馬總忽略了一個很現實的問題。有多少人是因為喜歡這個工作才去幹這個工作的?大部分人都是生活所迫嘛!該有多少人“勞動並快樂”著?大多數都是那些“高管”吧?按馬總的說法，啥都沒區別，那請注意我們國家是工人階級領導的，如果“996”以“奮鬥創造價值而提升幸福感”的幌子被撕開了一個缺口，是不是以後會有“30.30.30”或者“365.365.365”?有多少企業真正有“五險一金”，真正在你請病假請孕假的時候，給你過“照顧”?血淋淋的現實，說其他的都是廢話。站在金字塔頂端的人制定遊戲規則，怎麼可能服眾?總之一句話:社會主義經濟激勵機制還需完善，但這個完善不能亂吸收。不然的話，馬總，不就是你說的“資本家嘴臉”嗎?人們奮鬥沒錯，但是指令性的強迫，不正讓我們失去原來奮鬥的理由嗎?我們不就是為了最原始的“公平，正義，自由”奮鬥的嘛?對不，馬總。

提出這個觀點的人壞的很，這麼做是無視法律，破壞和詣社會，破壞家庭和睦。是有違道德的，要想返回“奴隸制”社會啊，要“奴隸”員工，先“奴役”時間再“奴役”思想。好可怕我覺得把加班說的這麼高大尚也是一種本事。生活本來是要有他應該有的樣子，成功不代表所有的舉動都是對的，會產生偏的想法，團隊在支援你，再去“奴役”員工這樣太沒有人性了。

如果真的是這個上班時間，大多數人都要沒有時間去實體店消費，都會依賴APP來進行生活，從生活用品到精神生活至思想，細思極恐。這是要控制人類啊！

馬雲作為成功商人的代表就應該注意自己的人言行和社會責任，我妹妹公司已經開始搞995了，很多公司也紛紛開始效仿，其結果就是東施效顰，6點-9點就是垃圾時間，客戶已經進入休息狀態，公司員工就無所事事了，等於白坐3個小時，還得解決員工伙食問題，這還是比較好的單位有伙食團，沒有伙食團的那就的員工自己解決，無形中加重了公司負擔和員工負擔

所以馬雲提倡996就是不負責任，不要因為自己成功就覺得自己就是萬能的，這些實行996的公司也不會成為下一個阿里巴巴，這些員工也成不了馬雲

不管懂不懂政治，明不明國情，解不解正義，知不知公平，應該明白無誤的是：所有的社會財富都是由全體勞動人民所共同創造，中國在共產黨的領導下仍然堅定不移的走著具有本國特色的社會主義道路。

若論聰明才智，發達大腦，權謀機巧，三百六十行任何一行，脫離了全體人民的勞動創造，那也是無源之水，無本之木，無鋼之刃，無舵之舟。

之所以允許、容忍大量社會資源，大量社會財富被少數人擁有，是因為中國還處於社會主義初級階段！

作為行業巨擘、精英、翹楚、魁首、領袖、大咖、傳奇人物，無論你一呼百應、電閃雷鳴還是一柱擎天、弄盡風騷，都應該洞察國情，高瞻遠矚，擔綱社會責任，矚目民生疾苦，敬崇人民勞動，維護公平正義，嚴尊國家法律，推動社會進步！

無論共產主義是夢，是幻還是理想，抑或說多麼漫長，甚至沒有盡頭，那都是千千萬萬志士仁人為之苦心孤詣奮鬥的目標，那都是千千萬萬共產黨人不惜拋頭顱、灑熱血為之奉獻的信仰，那都是全體勞動人民“久旱逢甘霖”渴盼的方向！

勞累之後要休息，緊張之後要放鬆，苦悶之後要排解，努力只為求幸福。

辛勤工作、努力上班，創造物質財富，滿足口舌之需，那只是一方面！終極而言，人是為了活著才去吃飯，不是為了吃飯才活著！除了物質需求，更重要的還是要有精神上的滿足和快樂！

