職場是複雜的，但大多數人又必須經歷，看起來好象是一件挺無奈的事。然而，職場看起來挺複雜，實際上就看你怎麼看。對於想在職場中展示自已才華的人，就簡單，人自信了，辦事也就容易了。當然，職場新手要想盡快成為職場達人，首先要看自已的天斌，其次還要看自己怕不怕吃苦。職場是個辛苦活，加班是家常便飯。所以，要想在職場滾打，還先要有吃苦的準備。最後，只要自己肯認真學習，儘量從基礎開始，做到四多：多幹，多請教，多想，多總結。只要自己具備了這些，要較快從一個職場新手成為一個職場達人，也不是不可能的，關健還是自已。

初入職場我們難免會“人生地不熟的"所以我們最先就要學會聆聽，要少說話多做事，透過身邊的人瞭解身邊的人和事。知己知彼，才能百戰不殆。

其次無時無刻給自己充電，學習是無止境的，我們不僅要把專業知識掌握，還要學習一些行業相關的知識，擴大我們的認知面，讓我們思考東西更全面，時刻關注行業的動向，機會是給有準備的人的。

還有適當的時侯我們還是可以“多管閒事"的，有些人會想我們只要”各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜“。把自己分內事做好就好啦。可是試問下，如果你是老闆，你會重用一個把公司事情當做自家事來做的人，還是看重只管自己一畝三分地，事不關己高高掛起的人呢？答案我們清楚

最後，我們還是要學會低調做人，高調做事。我很喜歡一句話，人生如音樂，你可以高調，但是你千萬不要跑調。樹高於林風必摧之，於是和身邊的人打好合作關係至關重要，認識到團隊的重要性。在此我們還要做到吃虧是福，不爭功，做到大智若愚。

