職場新人必讀的10本書籍推薦：

1.自我營銷七堂課

2.金字塔原理

3.學會提問

4.最好的告別：關於衰老與死亡，你必須知道的常識

5.精進：如何成為一個很厲害的人

6.曾國藩的正面與側面（全新修訂升級版）

7.哪來的天才：練習中的平凡與偉大

8.站在兩個世界的邊緣

9.《人性的優點》

10.麥肯錫教我的寫作武器：從邏輯思考到文案寫作

方法一：對問題本身進行質疑

質疑問題的方法通常有這麼幾種

1.如果A就會B嗎？2.有第三種可能嗎？3.這事非做不可嗎？

方法二：思考WHY而不是WHAT

當一群人陷入選擇的困境中的時候，我會站出來思考，我們為什麼要做這個；

方法三：拓寬思考的角度

看待任何問題，從大眾所忽略的角度去切入，往往會有更高的高度；

最後想和大家分享的是，提升自己獨立思考的能力，獲得高質量而非大眾化的資訊。

我個人認為看書都是有益處的，所以在問這問題的時候要考慮的是職場新人看書的目的是什麼？根據目的可以看些不同型別的書。你作為職場新人看書我的建議可以分為以下三個階段：第一個階段是初入職場階段，這個階段是熟悉崗位工作要求，瞭解職場風格。在這個時候需要的認識職場、讓自己逐步的由學生的身份轉化到職場人的過程。認識職場《杜拉拉昇職記》、《扛得住世界就是你的》，作為新人初入職場技能很重要。職場中需要的技能Word、Excel、PPT這三個辦公軟體為最基本的職業技能，職場初期要迅速掌握這個三項基本操作軟體技能，然後再掌握加分項VISO、PS等這些加分項，切記要精通一種，不能樣樣通樣樣松，職業技能類圖書例如《和秋葉一起學習PPT》、《Excel自學教程》、《Word/Excel/PPT 2016從入門到精通：職場高效辦公三合一》等等，和秋葉一起學系列不錯的，強烈推薦，如果不想看書的小夥伴也可以透過網易雲課堂學習的。第二階段是深入職場學會解決工作問題的時間，這個解決是要學習解決問題工具和方法的時候，這個時間也是養成良好工作習慣的時候。麥肯錫系列圖書都值得推薦，《麥肯錫工作法》、《麥肯錫寫作法》等等，後浪出版社的職場系列圖書都不錯的，好多書都寫到了很好的工作方法，我個人很喜歡看他們家的書，通俗易懂、便於實用。掌握幾個實用的工作方法也是蠻不錯的，對日後工作的進展都是有幫助的。第三個階段是一個持續的過程，在這個過程中涉及人際交往、溝通表達，這個裡給你推薦幾本經典且常看常新的圖書。《金字塔原理》、《溝通的聖經》、《非暴力溝通》、《思維導圖》、《定位》這五本書我個人覺得蠻經典的，可以好好精讀，其中的方法和邏輯我們都可以用到我們的職場工作和生活中，大有益處。以上是我覺得初入職場看書的三個階段，三個階段的目的性決定了看的圖書型別，第一階段偏職業基礎技能、第二階段是工作方法、第三階段是思考邏輯和表達方面。如同一個發展過程不斷的進階不斷的成熟，不斷的成長。當然，這三個方面不單單可以透過讀書方式獲得，也可以透過其他的學習方式獲得。願你在這個過程中逐步培養出自己職場的核心競爭力。

焦慮是我們這一代人的底色，尤其是剛入職場的新人，快速變化的環境、多元的價值觀、對職業發展的迷茫都會伴隨著我們在職場的每一天。在眾多待解決的問題中，如果一定要找出對職場新人最迫切的需要，那麼當屬提高做事的效率和看到自身職業發展方向，前者解決眼前的實際問題，後者應對未來的迷茫！

相應的在這兩個問題上針對性比較強的兩本書，對我影響比較深刻推薦給大家

1．《高效能人士的七個習慣》，斯蒂芬*柯維（著）

這本書入選“中國60年來最具影響力書籍”，當你開始閱讀這本書時你會開啟一段自我成長之路，當你在工作中開始踐行這些法則，你會越做越好。當然，身體力行是一個不斷掙扎實現自我蛻變的痛苦過程，但是，初入職場是培育做事風格，養成職場工作習慣的關鍵時間，如果能時常讀一讀的話，相信這本書在塑造你的職場習慣上能幫到忙。

書中詳細闡述了七個習慣，如果你初入職場時間精力有限，建議可以在前三個習慣積極主動、以終為始、要事第一上多下功夫，這對於提高做事效率非常有幫助。

2．《你從未真正拼過》，linked in 領英出品

這本書是領英中國第一本實體書，彙集諸多職場大咖的寶貴經驗——你將看到裡德*霍夫曼、徐小平等人的精彩文章，從眼界、定位、人際關係、創業、個人成長和選擇等方面，與職場新人分享工作方法，幫助你打通職場上升之門。

這本書能幫助被身邊的浮躁與焦慮圍繞，找不到方向的你看見職業發展方向，在你遇到實際的職場問題時從書中的案例找到自己的影子，得到合適的建議。

現在是一個資訊極度碎片化的時代，人們獲取知識的途徑越來越多，甚至很多時候都是“被動接受”知識，然而“得到”知識對我們來說從來都不是一件輕鬆的事！

真正對我們的工作生活能夠起到作用的知識必然是經過實踐檢驗的系統性的知識，經由我們不斷的學習 、實踐、思考，如此反覆才能內化為我們的思維習慣，最終體現在我們的行為上。

希望這兩本書能經常被你翻起，這樣我才能確信：這些資訊對你來說是有價值的！

從事高淨值人群財富管理工作，重度旅行患者。

堅信無論自身成長還是資產配置，長期投資和價值投資理念都是不二之選

職場新人我個人認為主要從三個方面入手：心態、技能、自我提升。

1、初入職場，可能是天之驕子到職場菜鳥，心理的落差不是一點半點兒，哪怕你即便積累實習經驗，但是在公司正式入職後，心態的轉化尤其重要，調整落差，找到目標，合理規劃自己的職場生涯，充分利用自己的時間，而不是渾渾噩噩地回家刷劇，玩遊戲。心態的方面我推薦一本小川叔的《扛得住，世界就是你的》，小川叔是從豆瓣上走出來的，目前比較活躍的職場達人。

