首先用所謂的”器重”來武裝你，如果能讓牛兒長得好，又能不讓牛兒吃得好那當然是最佳方案，等到他發覺你的真正價值時，開始擔心會失去你不得不主動給你升職加薪時，那才是真器重你。很多老闆採用偽器重到真器重是有個過程的，是在激勵你的價值還是認可你的價值，你自己是能分清的。

首先不少人都會有這樣的心理，為什麼我這麼努力，但是老闆就是不給我加工資呢，為什麼我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！

1，你只是假裝很努力

2，“三不一沒”這裡所說的“三不一沒”是指工作中不主動、不思考、不創新、沒計劃。

3不要害怕犯錯……工作中偶爾出現錯誤這很正常，但是要勇於承認錯誤，承擔責任，不要甩包袱，推卸責任。

如果不是你的問題你就混日子，或者離職走人。跟一個好的伯樂確實是職場中最幸福的事。

是否信任看重不是看就能看起來的，要看對你的授權！

第一、老闆是否信任你，取決於他給予你多大的授權，人前話講得這漂亮也沒有用，授權才是本質，沒有授權他把你抬得再高也是虛高，什麼叫授權？講白了就是你有多大權力？你說話有幾分重量，位高權重就是權力大，說了算，如果連五毛錢都要請示彙報，其實你本質是一點權力都沒有，如果你想重用誰，提拔誰，全部被否決，表示你人事權也一點沒有，既管不了錢又沒有人事權那你老闆根本就一點授權都沒有給你，所以本質是根本就不信任你，最多是把你當成幕僚，人前抬你，只不過是讓你方便執行其指示，激勵你發揮才智賣命而已。

第二、現實中很多老闆，話講得很漂亮，但是事辦得不大方，沒有明確的授權，出了問題都是你沒有做好，沒有盡責，好像給你無限授權一樣全權負責，當你屁大點事自己做主的時候，他發現都能說成選擇性問題，這樣的老闆屬於希望你事事都在其管控之中，不可越雷池半步，本質上你是沒有任何權力的，或者說你的任何權力都是請示後執行而已，這種情況下，你就安心的做個小媳婦，不要想太多，多請示常彙報，這個才是這樣的老闆想要的結果。

第三、職場之中，老闆性格多種多樣，老闆是什麼風格的人，如果你願意追隨，你就要適應其風格，格格不入就早點離開，既然追隨就改變自己，因為你改變不了她，江山易改本性難移。

凡事都不要太急，誰都不可能一口吃個胖子，遇到這種事耐心等等分析一下原因看看領導到底是怎麼想的。

一、領導有沒有對你進行培養

如果老闆很器重你那麼在日常的工作中也會有意無意的對你進行培養，這也是升職加薪的前兆，看看老闆讓你乾的工作是不是有價值的，還是說都是一些打雜的工作。從這一點來進行分析你就可以知道領導對你是什麼看法，有沒有為你考慮過，也就知道你升職加薪有沒有希望。

二、老闆安排你的工作你完成的如何

如果老闆每次安排給你的工作你都不能很好的完成，這樣就算老闆再器重你也沒用，你也不會升職加薪，時間一長也不會再器重你。對照自己回顧下平時工作乾的如何，是否能讓老闆滿意。

三、給自己和老闆一點時間

有時候可能沒有合適的位置，或者時機還未到，不要心急再等等，但是工作不能落下，幹怎麼幹還怎麼幹，不然本來準備要提拔你的最後估計也沒戲。

四、你有沒有領導者的能力

你是一個適合當管理者的人才還是適合幹活的員工，我想這一點老闆可能比你清楚，有些人幹工作可以但是當管理者不行，所以在老闆看來你可能不適合管理者的崗位。

五、主動找領導談談

自己可以主動一點，不要覺得不好意思，有時候老闆可能沒想那麼多，這個時候就需要自己主動去找老闆談談了。

總結：

既然老闆器重你，那肯定是有機會的，但也不要只知道傻幹工作，一定要跟老闆搞好關係，等你什麼能接觸到老闆的私事那離升職加薪就不遠了，要學會找機會並且能夠抓住機會。

我猜你在問那個問題的時候，你內心當中有一些答案了。能問出這個問題，其實可以說明，你心頭有很多的動搖。

這個事情我從兩個維度來給你分析。1.這個老闆兒值不值得跟？2.現在這個工作該不該辭？

首先我們來說一下，老闆值不值得跟。首先你也得看看老闆現在生意是虧還是賺？如果他的生意都在虧損當中，讓他給你加薪其實有時候真的是叫有心無力。在這個時候，或許你需要給他更多的理解。當然，你也可以表達自己的渴望。讓他知道，你選擇跟他在一起，其實他欠你一份情。

