半年前才面試進入現在的企業，屬於世界500強下面的一個小的分公司。面試都是普通標準的面試問題，包括以前的工作經歷，離職原因，然後就是自我介紹。因為經歷過4家傳統公司，因此在坦誠的基礎上加了一點點小心思。我也說過我的缺點，我的缺點就是稍微內向，不善於交際。而透過工作和學習，我在這些缺點上，發現了一些好處，通常我都能很好保護公司的隱私和機密不外洩，然後因為是設計崗位，能很好完成設計工作，想象力豐富，不善於交際澤能更穩定的把心思放在工作上，也能更穩定的對待工作和家庭。一半大型企業都比較在乎穩定型員工，所以我的答案也符合他們的預期。

我同學面試的時候的回答我覺得很棒。同學是會計專業，回答最大的缺點是有強迫症，有些資料算出來以後總是忍不住會去算第二遍，第三遍，就想確保資料一定是正確的。其實她這個回答也從側面向HR說明她工作很認真很細心。

這個問題在面試中是面試官經常會問到的問題，首先，你要知道面試官問這個問題的意義在哪裡？面試者在回答這個問題時，無論你的回答是什麼，記住面試官需要的是一個勇於自我反省，知道自己優缺點在哪裡的人，所以，回答問題的態度一定要端正，如實講出自己的優缺點，一般不會減少獲得職位的機會，但記住，影響工作稱職程度的缺點不要講！！其次，在講出自己的缺點之後，一定要講出你正在或準備為這個缺點付出怎樣的努力去克服，人無完人，展示出自己的正能量即可。

此題可以理解為並不是真正問你的缺點是什麼，而是在考察你是否誠實！如實回答即可，甚至可以回答愛睡懶覺。又沒問你在工作中最大的缺點是什麼。

以我僅有的幾次面試經驗來說，首先不要讓面試官覺得你油腔滑調，也不要讓面試官覺得你虛頭巴腦的，所以一定要正面回答問題，但是不要回答那些會讓你直接被pass的問題，比如沒有責任心之類的，可以回答一些看似缺點但是某些時候又是優點的，比如太過於謹慎，太過於較真等等。

面試官在問優點和缺點時，主要是想判斷應聘者的表達能力如何以及是否具備這個職位所需要的素質。我的缺點就是，有時候遇到問題，會喜歡較真，認死理一一其實就是說自己的優點:有刻苦鑽研的精神！。有時候遇到問題，會反覆考慮，不能及時作出選擇，一一其實就是說自己的優點:不武斷，作事嚴謹。

你應該回答“我這個人雖然沒有什麼優點，但是我有一個最大的缺點，那就是我這個人沒有野心，只想安安穩穩過平淡日子。假如有人拿一堆錢來賄賂我，我會毫不猶豫把這些錢全部交公”

相信我，你這樣回答，保證可以給面試官留下好印象！

首先確定這個問題的性質，問你的缺點是什麼，對方知道你不會回答自己真正的缺點，考驗的是你的應變能力，或者說是對情商的考量。

如果你回答的是你一直介意自己的缺點，並且在不斷的彌補/改正，比如性子急，現在正在練毛筆字，讓自己修身養性把性子慢下來。比如自己膽子小，現在正在學習公眾演講技巧，慢慢的可以在公眾面前收放自如。以後你還會不斷髮現自己的缺點和不足，但是你一點都不為此感到擔憂，因為你有信心只要找到問題，你就會採取有效的訓練來彌補和改正。

我堅信！如果前路多曲折，只會讓我預見更好的自己。

這個問題的本質，是面試官在考察的自我認知。

自我認知是一個心理學的概念，它的英文叫做self-cognition，講的是一個人的自我觀察與自我評價。

在職場中，自我觀察通常包括你對某些工作的感覺和想法是什麼，比如你正在度週末，領導突然一個電話，叫你回去加班，你這這件事情的感覺和想法是什麼？

在職場中，自我評價是對自己的行為、期望和性格的評估，比如領導在你跟張三之間提拔一個人，你的期望是什麼，在考察期間你會有什麼樣的行為？

自我認知，不僅對於員工的工作績效有很大關係，而且在招聘的時候，可以透過自我認知，淘汰掉一大批不合格的求職者。

當面試官問：你最大的缺點是什麼？

求職者通常會給出三種回答：

在我多年的面試經歷裡，這是我認為的最愚蠢的回答。

自我認知的是一種比較高階的認知能力。對於那些沒有受過良好教育，或者智力欠發達的人，根本就不具備這種自我認知的能力。

當求職者回答說，“我沒有什麼缺點”，就等於是在告訴面試官：“對不起，我沒有自我認知的能力，不知道自己有什麼缺點。”

