醫師，絕對應該排在第一。

“我是老中醫，專治吹牛逼”。

還有律師、會計，這些也都是越老越值錢。

只是最值錢的還是醫師，一看臉，就覺得這個靠譜。

除了吃青春飯的人群,其它職業都是不錯的.因為隨著年齡的增長他（她）的閱歷與經驗都在相應積累.當然老年痴呆不包括在內。個人關點與個人理解。

越老越值錢的職業，比如國畫家，像白石老人之類的，他們經歷了人生的風風雨雨，沉澱了深厚的感情，很多畫家的作品讓後人敬仰。

陰陽風水師，我認識一位大師，出山後就很厲害，人品還好，所以客戶非常多，他六十多了，但他做的很好，有需要的聯絡我

越老越值錢的行業，容易被機器取代，一個大夫看了20年癌症，經驗可以告訴他某x光片子是否是癌症早期，電腦用一小時讀了成萬上億的病人報告學會了判斷，並用一秒從中得到了跟你最最相似的症狀……醫生可以有幾十年的經驗，電腦可以無限期學下去 不停的糾正自己……

投資！你看巴菲特，芒格，索羅斯等等都八九十歲了，可以與當經最紅的小鮮肉有得一拼！不過投資的確是一門藝術，天賦有很重要的作用，君不見這幾位大牛的子女那木多沒見幾個投資大師出來。不斷學習，不斷反思，與時俱進也是他們永保風光的重要原因之一！

中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫中醫大夫

工程師啊，像我所在的單位，年輕人剛去都是助理工程師，之後要一步步爬到工程師，高工，高高工，研高…爬到高工至少要10年，爬到研高基本已經50左右了，有些研高的老師傅退休後還被返聘回來，工資是退休前的雙倍。

程式設計師，別聽那些外行人說的青春飯，其實程式設計師並不是吃青春飯的職業，打字員才是。每每看到公司內部花大價錢買的那些所謂的軟體，各種bug，各種反人類，一看就知道是新手做的。真正的經驗豐富的程式設計師，你想讓他犯那種錯誤都不可能，因為太差的程式碼，都過不了他自己那一關，因為實在太丟人了。然而經驗豐富的程式設計師，因為能很快的觸類旁通，能保證穩定的程式碼質量，所以價格自然不低，所以老闆們總愛使用新手，因為便宜，這也就導致了外行人總以為程式設計師是吃青春飯的。一個老資格的真正的程式設計師可以比得上一個十幾人的新手團隊，所以什麼體力差，不加班這些東西根本就是扯淡，別人做的又快又好，憑什麼要加班?

1. 律師律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

2.醫師“醫師”職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養週期也大於其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

3. 古玩鑑定師等於“古董”職業古玩鑑定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識透過突擊不能獲得，需要時間的積澱，只有在閱“物”無數之後，才能識別珍品。

4. 精算師如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務人員目前供大於求，但高階財務人才卻千金難覓。尤其是高階精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。

5. 建築設計師底蘊深厚薪水層層攀高建築設計師屬於稀缺性人才。建築設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建築反映的不僅是建築本身的造型和內部的空間關係，更反映了設計者的人生觀以及建築所蘊涵的藝術文化。所以，目前市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支援，薪水一定能層層攀高。

越老越值錢的職業有很多，比如說老中醫，一般看病的人都覺得學醫的人越老知識越多，經驗越豐富。老師這種職業也是越老越值錢，老師的工資是憑教師職稱和教齡來決定高低的，教齡越高工資也就越高。看風水的大師，工程師，律師等都是年齡越大工資越高。

有啊，醫生、會計（會計師）、工程師……理論和實賤經驗都很豐富了，這些行業的精英們退休之後幾乎全都返聘回崗，掙著雙份工資甚至是高薪，全家幾代人都衣食無憂的生活。普通工薪階層其它行業的越老越不佔優勢，拿點退休金就不錯了。

