離職無外乎兩個原因：錢沒給到位或心受委屈了！

但我們一般不寫真實的離職原因，是為了給企業留點面子，畢竟還有一個月的工資在人家手裡。

一般離職原因會寫：職業發展需要；工作環境不適應；家裡有事；身體不好等。

離職原因有多方面，你可以從以下幾個方面寫：

1.以家庭原因辭職的理由：家裡孩子太小，離不開；家裡有人生病了，需要你回去照顧等等。

2.以個人原因的辭職理由：身體吃不消；自己要回去結婚；打算考研，回去讀書等等。

3.以公司原因的辭職理由：工資太低；工作時間太長：上班太累等等。

個人建議以第1.2種理由比較好，第3種理由慎用。

離職原因不會寫，我來教你。

尊敬的領導:

鄙人能力超群，一直不得伸張才智，在閣下領導下到處束手束腳。屈居人下，卻又不甘寂寞。今思考再三，唯有辭去閒職，方能展英豪之才，成就沖天之志。

閣下無伯樂之才，空乏識馬之術，今再誤志士之舉，恐為天下恥笑！

簽名:狂士

年月日

離職很正常，如果是幹了很久的企業，大家對你都比較瞭解，說明原因比較好，相信你離職前也會跟大家聊過

如果剛進的企業，可以編個理由，如果是真原因沒有什麼秘密的，也可以講出來，如果真的一定要辭職，還是編個沒辦法拒絕的理由，回家有急事，女朋友在其他地方，不方便等等，一般領導也會批，因為有些公司的制度是，你招了一個人進來，沒過試用期就撤了，要寫報告的，所以，他會盡量挽留你，有些公司則不然！

我相信辭職無非幾點

1：家裡確實有事，沒辦法或者其實實際情況

2：新環境不喜歡或者不適應，或者有不喜歡的人

3：工資不高，騎驢找馬型

說實在的，我今年也換了三四個地方，這個也剛剛過試用期，離職我編的理由就是回家搞創業，女朋友在其他鎮，不方便來回，如果是幹了好幾年的公司，說真實原因就好了，有問題私聊也可以，我還是比較有經驗的！

俺的離職原因是這麼寫的，

關於離職原因，大多數工友都不敢寫出實話，特別是在工作崗位上受到不公平待遇的事實。最後被迫離職也不敢在離職原因中寫出受到工位領導的欺負或者領導雙重標準待遇自己，原因是怕領導辦離職手續時為難自己，本人就不那樣認為，事實就是事實，自己老老實實幹活還受些種種領導的欺負，為什麼不說？怕個吊，如果離職時，領導再為難自己就找勞動法說理，如果真把事情鬧騰大了廠領導也沒好果子吃。該咋寫就咋寫，反正人走茶涼，在離職原因中你寫，領導對我很好，工資也可以，對於一切我都滿意，只是個人原因無法在崗工作，這樣欺負你的領導會看好你嗎？絕對不會？

在離職原上，該咋寫咋寫，寫上自己離職後自己哪些應該得到的，比如，自己交的社保怎麼傳走，治保金退還自己，工資合理結算，身體健康職業病體檢，等等，如果離職時該說的話不說，等離職手續辦完了再想說也沒用了。以上離職原因只是自己想哪寫哪，只是自己的實事，也不知你們是咋寫的？

首先要明白，離職原因是公司要求離職員工提供的，是公司需要這個原因。在員工準備離職後，公司依舊準備從員工嘴裡得到一點資訊做統計。

再次，員工離職其實就是給領導面子，因為真正的原因不會寫上去的。員工離職後還在給領導面子，為公司做貢獻。極少數的公司能夠接受員工因為公司和領導離職，公司制度上不允許，領導面子上不允許，管理要求上不允許。

再次，到最後，離職原因只有一條，那就是基於個人原因離職。這一條其實真的沒有太多意思了，大家都是逢場作戲，表面上一場煙火，嘻嘻哈哈就行了。領導不會相信，你也不要太在意。

