反應能力需增強！

不管HR有沒有提醒求職者帶簡歷，也不管求職者有沒有接受到通知，總得結論就是:求職者沒有帶簡歷來面試，要怎麼辦？

求職者可以說:不好意思，我忘記帶簡歷了，可以幫我列印一下或者給份表格填寫一下嗎？

亦或者HR說:沒帶簡歷沒關係，煩請填寫一份吧。

這樣都可以增加雙方的舒適度，雙方都會覺得被尊重，巧妙的化解了尷尬！

現在的職場求職因為網際網路化了，所以很多人在求職面試時都不會帶簡歷。

一方面呢，是因為現在的網際網路比較發達，簡歷可以隨時下載隨時列印。

另一方面呢，現在很多公司在面試的時候都會填一張面試表兒，這個面試表基本上就是你的個人簡歷。

能主動帶上自己的簡歷當然是最好的，但是現在因為普遍現象了，所以如果沒有帶簡歷其實也沒有太大問題。

但是這種情況呢，主要還是一些普通的工作崗位，而像技術性的，比如設計類的，或者說，如一些高層管理類的，帶上自己的簡歷還是非常有必要的。

因為這一類的崗位，如果你沒有一份比較詳細的個人簡歷的情況下，是沒有辦法對你的工作能力以及你的工作經驗有比較深入的瞭解的。

所以作為公司的人事部，如果說求職者能夠帶上簡歷那是最好，如果說求職者沒有帶簡歷，其實也沒有太大問題。

至少在我應聘了這麼多求職者的經驗來看，就算不帶簡歷我也不會有什麼問題。

簡歷？除了在畢業時，在招聘會上投過紙質簡歷外，其它時間都是電子簡歷，並且面試從來沒帶過，照樣一去一個準。這個問題主要取決於人家要不要你，和你對待這個崗位的態度。現在的人事誰還糾結你帶不帶簡歷？能招到專業對口的，對公司來說好處很多，對HR來說，也是履歷，可以在老闆面前掙表現，對求職者來說，可以展現你的才能，並且為公司創造效益，所以沒人跟你計較這個，如果有幸你遇到了和你計較的，那你直接PASS掉那個公司就可以了！一己之見，僅供參考！

這個問題要辯證分類的看，不能一概而論。

第一種情況，帶不帶簡歷這個看公司的要求和調性。很多網際網路公司或者移動化做的比較好的公司，是無需帶簡歷過來的，因為公司已經有簡歷，無需重複攜帶，對候選人也是一種肩負和尊重，將面試作為一種面談或者分享溝通，更加的柔和，沒有那麼生硬，給大家創造一個良好的溝通環境和氛圍，提升面試體驗。如果是對流程和風險比較看重的行業或者公司，需要嚴格執行面試規定，攜帶簡歷是面試的必須專案，由不得候選人任性。

第二種情況，帶不帶簡歷也要看職位的高低。一個面試公司副總裁的崗位，讓候選人來了帶簡歷，這是不是有些過於死板了，對於人缺乏尊重，簡歷是需要的，但是事先全部準備好，而不是由候選人攜帶過來，像一個應屆生一樣接受拷問，給候選人體驗會打折扣。如果是一般基礎崗位還是需要的，方便直接收集和查閱，如果是中層崗位，靈活看崗位定位。

第四種情況，站在候選人本身。準備簡歷是個人求職意向是否強烈，個人求職態度是否端正的表現，這樣也是推銷自己，尊重崗位和機會的反映，如果有求職想法，還是準備一份會比較好。

還記得以前找工作的時候，每次都要列印一沓厚厚的簡歷，到人才市場去海投，等到電話打過來面試都不知道是哪家單位了，但是現在科技越來越進步，招聘方式多種多樣，對於現在社會並不是說面試必須要帶簡歷的，也要看是在什麼場合求職，應聘的是什麼崗位了。

有些崗位比如操作工、保安等，因為他們本身文化水平和崗位要求，一方面他們沒有條件準備簡歷，另一方面企業看重的還是他們的技能，所以這些崗位，不帶簡歷也是沒問題的，透過面談瞭解一下本人的工作經驗，再看看本人身份證件，有無犯罪歷史等，只要保證人技能可以，人品沒問題基本上就可以了。簡歷等入職的時候可以按照公司的標準填寫。