有這樣一個事業…叫“外匯短線交易”，它的特點是：

1. 時間是自由的

2. 收入是不封頂的

3. 培訓是免費的

4. 賺都是用美金結算的

5. 晉升是不靠關係的

6. 工作是沒有業績壓力的（不用銷售、不用囤貨 業績不斷倍增）

7. 自己可以越來越年輕開心快樂的

8.收入是自己說了算的

9. 顧客是可以不斷累積的

10. 業績永遠不清0！

11. 平凡人可以參與的

搞科學的，人越老越值錢。特別是那種不太成熟的學科，或無法在實驗室顯現的學科。這些學科尚在經驗積累或推測驗證階段，老工作者就顯現出特有的價值。這些職業主要有: 醫生，礦業，金融，藥業，教師，公安……

以前我們縣有個骨科大夫，女的。家傳接骨術，本來不傳女的，她爸看她哥哥不學，她又沒其他本事才傳她，說教你個吃飯的手藝。那接骨術沒得說。我哥腿骨折就是她接的。接好後在拍片子看不出來折過。

醫生，律師，高階教師，資深財務，獵頭顧問，心理諮詢師，企業諮詢師，系統分析師，等等，這些職業的特點：能力再強也不可能速成，需要用時間積累，每天都會遇到新問題，需要不斷學習，透過培訓只能入門，需要在實踐中不斷學習積累，不可能‘錢多活少離家近’

首先排除純體力類的工作，因為越老，人的體力是越下降的。其次排除知識更新迭代太快的職業，知識更新太快，需要的腦力勞動強度越大，人越老，就越不能適應這種節奏。～那麼，哪些領域需要的知識更新很快呢？主要是存在較多變數的領域，主要指商業領域，以及由商業驅動的科技領域。剩下的就是政治，哲學，社科，藝術以及基礎學科領域，這些都是靠經驗吃飯的。那麼會計靠經驗吃飯嗎，目前是，但我相信未來的不久，會計會被機器取代的。凡是需要根據某套規則進行工作的，未來都會被機器取代的。

醫生

家裡幾乎全是醫生或者相近行業

姥爺是抗美援朝的老軍醫，90歲，剛過生日。

上山下鄉的時候去了農村，當了赤腳醫生，治外科十里八鄉都有名，好多外地的都來，現在我們回老家還有人惦記，賈先生身體好吧。讓回城的時候沒回去，我問過老人後悔不，老人說不後悔，那個時候在村裡已經四五個孩子了，怕回去養不活，至少村裡有地。

我五歲就跟著姥爺姥姥長大。

大姨考了醫應該是恢復高考後的第一第二批考大學的，研究生畢業，現在省級醫院也屬於院領導級別了但是喜歡醫生這個職業。女兒，女婿都是這個職業。那個時候讓我學醫，我小時候擰，沒考。後小弟讀的是醫學。小弟學醫的時候我記得看到大姨給小弟的信醫者父母心。可惜後來小弟沒從事這個行業。

舅舅也是後來考的醫學院，做的藥學研究。

有些職業吃的是“青春飯”，而有些職業則需要經驗的積累，錢拿的是多還是少，很大程度看你是否“熬到了份”。

　　醫師

　　市場薪酬行情：醫生目前的市場薪酬水平差距較大，但大多數人的收入遠沒有人們想象的那麼多。一般的三級甲等醫院，七年制碩士研究生在擔任住院醫師期間平均月收入也就是1500元左右；主治醫師在2000元上下；副主任醫師大概在3000元的水平；教授、主任醫師的收入平均在3500－4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師月薪可達到6000元。若加上會診費、獎金、講課費等，薪酬可增加1000－2000餘元。但私立醫院的薪酬水平不在上述之列，曾有某私家醫院打出過100萬元年薪招聘主任醫生的旗號。

　　“越老越值錢”原因

　　醫生從事的是高科技和高風險職業，人才培養週期大於其他行業。一個大學本科畢業的醫學院學生，需在醫院實習一年後才能做住院醫師，過5－6年後升為主治醫師，才能獨立為病人診治。由主治醫師到副主任醫師又需要5－10年的時間。可見，醫師絕對是“熬時間”的職業，經驗老道、臨床經驗豐富的醫生，收入自然節節攀升。

