彷徨說明了你對人生的態度，你很在意它，你想過好日子，所以才會彷徨，無從下手。但是仔細想想，餘生還很長，還有很多機會。你在意的不應該是當下，還是未來你能不能把握住。

正常，說明你是一個上進、不拘泥於現狀的人。

找準自己想要的方向，多看書，考一些相關的資質證書。

如果沒有方向，就低頭走好目前的路，不抱怨，只深耕，也會有新的收穫。

大部分這個年齡會迷茫，特別是沒工作或者是工作如雞肋的人，這個年齡一般是參加工作不久又剛結婚。首先要說的是人其實十之八九不如意，成功能讓羨慕財務自由的就更少。這個年齡大部分人並不成熟，業務不成熟心智也不太成熟，很多還以為熟知一切，事實很懵懂，雖然少了些張狂和自卑。如果沒有背景支撐，我覺得這個年齡還是學習的階段，努力學習充實技術，學會做人做事，累計人脈才是最關鍵的，做的好的打工仔將來到管理層對大部分人才是最實際的，最愚蠢的就是大量的喝雞湯瞎投資的人，最可怕的就是遇到挫折就沉淪自暴自棄的，有個好心態好精力勤奮才是最重要的，哪一個成功的人不是不知疲倦的？

30歲，還是個事業剛起步、有很大潛力的一個年齡，筆者認為以下幾個方面是能起到關鍵作用的：

1.深耕所在行業，學習行業前沿技術。

2.掌握一門外語，特別是英語。

3.如果有機會，多接觸比你富裕、階層高的人，他們身上有很多你需要的東西，只可意會 不可言傳的東西。

4.可以多加考證：比如一級、二級建造師掛靠費用還是不錯的。

5.多做職業規劃：定下不過高的階段性目標，併為之奮鬥。

6.多與人交流、接觸，可以讓你體會到各個角色的存在，不感到鬱悶。

7.保持作息規律、健康飲食，多運動，保持好身材，這會讓你更加有自信，會讓你更加鬥志昂揚。

以上，如果能做好，特別是第七條，你將不會是一個普通、平凡的人。

第一，努力工作，提升經濟能力。三十歲面對的事情有很多，需要去努力工作，拓寬自己的收入渠道，然後提升自己的經濟能力。這樣才有時間和能力去豐富自己的生活。

第二，學習更多的技能。多掌握一些技能，多學習一些技術，不僅有利於提升我們的工作能力。而且還能夠從容應對生活中的各種瑣事。

第三，多讀書，多學習。不要浪費時間在遊戲上，偶爾也可以透過遊戲放鬆下，但不能透過遊戲來消磨時間。可以去選擇讀書，可以選擇去學習。不斷的提升自己的學識與修養。

第四，多見見外面的世界。經濟方面不錯，可以選擇假期，或者抽點時間去旅旅遊，到各地轉轉，豐富自己的眼界，拓寬自己的閱歷。

第五，多見見外面的世界。經濟方面不錯，可以選擇假期，或者抽點時間去旅旅遊，到各地轉轉，豐富自己的眼界，拓寬自己的閱歷。

第六，期待美好的愛情。工作，生活，愛情，這才是人生最美的時刻。所以，去努力提升自己的同時，去尋找屬於自己的愛情，找一個可以陪伴自己一輩子的人。這樣生活才會變得精彩。

今年我也三十歲了，學歷不高，一直從事銷售，之前開過店失敗，之後上了兩年班，心態一直不太好，兩份工作，其中換工作因為想再次開店，沒開始就夭折了，總結一下，30歲不該迷茫了，凡事多思量，不在衝動，感情用事，所謂的迷茫我覺得大部分是懶惰，想的多幹的少，拿迷茫做擋箭個牌。30歲要擔當家庭，社會的重要角色，提升自己，一件事堅持下去吧，與平凡和解，與孤獨和解，少一些慾望，多一份擔當。

這個年紀沒有仿徨多是沒有硬體 ，多讀書，常與人相處交流 ，想想自己內心想要做些什麼 ，三十歲還來得及 ，要充實自己，加強鍛鍊，提升精氣神，你會發現你看問題的角度都不一樣