上班工作賺取資財聊以養家餬口，之餘，還得有時間去放鬆、去娛樂、去交遊，去豐富、修繕、裝飾、建造自己的精神大廈、幸福之家。

社會主義初級階段的國情成就了許多明星大腕、商界大佬的財富神話，其取之不竭的源頭來自於全體勞動人民的創造。

法律面前皆平等，正義面前無尊卑。勞動法是基本法，儘管在貫徹上大有折扣，但是作為公眾人物、行業領袖，不能繞行，不能顧左右而言他！

羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，知恩圖報才是真諦！

人民才是財富祖宗，衣食父母！

周扒皮：

長工們，大家好。

你們要勤奮，要奮鬥哦。你看我多努力，半夜都起來學雞叫了，這麼努力，007啊，你們學著點，996都不可肯? 不奮鬥哪裡有成功?你們都996了，國家才能富強，大家要為國家貢獻力量啊。 我這田地可沒有外國資本佔大股，大家放心幹，也沒註冊在開曼群島，都是我自己的，都是中國的。你們要發揚老一輩艱苦奮鬥的精神，奉獻精神，為我私人奮鬥奉獻等同於為國家奮鬥奉獻。再說我給你們996幹活，是你們的福報，門外面的那個阿Q想來幹活，我還不收呢，是我養活了你們，不想幹?大門在那邊。門外大群的阿Q要來上工呢。你們乾的多，給你們吃的也多，你看門外哪個阿Q，餓得前胸貼後背了，你們知足吧，感恩我吧。

什麼? 有人說我違法?

天大的冤枉啊，我可沒違法啊，我沒強迫你們，我可是嚴格遵守規矩的人，雞叫就開工，我沒違法。你們上工是自願的，可有契約的，你們的時間是我出錢買下得額。

什麼? 有人要告我?

那好，現在開始改955吧，口糧減少三分之一，現在開始一人一天鋤地兩畝，幹不完?那是你能力問題，不合格的長工我不要!立馬滾蛋! 我有考核的權力，我有選用人的自由。什麼?你要跳馬扒皮家種地去?呵呵，別妄想了，我還是跟他學的996呢，告訴你以後扒皮家都是996，再過幾年天下的田都是我們扒皮家的，死心吧你。什麼? 你要求自願加鍾?好好好，但這可不關我的事哦，我可沒強迫你額，別來跟我提加鍾費的事額，加鍾這事我不知道。赫赫，以後再也不用那麼辛苦學雞叫了，你們自願加鍾幹活，我可沒要求你們加鍾，純屬自願，以後不要對外說是加鍾幹活，影響不好，要說自願加鍾到田裡研究鋤地技術，是深化學習提升自身技能哦，還要說你們熱愛加鍾，加的很享受，加的飄飄欲仙哦。

赫赫，小樣，還敢跟我叫板，看我隨手一招化骨陰綿掌就收拾了你們。我周扒皮武功天下第一，華山論劍無人能敵! 這個世界我們說了算，獨霸八荒!

哎，哎，哎，哪個誰，你們別叫華山派來啊，太早了點，王大師教的無敵AI開光神功還差最後一層沒練成呢，再給我幾年時間啊。

再過幾年，哼哼～～～

另：別以為我說給你們996上班是福報，是扯淡，以後我種田全用AI機器人，你們求我剝削，我也不會要你們了，你們可以天天休閒了，但你們長工們也自求多福吧。不需要你們上工，你們的口糧我可不欠你們，我可沒有白養垃圾人口的責任和義務，要口糧你們找國家去。

理直氣壯，是因為他們是從價值判斷的角度來談這個問題——我熱愛工作，我渴望奮鬥，誰也不該剝奪一個人為事業付出的權利，再加上“年輕人應該拼搏”的大眾認知，就讓這些說辭聽起來很有道理。

當然，這樣說是對的——從價值判斷的角度。

但是，價值判斷有個特點，它帶走濃厚的主觀性，一百個人眼裡有一百個哈姆雷特，誰都有自己的看法，有傾向於事業的，有傾向於家庭的，有傾向於自由的，具體到996工作制，我們討論的應該是制度對錯判斷，既然是制度，那就應該有個普遍適用性——既符合有事業野心的，也適合小富即安的，制度是個兜底的下限，大家在這約定好的規則基礎上去發揮自己的能動性，多勞多得，少勞少得，意願出人頭地的多奮鬥多加班，意願收支平衡的，則完成規定好的分內事。