　　加速獲取高薪建議

　　1、隨著事業單位改革的深入，醫院也開始進行分配機制的新探索。新的分配方式將向多元素分配方向轉化，有基本工資、院內工資、效益工資、技術要素、管理要素、科研獎勵、教學津貼等構成。因此，抓住改革機遇，加速提高醫療技能，能為自己“賺”得高薪。同時，許多醫院為塑造品牌會打造一些權威科室，如果低年資醫師能憑自身努力“擠”入這些科室，那麼，離“高薪”的日子就不遠了。

　　2、私立醫院一般會公開招募年輕骨幹醫生作為培養物件，還有可能被送到國外深造。如果年輕醫師喜歡接受挑戰，有面對殘酷市場競爭的勇氣，也不妨抓住去私立醫院發展的機會。

　　3、掌握保健營養知識。如果具備這方面的知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。外資醫院一般規定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院，執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

　　教師

　　市場薪酬行情：在大中以上城市，教師的收入水平很多已超過一般白領，其中又以北京、上海、深圳、廣州等發達城市更高。以高校為例，月收入助教約在1500－2000元之間；講師在3000－4000元之間，個別講師年薪可達到10萬元；副教授約在5000－6000元間，年薪高位數可達10－20萬元；教授月收入在8000－9000元稀鬆平常，很多教授、研究員年薪甚至可達幾十萬元。

　　在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自於8小時以外的補課收入，這部分差距較大，視資歷及補課學生數而定，低的可能只有每小時每人次十餘元；高的可能每小時每人次數十元乃至上百元。一些年資深的特級教師這部分收入相當可觀。

　　“越老越值錢”原因

　　教師是演繹交流的職業，隨著專業領域研究的逐步深入，授課者經驗會越來越豐富，因此授課內容會愈加精彩，受歡迎程度較高，獲得報酬也高。而在中小學，“以經驗為導向”效應更加明顯，學生家長都偏愛為孩子授課的資深教師，無論是課內還是課外，老教師普遍受歡迎，獲報酬也高。

　　加速獲取高薪建議

　　1、專業領域對薪酬影響很大。一般來說，應用型課程的教師更易獲得高薪，如早些年教授市場營銷，現在教授工商管理等經濟類課程的老師。但要注意的是，並非每個講授此類課程的教師都能獲得高薪，獲高薪者往往是那些表達能力強、案例豐富，授課內容代表先進理念、富有指導意義的人。要達到這個水平，教師也要找機會下到企業中，不斷積累實戰經驗，以此豐富自己的知識結構，為獲得高薪奠定堅實基礎。

　　2、教師要提高自己的身價，“傳授”方法極其重要。特別是中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而如果能在短時間內提高學生學習成績，必然會為快速獲取高薪增加砝碼。

　　律師

　　市場薪酬行情：律師的總體收入要高於社會平均收入水平。但律師之間的收入差距很大，在律師行業中既有入行多年，年收入幾百萬元的大律師，也有年薪10萬不到的普通律師，更有剛剛入行一年左右，年收入只有萬餘元的實習律師。每月固定工資收入在2000－6000元之間的律師約佔6成，但高階律師，或成為律師事務所的合夥人，其年薪基本上都在30—50萬元之間。

　　“越老越值錢”原因

　　律師的工作性質類似於醫生，屬於經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程，不會像一般公司職員過了３５歲就會逐漸走下坡路。

　　加速獲取高薪建議

　　1、律師屬經驗行業，想拿高薪，也要從年輕時候開始，要注重每個案子的經驗積累。努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家裡手。

　　2、商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。若能夠成為多家大型企業的法律顧問，百萬年薪便可“唾手可得”了。

　　古玩鑑定師

　　市場薪酬行情：初級古玩鑑定師，就是在拍賣行、典當行站櫃檯，薪水約在1000元左右；中級鑑定師（五級與四級），大致成為拍賣行、典當行的部門主管，約3000以上；高階鑑定師（三級、二級與一級），則可能擁有上萬元薪酬，上不封頂；特別是一級鑑定師，本來就很稀缺，其收入當然可觀。

　　“越老越值錢”原因

　　古玩鑑定行業的門檻較高，不僅需要具備中國傳統文化方面的知識，比如書畫、文字學、工藝美術史等，還需要有對陶瓷、文房四寶、竹木牙雕等的品種進行分類鑑定的能力。這些知識和能力透過突擊不能獲得，需要時間的積澱。隨著年齡的增長，在閱“物”無數之後，才能識別珍品真正的價值。