他從一個只有大專文憑的北漂，初入職場處處碰壁的菜鳥，到後來，調整心態，努力提升，成為公司的創意總監，並且寫書，做演講，進行職場指導，他的經歷不僅勵志而且接地氣兒，就像每一個你我，有迷茫，有委屈，遇見過形形色色的職場人，用他的現實經歷告訴你怎麼一步步扛起來，過自己想要的人生， 這本書在我2014年職場危機的時候看過，很有收穫，把自己的迷茫放下，一點點兒努力做好自己的工作，成長自己。

2、有了目標，再談提高技能，最近幾年職場類的書籍和各種課程大行其道，可以讓你從頭到腳武裝自己，時間管理、思維導圖、VBA、PPT、職場外語等等任何一件技能拿出來，能做到優秀，讓人眼前一亮，都可以在職場中迅速積聚人氣，用你的技能幫助公司裡的同事，可以潤滑職場關係，早點打成一片，脫掉陌生人帽子。

技能方面，因為專業不同，專業書籍不好推薦，但是我建議可以看下《番茄工作法圖解》《把時間做朋友》《實用性閱讀指南》等等，都是基礎的入門書籍，好的技巧，提升工作效率，減少職場無謂的消耗，重視產出，最大化地利用職場時間。

3、心態和技能都有了，一般也就不算新人了，這個時候你有了規劃可以按照方向一步步來，考證或者其他，這個時候我建議還是要讀些其他方面的書籍，歷史、心理學、哲學包括理財方面，給自己充電，未將來的發展做準備，因為人在職場不可能沒有瓶頸，沒有迷茫。即便早早走到職場管理崗位，也需要有足夠強大的內心去支援自己的奮鬥，用閱讀的來沉澱自我。

歷史方面：推薦《中國曆代政治得失》，通俗易懂的《明朝那些事兒》，以史為鑑，找尋自我的意義。

心理學方面：推薦《少有人走的路》《為何家會傷人》用心理學分辨人際關係，尤其是親密關係。

理財方面：推薦《小狗錢錢》，可能很多人到中年都不會理財，每月剁手，這本入門書籍，讓你學會合理規劃，未雨綢繆，控制慾望，早點用自己的財富支撐起自己的人生。

讀書並不是目的，讀過之後，真正能知道自己的行動才是王道，建議大家可以做筆記，寫書評，也許你還會有意想不到的收穫。

1、杜拉拉昇職記 雖然是若干年前的書似乎老生常談，但是一些職場法則和故事對初入職場的新人還是很有啟發的，比如其中提到的swot分析，以及對上級的不卑不亢的態度還是非常值得新人學習和借鑑的。 2、卡耐基系列 不得不說，大師就是大師。卡耐基的許多思維方式和人際溝通方式都在他的書中體現，所講皆是精華，對於新人是非常有用處的。

我強烈推薦兩本《深度工作：如何有效使用每一點腦力》《麥肯錫入職培訓第一課》。

《深度工作》是一本告訴我們在資訊爆炸的時代，為想要創造較好工作價值則需要培養深度工作習慣，只有透過深度工作摒棄浮淺工作，提高專注力和抵抗分心的能力，才能讓自己個人價值更高。我們生活在資訊爆炸的時代，一天之內承受的量比前人一輩子還多，身處的時代被各種資訊所裹挾，新聞、廣播充斥雙耳，部落格魚龍混雜，各種碎片資訊高度飽和的時代也意味著我們的注意力被分解得支離破碎，無論學習還是工作，你都面臨著各種社交媒體的誘惑，麥肯錫在2012年一項調研發現，知識工作者平均每週有超過60％的工作是進行電子溝通和網路搜尋，其他工作中則有將近30％的時間用於閱讀和回覆電子郵件，對於剛入職的新人使用網路工具權衡利弊有很大的好處，這本書更是一本戒手機的指南。

《麥肯錫入職培訓第一課》教會我們使用邏輯思考能力，明白真正的邏輯思考能力是批判性思考加上邏輯性展開，換句話說就是透過敏銳觀察問題深究真正的問題本質得出自己的想法見解，然後用最適化的方式通俗易懂表達，就是邏輯思考，邏輯思考是用最簡單的方式將思考變得簡單易懂，並讓對方認同、理解的技術，是一本很好從學生思維轉變為職場思維的一本書。

現在我來具體說說深度工作對於我的影響。

一、 為什麼我們需要遮蔽浮淺工作，專注於深度工作。

我們先來解釋一下深度工作的概念，深度工作——深度工作是在沒有任何干擾，需要連續不斷的高投入、專注進行的工作活動，需要將人的認知能力和思考能力發揮到最大限度。深度工作是有高價值、高回報、能提升自己的核心技能。

有深度工作習慣的人，專注能力更強，取得個人發展前景也較大比如JK•羅琳，比爾蓋茨、榮格、馬克吐溫，他們都是深度工作的擁護者。

比如JK•羅琳她在寫作《哈利波特》小說期間會遠離社交媒體，在2009年終於開設了推特賬戶，但她在寫作《偶發空缺》離開設賬戶將近一年半里只發布了一條訊息。

比爾蓋茨一年兩次的“思考周”，這段時間只用于思考、閱讀、吃飯、睡覺，寫下了著名的“網際網路浪潮”，馬克吐溫在寫作《湯姆•索亞歷險記》大部分時間在紐約庫阿里農場的一間小屋裡完成，家人要吹號角才能叫他回家吃飯。

