對於人生來說，35歲當然不算晚。改行也並不意味著從零開始，因為你之前的職業素養、技能學習的底層邏輯是可以遷移的。

對於35歲男人來說，什麼工作有前景？這需要多個維度考慮。

1.行業前景：未來5年有前景的行業網際網路教育、AI智慧、醫藥等行業都是有前景的行業

2.公司前景：公司的戰略、商業模式基本盤夠不夠大，只有公司有發展，員工才能有前景。

3.個人優勢：如果你善於溝通就去做和人打交道的工作，當然如果你內向不善言辭的話就去做一些和程式碼、數字文字相關的工作。

總之，35歲改行，需要勇氣更需要智慧！

坦率的說，無論作管理還是做技術，過了35歲都一樣焦慮，因為一旦失業，在就業市場上都一樣沒有競爭力，甚至管理崗更沒有競爭力，畢竟一則管理崗本身就少，二則普通的中級管理崗更傾向於公司內部提拔，至少在目前的公司，10年了我都沒見過一個空降的經理。

我所在的事業部目前盈利還不錯，自我評估了下，3年內大機率不會失業，但更長遠的未來就很難預料了，但唯一可以確定的下崗是早晚的事，一則這些年外企在國內一直處於頹勢，二則放眼世界也沒見過基業長青的科技公司。

人過了35，且不是說社會上赤裸裸的年齡歧視，就拿當前中國的勞動氛圍來說，動輒就是996的工作強度，就算這些公司能夠給你offer，以35歲之後每況愈下的身體狀況，有幾個人能吃得消，只怕是有命掙錢無命消受。而那些以為混到管理層就安全了的想法，也真夠naive的了：底下的兄弟都996了，你好意思讓兄弟們在前面拼命，你一個人回家老婆孩子熱炕頭？你要敢這麼幹，只怕老闆不讓你分分鐘滾蛋，底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了！

所以說“中年危機”的局怎麼破？從個人來說很難，因為這本質上是一個社會問題。我們所能做的就是等待，等待在或遠或近的將社會的勞動環境會變得更健康，更合法。等待將來整個社會都消滅了惡性加班，消滅了非法解僱，消滅了年齡歧視，消滅了…，只有那一天才是“中年危機”真正破局的時候。

儘管我相信社會的未來一定是美好的，“中年危機”一定有破局的一天，但活在當下，我們依然可以做一些事情，來最大限度的降低危機對我們的衝擊：

1.35歲之前儘量進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽。

正如我前面所說的，35歲之後身體機能急劇下降，高強度的工作（例如996）對健康的傷害是巨大的。在這種強度的工作壓力下，即使公司不裁你，大機率的自己也得離開。因此，未雨綢繆，35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。而且要儘早，不要說過了35歲再行動，畢竟所有的企業都不是慈善家，都要盈利，自然都鍾愛年輕人。

過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。我們都知道人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一箇中年男人重整旗鼓再出發了。

職場上我見過不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環境，動輒6個月的試用期，於是每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一箇中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！

2.轉行

我在這裡說的轉行，並不是說今天你是一個做軟體開發的，明天跑去開出租車，而是指在當前的垂直行業內，轉換一個方向，這樣既能發揮多年累積的行業優勢，又能平滑的過渡到新職業，一個可以想到的例子比如就是"軟體開發轉it講師"。

所以說對很多年輕時在大城市奮鬥，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉的人來說，也不失為一個理想的選擇。

3.主動降低生活的期望。

“中年危機”是個病，但病因是什麼？你問問那些掙扎在社會底層的人（例如建築工人，售貨員，保安），問問他們有沒有中年危機，估計人都會笑你矯情，生活對他們從來就沒有輕鬆過。

說的不好聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越，成為了所謂的中產階級。其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎麼活，現在依然可以那麼活。

原來你給孩子報輔導班，現在失業了，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這麼簡單那就太好了）。

父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。

所以說，在這世界上，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂真的不是和錢成線性關係，更多在於對生活的態度！

