理想的工作也是相對來看的，一是這份工作是否能滿足你當前的需求，比如金錢，自我提升，職業成就等；二是這份工作是否是你喜歡的，工作模式和形式是否你能接受；三是職場關係的處理，與領導，同事，下屬等等

月工資能夠達到我的消費水平,

能夠有剩餘,能夠有足夠的時間休息,

不要總是忙忙碌碌的

簡單點來說，錢多事少離家近！位高權重責任輕！[呲牙]

其實我理想中的工作，會給我存在感，讓我體現到我存在的價值。也能夠讓我有成就感，完成工作後離開公司，在擁擠的人群中不會有恍然若失的感覺，而是既充實又在腳踏實地。這個工作是我熱愛的，我會因為把工作做好而開心，會因為沒有完成而難過，雖然我向往工作與個人生活的分離，但是我會願意成為更好的自己，來更好地完成這份工作。這份工作的薪資能夠使我的生活更好，每次拿到工資卡也會有獲得了應有的回報的感覺。不白拿錢，該自己拿的卻也是不拿白不拿。[呲牙]

每個人處的階段不同，追求的人生目標不同理想的工作也不同。所以這個要因人而異。

說說我自己的情況，老家在蘇北小縣城，大學在福建省會福州。06年畢業從事銷售工作，12年在廈門島外全款買房，衣食無憂。13年結婚，然後在莆田，福州，廣東漂泊。

18年初在廣東的工作終於打開了局面，職場前途逐漸光明，但是焦慮卻一點沒少。如果再幹下去，孩子長大了，我卻沒有陪伴她。父母也60多歲了，萬一生病了也沒法照顧。我不得不思考，我接下來我該怎麼辦。

一週後果斷辭職，我要回廈門陪孩子！回到廈門我沒進公司工作，從同學，朋友那接了點散活，兩年過去了，乾的不好也不差。雖然錢掙得暫時少了點，但是陪孩子的時光讓我感覺很幸福，艱難時刻也想再找個公司繼續幹，但是這種想法在腦海裡片刻即逝。我知道自己不能畏懼，不能回頭。

我要做的是這樣的一份工作:除了能賺錢還要有時間陪伴孩子成長，如果父母生病了，也能有時間回江蘇照顧他們。現在的艱難是為了以後遇到事情不會手足無措！

理想的工作當然是掙的錢多，不要太累了。有充分的時間陪家人和孩子，一家人快樂的在一起，不要和家人分開多好，工作的時候還是忙點好，這樣才有生活的氣氛，身體健健康康的，做工作快快樂樂的，和家人在一起快樂的生活才是真的快樂

什麼樣的工作是理想工作？標準是什麼？

理想工作無非是精神和物質兩個方面。

首先收入肯定是第一位的。99%的人工作是要養家的。

收入的高低影響的因素很多。行業的總體水平。工作所在地當地的平均水平，用人單位的薪酬制度和績效方案。以及個人的業務能力。這都是典型的影響因素。個人認為一般來說，保持一個在當地能夠正常略為寬鬆的生活還是可以的。畢竟每一個地方的消費水平差異是很大的。當然了，收入這個東西肯定是多多益善了。

其次是有比較友愛團結的工作氛圍。保持心情的愉快。

我經常跟我的下屬員工說帶好自己的隊伍，就注意兩個方面。要麼做好績效薪酬方案，讓大家收入得到滿足。要麼把團隊搞好，讓大家能夠心情愉悅的工作。保持一個和諧團結的氣氛。畢竟情緒對工作的笑容影響也很大。誰都不喜歡整天苦著臉去工作。更不想整天和人勾心鬥角。

然後，個人的價值能夠得到提升和體現。

身在職場能夠不斷地獲得提升和鍛鍊也是很重要的。畢竟人的一生這麼短暫。有誰不想這一生活的比較精彩的？幹一行愛一行，並且要從這個行當裡邊得到學習和提高。透過從事當前的工作，為將來更美好的自己做好鋪墊，那是最快樂不過的。工作裡面取得成就感，看到自己的進步並且總結經驗和技巧，為更高層的工作打下基礎，也是一種非常好的體驗。

有了千里馬還需要有伯樂。個人的努力和價值，獲得組織的認可和讚揚。這種成就感才能讓人發自內心的愉悅。試想一下，答因為自己的努力而解決了組織的難題，或者給組織帶來更好的效益或者效率的時候，那種發自內心的價值感成就感是多麼美好啊！

