好好幹，好好生活。別一天到晚的說胡話。有夢想不是壞事，但是要清楚，一天中能做夢的區間只有夜裡。你非要白天說夢話也不是不成，小心感冒發燒。

曾經有位朋友在他老婆懷孕後考慮到今後孩子上學學位房的問題後，感覺在一線城市生活壓力實在巨大，於是跟老婆商議後果斷賣掉在北京的房子，兩人也辭掉了本身很不錯的工作毅然決然在美好的想象中回到了老家三線城市買了兩套大戶型的房子，其中一套是這個城市很不錯的學位房，剛開始兩人確實感覺一切很美好，但慢慢地，他就感受到各種不習慣：

身邊同事朋友在觀念上與自己的格格不入；

與當地生活習慣的不一致，比如遇到心情好時想出去吃個夜宵看場午夜電影，或者叫個外賣，卻發現這個點人家已經全都歇業……

在他回去一年半後實在忍受不了這種生活，終於在各種“悔恨”下決定還是要回到曾經奮鬥生活的一線城市，只不過重頭開始顯得難了許多。

一、考慮能否適應和接受目標城市的人文生活環境

正如上面提到的這位朋友，平時偶爾回家時覺得這種生活並沒有什麼巨大的不同，也沒覺得適應不了，跟在家鄉的老同學聊聊天也沒感覺有多大的差別，但是當真正需要融入這個環境時就會發現困難重重。

所以，認真思考這一問題是必不可少的，如果有孩子還要考慮到今後的教育問題，畢竟一線城市的教育水平和資源整體更顯優勢。

二、目標城市個人的收益是否能夠達到目標

一線城市相對生活壓力更大，但是擁有的機會也更多，薪資也相對更優渥，回到二三線城市生活壓力是會減少不少，但是收入和機會也相應降低和減少，按照你對生活的目標和設想，目標城市是否能滿足要求？

這個需要實際瞭解當地的生活物質標準，也需要更進一步瞭解自己在當地大概會有多少收入，個人能力是否在此有足夠施展的機會。

三、建議

如果個人適應並習慣了在一線城市的節奏和文化氛圍，建議留在一線城市，原因有二：

1、看題主的描述，猜想題主目前的收入也並不低，除去購房等大額消費，應對平常的生活不成問題；

2、當下可能覺得生活的壓力就是最大的問題，但當進到另一種完全不同氛圍的生活環境中，並且需要長期生活時，極有可能發現人文環境和生活習慣也會是很大的問題。

但假如你（和家人）一直不太喜歡一線城市匆忙的節奏和文化，而退回到目標二三線城市自己確實在物質生活上能夠輕鬆很多（包括今後的工作），那麼可以考慮撤退。

以上。

年薪五十萬即便在歐美髮達國家都屬於較高水平了，不要那麼好高騖遠不切實際-未必人人都要買房，如果租房子住的話即便在北京二環內租一套中等價位的兩居室一年也就十來萬，剩下的錢足夠生活了，何必把目標定那麼高呢？照你的思路，年薪十萬左右的人就別活啦？！

【一線城市工作五年了，如果年薪不能達到五十萬左右，還能發展嗎，你有什麼好的建議？】

看到題主這個問題我好激動，原來在一線城市5年賺不到50萬都不好意思。於是趕緊去查了下相關資料，對比了下好像題主的期望還挺高的。

據前程無憂公佈的2019年度薪酬調查報告顯示：平均年薪31.5863萬的人員處在90百分位值（表示有90%的資料小於此資料），且工作10年以上。第四季度平均薪酬：北京11007元、上海10534元、深圳10029元、廣州9299元。

無論是針對以上資料還是從身邊熟悉的人瞭解到的資料來看，年薪能達到50萬的寥寥無幾。能賺取高薪者普遍具有以下幾個條件：

Ø 快速發展中的行業：計算機、軟體、網際網路、金融、高科技、電子商務

Ø 高學歷背景：本科以上學歷

Ø 高職位：總監以上級別高管

Ø 職業：技術研發、市場、運營、銷售

Ø 企業型別：外商獨資、合資

Ø 企業規模：中大型企業

根據以上的分析得出的結論是，要想在一線城市5年內達到年薪50萬是一個小機率事件。還請題主給自己一個準確的定位。給題主的建議是：

一、列出實現年薪50萬的條件

建議題主先去招聘網站去看一下那些年薪50萬職位的招聘條件，然後一一對比差距，列出你的改善行動計劃，包括能力提升計劃、學歷提升計劃、知名公司工作背景、工作經驗等。

二、設定立足於當下的小目標

比如你目前是一個新任主管，那就給自己設定的小目標是第一年要讓自己先成為一個優秀的主管，羅列出成為一個優秀主管所應該具備的條件和能力，在工作實踐當中不斷的去應用、自我修正。一個短期內明確、可衡量、和長期目標相關的、富有挑戰性的目標對自己的激勵效果會更好，也更切合實際。當階段性小目標實現以後，再設定下一個新的目標，這樣就會不斷的邁向自己年薪50萬的目標。

