勞務派遣工只要表現好，懂技術會管理也可以轉為正式工，現在的正式工，就是單位給你交五險一金。想找鐵飯碗是沒有了。

勞務派遣工轉為正式工的機率極低。

很多派遣公司告訴你，你可以先按照派遣工的名義進去，等後期可以轉為正式工。其實這是派遣公司美麗的謊言。他們這樣說的目的，很大程度上是想吸引你加入他們公司。勞務派遣之所以難以轉正，原因主要有以下三個：

企業需要派遣工的崗位一直都是邊緣崗位

對於企業來說，他們往往會把大量的基礎崗位轉為派遣工，這些崗位，對公司來說，往往不是重要的崗位。

對企業來說，他們沒有必要把派遣工轉為正式工。

所以，因此，他們是不會想著把這些人轉為自己公司的正式員工的。

需要花費大量成本

因為派遣工是派遣公司安排過來的，且派遣公司是希望他們能夠賺錢的。所以，如果企業要把這些派遣工變成自己的員工，是需要跟派遣公司溝通的。即使派遣公司同意了，他們也是需要收費的。比如一個人員幾百塊。

對企業來說，即使他們有看中派遣工，也不會大量要，因為需要花費大量成本。

企業大多會自己招聘

對於企業來說，正式工的要求一般比較高。對於派遣工的招聘，企業的要求一般比較低，只要基本符合要求，企業都回放過。但是，如果是企業正式工，則面試流程就會比較繁瑣，要求比較高。

所以，企業即使看上了一些派遣工，要求也會比較高。但是，他們大多不會從派遣工種招聘，而是自己到市面上去尋找。

綜上所述，派遣工能夠轉為正式的人數，極少！

如果你想做正式工，建議你自己透過投遞簡歷的方式去找工作，否則，想透過派遣工來轉為正式工，很難！

這個問題如果在10年前也許有可能，但在現在來看，完全不可能，為什麼呢？

首先要明確什麼時候勞務派遣，都那些單位用勞務派遣這種形式用工。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣一般都是從事層次較低，文化程度較低的工作，如保安、保潔員、前臺文員、基層工人等。勞務派遣這種形式就決定不可能是小公司小企業可以採用的，必然是大公司，國企，事業單位居多，既然你問可以不可以轉成正式編制的，那麼這個單位我想基本上就是事業單位或者國企了，也只有他們還保留著正式工和勞務工、臨時工等不同的用工身份。

二、國企、事業單位中的臨時工或者勞務派遣工可以轉正嗎？

本人就是在事業單位曾經幹過10多年工作的臨時工，之前還是和事業單位簽訂合同，後期事業單位改革，不允許直接僱傭臨聘人員，就改為和勞務公司簽訂勞動合同，人事關係都轉到勞務公司，換句話說就和原單位一點關係沒有，你的僱主是勞務公司，你有什麼糾紛都找不到事業單位或者國企，減輕了他們用工壓力和成本，特別是10年以上的無固定期合同，這類人極易發生勞動糾紛，給事業單位和國企帶來麻煩。目前國企和事業單位都是凡進必考，誰都白扯，即使你在這個單位幹一輩子，領導多麼喜歡你，你也得符合用人標準，能考進來，至少筆試得過關，不過國企、事業單位我個人認為要比公務員考試人為因素大多了，而且普遍門檻很高，我想大部分勞務派遣的員工也未必符合學歷和年齡要求，所以放棄這個不透過考試直接轉正的想法吧，會很坑人的。

三、盡然答案很明確了，接下來要怎麼做呢？

千萬不要在對這個能否轉正抱有幻想了，即使身邊有這樣的例子，你要相信奇蹟不會在你身上發生，如果執迷不悟，那麼耽誤的是你的青春，浪費的是你的精力，等你有了家庭，有了孩子，3,40歲時候，突然面臨了失業但卻因為在勞務派遣中迷失了自己，並無一技之長，迷惑了自己，這時你才發現你不在年輕了，失去了參加各類考試上岸的機會，也失去了提升自己的黃金時間，你才發現自己一無所有，多麼可笑，40多歲了天天為失業沒有收入而煩惱，所以朋友千萬別這樣，趕緊制定個目標，如果工作還比較輕鬆，能學到一些社會經驗，對以後考公務員有幫助，那麼可以邊考邊工作，如果不想透過考試的形式進入體制內，那麼趕緊辭職，學個一技之長，從事自己喜歡的工作，為時未晚。

