這個不是絕對的，職場上的關係以利益關係。朋友的關係是以情感個人私交，朋友的關係交流交心交友交人品。

我的個人經驗是離職後的同事都能處理好朋友，在同一個公司處理起來要認真對待了，還要慎重。

工作時間八小時，這也就意味著我們每天有三分之一的時間是在公司度過，和同事們在一起。這甚至大於了我們和自己的朋友在一起的時間，每天一起上下班、吃飯、打遊戲或者上廁所等。

我們有共同的環境，共同的語言，這會讓我們錯誤的認為，我們和同事就是知心朋友，可以無話不談。

首先，利益的權衡我們在自己職場中，和同事之間是存在利益關係的，這代表我們不能無話不談，不然很有可能挖了個坑讓自己跳。如：生活中和家人吵架，心情很糟糕，在公司你可能只是想發洩和朋友傾訴一下，但是如果一旦你的工作沒做好，你的領導或同事就不一定體諒你了，涉及了他們的利益，結果可能是認為你不行，不夠專業，或者有職位晉升，認為你不能做好情緒管理，生活和工作不能很好的切換，管理能力不達標。

其次，世上沒有不透風的牆職場中，不要隨隨便便他人的壞話或者議論他人，說他人是非，總有一天你也會被他人說。我們有時候會覺得小團隊之間有一些小秘密，是會然大家關係更加密切，聚在一起聊聊他人的八卦，發法特人的牢騷，當下可能只是娛樂話題，但你不能保證後面的某一天，突然成了別人手中的把柄，所謂的秘密，恰好成了你的敗筆。

總的來說，同事是同事，朋友歸朋友，我們儘量劃清界限，讓自己的職場之路更加坦蕩。

一般是這樣。不過肯定也有關係很好的呀。同一個部門的兩人之前應該夠嗆去。

因為同部門的人之建雖然是同事關係，但公司資源和平臺就這麼大，會存在分工不均的情況，肯定會引起少數人的不滿。

再說有人的地方就有競爭，公司內部更甚。

有些人在公司時兩個人關係很少，離職以後也會漸漸的不再聯絡。

我覺得沒有這個概念。

”物以類聚，人以群分”當今社會發展趨勢，必將是一個”大融合、大發展

”的趨勢，小打小鬧沒有競爭力。單位大了，必然會接觸到更多的形形色色的人，人與人的關係走向，關係把握體現了一個人的修為素養和待人處事特點和能力。

第一 ，“眾人拾柴火焰高”，在同事關係相處上，互相幫助方能把日常工作“化整為零，事半功倍”。術業有專攻，人各有各的優點，各有各的特長，擺正心態，搞好關係，才能各盡所長，更好的完成任務，創造更多的價值。這是一種普通的同事關係，當然，做到也是不容易。

第二，上一條關係搞好後，再有性格相投，人性相合的人，就有可能發展成為真正的朋友。這要時間事件的檢驗的，不是喝了酒腦子一熱，就成朋友，又拜把子，又論“親家”的那種。朋友無需儀式認可，只要雙方彼此心裡有對方，有困難要真心幫助的那種。有困難也肯的向對方張嘴的那種關係。

我的一個同事，很要好的朋友。我2015年因骨折住院，手術，檢查。又是背，又是推。樓上樓下無異於親兄弟。

第三，倆個人能成為朋友，必定有相同的人格做基礎，“三觀”相符。我和那位朋友就是在認識事物，處理事物上有著相同的觀點。我不敢說自己是“孝子”，但對老人我是問心無愧的。我那哥們兒也是。大哥在外地打工，自己工作離家近，父母衣食起居都是他負責。

所以，我認為，同事之間也可以建立起真正的友誼，成為真正的朋友。這與“同事”關係並不衝突矛盾。正所謂：莫愁前方無知己，天下誰人不識君。只要把握好了自己的為人，定有志趣相投的朋友出現。