再次，離職要開心，關係要維持好，因為沒有利益關係了，沒必要搞得很僵。

最後，提醒各位求職者，離職只是一個手續，不要太在意，要搞好關係。

離職，自然是有更好的發展吧。以前還小，就覺得我只想做自己想做的事情。現在可能是～有份穩定的工作就好。也不想再折騰了。

離職的理由無非是以下幾種：

1.夢想型。世界那麼大，我想去看看。

2.現實型。工資那麼少，我想再漲點。

3.情感型。老闆不待見，待著沒意思。

大家可以繼續新增啊！

我八零後出社會換了無數的廠，最多一個月換上十個廠。我感覺廠裡待遇不好：加班太多沒有加班費，聽人說廠裡拖工資，老闆不好說。還有很多老闆都都是等拿貨款才發工資，這樣的廠真不敢做，上班上著上著老闆捲款走人了。這都是之前進的小廠工作的經驗。工資待遇問題，同工不同酬，再一個就人事問題處理不好。也就辭職了。

記得在深圳時進了一家是我人生以來最大的工廠，我很想在那個廠做下去，那是家紙品廠，做的碑機上紙工，特別累一天十個時，被老員工整天嘰嘰歪歪。說我怎嘀笨，中我誠認我個人是很笨，但也不是任人擺佈的，我有自尊的，人都說凡事可以勾通，但我個人認為不是這樣的，我很努力忍受別對說我的不是。人都說老實人總被欺負，我就是這樣的人；所以就離職了。

現在做的工作也很快辭職了，因為我太老實了，被人利用，剛開始進公司說好誠包的機臺錢多就多分的，剛開始兩三個月還好。三個月過了。人家穩定下來了。就翻臉不認人，現在處處迫我走人。好讓他自己一個人拿更多的工資！所以過年就會離職了！

可能是年紀的因素吧，談到離職，和離職的原因，現在的青年人是談如何跳槽自動離職，四十多歲至六十多歲中老年人是談下崗離職，六十多歲以上到七十多歲的城市老人，是談當年的自動離職，也叫停薪停職，需要補充的是，這個年紀是大約的歲數，具體到個人不一定準確無誤，為了幫助大家梳理一下離職的歷史原因和現在狀況，瘦馬先從最早離職原因開始談點看法。

一，最早的企業職工離職是在上個世紀八十年代初，剛開始充許個體經營，一些城市企業職工，主動的申請自動離職，從事個體經營，申請的報告叫(XXX同志自動申請停薪停職報告)，也就是說自願主動的放棄了公職。當時的申批需報上級有關部門層層稽核，是件很難辦的事。

二，第二批離職是在九十年代初，也就是下海經商高潮，和第一批自動離職不同，叫停薪留職，是為了給下海經商的幹部職工留條後路，所以保留公職。這一次是政府鼓勵，個人自願。

四，第四批也就是現在的跳槽離職，特點也是主動的多，歷史又回到了三十多年前，和當年的自動離職，有點相同之外。

回顧歷史與現在離職的原因，我的用意是，不能消極的評價離職，要肯定離職的進步作用，沒有八十年代的自動離職，就沒有民營經濟的基礎，因此，我認為第一批離職工人是改革開放的先行者，民營經濟的開拓者。

最後再談談現在的跳槽離職，我認為除了少數年青人，是這山望著那山高的之外，大多數青年人的選擇離職創業是對的，和第一批主動離職創業的上輩人一樣，他們是在深化改革中，為民營經濟增加了新鮮血液的年青人，因此，我們應支援，鼓勵，扶助他們自動離職創業。

我自己跳過一次槽，也就是說，我只在兩個公司工作過，唯一一次跳槽的原因就是:對目前的工作和公司不太滿意，才選擇離職的。因為公司人心渙散，管理不嚴，老闆以自我為中心，唯利是圖，一味的榨取員工的剩餘價值，無盡的加班抹去了我最後的耐性。最讓我想不通的是，離職以後新加入的公司，還不如以前的公司。因為前公司在換了領導以後大有起色，業績蒸蒸日上。

