領導問我時，我一般都條件反射的回答有空。實在反應不過來。大多數情況下，領導會安排一些跑腿的事。我覺得還行，自己有個事時領導也不駁回！薪水也會適當照顧！互惠互利吧！

您有空嗎？

有空的話把問題寫清楚些

例如

領導是男是女

你是男是女

又是在什麼情況下問的你

這樣我們才能給您一個合理的答案

否則愛莫能助

如果你還停留在思考的level，估計你在公司的職位不會高。

當領導問你“有空嗎。”

你要形成習慣，秒回“領導您說！”

當領導問你“有空嗎”這句話的時候，書面上的解釋是在與你商量的意思，也代表一種尊重，這樣的領導還是很高情商的，所以不管你有沒有空，都應該去問問他有什麼事情，於公於私，對自己都有好處，能儘量完成的完成，不能在公司裡我拿1000塊錢的工資就只幹1000塊錢的事，這樣想你就很難有多高前途了。

另外，無論你的領導是男是女，都不要瞎想，做好自己的本份工作，能為公司帶來利益的事吃點苦，領導會看在眼裡的。

當領導問你有空嗎？一般來說，領導遇到找你必定是麻煩你的事，或者說領導遇到他自己需要人協作幫他去完成某些事......作為下屬，為了處理好與領導關係，不得不在心裡違心迎奉，處理好人際關係。如果領導事無大小，不分公私，常常跑嘴你有空嗎？指手劃腳把下屬當作奴僕，於是心患嘀咕，還不如找託辭委婉推脫，(注意態度，禮儀，及選擇合適的方式。)

我會和老闆說：你這邊有什麼事嗎，特別急的話，我先放下手頭的事把急的事先完成，如果不急的話，我想先把自己手頭的事完成，稍後再辦您交給我的工作

我想當領導問你有沒有空的時候，應該沒人會回答沒有，而是都會說有的！這也不能完全理解為媚上，而是一種起碼的禮貌和工作態度，人都會權衡利弊，知道什麼時候該說什麼話，否則也不用在職場混了，當然也有扛上的人，但是這樣的人要不然就是真有本事，要不然就是關係硬，總之就是他的提職加薪根本就不受這個領導控制，否則就別耍態度，老老實實的回答一句：領導，我有空！

領導問有空嗎？潛臺詞有很多，有可能是讓你去幫他辦一些私密的事，也有更能是陪同他去辦事。當然如果是異性的話，更有可能是他想約你。

至於該怎麼回答，這要看他是什麼意圖了。如果領導和自己是同性，且問自己的目的很可能是前兩種，相信大多數人的回答都是“有”。因為能幫領導辦些事，肯定會拉近兩人的關係，更利於在職場上的發展。而陝同領導去辦事，即使是領導的私事，也充分說明了領導要麼相信你的能力，要麼就是把你當成了自己人！

若領導是異性，那麼他問的目最多的可能就是要麼想單獨和你約會，要麼是想讓你陪同他出去應酬。其實無論是這兩種哪一種，都存在著被“潛規則”的風險，如果實在不願意，可以找個藉口推託。

當然你若是對領導也有好感，甚至是很喜歡他的話，當然可以很坦然的回答“有”。無論是辦事還是約會，對你而言肯定都沒有什麼，但前提是你們都是單身，要不然可就得面臨同事的流言飛語和伴侶的猜忌了！