職場新人的38條職場生存之道

1、碰到熟悉的人要勇敢的打招呼。

2、等到事情要多思考。比方，請假的事情和老闆說的時候，要考慮說是否提前完成工作。

3、每天不要讓自己處於瞎忙的狀態。

4、做事情要有條理性。做好一個計劃能讓你減少很多無謂的浪費時間的工作。

5、在向領導提出問題之前，一定要有兩種以上的方案供他選擇。他是決策者。

6、不要把你生活中的習慣，尤其是不好的習慣帶到工作中。工作需要專業，比方說不要喊同事男生為大哥，就算你們年紀差不多，你需要尊重別人，沒大沒小。

7、要能夠同時處理很多件事情，不被不同的事情分散注意力。

8、要能夠區分生活和工作，不要在工作中帶有生活的情緒。

9、學會溝通，不做無用功。在瞭解並且明確了目的之後再進行工作。

10、一個好的工作狀態能夠幫助你節省很多時間。不要做無謂的浪費時間的東西，更不要有消極的想法。你需要學習的東西，都是些看不見摸不著的東西。

12、看待問題的時候，要跳出思維的圈，從大的方面去看，要勤于思考並且善於總結，學會從前人的經驗中吸取教訓。

13、進入老闆辦公室的門，記得敲門。我個沒禮貌的孩子。

14、工作在忙也不能出錯，出錯後的補救，遠不如不出錯。尤其是那種小錯誤。

15、提高工作效率。

17、想事情的時候一定要想的很全面。 和別人交接事情的時候也一定要想全面，和老闆在溝通的時候也是要這樣。

18、把理性凌駕於感性之上。

19、不要和同事吐槽你生活中的難處，誰都不容易。

20、再次強調，看到同事要熱情的打招呼。有啥不開心的事情?有啥不好的過節？沒有，那就開心的打個招呼。

21、和同事再交接工作的時候，一定要留好交接工作的證據，防止以後出錯追久責任。

22、每一個同事身上都有好的值得你學習的地方。

23、小的辦公室也會有辦公室政治的。 聽到的就聽到了，不參與不傳播，哈哈一笑而過。

24、出善言、予善行。

25、就算不是客服電話，你接通的每個電話都代表公司，需要認真對待。

26、解決突發問題的方式：不要驚慌。

27、不要妄自菲薄。

28、在演講和分享的時候，打破緊張的唯一途徑就是放慢語速。——CJ

29、永遠不要有辦公室戀情。

30、老闆在交代任務的時候，需要明確需求，真的能事半功倍。

32、 單槍匹馬是很難做，也做不成什麼事情的呢。

33、 YJ身上所能學習的東西太多了，她的講話方式，思維方式，最擅長的是和人打交道的方式，我望塵莫及啊。

34、 永遠不要有偶像，假的，有偶像，不是成為她，而是超過她。

35、 永遠不要和傻逼計較，只會拉低你的底線，也變成傻逼。

36、 當你有不同意見的時候，你需要有1234點不同意見的理由，不能只是說一句我不同意。

37、 就算有了辦公室失敗戀情，也不要影響工作。

38、 不能做什麼事情都自己做，需要讓別人配合，支援協調，並且配合的好，沒有怨言，才是好的合作。

不具任何參考價值，僅作為個人總結。

職場新人可以透過掌握和整合一些通用套路、底層規律進行整合，在短期內（1-3年）內實現第一次的躍升。我的整體思路有兩點：

職場新人一定要關注自己在職場的價值究竟是是什麼。我認為價值大約有三個階段，分別是：澄清、積累、變現，每個階段都有自己的重點。

• 澄清職業價值：澄清自己的職業價值

剛剛進入職場的小白，很多學生的習性還沒有轉過來，必須首先澄清你和職場的價值所在。通常要明確以下五點：

• 業務：所負責的工作具體是什麼，在上下游中屬於什麼業務模組？

• 人際：你所在的組織，誰是掌權者，誰是潛在影響者……他們之間的關係是什麼？一定要弄清人脈結構，不瞭解整體結構前，一定不要隨意打亂原有平衡態。

• 規則：這是組織對個體的要求，有顯現的、有隱形的，隱形的規則更是需要提前瞭解。

• 能力：如果自己要滿足崗位需求、組織需求、重新穩定態的需求，自己需要什麼能力結構。

• 需求：自己對於工作的需求究竟是什麼，要產奶，就必須要吃草。只不過，新人的需求我建議更多放在成長上。

這些都不清楚之前，建議儘可能少說多幹使勁兒看，千萬別隨意地跳到臺前，後發是有優勢的，不要擔心錯過機會，尤其在價值澄清階段。

積累價值：結硬寨、打呆仗

透過澄清職業價值，知道了自己的現狀和目標之前的差距，從A點到B點之間，那最好是要弄清楚戰略，力爭在3年內超越比你大5-7歲的那批老前輩，爭取比他們更快地實現一次躍遷。

• 戰略：你必須要有自己的戰略。根據你是誰、你的過往有什麼以及你的價值判斷來確定戰略。只要擁有戰略，就會比絕大多數人的積累效能提高數倍。

• 能力：更強調的是技能的積累。在生涯理論中，有能力三核：知識，技能和才幹，技能是可以遷移和組合的的內隱知識和經驗。

• 成果包：任務過程中用產品的思維去思考，去封存經驗和成果形成產品包，考慮每一次的成功和失敗中分析關鍵原因，找到核心規律，讓重複出現的原因成為核心優勢。

• 學習：直接使用心理表徵學習法，爭取在一年內打通框架式學習法、聯想式學習法，並使用臨界知識來自動構建自己的世界。

四個點之間有著緊密的邏輯，總結起來就是：在戰略的指導下，思考如何不斷輸入、持續實踐、有針對性地輸出來積累勢能，並提升價值積累效率。

每個人都在努力，如何超越他人呢，最重要的就在於對底層規律、臨界知識、框架模型的的把握、使用和分析；其次，只做有複利的事情（比如復規劃、覆盤、反思等），寧可放棄短期1-3年的躍升可能；最後，找個導師吧，他可以給你梳理戰略、分析能力結構、指導學習實踐並將產出形成一個成果包。有沒有導師，在這個部分大約可以差出3-10年不等。

關於價值積累期，要判斷的遠不止這些，還要看自己和職場關係的互動、自己的付出和職場的收益是否平衡對等，並且最重要的是考慮，如何獲得勢能的積累和釋放的可能，這才是未來可能共振躍遷的關鍵。

最後一個就是價值變現，實現題目中職場新人快速成為職場達人。

1.

