我覺得這不是32歲程式設計師的事，各行各業都有這樣的人存在，現在最流行的睡後收入，應該在你考慮這些事的時候就開始佈局，要在Sunny燦爛的日子裡修屋頂

網上前不久流漏出一則訊息：華為不招35以上的員工，其實人在32歲這個階段是很尷尬的一個年齡段，作為技術出身的大齡IT男，摸著胸部給你一個良心建議：深思熟慮後，再謹慎行動！

既然感覺以後的路越走越窄，要進行轉行，此事並非完全不可行，如果你對某一個領域有足夠的認知，可以一戰進行轉行。倘若不是如此，輕易不要轉行，一激動裸辭了，回頭沒有持續穩定的收入，就尷尬了。

不管是現在工作不如意，還是辭職後不好找工作，任何時候轉行，都相當於放棄一個自己熟悉的領域，跳到一個全新的領域，老話說，轉行窮三年，老話不是亂說的……

有人說：程式設計是吃青春飯；程式設計師幹到30歲就幹不動了，必須轉行。

也有人說：程式碼機器人的出現，基礎程式設計師將會被大量淘汰；

過了30歲，程式設計師這個職業就是一路下坡。

事實上，對於以上觀點，我只贊同一個，那就是“程式碼機器人的出現，將讓基礎程式設計師慢慢被淘汰”。科技的發展在時刻告訴我們，程式碼的搬運工們，遲早會被這個行業拋棄。

迷茫的時代迷茫的人，感覺我身邊的朋友也有是一樣的，偶爾我也會如此。

進過國企，做過創意。有時被規矩束縛得不行，有時因為面臨瓶頸快把一頭秀髮都揪爛了。）

每一次開始的時候都抱著美好的幻想，腳踏實地地幹，以為這就是我終其一生的歸宿了。然而不久之後又被連根拔起。原因可能是自己的厭倦也可能是對環境或一些人的失望吧。

記得有個初中的同學喝酒時問我：“其實我也不知道我能喜歡修車多久，就好像我之前覺得室內設計比較適合我，現在卻連大學都不想讀完了。未來一片迷茫……你說我這一次外出打工，真的有意義麼？“我看著他，說了一句話：”只要現在的你喜歡就好了。與其一直去想著最後的答案，不如先把手邊喜歡的事情做好。因為說不定這一個就是真愛了呢。“

大概我是理想主義者，所以覺得年齡大約不能束縛理想太多。反正誰也看不到最後，誰也搞不懂自己。那麼就想著現在，用最舒服的方式去奮鬥。用最有成就感的那一個選擇作為目標吧。

雖然最後也沒能回答題主的問題，我只是想表達做自己喜歡的一個行業，僅此而已。

我不知道我說程式設計師是吃“青春飯”的會不會有人反對？按正常邏輯來說，搞技術的不都是越老越香嗎？對於大多數行業或許是這個道理，但對於程式設計師並不是。直白說，搞金融的才是越老越值錢。而搞技術這一塊，上了年紀就有點力不從心了。不然華為怎麼會開掉那麼多35歲左右的技術骨幹？拋開技術更新快不說，你的精力肯定也是比不了年輕人啊！

我個人認為，有野心的程式設計師如果說上了年紀，大部分會選擇創業。要知道，位元組跳動創始人和百度乃至騰訊的創始人，都是技術派出身。而最近幾年，從技術轉型創業成功的例子並不少。

如果勤奮加上運氣好，那麼餓直接當上CEO、贏取白富美也不是不可能的。

再不濟，你也可以去小公司乃至創業公司做一名技術主管。我不相信你從業的那些年技術經驗會變得一文不值？

我相信每個人一生中都會經歷多次跳槽，但我個人建議還是不要有大的跨度，比如說你以前是旅遊行業的，但你最終跳去了金融行業，等於說你的一切再度清零，從零開始。所以跨度大的行業不是最好的選擇。

結論：一個人的精力是有限的，不要今天搞這個，明天搞那個。我們應該做的是把時間聚焦到一個點上，大家說是不是這個道理？

剛畢業那會還是PC的時代，開發Windows C++程式，跟隨一個德裔美籍的架構師學習，收穫很多，也打下了編碼技術的堅實基礎，現在想起來還是非常感謝入門師傅，學的專業知識受益終身，對軟體工程的理解和實踐在工作中非常有幫助。

然後08年前後移動網際網路發展了起來，轉行做APP，在一家外賣O2O平臺（已經倒閉）經歷了職業發展的一個重要階段，入職是APP開發、然後負責團隊、再到整個技術團隊包括後臺研發管理，中間有過一段時間沒寫程式碼，但一直是hand on的技術管理模式，技術上沒斷檔。很遺憾後來公司關閉了。