能否從勞務派遣工轉成正式工，主要取決於三個個因素：用人單位的用工制度、個人表現、勞務派遣公司是否允許。

一、勞務派遣工與正式工的區別：同工不同酬，福利差距大

勞務派遣工是由勞務派遣公司外派到用人單位的人員，他們與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，其薪酬福利按照勞務派遣公司的制度和標準執行。

所以，即便是與正式工從事相同的工作，兩者之間的薪資標準也可能存在差異。而至於其他各項福利待遇，則根據勞務派遣公司的規定執行。

在實際操作中，勞務派遣工總體工資水平可能和正式員工差不多，但工作時長會高於正式工。帶薪休假、節日福利等也遠差於正式工。

二、能否從派遣工轉成正式工，需要根據用人單位的規定、個人表現以及勞務派遣公司的規定來定

對用人單位而言，使用勞務派遣工雖然相對靈活、成本也可能更低，但畢竟不是自己的員工，在管理方面仍然不如正式工方便。因此，一些用人單位會希望將一部分優秀的勞務派遣工轉成正式工。對於這種天上掉餡餅的事情，勞務派遣工一般都會同意。

那是不是企業和勞務派遣工同意就可以了呢？不，還得勞務派遣公司同意！

在上一家公司的時候，找了一家勞務派遣公司，派遣的人大隻有一個還不錯，其它的都被退回去了。但這一個人每月還支付費用比較麻煩，人力就想把這個人變成正式工。跟勞務派遣公司商量，對方不同意。後來就讓這名員工從勞務派遣公司離職，然後過段時間再來應聘。據傳那個勞務派遣公司有背景，天天打電話恐嚇這名員工，聲稱如果敢去這家公司上班就如何如何！

對於勞務派遣公司而言，勞務派遣工是他們賺錢的手段，一旦轉成正式工，這就意味著他們不能再繼續收人頭費了。所以，他們當然不願意自己的員工轉成用人單位的正式員工。

為了避免前面所說的先辭職、再到用人單位入職的事情，他們會有相應的風險防範措施。

但元並不是完全不可能，如果用人單位用工需求比較大、合同金額比較高，勞務派遣公司為了獲得訂單，會做出適當的讓步。比如，允許一定比例勞務派遣工多久時間內可以轉成正式工。或者按人頭收取一次性費用，以代招對待。

三、當然，前提是自己足夠優秀，用人單位才會願意接納

要轉成正式工，前提是自己很優秀，這裡面的優秀不只是能力強，還包括：有團隊合作意識、服從安排、踏實、勤奮。

當具備這些條件後，用人單位才會想要將你轉成自己的正式員工。

寫在後面

實際上，只要自己足夠努力、優秀，即便不能轉到用人單位，也可以選擇從勞務派遣公司離職，重新去應聘其他更好的工作機會。需要注意的是，一定要選擇正規的勞務派遣公司。一些不規範的勞務派遣公司會透過扣押身份證等方式限制員工辭職。如果遇到這樣的情況，也可以拿起法律武器維護自己的正當權益！

勞務派遣有可能轉成正式工的，看你和公司怎麼談的。我表哥當時就是自己去人才市場瞎轉悠，看到了一家著名外資企業在招工。但是人家第一年就是要求你和勞務派遣公司籤合同，可能是因為外資企業怕員工經常流動的原因吧。

雖然是勞務派遣，但是工資待遇和正式的員工是沒有太大區別的。而且公司也承諾一年以後，如果合格，就改為和公司直接續簽。果然第二年的時候，表哥表現優異，就直接和公司籤合同。

因此，要看公司招聘怎麼說的，有些企業沒有寫明轉為正式工的條件，這種就是騙人的，就是要壓榨員工。

不是可能，勞務派遣工是可以轉正成為正式員工的。

勞務派遣工一般都是有勞務派遣單位將人才輸入到需要的公司，工資是有服務單位經由派遣單位的手發到自己手裡面的，而且，勞務派遣一般能夠做的不是核心工作，而是一些比較邊緣的工作，畢竟核心的得是自己人才行。