如果他是有經濟能夠支撐的，這個時候你應該做第2個評估，在這份工作當中，你是不是還有很多可以學習的地方？如果有很多可以學習的地方，為啥子不把能力提升了再離開呢？其實你的待遇，是跟你的能力息息相關的。他這裡提供不了相應的工資待遇，你在外面也能拿到。前提是你的能力足夠強。你的能力能夠匹配這份工資待遇。

最後才說，我們如何走？人生當中的分分合合是很多的，離開是很重要的。但是離開的時候一定注意，要給別人也留下一個好印象。千萬不要因為大吵大鬧而分道揚鑣，這樣會再讓你在社會這個大環境當中口碑不好的。

如果你的經濟還有一些壓力，你還得做好邊工作邊找工作的準備。我相信，這樣下來，你的收益一定會最大化。

也祝你，在你的事業上蒸蒸日上。

大家好我是小帥凡事都不要太急，誰都不可能一口吃個胖子，遇到這種事耐心等等分析一下原因看看領導到底是怎麼想的。

一、領導有沒有對你進行培養

如果老闆很器重你那麼在日常的工作中也會有意無意的對你進行培養，這也是升職加薪的前兆，看看老闆讓你乾的工作是不是有價值的，還是說都是一些打雜的工作。從這一點來進行分析你就可以知道領導對你是什麼看法，有沒有為你考慮過，也就知道你升職加薪有沒有希望。

二、老闆安排你的工作你完成的如何

如果老闆每次安排給你的工作你都不能很好的完成，這樣就算老闆再器重你也沒用，你也不會升職加薪，時間一長也不會再器重你。對照自己回顧下平時工作乾的如何，是否能讓老闆滿意。

三、給自己和老闆一點時間

有時候可能沒有合適的位置，或者時機還未到，不要心急再等等，但是工作不能落下，幹怎麼幹還怎麼幹，不然本來準備要提拔你的最後估計也沒戲。

四、你有沒有領導者的能力

你是一個適合當管理者的人才還是適合幹活的員工，我想這一點老闆可能比你清楚，有些人幹工作可以但是當管理者不行，所以在老闆看來你可能不適合管理者的崗位。

五、主動找領導談談

自己可以主動一點，不要覺得不好意思，有時候老闆可能沒想那麼多，這個時候就需要自己主動去找老闆談談了。

總結：

既然老闆器重你，那肯定是有機會的，但也不要只知道傻幹工作，一定要跟老闆搞好關係，等你什麼能接觸到老闆的私事那離升職加薪就不遠了，要學會找機會並且能夠抓住機會。

領導為何不願意給你升職加薪呢?器重不代表有能力，公司只會重用有價值的人。

學會以下3點

1.主動學習

在公司裡，員工只要在工作之餘能夠主動學習，提升自己的技術能力，讓自己的業務水平越來越高，那麼在公司裡肯定會被領導所器重，因為你的知識面會越來越廣.

那麼在完成工作和理解工作的時候，領導會看到你優秀的一面，在主動學習的過程中，你也會發現你的情商和技術能力越來越高，在工作的時候也會變得更加得心應手。

2.主動提升口才能力

很多員工他們能力非常強，但是在公司裡因為他們不善交際，不懂如何溝通，所以在和領導彙報工作的時候，他們往往會變得吞吞吐吐，難以被領導所認可，如果你善於溝通能說會道的話，在領導面前美言幾句，那麼便可以輕而易舉得到領導的認可和賞識。

大家都知道人無完人，其實如果你的能力不濟，但是如果你的口才能夠獲得領導欣賞的話，那麼領導還會主動帶你去參加一些飯局，在飯局上獲得領導和客戶的青睞。

領導看到你卓越的表現，自然會為你升職加薪。

3.主動幫助領導能夠獨當一面

在職場上，很多領導他們也會出現一些棘手的問題讓他們難以解決，而領導在出現失誤或者重大錯誤的時候，如果員工能夠主動幫助領導，那麼還是能夠在職場上被領導所賞識的。

當一個人能夠一直主動幫助領導，他將會被領導感恩，因為你對領導提供了無限的幫助，那麼領導或者領導的家人自然會覺得不好意思，在你遇到困難的時候，領導當然會滴水之恩當湧泉相報。