所以，馬雲們用個人價值判斷來評判制度公允性就明顯是答非所問，顧左右而言他，再正確他都是廢話。

問題在於，即便可自由選擇是否多幹活多加班，但在高度分工的社會，誰可以獨善其身地加班？你劉強東8小時後還在加班，全公司都下班了，你自己加得了嗎？你一加班，負責執行你加班想出來的策略的中層不就也得跟著加了？所以在現時，這種“我是996的，但不強求員工996”的自我標榜式的說辭，其實也是耍流氓。

但是，反過來也不該剝奪想奮鬥的人們多努力的權利，這矛盾如何解決，這在西方其實已經有很好的借鑑經驗了——有籌加班，按行業平均情況制定每天8小時工作量，超出部分需要員工加班配合的可以提出，並給付兩或三倍工資，雙向選擇，多勞者多得，有勞者有得，落後者淘汰，合情合理。

馬雲也好，劉強東也好，他們說996非常正常，也充分說明他們是真正的資本家。如果他們說935或944那就說明他們在說假話，或者是假的資本家。

但是，勞工不需要付出資本，他們只需要付出勞動就可以得到報酬，雖然沒有完全得到理論上的全部勞動成果，但是一旦企業失敗，資本家損失資本，勞工可以換地方幹活。

如果資本家給的工資奇高，996也未嘗不可，同時也不一定誰都能爭取到這樣的機會。如果資本家遵守935，給的工資很低，可能也有人幹呢？難道這些細緻的問題都要靠掌握真理的、面帶慈祥微笑的大人物們規定嗎？能規定過來嗎？

但是資本家和勞工比，顯然資本家可以利用的社會資源大大超過勞工，那怎樣實現公平呢？其實早就有答案了，那就是真正代表勞工利益的工會。

在成熟的國家，工會替勞工爭取利益，如果不能達成協議可以罷工。這種利益和力量的平衡，最後使勞資雙方的利益趨於平衡，趨於合理。

記得小時候就聽說，我們的工會是聯絡檔和人民群眾的紐帶，這樣的工會基本就是搞紅白喜事，出版報，看電影，勞動競賽，大合唱等。

所以，一個不正常現象的後面一定有一個更大的需要完善的東西。

那還修什麼雙休。社會現在的財富已經足夠供養全球人的生活，現在上層社會有意製造兩個階層，一個極度奢華，一個極度工作的兩級社會，因為有極度工作才會有極度奢華。小資們你們也是下面一層的，別太有優越感了。因為當今社會的創造物質和財富的能力足以讓大家過上小康生活的，甚至很多人希望的小資。但是上層人士不會這樣的，因為他們要的奢侈和優越感就必須讓百分之98以上的人是勞動人民，他們永遠統治階級，以後國與國之間的矛盾會淡化，取而代之是全球統治階級一起怎麼奴役這百分之98的勞動人民，當然上層之間的矛盾和摩擦時有發生，但是他們有著永恆不變的利益，統治和奴役絕大多數的勞動人民。美國高層永遠和帝國高層握手擁抱，受苦的永遠大家都懂的。加油吧屌絲，跳入那夢寐以求的上層

事實證明勞動者再努力也滿足不了老闆對利益的追求，確切的來說老闆需要的不是人而是賺錢的機器。行業之間的競爭壓力最終都要勞動者們來買單，你努力的時候，別人可能更努力，你加班的時候別人可能在通宵，我們可以發現這個社會其實都是勞動階層們在血拼資本利益最大化，雖然競爭促進了行業的發展和進步，但我們絕大多數人即是生產者又是消費者服務者，這樣一來勞動人民同資本的博弈當中可以說是輸的一塌糊塗。

要改變這一不利的局面，我們勞動人民需要有自己的組織，這世界沒有救世主，能夠救我們的只有我們自己，參考那些明星藝人，有了自己的製作公司或者協會就能很大程度上加強自己的話語權，有了足夠的話語權和討價還價的本錢，中國的勞動者地位和權益才會有很大的改觀。希望有識之士能夠站出來牽頭組織勞動者協會，基本原則是：第一成立合法的機構。第二不破壞社會的秩序和穩定。第三自由進出收取會費權責平衡民主選舉自我組織。第四對嚴重違反勞動法侵犯勞工權益的行為進行曝光拉黑請律師告上法庭。所有的勞動者們應該團結起來，尤其是高學歷高水平收入較高的人們應該佔出來牽個頭。

