猶豫是因為不知道原則。

而原則其實就是常識。

經歷得多了也就有常識了。

等等

這是不是死迴圈？？？？？

這豈不是在說【沒經歷的人都猶猶豫豫的】？？？？

其實沒錯。

沒經歷過的人，都是猶猶豫豫的。

這裡刨除性格因素哈，天生馬大哈不管不顧的人不在此列。

有的人20出頭就果敢堅毅，有的人50多了還是猶豫不決。

其實就是他們的“有效經歷”不一樣。

在職場上，缺乏主見、猶猶豫豫，很多時候都會錯失良機，是很害人的。如果是一個團隊的領頭人，長此以往，會讓屬下都感到失望，慢慢的就會失去他人的支援。

所以，在職場上，遇到需要抉擇時，既要深思熟慮，又要快速果斷，否則機會稍縱即逝，悔之晚矣。

那麼，如何克服職場中的這種猶豫和缺乏主見的毛病呢？個人認為，可以從以下幾個方面加以改善：

1.決策前，充分調查分析，形成自己的個人觀點。

2.決策中，當自己拿不定主意時，多聽取專家意見，為自己決策提供參考。

3.藉助一些工具，如SWOT 模型、五力模型等，或畫一個表格，把每一個方案進行打分，幫助自己決策。

4.設定一個時間截點，逼自己做出最終決策，然後將此問題進行封閉，不再去想。

長期堅持這種做法，慢慢地就會養成做事果斷的習慣，不再翻來覆去、遭受猶豫不決的折磨和煎熬。

1.要有生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。

總體上而言，他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活目標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。

2.要養成做人做事的良好態度和方法。

每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，HR 們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。

3.樹立正確的學習意識。

養成良好的學習習慣，因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。HR 們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4.一定要自信自己。

新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人，出現後者，是因為覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明，對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

5.沒有主見，工作上也會一直碌碌無為，可能一輩子就那樣子了，機遇不是別人給的，而且靠自己創造的。如果工作遇到問題應該有自己的想法，不要一味接受上級領導的安排，應該提出自己的疑問。如果你在職場上被同事孤立了，還是要從自身想想，是不是出現了問題，要不一般情況下不會被孤立的，除非你自己不想融入這個集體。

我認為拉幫結派可能也會存在，就看你怎麼對待了。阿諛奉承的人很多，你完全可以憑真本事吃飯，不用對於這些人太過於耿耿於懷，不得罪他就好，他有他的處世之道，你也有你的處世之道，都是為了自己更好的適應職場。別人有機會告狀你，說明你還有提升的地方，不必要憤憤不平。

猶豫的原因是因為你沒有主見，你對事物的不確定性。

現在的教學變成了應試教育，你只要有100分，你就是被認可。而要得到100分，那麼學習，記錄，學習，在記錄，也許就可以考100分。當我們走入職場的時候，好的不好的也許都是正確的，因為你自己缺乏洞見。你沒有足夠的積累。所以想改變這個習慣你要學會：

1；要不對要不錯，絕對不站中立，蠻人性格。我們可以從小事練起。我問過好多朋友，有沒有自己關了門，但是又回去看的情況，95%有這種情況，我們只要剋制自己回去的衝動，承擔後面的結果，慢慢的就會變得堅定。猶豫自然減少。

2，有自己的法則；如果跟自己的法則對立，立馬拒絕。

3，在職場中，要不你不懂，不然都是結果導向，那個結果好我們就站那邊。不懂怎麼辦，努力學習。

4，職場最怕的是站錯隊。我個人覺得不是關乎生死職場就有一個潛規則，有些事錯了也是對的，有的事對的也是錯。只要你站好隊，你就有膽量不猶豫。

一般沒有主見的人都是經歷太少的原因。我有時也這樣，每當我做決定猶猶豫豫時，我都會在心裡面告訴自己，要果斷，要果斷，打起精神果斷，哪怕現在決定是錯的，也要做一個選擇。要有承擔對錯的勇氣，之後也要總給，怎麼對的，怎麼錯的，這些對錯總結為以後更好的果斷做鋪墊。

