這是芸芸眾生職場上的生存技巧，為了得到同事們的好感，為了形成融洽的工作氛圍，大家都習慣這樣表現自己。好相處的前提是不破壞公司制度，不犧牲公司利益。

當然要這樣了，人類社會本來就是這樣，以貌取人。如果別人從外表觀察覺得你很難相處肯定就不會和你相處打交道。為了讓我們自己能結識到更多人，需要這樣做。當然緣由還有很多。

這個問題問得很有意思，我來說說我的想法與見解：1、首先要確定的是，一個人想要在職場獲得更大的成績，需要“團隊的力量”，如果團隊裡只有你一個孤家寡人，哪怕水平再高技術再好，要把事業做大是非常艱難的；三國呂布雖勇，然而最終卻不能成就一番事業；

2、既然需要團隊的力量，那你的身邊最好有一些志同道合的朋友。最起碼要與他們好相處，職場上大多人都知道這個道理，所以哪怕本性不好相處，也要裝成好相處的樣子，這樣才會有一個團隊的力量來形成合力，做成一件大事成功的機率就大多了；

3、好相處並不代表沒有原則與底線。在職場上，有很多情況下，寧可自己吃點小虧可能會帶來更多的合作關係，這是一種很好的處事原則，會讓大家認為你很好弄很好相處；但也不是讓自己盡吃大虧來獲取大家融洽地相處；

4、好相處希望是自己發自內心的。偽裝成好相處與真的好相處截然不同，但是偽裝成好相處，時間一久就形成了習慣，變得真的很好相處了，這對人際關係的改善非常有好；

5、好相處實際上是一種正能量。如果是職場年經人，如果不好相處物件可能都找不到；如果不好相處，你遇到困難時，不會有人向你伸出援手；不好相處，你遇到挫折時只能自己發洩，連一個傾訴的人都沒有......

總之，好相處對自己的職業成長和生活，還是非常有好處的，最起碼能團結一幫人，團隊的力量遠比個人的力量大多了，這也許是職場“偽裝成好相處”的重要原因吧！

原因很簡單，就四個字：趨利避害。

職場就是現實中的江湖，無論你願意不願意，在江湖中，生存永遠是第一位的。沒聽說哪位大俠會以四面樹敵為樂，同樣現實中也很少有人專門在公司裡表現得像一隻刺蝟。

在我們大部分人的意識裡，一個好相處的人，通常可以在處理這些問題的時候加分：

在碰到困難的時候，周圍人沒有太多拒絕的理由；

在需要協作的時候，別人會願意與你分享經驗，統一口徑，協調步調；

自己的觀點或意見需要得到別人支援的時候，反對的聲音會變小。

不過，一個好相處的人，也可能在碰到突發情況的時候減分：

提拔、考核的關鍵節點上，單位裡的老好人往往被欺負；

需要展現領導力、推動專案的時候，難以讓周圍人接受你雷厲風行的一面。

因為我們碰到的加分情景要比減分情景多，所以職場中我們都喜歡把自己偽裝成好相處的樣子，不過這種偽裝，有的時候是害人害己的。

舉個極端的例子——

唐玄宗李隆基時期的權臣李林甫和一般人接觸，總是表現的很友好，非常合作，嘴裡說盡所有可以說的好聽的、善意的話。可是實際上，他的性情和他的表面態度完全相反；他竟是一個非常狡猖陰險，常常使壞主意來害人的人。不過，這個人有真本事，又善於用些不正當的方法結交玄宗親信的宦官和妃子。因此，他很得玄宗的寵信，一直在朝中做了十九年的官。但是，謊言說多了，總有被拆穿的時候。《資治通鑑》中記載；尤忌文學之士，或陽與之善，啖以甘言而陰陷之。世謂李林甫“口有蜜，腹有劍”。可見他的偽裝其實已經失敗了。

所以說，偽裝終究是偽裝，如果真心想和周圍人好好相處，那就實打實的磨礪自己的脾氣。而且，再次強調，職場終究是個江湖，該出手時要出手，一味的一團和氣，絕不可取。

刺蝟是沒有辦法抱團的。

我們習慣了用自己心裡的標準來衡量這個世界，然後自己就變成了心裡的模樣。我們希望世界對我們溫柔以待，所以我們百般忍讓。就是希望別人在自己遇到同一件事情的時候為了自己做出讓步。

