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  • 1 # 職場法則

    職場中做到這三點,你才能少得罪人

    我經常說職場中得罪人是有代價的,很多人在職場中受不得委屈,只要別人的話不中聽立馬惡語相向,孰不知職場中別人之所以欺負你,因為你是一顆小草,沒有和別人公平對話的權力,所以當你在底層之時,應該主動爭取上位,才能改變自己、才能擺脫受人擺佈的命運,所以你需要在沒有上位之前,必須要先把自己的臉皮磨厚了、能力練強了,然後一步一步向上爬,當你身處逆境或身在底層的時候,必須要控制自己的情緒,控制自己的慾望,因為職場中只有先低頭你才能抬頭,今天我們就來談談職場中如何的韜光養晦:

    一,職場中必須要少樹敵。我經常說職場中上司決定著你的前途,同事決定著你的情緒,如果職場中你樹敵的話,得罪上司你就失去了加薪升職的機會,如果得罪了同事,那麼你在職場中就別想安安心心的工作,也別想在職場中做出成績,要知道職場中能合作就儘量合作,能配合就儘量配合,長時間爭鬥只能是兩敗俱傷,誰都得不到好結果,甚至是樹敵過多的話,別人聯合起來對付你,雖然說同事們沒什麼權力,但是有選舉權,有什麼好事情不選舉你,壞事情都推薦你去做,你就會陷入無窮無盡的麻煩之中,所以職場中你必須要記住少樹敵,即使是你很不爽的人,你也儘量不要得罪他們,要是到風水輪流轉,說不定有一天你就落在別人手裡,必須要記住時刻給自己留一條後路。

    二,職場中必須要少爭端。我們經常說有脾氣是本性,控制本性是本事,不起挑逗,像汽油一樣一點就著,要知道職場中即使你有理在先,在失控的情緒之下會給別人留下一種盛氣凌人的印象,甚至是做出難以控制的事情來,很多人在怒氣中天之時,不給任何人的面子,即使是你的上級領導過來協調,也是不依不饒,非要爭出來個子醜寅卯出來,要知道職場中的贏了不重要,因為你失去了上司的厚愛,只為自己的一點小利益就鬧得不可開交,贏了又有什麼用呢,要知道職場當中比的不是誰更厲害,而是誰活的更加長久,要想活的長久,就必須要學會控制住自己的脾氣,因為只有懂得隱忍的人,才是活的最久的人。

    三,職場中必須要少結怨。我們華人經常講山不轉水轉,職場中無論是你的同事還是你的上級,儘量不要同他們結怨,很必須要得饒人處且饒人,即使是別人得罪了你,不到萬不得已請不要結死仇,能高抬貴手就高抬貴手,畢竟多個朋友多條路,少個仇人少堵牆,要知道在這個社會當中別人可能幫不了你,但是在關鍵時刻害你是非常容易的,職場中狗咬人這是正常現象,但是人咬狗這個就不正常了,所以職場中你必須學會廣結善緣,即使是小人你也需要把關係搞好,雖然他們提拔不了你,但是他們卻可以在很多地方為你提供方便,不在背後陷害你,不拖你的後腿,讓你在職場中事半功倍、如虎添翼。

    職場中很多人認為韜光養晦是懦弱、退縮、逃避的表現,其實韜光養晦是在沒有把握徹底打倒對手之前,是一種忍耐、一種蟄伏,就像獵手一樣,一旦有足夠的機會,立馬將獵物一刀致命,比給獵物翻盤重來的機會,這期間可能等待的時間很長,但是隻要你足夠耐心你就是勝利者,因為狐狸終究會漏出尾巴。

  • 2 # 一棵茁壯的青松

    1.在背後議論別人。請相信沒 有一定不會洩漏你所謂的“秘 密”和“心事”的人。

    2.事兒多。當別人正在做一件 事的時候對他指手畫腳,打斷別人 的思路和步伐。別人怎麼做都不 對。比方說人家正做飯呢,你就在 旁邊“哎呀!油還不熱怎麼就把菜放下 去了!”、“鹽放多了,停停”……

    3.搶話。說不上得罪,但一定 特別不招人待見。尤其是開始滔滔 不絕,並且什麼話題都能扯到自己 身上。(不自戀會死,不炫耀會死的 人。)

    4.說話太直,玩笑開太過。說 白了就是太自私,從來不會站在別 人的立場,別人這麼對你你受得了 麼?

    5.矬子面前不說矮話。有的時 候,真的是人艱不能拆的。

    6.言多必失。尤其是你面對的 林子裡什麼鳥都有的情況下。因為 得罪人也不見得真的都是你的錯。 低調一些的話風險係數小一些。

    7.批評別人喜歡的東西。偶像 是個垃圾,孩子真是不會長,寵物 狗沒規矩髒兮兮的……

    8.很多時候都是說話不得 當。冒犯了別人的隱私、傷害了他 人自尊、得瑟優越感……

    9.不拘小節。這個在為人處事 的方面大多數情況下還真不是啥優 點,不要太拿自己不當外人啊……

    10.錯把人身攻擊當調侃,錯把 嘴賤當幽默。

    11.不給別人面子和不給別人裝 逼。(這個簡直就是神回覆。)

    12.在什麼問題上都要講道理, 過分喜歡辯論。

    13.輕佻的說話和驕傲的語氣。

    14.不回別人資訊。

    15.不分場合的潑別人冷水。

    16.永遠否定他人的觀點。你說 什麼TA都會說:不是,不是這樣 的,不是什麼什麼。

    17.以一個自以為很好的標準要 求對方想去改變對方。

    18.想幫助別人做什麼但不看對 方需求。

    19.在追求目標時忽略了他人的 感受。

    20.情緒化行事。

    21.沉浸於邏輯分析忽視對方情 感需求。

    22.缺乏安全感,總是懷疑別 人。

    23.自我,不知不覺讓別人感到 被工具化。

    24.認為衝突和直接的方式最合 理。無形傷害了別人。

    25.麻木不仁的固執,卻以為自 己很平和。

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