以前的那個單位工作很枯燥，越做越不開心。透過一個朋友的介紹，應聘了一家新的公司，是一個車間管理的頭銜，有很大的發展空間。接到錄取通知的時候，真的有種迫不及待的感覺。也是因為心切，沒有充分了解新公司的情況，讓我吃盡了苦頭。這家公司表面平穩，內部卻矛盾重重。各利益相關方無論是在財務管理，經營理念還是在發展方向上都有著非常大的分歧。回頭想一想，這種情況只要稍加留意就能發現，自己卻被新工作的喜悅衝昏了頭。就在我跳槽後沒多久，公司與投資方的合作徹底談崩，一汽集團用巧妙的方法退出了股份，抽走了大部分資金，給公司一個爛攤子。公司積壓的產品一直滯銷，根本沒有辦法盤活，剩餘的資金在維持了短短几個月的週轉後，終於無力支撐。而且作為一個車間的管理人員，還不能說走就走，面對手下憤怒的員工還必須做好善後工作，還要跟公司協商付出相應的散夥費。這些瑣碎的工作維持了好幾個月，就這樣，唯一的一次跳槽，在憧憬中失敗了。

朋友們，職場有危險，離職需謹慎，做任何決定都要權衡再三呀！人的一生一轉眼就40歲或者50歲了，光陰虛度，不堪回首，何必呢？

雖然極度不想承認，但是上一份工作的離職原因是中了雙色球一等獎，2017年某期複式票，一等獎836萬。

而中獎的事是在開獎後三天才得知的，至於為什麼三天才得知？就是因為一直在加班啊，那幾天在趕一個專案，每天都是累成狗半夜才回家，哪兒有心情看中沒中獎，畢竟沒中獎已經成為常態了，已經適應了。

三天以後方案終於趕完了，第二天要去提案，於是那天稍早就下班了，回家好好睡一覺好應對第二天的挑戰。到家以後才看到放在茶几上的彩票，順手拿起手邊的ipad，開啟瀏覽器就查了一下，結果這一查，讓我一宿沒睡著覺。

其實剛發現中獎的時候，並沒有特別興奮，反而有點恐慌，覺得不真實，等過了兩個小時平復了一些就開始想錢應該怎麼花。不過現在看來一切都是瞎想罷了。

本著負責人的態度，即便一夜沒睡，我第二天還是去提案了，只是當領導看到我的精神狀態時一度以為我遇上了什麼可怕的事情。提案過程還算順利，完事後搭同事的車回了公司，像平常一樣跟同事們一起出去吃午飯，但在吃飯的過程中就已經決定離開公司了，所以那頓飯其實吃的對我來說很有記憶。畢竟跟這群小夥伴也在一起三年多了，感情和關係一直很好，雖然工作很辛苦，但我們彼此相伴還是很快樂的。

吃過飯後，一個人去了老闆的辦公室，實話說，我們的老闆人一直不錯，很大方，跟大家一起拼搏，儘量給大家創造好的辦公條件，加班儘量讓大家吃的好喝的好。相比於那些大公司，我們更像是一個大家庭，與老闆和公司的感情一度讓我進了老闆辦公室以後有很強的負罪感。

但當我開口了以後，人卻鬆了一口氣，與很多人不同，我辭職確實不是因為工作壓抑，不是因為同事勾心鬥角，不是因為老闆只會剝削，更不是因為看不到前景。只是想換一種活法吧，命運給了我這個機會，我便不想錯過。

實話說，八百多萬在今天確實算不上是什麼大錢，況且交了稅捐了款也就剩下六百萬了，在北京買一套像樣的房子都買不起。但它又確實是一筆大錢，在我離職的時候，我一年的收入大概是二十萬，這也夠我不吃不喝乾三十年了。所以想想人生真的很可怕，如果不是因為幸運，我其實根本沒有任何選擇的權利。

現在距離拿到這筆獎金已經一年多了，生活的改變就是自由，我知道這筆錢不夠買房買車安度一輩子，可最起碼現在是安心的。曾經一個月賺一萬多塊，總想著買這個買那個，但交了房租什麼也沒剩下，現在換了房子，房租一下交了三年，每個月卻發現根本花不了什麼錢。

