一句話回答：工齡有用，而且與工資、休假、養老金等都密切相關，具體如下

一、首先，科普一下，工齡是什麼？

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

二、計算工齡的方法

　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

　　3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、現在工齡還有那些用處？

　　1.影響帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》明確規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪年休假可以休多少天？

　　1) 職工本單位累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　2) 滿10年不滿20年的→年休假10天

　　3) 滿20年的→年休假15天

　　哪些人不享受當年的帶薪年休假？

　　1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的

　　2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

　　3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

　　5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　

2.影響工資

　　雖然在06年開始實施的《公務員工資制度改革方案》裡，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

　　在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

　　3.影響探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。而要想休探親假也必須要有一年以上工齡哦。

　　探親假怎麼休？

　　1) 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2) 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3) 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　4.影響病假工資

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1）連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計發。

　　2）連續工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資 70% 計發。

　　3）連續工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80% 計發。

　　4）連續工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90% 計發。

　　5）連續工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100% 計發。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　1）連續工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40% 計發。

　　2）連續工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50% 計發。

　　3） 連續工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計發。

　　4）病假工資 = ( 計算基數 /21.75 ) × 計算係數 × 病假天數。

　　5.影響醫療期長短

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，勞動者可以享受的醫療期也不同哦。

　　PS：對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

　　6.影響出境定居離職費

　　出境定居離職費？簡單來說就是你拿到綠卡了要去國外定居了，與單位解除合同，單位發一筆離職費給你。

　　發放標準：

　　1）連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資

　　2）連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資

　　3）連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限

　　7.影響養老金

　　根據《社會保險法》的規定，個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　8.影響經濟補償金

　　經濟補償金？又不懂了吧，讓CQ君來告訴你吧，經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：

　　1）六個月以上不滿一年的，按一年計算

　　2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

　　對部分勞動者的特殊保護：

　　“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依與勞動者解除勞動合同。

工齡有沒有用，不能以每年多1元工齡工資來論。而是透過不斷實踐積累，自己業務能力、品德修養有提高，對社會貢獻、對後人幫助有作用。

一個人買4個餅，吃一個不飽，二個不飽，第三個還是不飽，第四個吃到一半，飽了。他說：“早知這半個餅能吃飽，何必買那三個半餅？！”

我於1981年大學畢業，先支邊到新疆，8年後回內地，開始教初中，後來教高中，還兼任電視大學課程，輔導學生課外訓練，成績慢慢提升。獲獎不少，雖然獎金不高，但為我後來評職稱加碼添色，職稱高了，工資也高，更增強自己工作信心。

“人無遠慮，必有近憂“，覺得人生不必太計較暫時得失，“一分耕耘，一分收穫“，只要腳踏實地去做好工作，幸運光顧勤奮的人！

​工齡工資太低了，現在工齡在中國這個社會當中，不能體現工齡的好處，國家在工資改革中，應當體現工齡工資的重要性，比如一年工齡工資100元，十年工齡工資1000元這樣可以穩定職工隊伍，凝聚單位的人心，而不是現在誰給的高就跳槽了。

工齡，看似特別有用，大家也似乎循序它的意義，實際那，就拿一條來看，都是30年工齡，我在企業，他在機關之類的，結果退休金，我開1700，他開5000，大家說有用的工齡告訴我們什麼，給了我們什麼！

支援彈性退休：工人滿30年自主選擇退休，公務員滿35年自主選擇退休，退休金統一按工齡*100元+繳養老金多少計算。 工人沒有雙休、沒有節假日，也就是下雨下雪能歇天，大部分人都是自己全額繳納養老保險，勞動強度高，危險係數大，患病率高，年齡大了體力不支沒人要， 這樣的工作不能早退休嗎？！！！

工齡定個鳥用，四十年的工齡，二十年的正科級，有人成天惦記著我退休......！今天的結果就是因為我不送禮、不溜鬚，在機關裡被人看不起......。不到退休年齡就不退休，你退了就有人把你的編賣給他人，這是真的，不信去查查......

沒用，我在花城賓館幹了兩年，沒有跟我們鑑定什何合同，只拿勞務費，其他什麼養老`取暖一概沒有，競沒有任何部門來過問此事，這是什麼世道？

工齡有用，我和一個同齡人一樣退休。原來工資她比我多一點，這次調工資，我比她工齡多3年。工資一下每月比她多30多元，

近日，長春一市民，在辦理退休手續時，被告知查不到工作檔案，他20年的工齡就成了空白。很多人都不關心工齡，但是一旦遇到糾紛，大家未必都說得清楚，比如工齡是怎麼算的？工齡對我們來說有什麼用？

工齡會影響我們哪些待遇？

▌工資福利

2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

▌帶薪年假

工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：

職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

滿10年不滿20年的年休假10天。

滿20年的年休假15天。

　　▌醫療期

根據國家規定，企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。

這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。具體看這：

注意：對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

▌病假工資

工齡越長，病假工資越高。根據《勞動法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。　　

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。　　

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。　

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。　

連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。　

病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

　　▌養老金

工齡越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

▌經濟補償金

工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

注意：經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

▌工齡計算方法

1.連續計算法　

非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。　

2.重新計算法　

職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。　

3.工齡折演算法　　

對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

　　變更單位後工齡怎麼算

企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。

勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程式，也沒有法定合併或分立程式，但有變更、合併、分立的事實，因此勞動者的工齡應當連續計算。