那麼究竟怎麼才能由勞務派遣工轉正成為正式員工呢？我覺得應該做好以下幾點：

第一，做好自己的工作，目標是優秀或者是優良，這句話什麼意思呢？在服務單位，一般勞務派遣工想要成為正式員工，那麼你就要先證明自己的能力，每年都有的一個測驗是重要的，但是，更重要的是，你必須工作能力突出，因為員工那麼多，不突出，你怎麼讓服務公司的領導注意到你？

所以，注意一下，公司分配給你的工作一定要努力，盡全力的做好，這將是你角逐一個正式員工名額的籌碼。

第二，與同事處理好關係，在公司裡面，同事關係也是很重要的一環，比如你的領導，比如和你協同合作的同事，他們對你的評價有時候會對你的留與不留產生決定性的作用，比如你的領導，很多時候，再決定你留還是不留的時候，他們都會與公司的人事提前的交流，而你們的關係雖然不能決定全部的談話內容，但是，至少決定60%是沒有問題的。

而同事呢？同事的誇讚和認同也會決定你能不能轉正，畢竟，公司是一個人際關係群體，所有的人都排斥你，你是不可能把工作做好的。

所以，與同事處理好關係，在公司中是重中之重，真的，這個是經驗之談，我見過這樣的人就。

以前一個同學，在某公司工作的時候，他的工作能力不是最好的，只能說還可以，但是最快轉正為正式員工的就是他，原因就是因為他與領導和同事的關係基本上就是打成一片，除了工作之外，生活中也是經常的聚聚。最後，在決定幾個人的時候，他首先就被這個領導給舉薦了。

中國是人情社會，有時候人情佔著生活和工作中的很大一部分。

第三，堅持學習，不斷提升自己的能力。這個社會，不進步，不學習，就會落後。

很多時候，你覺得自己能力已經足夠了，不需要學習了，瞬間你就有可能被打臉一次，為了不被淘汰，最好的方式就是保持學習的勁頭。

公司的領導喜歡的都是那種愛學習，能擔責任，遇到新的任務就能上的人。這就要求你，必須保持學習，持續提升自己的能力。

我的一個同事，剛進公司的時候，不起眼，但是人家學習的勁頭足，在我們公司待了兩年，兩年間，工作做的越來越好，能力也越來越強，後來離職之後，去了幾家公司面試，基本上都面試上了，而且薪資增長在50%左右，這在我們這個工作裡面已經是很高的增長比例了。

作為勞務派遣工，你的能力，決定了你轉為正式工的可能性大小，能力越強，轉正的可能越大。想要獲得高工資，想要獲得好的福利，那麼你的能力首先得提上去，多大的能力吃多少飯，沒有相應的能力，你肯定不能轉為正式員工。

勞務派遣工想要轉為正式員工，你必須得認清自己，給自己定好位，然後努力工作，持續的做好這幾點，我相信你離轉正就不遠了。

第一，單位為什麼會選擇使用勞務派遣工？

我覺得主要有以下原因，一是受編制限制，增加在冊人員不可行。二是受費用限制，從整體上講，養一個勞務派遣工比養一個正式工成本會低很多。三是經營指標限制。公司類單位有人均指標，勞務派遣工不屬於本公司人員，不影響這項指標。千萬別看規定是“三臨”，有的勞務派遣工在一個單位能幹一輩子，只要你還願意幹。

第二，我國勞務派遣工一般自身條件比較差

有人呼籲要取締勞務派遣公司，這是不現實的，我覺得就是一廂情願。看起來勞務派遣工在單位幹活有許多不公，但好多人離開勞務派遣公司就會失業。也就是說，勞務派遣公司是因為有需求才存在的，這是市場行為，一個願打一個願挨。所以，自身條件稍好點的人，是不會進勞務派遣公司的門的。

第三，勞務派遣工的轉正，必須比別人付出更多

首先，你不要和任何人比。我經常看到有人抱怨付出多收入少，這就是現實。在一個單位，即使是正式工一天抱怨多，也不受人待見，何況派遣工。所以，如果你開始和別人比你就已經輸了。