要讓個人價值能夠得到提升和體現，那麼就需要組織有一套比較完善的識人用人和培養人的機制。這個組織應當建立一套完整的學習標準，學習方案，學習流程以及培養和晉升機制。我們常說一個好的單位總是能造就人，就是因為往往比較正規的大型公司，企業在人力資源管理上都比較重視。

當然，如果是把自己喜歡的東西，或者自己擅長的東西，成為工作，那就更好了。

最好的老師莫過於自己的興趣。從事一項自己喜歡的工作，或者乾脆把自己的愛好變為一種工作，那可以說是職場上一個很難得的小小成就。其實我們很多人自己所從事的專業都沒有應用到職場上，從事的不是自己喜歡或者擅長的領域。我們在找工作的時候往往受到這種或者那種的限制。

正因為稀缺，所以更顯得可貴。每當看到一些人透過自己堅持不懈的努力，把自己的愛好變成自己的職業的時候。心中除了敬佩也有一些羨慕。但是達到這種境界是不容易的。自己心中建立了目標，而且要為這個目標去堅持不懈的努力。要克服艱難萬險和各種干擾因素。

有志者事竟成。為了自己美好的人生，去努力奮鬥吧！

理想工作的影響因素有很多，但核心離不開你自身，所以在思考什麼是理想工作之前，我們需要對自己有一個充分的自我認識。多年在世界500企業職業經理人的工作經歷讓我對理想工作有了更多的認知和理解。

第一階段:自我剖析

理論知識暫且不表，先問自己幾個問題

1. 我的人生觀，世界觀，和價值觀是怎麼樣子的。

2.我的性格是什麼樣子的，喜歡什麼不喜歡什麼。

3.我擅長什麼，溝通能力強or擅長獨自工作，英語口語超級好or我更樂於聽別人指揮開展工作。

4.我的不足是什麼，不愛學習？比較懶散？邏輯不清？

5.我願意改變自己嗎？我願意吃苦嗎？我願意為了目標堅持嗎？

6.我的過往經歷是什麼，學到了什麼經驗教訓？

7.我的目標是什麼，我對工作的期待是什麼？

仔細思考以上問題之後，大體上你對自己有了一個較為完整的認識，需要注意的是，必須客觀公正的。

第二階段:工作分析

1. 我喜歡什麼行業的工作

2.我喜歡什麼職業的工作 市場策劃類？自由撰稿人？咖啡師？

3.我過往的經歷，和我喜歡的工作工作有哪些差距？學歷？經驗？

4.我透過努力能否爭取到那個機會？

經過第二個階段的思考你就知道哪些是你夠得到的工作，哪些是你五年，十年以後的目標啦。

第三階段:關於理想工作

首先他沒有明確的標準，其次，不同階段理想工作會有不同的變化。再次，理想工作永遠離不開你自己的努力？

綜上，借用發發發的一句話，咱們擼起袖子加油幹，努力朝著目標奮鬥，階段目標就是我們的理想工作！切忌偷懶呀！！加油加油！

處在職業發展的不同階段，關注的點會不一樣，剛畢業可能不會太在意工資而更關心是否有好的成長機會，幾年之後有了能力資本大概就會更關心薪資回報，再後來可能更看重的是企業文化，自我價值實現等一些軟性的指標。當然，每個人的標準也會不一樣，於我而言，好的工作應該是這樣的：

1 一位好上司，睿智的、值得信任的。

統計資料顯示，決定員工離職的因素中，60%與直接上司有關。好的上司是導師是榜樣，受益匪淺。很慶幸在換工作過程中都遇到了很好的上司，他們給我有用的職場建議，他們從未阻礙我發揮優勢和潛能。怎樣找到喜歡的上司呢？首先要對以往的職場經歷進行總結，哪樣風格的上司是你喜歡的，哪樣是你不喜歡的，不一定只分析直系領導，也可以留意其他部門負責人風格，然後納入你的喜好清單。然後在下一次面試時，透過第一次交流了解對方風格特色，並判斷是否是喜歡的型別。

2 沒有經濟、法律、政治風險的。

之前網上有過一個案例，剛畢業的小出納一不小心就成了公司法人，要承擔公司幾百萬的債務。若真攤上這樣的事情，不得整個人生都灰暗了。你可能會說這隻無知，可事實上財務職位風險向來不少，小一點說如果老闆要求做假賬，做還是不做呢？再大一點看，這個公司是否有經濟問題？若是遇上經濟案件，做為財務人員，一旦涉足其中，往往就很難脫身，甚至無辜者都可能被當成替罪羊。