4.和生命和解。

其實那些遭遇“中年危機”的人，從另一個角度看你可以感到驕傲，畢竟只有曾經擁有過，才有所謂的失去，才有所謂的危機，從未得到，何談失去？

“中年危機”為什麼在it業特別能成為一個話題，而很少聽傳統行業嚷嚷所謂的“中年危機”，因為傳統行業的很多人從走上社會的那天起，危機（青年危機）就撲面而來。從畢業到中年都掙著卑微的薪水，生活從來就沒有給過其希望，如果一定要說危機，那麼這一生都是在危機中度過。

.最後

我想把下面一段話送給大家，也送給我自己，以mark這個操蛋的人生，操蛋的下午：

“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。”

——摘自《黃金時代》

35歲改行晚了，現在企業招聘都要求在35歲以下，你連新領域的工作都找不到，怎麼可能去改行。就在你現有領域紮根，利用你現有人脈關係創業，做代理商，做培訓，透過直播平臺完成知識變現，都可以

71歲的褚時健因經濟問題被處無期徒刑、剝奪政治權利終身。74歲的褚時健與妻子在玉溪市新平縣哀牢山承包荒山開始種橙開始第二次創業。

改行永遠都不會晚，只是看你具不具備條件。

確定有足夠的存款，保證在改行期間產生的費用，以及正常的生活開銷等。

做事要穩重，改行前妥善計劃，合理行事。

深入的去了解將要去的行業，確定改行以後，平臺發展比之前的好。

人生就怕自己沒得選，有的選一定要選擇好的，不能隨意。

35歲，快要中年危機了。確定自己能夠承受壓力。中年危機有經濟危機、健康危機、感情危機、事業危機，四大危機有可能因為一個危機影響其他三個危機，從而讓自己承擔更大的壓力。

35歲是一個尷尬的年紀，上有老下有小，房貸車貸各種貸。如果亦然選擇繼續前行，想要戰鬥勝利，華麗轉身。支持者肯定不能少，或父母愛人，或朋友同學。

就像我們出國旅遊，背後有中國支援，底氣十足。

至於什麼工作有前景，真的不好回答。有前景的工作很多，得看你喜不喜歡，了不瞭解，適不適合。

有前景的工作，一定是自己有能力勝任的工作。找出自己的優勢，再選擇符合的工作即可。最好是自己喜好的行業。

以上是我的回答，希望有幫助。人間最美四月，春暖花開，加油加油！

這個事沒有早晚一說，打工嘛遇到合適的崗位，跳槽很正常，不過建議還是得有一門手藝。

畢竟手藝人走到什麼地方都不怕捱餓。還是有手藝，自己做老闆，時間自由，想幹啥就幹啥，廚師，理髮，醫生這三種職業永遠都不會被淘汰。

商機稍縱即逝，所以機會永遠都是留給有準備的人的。

選擇不對努力白費

看了題主的問題，或許是在本行業裡已經有了收穫，這收穫或許是自己期望的，又可能不是自己想要的。

總之就是不願再從事現在行業。那35歲改行業晚不晚呢？

“種一棵樹最早的時候是十年前，其次就是現在”。

我覺得改行也是這個道理。沒有晚不晚，只有許不許。

我的意思就是隻要你自身條件允許，35歲改行不晚。

那怎麼才算條件允許呢？三點！

這裡的家庭條件不是指權力背景財富對厲害，而是指你的父母、妻子、兒女現有的生活條件是否允許。

所謂“家有餘糧心不慌”，只有做到後勤保障充足，你才能有條件允許你改行。否則將會面臨短時間內收入不如從前，給家人生活帶來不便。

我有一個同事就類似你這種情況，他在家庭生活保障不穩的情況下改了行，結果陷入了財務危機：房貸、車貸、父母養老、孩子教育等等家庭支出一下子變得拮据。最終還是幹回了老本行。

