因為年輕人社會經驗比較少，經常一個工作沒有做好就想另外一個工作，所以我覺得年輕人應該做好本職工作。多學一些社會經驗。

對於我個人來說，因為心不夠定喜歡玩。大部分來說都是沒有什麼壓力的 ，比如在上班時間領導罵了幾句。感覺咽不下這口氣。就會連工資都不要立馬走人 ，老話說得好此地不留爺，自有留爺處。

1、最重要的一點就是沒有壓力，上有老暫時還不用去養，如果有結婚了的或者有小孩了的，也不用擔心生活費之類的，父母都全部包了。更不用說還沒有結婚，還在談戀愛的了

2、第二點說的是脾氣，剛從學校出來步入社會受不住領導的責罵，工資沒有多少幹一堆活還要被罵

3、時間不自由，老是加班，跟談戀愛衝突

4、還年輕多跳幾家公司來漲漲工資

5、公司環境真的爛透了[可愛]

我認為現在的年輕人經受不住一點打擊，有可能是從小在父母的溫室中長大原因，還有可能是因為沒有金錢壓力導致在工作中，受到一點委屈就出現辭職的念頭，確認生活壓力。

現在年輕人都很感性和個性，由於現在生活質量的大大提高和在家裡衣食無憂、父母的寵愛讓剛踏入社會不久的年輕人覺得我就應該有一個怎樣的工作環境，同事和領導就應該怎麼樣跟我相處，只要稍微的不盡人意就會感覺，別人看不起或者不拿我當回事，產生逆反心理，想著不痛快不如換個地方工作，換了不行再換，實際我覺得只要經歷多了年輕人也就知道人與人的交往應該怎樣相處了，會慢慢的穩定成熟.

年輕人不太喜歡被約束，朝九晚五受不了。還有就是幹最累的活 掙最少的錢。工作環境不好 對人有傷害。與其他人沒有處理好關係 做的不開心。最重要的一點就是 不甘心一輩子把時間耗在這裡，相信自己會有成功的那一天。不說了，我要去辭職了！

現在的年輕人已經不是當年的年輕人，相對優渥條件下長大的他們，因為有足夠的後盾支撐，更加自信，特立獨行，變得敢作敢為，可以說已經顛覆傳統文化對年輕人的認識。

隔壁單位去年招進來一個95後年輕人，領導把他安排到辦公室工作。有一次，上級要來搞一個檢查，臨時需要聽彙報，領導於是安排他晚上到辦公室加班趕一下材料。主任打電話給他，被他拒絕了，理由是他今天要給女朋友混生日。主任無奈，只好上報，分管領導於是打電話給他詢問情況，表示要講政治顧大局服從安排，他再次拒絕。可能把領導惹急了，領導當時在電話裡衝他發火了，咆哮道：你不想幹別幹了。沒想到，年輕人比領導還大聲，直接來了句“我還真不想幹了”後，撂了電話。第二天。年輕人果真交了辭職信，之後再也沒來單位，把一眾同事領導驚得目瞪口呆。

其中一個老科長聽聞後不禁感嘆，現在的年輕人啊，真厲害，公務員說幹就不幹了……

現在年輕人為什麼辭職多，個機會多，跳槽容易等方面的因素不無關係，但更多的還在於年輕人本身的性格。

主要是現在選擇的工作也多，幹著不爽就不幹了，年輕有大把時間浪費，但是老是跳槽也不好，還是選擇一個行業，踏踏實實的工作，才有出路，不然時間匆匆就過了，到頭來，什麼都幹過，但是什麼都不精通

1.剛出學校自我感覺良好心理上沒做好從學校到工作的過度2.年青氣盛容易和同事領導產生矛盾3.自我定位不明確不知道自己喜歡做什麼4.情感衝動為愛情可能也會放棄目前生活

因為現在年輕人很自我，他們也希望被尊重被認可，不習慣太多約束，喜歡自由。心中有太多的想法。不能夠實現時他就可能辭職。

大家有發現嗎？現在初入職場的年輕人，動不動就辭職，2,3個月能換4,5份工作了，為什麼現在的90後動不動就辭工作呢？

確實，這一代年輕人基本從小就沒有吃過什麼苦了，上一輩父母拼命掙錢，送孩子讀書，上大學，給孩子買車，甚至買房，年輕人們從小在溫室裡長大，根本就沒體會過生活的艱辛，反正沒錢了大不了伸手向父母開口就是了。

90後基本都是獨生子女，從小都是幾代人的掌中寶，生怕讓他們受一點委屈，所以他們根本就受不起一點責難，在工作中，稍微遇到一點批評，就大不了不幹了。所以現在的啃老族越來越多。

不要跟我談理想，我的理想是不上班。這是年輕人最熟悉的口頭禪，的確，90後愛辭職也並不全是自身的原因，現在的老闆總是愛跟年輕人畫大餅，然後讓3個人幹5個人的活，拿2個人的工資。

