是否真的可以東家不打打西家，關鍵要看兩點

（1）自身能力

（2）自己的職業規劃

職場是一個雙選擇的過程，如果能力足夠高，那麼就是受僱者的市場，員工可以去跳槽，甚至可以討價還價，但如果能力不足，那麼就反過來是僱者市場，是企業挑人，是否能夠被選中或者被選中要進入的公司是不是會如意也不一定。

再者如果能力具備了，在進行企業挑選的時候還有可能面對下面的問題。

（1）新公司對員工穩定性要求

很多公司會看重員工的穩定性，是否能在一個公司裡面踏實地工作下去，如果頻繁離職。公司會評估培養員工之後，該員工是否會離職，他們的培訓成本能否收回，是否值得去冒險去培訓一個跳槽的員工。

（3）新公司對員工抗壓能力的要求

樓主問題中提到了在企業中工作不順心，那究竟是什麼原因才導致不順心呢？是工作壓力大？還是與領導或同事之間有矛盾？這些究竟是上家公司的原因？還是離職者個人的原因？新公司會考慮在面對問題時該員工是否能夠勝任高強度或者是需要想辦法協調各方的工作。

（4）新公司對員工情商的考察

同時，應聘新崗位的時候，HR總會提及離職原因，這時候的回答，也會是新公司考察新員工的一個方面。

一般員工離職，公司會重新招聘員工，可能一段時間會有一些麻煩，但很快公司會再次正常運轉，一個員工的離職對公司影響不大，但對於員工本身的職業發展可能會影響很大。

如果沒有前景，沒辦法讓員工成長，選擇離職是對人生的負責。

但如果不是，就需要思考：

一份工作中究竟想要的是什麼？

這份工作究竟應該在意的是什麼？

對職業整體規劃而言，離開這家公司究竟會獲得什麼又會失去什麼？

面對職場問題時，我們其實選擇不是隻有一條，很多時候不打東家打西家不一定是最優的選擇。況且，職場之上有些時候痛點也是成長點。我們需要做的是清晰自己想要的究竟什麼，權衡評估之後再做選擇。