職場上有一種說法是不要把同事噹噹朋友，但現實做到有困難，朋友也分很多種親疏有別，同事作為朋友的親密程度不要太近即可

個人認為，同事之間是永遠沒有真朋友的，聽過太多的背後捅刀子的故事，真的是害人之心不可有，防人之心不可無啊！同事的字面意思就是共同做事情的人，大家在一個公司，有著共同的利益，說白了都是賺老闆的錢，大家都是利益的關係哪裡還有什麼感情可言哪，如果自己太輕信同事的話，把她當閨蜜或者朋友一起處的話，好多的事情就沒辦法去解決，朋友之間講究的是感情，而同事之間講究的是工作是利益，如果把感情帶到工作中的話，那就變成了公私不分，豈不是非常的混亂，同事之間如果有共同的利益還好，大家和平相處，一旦你觸及到他本人的利益，那就是毫不留情，大家平時表面上風平浪靜，其實暗地裡波濤洶湧，都是處於潛在的競爭關係，就算你無心跟別人爭個高低，但總有些人會把你當成自己的假想敵，所以同事之間還是維持表面關係就好，凡事不能說太多，不然等到人家把你買了，你還給人家數錢。最後希望大家都遇到好相處的同事哦！

同事是能發展成為朋友的。同事不僅能發展成為朋友，還能發展成為其他的。

在一個單位工作，我們一天的大部分時間都是與同事在一起相處，同事之間就應該相互幫助，相互關心，一起把工作做好。一個和諧的文化氛圍才能營造一個積極向上的工作環境。一個單位的人就因該同舟共濟，榮辱與共，大家好了，公司才好，公司好了，大家就更好。

同事之間難免有些時候會出現利益衝出，比如說評職晉級、提幹等。碰到這種情況時，有的人往往會明爭暗鬥、拉拉幫結派、勾心鬥角，同事間的矛盾也就產生了。大家在一起工作，就要看開點，大肚點，以能力和貢獻來論，該誰上就誰上，自己上不去不要抱怨，更不要懈怠，應該更加努力完善自己。

其實同事之間的關係相處得好，上班也是一件很愉快，我們甚至會期待著上班，期待著與同事們開玩笑，期待著與同事們聊天。一個團隊裡邊往往也能找到一群鐵哥們，一群嘻嘻哈哈的兄弟姐妹，年輕的未婚男女們甚至還可以發展成為情侶關係。

所以說，同事之間不僅能發展成為朋友，後還能發展成為鐵哥們甚至情侶。

進入職場，必不可缺少的經歷，就是如何和同事相處。同事，是工作日每天都要打交道，朝夕相處的人；同事，也是和你各種利益牽連的人。

很多人因為把同事當做交心的朋友，遭遇了沒有遇到了的背叛；

也有人在職場上，交到了和自己志趣相投的好朋友，除了公司依舊可以談心聊天約飯逛街。

那麼到底能把同事當朋友？大多數人的回答，不能。

職場利益當先 ，千萬不能把同事當朋友。

職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。

如果兩個人升職機會同樣大，但是兩個人本來關係較好，但是在面臨升職的關鍵時候，有些人自然會考慮一些不道德的手段，讓另一個人失去升職的機會。

拒絕和同事交心 ，俗話說得好，“人心隔肚皮”。

你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但如果你先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。

同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者一個人，被群裡的同事抄送給當事人，結果自然所有人都針對你，認為你不好，你做的不對。

所以身處職場，一定要少說多看多做。

工作和私交分開 切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如臨豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，

職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，相互配合工作就好。

人行行色色，不共事很難從表相看到人的秉性為人！這很正常！不是人人都像你所想的一樣！可隨時調整對這個人的共事策落，然後，尋找志同道合的朋友，能深交的更好，不能的做普通朋友，沒必要反臉。

其實，我們儘可能不要在工作領域去發展男女感情，對自己可以說很為不好，容易公私不分影響正常工作開展。當然，工作中朝夕相見的同事也是生活密不可分的一部分，增進感情適度聯誼也是提高工作愉快感，但切勿不要過分交心，畢竟工作可能崗位，要求，部門，職能都環環相扣，與一個人做普通朋友當然可以，但交心的密友還是算了，一個人工作生活讓人看得太通透真不是什麼好事。

同事之間當然可以成為朋友。一個與你朝夕相處，天天共事的人是極有可能成為朋友的，因為你們就工一定是相互瞭解，共同協作的所以你們應該有很多關於工作的事項是可以進行探討，研究的，互幫互助的，這樣在工作中同事的情誼就會自然昇華。