所以，這大概就是生活，總是在體驗了以後交會我們很多道理，但如果沒能體驗過，大概無論如何也想象不出吧。

我跳槽就是因為在之前那家公司幹不下去了，天天瞎忙，看不到希望。之前在一家小公司的研發部門上班，我是做工業設計師的，一開始就是做下產品的外觀設計，後面結構的辭職了，我又做結構，再後面包裝也做，介面也做，弄得我特別忙，一天上班時間都是繃著的。其實做這些我都不介意的，畢竟都可以學到新東西，可以拓寬自己的知識面，我還是很樂意去做的，心裡想著我把這些都學到手後就辭職走人。

工作再忙其實也不算啥，因為現在職場不好混，比我辛苦的大有人在，問題是在這兒幹得心很累啊，老闆對產品的要求很高，但是呢公司的供應商加工水平根本達不到那個精度，所以加工回來的產品經常出現裝配不上的問題，一出現問題生產部的老大就把我叫過去，說你們設計的圖紙有問題啊，都裝不上去啊，這種問題是經常發生的。每週開會的時候研發部都是批鬥物件，部門在公司完全沒有地位可言，就是專門用來批鬥的。不管是因為哪個環節出的問題，一開會就開始挑研發部的毛病，後面我覺得這樣下去不是辦法，很難有出路。後面我就狠下心辭職了