這是潛意識裡形成的一種自我保護。我們把自己偽裝成好相處的樣子，實際上就是為了能夠跟其他人好相處。

我們換個角度想一個問題，如果一個家裡，家人天天吵架，吵得面紅耳赤，最後的結果是什麼？

比如，最近廈門新聞很火的高中生因為媽媽說了幾句，就拿起刀將母親砍死，父親砍傷。

其實有一種心理是，沒必要惹事，只是同事而已，沒必要得罪人，這是一種自我保護的方式之一。但是還有一種，尋求聯盟，整日張牙舞爪的同事，關鍵時刻沒人幫，而職場中是需要聯盟的，這是一個抱團取暖的時代。即使你很喜歡獨處，你很擅長一個人做事，但是也是需要跟人群溝通和討論問題的，也是需要有同事跟你一起完成專案並推進下去的。偽裝不一定是裝，而是一種需要，為了最終的結果達成目標的需要。孤單呀，寶寶心理哭，寶寶不能說。我們需要聽到笑聲，才有活著的動力和希望，天天聽到抱怨和爭吵的聲音，我們的內心就沒了溫暖，好好相處挺好的，裝就裝，只要不是危害社會，就放他一碼。

有空的時候也可以想想當年你假裝好相處的事，總有一個原因是你必須這麼做的。如果沒必要這麼做，可以再想一下，哪些事真的沒必要這麼做。

大家應該都聽說過職場政治，這個說白了就是人際關係。人本身是群居性動物，誰也不想在一個群體中被孤立，所以要適應這種群體氛圍，我認為這是第一個方面。

第二個方面，從工作角度去講，職場內同事間工作上的配合或者合作在所難免，如果自己跟誰都相處不好，那工作開展是很難的，所以從這個角度講，談不上偽裝，這是一種生存法則。

第三個方面，能夠在各種團隊中協調好與各方的關係，這本身就是一種有領導力的表現，當然這有可能是部分人與生俱來的，天然的親和力。但是這也不是絕對，這種領導力也是可以在工作中逐步訓練出來的。

曾經有位諮詢者跟我抱怨：“我真的很討厭我們單位上的XX，就愛拍馬屁，總是一副對誰都很好的樣子。在職場中很多人互相併沒有好感，卻不得不經常噓寒問暖，感覺好假啊。一定要裝作很好相處的樣子嗎？”

確實未必，但是好相處可能會讓你的合作性更強，這卻是一定的。

現在的職場早已過了自己單打獨鬥就可以成功的時代。越來越多的工作需要依靠團體合作來完成，甚至個人的價值也需要透過他們來實現。

良好職場關係的最終目的是為了合作：

職場關係的目的不是為了搞好關係，而是為了合作，你的可合作性越高，就越有可能放大個人貢獻和價值。在職場中，老闆是負責提拔你的，下屬是負責支援你的，同事是用來幫襯你的，那麼做好職場關係管理，是職場進階的必修課。

良好的職場關係有利於很快的達成工作目標：

工作中往往需要相互支援配合，但是對於你重要的事情，對於他人卻未必是第一優先順序。甚至我們工作中也會出現某項工作，其實只有你自己關心進展，別人對你的支援既耗費自己的工作量又對自己的KPI不產生任何作用的情況。這種情況下，幫不幫你，真的就取決於個人意願了。此時，好相處、人緣好的人一般會更容易達成工作目標。

當然，這裡的好相處可不包含事事迎合，沒有原則的討好型相處哦，在職場中我們也會發現有個別人會為了營造自己好相處的形象，工作當中不分對錯事事迎合他人，這完全背離了我上面提到的兩點，連自己作為職場人最重要的是為了公司創造價值都忘記了，這並不屬於職場好相處的一類哦。

我覺得能夠在職場上把自己偽裝成好相處的樣子也是一種能力，而且這種做法也是有條件的。通常來說，員工需要偽裝自己好相處主要體現在兩個時間點上，一是需要同事幫助的時候，二是面對領導的時候。只有這兩個時間節點上偽裝自己才能獲得別人的認同，才會對自己有利，員工也才願意這麼做。其他時候，我認為員工不大可能時時偽裝自己。所以，員工把自己偽裝成好相處的樣子就跟變色龍隨著環境的變化而改變自身顏色一樣，都是為了適應環境，也都是為了自己的利益。

我舉兩個例子來解說一下，我覺得更容易讓人理解為什麼職場上有人會把自己偽裝成好相處的樣子。

（一）

老王在公司已經工作很多年了，養成了遊手好閒的習慣，同事們都知道他的性格，所以大家並不怎麼搭理他。但每當他們部門來了新員工的時候，老王就表現的特別殷勤，對新員工照顧的很仔細，而且時長表現出一副和藹可親的面容，讓新來的員工特別有依賴感，感覺他是一個非常好相處的老員工。於是，公司領導分派給老王的工作就有了幫手，老王會把好些工作又讓新來的員工幫忙做，這就是老王偽裝自己好相處的動機，他是想人幫他幹活。