其私，同事之間除了枯燥乏味的工作可做，可談，還有更多的業餘時間可以暢聊人生理想，展望未來，亦可惺惺相惜，心心相印，工作夥伴同樣可以成為知心朋友…

多年的職場經驗，給出的答案是肯定的，職場上的同事不可能成為朋友，我們先來看看朋友和同事的理解：

1、 朋友是我們開心、煩惱、犯難的時候可以傾訴、吐槽、互相幫忙的物件，是可以完全卸下心防、無話不說的人（這裡排除一小部分不好的）。是一輩子的知己，好兄弟、好閨蜜，一種最純潔、最高尚、最樸素、最平凡的感情。

2、 同事簡單來說，就是在同一單位上班、有共同的目標、一起處理工作的夥伴，但卻不是可以隨意吐露真心、隨時表露情緒的物件。

所以說朋友和同事是兩回事，另外還有一些分析：

1、 同事之間必然會存在競爭關係，即時你不爭不搶，但在職場中這是難以避免的；

2、 同事之間可以為了同一個任務拼搏努力，但不會真正的坦誠相待，會有所保留；

3、 同事之間良好的關係是保持好合作關係，不是朋友關係，這樣更有利於工作。如果想在職場上交到知心的朋友，奉勸不要，或許離職了倒是有可能，畢竟不存在競爭、利益關係。

4、 雖說不能與同事成為朋友，但也不是要成為敵人，而是要保持融洽的同事關係，掌握好一個度，促進工作的開展，也能讓自己在職場上更加遊刃有餘。

同事之間完全可以成為朋友。

作為我們人生當中相處時間最長的同事，他們既是我們工作中的夥伴，也是我們工作之餘一起談笑的朋友。

我們要以一顆陽光的心去面對身邊的同事，雖然工作中和同事可能存在競爭關係，但是競爭也是光明的競爭 ，可能在晉職升遷中互為“對手”，取勝也要靠能力取勝。

所以，我們要好好對待工作中的同事，因為我們既是工作中的“戰友”，也是生活中的朋友。

不可以做朋友，起碼在共事的時候不能做朋友，如果是等到後面大家不在一個公司會更好，茉莉就以自己的實際案例來告訴大家為什麼不可以。

第一，實際案例

茉莉當時在國企，兩個秘書做搭檔。我們公司需要舉辦一個大型的季度會議，茉莉就和這個同事做好了分工，也有分工清單。當時因為我們兩個是搭檔，所以關係算是比較好，私底下，兩個人經常外出吃飯。

我們開這個季度會議之前，需要收集各部門的資料，包括各副總的資訊也要提交上來。

比如我是負責1-3個部門，另外一個秘書小A就是4-5部門。結果到了開會前一天，5部門的副總還不交資料。

當時我們部門經理就著急了，說要讓小A快點去催一下。小A就去催，畢竟也是她跟進的部門。然後5部門的副總突然現場發脾氣，說以前這些材料都是秘書直接寫的，他從來不用自己交。

當下就在我們辦公室發起飆來。

萬萬沒想到的是，這個時候小A說，茉莉說了不用我寫的，都是老總們自己寫的。我當時就懵了，大家都是平行關係，我怎麼會說這樣的話。不過我也記起來，小A有問我，我這邊的副總是怎麼做的，我就說1-3部的老總都是自己交給我的。

第二，人都是趨利避害的動物

後來領導也批評我了，說茉莉作為秘書，應該注意溝通，當然領導也和5部門的副總說盡了好話，所以後來的材料由5部門的部門助理直接寫好了交過來。

事後，我們科室的老同志和我談心，說小A就是這樣，茉莉入職沒有多久，大家都看在眼裡，茉莉是一個勤奮工作的人，但是茉莉也未免太過實誠。

茉莉自己反思，確實是在這個事情裡面，沒有做好溝通工作，畢竟是各個領導的做法不同，我當時應該就補一句，我那邊的領導都是這樣的，不知道你的領導喜歡咋樣，不如你問問他。

在遇到了困難或者危險的時候，大部分的人都是趨利避害的動物，小A推過來也是她的正常反應，重點就是茉莉自己前期沒有規避問題。

第三，利益關係造成各種矛盾

其實也可以這樣說，小A和我來說算是競爭關係，對於我來說，個人覺得是平行關係，大家誰也不屬於誰管，所以私交好也可以。但是實際對於小A來說不是，她希望做辦公室的c位寫手，率先晉升。