三、付出物超所值5倍以上的工作

假如你對於年薪50萬的目標極其渴望，那麼就請你在工作當中全力以赴，毫不計較的做出物超所值5倍以上的工作。在這個過程當中你的工作能力、敬業精神、對組織的貢獻都會快速成長，老闆一定會看在眼裡，會加速你目標的達成。

四、坦然接受你努力的結果

題主有更高的收入目標期望，這表示你是一個有目標感、有上進心的有志之士。當一個人全力以赴付為目標做出努力的時候，目標未必就一定可以實現，正所謂謀事在人，成事在天。也請題主坦然接納最後的結果，因為這已經是你最好的表現了。賺不到50萬，賺它個30、40萬也很好啊。

總結：明確的知道自己想要什麼，也清楚自己為什麼想要。然後設定明確的目標計劃不斷的去努力、去付出。請記得：一個人努力了不一定成功，不努力一定不成功。

我想說的是，你對自己的要求太高了。

年薪50萬，是什麼概念？按照月薪來算，一個大概在4萬左右。4萬一個月的工資，在一線城市是什麼水平呢？

我們來看看2019年各大一線城市的平均工資：

北京最高，達到11434元；廣州最低，9129元。也就是說，你說的年薪50萬，已經是廣州平均工資的4倍多。

那月薪4萬多，是什麼樣的崗位才可以拿到這麼高的工資呢？

一般來說，需要在企業裡面做到總監級別，如果是研發，需要做到高階研發經理才能達到這個薪資水平。可以說，能拿到這個工資的人，是比較少的。

那什麼樣的人才能做到這些崗位呢？

以工程總監這個崗位為例：

可以看出，他要求8年以上本崗位管理經驗。

可見，如果你只工作5年，可能連應聘這個崗位的門檻都達不到。

相對來說，工作5年能拿到4萬月薪的人是比較少的，除非你進入bat或者華為等這樣的公司，並且工作能力非常出色才能做到。

因此，如果你工作5年還拿不到年薪50萬，並不需要洩氣，因為市場上能拿到這樣工資的是少之又少。

而且，衡量一個人發展的，不僅僅是工資，還有你的經驗積累。如果你前5年都在積累，那你後5年，可能會有一個突破性的成長，可能第六年的時候，你就能拿到這個工資了。

在一線城市工作，你有沒有會感到焦慮的時候？

有個朋友小楠，上學的時候就不安分，總是喜歡鼓弄一些新鮮玩意，大學是在上海上的，畢業了沒有回家這邊工作，他覺得我們這勉強能夠到三線邊的城市，不適合他發展，也不夠他折騰。

他畢業了以後就留在了上海，工作有六年了，年薪現在將近二十萬，對於小楠來說這份工資他還是滿意的，雖然在上海還買不起房，但是，夠自己地花銷，還能給家裡寄些錢，他覺得還算不錯。

但是，年前的時候他媽突發急性腸胃炎做手術，他沒能拿出來多少錢，過年期間又趕上了疫情，假期也長了很多，他突然覺得，他的工資不夠用，連生場大病的錢可能都拿不出來，有了這個想法後讓他產生了焦慮，也讓他覺得自己這麼多年在上海混的也許真是不怎麼樣！

前不久在知乎上，也看到一個網友問：一線城市工作五年了，如果年薪不能達到五十萬左右，還能發展嗎，你有什麼好的建議？

其實，我想說即使在一線城市，能工作五年後，年薪到達五十萬的年輕人真的沒多少。

如果真的要以五十萬為標準區分“能發展、還是不能發展”的話，那太多的在一線工作的人就要“踮”回老家去了。

所以，在一線城市工作五年，年薪不能達到五十萬左右，是否有發展要從三個因素來看。

一、自身的心裡定位

工作五年，大概也就30多歲，就想年薪五十萬，然後用這個標準在衡量是否有發展，有點為難自己。

我們有時候會習慣性的高估自己，每每給自己定的計劃也會超出自己的能力，目標定的高，是對的，但是也不能離自己的能力太遠，太遠的目標就是不切實際，實現的可能性幾乎沒有，就會使自己產生挫敗感。

當然，我們的潛力也是無窮的，心裡定位高，付出比從前高很多倍，逼自己一把也可能會實現，但如果，目標定的高，卻沒有多少的付出，那隻能是想一想，然後，再告訴自己不行，這不就是逗自己玩那嗎？

二、自身的職業規劃

我們的職業發展，當然是離不開城市的發展。

但還是要看自己對職業的規劃方向，看自己是想選擇創業型的公司，工資不高，但自己可能有很多機會去歷練，自己的能力也能得到充分的展示，會跟著公司一起成長；也可能會選擇上市的大公司，雖然從基層做起，工資會暫時不高，但是大公司精英多，學習的機會就多，只要自己有能力，高工資只不過是時間問題。

可以看出來，我們不管有怎樣的職業規劃，都是需要時間沉澱的，能力到了，再時刻抓住機會，自己就可能得到發展，薪資的多少，不一定是發展的標誌，它是伴隨你的發展必然會出現的結果。