其次，要好好表現。光是任勞任怨還遠遠不夠，要帶著腦子用心好好幹，幹出門道來，幹出效果來。

三是要著意維護好各種關係。同事關係要處理好，和領導的關係更重要。有許多事情想辦成，關鍵時刻領匯出頭就非常重要。有許多事情對你來說是天大的事，對領導來說也許就是一句話的事。

總之，把握好這幾條，當機會來臨的時候才有可能抓住。當然，人活一個排程，善於把握時勢也是必須的，不能在一顆樹上死吊。

有一句名言，可以形容勞務工轉正的問題。勞務工就像窗外的麻雀，屋裡再溫暖，玻璃再透明，但麻雀飛不進來。明白了，前途很明亮，但有一層玻璃相隔。

第一，勞務派遣制員工的定義是什麼？

勞務派遣用工模式，原來是為了解決國企用工矛盾所產生的特殊過渡性的措施。原來國企執行定員定編定資的制度，就是用多少正式工發多少工資，是由上級國資部門管理的。國企需要增加員工，但是國資不給定員和工資怎麼辦？國企就招聘勞務工，不走定員，也不走工資總額。

什麼意思呢？就是國企用勞務工，找一個勞務公司，幫國企招人，不佔國企的定員，也不走工資總額。勞務工是勞務公司的人，工資走的是勞務費。所以，上級國資就不管了。

明白了嗎？勞務工與國企沒有任何人事關係和工資關係。

第二，勞務派遣工能不能轉正？

原來，國企招勞務派遣工，目的是過渡性的，幹滿幾年，表現優秀，有定員之後，就可以轉成正式工了。但是，現在，這扇大門已經關上了。因為國企嚐到了甜味。

國企發現用勞務工，太省錢了，太省力了，太省心了。為什麼要把他們轉正呢？勞務工的薪酬只有正式工的三分之一左右，做著那些正式工不願意做的又髒又累的工作，多好！想辭退時，給勞務公司打個電話就可以了，多省心啊！

但是，也有一些大型國企，給勞務工留了一點門縫。比如，規定勞務工在技能大賽中獲得金獎，可以獎勵轉為正式工。比如，規定勞務工獲得什麼榮譽稱號，可以轉為正式工。但是，這個門縫很窄很窄，能進去的人很好，還多被關係戶擠佔了。

第三，勞務派遣工以後怎麼辦？

2016年上級發了通知，進一步規範勞務派遣制用工，要求企業用勞務工只能用10%，且只能安排在輔助性、臨時性、替代性的崗位上。你看明白了嗎？

勞務派遣工只能安排在可替代的崗位，你說你還指望能轉為正式工嗎？門縫，可能還有，但是很窄很窄。

有可能的，但是會比較難！

之前我們公司有用設計公司的人，其中有幾個小夥子是本地的，也希望留下來。

於是，我們幫他們走了內推，但是基本沒有透過，只有一個人，勉強就在了下面的一個子公司裡。

現在就更難了，一般勞務派遣公司都會和甲方籤協議，互相是不能接收對方員工的。這時候，如果你想留在甲方公司，就要看你和勞務派遣公司的關係，以及和甲方的關係是不是過硬了！

你先要搞清楚，自己是勞務公司的臨時工還是合同工。

在我們行業裡，經常會用到設計公司的人來幫我們做專案。這些人有兩種身份，一種是設計公司的正式員工，就是按月拿工資的那種。還有一種是設計公司的臨時工，我們叫他們自由人。他們是按時薪制的，就是多少錢一小時，一天工作多久，就拿多少錢，加班也有算錢。

這兩種對個人來說各有利弊：

①正式員工相對穩定，即使暫時沒有專案也有工資拿，而自由人是有事的時候就能做，沒事就自己在家養自己。

②就工資單價來看，自由人比正式員工的高很多，畢竟這事一個沒有保底的工作，大家都要生活，太少人家也不會幹。

也就是轉為甲方的正式員工。

在以前公司，就有一位同事，在我們都離職後，他也離職做了自由人，後來，因為專案原因。在一家合資廠做了半年，然後託人留了下來。

對於甲方來說，招聘會一個自由人和招聘社會上的求職者是一樣的，沒有什麼風險可言，但是招聘勞務派遣公司的正式員工，就有可能有違約的風險。

所以，一般他們即使要用你，他們也不會先給你offer，而是讓你先和原單位解約，但是，如果你自己和甲方這邊關係不夠硬的話，很容易出現這邊解約後，甲方惡意壓低薪酬，最後兩邊都沒有落下好的情況。