當然也不是你想要取得成功，一定要培養深度工作習慣，正如卡爾•紐約特所說：深度工作並非是我們的經濟中唯一有價值的技能，不培養這種能力也可能做得很好，但是不需要深度工作的職業會越來越少。不用急著說自己的工作不需要深度的標籤，況且在人工智慧大力發展的時代，深度工作能夠幫我們在這個社會擁有一席之地。

根據耶魯大學和牛津大學的研究人員對 352 位人工智慧專家進行了採訪，人工智慧到2060 年前後有 50%的機率完全超過人類。在未來機器與人的差距會愈小，在加上人才市場的扁平化，僱主選擇“新機器”而不是“新人類”的計劃越多，比如你是一個二流的程式設計師，你創造的價值能輕易在網上找到替代品也就是說你的完全可代性很強，那僱主完全可以在全球範圍內找一流的程式設計師，不用長期支付工資，創造的價值還更好。

“連續聽一系列中等水平的歌手唱歌並不能累加成一場無與倫比的演出”，也就是隻有成為精英才會有額外獎勵。想成為不可替代，有創造性的精英，在卡爾•紐波特看來掌握複雜工具，達到精英水平才是關鍵，而兩者在學習過程中都需要深度專注，保持注意力不潰散，不能有干擾。

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塞浪吉思在《知性生活》中稱：“天才之人之所有偉大，只因決心投入一切，全力於一點。”專注學習就是一種深度工作行為。

現在我們來說與深度工作相對應的另外一種機率—浮淺工作：你所從事的是低效勞動、常常會受到干擾，不斷被擾亂心神、注意力高度不集中，操作簡單，不能創造多大的價值而且可替代性很強。比如：頻繁檢視電子郵件、逛淘寶、打王者榮耀、漫無目的的搜尋等受到干擾的活動。這種任務轉換的活動會造成注意力殘留，而這一點職場新人最常犯的一點就是假裝忙碌。

明尼蘇達大學商業學教授索菲•勒魯瓦在做過一項任務強制轉換的實驗，在實驗中，她會先請實驗物件解一些文字謎題，中途打斷實驗物件，要求他們轉移到一想新的、具有挑戰性的任務上，讓他們閱讀簡歷，在文字謎題和簡歷之間，安排一次快速詞彙判斷遊戲，來量化任務的殘留。結果顯示：如果殘留量越大，進行下一項的任務就會越糟糕。

浮淺工作會干擾專注能力，而深度工作需要高度專注，越來越多證據顯示，如果你在極度浮淺的狀態下度過足夠的時間，將永久性降低自己深度工作的能力，這就是為什麼我們需要摒棄浮淺，培養深度工作能力的原因。

二、 如何在自己的工作和日常生活中做到高效深度工作？

在我們深度工作之前，先來探究一下深度工作的主要障礙之一是：將注意力轉移到某種浮淺事物上的衝動。卡瑟琳福斯在2009年的《預防》雜誌上對意志力做了一個生動的比如，她在文章稱：意志力就像車裡的燃油，你每拒絕一次誘惑，就消耗一點兒，你拒絕的次數越多，燃油的儲備就越少，直到用完不止。也就是說我們的意志力是有限的，不是取之不盡用之不竭的。

為避免遭遇各種慾望的攻擊，消耗有限的意志力，卡爾•紐波特建議在工作生活中加入一些特別設計的慣例和固定程式，使進入並保持高度專注狀態消耗的意志力最小化，可先從選定自己的深度哲學開始。4種哲學方式分別是：禁慾主義哲學、雙峰主義哲學、節奏哲學以及新聞主義哲學。

我們先來說說禁慾主義哲學，顧名思義完全遮蔽網路，與世隔絕的行為，切斷與外界的聯絡，別人不能輕易聯絡到他，很少窺探他的行蹤。

使用禁慾主義哲學主要是將浮淺工作完全遮蔽或者降到最少，從而將深度工作效果最大化的行為，比如科幻作家尼爾•斯蒂芬金就是禁慾主義的實踐者，他除了在21世紀初期可以找到發表的幾篇文章外，沒有其他多餘的資訊，甚至在作家專屬網站上都沒有他的聯絡，斯蒂芬金聲稱他不是一個很好聯絡人，他也不會回覆任何電子郵件，只要有整塊的時間，他就會進行創作。

禁慾主義哲學深度工作後產生的價值最高，適合的群體是非常少的。

雙峰主義哲學，就是將深度工作和浮淺工作相結合的生活方式，將自己時間分為兩大板塊，一部分用於深度一部分用於浮淺，但雙峰哲學想要達到深度工作最大化，投入的時間一定要足夠。

打個比方，你如果按照一週實施雙峰主義的話，你可以這樣安排前面四天進行深度工作，剩下的時間進行浮淺工作，如果你按照一年來劃分的話，可以選擇一個季度進行深度工作。

雙峰主義哲學最大障礙就是時間的方便靈活性，當下很多人很少會有這樣的時間安排，雙峰主義哲學最關鍵的就是給予深度工作足夠的時間。

第三種就是節奏哲學，這是適合大部分人生活習慣的方式，即養成固定時間進行深度工作，雷打不動的每日習慣，能很輕鬆開啟深度工作，並迅速進入工作狀態，不需要你投入額外的專注力，能很好將深度工作貫徹到個人生活習慣中，節奏哲學使你養成每天都要做這件事的習慣。

比如比如村上春樹在寫長篇小說的時候，凌晨四點左右起床，從來不用鬧鐘，泡咖啡，吃點心，就立即開始工作，一直寫到上午十點，每天寫十頁，每頁四百字，這成了他寫小說雷打不動的慣例。

節奏哲學與前面兩種哲學方式相比更能滿足我們現代人的需求，不要刻意完全遮蔽網路，不用消失幾天時間，不聯絡，只需要你在平時的時間安排空隙中，額外安排空閒時間，進行深度工作。

