你好，感謝邀請。對於這個問題，我談談個人看法，程式設計師到了一定年齡我覺得應該轉行，但是轉行什麼呢，這個得看個人興趣。我的話，可能先幹幾年，再考個公務員，但還是從事相關行業，畢竟企業做事和在國家單位做事是有很大區別的，國家各種福利有保障，另外跟著國家幹到老都不怕，企業就不同，你可能哪天不想幹了到時得轉行，轉行如果簽了某種合同還不能在同類大型公司從事相同職業，這就有點麻煩，所以提前做好人生職業規劃，對未來轉行還是很有必要的，程式設計師到了一定年齡身體等各種吃不消，不轉行都得落下一身病，到那時你想轉行都難了，每天保持運動，堅持健身，身體才是革命本錢，沒有誰比你自己更愛自己。

哎，壓力大到自己結束生命，是我們整個系統有問題了。

前一段時間，跟一創投知名人士聊天，那段時間發生兩個創業者自殺事件，他很嚴厲地問：創業者創到自殺，在美國他是沒聽說過。

富士康員工自殺最常聽說，然後就是華為了，華為待遇很好，但你的成績很容易清零，拿到獎金獎勵後，每一階段都要全力以赴，一有鬆懈或機遇不再，較容易掉下來，估計這種身份及個人期望的反差太大，讓一些人走上絕路。

1、太追求績效的企業文化是有問題的，尤其鼓勵沒日沒夜幹，鼓勵完全獻身的文化。

雖然華為取得了諸多成績，但發生員工走極端事件，還是需要多加反思。

2、人跟人是不同的，為什麼一些工作的不愉快會讓人走向絕路，這是整體教育氛圍，引導機制有問題。當然，個人太要強，家庭或家人給予的緩衝不夠，也是極重要的原因。家庭是最後的港灣，希望家庭成員之間互敬互愛，互相理解和體貼。

3、中年危機，中年壓力，資深碼農等的職場壓力希望引起社會更多關注。

這則訊息也讓我們認識到：華為不是天堂，高待遇不是絕對的幸福，好好珍惜我們每一個人的平凡生活吧，幸福是自己觀念轉換的結果，愛自己，愛生活，追求平靜再貢獻自己吧。

所謂大齡程式設計師，和其他大齡的工種一樣，現在的社會，不變不行，同時又不能期待過高，總之，我認為心靈教育，精神教育越來越重要，自己要主動投入到心靈建設上來，不說比物質建設更重要，至少同等重要吧。

程式設計師這行跟空姐、小姐行業類似，國外飛機上多是空嫂、空姨，甚至空姥姥，國內飛機上基本都是年輕的空姐；巴黎的街邊五六十歲的站街女不少見，國內小發廊都不要40歲以上站街女，包廂公主25歲前都會考慮改行回家開個小店或者嫁人之類；程式設計師也類似，國外很多寫底層、做系統設計的程式設計師，五六十歲依舊在幹，因為那經驗很有用；國內碼外包的和應用層居多，所以被戲稱“碼農”，太拼熬夜體力，而不是經驗腦力，到了35歲，萬一你還沒跳出碼程式碼的迴圈，拖家帶口的，體力上拼不過小年輕的，而上升的職位又少，只能提前考慮轉行。

跳樓是對公司的極度認可。

而公司不認可他了，所以他不想活了。

如果是一個爛公司，走了還巴不得。生當為人傑，死亦為鬼雄。死的時候還是華為人。

很多人以為是生活壓力逼死了他，其實是價值觀逼死了他，離開華為寧願死，這是對自己的要求太高了所致。

高考失利也有自殺的。

很多被監獄關了幾十年的人放出來也自殺了。

我們的教育體系裡缺少生命的意義這樣的價值傳輸。

對很多人而言，活著就是為了活得更有出息，更有錢，有面子。做不到寧願死，為別人的眼光活，累不累。

為這位華為輕生的員工感到悲痛，你這縱身一跳，身後留下多少遺憾與不捨啊。白髮人送黑髮人，妻兒老小，你是解放了自已，可曾生前考慮過？你人雖然走了，可是讓他們怎能接受這無情的現實啊。

華為公司這些年先後有員工自殺，不知道這狼性文化是否為那些承壓能力差的員工設身處地考慮過，當他們寄以希望的公司，付出過無數汗水的公司，不能再給他們生存的希望時，是否為他們考慮過出路，哪怕是稍加關心，也不至於讓這樣的悲劇重演吧？