確切地說，在機關事業單位裡做勞務派遣工，如果想轉為正式有編制的工作，那是很難的。但是，如果是在企業裡的勞務派遣工，要轉為正式工的話，沒有什麼政策限制，主要取決於單位的態度。

根據你說的情況，應該目前是在企業裡的勞務派遣工作。那麼，接下來我們就針對企業勞務派遣工作進行分析解答。

勞務派遣工與正式工的區別

1、簽訂合同的主體不同。勞務派遣主要是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而正式工是直接與單位簽訂勞動合同。

3、收入待遇不同。通常正式工的工資收入水平會明顯高於勞務派遣人員。另外在福利待遇上，也會有所差別。

勞務派遣人員如何才能轉成正式工？

一般有2種方法：

一是企業有用人權，可以根據工作需要，自行決定將勞務派遣轉為正式工。也就是說，能不能轉關鍵看單位給不給你轉。

二是現在很多國企透過對外公開招聘工作人員，你如果符合條件，可以參加招聘。如果錄用了，也就自然轉為正式工了。

以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。

【金菲觀點】小偉是公司的勞務派遣工，在進入公司的第二年，就轉為公司的正式員工了，那麼他是如何轉為正式員工的呢?

公司在快速發展期，急需要優秀的人才支撐，那麼在招聘正式員工不足的情況下，公司推出了一條制度，在公司的勞務派遣工，由所在的直屬領導推薦，本年表現優秀的員工可以跟隨正式員工的升崗考試一同參加轉正考試，考試透過的人員可以由派遣公司直接轉為正式員工，由公司統一管理，而小偉就是公司實行這項制度以來第一批轉正的員工，所以勞務派遣工完全有可能轉為正式工。

那麼目前勞務派遣工轉正有什麼方式呢？

一、公司有相關的制度規定

小偉就是在公司制度的引導下直接轉為正式工的例子，那麼想要轉為正式工，首先要公司有相關的制度，在公司有相關制度的前提下，自己足夠的優秀就能夠透過這種渠道進入公司。

在我們公司目前由派遣工轉為正式員工的人已經有很大一批了，這也與公司的制度相關，一家好的公司一定有著完善的管理制度和晉升通道，而我所在的公司就是一個很好的例子。

二、辭職在入職

還有一種方式呢就是辭職在入職，前提是你和本公司的領導要打好招呼，這種方式雖然沒有明確的制度規定，但是派遣工依然可以透過快速通道轉為正式工，你在服務公司表現優秀，但是公司沒有明確的規定，公司也想要你的前提下，你可以從勞務公司辭職，再進入正式公司。

所以，勞務派遣工轉為正式員工，雖然沒有明確的規定，但是可以透過自己和公司協商或者公司有相關的制度下就可以轉為正式員工了。

可以明確的告訴大家，勞務派遣工是肯定不可能轉為正式員工的。為什麼這麼說呢？

首先，你得了解什麼是勞務派遣？

勞務派遣簡單點來說就是，用工單位不想承擔過多的用工風險或者招聘成本，所以用工單位直接向勞務派遣公司聘請勞動者。實際上勞動者與勞務派遣公司才存在勞動關係，勞動者和用工單位僅僅是用工關係，所以說你根本就不是用工單位的人，又怎麼可能會轉正呢。

其次，勞務派遣公司想轉正有多難？

勞務派遣工想轉正，（1）員工得足夠優秀，優秀到用工單位肯為你支付違約金（贖人的費用），（2）員工得先和派遣單位解除勞動合同關係，即員工得放棄工齡，（3）一般派遣單位和用工單位在派遣時會有約定不能私下聘請派遣的員工，所以用工單位一旦想讓派遣工轉正要麼和派遣單位協商一致贖人，要麼支付違約金並且破壞合作關係。