假如一個人到了30歲，還在從事基層的執行工作，他會覺得自己「能力不行」嗎？多半不會。他會認為，是外界的原因 —— 比如家庭因素，環境因素，運氣不好，際遇不濟，諸如此類，使得自己一直沒有找到最合適的職位。

這個論斷，犯的就是同樣的錯誤。一個人到了30歲，沒有當上管理層，或者成為技術專家，並不一定意味著他能力不行 —很可能只是因為試錯時間太長，還來不及在一個位子上坐穩而已。

畢竟，從畢業開始，就知道自己想要什麼，並且找對發展路徑，一路順風順水 —這樣的人有，但絕對是少數。

大多數人只能在摸索之中，不斷進行嘗試，不斷碰壁，再轉身，換別的方向。好不容易坐穩了，再經過三四年的積累，才能有晉升的機會。

這還得看公司和部門整體的環境。尤其如果是大公司的話，晉升路徑會更長。

有些幸運的人，在不斷摸索和試錯之中，所積累到的經驗，可以複用，從而縮短晉升路徑。這是很理想的情況了。

但對於更多的人來說，轉行，也許就意味著之前的經歷完全白費，不得不從基層做起。

說回這句話本身。它有沒有道理呢？也有。30歲在事業上仍未突破，主觀上，未必是能力限制；但客觀上，確實會有諸多問題。

第一點，是用人單位會有疑慮。

網際網路，金融，諮詢，創意，這些看起來光鮮的行業，無不是吃青春飯的行業。原因無他：年輕人便宜，好用，有衝勁，還願意學習。

我待過的幾家公司，平均年齡全部在27歲以下，中位數更低。實戰的主力是哪些？實習生，以及剛畢業一兩年的新人。他們真的太拼了。

我經常和同事說：我們的薪水比他們高，但我們的能力，是否真的配得上這部分差距？如果給他們幾年時間，到了我們的年齡，跟現在的我們相比，會怎麼樣？

結果都是：不敢想。說實話，特別有緊迫感。

現在的職場新人，得益於資訊的高度集聚和擴散，無論是意識、能力，還是熱情，比起我們那個時候，都只強不弱。有時會感覺，我們比起他們，除了經驗，還有什麼能拿得出手的？

一個 26 歲的主管，跟一個 30 歲的主管，在能力相似的情況下，投資前者，比起投資後者，絕對是一個性價比高得多的選擇。畢竟，前者是在上升，而且上升速度難以預測；而後者很可能平緩得多。

更別說，越來越多的公司，從員工組成和客戶上，都開始全面年輕化。一個30歲的人，每過一年，都在逐漸地遠離這個群體。如果還要花時間去積累，學習，成長，那確實是太久了。

另一點是什麼呢？是你的成長性會逐漸降低。

知乎上有一句話，我深有同感：30歲前，利用一切時間學知識，學技能；30歲後，你得用錢去換技能，因為學習的成本太高了。

不可否認，30歲往後，你的精力、體力，都會慢慢下降，同時，你的時間成本會飆升 —— 30多歲的你，已經很難花幾個月、幾年去學一樣東西了，這對你來說太過奢侈。

你要操心的東西太多。家庭，健康，環境……你會開始意識到，很多東西已經身不由己。

所以，我經常說，年輕的時候，一定要多嘗試、多試錯，最好從大學就開始。因為隨著時間推移，你的試錯成本會越來越高，你的機會也會越來越少。

到後來，轉行，歸零，重新開始，對你來說，已經是遙不可及的選擇。你有太多放不下的東西。

我們都說，時間慢慢磨蝕了人的銳氣。但其實每一個被磨蝕的人，又何嘗沒有抗爭過呢？

那麼，如何才能避免這個問題？

其實，無論你是已經到了30歲，還是剛剛大學畢業，最最重要的事情，都是一樣的：

儘早找到自己的優勢領域。

什麼是優勢領域？社會心理學家麥克利蘭提出過一個理論：我們總是習慣用知識、技能去評判一個人的職業能力，但其實，這些只是最表面的因素。

真正影響一個人職業表現的，是更深層的東西，也就是一個人的「內在素質」。他把這個理論稱為「冰山模型」。

如圖。可以看到，冰山上的東西，只佔一個人表現的25%左右，其他75%的影響，其實是由「冰山之下」、不容易被觀察到的這些因素決定的。這些因素分別是什麼意思呢？

麥克利蘭團隊研究了這套測試，發現，測試主要著重在「知識」和「技能」，但這些並不是影響外交官表現的關鍵因素。他們透過訪談法和觀察法發現，最優秀的外交官並非那些知識豐富、技能傑出的人，而是具備極高的人際敏感性、能夠快速融入當地文化的人 — 而這一點，在測試裡面是完全被忽視的。