（二）

小周平時不苟言笑，面相特別嚴肅，跟同事交流的時候語氣也非常的凌厲，所以在公司他沒什麼朋友，經常獨來獨往。有一次，當領導宣佈要從小周的部門裡面提拔一位員工當主管，小周想當這個主管，於是他一改之前的冷麵風格，跟同事們交流的時候也學會了插科打諢說笑話，跟領導溝通的時候也極力的表現出高興愉悅的樣子，大家對他的反常變現頗為驚詫，同事問他為什麼改變這麼大，小周說他反思了自己以前的行為，覺得自己太嚴肅了，跟大家的關係都疏遠了，這不利於他的工作開展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由於小周的表現特別突出，大家最終都一致支援小周當主管，小周如常所願。

看到沒，上面兩個例子說的就是員工為什麼會偽裝成為好相處的樣子，因為員工有所圖，需要同事的幫助，自然就會改變自己，讓自己更容易被大家接受，說的就是這個道理。

為什麼在職場上偽裝成好相處的樣子，有以下幾種原因。

1，職場中的的人際關係為第一。

職場中的人際關係處理好了，做起事來就得心應手，自己也會在職場中如魚得水的。

2，職場中一旦給人好相處的印象，機會就多。

職場中講究團隊合作，你一旦好相處，就會是團隊中的一員。升職加薪就有機會。

3，職場中好相處比能力更重要。

職場中勾心鬥角，能力太強的，一不小心就會被人暗算。

給人好相處的印象，別人對你就不會有那麼大的戒心。

4，職場中你好相處，也會給領導留下好印象的。

如果你時時與人關係不和睦，領導就會覺得你是一個刺頭。

而你給領導很好相處的印象，即使有什麼事情，領導也會傾向於你的。

總之，職場上偽裝成好相處的樣子是利大於弊的。

大叔講案例：

小白，在公司行政崗位做了很多年，馬上面臨提拔，突然有一天，公司轉調過來一位同事小黑，原本平靜的辦公生態被打破了。

小黑善於察言觀色，工作成績不怎麼樣但把各個部門領導拍的團團轉，每天到不同的部門呼朋喚友，小白是個老實人，看不慣，很生氣。

有幾次，小白因為小黑工作沒有完成，一時沒有忍住，和他吵了起來，這一吵鬧的公司皆知。很多和小白關係好的同事都勸他不要和小黑一般見識。

雖然小白佔理，但小黑善於運動，很快就把責任撇給了小白。原本工作努力的小白被扣上了一頂肚量小、不容人的帽子。

小白有口難辯。

⚠️不久，公司提拔名單出來了，不出意料，小白的升職希望落空了。

領導找到小白說了一句：你還是挺優秀的，好好努力，以後還有機會，但要注意同事關係。

讓小白更意外的是，小黑成了小白的領導。想起以前的矛盾，小白每天都擔心、壓抑得要命，最害怕走進辦公室，害怕面對新上司。

✅作為一個普通員工，我們無法選擇誰來做自己的同事，但是，我們可以決定哪些人成為我們的朋友或者敵人。

這個問題問的好，相信每一個人都有過類似的舉動，但是很少有人想去挖掘這種現象的底層邏輯是什麼，大家為什麼要這麼去做？

我就分享一下我的一點感悟和心得，希望對樓主能有所啟發和幫助。

出發點很重要！

不管做什麼事情，總會有一個最初的目的，無論這個目的是善意還是不懷好意，都是我們決定做一件事情的原動力。

同理，把自己偽裝成好相處的樣子，也是源於你的出發點的需求。

舉個我自己的例子吧。

我在家裡絕對是個暴脾氣，尤其對老公，經常因為一些雞毛蒜皮的事情就大發雷霆。家裡人都知道我的脾氣不太好，我也從不隱藏我脾氣不好這件事情。

但是在工作中，我反而是大家公認的好脾氣，下屬對我的評價就是沒有領導架子，和藹可親。可為什麼我的表現跟家裡大相徑庭呢，主要是工作對於我來說是個人價值的實現，以及經濟的來源，我需要把我的工作做到高效和被領導認可，除了工作能力以外，人際關係就是作為管理者的最重要的考核標準，所以我需要團結下屬，融洽合作，與各部門做好協調，那麼這個時候，我就需要控制我的脾氣，體現我的專業性，表現出我最好的職業狀態。