所以，派遣工想轉正幾乎是不可能的，單位的合同工轉事業編制可能性還大點。

“絕無此種可能”。或者有一絲希望。

一、勞務派遣工是企業透過勞務派遣公司僱傭的臨時工，原則上臨時工的數量不能超過員工總數的10%。勞務派遣跟正式員工本質區別是：勞務派遣工是跟勞務公司簽訂的合同，跟用人單位沒有任何關係。正式員工是跟企業簽訂的正式合同，屬於正規渠道招聘進來的。

二、勞務派遣工本就是企業降低用人成本的一項措施。正式員工比勞務派遣工工資高，福利也高，所以能用勞務派遣就儘量用，畢竟乾的工作都一樣，甚至勞務派遣工乾的還要多。

三、如何逆襲轉為正式工。有個朋友是勞務派遣工，但他這人很上進。平時業務做得非常熟練，並且達到了別人無法替代的程度。此外他非常注重人際關係的維護，因此受到大領導賞識，從而得到轉正的機會。

事在人為，雖然勞務派遣工不是太好轉正，但要善於創造機會。如果能成為不可替代的人，那麼離轉正也就不遠了。

勞務派遣工是永遠都轉不了正的。如果能夠轉正成正式員工，用人單位就不會用派遣工了。

用派遣工的目的，就是不能讓你有轉正的機會，要是能轉正，早就直切招人了。

一、什麼是勞務派遣工？

要弄清你楚能不能轉正，就得弄清楚勞務派遣工的性質是什麼。

1、我國現實施《勞務派遣暫行規定》第二章規定:

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

大家看見沒，這裡講得很清楚，你就是個臨時工，而且是別人派你來幫幹活的臨時工。

二、你與用人單位沒有勞務關係。

你在這個單位上班幹活，但你與用人單位無勞動關係，你的勞動關係在派遣公司，而用工單位與派遣公司簽定勞動合同。

你同用工單位只是用工關係而不具備勞動關係。你的工作是與你有勞動關係的公司，指派去幫他完成工作任爾後給你發工資。

這就可以看出，你跟本不是用人單位的人，怎麼會轉得了正？

三、用人單位為什麼要用派遣工而不自已招人呢？

原因很簡單，他要用的人只是臨時性的缺人，而非長期性的需要人。

用人單位為什麼用勞務派遣工？

具體來說，企業使用“勞務派遣”工，有以下三個原因：

(一)是靈活用工，方便隨時解僱，不給單位增加麻煩。

(二)是節省勞動力成本，將勞務派遣員工作為二等員工處理。既要用人又不想承擔相應的勞動責任，比如買養老保險，辭退時給予補償等。

三是解決政府、事業單位的編制不足而又缺人的問題。

用工單位把工人的錢給派遣公司，派遣公司拿走了其中一部份，所以勞務派遣工人的工資都很低。

結束語:

勞務派遣工不是用人單位的員工，與用人單位沒有勞動關係，而只有用工關係，所以要想轉正是沒有可能的。

因為“勞務派遣工”是“用人單位”將某些“非核心員工崗位”或用人單位的一些“非專業性工作崗位”外包給“第三方勞務公司”。這個時候“勞務派遣工”的勞動關係是在“勞務”公司的，是無法在用工單位直接入職的！

什麼是勞務派遣用工？

國企、機關事業單位、大型外企都喜歡使用“勞務派遣工”。不僅用起來方便，主要人也相對比較好招。因為勞務派遣工，都是透過勞務公司的關係，成為國企的“臨時工”。然後跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量。

雖然都是“勞務派遣”，但具體工作還是有所差距的，還可以細分為試用派遣，短期專案要派遣，經濟裁員派遣原合同員工，合同到期派遣，以及非核心員工的派遣。常見的有文員、會計、保安、汽車駕駛員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工，以上崗位是勞務派遣的機率都是非常大的。