在這個快速的網際網路時代，每天與我們相關的事情，太多太多，又碎片化，光拿我們的大腦來安排事情真的不太現實。

我的第一份實習工作是行政工作，對於我來說非常的輕鬆，但是還是會忘記事情，因為行政的事情忘記了再補上就好了，也無關緊要，我也沒有在乎。

直到第二份工作，是做商務專員，負責和B端客戶聯絡、對接各種事項，同時這個崗位和各個部門的聯絡都非常的緊密，相當於一箇中間樞紐，很多崗位的同事都要和我來對接事項。還有上級領導。一天下來真的頭都大了。

2.

我當時存在的問題：

1、老是忘記事情；

2、選擇最簡單的事情去做；

3、最重要的事情拖過了時間點，釀成大錯；

這個時候我才意識到，時間管理的重要性。以前的小打小鬧不重視，現在遇到大問題了，很痛苦！怎麼能快速的解決呢？我就學習大量的和時間管理有關的知識、書籍、課程。

3.

結合今天所學習的艾維做事法總結一下：

首先時間是不能被管理的，這一點很重要，用李笑來老師的一本書的書名《和時間做朋友》來說，我們需要和時間做朋友，瞭解時間，認識時間，然後和它做朋友。

很多人第一步就開始計劃每天的日程，其實一個剛開始做日程的人，是沒有時間概念的。所以我們首先要做的其實是想讓自己有時間的概念——記錄時間，瞭解自己做一件事大概要多長時間，這是可以透過記錄來獲得的。

當我們有了時間概念以後，真正開始時間管理，第二步，清空大腦，回到文章的開頭，我們的大腦是用來處理事情的，而不是用來儲存事情的，所以我們要清空大腦，把你腦袋裡影響你專注的事情都寫下來——寫寫畫畫；因為他們會影響到你去做最重要事情的專注力，同時也不會出現忘記的情況。這也是艾維做事法的把六件事寫下來，放在口袋只掏出最重要的第一件事情去做，不管其他的事情。

第三步，做計劃。按照重要、緊急程度做周計劃、日計劃。並按照事情的重要、緊急程度用數字標上序號。

第四步，只做最重要的事情，並把它做到極致！在時間受限的情況下，其他事情做到合格就好。不求每一件事情都做好，那樣只會做不好每一件事，因為一個人的精力是有限的。

第五步，最主要的事情做到極致以後，你已經成功了。接下來次要的事情上升為主要的事情，同樣的做到極致。

第六步，每天堅持這麼做吧！你會很有成就感！

4.

Q&A：

Q1：如何找出最主要的事情？

A:用排除法，一對一挨個對比，找出更主要的問題；

Q2:臨時有突發事情發生怎麼辦？

A:同樣是用排除法對比，對比當前手中的事情，哪個更為重要，選擇重要的去做，並至極致！

摘錄一句話：

能做到極致的事情不管多少，你能至少能說出100個細節——《把一件事做到極致》

後臺回覆“1”

告訴你時間管理的小秘訣!