你是在職場中，要做足對本職位相關知識的儲備，再做決定時就能用所學的相關知識來快速判斷。

在工作中生活中，有一部分人往往沒有主見，希望身邊的人給自己下決定，而身邊的人不瞭解自己，導致有一些決定是錯誤的，這個時候或許又要埋怨對方，又傷害了對方的感情，但是控制不住，這個時候該怎麼辦呢？

擁有信心：

首先要有信心，那些沒有主見，不敢自己下決定的人往往是缺乏信心，雖然內心有一個聲音，但是選擇漠視，轉而向外界去求助，其實就是一個不敢正視自己不敢相信自己的問題。

開放視野：

這部分的人往往也是沒有什麼見識，沒有什麼經歷的原因，這個時候需要多去歷練，多去增加自己的見識，視野。心裡有東西，自然就有底氣。

不懼失敗：

有的時候，身邊的人害怕我們的脫離了他的管理，從而故意在我們想要獨立做一件事情的時候加以阻撓，這個時候不要因為一時的失敗而承認自己是錯的，分析現狀，為自己的下次奮起而做準備。

恪守初心：

當我們開始的時候，會有很多的誘惑圍繞在我們身邊，這個時候需要牢記自己的初心，才能直達自己的目的地，任何的左搖右擺，只能是減弱我們的行動力，降低我們的防備力。

多交良師益友：

任何一個人的成功都離不開良師益友的支援與幫助，多交一些良師益友，讓我們的成功的路上少一些坎坷，而那些不贊同我們的不認同我們的人，儘量降低他們對自己的影響力。

切記抱怨：

家人親人離我們最近的人，有的時候是傷害我們最大的，不要因為對方沒有支援你，便耿耿於懷，或者一味求憐，那麼一點用也沒有，堅持自己的內心，堅定的走下去，雖然身邊寂寥，只要初心仍然在，便不會覺得孤單。

首先要培養自己獨立思考的習慣，遇到問題自己拿主意，就算是錯了，也沒關係，但是要從錯的經驗中總結教訓，不能因為自己錯了就又恢復到以前遇事沒主見，喜歡按照別人的意見辦事的狀態中。但是，自己判斷就不能說是獨斷專行，遇到自己不太瞭解的事情，還是需要多問問周圍的人，然後你自己做出最後的判斷。

其次，那就是自己要對自己有信心，多半沒有主見的人，是對自己沒有信心，建立自信心很重要

最後，我覺得這個也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，儘可能涉獵各種知識，你瞭解的多了，你的眼界也就開闊了，你對事情的見解可能就更深刻了，這樣遇到事情的時候做出自己的判斷那就是很容易的事情了。

。

做決定猶豫，本質是對問題的解決沒有自信，沒有把握。在我們看的各種歷史人物或傳記時 ，再偉大的人也都有過兩難的時候，有過艱難的抉擇。在職場中也是一樣，我們時時刻都需要做出選擇。

我認為，這種做決定的時機，每次都是對自己的一次煅練，也是一種機會。

職場中應該有各種各樣的情況。以下是我的建議。

第一、在面對問題的時候，有沒有認清這個問題，造成問是發生原因是什麼？解決這個問題有哪些選項？每種選項最壞可能有什麼結果？所在的公司有沒有針對問題有解決的原則？你自己要堅持原則，這裡包括你自己做人的原則和底線，也包括公司合法合規的各項制度與流程。

第二、如果已經對以上都有了認識，就要相信自己。沒有人能保證自己把方方面面都考慮到，也不能保證所做的決定都完成正確。我們的認識是一個不斷迭代的過程。千里之行，始於足下，即使這次的決定做得不對，那下次就改正。所有的改變都是自己慢慢積累的。猶豫和性格也有些關係，要想改變自己的性格的確很難，但請不要放棄，要下定決心，努力進取，去克服自己的心態，做出改變。你經歷得越多，就會越來越自信。

第三、對無關人員的評價，自己的內心不用理會太多。在職場只，總會有無聊的、消極的來說東說西，正事不幹，閒話不斷。是這種情況的，都不用理會。不要受那裡無所事事，不求上進，行過且過人的影響。