最後一個就是新聞哲學，新聞哲學並不適合新手，他本身就是一個見縫插針隨時進入深入工作的模式，隨時切換任務，從浮淺直接過渡到深度工作，頻換切換任務造成注意力殘留。

三、訓練深度工作習慣

在訓練時需堅持兩個目標：提高注意力的能力和克服分心的慾望。可以透過冥想的方式來達到訓練的目的。紐波特所說的冥想和我們腦海中認為的靜坐配合呼吸法的冥想可不一樣，雖然兩者的目的都是為了提高注意力避免分心狀態。

有成果的冥想，時間地點都不限制，在你平時上班路上、下班途中、跑步健身時、洗衣淋浴時，散步遛狗時，你都可以進行有成果的冥想，只要求你把注意力高度集中在問題明確的問題上，每個人專業分工各有不同，可能是上班的策劃、週一要準備的PPT要點、課堂上的數學難題甚至一個證明，你都可以進行有成果的冥想，在進行冥想中你可能會被腦海中某個想法所吸引，你只需要提醒自己稍後再回到這個想法，現在將注意力收回到當前問題，此外你還需要避免在原地打轉，大腦有一種偷懶機制，為節省資源，你的大腦在一次次進化中為避免能量浪費，會愛逃避困難難題，你就需要警惕自己是否在冥想中徘徊不前即原地打轉。

紐波特本人就經常會在上下班途中進行有成果的冥想，紐波特在麻省理工做博士後副研究員的兩年裡，因家住在波士頓，工作在劍橋，中間有一個查爾斯河，路程有一英里，他利用上下班的路途，每天至少做一次冥想，在開始嘗試有成果的冥想的時候，紐波特也經常被分心所困擾，使用了好幾十次才開始有成果，冥想能力逐步提高，紐波特的工作效率也變好了，比如他常常利用冥想構思要出版書籍大半部分提綱和攻克學術方面的難題。

有成果的冥想，不僅可以提高專注能力增強抵抗分心，還不會浪費你上班額外時間，它不失為一種訓練高度專注避免分心的好方法。

深度工作在社會經濟價值日益提升，但掌握深度工作習慣的人卻呈兩極化，很大原因是將網路消遣作為一種習慣，有事、沒事、無聊、難過都拿手機來刷刷屏，閒來無事就開啟刷屏模式主要是大多數人的消遣沒有計劃也毫無意義，大腦處於無所事事的情況，放空的結果就是放任自己迷糊狀態下漫無目的瀏覽網頁，如果你能夠給大腦找到一些高質量的替代活動，你停不下來上網模式就是大幅度減少。

個人覺得這本書對我影響很大，看了這本書我將每日玩手機上網的次數，設定每天兩個小時，這對我來說是很大的進步，少了玩手機的次數，真的覺得一天的時間簡直太長了，看書、鍛鍊、學習PS的時間也明顯延長。

這本書對於職場新人來說也是很有指導意義的，可以幫助我們減少浮淺工作，專注於深度工作，避免盲目忙碌。

荀子說:“不積跬步,無以至千里;不積小流, 無以成江海。 ”做什麼事都要先掌握這件事最基礎的東西，才能進一步做好這件事。在行業和職業裡稱為基本功。像戲曲的基本功“唱唸做打”，相聲的基本功“說學逗唱”每個行業都有自己的基本功，也是入門必須要學的。那麼如果是初入職場的新人有沒有一些通用的職場基本功可以學呢？答案是有的，就是這本《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》。

《靠譜》是由資深諮詢師大石哲之結合自己和其他諮詢師的多年工作經驗，傾心所著。分別講述了溝通能力、邏輯思考能力、資料製作能力以及商務精神，四個職場必備能力的基本功。所謂基本功，往往是最簡單的，同時也是最核心最重要的。一.溝通能力的基本功進入職場，每天都要和上司、客戶、同事打交道，有效的溝通是你順利開展工作的前提。初來乍到，做事都比較小心謹慎。大多過來人可能都有過這樣的經歷，上司交代你一個任務，你興奮地完成任務，回來向上司報告，仔仔細細把自己整個完成過程講給上司，生怕有所遺漏，再三確認無誤後說出任務完成結果。滿心歡喜的你卻直接被上司責問“你到底在講什麼，把結果告訴我就好了”，你以為的全面在上司眼裡就是囉嗦，大家的時間都很寶貴，沒有人願意聽你囉嗦。然而職場不如學校，沒有人會教你怎麼做，怎麼說，更沒有給你專門自學的時間。公司花錢僱你是為了創造效益，不是給你交學費。如果你能提前掌握大石哲之在《靠譜》裡寫的溝通基本功的話，你就不用再靠熬時間才能積累到經驗了。溝通能力基本功：1.遵循PREP模式進行日常溝通。（即POINT=結論 REASON=依據 EXAMPLE=具體事例 POINT=重申結論後結束）2.Talk Straight直入主題。這裡包含四種情景： 自己失誤時不找藉口，坦率承認； 只有明確為什麼，才能瞭解問題所在； 遇到問題，提出解決方案，不要逞強； 上司和客戶有錯誤，要直接指出。3.用事實、邏輯和資料來說話。低語境更容易溝通，不論是否相同的文化背景。4.讓人聽得懂溝通技巧：以對方毫不知情為前提，從基礎講起。邊講邊觀察揣測對方能否聽懂，隨時改變講解策略。5.瞭解對方的思維方式和表達習慣，遵照對方用語，明確內部用語和外部用語。

6.明確對方的期待值，然後努力去超越它。

二.邏輯思考能力的基本功

進入職場初期，一般都是聽命上司指派工作。但是不要因為是指派，就只是盲目遵從，完全沒有自己的思考。只聽從指揮和帶腦子工作是兩回事。

我就深有體會，之前在內蒙測井，作為新人我被分配到一個壓力測試車組，去了才知道整組人都是從其他地方抽掉過來臨時組建的。開始由經驗豐富的專案經理親自帶我們完成，當時我並沒有意識到經理只是帶我們熟悉這個工作，只是聽從經理的指揮。一週過後，經理就離開了，然後留下我們不知所措。平時只是等著經理安排著去做，然後剩我們自己了，平時沒有的問題全都冒出來了。“去甲方那裡找誰領施工許可”，“怎麼按簡易圖找目標井”，“遇到當地老鄉阻礙怎麼協商”。。。這時候就後悔經理指揮時我們沒帶腦子去聽從。最後，還是多磨合了一週，耽誤了整個專案程序，被公司領導批評。如果我們提前擁有工作思維，在經理在時就掌握各個流程，後面就不會那麼狼狽了。