-【END】-

每天5:00起床的95後異類

這一年和我一起改變吧~

在碎片化的時代，最應該的是靜下心來學習

我覺得職場達人，應該是工作效率高、領導信任、抗壓能力強的人。那麼，我也從這3方面闡釋如何快速成為職場達人。

1. 工作效率高

工作效率高非一朝一夕即可養成，職場新人應該養成寫工作日誌的習慣。遇到困難時勤於記錄，解決問題後善於總結。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。

記得剛入職時，每天下班後我都有10分鐘左右整理工作日誌的習慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經驗的師傅。

由於平時經常處理資料，所以我每次要求自己掌握一個Excel函式，從而不斷提升效率。

久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產生影響力。

2. 領導信任

職場達人需贏得領導信任，這樣工作起來才有更廣闊的發揮空間。

要想贏得領導信任，需將領導安排的任務及時完成並超出領導預期。

記得，有一次領導讓我處理一部分資料，他說盡快拿到資料結果。接到任務後，我便專心處理資料。當資料處理完畢後，我做了很多精美的圖表，便於領導審閱。

下班前我及時將任務交給領導，並附帶很多精美的圖表便於理解，這樣的工作態度逐漸贏得領導信賴，成為職場達人。

3. 抗壓能力強

工作中，一個情緒不穩定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。

記得我們公司同事小劉，工作能力強，深得領導信任。然而，有一天現場出現了異常，他手忙腳亂，跟領導彙報時情緒波動，表述不清。最終由於太緊張，他沒能妥善處理好現場問題。

抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應並解決問題。

綜上所示，職場新人要想快速成為職場達人，可以從工作效率高、領導信任、抗壓能力強，以上3方面著手。

　　1、突破現狀

　　上班族面臨天天的作業,老是會逐步構成一種習氣,從好的一方面來說,這表明對作業逐步上手、越來越熟練了,碰到各種情況都知道應當怎麼去處理;可是從另一個視點來看,假如上班族天天面臨每一個情況,都是用同一種考慮形式、同一種方法來處理,很也許就會變成全部團隊往前跨進的妨礙。所以,上班族應當樹立自我應戰的習氣,常常自我應戰,別人還沒有請求你改動,你自個就現已在那裡求新求變了。

　　2、尋求傑出

　　傑出的領導許多都是經過後天的盡力成功的,而他們尋求傑出的程序,即便不是領導者的人也都可參閱。一個人會變成傑出的領導人,關鍵是他(她)應是一個有勇氣尋求傑出的人,不隨意退讓,也不隨意拋棄,並不過火自傲,對業務十分執著,並且勇氣十足地去尋求傑出,他當然也許仍是失利,但你不能不敬服他的勇氣。

　　3、異乎尋常

　　異乎尋常,即能獨立考慮與判別,不隨聲附和,不盲信順從、盲目跟隨盛行,更不要譁眾取寵。當然,更不能為了巴結上級、老闆、搭檔而拋棄準則或失掉態度,更不能不管真理和公理。咱們假如老是挑選沒有聲音、沒有定見,挑選那些不問青紅皂白、只站在人多或權利對比大的那一邊,確實對比簡單過日子,可是雖然短時間內會讓你日子對比好過,卻會讓你在將來的日子裡墮入更大的窘境。

　　4、能寬恕別人

　　在作業上,不論是與搭檔之間或與客戶之間都是天天互動頻頻的,其間都會有不愉快的事。當不愉快的作業發生後,又通常不見得可以有時機、有時間好好去處理,所以多數人只好把這些不愉快放在心裡面,並且老是忘不了,銖積寸累、一朝一夕,咱們的作業就變得很不高興。

　　要充沛瞭解你所做的項意圖意圖是什麼，有沒有具體請求，需求到達什麼樣的作用，完結項意圖期限，地址，需求參加的人群等等。這些都需求做個提早計劃，理清思路，然後與領導交流，事前問理解!

　　以後理解了每一步的具體操作，關於有關的疑問就需求與各個部門之間進行交流。瞭解對方的中心利益，取得相應的資訊，一起也要奉告對方自個的作業內容，這麼到達雙贏的作用!

　　作業中遇到困難也要及時跟領導報告，與搭檔洽談，找到解決疑問的方法。一起參閱別人的定見，這麼每一步都做好，方可進步作業質量!