　　加速獲取高薪建議

　　1、古玩鑑定行業快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”，經驗的積累自然會讓你身價倍增。

　　2、按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高階鑑定師，則可以承包下某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

　　諮詢顧問

　　市場薪酬行情：隨著諮詢業在中國開啟市場，諮詢師的薪酬增長迅速。目前上海的助理諮詢顧問月薪約4000元；諮詢顧問年薪保守估計在15萬元以上；企業合夥人平均年薪則達到30萬元以上。

　　“越老越值錢”原因

　　諮詢顧問的工作就是替企業診斷“疑難雜症”，並開出“藥方”。因此，諮詢顧問就如同醫師一樣，越老越值錢。通常情況下，應屆畢業生從助理諮詢顧問（大公司的職位為調查分析員）成長為諮詢顧問，一般要經過５年左右的時間，然後再經過５年以上，才有機會成為公司合夥人。

　　加速獲取高薪建議

　　諮詢業涉及領域廣泛。拿人力資源管理諮詢為例，需要諮詢顧問能夠站在企業戰略的角度，有效運用各類分析工具，來審度企業的人力資源配置狀況，並提出合理化建議，以促進企業高效能的產生。在這個過程中，不能延用老套的理論，而是要用最前沿的眼光來作出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對諮詢顧問獲取高薪大有裨益。

　　精算師

　　市場薪酬行情：高階保險精算師預期的人均月收入可達萬元，居各職位之首；本土精算師年薪在20－40萬元之間的不在少數，洋精算師的身價至少在百萬元之上。

　　“越老越值錢”原因

　　精算行業在我國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有４３名國家級精算師、１８位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段：第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師；第二階段，工作一段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加考試。由於整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，當然薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢。

　　加速獲取高薪建議

　　精算師強調的是知識與實踐結合。考出證書只是第一步，由於中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

　　技術工人

　　市場薪酬行情：技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局釋出的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高階技師年收入達到7萬元至9萬元；技能水平達到高階技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中位數在3.6－7.4萬元，高位數達到7.5－10萬元；技能水平達到高階技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6－5.7萬元，高位數在6.5－8.9萬元。

　　“越老越值錢”原因

　　技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然後至高階技工，一般需要１０餘年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

　　加速獲取高薪建議

　　１、認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高於同一級別其他工種的薪酬水平。

　　2、無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當代魯班”，關鍵是要肯吃苦，透過苦練讓自己的技術爐火純青。

　　建築設計師

　　市場薪酬行情：建築設計師屬稀缺人才。月薪高位數在萬元左右，低位數在2000－3000元之間，中位數則在5000－6000元。剛入行的建築設計師年薪一般不到４萬元，而總建築設計師的年薪一般都在25萬元以上。

　　“越老越值錢”原因

　　建築所承載的內容實在太多，它所反映的不僅是建築本身的造型和內部的空間關係，更是設計者人生觀以及建築所蘊涵的藝術文化。它要考慮設計的建築是否符合城市的整體規劃，是否具有社會影響，是否經得起歷史的檢驗，是否能成為一座城市、乃至整個國家的標誌。現代建築還要求環保和可持續發展，這些都需要建築設計師擁有紮實的功底以及廣博的閱歷，同時善於學習，並在實踐中體會。目前，市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級註冊建築師資質，並擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。這些要求都顯示出，有多年的研究和實踐經驗的支援，薪水一定能層層攀高。

　　加速獲取高薪建議

　　1、國家每年都會進行註冊建築師的職業資格考試，只有透過考試拿到《註冊建築師資格證書》的人員才能上崗勝任。因此理論學習是獲取高薪的第一步。

　　2、建築工程師作為整個建築設計的靈魂人物，需要對人類學、美學、史學，以及不同時代、不同國家的建築精華有深刻的認知，並且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。因此，想成為拿高薪的設計師，必須有足夠的文化底蘊，平時要注意積累。

