屁用沒有，高工退休了在同等條件下比別人還要多長100元左右而且持續了許多年 。可中級職稱連邊也沒粘上。可悲啊。

中級職稱現在國企，如果不當領導，一點用都沒有，如果當領導，也就是個梯子，沒有這個職稱，工資可能會少一點，但對於工人來講，只是稱呼好聽一點，沒有實際意義，當然，假設你是個技師，當工人是有用的，每月可拿到一定的補貼，所以職稱對不同的人有不同的用途，總之，有比沒有好。

企業職稱沒有什麼用，又其是企業退休人員一點都沒有用。在企業不要下功夫拿什麼職稱。職稱只對機關事業單位的人有用。

國企的職稱都是由發改委備案的，有著一定的含金量。

國企評審的職稱還是用處很大的，這是對你工作的認可，是一份信任和支援。

職稱對你今後的職業生涯幫助很大，對你的升職加薪起到決定性作用。

中級職稱還可以評高階職稱。

職稱在上海來說，可以落戶上海。

職稱可以在你退休後到勞動部門備案領取相應的退休補貼。

你還能夠說沒有用？

以我自己的公司為例，如果有中級職稱，就有資格去競聘責任工程師了，另外如果沒有其他職務的話每月還可以補貼200元，其他的就沒有了。

在企業跟在事業單位和公務員系統不一樣，企業的工資跟中級職稱關聯不大，企業的工資主要還是職位工資，你有中級職稱，公司不聘，也沒有辦法，工資就多200元每月而已！

但是，如果想進一步的話，中級還是有點用的，比如向上可以評高階工程師，競聘公司總工，還可以轉向管理崗位等等！

據我所知，在國企乃至央企，無論是中級職稱，還是高階職稱一點用都沒有，所以說“讀書無用論”在國企裡面是很有市場的！而員工的薪酬只與崗位有關，而崗位的取得是很有“學問的”，這個你懂的！因此有人說國企是最不重視知識分子的地方還是很有依據的！

總體來說中級職稱的作用是很大的，尤其對一些事業單位、國企來說。

很多人在事業單位和國企中工作到中年時，在晉升路上在職稱方面會遇到一些困難，考一箇中級職稱首先就是在升職加薪上大有好處，你考下了中級職稱，那麼單位在聘用你時就聘用的是你的中級職稱，這個在工資上會有所體現，升職方面也會有所體現

其次就是在大城市安家落戶上，在北京上海等大城市，考中級職稱對積分落戶方面是有一些優惠政策的，在一些城市，擁有中高階職稱在子女上學等方面還享有和本市市民同等的待遇。

題主可以根據自己的情況選擇專業並報考哦！

在國企裡，中級職稱有沒有用，具體還是要看單位情況。

目前，職稱制度主要還是用在我國的事業單位中，比如政府部門下屬事業單位、學校、醫院等。對於事業單位專業技術崗位的人員，職稱是直接和他們的崗位級別掛鉤的，高階職稱可以聘用在1-7級崗位，中級職稱可以聘用在8-10級崗位，初級職稱可以聘用在11-13級崗位，而不同級別的崗位收入是有明顯區別的，所以職稱決定了專技人員的收入水平。

一些國企中只設立了管理路線，也就是員工的所有待遇都是和企業設立的崗位級別掛鉤的，而崗位級別的提升是與職務相關的，和職稱一點關係都沒有。在這類國企中，職稱就基本沒什麼用了，所以企業的職工並不重視職稱。

還有一些國企，它的晉升路線分為管理路線和技術路線。在這類企業中，除了可以透過職務提拔提升待遇以外，還可以透過職稱的聘用，走助理工程師、工程師、高階工程師、總工程師這樣一條路，也是可以獲得待遇的提升。因此在這類國企中，職稱的作用就很明顯了，並不會大家都搶著當領導，喜歡研究技術的人員也是有自己的一席之地的。

所以，其實職稱的作用範圍是比較窄的，而很多其他證書的作用比職稱更大，也更值得我們去努力。比如在建築類企業中，獲得建造師、造價師、安全員等證書，企業是會給予一定的獎勵和補貼的，當然這也催生了掛靠市場，所以不只是這些企業中的員工，社會上很多非相關人員都在努力考取這些證書。