邏輯思考能力的基本功：1.工作前就要思考工作順序。2.熟練運用邏輯樹解決問題。3.提建議的基本原則：“雲——雨——傘”（即事實——分析——行動）4.先進行假設性思考，確定關鍵點，再進行調查分析來檢驗假設。三.資料製作能力的基本功溝通能力幫你維護好職場中的各種關係，邏輯思考能力幫你提升辦事能力，除了這些，有時你還會被派遣一些文職類的工作，比如做會議記錄了，寫個專案計劃書了等等。就算你以後升遷，也難免還會做一些PPT或者各種表。還記得“百度PPT事件”麼？一個小小PPT放在合適的場合也能產生大的效應。當然了，如何你一直就擅長PPT、EXCEL，那很好；但如果你和我一樣不擅長，只是用過的話。還請你和我一起學習下大石哲之根據多年工作經驗總結的資料製作技巧：1.會議記錄原則“簡潔地記錄已定決策和需要確定的事項”。2.PPT的基本結構：資料或事實+分析和意見，而且要一頁只說明一個問題。3.熟練運用Excel和PPT的快捷鍵，加快製作速度。4.學會製作“空包”PPT的技巧：從預設結構推算出工作計劃。5.專案管理法——Excel課題管理表。四.商務精神習得前面三種能力的你，相信已經脫離職場新人的階段，已經開始獨當一面了。我時常參加我們行業渠道交流會，會上就同行分析，在同一個賣場賣同類產品，有的賣的好，有的就不行。什麼原因呢？專業度不一樣，不如賣一個滑鼠，一般人就會和客戶講，“這個滑鼠好，打遊戲好，還便宜，買這個吧。”再沒別的了。而賣的好的那個銷售員呢，會從滑鼠的不同引數方面來給客戶講，滑鼠的重新整理率多高在遊戲中不會丟幀，在遊戲中使用更精準，外觀的人體工程學設計會減輕手疲勞，而且還會給出一些專業測評資料。這樣就會讓客戶覺得你很專業，滑鼠貴點也沒關係，因此他不單賣的多而且還都是高檔滑鼠。專業會讓你被客戶認可，會讓公司僱傭你的價值更高，而你也會收穫的更多。如何做到專業呢？就是大石哲之在《靠譜》中講的一些商務精神，“工作不是你想做什麼就做什麼而是要滿足對方需求” “職場人不是消費者，而是生產者，必須思考，如何才能客戶的期待，為公司做貢獻”。除此之外，還有“不發言，勿開會”的參加會議原則，牢記“時間就是金錢”，切忌隨意許諾，以及每個人都在不同領域發揮作用的團隊合作精神。

大石哲之就是從職場新人到“老到”的諮詢師，再到現在的公司老闆，一步步成長過來的，自然能深刻體會職場新人需要的是什麼。他在《靠譜》裡從溝通、邏輯思考、資料製作和商務精神全方位立體化為新人講解了職場所需的能力。也正如書名所講，它講的是基本功，是每個方面最基礎最核心的內容。掌握了這些基本功，不論是開展工作，還是更好的提升自己，都擁有了一個很好的基石，為你未來的飛翔奠定了基礎。

你首先讓他感受到，你們的感情在逐漸降溫，在這個逐漸降溫過程當中，他首先對分手有一個心理準備了。完全不具備心理準備的分手就等於說是失戀了在這種狀態下，人是會做出過激的行為，為了不引發對方的過激行為，我們應該拿出一段時間，慢慢把分手這件事做出來。但是如果透過電話的方式，可以讓你的憤怒和不快減弱很多，因此可以透過電話的方式說出分手，這樣子也可以使對方少受點傷害。在分手的時候一定要乾淨利落，而且不要一直考慮對方離開了自己會不會很不開心，也不要糾結對方是否還愛著自己。因為這種心理很容易會讓你滋生回心轉意的念頭，但是這種想法切勿搖擺不定，如果想要對方受到的傷害降低，切記分手要分得乾淨利落。

初入職場，因為不知道你從事什麼行業和職業，所以就不推薦專業類書籍了，推薦你幾本職場萬能的書：

《玩轉職場的10條社交策略》代表社交溝通

這本書內容比較生動，有很多的案例，可以幫你解決職場人的社交問題，社交就是溝通，溝通能力是職場人不能缺失的一個能力。

《未來的衝擊》代表市場變化

這本書對我的職場生涯很重要，未來的衝擊對任何行業和任何崗位都非常重要，現在的市場千變萬化，每天都在更新迭代，不斷冒出的新模式殘酷的抽打著舊模式。

如何適應？如果迎接？如果擁抱這種時代的變遷和未來的衝擊？我們需要做好什麼樣的準備？作為職場新人，這本書不能教給你怎麼做，但是會給你啟發。

《高效演講——斯坦福最受歡迎的溝通課》代表演講溝通

職場中平時的溝通和演講時的溝通不是一回事，演講不是你想想中“瘋狂英語”的演講，也不是“成功人士”的演講，而是平時職場中的演講，做報告、講方案、發表觀點，這種明顯“1對多”正式場合都屬於演講的範疇。

如何快速闡述觀點？如何正確使用演講邏輯？如何讓人快速進入你的語境世界？這本書可以多看看，新人演講的機會不多，應該好好把握！

《在職管理日記》

這其實是一本講管理的書，有人會問：我是新人，看過管理的書做什麼？原因有3：

1、雖然不管人，但是你是被管理者，你要多學習管理人是怎麼想的。

2、雖然不管人，但是你是自我管理者，有時自己比別人難管。

3、想要提升，早晚要加入管理層，晚學不如早學。

個人認為，看書不能看太多，細細的品讀比較重要，每一本書在不同的時期看會有不同的心得。

可以去買《站隊》和《每天學點職場心理學》來看，對你很有幫助，可以學到很多職場技巧。因為在你空餘時間裡，多看點書對自己是很有好處的，可以豐富你的思維邏輯和處事應變能力