三、自身的價值觀

能不能在一個城市發展，不僅僅是薪資的問題，更多的是看自身的能力問題，還有就是我們價值觀是怎樣的。

比如，很多年輕人都喜歡在北上廣深發展，即使有幾年都是過著住地下室的生活，他還是會選擇在一線城市，因為覺得大城市發展的機會多。

即使在這個企業發展的不好，還可以去其他的企業，總有一個適合自己的職位。

而且，一線城市的基礎設施比較完善，資訊也都是最前沿的，市容市貌，人的整體素質也比較高。

在大城市很容易遇到優秀的人才，也會容易提升自己，當看到周圍都是“大神”時，也不好意思，不提高自己，融入到優秀人的圈子裡，也是倒逼自己進步的方法。

總而言之，我認為只看薪資就斷定自身有沒有發展是有些片面的，馬雲，曾說過，他在35歲之前沒有過目標，也不知道自己應該做什麼，都是在不斷地探索中，才找到自己的目標。

我們儘量在年輕的時候去挖掘自己的能力，隨著時間的沉澱，我們會越來越成熟，這樣會更能看清自己的發展方向，即使以後爬的很高，也不怕會摔的很慘，因為我們的地基是堅固的。

前幾天我在公司辦信用卡的時候，我身邊一個40多歲的同事，他的表上填的收入是50萬。年薪50萬，意味著月入差不多4萬。要知道各個一線城市的平均工資在網上都能查到，能達到這個數額的人並不多。

不同的行業，工資水平也不一樣，比如同一屆大學畢業生，從事金融、網際網路、IT的工資比較其他的要高。

對於大多數人來說，別說在一線城市工作五年，可能一輩子也拿不到這麼高的工資。

我發現很多提問者，其實連自己有什麼問題都沒想清楚。比如年薪達不到五十萬還能不能發展？

首先你得自己先定義什麼叫“發展”，你理想中的發展是什麼樣子的？事業進步，職位上升，還是自己創業，還是買房置業，娶老婆生孩子？這些都叫發展。

如果你是想創業，那麼靠自己的錢是遠遠不夠的，必須藉助投資。

如果你是想提高生活質量，想變得有錢，買很多喜歡的東西，那我倒想勸你合理消費，窮有窮的過法，富有富的活法。

如果你是想買房成家，恕我直言，在一線城市買房，基本不是看你和你配偶的實力，而是看你父輩的實力。想完全靠自己的積蓄和貸款，非常非常難。

有錢的人可以發展，沒錢的人也可以發展，發展與你現在工資多少沒有關係！你要做的是制定切合自身實際的計劃，而不是光看一個數值。

我是一名職業生涯發展教練，前幾天我接到了這樣一個案子：

一位在上海工作了13年的財務人員找我做教練對話。他想知道一下為什麼他工作了這麼久了，還是沒有什麼存款，連考財務中級證書都是父母給的錢，這13年期間做的最長的工作是一個3年，一個2年多。其他都沒有做很久。這對於一個HR來說，是一個沒有穩定性的人，在面試的時候要是看到跳槽這麼多，估計瞬間就把簡歷放一邊了。

當我具體瞭解了他的情況以後，我明白了，他為什麼職業發展成這個樣子。

因為他有一個完美的想法：我要找到一個穩定的，壓力不大的，行業好的工作。加上他從大學剛畢業的時候就夢想著自己要成為一個成功人士，可惜，在剛進入職場的時候，運氣不太好總是遇到一些不順心的公司，要麼是業績不好，要麼是發不出工資，要麼是進入公司沒多久就要裁員了。（當然，這是他的說法。）所以，漸漸地他失去了要成為成功人士的想法。從此過的渾渾噩噩，這不是他想要的生活。

我問了他幾個問題：

1.穩定的工作指的是什麼？怎麼理解“穩定”？

2.壓力不大是多大？怎麼叫“壓力不大”？

3.你所認識的“行業好”指哪些行業？

4.你是怎麼理解“成功人士”？成功人士有哪些條件？

結果，他的回答要麼是不清楚，要麼是支支吾吾的回答。

如果，你對目標不夠清晰，你是很難達到你想要的。

年薪50萬，你知道怎麼去完成嗎？

我也問你幾個問題，你認真想想，說不定你會有所啟發。

1.年薪50萬的工作有哪些？在哪些行業裡可以達到？

2.能夠拿到年薪50萬，這樣的工作需要具備什麼樣的能力？

3.對於這個能力差距，你具體做了哪些計劃？有什麼行動？

任何一份工作都不是那麼輕鬆的，何況年薪50萬。以我的經驗來說，能夠達到年薪50萬，基本上是一家大型企業的副總級別，或者是熱門行業的專家級人員。

那麼你跟這些崗位差了多少了？有夢想是好的，但是不能光有夢想而沒有具體的行動。我想，當你有了清晰的目標，向著目標一步步的行動，你一定會拿到你想要的。

要獲得我們想要的結果，我們就要採取行動。

座標上海，在一線城市工作已經10年了，目前在上海成了家、買了房、還有一個娃，因為這次疫情的影響也降了薪，日子還是照樣過。並沒有想著說要回老家，我還是積極的在做副業彌補工資這邊的降薪。我不知道你現在年薪多少，也不知道你這個50萬的標準是從哪裡看來了，就我而言，我目前年薪也並沒有達到50萬，可是，我也並不覺得我要發展不下去了...