以我看，領導怎麼不知道員工有空沒空呢？如果有求必應不就成了土地廟裡的土神仙嗎？

再者說來，我們如果領導真想求我們幫忙，我們有空必去，真的沒空我也要婉言價的絕。

領導問“有空嗎”？

肯定是領導想臨時給我安排別的工作。

我一般都是根據實際情況回答，忙是就忙，閒就是閒，不弄虛做假。

然後如果領導覺得我手上的工作不急的話，就會給我安排別的工作。

我在這家公司上班16年了，我們這家公司有三個市場，每個市場都有管理員，我當時是在總公司財務科，因為工作的特殊性，公司每個市場的同事都會到公司財務科。

可以說每次來財務科的別的市場的同事，都會問我“工作忙不忙”？

那時咱剛到公司上班，聽到這樣的問我時，我總是回答“不忙，一點都不忙”。

那時的工作真的不忙，我只負責管理一個市場的賬務，我管理的市場是新開的市場，業務很少，一個月的帳務我少則三天、最多五天鬆鬆處理完。

可是過了幾個月，就聽到別的同事說，下屬市場的人說公司辦公室、財務科一點都不忙。

聞到我耳朵裡時，我心想，這不是在說我吧，於是從那時起我開始注意我的言行。

之後又有人來財務科，依舊是問我“工作忙不忙”？

我的回答是“不固定，隨時會忙”。

又過了一段時間，依舊是有別的市場的人問我“工作忙不忙”？

不管我忙與不忙，我的回答總是“忙，很忙”。

現在我在公司下屬市場上班，依舊有領導或同事問我“工作忙不忙，這會兒有空嗎”？

我總是喜歡按實際情況回答：

如果當是在忙，那我就直接告訴領導我在忙；

如果當時不忙，但是過一會兒有事情要做，那我就會告訴領導十幾分鍾後有工作要做；

如果當時確實不忙，那就直接回答“不忙，有什麼需要我去做的”！

估計領導問你有空嗎大多數是講落班後或休息日？被領導問有空嗎的人也多數是關係較好的？如果工人上班時被領導問有空嗎多數是叫你去做“苦力"工？

關於這種職場問題，網上有很多分析。

但是在我的角度看來，實話實說就是了。

你如果有空，就說現在有空。如果沒有空，就說什麼事情需要什麼時候完成，現在在趕進度。

其實你的領導對於你的工作任務和工作量是有估計的，你整那些套路只會讓領導覺得你太油滑。而實心實意的回答，簡潔有力，領導會覺得你這是對他的擁護和支援。

別因為這樣的事情錯過了好的機會。

如果領導問我有空嗎？我首先會答：領導您有什麼安排？然後看領導如何回覆。

如果領導直接講明白他想讓你幹嘛，你可以就手頭工作跟領導做簡要彙報，無論目前手頭活多少先接受領導安排，然後根據輕重緩急重新安排處理順序。

如果領導沒有直接說，而是讓你去他辦公室詳談等等，根據手頭目前工作答覆，沒有工作就說立刻過去，有緊急工作就告知領導幾分鐘內過去，切忌讓領導久等。

針對我經歷過的三位領導回答一下個人想法。

第一位領導是我畢業剛上班時候的趙總，為人耿直，作風硬朗，大家都覺得不近人情，但是他以身作則，別人都挺佩服。我原本在他的專案做出納，經常跟我要些資金報表，後來換了專案而且正好結婚請假，他打電話問報表，我說了情況，他挺不好意思，後來再有事就問我，有空嗎？我覺得他懂得尊重，所以即使不在那個專案，也盡力配合。

第二位是我第一次外派到外地專案的經理，比我大四五歲，年輕氣盛，平時關係也不錯，就是打電話總愛問，在哪呢？幹啥呢？特別討厭這種語氣，有事說事唄？！後來集團組織學習，我回去三天，事先也請了假，因為付款的事打電話，問東問西，我也煩了，大吵一次。都抱著換專案的想法了。結果他變了，每次打電話直接說幹啥幹啥，再也不問我在哪裡了，當然，工作上我也都安排妥當，有時候也會順便告訴他我在哪幹什麼，有私事不在他也會說別耽誤工作就行。

第三位領導，也是外地常駐專案，有個朋友家裝修他不在，工人著急，午休時間我就去送鑰匙。領導找我，也不說幹啥就問在哪，我說送鑰匙來了，就說你一個外地人，有什麼朋友？！什麼朋友還有我們兄弟之間感情重要？怎麼能放棄工作去幹閒事呢？最關鍵，從這天開始，原來早晚打卡制度改為早中晚打卡了。呵呵。

我想說，領導問有空沒有，你可以直接問領導有什麼事？不卑不亢，正常對待就行。

老闆問你有空嗎，該怎麼回答？

答:上班多年還從未遇到有哪個老闆會問員工有空嗎 因此也就無需去面對老闆問你有空嗎而要怎麼回答 其實 老闆問你有空嗎 大多問的也可能是隻有那些有機會坐在辦公室工作的人員吧 又怎會去問一個在車間裡面幹活的員工呢