之前黃西在《是真的嗎》講了一個給職場達人的11條秘籍，雖戲謔成分極大但細細想來也有幾分道理。尤其最後一條，簡直是真理！

1、對公司的實習生一定要客氣，因為他們很有可能是領導家的親戚。

這條秘籍不是告訴我們要把領導親戚捧在天上，而是要鍛鍊看人的眼光。跟對老闆，找對靠譜同事，才能一起發達嘛。

2、要多去公司的茶水間走一走，因為那兒的訊息，經常比公司的佈告欄還快得多。這條秘籍不是讓你成為八卦精，而是說你可以多放獲取資訊，知己知彼方能百戰不殆。3、最好要備幾樣常用的藥物，這樣的話，如果領導有個頭疼腦熱，你脫穎而出的機會就來了。如果你什麼都跟別人一樣，完全沒特色，哪會有脫穎而出的機會？4、上廁所的時候最好不要跟同事交流八卦，因為說不定，哪個隔間裡邊就有一位領導。八卦精從來都不受歡迎，何時何地都不要亂講話，切記禍從口出。5、在辦公桌上一定要擺一些跟業務有關的書，即使自己不看，也要讓領導看見。適時展示自己的進取心和積極學習態度，領導就喜歡這樣的新人。6、開會走神，卻被點名發言的時候要這樣講，大家剛才討論的很好，但我現在在想另外一個問題。能夠有效的緩解尷尬，解決問題，不論場合，這是達人的宿命。7、把髒活累活交給下屬的時候，一定要說，這個機會來之不易，一定要好好珍惜啊。能激勵他人，按照你預期的方向完成任務。達人不僅自己厲害，也能帶動他人。8、不要在公司裡吃韭菜餡餅，這麼做，跟寫辭職信效果一樣。個人形象價值千金，在哪兒都一樣。9、每個公司女同事穿一件新衣服，你一定要講，哎喲你這衣服真漂亮，是不是特別貴呀。

讚美別人，讓別人恰到好處的開心，洞察力和同理心簡直無敵。

10、跟同事一起出去吃飯，同事搶著付了賬單，你一定要說，哎喲不好意思啊，這次又讓你付了，下次一定讓我來。不佔小便宜，才能和同事友好相處。11、星期五的下午千萬不要找領導談工作，因為他和你一樣想早下班。

這才是體貼領導！這樣的你才稱得上達人！

你還有哪些秘籍？快來告訴我，讓我也去試試！

三步快速從新人變達人！

1.請教

多向同事或領導請教。不懂就問，當然自己要多動腦筋，不要問些傻傻的問題。珍惜公司的培訓，專心學習記筆記。

2.磨練

對公司安排的每個任務或技能要求，自己要多練習，大量的練習。舉例：公司讓你學會修圖，你可以每天給自己要求修50張圖，100張圖等，刻意的磨練自己，這樣才能快速進步。