基於此，麥克利蘭提出了這個冰山模型。他認為：冰山上的東西，是我們可以去學習、去改變的，但它們真正佔到工作表現的比重並不大；而冰山下的部分，則是我們內化的認知模式和觀念，是難以改變的，也是我們作為「不同個體」的本質— 這些，才是影響我們事業和工作更重要的因素。

在麥克利蘭的基礎上，1981年另一位組織社會學家博亞齊茲，也提出了一個「洋蔥模型」。它和冰山模型十分相似，只在細節上有些微不同：

可以看到，無論是冰山模型，還是洋蔥模型，它們都將「動機」這一內在因素，放在了最核心、最關鍵的位置。

可以說，動機，是決定一個人素質和取向最重要的因素。每個人的動機不同，從而才引發了不同的角色定位，不同的發展方向。

所以，瞭解自己的「動機」，進而確定自己的價值觀、自我認知、角色定位，確定自己更適合在哪個方面發展 —— 這就是我們的「優勢領域」。

透過明確「優勢領域」，然後，對比理想職位與自己現狀的差距，再有針對性地去補充知識、提高技能。這就是你在30歲之前，最需要做到的事情。

那麼，「動機」究竟是什麼？

麥克利蘭認為，動機，就是我們獲取成就感的方式。你有什麼樣的動機，你就更傾向於透過這種方式，去獲得成就感和滿足感，找到存在的意義。

他把動機分為三類：

1. 成就動機

具備高成就動機的人，喜歡「把事情做好」。面對一項高難度的挑戰，竭盡全力，最終成功完成任務 ，這是最令他們興奮的事情。

生活中，經常能看到有些人恃才傲物，喜歡獨來獨往。很大程度上，就是因為他們具備極高的成就動機，相比之下，就會覺得人際關係、團隊協作太「礙手礙腳」。

2. 影響動機

具備這種動機的人，喜歡從指揮別人、操縱別人之中獲得成就感。簡而言之，就是追求「權力」和「影響力」。他們希望一切事物都如他們所願的發展，別人都按照他們的指令行事。

理論上說，高成就動機的人，適合成為技術專家。而成為管理層、領導者，往往需要具備較高的影響動機。

3. 親和動機

具備高親和動機的人，是團隊的粘合劑。他們往往希望建立良好的人際關係，希望得到別人的喜愛和接納。相比起成功、權力，他們更喜歡追求友誼、信任和合作。

不同的動機，決定了不同的角色定位，也決定了不同的優勢領域。以喬布斯和貝佐斯（亞馬遜創始人）為例，他們就是典型的極高影響動機型別。對他們來說，以自己的意志驅動團隊運作，讓一切盡在掌控之中，是最重要的事情。

而相反，谷歌的兩位創始人，以及 Facebook 的扎克伯格，就是典型的高成就動機型別，也就是常說的「技術宅」。而像施密特（谷歌前CEO），則更接近三者均衡，也就是優秀的職業經理人型別。

在明確動機的基礎上，我們才可以繼續找到自己的角色定位。我見過非常多這樣的下屬：本身非常優秀，能力和業績都突出，但就是不喜歡當管理者。原因就是，他們的成就動機太高，而影響動機太低。對他們來說，帶領團隊、指揮別人，是一件非常麻煩的事，他們更願意單打獨鬥。

這樣的人，他的角色定位，就應該是一個開拓者、技術專家，而不是一個領導者。這樣，我們才能知道，自己是什麼樣的人，適合什麼樣的發展路徑，該往哪個方向努力。

所以，儘早找到自己的優勢領域，主要就是下面三步：

1. 瞭解自己的動機水平

傳統的方法，是採用「行為事件訪談法」，亦即提出一個具體的情景，請受訪者說出他們的理解，可能採取的行動，以及在這個過程中自己的心理歷程。透過長時間、多次的訪談，可以為一個人做出畫像，大致瞭解他的行為模式。