初入職場應該看些什麼書？為什麼？從學生轉變為職場人，你是否已經具備一個職場人該有的素質？是否有足夠的心理準備去面對現實？你，在入職的前3個月，還能做些什麼？

如果你僅僅停留在買“職業套裝”、“化妝品”，做一個成熟穩重的“髮型”，這些儀表問題上，

那麼，你應該看看這些書……

1

《我不是教你詐》

光看到書名就很想看的一本書。

內容簡介：

《我不是教你詐》這本書的書名和內容都算得上有趣。它的定位是一本針對社會現象所寫的實用小冊子，透過世間百相的揭示，告訴你不吃虧的學問。

通俗易懂的故事，深入淺出，第一本學習職場上為人處世界的書。以前讓自己迷惑的問題也看到了答案，正如作者所說，我不是教你詐，我是教你認清世界的真相。認真觀察每一個細節，你會發現其中的處世邏輯。

雖然很黑，但是最後總不忘提醒你人世的溫情。

2

《好好工作》

內容簡介：我認為這是一部初級的職場指南

僅適合剛入職場0-3年看，此刻正適合。

大學生面臨擇業的時候應該讀讀這本書，書中全是過來人實實在在的乾貨，沒有教條，沒有職場守則一二三，老貓用自身披荊斬棘的經歷，總結了從初入職場到工作十年，從無所適從到找到自己一方天地。凡是工作爬模滾打過的，都深有感觸...

3

《杜拉拉昇職記》

職場新人正合適，看過電視劇，看過電影，單單沒看過這本書。它很火，至少可以看看它為什麼很火。

內容簡介：

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

未入職場來讀,感覺還是有教科書的價值,不談情節和一些明顯的,比如nike運動衫配lv包的硬傷,書中講述杜拉拉處理職場問題的思路和方法讀起來很有借鑑價值,感覺hr和行政原來也是棘手的問題,這樣說起來,其實所有和人打交道的工作都是棘手的啊,要修煉了。

4

《米婭，快跑》

與杜拉拉昇職記類似，故事性很強，易讀，外企必看。

內容簡介：

米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她牴觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既鬥爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。

但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能“混”的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。

這是一個聰明的女混子的職場成長史。最讓我欣賞的是她的人生價值觀。她很追求工作信價比，清楚的知道自己想要的是怎樣的生活，能巧妙的權衡工作和生活，能在繁忙工作中保留小女人的幸福生活方式。

沒有杜拉拉的轟轟烈烈，沒有浮沉的爾虞我詐，就是呈現幾個北大的女青年在職場的千姿百態。不過描寫面試的那幾段，真是感同身受。

5

《富爸爸，窮爸爸》

理財觀念必須得有，學生時代對於理財理解太淺，也沒有意識，這本書可以讓你受到啟蒙。

內容簡介：

《富爸爸，窮爸爸》是一個真實的故事，作者羅伯特・清崎的親生父親和朋友的父親對金錢的看法截然不同，這使他對認識金錢產生了興趣，最終他接受了朋友的父親的建議，也就是書中所說的。

“富爸爸”的觀念，即不要做金錢的奴隸，要讓金錢為我們工作，並由此成為一名極富傳奇色彩的成功的投資家。

重新整理我財富觀的書，真是百聞不如一見，不讀可惜。先投資自己，再讓這個自己去投資資產項吧。教育和學習才是不斷接近財富的捷徑呀。

以前你總說：“我想要，但我買不起。” 現你要說：“我想要，但怎麼才能買得起呢？” 第一句話阻礙你的思考；第二句話則轉動你的大腦，促使你思考。

6

《你的生命有什麼可能》

不僅僅是一碗雞湯，有工具可供規劃參考。從《拆掉思維裡的牆》到《你的生命有什麼可能》，他的文字，就是喜歡。如果你還沒看，那就值得去看看。

內容簡介：

高競爭的工作、高不可攀的房價和房租、 擁擠的交通、糟糕的空氣、不安全的食品……在竭盡全力才能生存的時代，年輕人如何追求自己的夢想？在這樣的時代，我們的生命又有什麼可能？如何才能越過現實和理想的鴻溝，找到和進入自己希望的人生？如何修煉自己在現實中活得更好的能力？如何在現實之中發展自己的興趣？如何連線現實和理想？如何面對生命裡的苦難、貧窮、不完美或者不公正？如何獲得心靈的自由？

在書中，古典談到了人生四個永恆的主題：

影響力、愛、自由、智慧。

即使在這個不那麼公平的現實世界裡，每個平凡人也都能活出各自的生命可能。

向來不喜歡雞湯，但這是一本有溫度的書。客觀地說，成書質量不算高，但內容卻對我很有用。

來自生涯規劃師的高階雞湯組合，人生的四個維度(高度、深度、寬度、溫度)總結的還是不錯，大學之前看看比較好，最後給自己女兒的信還是最感動的。

7

《在絕望中尋找希望》

雞湯不能總喝，也不能不喝，現在的我們需要來自外在的鼓勵，哪怕是文字也好，聲音也罷。

內容簡介：

俞敏洪親筆書寫50年心路歷程，20載創業風雲。

全書精選了104篇文章，針對當下年輕人面臨的一系列困擾，按青春、理想、心態、親情、友情、人生、教育等主題,呈現出他對世界的看法和態度。在這個充斥著不安感的浮躁社會，給年輕人內心堅強的力量，讓每個人思考應該怎樣更積極地度過人生。