成功，是每個職場人都在全力以赴追求的東西，可是成功路上艱辛太多，堅持下來能取得最終勝利的卻是寥寥無幾。

老闆的信任和器重當然是好事，但問題要就事論事。

我們工作的第一目的應該是養家餬口，不斷的拼搏努力，為的就是變現為薪水。讓自己和家人過得更好。

有一句話叫世界上沒有免費的午餐，我認為世界也沒有白乾的工作！既然信任和器重，自己的能力是應該得到承認了的，為了自己的目標不斷的努力不斷的拼搏，為的就是升職加薪，我想大多數人並不僅僅是隻為了讓老闆看好你！如果是這樣的話，我們的工作的價值何在？無私奉獻是要分場合的。

如果老闆真的信任和器重你，老闆就應該主動的提出給你升職加薪，這應該是職場上或者利益場上最真實的寫照。

同時，我們也可以自己跟老闆提出升職加薪的要求，如果老闆只是託詞，那麼這個信任和器重可能就真的只是看起來！

我們不能只看老闆給我們畫餅充飢，如果能力不錯，可以選擇跳槽，選擇前景更好地工作。如果確實是生活所迫，也可繼續忍受！

首先老闆看起來很器重你就存在問題，什麼叫看起來，你是從什麼地方看出來？

我覺得升職加薪首先得從自己身上找原因，畢竟不管是大公司還是小公司，只要員工個人能力強，沒有一個老闆會願意流失這樣的員工

那麼你首先從3個方面先看看自身：

第一，是否在公司不斷的主動學習，讓自己在工作之餘提升自己的技術能力，讓自己的業務水平越來越高

第二，是否有足夠的口才能力，和領導能力，能否帶領團隊完成某些專案

第三，是否主動幫助領導解決一切很棘手的問題，或者領匯出現的失誤或者重大失誤被您雪中送炭給補救回來

如果說這幾點你都做到了，但是領導依舊沒有給你升職加薪，或者說給你口頭上的一些承諾，但是沒有實質性的東西，那就是領導給你畫一張大餅，只是僅僅想讓你多做一些事，並沒有很器重你

我會根據自己的實際情況，如果生活家庭各方面條件都挺好，我會跟著老闆，我相信升職是遲早的事情。但是如果生活條件並不好，就不要打腫臉充胖子了，我會跟老闆坦白。將心比心，我相信老闆會給我一個合理的安排。實在不行那隻能跳槽咯！老闆器重我肯定我的能力是有的，將心比心咯。

通常是直接走人了，畢竟器重也是可以被金錢衡量的。但問題是真器重還是假器重，是可以被檢驗的，重金是檢驗的好方法!

通常老闆和員工之間不大存在兄弟情義，視金錢為身外之物，多一點少一點都不在乎!

我覺得要大致辨別出老闆信任和器重你哪一部分，如果是人品，那就乖乖的繼續幹活不主動提加薪，如果是工作能力，那就主動提加薪問題並且使用實際資料說話，供參考。

第一：能力和工資是正比的，你的能力有多大工資也不低

第二：老闆器重你是好事，工資沒有漲不代表以後不會，現在只需要做好自己

第三：是金子哪裡都會發光，只要你能力表現出來還怕老闆不加薪水嗎？有能力的人走到哪裡老闆都會搶著要

第四：多提升自己的空間，和多開闊自己的眼界，世界上比你能力多的人數不勝數，利用好時間，把握機會，提升自己，多鍛鍊自己

第五：大道理其實誰都懂，但是能做到的人能有幾個，說的那麼多，還不如行動起來，你在玩耍的時候，別人還在努力，你有什麼能說自己累

第六：行動代表自身的意志，只要努力了，就算失敗又如何，至少你在這個過程中學習到了很多，對你將來也有幫助，一次不行兩次，總有一次我們會發光

第七：不要想著在該奮鬥的年齡享受生活，以後老了你會時間享受

加油！我們一起努力

看這標題，是否你對老闆沒有什麼信任度，什麼叫看起來很信任。作為一個職員，你只要做好自己的工作，讓老闆放心，老闆有一會給你升職加薪的。

如果長期不給你升職加薪，那可能有一些原因；你可能是個勒勞肯幹的，做實事的人，但是某些地方總做得不夠到位，每次都差那麼一點點，所以還得磨練你，可能覺得現在還不能給你升職加薪的機會。自己也要找一下自己原因，反省一下。