改行之前先評測一下自己的抗風險能力。

這裡的能力不只代表學歷，更代表的是學習力、是適應新行業的學習能力。

老話說能力不夠興趣來湊。話糙理不糙。最好先搞清楚自己的興趣點，而不是盲目的去看他人幹什麼好。

這也就是你問的什麼行業有前景。這個一萬個人有一萬個回答。你不能憑別人的經驗來選擇行業，可以借鑑但不能照搬。

有一個擇業標準：前輩就是前途。

你可以找到自己的興趣，然後依興趣選擇行業，再看這個行業的前輩所得的結果是不是你想要的，來決定選哪行。

抉擇不對努力白費，勤奮的雙腳要踏在正確的道路上。

這點是我根據當下疫情局勢給出的觀點。任何時候換行業，都要把外部大環境考慮在內。

今年疫情過後各行業用工都很謹慎，很多熟練的老員工都面臨著裁員，何況毫無經驗的門外漢。

所以，我的觀點是先不要急著做決定，先做好準備，找到萬無一失的時機再改行。

審時度勢不打無準備之仗。

以上。

最後一點小建議：題主可以先幹著本職工作，然後業餘時間做做副業，既能鍛鍊自己，又能借機找到自己的興趣特長。為後期的改行做鋪墊。

努力生活想改變自己，只要自身條件允許任何時候都不晚。

具體問題具體分析。

首先，任何時候改行都不晚。

但，在決定改行之前要問一下自己，為什麼要改行？

不要把某一個解決方案當成是問題本身。

關於什麼工作有前途，沒有放之四海而皆準的答案。

取決於你的能力和意願，還有機會和運氣的成分。

儘可能從你現在的崗位出發，找到一個能夠結合你的優勢和經驗的方向。

祝好。

男人想改行創業，不是建立在年齡上。35歲根本談不上晚。一個人做不做事業，取決於那個人的定力與持久心態，如果一個人沒有恆心與毅力，沒有定心與堅強，就算再年輕也是一事無成，一無所有。要學會活到老做到老，叭下了就要再站起來，做什麼行業都會行行出狀元。而不是叭下就懦弱就抱怨。

晚，也不晚。

因為每個人的經歷、學歷、家庭背景、專業優勢都各不相同，

對一個人來說可能40歲改行都不晚，

但對另一個人來說可能30歲改行都有些遲了。

所以，你要根據自己的情況進行分析。

一般來說，經驗類的熟練工種工作，比如汽車修理工、電焊工肯定是有些晚，因為這類技能往往是幾年甚至十來年才能做的比較好，如果你已經35歲，說明這一行起碼也做了很多年，貿然放棄，不是很可惜嗎？

再說，你改行後要做什麼呢？

如果是基於個人特性和能力的，那通常來說是不晚的。比如你原來的工作是依賴你的判斷力、組織力、演講能力，又或者是語言能力。那你隨時換行都可以。

只要有更好的前途，只要新工作能發揮你的優勢，只要你做的開心。

只要對行業有興趣，行業有發展潛力，多大年齡都不晚，最關鍵的是你的心態。能否自我接受轉變，能否在轉行的初期接受從頭開始的狀態，如果這些對你而言都可以接受，果斷轉行是你不二的選擇。

如果你在意外在的一切，又不想再經歷一次從頭開始，那就做好自己當前行業，畢竟35歲的人有家庭和工作的壓力！

35歲這個年齡很尷尬上有老下有小，改行的話看您這邊是從事什麼行業了，之前是否有了解過、不能衝動、是否有前景規劃了不能盲目

這個問題無法簡單回覆：晚還是不晚，原因如下：

1.弄清楚為何要改行，這是基礎。

人的職場生命，從進入職場到退休，無非也就短短的三四十年，的確應該找個適合自己的行業，才能不辜負自己的職業生命。

為什麼要弄清楚改行的原因呢？

其一，透過轉換行業而改變崗位境遇的成功率較低。

無論是同一行業的不同企業，還是不同行業的不同企業，最終都是由人來構成的，而人性是有相通之處的，所以如果說想透過改換行業，而改變人性的本質性的東西，其實還是挺難的，成功率也比較低，如果說是基於這個原因而改換行業，倒不如現在目前的行業裡，把人性琢磨透。

其二，根據崗位的性質來判定轉換行業的難度。

因為這短短的三四十年的職業生涯中，換工作的機會可能有很多，但換行業的機會，卻不一定很多，這個適合崗位的性質有關，比如通用型的崗位，換行業的難度相對較低，而行業專屬性的崗位，則換行業的難度要大很多，如研發崗位。

所以如果說從事的是通用性崗位，而而自己的卻對目前所處的行業，從職業發展的角度，認為不是太有利，這時候轉換行業，其轉換成本不是太高，應該還是在能接受的範圍之內，這是行業轉換的現實問題。