雞湯文氾濫的如今，很多人排斥也難免，但有時候就是，道理你都懂，只不過真的在某些時刻需要旁人說給你聽，這本就比較恰到好處，放在床頭想起來就讀一篇，還是很不錯的。

偶爾讀一下，不要一次讀太多。雞湯不能總喝，也不能不喝，尤其是在成長的時候。

8

《好工作是設計出來的》

職業規劃，很適合現在的你。

內容簡介：

直擊職業方向、目標取捨、晉升路徑三大核心問題。

它不能讓你成功，但可以減少失敗，至少讓你意識到陷阱。

沒雞湯好喝，沒勵志鼓舞人心，沒成功學讓人覺得激動。 有方法，能加速成長，講了那些一點就破確沒人告訴的道理。 好工作可以設計出來，做不做就看懶不懶了。

9

《發掘你的競爭力》

比其他的職業規劃書，本書更具有可讀性。

內容簡介：

為什麼好學生沒有出路，壞學生反倒大有出路？

學會取捨，抓住人生髮展的關鍵點；有效地完成自己的工作和學業；停止無謂重複，學會在每一次機會中提升自己；搭建人脈和職業平臺，高效完成計劃；更好地賺錢，留出時間做你熱愛的事。最為重要的是，它將教會你如何更加聰明（而不是更加賣命）地工作，為企業獲得更多的利潤，更快得到加薪升職，走出職業發展新路徑。一旦學會打造無可替代的高階競爭力，你將在不斷自我升值中快樂謀生，享受生活，既能玩個痛快，又能幹得漂亮！

闡述了現實與實用主義的人生規劃觀點，指導年輕人應該結合興趣愛好與社會需求去發展獨特的自我。

大一就該讀的書到了大四才讀，命運弄人。幸好某些觀點我也持贊同態度，早有思考，還有一些新的想法也非常受啟發。

10

《不會寫，怎敢拼外企》

進入外企必看！

內容簡介：

本書帶領讀者深入瞭解職場溝通的規則，並學習如何將它們體現在書面語言（商務英語）中。

作者借用職場小說人物杜拉拉的故事背景，其中DB公司的組織架構和業務特點是外企的代表。近三十個商務溝通例項，生動地描述了白領們在工作中會遇到的各種溝通情境以及應對措施。讀者沿著杜拉拉的職業發展道路，與她共同經歷這三個階段：小兵（基本技能篇）、初級主管（溝通執行篇），中高階主管（高效管理篇）。本書一遍一遍地帶讀者使用TCS三級跳，直至讀者形成TCS三級跳的思維習慣，輕鬆應對不同的商務英語寫作任務。

雖然主題是教你如何寫英文郵件。但實際上涉及的知識卻是職場的溝通方式和思考方法。非常實用。

在外企中工作最重要的溝通就是發全英文的電子郵件。如何把握好分寸，在正確的時間將合適的內容以合理的表達傳送給工作中形形色色的人。這需要工作的積累，但也有必然的規律可循。本書介紹的TCS方法很實用，並且結合杜拉拉昇職記的內容穿插案例，很多郵件舉例寫的簡直了。一份完美的郵件，有時就是能夠既不得罪人又把事情給處理的妥當，並且得到老闆的歡心。混外企，必須具備技能。