來說說職稱方面的事～職稱是各類專業技術人員水平的綜合體現，是工作業績、教育經歷、英語、成果等的具體表現，所以職稱也基本反應你本人所取得的成就。當然弄虛作假者除外。那麼國企的職稱有初級、中級、高階之分，而高階又分正高和副高。由於原來國企是分幹部和工人管理的，一般中專以上學校畢業都可以稱為幹部，而技工校以下都稱為工人，幹部評職稱，工人評技能。現在沒有這個限制了，只要符合條件，可以走任意一條路線。或者雙軌制也無可厚非。那麼國企裡職稱有什麼用？

一般中層提幹條件會有這個限制，尤其社會招聘也有“中級以上”字樣，這是其一。不過同等技師也是可以的。

其二是能多一小部分待遇，非常有限，不提也罷。

其三是能有條件晉升專家，然後才能做更多的技術工作，如果沒晉上，就毫無用處啦！

所以，不要期待太多，有時間還是多做些實際工作，豐富自己的經驗。

1.我是國企的一名員工，對於職稱方面相對了解一些，自己也是在一步一步的評職稱，職稱對我們有用是真的，我們應該重視職稱這個問題。

2.職稱不同於職務，職務需要我們靠自己的實力和能力來一點點的網上爬，當然職稱就不同了，我們的職稱分為初級職稱也就是助理工程師、中級職稱、高階職稱和教高階職稱。職稱的每一級一般按照年限來的，初級職稱就是畢業一年以後，中級職稱是四年，高階職稱也就是高階工程師是六年，每一級必須都要有，不可能跳級，但是相對於職務更有穩定性，因為按年限的。

3.職稱與工資的問題，如果你現在是技術員職務，你的職稱是中級工程師，那麼你的工資就是按照中級工程師級別來發放的，這樣肯定就比技術員多了，所以這也是比較公平的，因為有工作經驗，工作年限長，才能拿到中級工程師這個職稱。

4.在國企，職稱是我們不可缺少的一部分，如果你評上了高階工程師，那麼這個職稱也是相當可以的，同時如果你有一級建造師也有很強的能力，那麼你當個專案經理或者公司副總都沒問題，你的挺硬條件很好，是很搶手的，所以不要忽略職稱這個東西。

職稱的作用是一個“敲門磚”。在國企來說，職稱的作用類似於一個豪門學子參加高考。

職稱是一個人工作年限、經歷、技術能力+稱號的體現，在一定的程度上反映專業技術人員的專業水平和工作能力，在部分省份中級職稱可以透過考試和單位參評獲取，人事廳發證含金量較高。很多私企和個體戶需要維護資質或招投標需求量挺大。

但對於國企來說中級職稱人員較多，且單位有評選資格。含金量就顯得不那麼大，但是對於在國企關係不是很好的同志就一定要想辦法拿到這個不太值錢的中級職稱了。因為他可能會是你的敲門磚，特別是現在企業改革你分到別的分公司第一眼看的就是你的證書和工作經驗。國企裡面關係大於能力，你關係不好的情況下再不努力獲取一點提高自己身價的東西那你永遠只能是個小兵。

在國企中級職稱有什麼用，當然是非常有用的，技術職稱反應的是一個人從事技術工作的能力和等級，企業，特別是國有企業是國家科技創新的主力軍，給予從事技術工作的人員相應的技術職稱，也是對從事技術工作的職工的一種肯定和鼓勵。那麼具體到國企的中級職稱有什麼用呢？

中級技術職稱，一般是指評上初級職稱四到五年以後，在所在的領域符合中級職稱評定的標準，經過本人申請，提交相關的技術成果，經單位技術職稱評審委員會組織評審，並報當地人社部門技術職稱評審領導小組備案後，發給中級技術職稱任職資格證書。取得中級技術職稱任職資格的人員，單位要根據單位各個學科情況進行聘任，經過單位聘任的中級技術職稱，每月有技術職稱工資，由單位，根據情況決定職稱工資的標準和等級。也就是說在國有企業中，取得中級技術職稱並被單位聘任的人員，在工資體系中比沒有技術職稱的人員，每月多了一項職稱工資，一般的單位中級職稱工資為200到500元之間，還是非常具有競爭力的。

目前中級技術職稱的評聘門檻不是很高，一般大學本科生工作三到五年，碩士研究生畢業滿一年左右，基本上都有參加評聘中級技術職稱的資格，評上了相應的中級職稱，是從事該項技術工作的資格，同時也是自身能力的體現。比如做財務工作的，取得了會計師資格，可以聘任為公司的會計師，這是對從事會計工作的肯定；從事工程技術工作的，能評上工程師，是對技術研發能力的肯定。