公然違背法律，不顧人情世固，開始為榨取勞動者更多血汗吶喊，半夜雞叫走上現代企業正常軌道。社會人，勞動者都要陪伴父母、子女，榨盡勞動者時間，無需要養老、撫幼了嗎？這種行為和殺雞取卵有什麼區別？！對老，對幼極不負責任，只希望其他地區承擔養老、撫幼，企業只使用22-35歲最青春的勞動力。好聽一些，承受996的員工收入高，是在奮鬥嗎！實際是，你的父母誰在陪伴，子女誰在教養，為人子女不孝，為人父母又不稱職，這樣的奮鬥有多大價值！沒有社會基礎功能的養老和撫幼所生產的GDP是虛高的，沒有可持續發展動力，是對人才提供地區的無形吸血。生存本就艱辛，生活本就不益，勞動人口承擔養老撫幼本就這樣負重前行！軍營式的企業及城市，不能長久持續前行！

996一石激起千層浪，老闆和員工對此觀點兩極互掙，先不說他的合法性和可操作性吧，單從社會就業率來講就可以壓縮一部分，對社會來講無利，對企業來講很有划算 ，對員工來講叫剝削！996下更多失業，經濟將更不良運作，給社會將帶來更多危害，滿足的只有資本家的口袋，如果失業率攀高，資本家是不是就得資產轉移了。實體搞末了，資訊資料化了，錢讓女人給淘寶了，剩下的讓孩子給馬化騰了，996又來了身體搞垮了，讓自己員工拼命加班進ICU，讓年輕人不下來貸款購物養成懶惰獨闢的性格和習慣，馬先生是外星派過來搞我們的吧。他給我們帶來了什麼？細思極恐！

把三觀不正當高尚.要是你天天陪員工996我也沒話說,關鍵是你們丫的天天吃喝玩樂,像劉某在美國還惹了一身騷.再說了你們創業時996公司是你的,我996公司是我的嗎？大家只是打份工而已,拿的是5天8小時的工資而已.

再說了大家都有年幼的子女,年邁的父母需要親情陪伴.別說年輕人不知道奮鬥,畢竟成功永遠只佔總人口1%甚至更少.都往1%擠的話,誰願當那99%？社會分工已經註定了,都擠破腦袋這世界還有秩序嗎？

工作是為了更好的生活,別讓生活只剩工作,我們大部分人只是更好平衡工作和生活而已.如果每天只睡2小時年入500萬那麼我也樂意呀.但你只付5天8小時的工資,5天8小時工資呀.

作為公眾人物,必須起守法的帶頭作用,國家規定員工月加班不超36小時,你帶頭違法還振振有詞,還當真理了？別以為你成功了說出的話都是金句,人要溫文爾雅，做個善人，別把萬惡的資本家嘴臉展現得漓漓盡至。而且還振振有詞理所當然。

有錢就是牛。但勞動法規定勞動者每天工作8小時制，做五休二。如果一旦超出規定時間，如疲勞工作造成不良後果，誰負責，不要以小失大。作為老闆要體恤員工，從長遠看，利大於弊。傳承是一種良好職業道德，資本積累需要良性迴圈，靠實幹。節流開支，不等同壓縮二人活一個幹，沒完沒了加班，消耗員工無盡體力精力同時，這種賺錢方式是損人利己，剝奪別人正常休息生活時間，與價值付出不匹配。超負荷工作，嚴格說不是為了工作是玩命，而老闆賺的是黑心錢。一個好的企業，收入付正常成本，包括工資稅金和日常開支，最後資本是發展再生產的資金和利潤。好老闆，成就一個好企業，是經得起各種考證。

愚思

馬、劉及其餘資本要人們……

別忘了，中國是社會主義國家，改革開放推進的經濟發展是為了改善人民的生活環境築成堅實的根基，當物產和資源積聚到一定的時候，中興強國之主持執委必然會有反饋人民的福利和效益！