第四、虛心接受領導、相關同事的批評指正。批評是十分可貴的，這不是閒話，會告訴你為什麼錯了，怎麼做是正確的。自己要有判斷，有則改之，無則加勉。

第五、有了決定，一定要快速付諸自己的行動。結合前面所述，不斷的更新自己，堅持 下去。經過一段時間的歷練，做事猶豫的問題就會得到有效的改善。

最後，我們一定要在事上練，要能在做完一個決定，完成一項事項後對自己進行反思和覆盤。

非常高興能回答您的提問。首先要培養自己獨立思考的習慣，遇到問題自己拿主意，就算是錯了也沒關係。但是要從錯的經驗中總結教訓，不能因為自己錯了就又恢復到以前遇事沒主見，喜歡按照別人的意見辦事的狀態中。但是，自己判斷就不能說是獨斷專行，遇到自己不太瞭解的事情，還是需要多問問周圍的人，然後你自己做出最後判斷。其次，那就是自己要對自己有信心，多半沒有主見的人，是對自己沒有信心，建立自信心很重要。最後，我覺得這個也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，儘可能涉足各種知識，你瞭解的多了，你的眼界也就開闊了，你對事情的見解可能就更深刻了，這樣遇到事情的時候做出自己的判斷那就是很容易的事情了。

好多東西包括性格不是說想改就能改的，沒有主見的人你說一萬遍都沒用，他改不了！我有個朋友做事特別沒主見，做業務時好幾次都因為這個性格最後跑單，被別的業務成交了，提成至少丟了二十萬。經過幾次挫折後整個人的性格態度有了一個很大的改變。所以說好多時候不是不想改變，而是讓你改變的籌碼夠不夠重!吃了夠多的虧就知道改變了！

沒有主見，在心理學上意味著成人自我狀態能量低，而適應型兒童自我狀態能量高。

美國人格心理學家埃瑞克•伯恩認為：每個人的人格由三部分構成，分別為：父母自我狀態、成人自我狀態和兒童自我狀態。每種自我狀態都有自己特色的想法、感受和行為。

其中的成人自我狀態是我們人格中理性思考和現實評估的部分；而兒童自我狀態中有一種叫適應型兒童自我的部分，這種心理狀態能量低的人通常表現出過度適應的行為，而沒有主見就是其中的典型的行為表現。

知道了原因，解決辦法也就有了。

遇事的時候，不要再像以前那樣動用適應型兒童自我狀態人云亦云，盲目認同。而是嘗試使用自己的成人自我狀態來思考，並大膽的表達自己的觀點，說出自已的意見，千萬不要怕別人的評價與否定，你要知道觀點沒有對錯，只有立場與角度不同，即便對方不認同，也不代表對你不行。

分析起來，沒有主見有以下四個原因：

1. 認知不夠。對事物沒有形成一個系統而完善的認知，資訊量太少而導致無法判斷。對未知的事物莫名害怕，做決定就會猶猶豫豫。

2. 沒自信。沒有自信就很容易人云亦云，找不到人生定位，自然無法做出判斷而猶豫不決。

3.怕失去。失去的不僅僅是物質，還有所謂的虛榮心和自尊心，而且你害怕承擔責任，不敢扛！

4.經歷不夠、經驗不足。你成功和失敗的次數都太少了，所以做事畏首畏尾，唯唯諾諾。

解決方案：

首先，持續學習，充實自己。大量接受新資訊觀念，各種資訊新聞聽多了，漸漸地就會辨別是非對錯對比優劣好壞。瞭解自己真正想要的是什麼，才能下判斷。很多時候，事情都是自己想出來嚇唬自己的，人只有對自己不瞭解的東西才恐懼，你實踐了學習了，好的壞的都有數了，你就有主見了。

其次，多半沒有主見的人，是對自己沒有信心，建立自信心很重要，建議學一門愛好，堅持下去。比如說練習口才，要敢於展示，一次兩次，多練幾次自信就起來了，人也會更加陽光。

最後，無論你做什麼決定，要勇敢堅定去做。不管事情結果好壞對錯，你都欣然接受。對的次數越多，就越自信，越敢幹，越有主見。錯的次數越多，就越知道怎麼總結經驗，規避風險，少走彎路。對自己也越瞭解，能幹不能幹什麼，心裡就有底而不害怕，不怕了就堅定。

未來的路還是會遇到各種困難，反正都要來，怕也沒用！只要堅定勇敢面對，一定會克服困難，加油！[耶][耶][耶]