《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

全國400萬的輔警工作者中，三分之二基本都是“勞務派遣用工”，作為警務輔助人員，輔助警察執法，本人是沒有執法權的。

勞務派遣用工有三大原則：

1.臨時性：即可使用派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位。

2.輔助性：指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代。

3.替代性：即勞動派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

對於國企來說，勞務派遣用工屬於“廉價勞動力”，對於技術含量低的工作選擇勞務派遣工比正式工的價效比高。正式工薪酬高，社保齊，基數高；勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。

對於勞務派遣工來說，和正式工有什麼樣的區別嗎？我的表哥之前在深圳一家國有銀行上班，剛開始我還很羨慕他，畢竟他大專學歷，在深圳沒關係，沒背景還進入了國企工作。不過後來我才知道，他並不是銀行的正式工，是透過勞務公司派遣去銀行工作的，幹了一年就離開了。他這就說“勞務派遣的工作不好乾，像個夾心人似的，深受兩邊的夾擊，找不到歸屬感”。最為關鍵的是，乾的都是一些雜活，兩邊都可以指使自己，而工資待遇跟正式工比起來，卻只有他們的三分之一。

他也想過要參加正式工的入職考試，但是他學歷有限，確實是很難透過正式入職考核。所以只能考慮換工作。其實勞務派遣用工是國企常見的用工方式，與正式工最大的區別有2個：

1.工作和收入不成正比

勞務派遣是指由“勞務派遣公司”與“勞務工”訂立“勞動合同”，然後把他派遣到“用工企業”工作。派遣工雖然在國企工作，但是人事關係都是在“勞務公司”。正式工是與用工企業直接簽訂勞動合同的，勞動關係是在“用工企業”的。

雖然有些繞口，但是你想一個是由第三方勞務公司也就是私企給你發工資，另一個是由國企直接發工資，這個時候不管是工資獎金還是福利待遇都是相差很大的。在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。比如我表哥，派遣到國有銀行工作，和正式工相比，乾的活要多，拿的錢卻很少，工資只有正式工的三分之一。

2.福利有限

前面說到熬福利待遇有差距，正式工勞動保險為五險一金(工傷、養老、失業、醫療、生育保險和住房公積金)，大部分國企都有補充醫療保險和補充養老，或是住房補貼。也就是能達到“六險二金”或“七險二金”的標準。但是勞務派遣工，招聘時是以臨時工身份進入國企，只享受三險，沒有住房公積金，也不享受補充醫療。

一旦用工過程中發生糾紛或賠償問題，國企是不負責的，大部分情況都是直接把你推給“勞務公司”，“勞務公司”又把你推回“派遣公司”。最終維權難！

3.心理落差大

勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感，在企業裡就是二等員工，派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資，福利待遇方面就會有差別，勞務派遣工跟正式工除了待遇不同其它的應該沒啥區別才對，只是很多勞務派遣工自己把自己位置放低了。

我的答案是：世上無難事，只怕有心人。這個可能性一直都在，想要獲得，必須自己努力爭取。

說說我個人經歷，我剛進公司的時候籤的也是勞務派遣，那會兒並不知道勞務派遣跟一般正式合同有啥區別，因為大家一起辦公，一起上下班。直到後來我才發現表面沒差別，其實隱形福利待遇差很多。

1.正式工每年有2000元醫療報銷，勞務派遣工沒有；

2.正式工有高溫補貼，勞務派遣工沒有；

3.就連進修學習，提升崗位技能，也是隻有正式員工才有的，因為需要公司內部工號才可以登入學習；

4.公司要裁員，首當其中的就是勞務派遣工。

剛知道那會兒沒有心裡落差是可不能的，但是公司福利待遇還不錯，我自己也挺喜歡，所以我並不想辭職找新的工作。但是我又想擁有正式工的待遇，怎麼辦？我做了2件事，花了一年的時間順利完成轉正。

1.隨時關注公司的內部公告，有合適的機會就報名參加

2.提升自己的崗位技能，考相關的證書，堅持閱讀

關注公司的公告，我報名參加了公司青幹班的選拔，報名之後我跟前輩請教，瞭解流程和內容，然後開始去準備。

1.筆試是跟公務員的題目類似，我就去練往年公務員的題目

2.面試是現場面試，然後錄影片。關於這個，我沒啥經驗，所以我直接找我的主管尋求幫助，請他幫忙。

3.最後是複試環節，先是做職業心理測評，然後是公司高管面談。這個環節我先是瞭解職業測評的評分標準，然後根據自己想要發展的方向選的答案，高管面談聽起來很嚴肅，但剛好相反，氛圍是最輕鬆的，實話實說就可以了。