鼓吹996式工作狀態的人，儼然把自己置於前朝千戶侯、萬戶侯似的王、公貴族之列，彷彿在其統領之下的工薪勞動者，是可以任由其役使和盤整的棋子，這未免有開歷史倒車的嫌疑啊？

推翻了封建王朝人吃人的舊秩序，趕跑了侵略擴張的殘忍強盜，無數先烈們前赴後繼、九死一生的建立了新中國，是多麼希望構建一個天下大同、和諧快樂的社會主義啊！

從來私有制的經營社團組織，古往今來尚沒有出現均貧富、申公理、揚正氣、廣慈善的人，數年前將絕大多數資產移出大陸的某某強人，不管如何的粉飾自身，在功利面前依然是急猴子般的跳梁之人……

前世不忘，後事之師，繼續活躍在鼎湖之上的話人，又怎麼敢相信他們有朝一日會否故伎重施，遷移外國呢？

……

…………

………………

在科技發達，民智開化的時代，希望平民百姓能夠享受到社會發展所帶來的美好生活；

至少目前能切身感受到的是：不為衣食住行奔波，不為社會矛盾受累，不被資本主義左右，拒絕成為行屍走肉的螻蛄工蟻；

希望中華兒女，在這個欣欣向榮、和平友好的時代，可以心安理得、快快樂樂的過此一生……

兩個二貨以為自己有倆錢就肆意妄言，創業吃苦跟加班吃苦能一樣嗎？給自己做事與給人打工能一樣嗎？你996最後當大老闆了，員工996最後還是員工，如果說我們都同意996，前提是超過885的按3倍工資計算呢？請問兩位大佬接受嗎？即使你是首富，這個錢你敢出嗎？如果不敢就別想著工人免費為你勞動，當別人都是傻子，就你牛逼。也別給工人談理想談奮鬥，每個人的出生不一樣，沒有人願意窮一輩子，如果兩位大佬覺得員工多工作就能提高能力，還不如多給員工搞點培訓來的實在，不知道怎麼回事，中國這麼多有錢人，就這兩個喜歡刷存在感……

關於996的事最近很火，馬雲也晚節不保，個人分析一下

一，這個事矛盾點在哪？有人說年輕人應該如此，不奮鬥哪有成功呢？哪能買的起房呢？ 年輕人則認為加班可以，沒加班費就不行。這二者的區別就是錢到不到位。年輕人要加班費很正常，很現實，上班就是為了錢，這屆年輕人才是最正常的人，無法反駁。 而要求996的老闆們則是對年輕人各種批判，不努力不奮鬥啥的，就是閉口不談加班費，更別提股權分紅了，畢竟華為只有一家，天天想忽悠別人為自己努力，為自己賺錢，從不想付出代價，堪稱現代周扒皮

二，談談歷史，現代這些老闆，大部分都是經歷過貧窮，改革開放才富起來的，有的擺地攤，有的倒賣發家致富的，但大部分都是野蠻生長，基本文化水平較低。而他們的員工也是窮人出來打工，為了家庭再苦也會做，我記得小時候是真窮，沒電，點的煤油燈，吃不飽飯。這些農民工成就了這幾十年的發展，也稱血汗工廠，或人口紅利。他們不得不做，為了吃飯。而現在這些富起來的老闆習慣了這些廉價勞動力，等新一代的人工作時，發現成本太高了，沒以前賺錢容易了，但他們不思進取，改進生產力，於是想出了各種打雞血的套路，成功學大行其道，比如早上跳舞，喊口號，或分組對賭，無限加班等神經質的做法，其目的就是掏空你的體力，疲勞你的頭腦，再以金錢至上麻痺你的思維，目的就是讓你沒時間沒精力思考，很容易被灌輸別的思想，讓自己的目的變成大家的目的，讓你能無腦的為他賺錢，變成賺錢工具，工具不需要也不能有思想。以前見過被洗腦的人真的可怕，彷彿掌握了宇宙真理一般，氣場強大，講起道理來空中樓閣，你不理解就是你境界不夠，做起事來一無是處。說到底就是傳銷模式，傳銷模式只有金字塔頂端的人才能賺錢，其他的都是徒做嫁衣而已！這樣模式太浮躁了，不可能成為國家強大的基礎