現在主流的招聘分人才市場招聘和網路招聘，人才市場是地方舉辦的集中性招聘會；而網路招聘是企業專門針對本公司自行開展的招聘。在人才市場中，可以提供用人單位和求職者直接面談的機會，但因為人流量大，每個人面談不可能佔用太多時間，這時候如果留一份簡歷給HR，給自己增加了進一步面談的機會；同時HR看到不帶簡歷就來人才市場找工作的，也是態度不認真的一種表現，所以人才市場面試，能帶簡歷就帶上。

HR在公司面試中，因為簡歷都是透過網路或者其他渠道已經獲得，此時的面試更注重的是面談的內容和結果，所以帶不帶簡歷不是很關鍵，重要的是面試過程中的發揮，如果帶了簡歷，也只能說明你是一個很細心的人，也沒有其他的助力。另外在企業面試，企業都會有固定的求職登記表，要求應聘者先填好，此時應當認真填寫，保證自己填寫內容和網路簡歷內容保持一致，否則會認為是虛假資訊。

所以，對於面試不帶簡歷的情況，個人認為沒必要小題大做，關鍵還是在溝通中判斷這個人是否適合公司，雖然細節決定成敗，也要看是什麼細節。有時候HR不比過於拘泥於形式，忽略了求職者其他的閃光點，現在本來招聘就是一件非常不容易的事情，不要放過任何一個可用的人才才是正理。

面試不帶簡歷的人很多呀，既然人資部門通知了人家過來面試，應該就有簡歷，並且應該有所準備，或列印，或者發到面試官的郵箱裡呀。

所以面試不帶簡歷的應聘者，不應該因此受到主觀上的低評，反而應聘者還會反觀這個企業是否規範。有些時候招聘部門的人和事還真不咋的。

面試其實是雙向選擇，確實人員之前，企業佔據高地，但一旦丟擲橄欖枝時，主動權就在應聘者手上了。在企業的角度，不要以為現在是我在選擇你，就高人一等。評判人可以透過一些細節去研製，有一定規律，但不是絕對！

在面試之前都會填一個面試登記表，那為什麼啊面試就需要帶簡歷了？

其實這裡是一個態度問題，這是你對這次面試抱有什麼樣的態度，是企業比較看重的。

同時，線上投遞的電子簡歷不一定可以幫你講的非常完善，所以如果可以的話，自己儘可能帶一份簡歷來補足自己資訊缺失的地方，二來讓企業看到自己也是非常重視這次面試。

值得注意的是，還有一種可能是你不能指望企業為你準備一份電子簡歷，企業本身就是良莠不齊，不排除有一些小企業或者不正規的企業，他們的HR是不會給你準備簡歷的，所以為了避免遇到這樣的坑，銀桑更建議大家在面試之前還是帶一份自己的簡歷，以策萬全。

其實有時候大家問了一些面試的問題被很多人都放大了，本身這個問題並不是什麼太大的事情，但是會被一些人透過語言或者場景的接入，把這個問題的嚴重性無限擴大，其實也是一種販賣焦慮的方式，銀桑是不贊同這種方式的。

銀桑更建議大家合理的去看待一些問題，更注重一些問題的解決辦法，像不帶簡歷其實也有一些解決辦法的，即便真的沒有帶簡歷，向接待你的HR說明情況，HR一般也會幫你去列印一份線上的那個電子簡歷，這些都不是什麼太大的事情，沒有必要把它放得很大來講。

一切要求應聘者帶簡歷的公司都是耍流氓！

企業要求應試者攜帶簡歷，無非就是減少HR的工作量，同時降低企業成本！

這樣的企業把時間成本和金錢成本都轉移到了應聘者身上，這是企業耍流氓的最基本表現，這樣的公司不去也罷！

因為這樣的企業從沒考慮過最基本的現實：

大多數企業都有印表機，而應聘者大多數都要去外面花錢列印，就衝這一點，這種企業文化就是垃圾！

如此摳門與自私的企業文化，去了能好嗎？

也看專業能力，我曾經面試過一個助手正兒八經管理崗，不光簡歷不帶穿得還隨意第一印象非常差，但透過面談溝通後發現專業能力超出了我的預期，這大概就是情商不夠智商補吧，啥都不夠就回家補吧