人都說商海無情，從不同情弱者，但是至少做為一個國際知名企業，總得有點人情味，總得擁有人文情懷。末位淘汰確實可以激勵員工不斷向上，不斷挖掘自身潛力，不斷去努力拼搏，但是總有心理承受能力差的人，最終失去了最後一根救命稻草，毅然選擇了不歸路。

長期的工作壓力，自打走出校門後，在單一行業裡埋頭若干，很多年輕人實際上對社會並不是很瞭解。他們只認為自己能幹一份專業，只能在一個知名企業裡默默苦幹，從沒有想過當有一天自己淪落到被淘汰的境地時，該怎樣提前想好出路，重新規劃未來的職業之路。正是在沒有心理準備，便也沒有了退路，當無路可走時，便失去了生存的希望。

因此，對於正在事業初期，或者事業巔峰的從業者們來說，千萬要有前瞻性目光，要放眼本行業，本領域的發展。利用工作之便，或者業餘時間，不妨多熟悉和了解一些企業或公司，同時做好備份之路，至少這樣做，可以為自己找到出口，不會揹負沉重的生存壓力。要永遠記住一句可以寬慰你的話：此處不養爺，自有養爺處！處處不養爺，爺自己單幹！

應該是程式設計師本身經不起挫折，即使他被華為淘汰了，他依然可以創業或者去其他的軟體公司，得到一份比普通人好得多的工作，最終這是我們社會和教育的問題，難道你們沒有聽到過公務員也有跳樓的嗎？難道你們沒有聽說過一個普通的員工也有跳樓的？難道你們沒有聽說過學生因為成績差而跳樓嗎？

各行各業都有不堪壓力或其它原因，而自殺的。

退一步講，八年的華為程式設計師，即使被淘汰，到哪找不到機會？多年的高薪，比哪個普通行業人不強？即使一年半載不工作，至於沒飯吃嗎？

8年怎麼都有個幾百萬了吧？除去必要開支，存不下來錢？有錢了不能幹點別的？非要在一棵樹上吊死，你期望一家公司能給你安定不變，直到退休的生活？讀了那麼多書去哪了？還不如90年代哪些普普通通的下崗工人，能再就業，能堅強面對困難

末尾淘汰制我們公司也實行過，但還是放棄了，一個是公司工資競爭力不是很突出，沒積極性。另外一個又發現不少team裡所有人員都很優秀，即使最後一名也不是永遠的最後一名，也不錯的，就這樣放棄？太可惜了。給與競爭是有效果的，但是太殘酷的處理方式有時並不好。

我不支援自殺行為，我不會把自己放在火上烤，有風險的事儘可能規避，有很多行業利潤有限卻很多人參與.淘汰出局的人會很慘的，有人一旦創業失敗可能一輩子都還不完欠別人的錢，我家裡兄弟就賠個精光的。

華為的程式設計師末位淘汰制是優勢劣汰流程，總之生活壓力太大不要死要面子一死百了，不論什麼事想不自殺就是缺魂，我就是不認可自殺是解決問題的辦法。

程式設計師有技術，但是缺乏市場定位和敏銳度，更加缺乏去闖蕩市場的勇氣。在寄託以往的社會規則下，程式設計師的命運是與技術和公司捆綁在一起的，拿的是固定的薪水，他所開發的專案他是無法參與收益的，這就導致技術變成資本和某個組織的附庸，而無法享受技術本身所創造的後期利益。在這個唯技術和設計所能達到創新的社會，新的規則應該建立，讓技術能夠參與到專案的收益裡，這樣就能長久的獲得分紅，也就是技術員，敢不敢把技術作為風險投資，為謀求長遠利益而進行研發。這是最直接的以技術作為驅動的企業發展參與方進行入股，也就是技術入股，參與新的企業專案研發，這樣，技術員或程式設計師的地位才能有效提高。而目前的市場環境，在陌生合作市場，還沒有有效的體制能夠把技術，運營，創意方，有效的組織到一起進行創業。因為企業的產值靠人，靠人的部分還需要技術，可以分化為股份化執行。純粹的以資本為驅動型的創新產業，那麼參與的技術員或者程式設計師永遠只能是附庸品，無法獨立出自己的長久效益。