我認為在目前階段工令有用，為什麼？在辦理退休時，幾時參加工作作為計算工令長短，發放工資標準及應交社保資金等等。舉例，同時參加工作，一個為企業操心，得了病，提前退休，一個從不參加單位工作，在外鬼混，身體好延長了退休，工令比前者長，退休工資高，這就是工令的不合理，還應比貢獻。這就是一個職工的心願。

檔案當下卻實是個問題。在機關，事業，國企單位工作的人都有檔案。可是在私企，民營，自由工作者現今都沒有檔案。以後的年青人的檔案就成了空白。現在重要的是在地方國企，集體企業工作的人，檔案尤其重要，這即關係到工令，也關係到社保的領取。社保機構應規範這批人的檔案管理。應採取相應的方法，解決群眾的難題。

工齡有用是肯定的。

1.退休時必須達到指定的年齡和工齡才能辦理退休享受國家退休金。2.國家職業技術職稱等級評定根據工齡的年限才能報考評定。(直接增加收入和招聘門檻)3下崗補貼金的發放的標準要求，10年以上工齡發放下崗補貼金2年，5一8年發放下崗補貼金15個月，1年發放下補貼3個月，2年一4年按1年3個月每增加1年x3個月=發放補貼金額。

有用，但也有不確定因素。在公務員崗位，國企工作，教師，公立醫院什麼的，退休養老金與工齡有關聯。在私企，退休養老金與社保繳費基數與繳費年限有關，也就是與工齡間接有關。純粹的個體戶，社保繳高一些，多繳幾年，養老金也高些。但無論在那裡，社保繳費低的，年限短的，個人累計就少，養老金也就少些。如果一直換工作，社保繳費不連續，養老金也會受影響。不要以為多賺點錢存著，不繳社保也沒關係，養老金高不高的，最基本的生活保障有了，老了還是心安一些的。

我的只有招工時的檔案沒有出廠的檔案，後來續買社保的時候就只能算一年的工作時間，我後面在私企工作沒有工齡，所以我只有80年進企業一年的工齡，以後就沒有了，然後從96年到現在共22年工齡，我也不知道應該怎麼算。

工齡應該有待遇,比如老革命有貢獻,吃過苦,為企業為國家貢獻不少,隨著年齡變老在企業貢獻少了,都是年輕人掙大錢,老同志拿點平均數都還要扣,應該有工齡工資,三十年以上看享受科級待遇,因為他們的青春貢獻給國家貢獻給企業了.

工齡有沒有用，取決於你公司福利，還有就是你公司是否是國企，像有的企業是有工齡津貼的每個月都有，每滿一年多少，拿我之前的國企來說每滿一年10塊，每月就能多10塊，廠裡的員工他們工齡至少在6年以上的，都是十幾二三十年的工齡，比我歲數還大，因為是家屬工，公司裁員或者倒閉了，按你的工齡賠償你，比如你的平均工資4千，10年的工齡，那就可以得到4萬的賠償金，再加上公積金就可以拿到十來萬塊，這個潛在福利私人企業是沒有的，但是平時工資低兩千多，一千多的時候都有好的時候三四千。有些私人企業也是有工齡津貼的，每滿5年或者多少年才有加工齡津貼，有的企業工資就跟工齡基數有關，比如老員工他的等級高，工資就高。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡現在工齡還有那些用處？

1.影響帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》明確規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪年休假可以休多少天？1) 職工本單位累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天2) 滿10年不滿20年的→年休假10天3) 滿20年的→年休假15天

哪些人不享受當年的帶薪年休假？1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2.影響工資

雖然在06年開始實施的《公務員工資制度改革方案》裡，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

這年頭，估計很多人都會把高大上的“工齡”給忽略掉吧！有人會說，咱離退休還遠著呢，管它幹啥啊？還有人會問，工齡有價值嗎？我怎麼感覺不到啊。。。你可能不清楚，我們的帶薪休假、未來領的養老金以及離職補償等等都和工齡有關!為了自己的福利，瞭解一下吧~

工齡決定你年休假的天數

1計算公式

職工累計工作

已滿一年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數。按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數。

工齡決定你的醫療期

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予三個月到二十四個月的醫療期。

工齡影響病假工資、疾病救濟費。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資；

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費。

工齡影響離職經濟補償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

出境地定居離職費

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費，其標準是：連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限。由此可見，出境地定居離職費也與工齡相關。

對部分勞動者的特殊保護

“工齡”關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對於在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。

養老金

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

探親假

對職工探親假規定：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

既然是工齡的作用特別重要。尤其是計算退休養老金方面已視同為繳費年限，但上海的社保經辦單位為何又搞出個參考工齡呢？？？無論是法律，法規制定和解釋上，都沒有參考工齡的說法。本次全華人大人社部長已作回答。請有關部門依法行政噢。

工齡有用，工齡是公民對社會貢獻的時間記錄，你所拿的每一分錢，裡面都有稅金含量，錢拿的多要交所得稅，錢拿的少老闆也替你交了營業稅。中國的古人罵愛錢的人為銅嗅，馬克思則說錢是沒有臭味的。而事實上一分錢難倒英雄漢，驗證馬克思。所以有工齡記載，社會就會承認你為社會做了貢獻。不把工齡當回事，那是社會失察。