說實話，提出這種問題呢，有點“無病呻吟”，你根本不需要去想，到底要多少錢才能在一線城市生活下去，因為，有錢有有錢的過法，沒錢有沒錢的過法，如果你要頓頓下館子、背名牌包、穿牌子衣、房子要市中心、車子要某品牌，那麼我想你50萬也是不夠花的。

大多數在一線城市生活的人，尤其是有家庭的人，吃飯是買菜自己在家做、一個月也難得下一次館子，沒有所謂的下午茶和奶茶，都是喝辦公室的速溶咖啡和開水，衣服可以去各種批發市場買，比如上海有七浦、杭州有四季青、廣州有白馬批發市場，再或者是淘寶，總之，很少逛專賣店，注重儲蓄、積極工作，很少旅遊，踏實育兒，房子根據自己的能力而定，買偏一點的郊區，車子不需要某品牌，省油、耐用的代步車就很好。

綜上所述，我對你的建議是：少想那些有的沒的，踏踏實實幹好當下的工作，注重職業規劃、可以考慮副業，出現萬一也能有個planB，注重儲蓄、學習理財，如果實在是迷茫又無聊，那週末的時候就到處逛逛，萬一哪天離開一線城市了，多年後回憶除了記得在一線城市的社畜生活外也能記得一線城市的美。

一線城市工作5年，年薪不到50萬，那到底是10萬，30萬還是45萬？具體做什麼工作？傳統行業？金融業？網際網路？銷售？……就一句不到50萬怎麼判斷到底還能不能發展？這具體到細節情況，其中差別還是挺大的。

從我自己的經驗來看，一線城市年收入如果能到20萬，都還是可以考慮留下奮鬥的，未來努努力，結婚後兩個人一起的家庭綜合收入能到40萬，基本在一線城市留下發展，問題不大。

如果年收入低於10萬就不建議在一線城市死磕了，基本沒有啥幸福感，不如換個更適合自己的城市生活。

我有好幾個同學，都在北京工作五六年了，年薪也都沒到50萬。現在北京的房價根本高攀不起，他們幾乎都選擇了在老家的省會城市買房，用北京工作賺的錢，還二線省會城市的房貸，壓力不算大，也為未來的生活提前打下基礎。

這個問題沒有啥標準答案，我們也只能根據個人生活經驗和身邊人的故事給你提供一點點參考價值。具體你對未來的規劃是怎麼樣的，還要考慮自己的情況，比如：

1.目前從事什麼行業，離開一線城市，其他地方還有好的工作機會嗎？

2.目前的工作有多大發展空間，升職加薪的速度如何？

3.有沒有另一半，兩個人考慮結婚嗎？婚後打算在哪個城市定居，兩個人的經濟能力怎麼樣？

4.你個人或者你們對生活品質的要求是怎麼樣的？是否一定要留在一線城市？

總之，重新梳理一下自己這五年的工作和生活，回顧反思，審視當下自己的處境和條件，判斷自己還有多大潛力可挖掘，定個小目標，給自己三年時間，如果能在一線城市穩定下來就留下。反之，就考慮換個城市生活吧。

畢竟，無論在哪個城市，生活的幸福感才是最重要的。

一線城市工作5年，年薪無法達到50萬，希望更上發展，我的建議是：“稀缺性”。

從你的論述來看，我覺得你對一線城市的理解有所偏頗，年薪可以達到50萬，非一般人可以抵達 ，要你可以達到以下幾個層次，成為職業價值鏈的頂端，才會有開價的權利，所以假如你滿足以下幾個條件裡任意一項，我相信你可以抵達：

1. 公司裡擁有一流頂尖的技術，技術精湛 ：

我有位朋友，他目前當下研發AI嵌入式工程師，從業經歷將近8年，當下年薪可以達到60萬年薪，一方面有所歷練，同時他的技術只有他一個人才可以控制，公司屬於高科技型的，對於技術的依賴較大，所以他也得到了重用，未來畢竟是主流。

所以核心是你擁有別人無法擁有的核心技術，才可以獲得更高的薪水。

2.你成為了公司的核心管理層：

還有一類情況，你成為了公司的核心管理層，打個比方，我有位朋友，當下是銷售總監，年薪80萬，但是你要想到的是，羊毛出在羊身上，他所在的銷售團隊每年完成8000萬的銷售業績，是附帶核心的指標的，除了固有的客戶，他還需要不斷帶領團隊，去開發新的客戶，勞心勞力。

所以，還有一點是成為公司的核心管理層，年薪50萬一般到了總監級別，職能部門的總監基本到了上限，但是銷售品牌運營類的可以達到甚至可以跨越50萬，就看你的成績了。

3.你成為了某個領域的專家級別的人物：

還有一類情況，你成為了某個領域專家級別的人物，打個比方，我有位朋友，當下是自由講師，以管理心理學為依託，大部分時間全國出差，去企業內部去講課，一天的課程一般來說可以達到1.5萬-2萬元，但是前提是你對於管理領域有過實戰 ，同時課程研發和演講能力都非常強。

所以是否可以發展 ，關鍵看你的選擇，加油！

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能

一線城市達到年薪五十萬，已經遠遠甩開了絕大部分人。

五十萬年薪的收入，別說在中國屬於金字塔頂端的那一部分了，放眼全球，也是萬里挑一的中高收入人群。這絕對是屬於中產家庭了。

那麼還能不能發展，這個要看自己的意願和規劃。

一》看你的行業.