猶猶豫豫的人往往不是沒有主見，而是有了主見不懂得如何取捨，覺得進也行退也行，這也好那也好或者這也不好那也不好，這類人一般都具有以下幾種心理特徵：

1、  膽小悲觀：對於自己的決定沒信心，怕出現不好的結果。內心偏悲觀，做每個決定時腦子裡面想的大多是負面的結果，導致下決定時不知所措；

2、  善良敏感：這類人心思往往比較細膩，對待情感比較感性，總是怕自己的決定傷害到別人或另他人為難，再加上敏感的特性更會過度解讀別人的看法，繼而造成自身左右為難；

3、  周全心理：任何決策都可能產生利弊，周全心理是想著有百利而無一害；

4、  資源短缺：在資源短缺時人的取捨變得困難，因為任何一種取捨都意味著某種放棄，資源充裕有利於人們變得果斷，比如去超市買蘋果，一種蘋果又大又紅但很貴，另一種果品次之但價格便宜不少，這個時候大多數人都會做一個權衡再做決定，也就是產生猶豫，但如果對於一個土豪而言在這事上一般犯不著猶豫。

建議：

1、  任何一種性格特徵都有好和不好的一面，猶豫不決的性格並不是一無是處，我們首先要做的是承認並保留好的那一面；

2、  對於膽小悲觀型的可以嘗試使用以下辦法：做決定前把自己內心想到的最壞結果與其它結果都寫下來，嘗試判斷一下最壞的結果是不是真的無法承受，如果答案是否定的，那就告訴自己最壞不過如此，況且不一定會是最壞呢，如果答案是肯定的，那可以試著做另一個選擇，如果兩個選擇可能都可能產生最壞的結果，那試著不做任何決定是否可行？如果不可行那再告訴自己，反正怎麼做都要去承受，那就果斷的從中挑一個，然後告訴自己這就是我挑的結果，不改了！

3、  對於怕得罪人或太在意別人看法的特點需要給自己一些心理建設：首先告訴自己每個人都有自己需要去面對的人生課題，你有做決定的權利，別人同樣也有應對的方式，只要自己問心無愧就好；其次一定要告訴自己，世界那麼大，大家都很忙，別人真的沒有那麼多精力在意你的心思與做法，而且許多事情很快就會被時間沖淡，不要太在意別人怎麼看怎麼想；

4、   周全心理的人要試著說服自己世間萬事萬物都有兩面性，沒有萬全之策。

5、  沒有主見不輕易做決定是種習慣，擅於做決定也是種習慣，多給自己一些做決定的機會，並在下決定時都默默的對自己說“這就是我的決定”，長期以往，就可能養成果斷決策的習慣了；

6、  試著在每次做決定前跳出自有角色對自己做個覺察：我在想什麼？我在擔心什麼？並且在做完決定後都告訴自己“那是我當時最合適的決定，沒有如果”

職場中沒有主見的人，主要是因為以下幾點因素造成的

第一：對自己的判斷力沒有自信

覺得自己的想法不夠深度，不夠準確和權威。事實上，如果不能相信自己的選擇和判斷，找不到自己的定位，就很容易形成依賴心理，以別人的觀點來左右自己。

第二：懶得動腦，沒有想法主見的人，都喜歡依賴別人，當遇到選擇時他會逃避，希望有人帶他一把，而不是思考他自己想要的是什麼，哪一種選擇是最符合他的心理標準，這個選擇能給她帶來什麼後果？所以他總是猶猶豫豫，唯唯諾諾。

第三：認知能力差，生活經驗不足，閱歷積累不豐富。因為沒有主見，人云亦云，人家說什麼就是什麼，對錯不分，錯了容易後悔，過後好了傷疤忘了疼。

那麼，沒有主見的人，要怎麼去改變呢？

首先，要提升自己的自信心，相信自己，一個人如果都不相信自己，別人又怎麼會相信你呢？一個充滿自信的人，從內到外都非常有魅力。不斷的去嘗試你以前不敢做的事情，一點一滴的去突破自己，自信心就一點一點的培養起來了。

其次，多交比自己強，思維能力比較活躍的人，學習他們的處事方式方法，有問題多去請教他們，勇敢的去和他們探討，和他們交流思想，培養自己的邏輯思維和判斷能力，慢慢的就會變成一個有主見的人