3.總結

每天及時總結今天遇到的人與事，哪些做的好，哪些做的不好，以後該怎麼改進。要寫下來，提醒自己。只有時刻反省才能更快進步。

別做職場新人，做個職場有心人！

“新人”會被“老人”排擠，會顯得傻里傻氣的，會踩“老人”都知道的坑。被人看笑話笑到不行，卻沒人提醒。種種情況，真是慘不忍睹！

那怎麼才能儘快撕掉新人標籤呢？

先從有心開始做起！

職場成長無法速成，但“有心”的門檻並不高！

經驗和能力新人是無法在短時間內迅速完成積累的，但是新人可以做到“有心”。

有心是什麼？

有心就是用心做，仔細地觀察，認真地執行。能力短期內無法提升，而有心是一種態度，態度是能夠很容易被看到的。

初入職場或者剛進公司的新員工，一般情況下是不可能被委以重任，所以也不可能有很多表現自己能力的機會。

多數情況下都被安排做一些不太重要的事，俗稱打雜。

真正有心的人，把每件小事情都看成是提升自己的機會，認真把小事做漂亮。

你的有心、你的積極態度是能夠被老員工、部門經理甚至公司領導看到的。

我以前就職的公司，有個女孩剛入職不久。有一次我讓她在檔案櫃裡找一份商戶合同，她花了幾秒就找出來了。

我感覺非常奇怪，一百多個商戶上千份的合同都堆在大檔案櫃裡，怎麼這麼快就找到了？

原來她很細心地用彩色標籤紙給合同進行了分類。不同的樓層，不同性質的商戶，用不同顏色的標籤帖上，這樣一目瞭然，節省了很多查詢的時間。

這個小小細節，讓我立即對她的工作另眼相看，給了她許多機會證明自己。她有了更多的鍛鍊機會，也迅速成長為骨幹員工。

像這樣的細節不需要高深的理論，也不需要有多高的能力來完成，只要有一顆善於觀察善於思考的心，把細節做好一點，自然會有人注意到。

“有心”從觀察和模仿開始。

職場中， 常常是一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己手頭的事。沒有人有義務手把手教新人怎麼做。但是如果你是個有心人，你學會觀察和模仿，就會很快從新人班畢業。

還是上面那個女孩，我在一次營銷活動前的商戶培訓時，發現她很認真地做著筆記。會後，我看了她的筆記，非常詳細。於是下一次商戶培訓時，我讓她試試。

雖然她有點小緊張，但是仍然把筆記的大部分內容都原樣複述了出來。做為新人第一次做培訓，效果已經非常不錯了。後來商戶培訓我就再也沒操心過，都交給她做。她很快就和商戶建立起了良好的合作關係。

沒有誰一開始就是專家、高手，但是你可以觀察你的同事，他們在會議中是怎麼發言的，在電話中是怎麼溝通工作的？他們是如何跟領導彙報工作的？對於領導的提問，又是怎麼回覆的。工作目標下達後，該如何分解和落實？在出現突發情況時，他們是怎麼處理的？制定方案的時候，是否有備用方案？