由於在國企評上中級職稱，並被單位聘任技術職務以後，可以享受到中級職稱等級工資，其工資水平比初級職稱的人員和沒有職稱的人員，要高出幾百元。這幾百元要納入本人工資總額。企業在繳納社保時，個人部分是按照本人實際工資來繳納的，每月計入個人賬戶的養老保險和醫療保險，住房公積金都比初級職稱或是沒有職稱的人員要高，因此在今後辦理退休時，其養老金水平，醫保返還、住房公積金存款都比一般人要高。

職稱，專業名詞應該稱之為“專業技術職務”，是對專業技術人員綜合能力的一種評價體系，要綜合專業技術人員的學歷水平、工作業績、技術水平以及綜合素質等多方面因素，由專業評審委員會投票，並經單位科學技術委員會主任簽字才能生效，對評價一個人的綜合實力，有很高的參考價值。但現在職稱的評審要求正在逐漸放寬，很多單位已經沒有中級及以下職稱的比例限制。也就是說，中級及以下職稱人員的數量是不受限的，只要符合要求，並且透過評審就可以。按一般的標準，碩士研究生畢業滿4年或大學本科畢業滿五年，都可以參加中級職稱評審。這樣一來，中級及以下職稱只能作為一般的工作履歷參考，不能完全代表其真正的技術水平。如果要挑選高層次專業技術人才，副高階職稱是最基本的標準。

我們單位是地方國營煤礦，工資裡面除了基本工資，還有績效工資，學歷，技能，職稱工資的。

職稱工資分為三個檔次，初級，中級，高階。我是初級（助理工程師），但是我考了個註冊安全工程師，我們單位把這個證按中級職稱對待，先說我的中級把，評上後三年內每月職稱工資610，3-6年680，6年以上750。初級分別是210，255，300（大概是這？），高階1150，1240，1310，可以看出，三個級別差的還是挺大的，所以說能平職稱千萬別錯過，還花錢就得花！

國企的中級職稱還是很有用的，央企國企中，專業技術崗位的中級職稱是衡量一個技術人員的工齡、學歷、撐握專業技術能力最重要的標誌，它是增加工資的重要依據，也是繳納社保基數多少的主要依據，退休時退休金的高低與職稱有著直接關糸。

職稱不同於職務，它是靠自己的實力晉升的，一個企業的專業技術人員，如果沒有相應的技術職稱是非常失敗的。

我國的專業技術職稱分四個等級，即初級、中級、副高階，正高階並實行三級評定製度。

職稱的評定有它的特殊性，國家勞動行政部門評定的職稱資格證書全國統用，省級勞動行政部門評定的職稱資格證書省內通用，央企、國企評定的職稱證書在本糸統內通用。超過範圍證書無法使用，通俗話說就是不承認其資格。

省級勞動行政部門職稱審批制度。初級職稱由單位申報，縣一級勞動行政部門稽核、審批。

中級職稱由單位申報，縣一級勞動行政部門初審，市級勞動行政部門終審。

高階職稱由縣一級勞動行政部門申報，市級勞動行政部門初審，省級勞動行政部門終審。

每個企業糸統都有自己的用人制度，職稱評定自成體系，技術人員在本系統內都能體現自己的價值，如央企的“三桶油”行業，職稱的評定初級由單位申報，子公申審批。中級職稱由單位申報，子公司初審，分公司終審。高階職稱由子公司申報，分公司初審，總公司終審。

企業的職稱在本系統內統通用.，技術人員每提高一個職稱等級，工資福利都有相應的提高，退休時養老金的多少同時體現在職稱的高低上。

由此可見，企業技術人員的職稱在本糸統內，對個人的升值有一定關糸。

在我國，目前有兩大資格體系，分別是職稱資格體系，和職業資格體系。

一、職稱體系

這個體系主要源於蘇聯，當年我們學習老大哥，有模有樣的學來了一大堆。在不同行業，職稱的稱謂不同，但大體都分為這麼幾個級別，初級，中級，高階，正高階。比如在工程行業就是，助理工程師，工程師，高階工程師，正高階工程師；在醫療領域就是醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師；在教育領域，就是講師，副教授，教授。在我國職稱的作用可大了。