有位財務經理曾這樣說：我不能讓我的下屬陷入危險中，他們一個月才拿多一點錢，攤上事太不划算了，所以我要儘可能從制度和流程上把他們的風險規避。因為這，我一直記得她。職位越高需要承擔的風險就越高，更需要考慮企業制度的完善和合規性。

3 工資與期望值相差不遠

說到工資多少會有點欲說還休的味道，但如果對薪水不滿意，很容易產生負面情緒，會嚴重影響工作效率和績效。@鼴鼠的土豆有很經典的話：如果你覺得薪水太低，那是你只值這個價。這或許有點殘酷，但多數時候它就是事實。所以關於薪水，我覺得最關鍵的是對自己有合理的評價，知道自己值怎樣的價值，然後去了解公司認為你值怎樣的價值。如果這中間有很大落差，公司還一直不加薪，卻總是一次次畫大餅，那就真有必要好好考慮是去是留的問題。通常地，好的公司會願意用一個合理的薪資水平體現員工的價值，而不是隻談情懷。

4 有可以利用的資源和人脈

這是我在考慮一個新的工作機會時會著重權衡的四點。當然，最終能否找到一份心儀的工作取決於一直以來的積累，以及在此之前所做的準備，比如一份完美的簡歷，一次完整的能力體系梳理，清晰的職場發展路線規劃…

有位老師說，忠誠的可靠的供應商不是尋找出來的，而是培養起來的。或許好工作也是這樣，沒有完美的工作，或許我們可以把現在的工作變得更完美。

那麼，先祝你如願以償。

首先很榮幸可以回答這個問題 每個人的心目中理想的工作都不一樣因為每個人心目中的理想都不同 你是喜歡教書那麼教師肯定是你的理想工作 如果你是喜歡管理的 大公司的行政人員也是你的理想工作 所以這個是看個人愛好的。 而且人在不同的階段所認為的理想工作都不一樣 在你還是年輕的時候你有理想有抱負肯定是會想在那些衝鋒的崗位上拼搏 當你結婚了有了家庭的羈絆 會把時間傾向於家庭 所以你的理想工作會更偏向於假期比較多的。

即使是這樣 但是我們大多數都認為理想的工作是能進世界500強的公司工作 薪酬待遇很好 五險一金是最基本的 而且時間相對流動 員工的福利很多我相信這是大多數人心中的理想工作。

這個話題好沒底線啊！什麼樣的工作是理想工作，這個要因人而議，必竟眾口難調，有人理想工作是錢多，有人理想工作是少做事或不做事，也有感覺工作舒心就是好工作，等等！標準沒統一的，我認為。

我認為所謂的理想工作就是在興趣、特長、專業、能力上都能有非常高的匹配度，工作環境、人際關係都還OK，最主要是在未來的發展中能佔得先機，帶頭人有很好的戰略眼光和胸懷，最主要是眼下的收入在同行業中屬於佼佼者，生活得比較體面，未來還有很大的提升空間。

這個可能是過於理想化的，不可能完全佔全了，這個就看每個人的心理的底線了。

什麼樣的工作才是理想工作呢？這是一個仁者見仁智者見智的問題，我想理想工作大概符合如下所述。

我把工作分成如下三塊：

一塊是你正在從事的工作。這份工作可能是因為迫於生機，不一定是你喜歡，但不得不從事的工作

一塊是你想從事的工作。這份工作是你自己喜歡的，願意從事的，但可能你現在還不一定能勝份的工作，或是現在還不是你正在從事的工作。

最後一塊是你可以勝任的工作。如你有會計職稱，可以從事這類工作，但你從事著非會計專業的工作。

所謂理想工作，我想大要就是如下圖所示：

也就是說，所謂理想工作，就是指你現在從事的正是你能從事且喜歡的工作。三者重合度越高，越符合理想工作的標準。

說到標準，我覺得每個人衡量的標準還是會有差異。

有的人喜歡朝九晚六，安安穩穩，有的人喜歡充滿挑戰，不斷突破。其實我個人覺得這兩者都應該被理解。但是不論怎麼樣，高工作的標準肯定是有。

首先我覺得有三點硬性指標：賺錢，賺能力，賺開心。

工作就是為了賺錢，錢都賺不到，或者說達不到自己的預期，那和我說什麼好平臺好公司好領導，都是瞎扯。其次是賺能力，如果長時間能力得不到提升，這樣的工作也會很嚇人，稍微遇到點事情，你可能就會失業，而且毫無競爭力，東山再起相當困難。還有就是上班開不開心，也很重要，尤其現在90後的主場，公司的氛圍文化和他們是否契合很關鍵，天天做著自己違心的事情，那也很難受。我覺得這是三點硬性指標。