人需要有憂患意識，今天你的位置，也許明天就會被人替代，人生和下棋一個道理，不管勝負如何，還是需要多看幾步棋，8年了，按照華為的待遇，也掙下不少錢了，估計也花得差不多了。否則會這樣嗎？誰都有被淘汰的一天，難道都需要跳樓來結束？吃鹹點，看淡點，這個地球缺了誰都一樣轉運，那些說自己在公司多重要的人看看，這就是例子，做好本職工作，有時間和自己的親朋好友聊聊，聚聚，真正到了那一天，你會發現，沒了工作，還有一大堆親朋好友。

程式設計師也被稱為“碼農”，他們作息時間更多遵循“貓頭鷹規律”，白天睡覺夜間“種碼”，因為夜深人靜，好的程式段往往都是在凌晨以後完成，這樣的工作生活規律對身體極其有害。

隨著年齡增大，身體對這樣的工作就難以適應，於是大齡“碼農”就應該考慮改換一下工作崗位，比如提升為專案總監、系統設計，實在不行可以考慮改換門庭，為了身體，即使進入小公司也無關緊要，再退一步說，依照已有的知識儲備應聘到一些技術院校當教師，也是響噹噹的人才。

總之，做人做事最主要的是“想得開，放的下”

這種企業文化， 對待僱員的政策， 做法， 完全無視員工生活，工作， 家庭的平衡， 毫無社會責任感， 搞僱傭陰陽合同， 逼35歲以上或十年以上工齡員工離職， 太自私， 太不人道，去這種公司幹嗎？

去年那個，是中興的工程師。都是高收入階層，壓力還這麼大。千萬好好活著吧！以後總會有機會，周圍同事也要互相關照，別互相拆臺，抱團取暖，大家一起奮進啊！聽到了嗎？年輕人！

從三方面解決，一方面從淘汰制的制定上頭下功夫，競爭淘汰不是打擂臺。有序的疏流不可缺少。二方面從程式設計師的任務分配和人員結構上頭解決。三方面從人力資源管理上頭解決，有序剔除文化觀念的陋習，大齡小齡異性做更合理的組合。話說回來，任正非應該會考慮到這種情況吧。最後要說的就是，別一條路“擠”到黑。

任總要高度重視了，先後己有兩起悲劇了。你是優秀企業家，怎麼幹企業你比我們懂得多，我們實在無權多嘴。但我想任總在這件事上要反思，找到一些解決辦法。比如，末位淘汰能不能設個緩衝期，讓被淘汰者有個適應過程。對這些被淘汰的能不能幫助對接一些其他公司，推薦他們去，你們不用了，不代表這個人別人也不需要了。華為各級領導和工會要及時跟上做思想工作，談談心，瞭解他們思想情況，家庭實際生活狀況等等，幫助他們重新定位，調整好心理，在新崗位再出發。任總當過兵也帶過兵，部隊為什麼給大多數軍人的感覺像個家，因為他關心人，做好人的工作永遠是第一位的。現在華為己成為中國民族企業自立自強的象徵，多少中國人對華為報有熱情希望，但我們希望華為是個有責任，有技術，有人情味的華為，而不是“每個毛孔都帶著angzhang血”的華為。

不請自來，本人覺得華為這位資深程式設計師太軟弱了。末位淘汰怎麼了，何之於去輕生呢？心理承受能力太差了。照理在華為工作八年，收入不會太少，這點錢不說能過上一輩子，休息幾年都不成問題。完全沒必要走上絕路，讓你的家人痛不欲生。主要是心理落差太大了，一下子承受不住了。其實現在失業是常態，下崗再就業，或者自己乾脆當老闆。死得太可惜了，世人現在對華為普遍評價不高，其主要原因是，企業大量清除35歲以上的老員工，照此情況下去，將來還會有人來貴單位應聘嗎？企業要良性發展下去，首先得會做人，對華為的做法表示失望.....

八年程式設計師算什麼大齡？哪個行業沒個八年十年的群體？IT被寵壞了，研發人員自認為自已幹了十年，工資應該是幹了三年的三倍工資才對得住自己，實際卻並非如此。如果一個行業不得容忍十年經驗仍在基層，說明這行業沒啥發展前景，不是嗎？青樓行業五幹年還是一個樣

為啥跳樓？絕對不是工作壓力這麼簡單，設身處地想一下，我一個程式設計師，年紀輕輕一年50萬，我會幹什麼？高消費啊！奢侈品，豪華遊，進口車，別墅買起！一個月還貸2萬塊小意思啊！然後突然發現要被淘汰了，到哪兒再去找個這麼高收入的工作呢，光房貸就能壓死人，巨大的落差，只有縱身一跳了。