再次，多看書充實自己，在讀書中形成自己的主見，讀書，不是被動接受別人思想的過程，而是沿著作者提供的路徑一路深入，主動思考的過程，也是跟作者辯論的過程。思辨的次數多了，自然就有了主見

最後提醒：主見是一種能力，也是一種態度。生活在資訊大爆炸的時代，分分鐘被各種資訊裹挾，如果形不成自己的見解，人云亦云，就會一輩子被他人的觀念牽著走，難以主導自己的人生。

出現這種情況，無外乎你所在的職場領域你並沒有完全熟練掌控。如何克服？首先得加強自身業務技能吧。

給你講個故事，我的同事小陳，就是職場中沒有主見的人，做決定經常猶猶豫豫的。

他問我如何克服這種情況，我對他說，下次你要做決定的時候，心裡想著一個答案就好了。選是就別去想否，哪怕選錯了也沒關係。經常鍛鍊自己唯一性選擇思維，做決定就不會猶猶豫豫的了。

遇事猶豫很大的原因是害怕面對錯誤決定的後果。每次選擇提前預設最壞的結果，如果neng成熟，不必猶豫，果斷去做，做了才知道會發生什麼；如果不能承受，就不要做，也就不需猶豫。

看到這個問題，說明題主不是一個行動派，職場上的基本功不紮實，職場上也缺乏團隊協作能力，太缺乏專案成功的案例，以至於做每一件事情都是不確定性的選擇，屢戰屢敗，造成了內心的不自信，膽膽怯怯、猶猶豫豫，非常不利於職場的發展。

想總是問題，做才有答案。事情都是幹出來的，哪怕是一件失敗的任務，都可以在總結中吸取經驗。在職場中面臨選擇是很正常的事情，但是，事情做得多了，就容易形成慣性。成功者沒有捷徑，都是自己養成的做事慣性，然後按照自己的設想不斷去做，去最佳化，去調整、去提高才能最終達成成功。因此，想不如做，克服內心的猶豫，要從實踐中給自己心理暗示。

從策略上，做事之前畫出思維導圖，充分分析，做了決定失敗之後自己能承受的最低底線是什麼，如果沒有超出底線，勇敢去做，用行動指導自己，鍛鍊自己做事情的能力，培養自己自信心。

三人行必有我師，職場上的高人很多，當你對某一項工作拿不定主意的時候，完全可以和領導請教，和同事請教，讓他們提供一些經驗參考，幫助你梳理做事情的步驟，儘量避免不確定性的風險，這樣，你做決定的效率會提高，做事情成功的機率也會增加，自信心也會隨之提升。

融入團隊的專案中，讓團隊的節奏和工作目標帶著你往前走，只要不拖累整個團隊的節奏，就要堅持下去，伴隨著團隊的成功，你也容易養成做事情的習慣，而不僅僅是陷入自我的糾結之中。

職場上，你會看到各種做事風格，有的雷厲風行，有的謹小慎微。但是，職場上的做事風格也是可以被改變的。因此，不要每次遇到問題做決策的時候就給自己心理暗示：我不行，我做不到。而是要勇敢的承認，性格是可以改變的，只要你敢於走出自己的舒適區。

【大陳觀點】生活中，常有這樣的事。有人看到別人穿的衣服好看，就跟風去買，結果穿後不倫不類；有人見到大街上流行什麼，就將“流行”帶到了辦公室，結果與職場氛圍格格不入；有人見別的同事做什麼，自己也跟著做什麼，結果人云亦云害了自己。這樣的人，就是【缺乏主見】。

有【主見】的人，才會【掌握自我】，而不是被別人牽著鼻子走。人一旦失去了主見，就像拉磨的驢一樣，整日機械地忙碌，卻不知為何而忙。作為有思想的高階動物，我們在職場中更應該堅持自我，有自己的主心骨。

這裡給大家分享一個職場案例:

小趙從小就沒有主見，總喜歡聽別人的意見，常常是別人要她幹什麼她就幹什麼。偶爾自己心裡有了想法，也總是敗在朋友們的“花言巧語”之下。後來，小趙進了職場，依然是個沒有主見的人。