1.如果你是屬於金融行業，那麼年薪達到50萬其實也算正常水平，金融行業本來就是高收入的一個行業。年薪50萬，基本已經達到3萬—4萬月薪的水平，再加上專案提成和獎金，基本上你已經處於一個小主管的位置了。

作為一個金融行業的小主管，你享受了這麼好的福利和待遇，那麼你在其他行業很難短時間會出現同樣的薪資水平，而且金融也是靠專業靠資歷的行業，越來越吃香，未來的發展還是很有前途。深耕下去，你會年薪百萬。

2.如果你的行業不屬於金融行業，你5年來達到年薪50萬，那麼說明你有可能賺得是某一種快錢，例如房產行業，某些投機行業。在你心裡，你會知道這是快錢，可能在未來幾年這個行業就會瞬速沒落，這裡已經沒有你的空間和賺錢機會了。那麼請你提前做好轉行的準備，去尋覓另一個山頭。

二》看你的意願。

很多時候，一些非常優秀的人在某個領域能很快時間崛起，也很快在短時間賺取人生第一桶金。這個時候，能不能發展，關鍵取決了本人的發展意願。他明明知道這個行業雖然很賺錢，但是他越來越不喜歡，就算能發展，他也不想做了。這個時候建議你去尋找真正喜歡的行業並深耕。那如果你覺得前景非常好，意願又很強烈，已經不存在什麼建議了，好好幹！

你怕不是網路毒雞湯喝多了。一線工作五年，沒五十萬就幹不下去了？

01即便是一線城市，一年十幾、二十幾萬也是非常常見的

我們公司在沿海一線城市，還是網際網路IT行業，3000多人的規模，年薪超過50萬的真不多。

如果說我們公司的狀況不是典型，那麼，從每年的薪酬報告來說，達到年薪50萬的，也是隻佔了很少比例的。

02現在大家的生活，真的沒有那麼的繁榮。很多人，都是圍繞著柴米油鹽在轉

我一個同事，在房價還沒起來的時候，剛結婚，就在廣州買了房子。隨後，公司的優惠政策，以6折的價格買了一輛十幾萬的車。

現在兩個孩子。為了孩子能有更好的教育，把之前的房子，換到了市內。

就這一下，讓他原本還算有序的生活徹底打亂了。房貸突然的增多，不得不逼著他換工作。

可換來換去，工資也依舊不算太高。他已經工作十幾年了，如果一年有50萬，別說房貸了，攢個兩三年，都可以一次性把放貸還清了。

如果工作五年，就可以達到年薪50萬。很多人做夢都會笑醒吧。

03不要看網上那些撒毒雞湯的人，他們自己可能都過得窮苦得不得了

作為一個自媒體人，我還算對這一行有所發言權。

很多在網上天天宣傳年入五十萬、年入百萬的，實際上每個月到手的工資，都只有幾千塊，了不起過萬罷了。

當然，確實有人可以做到那個數，但那畢竟是極少數。除了自己的努力外，還要能站在行業的風口上。

04每個人的生活是怎樣的，只有自己知道，好好過好自己就行

不要想著網上那些虛無飄渺的東西，就算再美好，那也不是自己的。只要不是自己的，那就和自己沒關係。

自己的生活，要自己一步步走。不怠慢、不焦慮，走一步就算一步。

能不能發展，主要是看你自己的規劃。

問了這個問題，你的年薪至少10萬以上吧！

你所謂的能不能發展，其實就是那麼幾點。房、車、人

一、房

我想這個才是最大的因素，也是制約很多人的因素。你可以看下房價，對比下自己的收入，規劃下，每個月的結餘，核算下正常情況下需要多久才能有自己的房子。自己是否能夠接受才是自己能不能發展的答案。

二、車

相對前面那個，這個僅僅只是錦上添花的，10的車，100萬的車，500萬的車，這個還是看你自己的追求。

三、人

這裡的人，不僅是自己的女朋友/老婆、也包含親朋好友同事 各種人脈關係，需要自己的綜合考慮

考慮完這些，你自然就有了明確的答案。

要規劃自己的職業生涯，各種開銷，各種能力提升等等。。自己必須要有自己的人生規劃。

我感覺這個問題，提問者有很多背景資訊都沒有詳細說：比如是剛有5年的工作經歷還是工作多年後，來一線城市又發展了5年；什麼學歷背景，從事什麼行業；所有收入是不是隻來自一份工作，還是有副業或者各種投資收益。