這種求職者如果招進來，就是一個會說話的機器而已，你告訴他做什麼，他就做什麼，你沒有告訴他的，他絕對不會做。

這種求職者很狡猾，他會說一個聽起來是缺點，實際上卻是優點的東西，一石二鳥，既回到了面試官的問題，順帶把自己又表揚了一番。

比如，有一次我問一個求職者：“你最大的缺點是什麼？”

求職者回答我說：“我最大的缺點，就是沒有跟公司的保安搞好關係，因為我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我還在加班，所以保安每天都催我離開，他好鎖門。如果我跟保安把關係搞好一點，每天應該可以多加30分鐘的班。”

這個求職者就很滑頭，明面上是在說不會搞人際關係，但實際上卻是在表揚自己愛加班，這種員工卻討很多老闆的喜歡，老闆巴不得把保安給辭退了，一石三鳥：既讓你通宵加班，又減少一個保安，連門鎖都可以省掉了。

聰明的回答，它的結構包含兩層意思，第一你要說一個之前的真正的缺點，第二你要把那個缺點連線到當前的招聘要求。

我舉一個例子來說明，比如招聘要求裡有一條是：“能夠熟練運用Pyhon語言。”

現在假設我去面試，對方問我：“你最大的缺點是什麼？”

我回答：“我曾經的最大缺點是對於C++語言的極度迷戀（注意曾經兩個字）。那個時候我特別喜愛C++，用它設計了很多精妙的演算法，也為公司解決了很多難題，我當時覺得C++是世界上最好的程式語言。”

“後來公司開始引入Python，當時我是最積極的反對者，為此差點還跟領導吵起來，但是有一件事情改變了我的看法。”

“當時有一個客戶，把需求溝通之後，需要我們在半個小時之內給他一個原型，我立刻就傻眼了，覺得是客戶不可理喻，半個小時怎麼能寫出原型？但是我一個同事，利用Python，不到20分鐘，就拿出來一個原型。”

“這件事情給了我很大教訓，讓我重新審視Python這個指令碼語言，現在我已經深深地喜歡上了Python，而且能夠用Pythong熟練地程式設計。”

看出來了嗎，這種回答的邏輯是這樣：我之前有一個缺點，但是為了你，我改正了這個缺點。

好比一個女孩子討厭抽菸，男孩子為了追她，把煙戒掉了，你說女孩子喜歡不喜歡？

關鍵詞：

在面試的時候，面試官總喜歡讓面試者說說自己的優缺點，優點還好說，但缺點說著說著分分鐘就卡殼了。

面對缺點，說輕了呢，會讓人覺得你不夠真誠，說中了呢。，又會讓自己的形象大大的打折，甚至會失去工作的機會。

那該如何做呢？分享給你一個有用的表達缺點的公式。我們可以運用即興發言中的觀音舉華的結構進行表達。

觀點：講述自己曾經的一個缺點，巴拉巴拉巴拉。

原因：講三觀，或者性格的因素

舉例：舉例的注意點，要舉一個曾經有過失誤，但透過自己努力得到進步以及改善的案例，來給面試官留下積極進取的印象。

昇華：將透過努力改進自己昇華到更高的高度和申請的職位有聯絡，讓面試官對我們有更全面的理解。

每個人都有缺點，而且不只一個，所以針對你應聘崗位的不同，回答也應該不同。類似的問題比如“你最大的優點是什麼”也應該採取同樣策略回答。

不同的崗位對人的要求是不同的，你回答的缺點要麼是應聘崗位的內在要求，要麼對於應聘該崗位無關痛癢。

1、缺點是崗位的內在要求

比如你應聘一個HR薪酬管理崗位，你可以回答自己的缺點是不特別活潑，人狠話不多，偶爾有點倔，原來的同事們覺得我是慢熱性的人。薪酬管理崗位內在要求口風緊、原則性強（這樣回答的缺點其實是崗位的內在要求）。相信誰都不希望自己的工資被薪酬管理的HR傳得全公司都知道，對吧

2、缺點與崗位要求沒什麼關係，無關痛癢

比如你應聘的是一個出納崗位，可以回答自己的缺點是習慣於埋頭走路，沒有抬頭看天，在全域性思維上要加強一些。出納崗位，有沒有全域性思維不重要，重要的是做好手頭的每一筆進出款項，所以這麼回答無關痛癢，也比較保險。