一天，小趙穿了一條漂亮的裙子到公司。同事張山看了，撇撇嘴說:“裙子很好看，就是你穿太大了。”小趙按照張山的意見將裙子改小了。可是當她再到公司的時候，王逸看了又說:“小趙，這裙子怎麼被你改變形了？你還是別穿了。”小趙又聽了王逸的意見，再也沒有穿過這條裙子。

“小趙啊，你總是能吸取大家的意見。”同事劉小琴說。

“大家的意見都很重要。”小趙不好意思地笑了笑。

一天，上司要求小趙修一幅圖。圖修完之後，小趙很滿意，可她還想聽聽同事們的想法，就把圖拿給同事們看。

“這是什麼圖？顏色一點也不鮮豔！”趙傑說。

小趙趕緊修改。

“哪裡像木頭，分明就是被染料弄髒的一張紙。”劉丹丹說。小趙趕緊修改。

“你們說得都不對，依我看，放大字型，突出公司主題才重要。”周語說。

小趙又趕緊修改。

就這樣，一個下午的時間，小趙將時間都用在了修改上面。直到上司問她，她才將改好”的圖交給了上司。然而，看到圖之後上司卻氣急敗壞:小趙，你這都是什麼！完全改變了這幅圖本來的意思！！”

最終，小趙被要求加班重新修圖。可她還是很納悶，我這是綜合了同事們的意見，為什麼上司還不滿意呢？

【沒有主見的人，往往不成熟、不自信。就像故事中的小杏，凡事總喜歡被別人左右，結果弄得自己所適從】。

當同事劉小琴對她說:“小趙啊，你總是能吸取大家的意見”時，其實並不是真的在誇獎小趙。【因為，一個真正善於吸取大家意見的人，不會盲目行事，而會從大家的意見中吸取精華，從而完善自我】。但小趙顯然不是這樣。別人說什麼，她就怎麼去做，從不動腦子想想到底為什麼。遇到這樣的下屬，上司當然會氣急敗壞了。

【小結】:

每個人看待事物的眼光都不同，每個人看待事物的眼光都不同，想法也不同。假如小趙能正確地對待別人的建議，透過自己的【理性分析】再做出決策，而不是盲目地相信別人，那就不會讓上司失望，更不會讓自己左右為難了。

還有一個《父子騎驢的故事》，諷刺的也是沒有主見的人

有父子倆牽著驢進城。半路上，有人嘲笑道:“真笨，有驢不騎！”於是，父親讓兒子騎上驢，自己則牽著驢走。

不久，他們又遇到幾個人，這些人指著騎在驢背上的兒子罵道:“真是不孝子，竟讓自己的父親走路。”父親趕緊讓兒子下來，自己騎到驢背上。剛走沒多久，又有人說:“你這做父親的真狠心，也不怕累死孩子。”父親趕緊將兒子拉上了驢背。

誰知這回又有人說:“兩人騎著驢，不怕把瘦驢壓死？”

父子倆趕快溜下驢背，將驢子的四腳綁起來，用棍子扛著走。沒想到經過一座橋時，驢子感覺到不舒服，使勁掙扎，卻掉進河裡淹死了。

德納姆說:“我們決不可被盲目所左右，每個人都有他自己的見地。”而這對父子，卻因為盲目聽從旁人的意見，結果失去了一頭驢。

從之前的兩個故事中可以看出，一個人生活在世上，隨時隨地都會面臨選擇。你不可能讓所有人都滿意，一個有主見的人不應【隨波逐流】，永遠跟在別人後面走。

魯迅曾勸林語堂少寫多譯，但林語堂沒聽。如果他聽了，那就寫不出那麼多動人的散文隨筆了。所以對別人的意見，即使是像魯迅這樣目光如炬的偉人的意見，也只需參考而不要盲從。因為別人不是你，對你的瞭解自然也不如你，所以給的建議不一定準確。

那麼究竟如何做才能有主見呢？

首先，不要盲聽從別人的【意見和建議】

尤其是對自己的事，應該先有一個主意，再詢問別人的看法。主見也意味著對他人的意見進行合理的篩選和歸納。

其次，擴大自己的【知識面】

多讀書，讀好書，這樣你說的話才有分量，才能得到別人的認可，不被別人三言兩語就牽著鼻子走。

第三，要想成為有主見的人，就先讓【心理成熟】

年齡並不能完全決定一個人成熟與否，成熟是一個人閱歷和經驗的積累。一個人有了一定程度的積累，在待人處事時才會多方面看問題、分析問題。一個成熟的人，決不會盲目聽從他人的意見，而會想方設法尋求解決問題之道。