接下來在一家線上教育公司做純技術管理，距離技術越來越遠，後來裁員，我就轉做架構師，得益於原來寫程式碼基礎好，做架構師不脫離程式碼，也帶團隊。現在我更喜歡自己的title是架構師，看著一個業務系統逐漸成型併產生商業價值，有付出有收穫。

補充一點很重要，每個行業都有成功的人，做自己擅長和喜歡的事情，專注才能專業，有興趣才能持久，有價值才能持續，有意義就是貢獻。

最後的總結就是：搭上一條好船（gongsi），做自己擅長喜歡的事。

把自己的價值最大化。覺得自己擅長什麼就去做什麼。

32歲，有家有孩子，盲目試水創業不太現實，所以如果擅長技術，那就帶團隊，升管理；如果不甘於平庸，想自己幹，就把這些年的人脈和經驗利用一下，找個合夥人或者自己組個團隊，做自己認為可以做且前景不錯的行業和東西，或和CEO一起創業，你可以技術入股；如果不想幹技術了，比如想開店，那就和老婆一起夫妻創業，自己人也信得過；或者想安穩點就進入教育行業，當教師也不錯，最穩定。

32歲還是大有可為的。首先內觀自身技術能力與技術年齡是否匹配，在敲程式碼的同時，努力拓展技術視野和深度永遠在路上。到35歲時，可能有3條路，1、成為架構師，技術專家。2、開發團隊的管理者。3、產品負責人，專注產品的價值

這是個好問題。我猜之所以大家覺得程式設計師是吃青春飯的是因為：

1. IT 技術日新月異。如果不是特別熱愛，能夠在年輕的時候打好基礎，把技術學通透，能夠以不變應萬變。會感覺跟不上技術的發展。有種沒有年輕人學的快，懂得多的感覺。

2. 程式設計師多加班，30歲以後熬夜會導致明顯的疲勞，從而影響第二天的效率。進而導致惡性迴圈。如果不是特別愛運動，堅持天天運動。很可能有很疲憊的感覺。

3. 每年大量的畢業生衝進公司，他們精力旺盛，敢打敢拼，積極好學。如果你做的合作和他們一樣，很有可能被老闆嫌棄，你工資高，但是效率還不如畢業生。如果你的五年到10年的工作經驗可以甩開畢業生，那就另當別論。如果頭幾年的程式設計精力讓你的程式碼質量更高，考慮更全面。這是畢業生比不了的，你還可以做他們的導師。

如果是因為疲憊了，想找個輕鬆的工作。不一定要轉行，可以找個相對不那麼加班的公司，比如外企。工資低一點。但是輕鬆一點。

如果是因為不喜歡這個行業，可以嘗試別的喜歡的行業。那就可以做到不怕吃苦，更加努力拼搏，因為喜歡所以不怕累。

職場上，在職業生涯的初期，大多數人跳槽大都是為了薪資，哪個單位薪資福利好，就到那家單位。

IT行業更是如此，特別是程式設計師， 有的人一年一跳，有的人甚至是一年兩跳，跳槽很頻繁，我不認為為了錢工作這是一種錯誤的價值觀，畢竟努力工作是為了更好的生活，都要養家餬口確實不容易。

我一位同學，從事C++開發。剛畢業那會兒，我們月薪一樣3000元，一年後，他跳槽了，薪資翻了一番，月薪6k，而我也加薪了，月薪4k。很快一年過去了，他又跳槽了，這次薪資10000。而我也再次加薪了，月薪5000元。那年，我們同樣是碼農，可薪資待遇完成不同。

在職業生涯初期，跳槽確實是漲薪最快的一種方式，有的人一跳薪資增加2-3k，有的翻了一番，甚至更多，但到了中後期，薪資到了一定的瓶頸，跳槽再也沒有前期漲幅那麼大了，而自己在頻繁的跳槽過程中，有些技能與業務的能力也沒能很好的積累起來，這時時常會感到焦慮，對未來感到迷茫。

相反有的人，他們同樣期望掙更多的錢，但他們不單單隻看薪資這一塊，他們會綜合衡量薪資待遇、技能積累等多種因素。有時候，你會留意到職場中有些人厚積薄發，一路走來雖然坎坎坷坷的，最後也得到了相應的報酬。之所以出現這種現象，是因為這些人注重職業規劃，所以說做好職業規劃很重要，不容忽視。