那要看是在班上，還是在班外。

要是班上：

請領導安排。

要是班外：

請領導指示。

非常抱歉回覆晚了！

沒有事情，永遠有空，對於你的領導，永遠都要投其所好，既然他愛好這一口，你就沒必要去駁他面子，這樣做了，今後反而沒法相處。他嘴上不說什麼，心裡已經埋下，有一天，讓你明白他的厲害的邪念，不定那一天，就給你個過不去的坎。

陰奉陽違是個貶義詞，但是在這裡，你大可不必介意，就對他如此這般，每天他願意聽，你就可勁的拍，拍到他心理上，完全有了依賴成了癮。他也會用他的方式回報你，但是自己做人的底線和原則不能破，一定要深究細琢磨，不越雷池半步。

首先不管怎樣，都要“心在曹營心在漢”，提防有一天，自己真的，什麼都糊塗了，就不好了。清醒的頭腦不能混，知道自己什麼還做，什麼不能做。雖然是明哲保身，也是不得已而為之，讓自己做自己該做的事情，潔身自好就行！

當領導問我：你有空嗎？一般情況下，我的回答都是“有空”。

領導如此問你，他並不是詢問你有沒有時間，而是我有事情要你去辦理。當你回答“沒有時間”的話，顯然不是領導想要聽到的答案。善於把握領導的弦外之音，並非要求你阿諛奉承。越瞭解領導的想法，就越能獲得領導的信任，這只是職場生存的法則。

很多員工在職場上，奉行的原則是“給多少錢，辦多少事”。做好工作之內的事，那是義不容辭的職責；工作之餘那就是自己自由支配的時間。領導在節假日問你有空嗎，我們可以理直氣壯的回絕對方，畢竟這是自己的休息時間。不過我認為：越是關鍵時刻，越要挺身而出。領導的一句話，或許就是自己在職場上的一個機會。

1、陪同家人的時候。快節奏的工作，讓我們很難有時間去陪同自己的家人。如果正在陪同家人，那就一定要排除外界一切的干擾。

2、身體不適的時候。身體是革命的本錢，好的身體，是工作生活最基本的保障。所以，當身體不適的時候，要懂得拒絕對方，畢竟身體是自己的。

當領導問你有空嗎？即使你必須要拒絕領導，也不能採取直接明瞭的問答方式，因為這樣既會讓領導覺得不堪，也會讓自己處於不利的地位。

拒絕領導的時候，一定要採用委婉的話術，即先表明自己的立場，再講明緣由，最後引出決定。比如我會採用這樣的話術：x總，您好！今天正好不湊巧，我去我母親家了，已經一個多月沒有來看她老人家了，今天趁休息天回鄉下陪她嘮嘮嗑。現在一時半會趕不過來，如果您那邊有緊急事務的話，我晚上回到城裡後會有時間。

面對領導的問題，我們只能回答“有空”或“沒空”。有空，那是自我把握的一次契機；如果實在“沒空”，你也要懂得委婉拒絕的話術。因為身在職場，細節決定成敗；把握好每一個細節，你才會在職場上會越走越遠。

有幾種情況：首先不在工作時間，而你又不想接受工作，又不想當面拒絕，你就說：我正在做什麼什麼事情，不知道有什麼事情能幫到你。這麼一說你在忙的事實先入為主，一般的領導都不會再安排你任務的。這樣子即能脫身又不用得罪領導。另一種情況，工作時間，你很忙，你可以當沒看到資訊，他問起你的時候你可以說工作太忙沒時間看，漏了資訊。或者用先隔一段時間再去回覆，一般時間自己斟酌，過一段時間再回復領導都會已經把工作安排給其他人的。其次的情況就是不管自己忙不忙都想討好領導，你就直接回復他有空就可以了，但是可能會影響到你的工作進度，或者是你的作息。接不接工作還要看你對領導的為人進行判斷。

有事您說話。

不正面回答問題，讓他有事說事，他說完了，再告訴他你有沒有時間做這個事。

這種提問很煩人，讓人心裡不舒服。