隨時隨地，用心記下來，有機會就記到紙上、手機上，利用休息的時候好好覆盤、思考，想像如果你面臨同樣的情況，你應該怎麼處理？

如果你從思考到語言到行動上，都和老員工一致，那你就融入了企業文化，很快就會得到老員工、領導的認可。

職場是以結果為導向，過程並不重要。

同樣一項工作，老員工輕鬆完成九十分；做為職場新人的你費心費力，花幾個通宵加班，只做了六十分，領導不會因為你做的費勁就表揚你，他只會看最終的結果。

很多人覺得自己很委屈，剛接手的工作，也沒有人教，沒人帶，自己費盡心思做到這樣已經不錯了。

要記住，職場不是學校，老員工和領導也不是老師。沒有人有義務幫助你成長，你只能靠自己。

你可以向老員工學習請教，但必須以結果為導向，交出滿意的答卷。領導只關注結果，並不在意過程。

新人一定要注意，有心留存工作痕跡。

做為新人，在職場中難免犯錯。不管做什麼工作專案，都要時時留存工作痕跡。這樣隨時可以進行復盤，發現自己的錯誤，避免下次再犯同類型的錯誤。

做為職場新人，還有一個重要作用，就是背鍋。

是的，職場就是這麼殘忍。經常會有犯了錯誤、工作完成不到位的情況，老員工會讓新人背鍋。

如何避免這種情況發生呢？

留存工作痕跡。

我有個同事，進公司也不久，對一些工作流程不是特別熟悉。不過他有個好習慣，凡事做記錄，小心謹慎，步步為營。

有一次做大型營銷活動，區域公司要把宣傳物料和營銷獎品寄到公司。結果收貨後，發現數量短缺。區域公司負責發貨的人一口咬定，是地方分公司把數量搞錯了。

幸虧他在一週前電話溝通數量後，又透過QQ和對方確認了一次。他把對話確認數量的截圖發給部門經理，部門經理拿著截圖和區域溝通後補發了短缺的禮品。

如果沒有事先留有痕跡，很有可能，就有人要背這個鍋，誰來背？當然是新人。

有個學企劃的大學生畢業後在公司實習，有點小口吃，卻特別愛吹牛，對自己超級自信，說如果他上《非誠勿擾》肯定燈全亮。他姓張，於是有了個外號叫張全亮。

張全亮和同事聊天，開口閉口，說要在一年內做到部門經理，三年內做到分公司總經理。

聽到這話的人，都笑得不行。因為他的能力實在是有限，工作也經常出紕漏。

當你的能力還撐不起夢想的時候，到處吹噓你的夢想只會惹人嘲笑。

職場新人，要做有心人，別光做有夢人。有夢也可以，放在心裡，別放在嘴上。

上面這些觀點不像那些講夢想講奮鬥的文章，讓你看得很嗨；相反，職場現實會讓你覺得悲哀！但如果你看懂了，理解了，做個有心人，你就會少走很多彎路，很快從新人班畢業了！

對一個職場新人來說，第一份工作除了是謀生手段之外，更是一個機會。在這裡，你學習職業技能，積累人際資源，洗掉學生氣，試著以共贏的姿態與人合作。

在一個人的職業生涯中，第一年的意義就像挖井。挖到1米深處，隱隱有水滲出，你當然可以就此打住，安享有限的勞動果實；但如果你能對自己狠狠心，耐住寂寞堅持下去，3米深處，很可能就是汩汩的甘泉。

工作前幾年，首先需要磨鍊的是職業技能。從學校到職場，每個人的角色和定位都會發生巨大的改變。如何用最短的時間把書本上的理論、公式、概念、理想模型，轉化成實打實的方法、經驗、技術和業績，如何在現實的種種不理想狀態中找到最優方案，如何儘快察覺自己在哪些方面還達不到崗位要求，如何確立職業發展目標並一步步為之努力——所有這些，唯一的解決辦法就是多做事，在一次次成功或者不成功的實踐中，答案自會浮出水面。

1.態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說“我不知道”之類的話。

2.專業要精通。對於自己的專業，要勤奮努力，勤於鑽研，成為專業領域裡面的專家。在購買書籍和培訓上，捨得自己投資和花錢。

3.不要頻繁跳槽。剛開始工作1-3年，是選擇方向的時候，這個時候應該儘量多接觸不同的事情，多做事，多觀察。

4.養成管理和顧全大局的思維。對待任何事情，要從全域性的角度，站在公司角度、部門角度去思考。甚至可以多想想，如果你是部門經理，你要怎麼來開展工作。

5.向大哥學習。在職場中，要去分析公司內外那些成功的大哥級人物，學習他們的言行，思考他們成功的要素，先模仿，再創新。

6.多總結和思考。在工作中不要計較個人得失，不計較個人待遇多少。自己做過的事情，善於總結和思考，別人做的事情，就算自己沒有做過，也要多想想，如果自己做，會怎麼樣。

7.掌握溝通技巧。對同事保持合作，不再背後議論同事；對上級多請示、多彙報。

8.內心強大。不逼一下自己，永遠不知道自己有多麼強大，工作中會碰到各種各樣的困難，積極尋找解決問題的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面對，強大內心。

9.學會做計劃和時間管理。要養成做計劃的習慣，給自己明確的時間和目標，要有使命必達的決心。

10.學會基本的管理工具。工欲善其事，必先利其器。對常用的管理工具，要能熟練運用，包括office 系列軟體、郵件系統、思維工具、常用的管理思想工具（比如80/20法則、PDCA、5W2H、ABC分類法、SWOT分析、波士頓矩陣分析、波特5力分析、7S管理、德爾菲預測法、6西格瑪、平衡計分卡、客戶關係管理CRM、目標/標杆管理 等）