1.職稱代表著什麼

它代表著在該領域的從業年限，比如中級三年，高階五年等；代表著相關行業的從業經驗；代表著行業地位；代表著收入等等。在國企，職稱太重要了，以我在的工程行業來說，高工一般都能混個一官半職，不管他水平如何。專案招標對專案經理一般都有高工的職稱要求。

2.職稱難獲得嗎

一般來說，初級和中級比較容易，透過率往往能有個百分之八九十，高工就有點難度了，但也不是太難，除了專案，工作經驗要求外，還會要求有論文，專利等等，但一般只要提前做好準備，通常都沒有太大問題。

3.職稱如何獲得

以工程行業為例，職稱的獲得就主要有兩個途徑，一種是企業內部評審，比如中建，中鐵，電建等等，另外一種就是通過當地的職稱考試。

二、職業資格體系

這種就是參考歐美等國家，以前叫執業資格，後面改為了職業資格，是一種行業准入制度，一般都得透過考試獲取，難度還不小，含金量也高。

首先要從什麼是職稱說起。職稱專業技術人才的能力標識，體現的是人才專業技術水平、能力，以及成就的等級，被稱作評價人才的“指揮棒”。職稱的級別一般分為正高階、副高階、中級、初級四個級別。

2016年11月1日上午，中央全面深化改革領導小組召開中央全面深化改革領導小組第二十九次會議，審議通過了《關於深化職稱制度改革的意見》，自2016年11月1日起實行。其中《意見》明確提出：“（五）健全層級設定。各職稱系列均設定初級、中級、高階職稱，其中高階職稱分為正高階和副高階，初級職稱分為助理級和員級，可根據需要僅設定助理級。目前未設定正高階職稱的職稱系列均設定到正高階，以拓展專業技術人才職業發展空間。（六）促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設定，減少重複評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關係，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，並可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。”以湖北省為例，2018年6月21日 湖北省人力資源和社會保障廳釋出《關於建立部分專業技術類職業資格與職稱對應關係的通知》明確了13項准入類職業資格證書的專業技術人員，其職業資格直接對應相應系列和層級的職稱。另：透過全國統一考試，取得衛生技術、經濟、統計、會計（審計）、通訊、計算機軟體、出版、翻譯、船舶等9項職業資格證書的專業技術人員，其職業資格按現行國家職業資格制度和職稱制度有關規定對應相應系列和層級的職稱。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關於在部分系列設定正高階職稱有關問題的通知》，明確目前未設定正高階的職稱系列均設定到正高階。

但未了防止註冊類職業資格證掛靠行為，住建部下發了兩個通知，《關於開展工程建設領域專業技術人員職業資格“掛證”等違法違規行為專項政治通知》與《住房城鄉建設部等7部門聯合下發通知專項整治工程建設領域“掛證”等違法違規行為》，這就要求專業技術人員取得職業資格（職稱）需要與從事的崗位一至，才能聘任為相應的專業技術崗位。如果有中級職稱但不在相應的崗位上，其職稱就無法得到相應的體現，通常在國企也就無法享受相應職稱的待遇，就和同崗位的其他人員的待遇一樣。

在央企幹活與工作中，主要靠工程師中級人員是骨幹力量，是依靠的主要物件，對於提幹，漲工資時，領導要全恆，退休時不起作用，只是企業文化的時候，說有多少中級職稱，有多少高階職稱人員，用耒展示企業的品味，其它一概無用。

在國企，首先職稱是跟工資掛鉤的（比如我所在公司，初、中、副高、正高對應的月職稱工資分別是300、500、700、1000），其次很多崗位（尤其是技術崗）是對職稱有硬槓槓要求的，（我們是公司總工、副總必須正高，分公司總工和主任工程師至少副高，技術負責人至少中級，等等）

我來回答，還有3年退休，遼寧省資深大國企工程師即中級職稱。東北國企都是負責職工住房冬季取暖費的！聘任在崗的中級職稱人員報銷暖氣費的標準和科級領導一個標準98平米，中級以下和一般幹部、普通員工是最多84平米！還有一個書報費每月200左右（各個單位不盡相同）普通工人是沒有的！有的單位可能還有其他待遇，但在國企技術人員沒有太多待遇了，和行政崗（就是當官）比起來就是安慰性子的，雞肋！[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]