由此我認為，把自己偽裝成好相處的樣子也是分環境、場合和受眾的。

原則是一個分水嶺

雖然把自己偽裝成好相處的樣子是有出發點和目的的，但是我認為還有一個非常重要的點就是“原則”。

相信有道德底線的人，做任何事情都會有一個原則標準。當然，這個原則沒有統一的標準，因人而異。

接著舉我的例子：P

雖然在家裡我脾氣爆，但是我也不是肆無忌憚的發脾氣，我也會視情況而定。

比如，我在長輩和孩子面前我就很少發脾氣，除非孩子不聽話，講道理不停，造成嚴重後果了，我才會發脾氣管教。

我對老公發脾氣也是一樣，雖然在老公面前很任性，因為我知道他很包容我，也瞭解我的性格，我跟他發脾氣並無惡意。但是我也非常清楚我們倆的紅線在哪裡，哪些難聽的話和做法是對方無法接受的，我會非常注意。

再比如，雖然我在公司裡被公認的好相處，但是我也是要視情況的。因為公司是一個工作的地方，我們所有人的目標就是把工作任務完成好，做好自己的分內事。

如果有下屬不服管教，無視規章制度，我是絕不姑息和手軟的。

如果在跨部門溝通的過程中，有的部門不配合或者是故意找茬，我是會跟他們據理力爭，覺不顧情面的。

因為我知道，這是我的工作職責，我要完成我的工作任務，做好我的分內事。

所以，在我看來，把自己偽裝成好相處的樣子也是不能跨越原則底線的。

在職場上，我們遇到的都是同事，總體來說都是平等的。不同於在家裡，父母對子女總是要寬容一些。為什麼需要成為好相處的人呢？

1、從感情上同事之間誰都不太願意去跟不好相處的人打交道。不好相處容易被孤立。

2、工作中總是需要有互相交流、溝通、銜接的，不好相處的人在溝通交流中障礙重重影響工作進展。

3、好相處的人更容易，獲得各方面的資源，更容易與其他同事互相幫助。工作完成得更順利。

所以性格尖銳的人只有收斂自己的性格，偽裝成好相處的人。

其實，這個偽裝不一定是壞事，實際上透過收斂自己的性格，磨練自己，學會站在他人的角度考慮問題。漸漸的，透過長時間的磨練自己會變成而不是偽裝，成為好相處的人。

即使是再遺世獨立的人總也離不開社會組織的，簡單來說就是職場上個人能力再突出也離不開團隊協作，否則就沒有了職場這個“場”的必要對不對？再直白一點，就算你完全勝任一項工作，但你不可能把一個專案所有活都攬下來自己幹對不對？所以我們都有尋求別人幫助或者幫助別人的需求，而這個時候，為了場面不那麼尷尬，那怕是禮節性的假笑也是無可厚非的對不對？

舉個例子，你是想跟小白兔一起工作還是刺蝟？許多人剛剛畢業的時候充滿了稜角，對許多事情看不過去，譬如有無所事事但是工資卻比每天加班的人都要高，你不知道領導有求於他或者他的親戚，在工作中一次次碰壁後稜角漸漸磨平，退而求其次追求心裡安穩，“外圓內方”，這是大多數人的必然選擇，無所謂什麼倒退，也無所謂對錯，更不是什麼“最終活成了我們當初討厭的樣子”。與家人享受生活，閒暇約上好友小酌，獨自一人品茗，對於自己的工作負責任，這就已經很好了。

我的回答不代表對於任何人都正確，更不是完全標準的答案。

這個問題很有意思，我們出生後受家人寵愛、上學後受師生關懷，這兩個階段有個詞叫做“成長”。你可以稜角分明、可以時常犯錯、可以自我標榜，因為周圍的家庭會包容和薰陶，周圍的師生會相處和教育，是一個天然的獨特的自己。

而真正踏入社會後面對的就是職場，也就是成年的你不能再天真無邪、不能再玩世不恭、不能再愛憎分明，這個階段有個詞叫“成熟”。是經歷過成長的人，需要接納這個社會的不完美，接納職場的形形色色的人，包括接納需要融入這個職場的你自己。

偽裝成好相處的樣子，這個“偽裝”一詞用的好，說明本身就不是好相處的人，或者好相處的人但在職場遇到不喜歡的人和不喜歡的事還要裝作好相處。為什麼會這樣？

一、無論是擇業、職業、事業，最基礎的是你在職場首先要滿足物質生活，這是金錢利益關係。

即使老闆也不能既當大爺又掙錢，何況同事們，多展現好相處的樣子，才能相處的好，才能有錢掙。

二、在家靠父母，在外靠朋友，在職場更是要靠同事，這個靠是能幫到你。好相處的樣子，別人才更願意接近你，予以友善，給予幫助。如果是不可一世、囂張跋扈、尖酸刻薄，我想你可能連職場都進不去。