當然，這種方法非常麻煩，實際應用得不多，也不便於普通人使用。我的建議是，對自己進行細緻的、全面的審查。透過問自己這些問題，來找出大致的答案：

我最成功的一件事是什麼？我是如何做成功的？

給我挫敗感最大的一件事是什麼？是哪個環節使我產生挫敗感？

當我面臨難題時，我更願意透過什麼方式，來解決難題？

透過反覆詢問自己這些問題，你就能慢慢勾勒出「過去」的自己，為自己構建一個模型。你會大致知道，自己的影響動機、成就動機和親和動機，分別是高、中，還是低。

2. 找到適合的職業路徑

不同的職業，對不同的動機，是有要求的。舉個例子：一個保險推銷員，需要具備怎麼樣的動機水平呢？

成就：高。

顯然，保險推銷員最重要的，就是對高業績的追求和熱情。所以，他必須具備高成就動機，才能夠一次又一次地燃起動力，去發展新客戶；

親和：高。

作為保險推銷員，需要和形形色色的人打好關係。如果親和動機太低，會覺得「打好關係」是一件無意義的事情，顯然是不合適的。

影響：低。

影響動機過高，會希望別人按自己的想法行事（包括客戶）。顯然，這種人在這個行業，一天都待不下去。

再舉個例子。一個諮詢顧問，應該具備什麼樣的動機水平呢？

成就：中高。

諮詢顧問的目標，不是自我實現，而是令客戶滿意，他應該以客戶為中心，而不是自我。但也不能過低，否則會喪失工作熱情。

親和：低。

親和動機過高，很可能會為了避免爭端、衝突，而在許多問題上讓步，也就會顯得軟弱和不專業。

影響：高。

諮詢顧問的基本能力，是說服客戶。這就要求本身非常自信，具備較高的影響動機，才有動力透過說服去影響別人。

3. 針對性完善「冰山頂部」

根據自己的內在取向，找到適合的發展路徑之後，下一步，就是了解這個發展路徑，需要具備怎樣的知識、技能和能力圖譜。

然後，再在這個基礎上，找到一位優秀的人物 —— 可以是朋友，也可以是職場的前輩 —— 把他作為標杆，向他模仿、請教、學習。透過有針對性的學習，不斷地去提高。這才是讓自己揚長避短，快速成長的秘訣。

願每個人的 30 歲，都能行走在最合適的道路上。

如果是女性，30歲孩子一般才幾歲，因為孩子小，孩子有個病痛什麼的，不能把大多精力分配到其他事上，特別是全職女性，白天上班晚上帶孩子，多少會影響到工作，工作上升職加薪都可能受影響，經常性彷徨迷茫。

如果是全職家庭主婦，30歲本該奮鬥的年紀，卻因為待業在家，生活壓力，鎖事，也經常會彷徨迷茫。

以上二種情況都是我親身經歷過，但必須讓自已迷茫中逃出，給自己加油，定目標，比如一年存多少錢，一個星期鍛練幾次，好好護膚，當你經濟實力強了，身體好了，美了，所有的迷茫都會遠離你。

如果是男性，迷茫時多陪陪孩子，老婆，年老的父母，他們都是動力。

太正常啦。畢竟40才不惑。面對疫情，40歲的人也會迷惑彷徨。學習，不斷、持續的用心學習；自省，深度的自省；實踐，反覆果斷的實踐；一段時間後，一定有所提升。堅持學習，自省和實踐。

人在不同的年齡段都會有迷茫的時候，特別是到30歲時，這個年齡段的我們，大部分都是有家室的人，生活的壓力和責任時常另我們喘不過氣來，但又感到無奈！我們時常在半夜睡不著，腦海裡總想著各種生活的出路，不是不想睡，是因為我們都不想一輩子做一條鹹魚。

回想當年，年少輕狂的我們何嘗不是胸懷大志，懷揣著崇高的理想談天說地，那是無比的暢快。現在到了而立之年的我們，是否實現了當年的理想？是否還同樣朝著理想而奮鬥？還是被現實磨平了稜角，每天重複做著我們不喜歡的工作，過著我們討厭的生活？未來的我們是這樣渾渾噩噩的活著，還是自我突破為想要的人生破繭成蝶？不在沉默中爆發就在沉默中滅亡。