所以在職場裡面，大家的出發點不同，需求不同，利益競爭的關係難免會讓大家有各自的心思，即使我們自己覺得自己沒有什麼其他的心思，但是外人看我們也是不一樣的。

因此，時間是檢驗友情的一個重要標準，假以時日，以後再做朋友吧。

我認為，同事之間也能成為朋友。

一般情況下，人們在面對同事中能否成為朋友的選項中，有的人就認為不可能成為朋友。理由是同事之間有利益交集，在面對升職、加薪、休假、福利等方面，同等條件下，從兩個或者多個既是同事又是朋友之中做二選一或者多選一的時候，往往令人很頭疼。結果有時會鬧得烏煙瘴氣、雞飛狗跳、甚至反目成仇、倒戈相向。

我認為，朋友之間為了利益互相爭搶，忘記了彼此是朋友的身份，這樣的例子確實存在。但是，不能因為個例就否定同事間不能成為朋友的定論。我感覺，具有同事間不可能成為朋友定論觀點的人，似乎把朋友的含義曲解了，或者說理解的不到位。

大家都知道，“物以類聚人以群分”。朋友講究的就是志同道合，求大同存小異，什麼樣的人找什麼樣的人就是這個道理。如果張三本就是尖嘴猴三心術不正之人，那麼他也不會走進李四擁有正能量的人群裡做朋友。

我們身邊既是同事又是朋友的例子比比皆是。有的姑娘出嫁，伴娘就是單位女同事。有的小夥子娶媳婦，娶親、放鞭炮、管事的都是他的單位一幫好哥們兒。我的同學喬遷搬家，幫忙的都是他的單位一幫朋友。據我所知，大家在工作上，互相學習，比學趕超，氛圍融洽；在家庭、個人遇到困難問題上也是紛紛幫著出主意想辦法，有錢的出錢，有力的出力。

誠然，在同事中成為朋友的，確有因為利益鬧得不歡而散的。但那只是個例。林子大了什麼鳥沒有，實屬正常，沒有什麼大驚小貴的，不足為奇。真正的朋友，應該是朋友有喜事同喜，朋友憂愁時，積極幫助排憂解難。說到這裡不由讓我想起了那首歌曲《朋友》，“如果你正承受不幸，請你告訴我。如果你正在享受幸福，請你離開我”。

其實，我的朋友中大多是我的同事，因為參加工作早，時間長了，大家都瞭解了脾氣性格，很多自然就成為言無不盡，有事互幫互助的好朋友。而且，有調資、獎金、先進榮譽評選中，朋友們之間都是本著客觀、公正的原則評選，既不任意拔高，也不有意打壓貶低。誰有高興事了，一起圍坐在小酒館暢飲一番，誰有難事了，大家慷慨解囊從無怨言。

多年過去了，我們的友情沒有受到勢利、貧富等世俗的影響而改變，反而歷久彌堅，感情越來越濃，時間長了還彼此好生想念呢？

你好，我是向薇，向陽微笑。關於這個問題的，我的回答是同事之間是可以成為朋友的。

1 .第一種朋友是同利益掛鉤，比如在工作當中有什麼事情做需要互相幫忙，這種關係不是很純粹的那種。

2. 第二種朋友就是當做真正的朋友，比如我之前在工作中認識的同事，現在也還有聯絡，會約著一起出去拍照玩耍。現在大家都離職了，馬上就要成為室友了，一起合租。這種感覺也是比較棒的。

3.但還是希望可以注意下，不要什麼話都說，畢竟每個人還是擁有一些自己的小秘密，而且出社會後，發現並不是誰都可以無話不談，口無遮攔的，所以即使將對方當作朋友，但還是希望可以拿捏下什麼話該說什麼話不該說。

4.公司裡面有經常會出現明爭暗鬥的情況，也不少見，存在陷害或者背地誣陷的事情。為了爭同一個崗位，也不免需要提防一下的。難免會產生矛盾與爭執，當同事之間出現爭執的時候，要記得相互理解，記住最後的目標是為了共同解決這個問題。沒有誰有義務幫你，所以即便同事之間以後成為了很要好的朋友，也記得感恩。

5.身邊也有同事不僅成為朋友還成為戀人的情況，也有既會參加你的婚禮的朋友，經常去你家做客特別要好的朋友。所以這個問題的回答只能片面的看待。當沒有過分的利益衝突的時候，都是有真友誼的。

同事之間不可能成為朋友嗎？

說實話，同事之間還真的不可以成為朋友，剛踏入職場，前輩和我說的第一句話是，希望你知道職場是不可能有朋友的，當時我對這句話還是不相信，現在深深明白職場是絕對，絕對，絕對不可能有朋友的。