　　科研人員

　　市場薪酬行情：科研人員的常規收入並不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

　　“越老越值錢”原因

　　高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在30－40歲左右；對於工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

　　加速獲取高薪建議

　　１、科研工作者是成果導向型的職業（包括學術成果和科研成果），由於工資和科研專案的數量和級別掛鉤，因此要善於開發新課題、新專案，注重成果的積累。

　　２、現在的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為“團隊領袖”。

　　審計師、會計、出納

　　市場薪酬行情：會計審計的平均薪酬高於社會平均收入水平。特別在上海、廣州、深圳等經濟相對發達地區，普通財務人員的平均月收入起薪在1500元至2999元之間，年薪在1.8萬元至3.6萬元之間；註冊會計師作為行業內的翹楚，平均年收入處在4－6萬元的水平；會計或審計事務所主任會計師（相當管理合夥人）年薪約20萬元左右，知名企業的財務總監年薪超過50萬。

　　“越老越值錢”原因

　　經濟要發展，收支要平衡，經驗老道的會計就顯得很重要。拿ACCA會員（英國特許會計師執業會員）來說，26－30歲的會員年薪集中在10－30萬元間，31－40歲的會員，年薪範圍為20－50萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。

　　加速獲取高薪建議

　　1、目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大於求，但高階財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，註冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經之路。CPA是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到每年5－10萬元人民幣；而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

　　2、高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。

　　3、名譽和信用對財會人員來說，是發展的首要條件。要想拿高薪，就必須樹立起“誠信”的口碑。

　　4、審計財會行業創業風險相對較小，如果從興趣與積累“財富”的角度出發，可以自己成立小型的會計師事務所，為現金流量小、專案週期長的企業提供會計外包業務。

　　成功的要義在歷久彌新

　　孟子曰：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。孟子告知人們，欲成大器，欲成大業，必經過艱苦的磨練方能達到。

　　如何做一個優秀者、出類拔萃者？一百個人可能有一百種回答。即使是這些所謂“越老越值錢”的行業，其實其真諦恰恰在歷久彌新！

　　老子英雄兒好漢，老爸賣蔥兒賣蒜。有個好老子，省略了原始積累的過程，不失為一種理想途徑，然而遺憾的是，大多數人的老子既不是英雄，也非好漢。所以，一般人還是別怨老子，既然那是既定事實，就不要往那想。

　　孟子之教誨，不是做不到，只是要真正做到。沒有很大的意志、毅力是很難想象的，也太費力氣、累人了。但是，能吃苦，耐勞的人也不少，那大家努力的結果也還是和大家一樣。

　　有一種辦法，可讓你走捷徑，那就是歷久彌新，或者也可以說創新。創新是一種與眾不同，是一種創造發明，專利是，改造也是。專利發明，沒有一定的專業知識，技巧，奇思異想是很難做到的。改造則不同，它是在現存的基礎上，稍做加工、修改、潤色、補充，使其面目皆非，或使其從單一功能變成多功能，或使其比原來的效能更優越，這之後自然就“越老越值錢”。

　　創新對日本戰後的經濟起了重要的作用，可以說日本戰後的經濟是日積月累地模仿改進美國技術做起的，但現在其在許多方面卻青出於藍而勝於藍。

　　同樣是食品，裡邊有玩具和裡邊沒玩具，銷路可能就不一樣；同樣的水杯，有手提和沒有就不一樣；一個普通的打火機，有的上邊什麼都沒有，有的上邊打上花草、風景甚至日曆，列車時刻表，人們的喜歡程度也不一樣；就是最常規的產業，因為花樣、品種不同，也會帶來不同的結果，而想到這些的前提是經驗。

　　創新，哪怕只有那麼一點點，都會為你帶來附加值，帶來超過原來收益許多的利潤。但是，創新很多時候並不等於可以少做事，甚至更在於多做事，是所謂歷久彌新也！

有，最突出的典型代表就是老中醫。有這麼一句俗語，叫小姐年紀要輕，中醫年紀要大，白頭髮白鬍子更好，這是有原因的。中醫一般都是全科的，年紀越大，臨床越多，見識越廣，經驗越豐富。如果年輕中醫和年老中醫同處一室診病時，可能找老中醫診治的人要多些。