程式設計師32歲前跳槽大多數看薪資，那裡福利好去那裡，32歲後請慎重。避免出現大齡程式設計師的尷尬。程式設計師職業發展大致有下面5種方向：

1、技術型

初級工程師->中級工程師->高階工程師->架構師->技術總監->CTO。有些人認為，程式設計師是青春飯，其實不然，30歲依然在程式設計師崗位多的是，40歲做程式設計師不是不行，重要的是，你必須成為一個不可替代的程式設計師，成為技術大牛，獨當一面，能夠解決普通程式設計師不能解決的問題。

2、管理型

軟體工程師->專案組長->專案經理->專案總監->技術總監->CTO。如果在專案經理職位呆得過長時間，比如2年3年，甚至5年，鑑於一些原因，沒能往上升職，也會感覺到焦慮，我們都期望職位能一直往上爬，可有時並不能如願。

3、交叉型

初級工程師->中級工程師->專案經理->技術總監->CTO

4、轉行

工程師->產品經理、設計、銷售人員、運營等

有不少技術人轉做運營、資料分析、專案評估等方向，技術人有著很高的邏輯與分析能力，從事這些行業也有很多優勢。幹一行愛一行，幹一行專一行。想想在成為程式設計師時我們擅長幹什麼，要是哪一天不做程式設計師了我們還能幹什麼。有時候，多花點時間思考下，給自己一個未來的規劃，想想自己對什麼真正感興趣的，什麼方向才真正的適合自己，進而給自己定位，然後朝著自己定位的方向去努力奮鬥，只有這樣才能讓你在職業生涯的中期不至於太過於迷茫，不知所措。

5、創業

我們可以藉助豐富的技術經驗和人脈關係尋求發展。 以前聽人說30歲掙錢前靠能力，30歲後掙錢靠人脈，我不以為然，現在想想卻覺得很有道理，非常贊同。

職業固然重要，但職業規劃並不是一成不變的。每個人在職業的每個階段都會接觸不同的領域，自己也會有不同的認知，自己的思維也會有所變化，很可能會發現自己更適合的領域也說不定，無論如何，我們要做的就是不斷學習，提升自己，關注職業規劃，給自己制定一份更適合自己的職業藍圖。踏踏實實工作，不辭辛苦，默默為自己腳下多墊高些，相信你會看到自己渴望的風景，享受那些曾經渴望品嚐的果實。

本人也是一名程式設計師，至今工作已經16年，程式設計師35歲危機是個非常普遍的現象，結合自己的工作經歷，談談程式設計師的發展之路。

首先我們要認清程式設計師的優勢和劣勢，對於大多數程式設計師，由於常年的工作喜歡，顯著的優勢是思維嚴謹，邏輯清晰，做事認真，為人實誠。但因為編碼時一直在自己的封閉世界，缺少機會面對市場的直接競爭，我見過的大多數程式設計師不善溝通，缺乏自信，抗壓能力弱，缺少積極解決問題的心態。

32歲的程式設計師，已經擁有了大量的工作經驗，但年齡尚輕，還有時間和機會彌補自己的缺點和短板，程式設計師由於一直的慣性思維，轉行別的行業接受速度其實很慢，也缺乏狠勁兒和狼性，不太建議轉行，而且從職業成長的路線上，轉行相當於從頭開始，已有的積累幾乎迴歸為零，得不償失。那麼程式設計師到底應該怎樣發展，才是對自己最有利的方式呢？

對於32歲的程式設計師來講，從我個人的工作經驗看。

第一、儘自己最大能力找一家有發展潛力的公司，減少跳槽。年齡越大職位越有限，競爭也越大，與其反覆跳槽，不如拋開一時得失，在一家公司穩定發展，積累豐富的行業知識。

第二、修煉自己，除了技術積累之外，學習能力、溝通能力、解決問題的能力都需要不斷的提高自己，儘量爭取管理崗位，帶過團隊和沒帶過團隊的人在很多方面都區別很大，有帶領團隊的經驗，會讓人更自信、更成熟。

第三、提升價值，github、論壇、交流會、技術專利，建立自己的github，根據自己的經驗提煉程式碼，並分享給別人，多參與論壇和交流會積累人脈，有能力就申請技術專利，打造自己的品牌價值。

第四、架構能力，擁有豐富的行業知識，才能有足夠的實力進行系統架構，好的架構師甚至需要十年以上的經驗積累。

第五、解決問題的能力，除了技術問題，日常工作中還會有很多各種各樣的事情需要解決，鍛鍊除了技術問題外的問題解決能力，會讓自己的整體實力更進一步的提升，就本人十幾年的工作經歷看，問題解決能力可以概括為十六個字：換位思考，向上溝通，解決方案，貫徹執行。