機會垂青於有準備的人。

我們通常最愚蠢的行為就是：做跟昨天做一樣的事情，卻期待不一樣的結果。只有你先努力，你才有機會。

別的單位我不知道，我們單位招聘的勞務工是有轉正一說。

但是，因為我們單位本身招聘勞務工時候就是招的的關係戶，而要轉正首先要滿足兩點：一是你要幹夠一年時間。二是你的關係足夠大。否則你想要轉正是很難的。

【輔導員觀點】：有這個可能性，但是機會很渺茫，機率非常小。

1.身份轉換需要經過考試

勞務派遣是一種編制外的員工，就是俗稱的合同工，各地叫法不一，但是它的性質就是不具備行政編制和事業編制的編外人員。行政編制和事業編制的使用越來越規範，基本上是凡進必考，必須要透過公開公平公正的社會的招錄考試，憑藉書面考試、面試、考察、體檢等各項環節，才能夠取得正式編制，錄用為正式的工作人員。

從目前的大形勢來講，已經很少有單位直接把合同工招錄為編制在編人員。如果想要成為在編人員，必須要靠自己的能力水平，參加社會公開招錄考試，憑自己的硬實力進入編制內。

2.有些單位給勞務派遣工留了一條晉升通道

但也不是說沒有一點的希望，有一些地區有一些單位，為了鼓勵編外合同工的積極性，會和當地的用編部門協商，將自己的事業編制拿出少數來，也採用公開招錄的方式，但是公開招錄的範圍限定在目前該單位的編外人員，這樣就能夠從編外人員當中，透過考試選拔出最為優秀的人員成為在編人員。

雖然這樣的方式用編數量非常少，但是至少也給了一條從編外轉向編內的渠道和路徑，這樣的話，給了編外人員轉正式編制的希望，調動工作積極性，也算是比較公平的一種方式。

如果想要成為正式的在編人員，建議積極備考公務員考試和事業編制考試，同時選擇那種有可能會拿出少量事業編制給編外人員的單位，努力工作，爭取做到編外人員的最好，這樣就有機會透過考試轉編。

新的法律法規規定：用人單位勞務工不得超過10%。所以很多單位每年設定了轉正指標。給優秀的勞務工轉正的機會。

公司需要優秀的勞務工穩定下來，這是雙贏。

同時，做為員工職業生涯規劃，勞務工也會納入職業生涯規劃裡。每一個在職場工作的人都是人才，都是資源。所以對資源有效利用是人力資源工作的一部分。

作為勞務工，哪怕工作關係不一樣，但在同一職場，就好好努力工作。沒有一家公司願意流走優秀的人才。

曾經公司裡有個焊接勞務工，後來只有他一個人轉正了。因為他技術太高超了，無論是勞務工還是正式工，沒有人能超越他。加上公司招聘一個合格的焊接工本來就很難。所以當務之急是把自己打造成職場不可代替的人才。這是勞務工和正式工都應追求的。只有這樣，在職場才有競爭力。

答案是肯定的，所謂的正式工是業主單位的合同工。派遣工與合同工的區別是前者和派遣公司籤勞動合同，後者是跟業主籤。

根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

派遣員工轉為合同制員工的前提是能掌握單位的一些核心業務、重要業務，符合單位的利益。國有大中型企業，尤其是央企比較重視這個政策，在政策初下達的2017年很多人就因為這個政策而受益。

但也不能因為身份有轉變的可能對收入報太大期望，原因很簡單，企業規模大員工人數多了之後，雖然會在總體福利上與老職工看齊，但對此型別的新員工的薪酬、職位晉升會設定很多條件，對工齡年限少、職位低的轉身份分派遣員工來講，有欠公平。

對個人而言，用業餘的時間充電來提升自己的競爭力是不變應萬變的法寶，合同只是一張紙，個人追求不能因一紙合同而限制你的想象。

只要收入能達到你的預期，你就不會再糾結派遣工和合同工的問題了。