我去面試的時候從來都是拿著Ipad，簡歷就在上邊，電子閱覽，響應國家低碳節能號召。一般去面試，公司都會讓應聘者填表，填表的目的，說白了，也就是一個基本的資訊採集，應聘單位讓應聘者帶簡歷，有的是為了背呼叫吧？按照簡歷上的工作順序，對最近幾個工作做調查，打電話過去，一邊聊天一邊核對簡歷上資訊是否有誤。別聽HR說什麼是為了方便聯絡，她要真想聯絡你，透過boss發名片，透過智聯獲取，她要想要你，怎麼都能找到你，簡歷不過是藉口罷了

我就呵呵了，現在面試還需要帶簡歷的公司，是怎麼想的

我去面試的公司，我都是不帶簡歷，hr還會問，要不要給你打個簡歷

認真面試的公司，都不會在意這個的，只要在意的，都是耍流氓的

帶簡歷？不是電子版都發過去了麼...很多年沒帶過簡歷了...好久沒見過要求帶簡歷的單位。都是到前臺說來面試，然後前臺給一份表格填寫簡歷...五年前我還帶簡歷，沒人看過...

談下個人經歷。最近找工作發現跟以往最大的區別就是沒帶簡歷。去公司後，一般會有面試表讓你填寫，好多公司的HR會把你之前發的簡歷打印出來給面試官看。所以帶不帶簡歷不重要，重要的是你的工作能力，面試的自信。

以前都是自帶簡歷，現在叫自帶簡歷的一律不去，讓自帶簡歷只能證明兩個問題:

1.公司hr懶或者不專業

2.公司窮，連一張紙都捨不得準備

一個hr是公司門面都不專業，或者公司連一張紙都捨不得列印的公司，這樣的格局去幹嘛。

企業要求應聘者帶簡歷，是自私不負責的表現，一個連簡歷都不捨得列印的公司，自己在控制成本和偷懶的同時，有沒有想過應聘者付出的時間和交通費用成本是企業的很多倍？

企業和員工包括求職者本身就是平等的合作關係，尊重也應該是相互的。

不幸的是，有些企業好像真的覺得自己是員工的衣食父母。

從一份簡歷都不捨得列印就能反應出這家公司的自私吝嗇以及不尊重應聘者的程度。

有的人說帶簡歷是態度問題，怎麼就不想想企業列印簡歷更是態度問題？

一個求職者從準備面試到交通再到面試結束返回，起碼要花費3個小時以上，還有交通費，企業花了什麼？

一個只顧自己成本和利潤的企業，是短視和沒有起碼社會責任感的。

要不，要求帶簡歷就純粹是HR偷懶的行為。

帶簡歷是最扯淡的事，不帶簡歷說你態度不好，帶了簡歷面試官看都不看，大部分公司你過去面試先給你十五分鐘填公司內部的面試表。垃圾，面試官都是為了存檔。

帶了有什麼用？哪位HR有本事拍著自己胸脯站出來說一句:我會看見簡歷的。帶簡歷簡直扯淡，帶了不要還要重新再填單子，有啥意義，不帶說態度不好，帶了又沒什麼用，人啊，真難做。

現在都不帶，到面試公司人家列印的好嗎？你去之前郵箱已經發過了，還需要帶？？？r u kidding me?

以前面試從來沒帶過簡歷，也沒見哪家公司因為這個把人拒之門外啊。別把事情想的那麼複雜，不是多大的事。我感覺一般的公司都不會因為這個對面試者有啥看法，公司招人是為了選拔人才，不是為了雞毛蒜皮的小事跟你斤斤計較。hr下載簡歷是需要給招聘網站付費的，簡歷都付過費了還會在乎列印一下嗎？

現在的應聘大多是透過各個軟體，這些軟體都會有自帶的簡歷功能，Hr通知去面試一定是看過簡歷的，面試為什麼還要帶簡歷？