32歲的你，不建議轉行，因為我也從32歲過來過，更希望你能沿著現在的路，越走越遠，而不是換條路，從頭走起。

感覺不是程式碼敲不動了，而是因為迷茫失去了動力，32年齡不算大，反而是人生的旺盛期，這個階段個人感覺是需要承上啟下的，也就是既要虛心接受前輩們的經驗，又要放下心態迎接年輕人們上進的思想

這句話裡面存在兩個偽命題，第一個偽命題是32歲程式設計師，潛臺詞是認為年齡大了不能寫程式了，這隻能說明你是一個低階程式設計師，只會簡單的增刪改查，既不是業務領域的熟手，也不是技術領域的高手。還有一點，32歲並不大，國外50，60歲的軟體工程師很多

第二個偽命題就是“敲”這個詞，如果只是“敲”程式碼，確實可以換成機器人。

可能太苛刻了點，但是很多人自己沒想清楚就進了這個行業。

中國什麼行業最賺錢，風險最低。我告訴你，第一遊戲開發，你可以學一下，建設個遊戲。比如私服，頁遊，棋牌遊戲。這些收入可不是一般的高，你看看那些明星代言的遊戲，就知道收入肯定不低。

關於題主的問題，我感受非常深，也經歷過類似的心路旅程，有的行業到40歲才考慮中年危機，碼農卻是從入行的時候開始就要考慮未來怎麼辦！

一、從現在開始，擺脫消極心態，這點最關鍵，32歲其實正是大好年華，人生經驗和閱歷、社會資源都有了一定的積累，有人在這個年齡已經功成名就，有的人找到了可以功成名就的平臺，有的人正在打造功成名就的平臺！所以，仔細思考總結一下自己的過往，問問自己：想達成什麼目標？自己的能力和資源能否實現這個目標？能的話，制定計劃，一步步執行！不能的話，缺什麼就找到對應的方式去彌補！

二、第一點說的是務虛，也是必須要有的過程！只有這樣對自己進行全面的梳理和總結，擁有積極的心態，才能做好務實的事情！接下來，我們聊聊怎麼務實！

3.後續規劃和發展。當我們的自媒體和社群都發展到了一定規模的時候，我們需要進行後續的規劃和發展了，這是根據你的目標來定，比如，你喜歡上了寫文章當老師的感覺，那麼，你可以走專欄、培訓等路線；你還是喜歡技術，那就繼續鑽研，圈子大了，你的知識面、眼界、格局必然都不一樣了，去大一點的平臺做技術管理、帶團隊都沒問題；如果你擁有了自己創業的想法，也有資源，那就勇敢的去創業！

總之，沒有過時的人，只有懶惰的心！貴在自知、貴在自強、貴在堅持，共勉！

這是一箇中年碼農都會困擾的一個問題，走管理的話實際事也很多很雜，幹到這個階段技術有一定積累也不想輕易放棄技術，但是一直做技術在國內的公司往往會越幹越體力不支，加班嚴重，而且隨著家裡上有老下有小也會分擔更多的精力到家庭裡。

個人覺得35歲之前有機會還是要去銀行或者國有企業做開發相關的工作，工作壓力不是很大，而且還能繼續做自己喜歡的技術工作。如果條件有限，那麼就嘗試著手乾點副業啥的，做起來的話就轉行吧～祝福，一起努力！

隨著網際網路的快速興起，越來越多的人加入了這個行業。但是很多人覺得程式設計師都是吃年輕飯的，到一定年紀之後就像轉行，那麼程式設計師可以轉行做什麼呢，程式設計師轉行做什麼比較好呢?

做管理

這可能是絕大多數程式設計師進入這一行之後對未來自己的職業規劃，當然這需要你有一定的管理能力已經技術能力。

做產品

其實很多產品經理都是從程式設計師轉行過去的，而且程式設計師做產品經理因為懂技術，可能會相對容易一些。

自己創業

可以當程式設計師轉來的錢投資開一些飯店，超市之類的，當然風險還是有的，需要認真考慮周圍環境是否適合。

架構師

很多人可能目前比較喜歡這個職業，像一直幹下去，那麼就需要你開始全力以赴，更加的努力去鑽研技術，使自己能力更加的強。

其實轉行可以做的職業還是比較多的，就看自己適合什麼，以及自己哪方面條件更加的有優勢，以上就是程式設計師轉行可以做什麼的介紹，希望可以幫到大家。

咱倆可以說是同齡了，我之前也是在一線做Java開發，目前在國內一個比較有名氣的機構做講師。我的轉型，也不是脫離IT界，現在除了正常的教學之外，自己私下裡也在接一些私活，你懂得。其實我也有過你這樣的迷茫，年齡越來越大，壓力越來越大，以後該怎麼辦？習慣了程式設計師的高薪，如果幹別的行業，薪資怎麼樣，能不能心理平衡？總之，真的是有過一段時間的迷茫和糾結。不過我現在已經沒有了那時候的迷茫，因為我現在成功轉型做了講師，技術也在不停的學習，而且我現在也經常和一些公司接觸，他們也很希望我加入，所以我現在基本就是可進可退吧。