其三，轉換的不僅僅是行業，更主要的是崗位性質。

一單自認為不適合在某個行業從事某個崗位，而想換個行業並且換個崗位，如果是因為這個原因轉換行業，那麼轉換成本相對的較高，而且選擇的機會相對的較少，就算是有些公司提供這樣的機會，那麼也基本上是讓你從初級崗位開始做。

基於這個原因轉換行業，可根據自己的崗位性質，結合自己的優勢，優先選擇相關的行業以及相關的崗位，比如做人力資源的，期望向銷售方向轉換，可優先考慮與人力資源相關公司的銷售，如人力資源公司的銷售。

2.整明白如何看前景，這是關鍵。

一個行業的前景如何？是有科學的分析和判斷方法的，鑑於轉換行業的機會成本和風險成本太高，那麼掌握這些科學的分析和判斷方法，是非常有必要的。

我們回過頭來去思考一下，我們今天產生轉換行業的想法，那麼當初為什麼會選擇目前的行業呢？我們都很清楚，男怕入錯行，在職業的早期，我們也許考慮過行業對自己職業發展的影響，但是，由於我們判斷行業前景的方法或者標準，很容易受到外部因素的影響，而從單一或者相對簡單的維度，對一個行業的前景進行分析和判斷，從而產生了後面的選擇行為。

而透過掌握科學的行業前景分析和判斷方法，避免他人，或者主觀偏見等等的影響，則有助於我們做好職業規劃的決策，從而承擔對職業生涯規劃的責任，把握職業發展的主動權。

3.搞清楚換行路線圖，這是現實。

所謂換行路線圖，從可行性來規劃換行的過程，當然，如果沒有家庭負擔，生活成本也相對較低，在明確了職業方向之後，換行路線圖可能會顯得比較簡單，甚至可以義無反顧的去做就行了，而對於承擔家庭負擔，生活成本相對較高的，就需要考慮換行的轉換期，規劃好換行轉換期，讓自己在轉換期內，完成各項基本的換行準備，降低換行的成本以及風險。

按照換行的路線圖，採取相應的行動，無論是學習方面的準備，還是換行之後的物質準備，都應該腳踏實地的落到實處，同時不斷提高自己的學習效率，積攢自己在即將換行的行業的人脈，提升自己在新的行業的競爭力，遷移和延伸目前行業業已形成的能力，都是必不可少的。

總而言之，換行無所謂晚或者不晚，關鍵是你如何判斷手換行業的前景，以及你有沒有做好相應的換行準備，以便保持職業發展的可持續性，達到換行之後更好發展的目的，這才是至關重要的。

以前的觀念是35歲，再去改行或者跨行，認為是大勢已去，說的其實也有道理。

這個年齡比較尷尬，工作時間比較長了，在企業單位，進本上也屬於中高層領導，或者某一領域比較專業，再跳出來做別的行業比較困難，你的領導比你年輕，從基層做不太適應，直接做高層，老闆要觀察你。自己要從心裡放下，清空杯子，才能適應。

大家都是普通人，沒有幾個可以做成馬雲，劉強東，褚時健等商業大佬，做大事，需要天時地利人和，更需要自己有堅韌不拔的意志。所以普通人要想做好，就需要腳踏實地認真做，再做的過程中，去發現新的商機，然後把握住機會，就能逆風翻盤。

所以，就我個人觀點，能不轉行，暫不轉行，一定要轉，轉關聯行業。比如，你做汽車銷售的，可以轉汽車維修，汽車金融，汽車媒體，既可以轉又可以關聯自己相關資源。

說不定會有另一番天地。切記好高騖遠，拋棄家庭，憑著興趣亂投醫。

沒有晚不晚，只有敢不敢，敢不敢幹，敢不敢闖，敢不敢拼。

在國內還是比較注重個人職業規劃，這樣能深扎一個領域，成為這個領域的行家。如果你35歲轉行，就要面臨生活和工作的壓迫，一般35歲都是上有老下有小，工作上還要和小年輕一同工作，拿著同樣的工資，你的心裡能夠承受嗎。如果你願意從基層做起，扛得起壓力，那就往前邁一步，說不定是另一番天地。根據自身情況去思考這個年齡適不適合，有沒有這個闖勁，如果敢拼，什麼時候都不晚。