如果是大學畢業後參加工作，剛剛有5年的工作經驗，那麼即使在一線城市，年薪達不到50萬難道不是很正常的事情。

個人感覺，現在社會整體氣氛浮躁，給很多人造成了掙錢很容易的假象，甚至覺得人人都該年薪百萬才正常似的。

一線城市工作5年了，如果年薪達不到50萬左右，還能有發展嗎？有什麼好建議？

我認為：

工作不是生活的全部，應該拓寬眼界和思維方式，尋找邊際成本低的收入模式，併為此作準備。你就不會糾結於“工作5年年薪達不到50萬”了。

人的慾望無止境，即便你“工作5年年薪超過50萬”，你很快就會問“工作8年年薪達不到100萬，該怎麼辦”！

所以，這個問題的正解應該關注於：

1. 轉變收入模式，做邊際成本低的工作。提高睡後收入的佔比。

2. 釋放自己的時間和精力，多去想想自己真正想做的事情，同時陪陪日漸老去的父母和日益長大的孩子。

一線城市工作五年，如果年薪達不到五十萬，還能發展嗎？

首先，我認為題主將年薪五十萬作為衡量是否能留在一線城市發展的標準，不符合客觀實際。目前網路上釋出的很多資訊均不屬實，比如知乎回答年薪動輒百萬以上，百度搜索年薪人均五十萬以上，這些片面失真的資料，給廣大奮鬥在一線城市的年輕人帶來極大的焦慮和誤導。這裡，先提供幾組統計部門和專業機構的資料加以說明。

國家統計局按城鎮非私營單位口徑釋出的全國2018年年均工資：2018年北京年均工資居首，城鎮非私營單位達145766元、上海為140270元、深圳為110304元。

BOSS直聘研究院進行了一項2019年應屆畢業生工資情況的調研，選取300萬應屆生作為樣本進行調查，其中專科生佔比48%,本科生佔比49%，研究生佔比3%。經樣本資料的統計與分析，釋出了《2019年應屆生求職趨勢報告》，該報告顯示，2019年應屆生的工資有所增加，特別是本科生同比增長10.2%，達到了5909元。

智聯招聘公佈的《2019春季人才流動報告》顯示，2019年春招期間，全國求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%，而北京2019年春季的平均薪酬為10910元，全國排名第一，相較於2018年的8822元，漲幅達到了7%。

上述資料說明，一線城市的工薪階層，年薪五十萬完全屬於高收入人群，所以將年薪五十萬作為在一線城市發展的門檻沒有依據。

其次，衡量是否值得在一線城市發展的標準是什麼。

中國的一線城市，光鮮亮麗之下隱藏著多少年輕人的焦慮不安，它就象一個圍城，每天都有數不清的人懷著憧憬到來，也有數不清的人帶著失望離開。但是，每年還是有大批的畢業生選擇來到一線城市打拼，因為這裡集中了國家大部分的優勢資源，比如就業、醫療、教育、城市發展、行政管理、生活娛樂等，這裡能給你提供資源、平臺、機會和夢想。雖然異鄉的漂泊、租房的壓力、工作的疲憊、交通的擁擠……讓你時刻想逃離，但是透過自身的努力去積累財富和底氣、收穫事業和成功，這個過程的艱辛和幸福，沒有經歷過的人不會真正體會。判斷自己是否適合在一線城市發展，並不是看你現在能賺多少錢，而應去審視自己想過的生活是什麼？蘇格拉底有一句名言：未經審視的生活不值得過。所以想清楚一線城市到底能給你帶來什麼？你是想選擇一個安逸的城市，來舒展自己的人生，還是選擇一個奮鬥的城市，來實現自己的夢想。

最後一點，今天你面臨的選擇可能也是明天你孩子面臨的選擇。

作為來到一線城市的第一代奮鬥者，和那些擁有優勢資源資本的本地人相比，確實要付出比常人更多的努力、承受更大的壓力，但是任何地方的開拓史都是充滿著冒險精神的，第一代奮鬥者都是伴隨著血汗前行的。即使那些今天坐享北上廣深城市財富和時代紅利的人，他們或他們的父輩當年也是從一無所有到今天的繁榮昌盛。所以非常現實的一點是，今天你的打拼除了為了自己更是為了明天你的孩子可以不用像你今天那麼辛苦。如果經過深思熟慮，決定放棄已經五年的努力，那麼在五年後的某一個午後，當你慵懶地回憶過往時，你會不會後悔？還有不管你後悔不後悔，你的孩子如果以後也想重蹈當年你的覆轍，那麼他或許也要面對當年你同樣的不易和猶豫。

恕我直言，這個問題的出發點並不可取。一線城市，工作五年，年薪五十萬，前途命運？咱們先來看看一線城市的平均年薪吧。

這是摘自網路中的一組資料，物件是中高階人才，從事金融行業的平均年薪也不到25萬。注意，這是行業的平均工資。全國有800萬金融從業人員，工作5年僅僅是剛開始而已，及時距離行業平均數也有不小的距離。難道就不發展了嗎？

