先說結論：看了幾個董事的履歷（華盛昌[002980]高管介紹_高管薪酬_高管增減持_投股吧股票網），如果屬實，那麼多半是謠言。

首先，“袁XX與車XX生有一兒一女，但未曾存在婚姻關係。”

先看袁XX簡歷：

袁XX：57年生，1979年7月至1988年5月在上海電錶廠任職;1988年6月至1991年2月在香港數模技術有限公司任工程師;1991年3月起入職華盛昌有限,1995年7月起擔任華盛昌有限董事、副總經理,1999年3月起實際負責華盛昌有限運營,2001年8月起擔任華盛昌有限董事長兼總經理。2017年9月至今擔任股份公司董事長、總經理。2018年5月起擔任深圳市儀器儀表與自動化行業協會會長。

再看車XX:

車XX，72年出生，於1991年3月起入職華盛昌有限財務部,2001年8月起任公司副董事長。2017年9月至今擔任公司副董事長、副總經理。

兩人91年相識，男34，女19，產生感情不稀奇吧。

這隻能證明兩人沒有辦結婚證。但94年以前法律認可“事實婚姻”，在鄉下來說，結婚擺酒席就算是夫妻了，要不是為了孩子讀書，不辦結婚證也無所謂的。

當前的法律不認可事實婚姻，那就不認可唄，反正孩子都有了，股份也分好了，人家也不在乎。

第二，關於劉XX：

劉XX簡歷為：62年生，1980年10月至1983年1月在浙江五龍中學任教，1983年3月至2003年9月在嵊泗縣五龍船舶修造廠財務部任職；2003年10月起入職華盛昌有限財務部，並於2011年3月起擔任華盛昌有限董事，財務經理。2017年9月至今擔任公司董事，財務經理。

2003年車31歲，風華正茂，劉41歲，袁46歲，找個小三比妻子大，這個機率很小吧。

第三、關於楊XX：

從簡歷看，是註冊會計師、註冊稅務師，長期任職稅所合夥人、高管，2017年才和華盛昌有交集，這是靠專業吃飯的，能願意做別人小三？

楊XX，75年生，中國註冊稅務師、註冊會計師。楊晶瑾於1996年7月至2003年11月在植華實業(深圳)有限公司任財務負責人;2003年11月至2007年4月任香港安達信商務諮詢有限公司業務負責人;2007年5月至2011年11月在深圳市巨源稅務師事務所有限公司任所長;2011年11月起至2019年8月任立信稅務師事務所有限公司深圳分所合夥人。2016年5月至2018年10月擔任深圳市信維通訊股份有限公司獨立董事。2019年9月起擔任信永中和(北京)稅務師事務所有限責任公司深圳分公司合夥人。2017年9月至今擔任公司董事。

最後、關於伍XX：

伍XX,1981年出生,本科學歷。於2005年4月起入職華盛昌有限業務部,先後擔任公司業務員、銷售經理。2017年9月至今擔任公司董事、副總經理。從年齡看，是最有小三嫌疑，但是從業務員做到銷售經理、副總，應該有兩把刷子吧？

很遺憾，每當江湖上有這樣的傳聞的時候，最後幾乎都被證明是真的，假如我們智商線上的話，差不多也可以有自己的定論。從哲學角度看，事件本就沒有偶然性，結論的產生必然是因為其內在的關聯。

但是我們更願意相信法律，法不禁止即可為。若查有實證，不管是上市公司的規定，還是法律的公平正義都會還投資者一個公正的答案。

A股上市，一個男董事長，四個女副董事長，一家人和和睦睦20年，四個女的還都為男的生了孩子！嗯，人生贏家。

【奇葩！63歲的董事長與4位女董事，以及他們的非婚生子…】

5月22日，據雪球使用者@侯安揚爆料稱：“今天剛知道一家上市公司，它的董事會是個男董事長，和4個女董事。這4個董事，都是男董事長的大太太、二太太、三太太、四太太，沒領證的那種，而且都有孩子。”

據瞭解，上文提到的正是A股上市公司$華盛昌 sz002980$ ，一家集專業自主設計、研發、生產和銷售各類測量儀器儀表於一體的國家高新技術企業。2020年一季度，華盛昌實現營業收入2.09億元，同比增長90%，歸母淨利潤8959萬元，同比暴增322.89%。

公司現任董事會共由8人組成，除了3位獨立董事之外，剩餘共5人。董事長為現年63歲的袁劍敏，也是公司實際控制人，其餘4位非獨立董事車海霞、劉海琴、伍惠珍、楊晶瑾皆為女性，年齡39歲到58歲不等。

據華盛昌招股書顯示，IPO前，袁劍敏直接持有7200萬股股份，直接持股比例為72%；透過華聚企業間接持有0.61%股份；透過華航機械間接持有4.10%股份。袁劍敏直接及間接方式共持有76.71%股份，為公司控股股東、實際控制人。副董事長車海霞IPO前持股10%，IPO後持股7.5%，為公司第二大股東。

值得注意的是，招股書顯示，袁劍敏與車海霞生有一兒一女，但未曾存在婚姻關係。換句話說，兩人所生的一對兒女為非婚生子（私生子）。

1）首先說明董事長管理手段非常高明。普通人光有個人小三就雞飛狗跳了，人家董事長把四個伴侶安排的妥妥貼貼，這不是管理能力遠超常人的體現嗎？

2）第二說明團隊非常和諧。如果不是解決了內部核心問題，哪有幾個老婆和諧共處的？ 人家一大家子能其樂融融恰恰說明了各位女董事都非常懂事，以事業為重。

3）綜上，看公司如何，團隊能力是非常重要的指標。面對一個如此超能力的團隊，你有什麼理由不夠買他們的股票？