90後又不傻，90後擁有的最重要的就是青春，父母輩還沒有老到需要他們照顧的地步，沒有結婚沒有生子，一人吃飽全家都暖，不找一個工資高，自己舒心的工作，為什麼要受那委屈？要是70、80後也是90後這個年齡，說不定也會辭職。

其實我的理想也是不上班，但條件不允許啊，家裡沒礦呀。

首先，我自己是80後，自然是從所謂的年輕時候過來的，而我這些年自己公司的員工是90後95後居多，所以瞭解這兩個年代的年輕人的大概想法:

80後:

1，最初沒有什麼技能，做的工作就是臨時的，所以也是換來換去。

2，沒有目標，不知道以後自己要做什麼，會受同事、家人或者身邊的人的影響。

3，有目標，有想法的，在一個地方學的差不多了，就換地方再學，或者拿高薪，因為有很多老闆覺得你是在他這裡成長起來的，所以在他心裡地位不高，不願意厚待，覺得外來的和尚會念經。

4，跟領導處的不好，或者自己的各種情況，例如結婚，回老家等。

95後

1，沒有目標，上學的時候選擇就是沒有目的的選擇，學的專業冷門或者根本就沒有學好學踏實，畢業找不到合適工作，時常換。

2，工作了也沒有規劃，全憑自己的一時喜好上班工作，換的自然也就勤了。

3，網路時代，變化快，自己又有凌雲壯志，又受到各種毒雞湯的洗腦，總想出去一展拳腳，闖出一片天地；當然也有很多有目標，有計劃的去換的。

4，這點感受最深，因為不像80後，生出來窮，爹更窮，95後的爹是70後，不管好賴，都不怎麼缺錢了，而且不管城市還是農村的，只要一結婚，小兩口手裡就有錢（彩禮），有車，有房子，所以對工作的依賴性就沒有那麼強了，所以稍微受點委屈，稍微心情不好，稍微苦點累點，就想辭職的佔一部分，（看好啊，我說的是一部分，別讓勤奮能幹，努力拼搏的年輕人噴我，哈哈…）

可能是現在孩子書讀的多，家裡條件都非常好，自我價值提高了，就感覺當下的工作配不上現在的自己，時間長了就沒有幹勁了，也有可以是剛入社會還沒有適應，找不到自己擅長的工作。

年輕人為什麼動不動就辭職？

年輕人心浮氣躁，精力充沛，好動又易衝動，缺少又沒什麼生活負擔，說走就走甚至連包袱都不用收拾的。一人吃飽全家不餓，沒有後顧之憂，只要在工作上遇上一點困難過受點打擊或有點不開心就走人。

都說男人30而立，沒到那個年紀再聰明的年輕人也不會悟出其中道理的。成家有小孩人就不一樣，他們也有曾經也是這樣過來的。也許大家都沒有去學習怎麼變得成熟，也沒有去學怎麼擔當，更沒有人去教他，而是生活逼他成熟，逼成有擔當。

他們不用養小孩，不要養車，不用供房子，更沒有養父母，還會拿家裡的先。上有老下有小的，工作遇到困難就跑那讓家人餓肚子嗎？不行呀，要努力去解決困難，遇上不開心的忍著爛肚子了。沒吃過苦頭，是不會成長的，俗語有句人吃一智長一志是沒錯的，不吃是不會長的。碰到難題他選擇逃避而不是去面對。

而隨著年齡漸漸增長，父母慢慢老去，有慢慢靠近成家的年紀，還有身邊同齡的朋友一個個成家，買房子，買車就會明白自己想要什麼。到了那個時候很多困難不是能逃避的，再難也要想辦法解開，工作不是說想辭就辭了。

所以年輕人動不動就辭工這並不常見，也在正常不過了。但是人總是要學著去成長，去挑擔子。誰都有年輕的時候，都有精力旺盛衝動的時候，可就是因為沒剋制好自己讓自己走了更多的彎路，給未來的吃更多的苦頭。所以年輕人！你若有緣看到我這筆錄好好看一下，要時常約束自我，凡是要忍讓一些。

去年我部門新招來的兩位同事，一位主動離職，一位被我辭退，全是剛畢業21、22歲的小夥子。我也關注到目前很多公司都遇到了相似的情況，現在年輕人貌似已經把隨意離職當作自己在社會闖蕩吹噓的資本，好像和別人說我把老闆炒了是一件很牛逼的事情。

歸納起來我認為拋開真的覺得自己和公司不合適的那一部分原因不算的話，主要原因有以下幾方面：

剛從學校出來的孩子，大多都對職場生活有一種幻想：朝九晚五、週末雙休，上午十點有甜點、下午三點有下午茶，中午管飯，坐在明亮的辦公室裡，身邊全都是穿著得體的同事：

但實際可能更多的是公司人也不多，大家擠在一個比較小的辦公環境內，早晨9點到晚上9點的工作時間，還時不時因為工作不盡如人意捱上司批評。

然後他們會想，我配得上一個更大更好的企業，我不喜歡現在這份工作，我要離職。第二天立刻交了離職報告，也不管公司對於他的培訓，也不管公司交代給他的任務，瀟灑走一回。我剛畢業，我這麼年輕，哪還找不下份工作。