一線城市中，還有大量國家機關工作人員，工作5年，基本是副科的水平，年薪50萬估計局長都到不了，難道就不奮鬥了嗎？

我覺得網路中還是真實一點比較好，都人在紐約，剛下飛機嗎？我覺得那只是傳說。

相信5年前的你，選擇在一線城市發展並設定相應的目標，肯定有自己充分的理由並且也是看中了一線城市這些其它城市沒有的優勢，想要在這裡成就一翻事業，安居樂業。

一、找出目標未達預期的原因

參考獵聘、精英前程等招聘網站的相關資料，本科畢業5年工作經驗，年薪50萬左右多數屬於精英人才，甚至很多碩士，博士畢業在一線城市工作5年也不一定能達到這樣的年薪。而這些人目前正是支撐著一線城市發展的中堅力量，用他們的智慧揮著灑汗水為他們所在城市、所在企業創造著一個又一個奇蹟，紮根城市，安居樂業。

1、 首先盤點自己的薪資，目前具體處於哪個水平，和公司內相同崗位的薪資是否有差距，如果有，那麼差距到底有多大？必須找到造成差距的具體原因，這很重要。

2、 其次短期內是否有可能透過加薪與跳槽來達到薪資的增幅？

3、 人是社會化的人，我們每天都要與他人交往，職場中人更不可避免，與職場同事及同行人時建立良好的人際關係，甚至結為朋友尤其重要。

1） 找機會和同事多聊天，側面打探他們對於你工作表現的看法；

2） 跟上司溝通，希望承擔更大的責任，上司應該可以給到你最直接而中肯的建議；

4、 全面瞭解自己所處的行業，清楚自己任職企業的行業地位，市場競爭力，領導戰略，眼光和格局。

1） 行業及企業目前的發展處於哪個階段；

2）企業的使命、願景、價值觀和自己的理念是否相符，跟對人做對事，事半功倍；

現任阿里巴巴集團首席人力官、菜鳥網路董事長童文紅，她有阿里巴巴最牛前臺之稱！在阿里工號116。

2000年當時30歲的童文紅剛剛生完小孩，想重新迴歸職場，在網上看到阿里巴巴的招聘後，就去面試阿里的行政助理崗位，但是她不懂專業，也沒有顯赫的背景，第一次面試沒有被錄用，第二次再次面試時勉強透過，被安排做了前臺。

不服輸的她爭取到了一個前臺文員的工作機會，到崗後由於業務不熟，剛來公司常和同事發生摩擦，就連馬雲也訓斥過她。於是上班沒多久便吵著要辭職，在辭職申請被拒後，痛定思痛，對自己作了一番總結，從此之後在前臺崗位上展現出驚人的業務能力的故事。 從而成了阿里最勵志人，從前臺小妹變身為市值萬億的公司27位合夥人中的一個。

所以說萬事皆有可能，具體結合自身情況做個綜合的評估。

5、最後自己總結下5年來的工作經歷，好好理清一下思路，找出得與失，還有哪裡做得不足。

二、確定未來職業發展方案

目標未達預期的原因找出之後，接下來，我們來看看，如何確定更適合自己未來的發展方向，在這之前，我們可以看下以下的相關案例：

朋友曾先生，985碩士畢業，IT類技術崗，剛畢業時選擇回家三線城市工作，工作1年多之後看不到發展的希望，再轉到一線城市發展，期間換了幾家企業任職，兜兜轉轉已畢業5年，年薪稅後35W左右，而且短期內達到50W的希望不大。主要在於其畢業5年中，更換的企業過多，工作技能和收入水平和當初一畢業就去一線大企業的同學2-3年差不多。對於下一個5年計劃，其利用一切可空餘時間去學習，爭取不斷提升自己的職業技能力；

另一個例子A先生，人工智慧專業博士畢業，其在校時就有清晰的職業定位，有相關的專案研究經驗，剛畢業就進入了人工智慧前端的企業，由於是新興熱門行業，行業人才稀少，起薪就能達到60W年薪；

第三個案例B先生，985碩士畢業，影象演算法類工作，一線大企業2年多工作經驗，年薪40W左右，預期還有比較大的發展空間，期間不少獵頭經常聯絡他，但因其手頭上重要專案較多，均明確表示目前企業發展得較好，大概近期不會看其它的機會，而保持一個聯絡。

從以上三起案例的職業生涯及工作經歷可以看到，個人收入不僅工作年限相關，主要還與個人的主攻領域相關成功專案經驗、工作技能，業務水平緊密相連；具體關係到個人的發展，真的不要太在意工作年限及薪資，而更應在意的是，未來的3-5年，我可以走到哪一步？

從我多年的人力資源從業經歷來看，真的很少有人是僅僅因為暫時的年薪而離開原企業而選擇新的企業，而更大部分人是由於是看不到企業發展的希望.