從這些書中，你可以瞭解：溝通技巧、邏輯思考技巧、資料製作技巧、專業精神。

基本工作技能就像是修建樓房所需要的一磚一瓦，每一個看起來都是那麼的普通，可正是有了這些牢固的基礎，才建起了高樓大廈。

重要的不是你在哪裡工作，而是你做的工作本身。大公司還是小公司，其實從來都不是個問題，也不應該成為困擾我們的問題。

只有當我們知道自己擅長什麼，能把自己的學識運用到工作中，除了工資以外我們還能在工作中收穫什麼。這些，才是最值得關注的。

希望每個人都能將手中的工作注入自己的熱情，認真做好每一件事，得到自己滿意的結果。

最近領導就讓我們多看書

在公司的運營部工作，每天要接觸非常多的文字類內容，部門的領導對我們寫出來的東西非常不滿意，在工作的群裡發了幾次脾氣，後來就說讓我們都看看這本書（絕對不是廣告）

書確實不錯，對於新媒體運營，尤其是寫作方面會有比較大的提升。

我買的書還在路上，希望看完之後，我能寫出一票10W+的爆文。

堅持讀書的習慣就好像儲存糧食，春種秋收的過程裡你沒什麼特別的感受，但是冬季來臨，有食物就變得非常重要了。

讀書這個好習慣，一定要堅持，讀書會讓精神富足，會讓你變得富有智慧，富有聰明，富有才華，富有格局，更富有內涵。

初入職場，未來迎接你的挑戰會非常多，在這個過程裡，有鮮花，有掌聲，有鼓勵，有讚美，也有批評，指責，打擊，排斥，但是，你要守住本心，看清事態，不大喜大悲。

我們還在上學的時候，就學習過一篇作文，叫做《想和做》，裡面有一個重要的觀點：做靠想來指導，想靠做來實踐，兩個辯證的統一，缺一不可。

一、我推薦的第一本書，就是思維方面的，是羅伯特·請崎先生寫的《富爸爸，窮爸爸》！

這是一整套書籍，有很多本，應用在生活和工作的方方面面，主要講述的內容是兩種思維的對比，窮爸爸代表貧窮思維，富爸爸代表富人思維。

兩種思維模式是完全背離的，一條路可以使自己提前進入正確的、通往成功的路上；另一條路讓我們每天忙忙碌碌，到最後一無所獲。

初入職場，我建議不論如何也要把這套書看完，這是未來你如何走職場之路的燈塔，它會給你一個清晰的思維模式，可以讓你對金錢觀和財富觀有一個清晰的梳理。

二、我推薦的第二本書，是行動方面的，是稻盛和夫先生的《六項精進》！

這本書是稻盛和夫先生很多作品中的其中一本，您看完之後還可以去購買其他書籍，都特別好。

《六項精進》中包括：付出不亞於任何人的努力，要謙虛不要驕傲，要每天反省，活著就要感謝，積善行思利他，忘卻感性的煩惱。

人的自律是可敬而又可怕的，別人努力工作，我們也努力工作，然而當別人打遊戲的時間，看電影的時間，我們去學習，去努力的時候，一切都變得不同了。

有人說，機會來臨時，你準備好了嗎？我想說，機會來臨時，你準備了嗎？你連準備都沒準備，哪怕天上掉餡餅，又怎麼能掉到你碗裡呢？

虛心使人進步，驕傲使人退步，虛心的人始終能心存敬畏，始終看到自己的不足，不斷改變，不斷進步。

初入職場的人最難做到每天反省，如果可以靜下心來凝神內視，就更容易融會貫通，持續向上發展。

感恩的心，會讓你擁有一個寬闊的大格局，包容萬物，接納萬物，不喜不悲，力的作用是相互的，你感恩萬物，萬物也會眷顧你。

說好話，做好事，做個好人，你會懂得愛人，也會被人所愛，在愛的懷抱中，會滋生溫暖的種子，溫暖他人，也溫暖自己，從此你不會孤獨。

人活在這樣一個相互依存的世界裡，但很遺憾，有人會走進你的世界，有人也會離開，不再回來，看完這本書，你能學會接受，能學會忘卻感性的煩惱。

三、寫在後面

昭昭姐在職場中打拼20餘年，從打工，到創業，雖然說沒有做到每年讀100本以上的書，但是也有50本了。我認為這兩個作者的系列叢書都非常好，推薦你讀一讀，對你的職場生涯一定有很大幫助。

職場類書籍有很多，譬如《卡耐基成功之道》，《羊皮卷》，《墨菲定律》，《鬼谷子》等等很多書也都是不錯的，不能一口氣吃個胖子，可以每天堅持閱讀，持續精進。

對於職場新人來說，好好看以下這幾本書，可以幫助你在職場中游刃有餘，工作得心應手。

《從0到1》

豆瓣評分：7.5

推薦指數：⭐⭐⭐⭐

推薦理由： 從0到1，為自己創造無限的機會與價值。

《深度工作》

豆瓣評分：7.7

推薦指數：⭐⭐⭐⭐

推薦理由：好的方法是可以學習和訓練的，好的思維是可以借鑑和培養的。《影響力》

豆瓣評分：8.7

推薦指數：⭐⭐⭐⭐⭐

推薦理由：從實踐技巧的角度，全方位提高你影響他人的能力，從而獲得更大的成功。《高情商職場溝通術》

豆瓣評分：8.2

推薦指數：⭐⭐⭐⭐

推薦理由：你與夢想的差距，只差一個高情商的自己。《自控力》

豆瓣評分：8.2

推薦指數：⭐⭐⭐⭐

推薦理由：深入理解看似簡單的行為，收穫更加全面的自我認知和自我提升。《人性的弱點》

豆瓣評分：7.7

推薦指數：⭐⭐⭐⭐

推薦理由：透過各種事實告訴怎麼維持人際關係，提升你的表達能力，領導能力，社交能力。

獲取書單推薦

《站隊》《每天學點職場心理學》《職場那些事》《別獨自用餐》《我把一切告訴你》《潛伏在辦公室》《職場雷鳴》職場技巧：1．跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。2．人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，這是你遠遠不及的。3．職場處處有“政治”和“關係”。“政治”和“關係”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想著如何去避免它，而要學會去利用它。4．職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。5．先幹好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯！在領導眼裡，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。6．如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。7．說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。8．給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對於中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。9．做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。10．以結果為導向。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

就一本書：細節決定成敗。

其它書：溝通類的，表達類的，規則類，人際關係類的，彆著急看，不是說不重要，是要先把細節做到位，細節是後面的所有常識基礎類的基礎。

相信每個大學剛畢業的學生剛入職場總會有許多不適應，工作與想象的差太多，想在工作中大展拳腳的你卻只能幹著最基礎的無聊工作，太累、太煩、薪資太低等等原因，容易出現不想幹，想換工作的想法。這種情緒在所難免，因為畢竟從學校剛剛出來，從無憂無慮到各種壓力，這太容易讓人受不了的。如何提高情商，如何防止被別人陰。

其實，很多的經驗還是可以從書籍中學習到的，也是值得借鑑的。

個人推薦兩本閱讀後可以防止別人坑你的書（初期小白觀看）

1、潛伏在辦公室，作者陸琪

書中的觀點挺振聾發聵的，作者說，瞭解所謂職場潛規則，不是讓你去跟別人勾心鬥角，只是要懂得如何能生活的更好，學會去爭取自己的合法利益，實現自己的職場理想。

作者更是強調，他寫的不是所謂的職場生存術，而是一種價值觀，讓大家懂得人性本惡、利益永存的價值觀。

二、《杜拉拉昇職記》，作者李可

不是電影不是電視劇是原著啊！

作為一本暢銷的職場代表作小說，主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。500強資深經理揭示外企生存法則，為新人量身定做的職場必讀指南。

職場新人首要的就是要端正態度，要做好認真、勤奮、肯吃苦的思想準備，向比較優秀的前輩們學習。適合這個階段新人的書籍一般以樹理念、講方法、擺事實為主。

首先推薦麥肯錫系列，《麥肯錫入職培訓第一課 : 讓職場新人一生受用的邏輯思考力》《麥肯錫精英的48個工作習慣 : 像麥肯錫人一樣思考和工作》《麥肯錫教我的思考武器 : 從邏輯思考到真正解決問題》《麥肯錫教我的寫作武器 : 從邏輯思考到文案寫作》

其次是國內一些關於方法理唸的暢銷書籍：

趙星《當你的才華還撐不起你的夢想時》《不要讓未來的你，討厭現在的自己》《挺住，意味著一切》《你自以為的極限，只是別人的起點》

古典老師的《拆掉思維裡的牆》

阿德勒《溝通的藝術》

德波頓《工作頌歌》

史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》

大前研一《知性力》

以及《高效人士的7個習慣》《精力管理》《小強升職記》《把時間當朋友》《暗時間》等。

其他還有部分職場小說《小強升職記》《杜拉拉昇職記》《第2份工作》等。