這件事情你沒交代，那件事情他沒交代清，這個事情和我無關......怕承擔，好偷懶是現在很多年輕人也存在的一個問題。交代的事情敷衍做，不交代的事情完全不做，以前都說新人來了就算裝樣子也需要裝3個月，現在的年輕人都比較赤裸，我就做完你交代我的事情，至於花更多精力在工作上，不可能的，“我去喝酒唱K蹦迪，不香嘛，非得來加班！”稍微批評一下就覺得自己承受不了，我沒問題啊，再說我我就離職。

有時候真的是老闆被員工炒。你花心思培養他，他不領情還覺得工作繁重，說到底還是責任心差。總妄想不付出就能升官發財，怎麼可能？誰也不是傻子。

雖然說經驗不等於能力，但沒經驗的時候能力不夠是一定的。所以有很多年輕人踏入到陌生的行業來，其實是比較薄弱的。但是從公司的角度而言，只要你肯學，覺得你也比較不錯，就會花心思培養你。很多公司願意招收年輕血液，因為年輕人有活力、有創意、肯拼肯幹這事一直流傳的。但是就目前來看並不是這個樣子。有相當一部分年輕人因為不熟悉公司業務、產品，又不願意多學多瞭解而被淘汰，嚴重到什麼地步呢？我司有一個女同事，做辦公室職員的，來了之後該部門經理培養他先學會用office系列辦公軟體，可她真的是無動於衷，所有零散的時間都用來抱著手機玩遊戲、看二次元。以至於由此交代給她辦一件事，她說稍等等，我打完這局（遊戲）。我該怎麼形容？

不熟悉就要學、不懂就要問，不要好高騖遠，要有捨我其誰的責任心，要有敢把皇帝拉下馬的決心，只有做到這些才能算是一名合格的職場人。

也勸告所有年輕的朋友，不要輕易搖擺，在你沒想好之前，先選一個職業做3-5年，完成第一次職場積累。

年輕人為什麼動不動就辭職？我認為最主要的原因有以下兩點：

1、期望與現實的差距：現在的年輕人和以前不一樣了，從小算是嬌生慣養，衣來伸手飯來張口，對現實社會一無所知，步入社會後發現非常殘酷，畢業時甚至連工作都找不到，好不容易有工作了幹了沒兩個月覺著工作太難太苦，加班長，工資低，老闆脾氣不好，公司福利比某某公司又低，感覺一片渺茫。在這個時期聽到某某人拿高薪，聘了好工作，導致自己也蠢蠢欲動，慢慢地騷動起來，最終導致有機會跑下家就去下家了。

2、年輕人浮躁不安，渴望成功而不能：換句話說就是自己的能力支撐不起個人的理想，能力不足，卻期望值大，這種基本上算是在工作中幹了一年兩年的，他們覺的自己能力強，又不被賞識，或者說是老闆有眼不識泰山，導致內心的一種叛逆，工作上慢慢的變得不順心，久而久之就會逃離公司選擇下家再開始了。

我自己算是一個年輕人吧，出社會兩年多，身邊換工作的同事基本出於以上情況，年輕人口大胃小，未經歷過大風大浪，只有等待他們自己慢慢成熟後才能有所改變。

1 年輕人剛入社會，受挫能力弱，稍有不順就辭職 了， 隨著工作時間，年齡增長，這種現象會越來少的。

2年輕人沒有後顧之憂，沒有養家的負擔

3年輕人心氣高，一山望著那山高

確實，這一代年輕人基本從小就沒有吃過什麼苦了，上一輩父母拼命掙錢，送孩子讀書，上大學，給孩子買車，甚至買房，年輕人們從小在溫室裡長大，根本就沒體會過生活的艱辛，反正沒錢了大不了伸手向父母開口就是了。

90後基本都是獨生子女，從小都是幾代人的掌中寶，生怕讓他們受一點委屈，所以他們根本就受不起一點責難，在工作中，稍微遇到一點批評，就大不了不幹了。所以現在的啃老族越來越多。

我們這裡也有一個員工，他是獨生子，由於離家太遠，父母就一個兒子，家裡不讓他在這邊工作，所以沒辦法只能辭職回家，在父母旁邊工作生活。

當下的年輕人普遍存在這個情況，關於離職有幾方面原因！

一，家庭導致，當下的年輕基本以90後為主，這一代的年輕人很多都是獨生子女，家庭條件比較優越，拿著3000塊錢的工資，確住著一個月房租1000多的房子，沒錢只會伸手找家人，從小習慣了。

二，心比天高，總覺得什麼都會，好高騖遠，幹工作不能腳踏實地，一方面又覺得工資太低，養不活自己。

三，剛入社會，沒有目標，不知道自己會有什麼，能做什麼，又喜歡攀比，真正做起事情來又覺得什麼都不會。

四，沒有壓力，沒有慾望，買房找家裡，買車找家裡，沒有體驗到老一輩的自力更生，吃苦耐勞精神。