7月27日訊息，巨人網路今日面向全球遊戲人放出一個大招，你給公司創造多少錢利潤，公司給你發放多少錢的期權。據悉，此前從未有遊戲公司能向團隊做出這種激勵，巨人以“網際網路史上最有誠意大招”打響新一輪人才爭奪戰。

今日下午，巨人網路Quattroporte劉偉在上海宣佈該訊息：“我們正式面向全球遊戲製作人推出一個非常有誠意的激勵方案，巨人為你設立遊戲工作室，你的工作室為公司創造了多少利潤，公司按照利潤規模1:1給你匹配期權獎勵。”

巨人董事長史玉柱一直不吝嗇於對研發團隊的激勵，有些舉措甚至非常激進。他曾內部公開承諾：“誰研發出精品，公司就給該專案負責人發獎金、發股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”此次放出的“利潤100%返還”大招，可謂是讓精品製作人身價過億的加強版。

這也是該公司“贏在巨人2017”計劃打出的又一重拳。此前，贏在巨人2017推出了2億元招募遊戲開發團隊，與5千萬元扶持大學生創業專案。巨人認為，遊戲屬於文化創意產業，人才是核心根本。保持公司創造力，持續帶給玩家精品遊戲，需要不拘一格用人才，給更多有夢想的年輕人機會。

巨人集團在28年發展歷程中，一直貫穿大膽啟用年輕人的策略，年輕是公司最重要的人才觀。在珠海巨人創業階段，高管團隊平均年齡不到30歲。在網際網路娛樂業務中，有多位製作人、研發副總加入巨人時僅25至27歲。

值得注意的是，加入巨人孵化業務的團隊，將接入公司級研發平臺。該平臺為孵化團隊提供全業務鏈的研發支援，幫助孵化專案提高研發效率，縮短研發週期，“站在巨人肩膀上”孵化專案。

與其他企業孵化有所不同，巨人孵化不設盈利要求，致力於營造寬鬆的孵化、研發氛圍，給予團隊充裕時間，把遊戲品質打磨到極致。巨人倡導三點孵化理念：關注遊戲核心玩法，小團隊作戰，儘早見使用者、透過持續與使用者互動把遊戲改到最好。巨人更關注團隊能力，對孵化產品的型別、成熟度等不做限制。

為鼓勵外界推薦人才，巨人設立人才推薦獎。成功推薦一支團隊進入巨人，推薦人將獲得現金獎勵10萬元，獎金可累計疊加。

其實剛開始聽到這個訊息的時候真的感到很吃驚，拋開別的不說在此前，並未有過一個遊戲公司能向他們團隊做出這種鼓勵。但巨人這種敢為人先的模式的確是最有誠意的招聘了，真可謂是一場“全新的人才掠奪方針”

巨人董事長史玉柱一直不吝嗇於對研發團隊的激勵，有些舉措甚至非常激進。他曾內部公開承諾：“誰研發出精品，公司就給該專案負責人發獎金、發股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”此次放出的“利潤100%返還”大招，可謂是讓精品製作人身價過億的加強版。

巨人集團在28年發展歷程中，一直貫穿大膽啟用年輕人的策略，年輕是公司最重要的人才觀。在珠海巨人創業階段，高管團隊平均年齡不到30歲。在網際網路娛樂業務中，有多位製作人、研發副總加入巨人時僅25至27歲。

值得注意的是，加入巨人孵化業務的團隊，將接入公司級研發平臺。該平臺為孵化團隊提供全業務鏈的研發支援，幫助孵化專案提高研發效率，縮短研發週期，“站在巨人肩膀上”孵化專案。

巨人企業與其他企業孵化有所不同，巨人孵化不設盈利要求，致力於營造寬鬆的孵化、研發氛圍，給予團隊充裕時間，把遊戲品質打磨到極致。巨人倡導三點孵化理念：關注遊戲核心玩法，小團隊作戰，儘早見使用者、透過持續與使用者互動把遊戲改到最好。巨人更關注團隊能力，對孵化產品的型別、成熟度等不做限制。

對此呢，巨人網路近期還在上海釋出端遊《仙俠世界2》、《征途2手遊》兩款2017年戰略新品。《仙俠世界2》是製作人丁國強的作品，傾注了丁國強三年多的心血，致力於超越巨人以往的端遊製作水平，樹立起更高的端遊製作標杆。

這是他在刺激員工，瞭解巨人內部的情況的都知道。巨人網路現在創新力很差。大部分都是在混日子。已經過了創業期的那種拼勁。中國很多網際網路公司上市過後的通病，百度，聚美優品等等……都是缺乏創新缺乏產品和商業模式拓展和延伸。所以老史看到阿里巴巴的不斷延伸後意識到公司的危機。才出來這麼一個想法。

重金之下必有勇夫，有了勇夫，好遊戲還會遠嗎？

不久前，巨人推出了“贏在巨人2017”計劃，2億元招募遊戲開發團隊，還拿出5千萬元來扶持大學生創業專案。為鼓勵外界推薦人才，巨人設立人才推薦獎。成功推薦一支團隊進入巨人，推薦人將獲得現金獎勵10萬元，獎金可累計疊加。

其實，在巨人網路的發展過程中，董事長史玉柱一直很重視人才。

巨人網路認為，遊戲屬於文化創意產業，人才是核心根本。保持公司創造力，持續帶給玩家精品遊戲，需要不拘一格用人才，給更多有夢想的年輕人機會。史玉柱向來不吝嗇於對研發團隊的激勵，以往一些舉措甚至稱得上是非常激進。此前他就曾在公司年會上公開承諾：“誰研發出精品，公司就給該專案責任人發獎金髮股票，使你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”

2015年，巨人成功孵化了一款名為《球球大作戰》的精品遊戲。該遊戲製作人吳萌，是巨人網路首位“85後”副Quattroporte，而如今他的身價也早已過億。

此次放出的“利潤100%返還”大招，可謂是讓精品製作人身價過億的加強版。如此優厚的條件前所未有，即便是阿里、騰訊也做不到這樣的激勵。所謂重賞之下必有勇夫，在巨人網路本身快速增長，也願意給人才開出優厚條件的情況下，相信史玉柱能夠如願看到其期待的人才前來。

史玉柱對於人才向來都是大手筆。腦白金時期，史玉柱就提出“重點技術人員不受公司級別制度限制，只要技術能力強，就不怕付出高額報酬”。後來這點被直接用到巨人網路，在《征途》開發過程中，史玉柱出手頗為大方，給整個研發團隊開出了很高的工資，巨人年會的時候，史玉柱也放話：“誰研發出精品，公司就給該專案負責人發獎金、發股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”