三，當前年輕人普遍喜歡宅，無慾無求，不想戀愛不想結婚更不想生娃，被很多偽精英所批判。原因是什麼？做過銷售或帶團隊的都知道，業績不能定的太高，上個月50萬，這個月60萬合適，員工跳一跳能夠著，但現在你定到了500萬，其中400萬業績還得算老員工的，這樣你還想著員工拼命？你是員工兒子啊？攢錢給你娶媳婦啊？這屆年輕人壓力太大了，不僅要結婚生子，養活二個家庭，不僅如此，還得養活炒房的投機倒把的人，自己得加倍努力讓投機者不勞而獲，犧牲自己讓別人坐享其成，這是聖人啊！偽精英總是喜歡用不夠努力來責備年輕人，以聖人的標準要求別人，而以婊子的標準要求自己！這屆年輕人很牛

首先，請大家明確一個事實：京東與阿里巴巴屬於人民嗎？答案是否定的！

其次，京東與阿里巴巴是在中國嗎？答案是肯定的！

據上，人民與京東以及阿里巴巴的地位是一樣的，既要遵守國家法律，又要對國家負責。

人民可以要求京東與阿里巴巴對國家負責，京東與阿里巴巴可以要求人民對國家負責，因為大家都是國家的一員，都有義務一起來維護國家的利益，沒有任何隸屬關係。

假如京東與阿里巴巴違反了國家法律，甚至出賣了國家利益，人民有權利譴責，因為國家是大家的；反之，也是！

所有的爭論，應該圍繞‘我為國家做了什麼’以及‘我做錯了什麼’來展開！

。。。。。。

關於996，

我覺得老闆們注意一點，

不要把努力跟加班混為一談。

我欣賞自願為公司貢獻額外付出的員工並必予以回報，但是絕不會認為違法延長勞動時間是理所應當的。

～

當年面試第一份工作，老闆說每月休息四天，每天朝8晚6，晚上“自願”加班三個小時，嚇得我拔腿就跑。

己所不欲勿施於人。

～

創業公司965確實是遠遠不夠的，

如何讓員工們心甘情願地一起拼，

靠的是希望和未來，

而不是強行規定996。

一份耕耘一份收穫，大家都懂。

996事件揭示了資本吸血的本性。不管馬雲把996吹得怎樣的高大上，都掩蓋不了資本殘酷壓迫剝削的真相。馬雲劉強東成功變身為大資本家，說話口氣也大了，人也狂妄了。勞動法可以棄之如破履，員工的身體健康可以任意賤踏，只為他的公司財源廣進。為什麼一大批的私營企業都不約而同地賤踏勞動法？都不約而同地不把員工當人待？因為上世紀90年代的一埸企業改制，把一人幹活可以養活一家人的大中小國營集體企業私有化了。私企獨大，打工仔淪為資本的奴隸，資本家自然傲漫得鼻孔朝天。雖然國家政策，國企私企都是自己人。但老闆把員工當自己人嗎？996會否摧垮員工的身體？是否剝奪員工家庭的團圓？考慮了嗎？五一勞動節就要到了，重溫這個節日的來源，非常必要！希望這些企業家們，不要在邪路上狂奔至掉下懸崖！

我們還有過五一的必要嗎（五一怎麼來的請科普一下），公司效益不好跟產品的量有多大的關聯，跟生產線上的員工有多大關聯，打個比喻，黑奴時代的橡膠園效益比現在高嗎，認真算起來肯定比現在高，因為那個時候黑奴只是牲口，餓不死就行，為什麼現在單純的效益沒那時高呢，因為現在的勞動者多少有了點人的樣子，不光是吃飯，還多少發了點薪水。你覺得還是回到黑奴或者農奴時代比較好嗎，我覺得你打心裡是這樣想的。馬雲心大了，他覺得應該改變這些規則，雖然他一說出來就成了出爾反爾，但是他己經無法掩飾。商人就是商人，沒有哪一個是問心無愧，乾乾淨淨的，魯迅先生說的好，資本家的血管裡流著骯髒的血和膿。當他們的財富積累到一定程度的時候，就試圖去影響，甚至於改變社會規則，後果是極其可怕的，俄羅斯那些個曾經的寡頭向他們問好！！！