為什麼職場無朋友，有以下幾點可以提現：

1、利益上有衝突，工作只是為了掙錢，在職場上很多人只是為了利益而交往，所以不存在真心得朋友。

2、職場關係只有利用與被利用，同事聚會成了談事情、拉人脈、資源的交際場所，而非真正的談心、發洩放鬆。一旦你吐露了心聲，一旦你與同事說起了生活，那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的武器。

【小C要說@請叫我C 】職場就像一個功利場，你想讓別人重視你，那麼你就需要與別人分享利益；同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。所以職場根本沒有真朋友，只有利益和利用價值就是朋友。不要試圖和同事交朋友，同事關係就好了。

大家好，我是小C@請叫我C 每天在這裡分享有趣。

同事之間是否真的存在朋友關係？這是一個智者見智，仁者見仁的事情。既然定義為朋友，自然不能泛泛之交，應當親近、親信，互相扶持。即使有相互“利用”，也得看是否對對方更有利，反之，那自然不能定義為朋友，因為“假裝”總有暴露的時刻。當然，同事間能否成為朋友也視情況而定。

1、因人而異，性格及心態搭配得當可成至交

有一種現象很有意思，那就是美女之間成為閨蜜的機率比較低。因為兩人都有顏值優勢，如果不發生利益糾葛可能尚好，一旦為了某個一致目標時，可能產生劇烈爭執，比如兩人都看中同一個男生。

對於職場而言，兩個有“野心”的同事成為朋友也極其罕見，尤其還是在同一個部門或者從事相同職責的崗位，這個道理等同於美女閨蜜現象。只有一方退讓，方能成就真正的同事友誼，兩人都爭強好勝，可能最後拼得一地雞毛，連同事都做不成。

很多人可能聽過“管鮑之交”，講的是管仲跟鮑叔牙的故事。兩人未入官場之前，鮑叔牙投資做生意帶著管仲，初入官場亦是如此。後來齊國大亂，鮑叔牙支援小王子小白，而管仲扶持小王子糾。管仲設計想殺掉小白，但事不遂人願。反而讓鮑叔牙帶著小白先回到齊國，小白也當上了齊國國王。按理說，管仲被殺才說得通，但是鮑叔牙提議小白任命管仲為宰相，因為他覺得管仲治國理政都強於他，當初謀害小白也是忠君表現。結果歷史上才有了管仲這麼一號人物。可又有多少人知道鮑叔牙呢？

所以只有兩人心態都擺得比較正，且有一方處於退讓狀態，或許才能在職場成為至交，當然前提是互相信任。

2、因崗而異，互相取長補短，共同進步成就彼此

企業的各個組織因為業務流程而進行串聯，那麼就存在了上下游的崗位。其實，每個人在職場都是需要學習進步，特別是處理一些專案的時候，需要跨部門開展工作，當你不瞭解上下游崗位的工作內容時，其實對你的工作推進會存在較大的阻礙。

所以我們往往透過不同崗位之間的探討，互相取長補短。俗話說，三人行必有我師焉。抱有謙遜的心態，同事之間往往因為崗位的差異能夠成為一同進步的朋友。

我曾經任職在一家合資公司，跟一位專業能力較強且非常資深的同事在一個科室，我是大學畢業就職，他是換工作到來。職場講究競爭，所以很多時候我確有“打壓”之意，尤其是在領導面前。後來幸虧組織機構調整，從同一個科室分開，才有了後來我倆都成為所在科室經理的基礎。因為分開後沒有了直接競爭，更多的是互相的學習探討，彼此共同進步。到現在，我倆都分別跳槽到了新公司，依然有問題相互電話交流探討。

同事之所以能夠成為朋友，總體來看，我把它更多地理解為“錯配”，崗位的“錯配”、心態的“錯配”、性格的“錯配”，只有“錯配”得當，方能有成為真正的朋友。

同學之間的朋友相對於同事之間的朋友顯純粹的多，小時候喜歡誰就跟誰在一起玩，不喜歡誰就不在一起玩。長大是不喜歡也要裝作很喜歡，不僅要裝作喜歡還要違心的誇，違心的說很多話，所以同事之間的友誼就沒那麼真誠和純粹了。但是身處職場畢竟要與周圍的各類人士打交道，如何看清一個人的好壞也是非常重要的。