當然也可以按一些答主回答的那樣，說我曾經（注意是曾經）如何如何，經過什麼事情後有了什麼樣的轉變，意思是現在沒有那樣的缺點了。這種情況，一般HR就放過了進到下一個問題了，當然如果HR追問你現在的缺點時就有點尬了。

祝你好運！

人無完人，根據實際案例來分析自我的缺點，有理有據，不卑不亢，如確實不是因為職業態度和專業技術問題，很多面試官還是會願意去認真做一個權衡，關鍵你的能力和態度、職業規劃是否符合公司的方向很關鍵。

首先要認真的想這個問題：你在工作上、職業上的缺點是什麼，而不是生活裡的缺點。比如，不愛運動、喜歡熬夜、愛誰懶覺等等和工作聯絡不大的缺點。

2、不能偷換概念，變相將優點說成缺點，這樣的回答等於沒有回答。比如工作上太追求完美、計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的回答即使是真實存在的，面試官也是心存質疑的，對方也並沒有得到想要的答案。

3、要充分了解自己所應聘的崗位的職責要求、能力要求。在回答這個缺點的時候，不應該是和崗位要求有衝突的。例如，應聘銷售崗位的，不能說溝通有問題，執行能力有問題；做設計的，不能說會出現不能按時交稿的情況，和甲方溝通上有問題；做會計的，不能說自己不夠細心等等。

4、最好的答案是，說出一個確實是工作上會有的缺點，但是對所應聘的崗位“傷害”不大。例如你應聘的是一個司機崗位，你可以說自己的組織協調能力不夠好、和陌生人打交道很慢熱等，這些在這個崗位上，都不是對方看重的，在你的工作中也不會經常發生，對方更看重你的細心程度、是否熟悉當地路況、是否有強烈的交通安全意識、能不能吃苦、開車經驗夠不夠豐富、是否懂得汽車基本的保養維護等。

5、這個缺點最好是自己很重視，並且願意改正，透過自身努力是可以改進的。例如這樣的缺點：規劃性不夠強、不懂得緩解工作上的壓力、細節還做得不夠好。這些都是和工作相關的，但是透過一定的方法在一定的時間內就能獲得有效的改進。

6、相反的，如果面對“你最大的優點是什麼？”這樣的問題，則就要貼合崗位所要求的特點去回答，盡力發現自己身上符合崗位要求的優點，要適當，不能誇大、吹噓，對自身的優點解釋得有理有據、越具體則越加分。

針對面試崗位情況，規避掉直接可能印象的缺陷，從其他角度進行自我缺點分析，可以提出目前在做的克服或是改善動作

作為HR我一直覺得面試時提這個問題特別傻缺。

你準備讓對方怎麼說？對方會告訴你真實的缺點嘛？有人說這能考察當事人思辨和溝通的能力，可拉倒吧，網路上面經一大堆，裡面就有專門一條教你如何應付這類優缺點的問題。所以問這個問題顯然毫無意義。

不過，面試時如果你不慎遇到了這個傻缺問題，那麼還是坦誠一些比較好。當然，坦誠並不是讓你真的把自己的缺點暴露出來。我建議是根據你應聘的崗位來。

面試官在評價一個候選人是否符合崗位需求時，一般會從專業技能、性格、個人能力等方面來評判，所以你看性格，個人能力這種都是公說公有理婆說婆有理的東西，但是很多崗位的專業技能是有一定條條框框的，並且誰也不敢說自己技能max滿分吧。

所以可以從這裡出發，結合崗位實際需求，去說一些避重就輕的答案。這樣既真誠坦率面試官也挑不出理來。

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這個是需要一點小技巧的。但它沒有固定答案，也沒有標準答案，要根據你自己所找的工作和崗位來確定一個最優的答案。

其實面試官問這個問題，排除他只是按流程來提問以外，他可能更想了解到的是你個人的缺點會不會對你所要申請的職位造成影響。

比如你應聘的工作是需要經常核對一些很細緻的東西，那麼你的缺點就不能是粗心大意，這個時候如果你說你有一點強迫症或許能贏得更多的機會。

或者一些沒有特別明確定向的工作內容，這樣你就可以說一些無關痛癢的生活裡面的小缺點，類似於襪子喜歡攢一堆再洗呀，說話沒有什麼幽默感啊這一類的。

總之呢，就結合你個人的實際情況，然後來避重就輕的回答，當然一定不要撒謊！！！

【問題分析】

面試官問一個的缺點，就是想了解一個人對自我的認知情況，也就是了解自己的人，才會有更加準確的目標，也就有可能更加的穩定。這基本上也屬於HR的程式話問題裡非常高頻的一種提問。