三、社會並不代表貶義，職場也是個小社會，我們是需要社交的社會人，並且己所不欲勿施於人，更需要將心比心，好相處的樣子，才能發展社交關係。你覺的一個人安安靜靜做好分內之事就好，那疫情期間，隔離你半個月都受不了，在職場要待那麼久，你能受得了在組織之中的孤獨？

四、用真心換來的並不一定是真心，用好相處的樣子並不一定換來好相處的人，但反之會一定沒有。我們不如把偽裝都去掉，做一個真正好相處的人，而是嚴於律己、寬以待人，想必你也會受到同事的熱捧、老闆的青睞。

朋友們，如果我們沒有偽裝，何必脫下偽裝，做一個對別人好的人，希望我們不會用到“偽裝成好相處的樣子”這句話，君子坦蕩蕩，小人長慼慼，讓難相處無處遁形，讓好相處成為常態！

你可以不好相處，大家平常工作之餘，慢慢地形成一個預設的氛圍，頂多是少跟你打交道而已。相安無事，創造價值。

但如果你連一個“好打交道”的樣子都不想做，可能你連進入這個場子的機會都沒有，這個場子內的人會非常委婉地告訴你：對不起，您不太符合我們的要求！與其把你招進來天天受氣鬧矛盾，不如把你扼殺在進門前，換一個好打交道的。

再說另外一點，其實更多的是一種職場文化，團隊合作、和諧氣氛，這些因素其實都會對工作產生一定的影響，所以每個老闆也都希望自己的員工能夠是一個好打交道、非常陽光的人，誰都不想自己的團隊裡面總有那麼一些人，極度不好打交道，還是挺讓人鬧心的。

最後是個人看法，其實大家本來就挺好打交道，只不過有些方式、習慣不太一樣，所以總會產生一些摩擦、碰撞。不過都無無傷大雅，只要是為了工作的共同目的，正常去交流，每個人都會有自己積極的一面。

一句話，因為這職場不是你家。

既然自己不是主人，就要學會如何做“客”。

對入世不久的小白們來說，很容易把自己想成“職場”這部戲的主角，以為別人都要圍著她/他轉，時刻關注他/她的喜怒哀樂，呵護她/他。殊不知，自己有時候透明到連龍套都算不上。

本人剛畢業那幾年也是這樣，看誰都不滿意。覺得老闆管理水平太差，同事太平庸，公司文化又很淫亂，我簡直就像到了“地獄”，我的才華得不到施展，我的理想得不到實現，我不知道為什麼要繼續在這家公司待下去。

有的女同事為了薪水，犧牲了家庭和名譽，說明在她們眼裡，金錢比尊嚴重要；

有的男同事花街柳巷，但他們也為之付出了慘痛代價，只是我們不知道而已；

有的老闆面臨的難題，是下面的小白根本不會遇到的，因此更沒什麼公平不公平可言。

每個人在這世間，都有自己要修習的功課，能不能畢業，就看你自己的造化了。

與他人“不好相處”的根本原因還是在拿自己的尺子度量別人，殊不知，自己的尺子根本就不具有“標準性”。回想下自己，5年前的你和現在的你，對世界和某些事情的看法，是一致的嗎？肯定不一樣吧？就是因為自己的“尺子”也常常在變，自己的認知在提高。有些討厭的人不再討厭，有些喜歡的人不再值得喜歡。

因此，不需要“偽裝”成好相處，要發自內心與同事“好相處”。其實，大家都是普通人，都有七情六慾，有罪惡與骯髒，誰也不比誰好到哪裡去。

不要“評判”他人，就不會“不會相差”。價值觀實在差得遠的人，遠離之就行了。

因為我們都是職業人呀！人是群居動物。如果想要更好的生存，就要學會與人相處。在這個過程當中，當我們不夠強大，或者說我們沒有背景，或者說我們需要周圍人的幫助才能夠讓自己站穩腳跟，就必須讓自己變成一個好相處的人了。設身處地的想一下，你自己願意和一個苛刻的人交朋友嗎？站穩腳跟當然是為了讓自己獲得更多的利益，生活的更好。人脈就是資源。所以如果沒有朋友，哪裡來的資源呢？每一個人都有100張面孔。而我們最常用的就是那張與人和善的面孔，這張面孔能給我們帶來更多的利益，所以學會虛偽吧。

職場就是群體生活，適者生存的戰場。這樣的偽裝是尋求生存的自我保護機制。其實一開始偽裝，後面完全可以慢慢放下偽裝，讓大家瞭解和你的相處之道，也就無礙了。