遇上性格相仿的同事很有可能成為真朋友。和同事相處於職場，儘量將自己是怎樣的，就如何表現就行了。不要把苦大仇深寫到臉上，不要把心機寫到別人都能看到的位置。因為你要知道，職場這幫人可是比你一小菜鳥精太多了，你說一句話，人能聽出N種意思出來。你表現那麼一下，也許就是無關的一下，也能被人看出你的真實意圖。所以，做自己就好了，周圍總會有與你性格相仿的人會與你相處，相處久了或許趣味相投能找到知心朋友。

看清他每天是如何工作的。有一類人在工作中往往偷 奸耍 滑，對於這類人，不要特別聽信他的話，多看他是怎麼做事的。職場上有那種平常看起來是個沉悶的，但實際上是個好人；而有些人滿嘴仁義道德，往往就是不能相處的人！這點對於剛入職場的人，還是很重要的！

同事之間不可能成為朋友嗎？處在職場的人們都很清楚，有人說不可能，也有人說能。

那麼什麼是朋友呢？

朋友，意指志同道合的人。後泛指交誼深厚的人。

朋友是兩個人（或多個人）友誼的象徵，是情誼深重的雙方的代稱。有種朋友很溫暖， 當你高興時， 你會第一個想到，把你的快樂告訴。而會比你更加高興，，會陪你一起興奮、一起開懷大笑 。 當你傷心時，你也會第一個想到，會和你一同悲傷，而會用特有的方式給你鼓勵]給你體貼，讓你在關懷中感到絲絲溫暖，在不知不覺中撫平你心靈的創傷， 當因為你的固執而傷害了自己時， 會大聲地訓你，甚至會罵你幾句，但你也從不會記恨例如：同學;志同道合的人，戀人等。朋友是許多人眼裡是一個神聖的詞，你可以去交一個虛情假意的朋友，但絕不可以做一個虛情假意的朋友；你可以一廂情願地為自己的朋友付出，但絕不可以讓一個朋友一定要為你付出；你可以去交一個不把自己當朋友的人，但絕不可以把一個把你當朋友的人不當成朋友；你可以在別人說你朋友和他關係多麼多麼的時候好去默默思念那個已經不在身邊的朋友，但絕不可以跟他另一個朋友說你和他關係多麼多麼好；你可以在朋友欺騙你的時候原諒他，但絕不可以欺騙你的朋友；你可以在你離開朋友後，讓朋友把一個與你相像的人當作你，但那絕不可以把一個像你朋友的人當成他；你可以容忍你打朋友背叛你，但絕不可以容忍你背叛朋友；你可以沒有一個把你當做真正的朋友的朋友，但你絕不可以沒有你個人認為是你真正的朋友的朋友；你可以原諒你朋友忘記你，但覺不可忘記你的朋友……我想這就是朋友這個詞的寶貴之處，只有真正的友誼才能稱得起朋友這個神聖的詞！“人不能沒有生命，但不能沒有朋友”這句話為什麼總在失去了知心的朋友後才明白?要珍惜你今天的朋友，結交你以後的朋友，以為只有他們才是你最知心的人，他們的寬容、忍讓、安慰總是讓你從拾信心，保持友誼。

那同事之間能不能成為朋友呢？這個問題個人覺得是要看同事之間所處的位置、是否存在利益關係。

首先我們來看一下什麼是得益關係

利益關係是指社會不同主體之間的利益格局或利益結構。表現為縱橫兩個層面。縱向利益關係包括：個人利益與群體利益的關係，不同階層群體利益之間的關係，個人利益、社會利益和國家利益之間的關係；橫向利益關係包括：個人與個人之間的利益關係,同一階層不同群體之間的利益關係等。

利益關係是一切社會關係中最基本的關係，也是最深層次的關係，是一切社會關係的基礎。在社會生活中,不同利益主體基於不同的社會關係，會形成不同的社會群體，從而產生各自的共同利益。從這句話我們看出，如果同處在一個職場基本上都會有或多或少的利益關係，極少同事之間是不存在利益關係的。

由此可見，一般同事之間存在純友誼的比例較少。哪怕是之前要好一同進入同一職場，後來都會因個人的所處的位置與利益關係的發生改變而有所改變。當然，也有因為同一興趣愛好、或者為了達到同一目標在一起面對挑戰，共同經歷的一些刻骨銘心的朋友也有很多先例。

僅供參考！