其次不如管理，領導，行業等因素都可以考慮。好的管理，辦事效率會比較高，不會做太多的無用功。好的領導就像好的師傅，受益終身。行業是不是可以長期發展，都是我們要考慮的因素。

什麼是理想中的工作？對我個人而言，本身我學歷就不高。我的理想工作就是能掙到錢，苦點累點都無所謂。因為現在是自媒體時代了嗎，也想把握住這次機會。

標準工作可能就是那些學歷高的白領吧，擁有不錯的收入。有禮拜六禮拜天。

我認為：收入達到自己的期望值，工作環境積極向上，上下級關係融洽，符合自己職業生涯規劃大方向，幹得帶勁兒，大家覺著呢

至於理想的錢多，事兒少，離家近的好工作，迄今沒碰到過[互粉]

所謂理想，在漢語詞典解釋是：對未來事物的美好想象和希望。是人們在實踐過程中形成的、有實現可能性的、對自身發展的嚮往和追求。滿足眼前的物質和精神需求，又憧憬未來的生活目標，期盼滿足更高的物質和精神需求。

理想的工作一定不是你現在的工作，理想就是更高層次的物質和精神目標。所謂好了還有更好，當你拿著月薪一萬的工作時，你的理想就有可能是年薪30萬，當你年薪30萬達到了，你的理想又可能變成年薪100萬，依此類推。

理想是實踐過程中形成的，有可能實現的。當你對醫學一無所知的時候，你說你的理想是成為神醫，那不是理想，而是夢想；當你人類還在地球上裹足的時候，你說你的理想是遨遊太空，那也不是理想，而是幻想。 理想是每個人自身追求所在，沒有統一標準。有些人追求自由自在，所以他的理想工作可能就是一名自由職業者；有些人追求保障，他理想工作可能就是五險一金齊全，退體金夠高；有些人追求收入，他理想的工作可能就是百萬年薪。不一樣的個體，標準不一樣。 不同時間段的理想工作可能是不一樣的。剛入職場時，我的理想工作是升職加薪達到一定層次；成家立業後，我的理想工作是穩定有保障，薪資越高越好，沒有上限，而我長期的理想成為象馬去一樣的世界首富。

所以說，沒有人能界定理想工作是什麼樣的，更別提標準。理想就是人心，人心多樣，理想不一。這就是我的結論，歡迎關注，留言探討。

自己喜歡的工作就是理想的工作，很多人遇到工作上的困難就會去抱怨，總覺得生活對自己不公平，其實我們應該放下身子，好好去想一下，面對工作，我們自己有沒有用心。有沒有做到幹一行，愛一行，精一行。遇到困難，要想著怎麼去解決。而不是一味地去抱怨。

二、從來就沒有理想的工作，只是在乎於你是否想去做

1、沒有人比你更瞭解自己，這個問題只有你能解答

2、工作是否合適取決於與你的適配程度，他和你的興趣、你的能力是否成正比，還有一點就在於你的堅持。

3、而且有一千個人就會有一千個哈姆雷特，也許你眼中理想的工作在對方眼中卻未必是最好的

三、所以說最理想的工作就是你喜歡並熱愛的，你可以為了他付出一切，他也可以讓你身上所有的肌肉和血液燃燒起來。

我曾在書中發現了不同的答案，後來發現原來曾經執著於找好的工作，是個誤區，每個工作都有自己不為人知的辛苦。

與其找很好的工作不如去很好的工作。

工作種類雖多，但是不論做什麼，都會覺得別人的工作更理想，而實際上那個位置的人也在感嘆沒有找到理想的工作。

如果換種思維會突然發現，突然豁然開朗。《優秀到不能被忽視》中講過，工匠思維認為,好工作不是天生的,要靠自己來打造。當你在所在崗位上，把每一項工作完成的漂亮，保質保量還有創造性，總之讓自己優秀到不能被忽視，就會得到相應的回報，得到其中，得到更多機會和名氣，升職加薪更是順理成章，當你在現有工作上發揮出價值，得到想要的，現在的工作就可能是理想的工作。

錢多活少離家近，這可能是像我們打工族最理想的，但細想，真的會是理想嗎？

其實不然，理想工作只存在我們的思想中，生活中只有適合的工作。

剛出學校，理想工作可能一個月能自負盈虧，若能再買起一個手機，那就完美。

踏入社會幾年後，理想的工作可能是有一位頃心的物件在一起

結婚生娃後，理想工作可能是錢多活少離家近

四十之後，理想工作可能是一份自己感興趣的活

……

適合的工作+心中所願=理想的工作