說到為什麼離職跳槽，每個人的原因都不一樣，但大題上還只是那幾個：壓力、薪水、前途等。

我在一家公司離職的原因是:一個經理是老闆的姨夫，此人總自以為是，不願溝通，大事小事愛紅臉……。

又到年底了，相信很多人已經蠢蠢欲動，也有很多人在認真考慮應該春節前離職還是春節後離職。初入職場時，幾乎每個人都有辭職的念頭。當清晨六點半的鬧鐘準時響起，當身體再也承受不起溫暖被窩外的寒氣侵襲，你還是得在鬧鐘第三遍響起時趴著爬起來。睡眼朦朧的去刷牙，看著鏡子裡朦朧的黑眼圈，仔細看看還有數不清的紅血絲。新的一天已經開始，公交還是趕不上、地鐵還是那樣擠，那些奔波匆忙的人群中總有一個飢腸轆轆的你......曾經在微博上看過一個搞笑的段子：你因為窮而做過什麼事情？“上班。”每天叫醒我的只有貧窮。那有哪些瞬間，你寧願放棄現有的工作，還是毅然決然準備辭職？入職一年，某個週五，我和我的直接上司（一個女的副總監）說，姐，我懷孕了。她笑了笑，抬起頭，看了我一眼，“你這個階段不適合懷孕，做掉吧，沒什麼的，休息一個下午就好了。”週日收到一條微信通知，因為專案原因，以後每天都要加班，從早上六點到晚上十點。當時我住的地方離公司有一個多小時的車程，這意味著我每天早上要四點多出門，晚上十二點才能到家。就算我承受得了，寶寶也承受不住啊。我的家裡人說，你這公司不去也罷，根本都不把孕婦當人看。後來，我離開了這家工資，但是三個月過去後工資一直沒有發放。好在寶寶後來還是健康的出生了，最終我也拿到了屬於自己的工資。當寶媽不是一般的辛苦，你有可能會錯失晉升的機會，也有可能被公司領導冷眼相待。希望備孕和懷孕中的職場女性，小心維護好自己的權益。朋友在一家汽車銷售公司工作，擔任其中一個銷售團隊的主管。另一個團隊的主管經常和他發生一些小摩擦，兩個團隊你來我往競爭銷售冠軍。有一次因為業務往來，朋友和另外一組的主管需要在一起合作。兩個人晚上找了一個地方喝酒，打算解除兩人間的矛盾。幾杯酒下肚，把話說開之後兩人才發現，他們之間的矛盾都是由老闆中間挑起來的。為了公司的業績，不惜讓兩個下屬之間互相對立。第二天，兩個人一起向老闆提交了辭職信，後來其他高管也知道了他們離職的原因，也紛紛提出離職。老闆沒辦法，只得高薪聘請他們回來，當面承認自己的過失，即使這樣也沒能留住這些高管。朋友說，如果想要跳槽，一定記住不要裸辭，不然你會因為找不到工作，導致非常焦慮和迷茫。我的大學同學又裸辭了，這是她第四次裸辭。第一份工作是在翻譯公司上班，每天的工作任務是錄表格、列印翻譯材料。第二份工作在市場部，工作了一個月覺得太難了，無法駕馭，繼而辭職。第三份工作在外企做翻譯，因為不喜歡愛挑刺的上司，工作一段時間後辭職了。裸辭三次再也不想上班的小C還是在上海高房租的壓力下找了第四份工作，是在廣告公司做策劃，相對滿意。但一個月後還是出現了負面情緒。每次寫的文案發給boss看，總是得不到任何反饋，當時明明要的那麼急，小C覺得自己的勞動成果受不到尊重。最糟糕的是boss總喜歡在臨下班時說今晚開會改方案，可真的等他到八九點時往往只改了兩三句話或者說些無關痛癢的問題。我的大學同學恨透了這種無謂的加班，曾經滿腔的幹勁全部一掃而空，於是又裸辭了。我問她：“那你以後打算怎麼辦呢？這麼頻繁跳槽，對自身發展也不好啊。”她說：“我去過一次里約熱內盧的海灘，那裡的人都在笑著，大家沒有錢也很快樂，回想起公司，人和人之間處處有防備，高薪兩套房卻重負的同事午飯30塊的面都嫌貴。”同學說，經過這麼多次辭職，我總算是明白了一些道理。當初非常羨慕那句“世界那麼大，我想去看看”，可是到頭來發現，生活並沒有因此變得更好。實在找不到目標時才發現，努力賺錢好像也是個選擇。幹一輩子在上海也買不起房子的時候，而且很可能幹不到一輩子就會猝死.....從連續半個月每天都上十二個小時以上班開始。當你的領導全是關係戶，比你還年輕工作經驗還少，卻各種指手畫腳的時候。領導總是讓我幫她點外賣，卻經常“忘記”給我錢。我今年23歲，不是二、三歲，在職場上並不是大家想的那樣不能吃苦，或是不開心的話就哭鬧。相比於吃苦，年輕人更受不了公司或領導畫大餅，除非你是神筆馬良，畫出來的餅能解決溫飽才行啊。一千個離職的人，有一千個離職的理由。有沒有一個瞬間你覺得自己應該離職了？當面試官問你為什麼離職時，你又該如何回答呢？生活是自己的，怎麼過全在一念之間。願你能找到願意為之奉獻一生的事業，成就更好的自己。

一公司的工作氛圍

二個人沒有發展空間

三薪資待遇低

四頭胎二胎

五異地戀

六創業單幹

1、職位價值沒有進行評估,缺乏公平分配的基礎

這種情況在很多企業裡面都存在,特別是在國有企業和管理不規範的中小企業更是如此.職位價值是設計企業薪酬的基礎.如果職位價值沒有得到科學的評價,就無法建立公平的分配體系.我們在諮詢過程中,甚至看到過一個汽車集團的幼兒院的院長和該集團的營銷總監薪酬竟然為相同的怪現象.問其原因,回答竟然是：他們的級別一樣!如果職位價值大小不進行清楚地界定的話,就會造成評價不公、分配不公等一系列重大問題,影響員工士氣和組織的凝聚力,從而造成公司員工的流失.

2、薪酬的確定沒有基於能力與績效

在現在的薪酬設計裡面,績效薪酬佔整個薪酬的比重在不斷加大.這樣就使得那些,職位等級較低的員工可以透過獲取較高的績效表現,來得到較高的績效薪酬,從而提高薪酬水平.還有一種情況,如果公司的薪酬是基於員工的能力提升的,這時員工可以透過提升能力來提高薪酬.如果薪酬的確定沒有基於能力與績效,員工的薪酬變得極具剛性,不能很好地體現出薪酬的激勵作用.員工的績效差異和能力差異,就不可能透過薪酬來體現,也就沒有體現出薪酬的內部公平性,如果這一現象長時間得不到解決的話,能力高和績效好的員工,就會用腳投票,離開公司.