我們對於程式話的問題，有些朋友會表現得很不耐煩，自認為怎麼千篇一律，沒有創新呢。實則不然，存在即合理。我們應該端正態度認真回答。同時，也必須清楚，人無完人，避免說自己沒有缺點，也要規避不要過多說出太多，而影響自己拿到offer。

NO.1我因為剛剛才畢業，所以經驗不足。（太過片面，公司不養閒人）

NO.2 我的缺點是工作太追求完美了。（把有點說成缺點，這種小聰明別人還是一覽無遺的）。

NO.3我性格比較內向（外向）（都會有弊端，性格方面還是要少提，工作就是工作。）

當然還有很多種可能性，其它地方還有一堆的答案可以搜得到。但是如果能夠考完符合自己的不多，往下看吧。

教你一個結構化的回答套路：

①說場景

說場景主要目的是引出對方的聯想，形成場景帶入感，並主要表達這其為真實的“能力短板”。

人無完人，要說客觀。

②缺點後跟著學習計劃。

一個人在職場裡，都會存在諸如專業知識上，職場技能上，對於市場、行業上存在的不瞭解等等問題。

但是這些問題都經過具備學習計劃。

比如你可以這樣回答：

我發現在與產品團隊的溝通方面還有一定的短板，主要表現在對於產品邏輯的理解與運營策略的結合。

但是我已經給自己制定了學習計劃，已經在學習網路課程，相信這個短板會有所改善。

雖然個人努力是比較重要，但是我也需要在具體的場景當中去鍛鍊提升。我也相信，公司能夠在具體的實踐中指導培訓，實現共同發展。

①儘量規避與求職崗位中特別剛性的問題。比如銷售崗位說我不喜歡與人做交流。

②不要說性格上的缺陷，江山易改秉性難移；

3、不要以優點代替缺點，弄巧成拙。

END

把優點包裝成缺點。

比如：缺點是不善於和人溝通。

包裝一下說成：我比較內向，一直鑽研資料，比較適合和技術人員打交道，交流工作經驗和提高方法，所以導致不太合群，不善於和不熟悉的人溝通，需要一段時間的磨合期才能開始暢聊，所以在組成團隊的時候，負責技術的我剛開始會比較沉默寡言。

這樣解釋，你既表達了不會溝通，但也暗示你是技術性人才，而作為技術人員，你不會溝通踏實肯幹的優點也間接表達出來，在工作中老闆也擔心技術人員和小領導集體出走，所以你不善於溝通的缺點在那個崗位來說不是什麼缺點。你要和麵試官鬥智鬥勇，說話彎彎繞繞，含蓄委婉。總而言之，在面試時要注意儀態，看成和朋友交談輕鬆愉快，不要太實誠。

再舉個例子：缺點技術能力有限，沒什麼特長。

這樣的人員萬金油，會被當成螺絲釘。所以要這樣說，我沒什麼其他愛好，平時也不會練習什麼其他技能，工作這幾年導致技能單一，能力有所欠缺。工作之餘也就會看看公司資料，分析分析行業前景，算是打發打發時間。

這樣說，你既表達了你技術能力不足，是個螺絲釘。但是也暗示你專注工作，不會隨便跳槽，而且你一直深耕一個行業，工作經驗豐富，可以直接上崗，不需要培訓。

公司需要的，面向社招的，基本都是流動性比較大，能力要求不高的崗位，最怕的就是沒經驗的小白，公司還要花錢培訓，之後還要擔心他學完就跑。所以你要注意提你有經驗，不會輕易離職。

還要注意一點，不要說但是。面試官不會聽但是的內容，所以要注意說話的藝術，提前練習一下。

還有如果你認識公司內的人，走內部推薦最好，成功率比面試高了十倍不止。

事實求是，講能力方面的不足，比方說不太懂這個方向，表示自己願意學；少講品格方便的缺點，比方說定力不夠之類的，

這個問題就是在測試你是不是一個誠實的人，所以你可以說說自己的缺點，別整什麼那些看似缺點又不是缺點的，你的重點是自己意識到了缺點，而且你目前採取何種方式去改正，去提高，這是人家想聽的，大方承認缺點，給出解決方案，就這麼簡單