那麼在職業發展迷茫期，我們更應冷靜分析，謹慎決定。

1、應先至少確定一個3-5年的短期規劃。

1）畢業5年，還是先在二三線其它城市工作一段時間再轉到一線城市工作5年；一線城市的五年職業生涯中，服務過多少家企業？

同類學歷、同類工作年限的工作能力水平，明確自己處在哪個水平上，普通、中等還是優秀，還有哪些可改進的空間？

2）你的職業再上一個階層的崗位職責，高薪意味更高的責任，你是否準備好並具備相應的能力？

3）未來的3-5年，您是期望自己薪資達到怎麼樣一個水平，還是更希望達到一個怎麼樣的生活狀態？

4）家庭因素也是必考的一個因素，是否已婚已育，父母身體健康狀況如何；如果未婚近期是否有成家的計劃，建議你做任何決定之前，最好和家人統一一下意見。

5）結合未來幾年行業的發展趨勢.制定詳細規劃。

2、選擇哪座城市的發展機會較多

大學剛畢業的時候，我同學C的先生畢業2年，在一線城市的大企業任職技術崗，發展不錯，但由於家裡發生了一些事情，在家人的極力要求下無奈回到家裡三線城市發展，幸好她先生有較好的技術基礎及相關專案經驗，非常輕鬆拿到了當地龍頭企業的OFFER，該企業在行業內影響較大，在三線城市生活的四年期間，由於要帶娃，我同學沒有上班，三線城市收入了不高，僅先生一個人苦苦支撐著家庭，家庭還經常有些小摩擦。好在她先生事業較順利，很快成為專案的Leader,積累了較多的重點專案經驗，很快獵頭找上了他，經常深思熟慮，接受了獵頭的推薦，重回一線城市工作；再一個五年過去，終於在一線城市有了屬於自己的家，購了房，買了車，還有了一個可愛的二胎寶寶，事業家庭雙豐收。

另有一個朋友D，從一線城市迴歸到四線城市，當時還是降薪回去的，降薪幅度較大，但她規劃用3年的時候學到企業的經營和業務模式，剛好那個城市有她想要的東西；3年後，她和任職公司的老闆成了商業夥伴，也開創了屬於自己的企業；年收入來了一個質飛躍，相比她之前的年薪，那是一個幾何式的爆發。

所以說，一個人事業的發展，任何時候都離不開家人的支援，如果是女生，更要兼顧家庭，付出的可能要比男生多更多。

有在一線城市去到其它城市的成功案例，也有要暫時失意時默默積累，在下一個5年，重回一線城市實現目標；

要知道一個城市，有沒有自己的發展機會，重要的是，先要確定以下3點：

1）你為什麼而工作？

2）目標城市有沒有自己想要的東西；

3）自己作好相關的準備了嗎？

三、不斷挑戰自己

大凡有志於成就一番大事業者，都不甘於為命運所驅使，而是勇於不斷挑戰自己；勇於不斷的跳出自己的舒適圈，在這個連羅永浩都準備玩直播帶貨的時代，或者不久的將來任何一個人都不再屬於任何一間公司；在這個去中心化，去平臺化的大環境裡，每一個人都有機會打造自己的IP，形成新的流量經濟，帶動自己的創業創新的新方向。

現在正處於5G科技發展時代的新機遇，網上既有27歲由月入3K到身價億萬的李佳琪，紅透到國外的李子柒，後來者有逆流而上25歲左右的“滇西小哥”董梅華，警察學院畢業的她由於父親病重於2016年開始回到雲南鄉下，後逢短影片起航，開始拍攝美食短影片，併成功電商化，短短2-3年時間實現由0收入到超千萬收入，目前在油管的流量直逼李子柒。

所以適合自己的就是最好的，時代背景的機遇下一切皆有可能，跨區域甚至跨界一切皆有可能，願您在在不斷的嘗試中找到適合自己發展的大機遇。

總結：

綜上的述，一線城市肯定是有發展前景，而且未來很長一段時間都是大多數的人選擇。我們不能根據一線城市工作年限，薪資收入是否達預期，而判斷是否有發展機會，我們普通人的職場逆襲，還有其它更關鍵的，具備老闆的思維，超強執行力，過硬的業務能力等等。而您未來幾年的職業規劃，在哪發展更有利於自己，應該根據自己實際情況具體綜合分析、評估，再做最後的決定。

一線城市工作5年，年薪不能達到50w，還能發展麼？

我的答案是肯定能。

先分享一個身邊朋友的故事:

他09年畢業去了上海，東北的小夥子，入職某機械行業top 5.公司，月薪2800塊；沉下心來穩紮穩打，熟悉了機械行業技能，後來跳槽去了家外企；外企英語要求高，上次又是個國際化的城市，自己掏錢去上英孚的英語班，練口語；同時為了走的更遠，報考同濟大學工程碩士，堅持工作日上班，下班了學英語，週末大學上課連軸轉的生活；

一晃幾年過去了，前不久聊天時候，說到最近又換了新工作，今年也已經把父母接到上海去過春節了。

他是一個很明確有"Shanghai dream"的人，一步一步爭取積分，一步一步靠近自己想要在上海紮下根來的夢想。

所謂一線城市發展困難，無非是落戶難，置產難和經濟壓力大的問題，一步一個腳印往下走，總是會靠近的，建議你可以試試一下幾步:

第一，梳理當前的工作是否滿足自己的需求

如果滿足，繼續深耕下去，給自己新增更多的競爭力，為升職加薪打基礎，一線城市是個對得起付出，能力與收穫正相關程度更高的地方；如果不滿足，可以積極的去尋找更好的機會，換一個平臺去爭取自己想要的；

第二，研究當地的落戶積分相關政策，爭取早日紮下根來

第三，繼續投資自我，進修學歷，學習語言，學習對自己有幫助的相關技能

第四，學習理財相關內容，對自己的經濟狀況早做規劃。