比如我，現在就專職做IT培訓，培訓的過程中繼續學習新技術，保持自己的技術先進性；

業餘時間接點私活，鍛鍊自己的專案實戰能力；

考了教師資格證，即使35歲之後，我也不擔心完全沒工作，我可以回老家做箇中小學老師，現在小縣城的本科學歷老師還是很缺少的。

然後自己利用現在積累的資金，以後再做點投資，我覺得以後的生活不會很差。

32就敲不動程式碼了？國外大牛一直敲到退休呢。年級越大應該越有經驗，也應該更有效率才對。你得試著換個業界圈子，換個公司，當然平時不要只寫死程式碼。你的狀態應該不是敲不動了，而是長年累月做同樣層面的工作，讓你覺得心累了，一沒成就感，其次薪資也不漲。所以建議你靜下心來沉澱東西。打磨好自己的技術，找個機會接受外面的挑戰，才不會覺得心累。

人的貢獻與收入成正比，工作時間越長，對企業貢獻越大，收入越高，反之，沒有貢獻就沒有收入。

工作本身沒有好壞之分，但是它和老闆與頂頭上司有關，如果老闆專業，懂得行業規則，明事理。頂頭上司關心下屬，不推卸責任，再加上一群關係融洽的同事，薪水目前還算滿意，自己再苦再累工作起來也是開心愉快的。

如果老闆壓榨員工，每天工作十八個小時，幹著技術活，出著搬運工的力，拿著臨時工的薪水，這個工作就不要留戀了。

靜下來，算一筆賬。

32歲沒有幾年工齡，如果是本科以下畢業工齡也沒有超過十年。研究生畢業大概工作了五六年。如果博士畢業也就三四年。

算下來你為企業做了幾年貢獻，累嗎？

如果自己的專業知識，行業經驗，能夠跳槽到同類行業做起來得心應手，馬上開始準備跳槽。

如果自己的企業有很多程式設計師，少一個馬上有人替代，自己業務水平一般，更沒有研發經驗，只是感覺自己程式碼敲不動，建議就不要輕易跳槽了。

如果自己文憑能拿出手，有一定的研發背書，可以考慮央企電子科技之類，央企管理規範。私企你已經嘗試過了。

企業的生存都是靠員工給創造財富積累起來的，企業永遠不是福利機構。

32歲的程式設計師應該還是比較年輕的，而且是具體成熟品質的程式設計師，程式碼敲不動只是你的說辭而已，應該是不失去興趣，不想幹了吧？！

你現在轉行無非有兩個方向：一是自己擅長的程式領域，二是趁著年輕重新開闢新事業。建議你選擇自己擅長的程式領域，這樣更有利於職業發展。

1、程式設計師轉職做中小學程式設計培訓。近幾年，隨著人工智慧的發展，中小學家長對提高孩子 的創新思維、數學思維也很重視，專業的程式設計培訓市場還是非常大的，線上線下程式設計培訓都有很好的前景。

2、利用的程式設計特長做自媒體也不錯。自媒體行業中專業程式設計的收入也很高，可以長期發展，運營高質量的影片資源，還是會有很大的市場使用者，並且自媒體的紅利期還剛剛開始，前景很好。

3、組建自己的團隊，創立公司，自己運營，開拓市場，專做教育硬體和軟體開發，教育行業有無限的空間和市場，特別是人工智慧領域。

32歲家庭已經穩定，轉行也要謹慎，建議兼顧興趣和特長，有的放矢，才是萬全之策。

如果一定要轉行，建議還是從你的喜好入手吧。只要是轉行，就意味著要重新學習很多東西，這需要強大的心理動力，否則很難長期堅持下去。半途而廢會讓你更加充滿挫敗感。一些不成熟的小建議：

-充分考察要開始的新行業，可以考慮先入行打工一段時間；

-充分考察自己，是不是能夠高效自律？心理動因是不是足夠強大？能否接受自己從新人重新做起？

-充分考量家庭，家人是否支援？包括經歷分配，經濟支援。