3、沒有一套合理的薪酬體系,實行的是談判工資

這種情況在中小民營企業裡面特別常見.在這種企業裡面,因為公司沒有一套合理的薪酬,所以剛進入的級別高一點的員工的薪酬,往往會由公司老闆親自決定.談判能力的高低和空缺職位的緊急程度,決定了此職位的實際薪酬.這就導致員工的薪酬體系很難保持前後的一致性,導致企業內部員工薪資標準的混亂.還有一個更加嚴重的後果,就是導致大部分員工都是談判工資,並且往往出現在同一職位上,新員工比老員工工資更高,這對老員工的衝擊很大,降低了薪酬的內部公平性.

4、職業發展通道缺乏,結果導致升薪通道單一

因為公司沒有建立多種通道的職業發展通路,結果導致大家都去擠管理這一獨木橋.如果不能升到管理崗位,工資、獎金就只能維持在一個固定的水平,不能得到提高.但是管理崗位畢竟有限,更多的還是專業類崗位.所以為了提高收入,員工都緊緊盯著管理崗位,希望自己能夠擠過管理獨木橋.一個員工的專業能力得到了很大的提升,但是如果他不能擠過管理這一獨木橋的話,他不可能拿到高薪,造成了薪酬的內部不公平,這對員工,特別是骨幹技術人員,會帶來很大的傷害.長期以往,必定會造成較大的員工流失率,這對組織來說是一種損傷.

這是一個很好的問題，一般導致我們離職的原因大概有以下幾種吧：

1、外在誘惑，其他單位拋來繡球！

2、目前薪資待遇自我感覺不匹配！

3、現在的平臺晉升空間已經不大！

4、當下的工作氛圍環境不太舒服！

5、人際關係複雜，不想拉幫結派！

6、企業業績上不去，自信心不足！

7、家庭因素，需要調整工作性質！

9、健康因素，需要調整工作性質！

10、能力提升了，需要更大的平臺！

11、自己有個好專案，想自己創業！

12、講哥們義氣，哥們離職跟著離！

13、換了新領導合作不協調不愉快！

......等等吧！

離職原因千萬條

無非就是人和錢

錢多人差憋屈著幹

錢多人好好似天堂

錢少人差趕緊快跑

錢少人好騎驢找馬

你認為：此處不留爺，自有留爺處！

結果是：自有留爺處，在家待半年！

離職是大事，莫輕易、莫心急、莫情緒......

一 對於不同的職場人來說，離職都有一個共性：離職成本的考量！如果對於是否離職還在猶豫，說明離職成本可能過高，或者說心態上還沒做好離職的準備。這個離職成本包括：薪資，發展平臺，個人機遇，工作及生活環境，個人情感等等，都需要自己去平衡和思考。

二 職場圈有個很經典的話：員工要離職無外乎兩種情況，一是錢沒給到位，二是受委屈了，對於離職原因表象上看大機率都逃不出這兩點，中國文化的博大精深，讓任何現實的離職原因都能套入這兩點當中，所以很多時候在產生離職想法的時候每個人都會為自己找到一個理由，而這個理由看起來居然那麼的正當和無暇。於是有的人因為錢沒給到位而離職，有的人感覺受委屈的而離職，毫無一點思考，因為有真理在前面指引我，不用想太多。

三 以上分析或許對你有一些參考，就我個人而言離職從薪資的考量可能不是主要原因，更多的是要考慮個人和平臺的發展，個人的發展決定了你能飛多高，平臺的發展決定你能走多遠。兩者缺一不可，同時還要考慮自己的優勢技能是什麼？離開這個平臺到另一個平臺是否能順利著陸，等等。

所以，是否離職是自己綜合判斷自己形勢的決定，別人的離職只是一個行為，並不能成為你離職的理由和參考。

1、個人原因

2、家庭原因

儘量寫委婉一點，好聚好散。公司對你再不好，也別放到明面上說。離職證明就不說了，要是認識你以後公司人，隨便給你撩撥幾句，就夠你喝一壺的了。