隨著法律的完善與普及，人們的法律意識也越來越強。勞動合同法對工人的權益保護也越來越周全。工人如果被辭退，按照工作年限，工廠是需要給勞動者一定的經濟補償的。

而有的工廠為了省掉這比補償款，千方百計耗著工人，讓工人自己辭職。

大家遇到這種情況，千萬不要妥協，要用法律武器保護自己的權益。

有的工廠想讓你辭職，有時會故意給你調換崗位。調換崗位往往會帶來工資的減少，也可能故意調到不熟悉的崗位，增加你的工作壓力。而工作崗位發生重大變更，勞動者不同意，勞動法是保護勞動者的。這時你可以申請勞動仲裁。

有的工廠不是從經濟方便，而是從心理方便打壓你護身符。，讓你自動辭職。比如把你的工作減少，變成閒職，讓你乾坐著。這個時候還真的需要你有強大的抗壓能力，只要你能堅持住，這一方式不攻自破。

只要工廠惡意不想補償我們，大家一定記住，用法律保護自己。勞動法就是我們工人的

要看用人單位怎麼耗，不違反勞動法的話，你也沒辦法。除非有證據證明用人單位是故意找事逼你主動辭職，這樣就可以勞動仲裁。

具體法律法規沒研究過，但我知道的一個真實案例是本單位(三線國企)今年疫情結束後只讓一部分人上了班，剩下20多個沒有上班，只發一個最低生後保障(本省為1700多)說是疫情期間人員不能大部分聚集，但明眼人都知道不讓上班的都是平常領導看不順眼的人，有一位前輩不幸未列其中，但人家也不辭職，沒有去鬧，直接找了一個兼職司機的活，乾的風生水起

看情況吧

如果是自己原因就不用說了

如果是公司原因

就找勞動局處理

以勞動合同處理