這個問題有三個問題，“看起來很信任”，“不升職加薪”，“怎麼辦”

看起來很信任，心理學上有個詞叫“自我視角陷阱”，我們很容易站在自己角度去判斷問題，比如說這個信任是老闆親口告訴你的、在別人面前誇你、還是給了你什麼明確的表示，讓你確信他真的信任你。如果只是覺得你這人做事還不錯，會把工作安排給你，那這只是你應該做的，理論上拿多少錢做多少事，你可能只是比較負責的人，事實上如果是這樣，你本應該這麼做好工作。

不升職加薪，加薪往往跟個人的產出比掛鉤，你能給公司帶來多少價值就可以拿多少錢，摳門的老闆除外。銷售就是最明顯的工作，有多少業績拿多少錢，那其他工作也是如此，但不太好判斷，這個就要看自己做的內容是工作事務上的，還是你額外完成的。

有個朋友提過，他們公司有個牛逼的人，是那種能夠持續推進專案進行，並得到老闆賞識的人，有一個專案在開始階段他召集了公司上上下下的銷售來學習，但幾乎沒人來，後來索性直接跟老闆講了這個專案，提出自己的新觀點、新方案，最後在老闆時不時的表揚推薦下，曾經不屑一顧的人都主動上門要求加入專案，

這個就是你能提供額外價值，老闆看在眼裡，也樂於表達對你讚賞，升職加薪就是水到渠成的事。

最後怎麼辦，如果真的是得到老闆的賞識，很簡單直接提加薪，這是你應得，既然不給你加薪，說明你心裡已經有疙瘩，那提了後結果可能跟沒提一樣，想必也該走人，當然這一切要建立在你真的做到了你值得加薪的地步，加油，共勉。

本人作為一個老闆，可以從老闆的角度解答一下。

我之所以開公司，不是為了情懷，不是為了理想，就是為了賺錢有個更好的生活。

公司的首要作用是能賺錢！！不賺錢我要公司幹嘛？作為一個老闆我需要為達成賺錢這個目的需要找到一群幫手，那就是員工，員工最大的任務就是接手老闆認為可以放手的工作，減輕老闆的負擔！

你把老闆放手的工作做好這是員工基本要求！只能說明老闆在這一方面可以少操心而已！你做好老闆交代好的工作，老闆心裡覺得：不錯終於不用事事都親自上了！

可是你這時候感覺老闆器重你?就要求加工資，你覺得你幫助公司利益做的更大了？？還是給公司帶來了更多的利益？這才是關鍵！利益才是關鍵！不是簡單的一個你以為老闆信任器重就行的！！

其實有這個本事我估計，不是在頂級公司就是自己創業去了！怎麼可能安穩的當個小職員？？

商人永遠是利益至上！看似器重不過網路人心的一種辦法！不要飄了，認清楚自己定位！

說句難聽的，這個時代的，人心總是不足的，認為別人離開你，就活不下去了。你要這樣認為，你也就只能止步於此了。

首先，得找出自身是否存在一些問題，比如你很勤快，凡事瑣事你都幹，又覺得自己拿那麼點薪資做那麼多事兒又很累，往往就是個人自身存在一些問題。反省找出自己工作的不足之處，加以更正，其次，吃虧是福，偶爾吃點虧，心胸豁達，做事盡職盡責，升職加薪自然指日可待~

首先要分析老闆不給漲工資的原因。是自己原因還是對方的原因？

雖然老闆很器重你，老闆可能看中的是長遠的你而不是現在的你，現階段的你可能還有很大的進步空間。

如果是對方的原因，要看公司的長遠發展值不值得自己做出犧牲，還是老闆現階段有困難，觀察一段時間再商談，不要盲目但也不要過於忍耐，把握好進退的度。

有能力被信任器重，那就一定先好好工作。拿出更好的成績。再看老闆對你升職加薪有沒有意向。再定直接說或另著高就。

這就是傳說中的畫餅啊！那如果你覺得有前景有前途的話，那也可以暫時忍耐，如果又沒前景，又飢腸轆轆的話，那還是算了吧！