【小結】:

人不是因為想有主見才變得有主見，而是因為他知道自己在做什麼，才變得有主見。

每個人都不相同，大家的性格、能力經驗也各不相同。我們只有充分認識自己，依靠自身的潛能去發展，才能成為有主見的人。有主見並非要你不聽別人的勸告，而是當你面臨抉擇時，要保持大腦清醒，不要人云亦云，學會自己作出思考和判斷。

如何克服沒有主見？首先，要明確的一點是：

成為一個有主見的人，並不是為了去爭論，辯駁，也不是為了凌駕於他人之上，而是為了給自己立一個思想標杆，成為更完整的自己。

其次，還有兩點要清楚：

有主見，並不代表為了表達自己的主見而與他人爭個你死我活，更不代表自己才是對的，別人都是錯的。

沒有主見，並不代表你性格懦弱，更不代表你要因此而不停地否定自己。

那要如何成為一個有主見的人呢？不妨先試試“四個要，三個不要”。

一、要有自己的想法。

學會思考，形成自己的思想體系，才能得出屬於自己的見解。

思考→思想體系→見解 。

很多人習慣了那個盲目跟從的自己，很難改過來。所以在最開始的時候，哪怕你對一件事情，是保持傲慢的態度或者是存在偏見，其實都是可以的，至少代表你心裡已經有了答案，只不過這個答案不被很多人接受而已。

二、要認同自己的想法。

承認自己。

有了自己的想法後，還得找到自我認同感。

很多人沒有主見，主要是因為他們不相信自己的理念。遇事猶猶豫豫，沒有堅定心的人，瞬間就會被擊垮。

如果連自己的想法都不相信，甚至去懷疑，那麼就會很容易被別人的意見左右，從而失去自我。

在成長過程中，我們要找到自己堅信的真理。每遇到一次挫折，便是對它的一次打磨，直到我們成熟了，理性了，心中的真理便會越來越強大，並以此支撐起我們對世界的認知。它就像信仰，就像先知的一束光，引領著我們前進。我們信它，認同它，內心也會得到充盈。

三、要將想法大膽地表達出來。

要有勇氣，要有自信。

每一次表達都是一次自我拯救。

有些人有主見，但並不敢表達出來。在生活或者工作中，一旦遇到強勢張揚的人（一定會遇到），那麼自己便會瑟縮。這時若退了一步，別人就有可能將一些觀點或意見強加在你身上，令你屈服。若你再退，再隱忍，久而久之，你只能執行別人的要求，按照別人的意見行事。

也許你的內心在掙扎，沒用的，你至少要將想法表達出來，讓別人知道，可能別人並不想知道，但你說出來後，結果或許有所不同。

四、要反思自己。

可以將自己特別鮮明的事例記錄下來。

然後多問自己：如果這件事再次發生，我要怎麼辦？

比如上班開會時，被領導突然發問。首先要鎮定，切忌搖頭，哪怕語無倫次，拼拼湊湊也要把想法說出來，這樣至少給人的感覺是：這個人雖然講得不太好，意見也是馬馬虎虎，沒什麼建設性，但他有自己的想法，是個獨立思考的人。

可能真的改變不了什麼，但至少為自己的下一次開口做鋪墊。也許在你都沒有察覺的情況下，你已經逐步建立起自己的氣勢。

你的立場與見解必須由你來守護。

沒事的，別人不會太在意你犯的小錯誤，同時，也不會太在意你是否因自己有所突破而感到小雀躍。他們只關心自己，所以你可以放心大膽地去改變

職場中沒有主見和做事猶豫，是兩個不同的型別。沒有主見主要是在自主創新，自主判斷上，而做事猶豫則更多的應該是在執行力上。如果做事沒主見，只要保質保量的完成好上級交代的事情就可以了，在團隊中需要這種人，自己沒有太多的想法，領導安排什麼就做好什麼。而做事猶豫，是在實施決策中徘徊不定，考慮過多，行動過緩，容易措施良機，這種情況最好的方法是限定時間，在做選擇時提前做好得失計算，根據得失在限定的時間內作選擇。