不晚，不過現在疫情影響很大，改行要考慮到家庭還有生活，各方面的東西，只要有心學還是很快的，世上無難事，只怕有心人。

如果有穩定工作的話建議不要改。這個年紀正是不如尷尬期，出去找工作都會受限，現在招聘職位可能就卡在這個點上。

尤其是技術類工鍾，到這個年齡腦力開始下降，記憶力減退，無法適應高強度腦力勞動。

但如果真都工作不如意，沒法滿足生活，那就要做好選擇。

選擇比努力重要，我就深有體會，一百萬賣了房子去創業，到頭來負債百萬。

創業者三思吧。創業的成功率不足百分之五，失敗者大有人在，所以要改行國創業要三思。除非你有那個能力。

大前靠命，小錢靠掙。

如果只是普通人，可以學些技術，完全可以養家。我親戚補輪胎年入三十萬，你得能吃得苦。人家送外賣也能月入過萬。

祝謹慎選擇，好運！

很高興參與本次的問題回答[做鬼臉]英國作家格拉德威爾曾經在一本書中提出:一萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成為世界大師的必要條件[強]堅持自己所走的每一步，堅定相信每一份堅持都不會被辜負的！當然有一份可以顛覆主業的副業也是很重要的選擇，選擇大於努力，趨勢勝於優勢！可以關注我！探討支付人生[奮鬥]

如果沒技術跳槽晚，有技術有更好的工作需求薪水可以的，最好是有本錢有計劃有目的做點生意好比你打工，來自福建成功人士的筆點！

我也遇到同樣的問題，似乎去年從華為傳出35+員工被幹掉後，三十五歲以後的人在職場上沒有了價值。自己出國讀完語言學碩士後，回國找工作，就遇到了很多黑箱，面試拿了不少，但都是陪考，最後很委婉地說專業不對口，其實就是嫌我年紀大了嘛！然後過幾天一問和我專業一樣的二十多歲的小夥子被錄用了，這個也沒什麼。找工作跟談戀愛沒什麼區別，看不對眼，就算了。堅持堅持，挺一挺，總會找到工作，在絕望中找到希望。這條歧視鏈怎麼形成的不得而知。或許現在大部分人以後都會遇到這個坎，不一定是三十五歲，等待遇到的時候，也許連翻身都不太可能，我很慶幸在三十五的時候遇到這個坎兒，至少還有反轉的餘力。就業市場上歧視三十五歲+，很可能以後歧視的是自己。每一個人都會有三十五歲及以後的人生，難道他們只活到三十五歲？三十五歲以後在職場上毫無價值了？我不羨慕年輕人，因為我也是從年輕的時候過來的，到了我們這個年紀能下定決心拋棄存量重新開始，不是大勇也是果敢之人，哪有那麼多一步步都卡點到位的事情。儘管會承受更多的無奈，但生活還得繼續，繼續找，總有一份工作可以找到。這幾個月都被拒得快崩潰了，一邊兼職的同時，有時間就上網投簡歷，有面試通知就去，自己還建立了一個面試觀察模型，有時候看看面試官的水平，你就知道他們招的人是什麼貨色了。大家彼此心照不宣地把網路上的面試問答過一遍，你就知道這公司啥水平。在當面試官問還有什麼要問的，我有時候會問，我想知道公司的業務邏輯是什麼？如何在內部發起協作，外部發起合作？公司的戰略是什麼？具體如何落實到戰術和操作層面？你會看到一絲慌張，這樣的公司也就那樣了。求職也是雙向選擇，需要年輕也需要有經驗的，真正厲害的公司才是老中青三結合，學歷層次豐富，不存在學歷高消費的現象，提倡能力優先。當然這樣的公司不好找，我也沒有遇到，但能有一絲希望，我們是不是就應該抓住呢？有歧視的公司，就有不歧視的公司，市場反應的是多樣複雜的資訊，年輕有年輕好處，年長也有年長的優勢，一起同行。

35歲，多為上有老下有小的年紀，改行確實需要慎重考慮。一定要在充分了解市場，有十足把握的前提下再去選擇，切勿貿然行動。