我們的一生就像一幅畫。一幅畫，從一張白紙到五彩斑斕，想為它點上什麼顏色，都是由我們一筆一筆勾勒而成。我們的人生也一樣，需要我們不斷去勾勒，去規劃。我們是否想過明天我們需要幹什麼，這一週我們要幹什麼，這一個月我們要幹什麼，這一年我們要幹什麼，未來三年我們要幹什麼，五年要幹什麼，十年要幹什麼，我們想要在多長時間達到什麼樣的終極目標。我們是否靜下心來規劃過我們的人生？如果我們再從終極目標倒推到現在，看看我們的心中是否有了前進的方向，是否還有迷茫？

鄙人今年剛好三十歲，由於前兩年犯下的錯誤，導致現在一事無成。家人不理解，非常的迷茫，但是我覺得這都是暫時的，人最不能丟失的就是希望和迎著困難走下去的勇氣，希望大家都能加油！

正常，每個時期都有每個時期的迷茫。三十歲是對前一階段人生沒有太多突破性進展，後一階段人生又無法預知的迷茫。迷茫是常態，但是要以不變應萬變。還是要沉下心學習，多多思考。惟有這樣才能應對多變的世界和複雜的人生。

正常。但是這個狀態不能一直持續下去。好好做個職業規劃，朝著小目標不斷前進。多學習，充實自己。勇敢的承擔起自己的責任。如果職業上沒有規劃好，那就多健身運動，多陪陪自己的老婆孩子，與正能量的人多交流，他們可以影響你，慢慢的成為更好的人。現實與理想總是有差距，但我們一步一個腳印，踏踏實實的慢慢來，過好每一天。不要把時間浪費在抱怨，幻想中，或者用玩遊戲睡覺來消磨時間來碌碌無為的過完一天又又天。這樣是看不到未來的。保持良好的心態，多學習。這樣會找到前進的方向

很正常啊。年少時有父母癖佑，不覺得有壓力。到了30歲，父母已經50多60歲了，我們農村的父母要靠子女養老，孩子上了初中花銷也愈來愈大。如果這時自己沒闖出點路子，真是壓力山大呀。

迷茫，應該沒有年齡！一個人當自己無所事事，沒有發展方向的時候，就會覺得迷茫，就跟大海深處的船隻一樣不知道往哪邊走不所以不管怎樣，要選對方向，方向對了，才能儘早上岸！

不正常吧，看30歲前的狀態！總有不順心的時候，但是30歲而言，已經容不得我們再繼續荒廢時間了！明確自己目標，堅定自己信念，努力，堅持，堅持努力[大笑]

正常，我30歲也仍然在迷茫中，人有的時候缺乏目標或者說說缺乏動力，會沉浸在自己的小世界裡，如果你是這種狀態，教你一個小方法，把所有的積蓄全部給父母，當做自己什麼都沒了，你會有種空杯心態，一切重頭再來。或者去找個女朋友或者男朋友，他會教會你什麼叫現實，什麼叫世態炎涼，我想那個時候你就不會迷茫了。

30歲彷徨就不正常了，因為古人云三十而立。想要提升自己首先要給自己先定個目標，這是關係到方向的問題，其次是反察一下自己目前的現狀如何？比如自己有何經驗技能，特長優勢等等，再次針對自己的現狀，如果沒有競爭力的話就需要做出如何補短板的計劃方案，最後就是行動了，畢竟只有仰望星空沒有腳踏實地是沒有未來的！總之，實事求是，認清自我，因人而異！

九零後麼？我覺得正常的，出生就被推到風口浪尖的一群人，又活在了一個網際網路剛起步與傳統行業高誘惑的青春中，本身便比其他人要做更多的選擇題，作為獨生子女的一代人未來贍養老人的壓力也更大，不知道自己選擇的道路是否正確能否經得起風浪，我覺得迷茫很正常，但我們更應該明確目標選擇方向了，因為我們身上承載的更多，時間不等人，且行且珍惜！

剛出鍋的紅燒鯽魚奉上