作為一個畢業兩年職場人，從菜鳥小白到老司機，趟出了一條血淚成長史，今天必須來分享我的職場進階心得。

首先，題目中提到，是想從“新人”到“達人”，那麼我們就要去思考，這兩種人之間，除了工作年限有差距，還有其他什麼不同點？

1、解決問題的能力

很多職場新人在求職的時候很喜歡說：我學習能力很強，希望貴公司給我一個學習成長的機會。這句話很明顯就不對公司口味。為什麼我要付錢請你來學習呢？我明明要的是你來給我快點賺錢啊。

所以，當你不再是抱著學習的心態來上班，你才真正從一個菜鳥變成達人。因為，優秀的職場員工是來給公司創造價值，解決問題的，學習不過是他們順便收穫到的獎勵。

2、在細節上發力

很多人估計有意見：怎麼我看很多老油條是得過且過，反倒是我們新人被揪著要關注細節？

這隻能說是你們觀察不到位。真正的職場達人，對細節的苛求已經內化為職業習慣。也就是說，他們並不需要老闆再時時刻刻盯著提醒，自己已經能把別人注意不到的細節悄無聲息的處理好。就拿寫郵件舉例，很多人就以為是很簡單的事情，殊不知裡面有很多學問，包括標題怎麼寫，什麼時候發，正文怎麼寫才得體，每個細節都在體現你的職場能力。

當你對這些細節養成了高標準的習慣，你自然會讓老闆放心，讓大家形成對你的好印象。

3、給自己找個好榜樣

與其自己私底下慢慢摸索，不如找個牛人做朋友。模仿，一定是最快的成長路徑。

和達人做朋友會倒逼你學會獨立思考，你去學習他為何能得到領導的賞識，為什麼能把事情做得又快又好，又是如何快速晉升收入翻倍？

所謂職場新人變職場達人，其實就是從陌生快速變熟練的一個過程。因為是新人，所以更應該不怕失敗，因為你沒什麼可失去的。

具備解決問題的思維和能力，關注細節，做到這些，相信你一定會得到自我成長的飛躍，迅速成為職場達人，成為領導最愛的好員工。

職場新人轉化為職場達人，從一個新手轉化為一個老司機，需要做幾件事：

一、沉下去

踏踏實實的學習專業知識，向前輩學習，自己也要鑽研，真正成為一個具備專業技能的人。比如我的下屬小張，她雖然入職時間不長，但心思都在工作上，願意花力氣研究業務怎麼做，自然比那些敷衍了事，完成任務就算的人進步快。

二、敢於擔責任

還拿小張舉例，一個統計分公司業務發展資料的活，又瑣碎又重要，別的年輕人退避三舍，只有小張願意加班加點幹，而且輸出的東西很好用，我們自然將越來越多的任務壓在她身上。

三、學會溝通

在職場需要學會觀察，組織架構是什麼樣的，你的工作需要與哪些人哪些部門打交道，他們又是什麼個性特點，需要如何相處，滿足什麼訴求。都學會了，也就成長了。

要想從新人到達人，我想應該從以下幾個方面著手：

一、儘快熟悉公司的基本情況，清晰公司組織架構和相應負責人。這一點其實在新員工入職培訓時已經開展，但仍需要新人多下功夫。

二、到新環境要用心觀察，多聽、多看，眼勤、手勤、腿勤，管好自己的嘴。可以主動的與公司一些老員工進行工作上交流，注意觀察老員工的工作方式、待人接物，用心去體會，不要輕易評價公司、同事。

三、翻閱一切與自己工作內容有關的相關資料和以往處理的檔案，從中去體會工作內容、相關工作頻率和問題，可以就自己發現的問題和不同觀點與老員工進行工作交流和學習。

四、切忌“眼高手低”，要多從小事做起，不要覺得工作內容無挑戰，要學會不斷總結、思考和反思，要多想想為什麼這樣？從中發現了什麼問題？有沒有更好的方式能提升？

五、學會盡快融入團隊，學會與部門內外部同事交流和溝通，建立自己的人脈圈。

《我的前半生》這部電視劇帶給大家很多關於職場技能的思考，其中就包括如何在職場中加速成長。

1、子君重新踏入職場，說要靠自己的能力留在調研公司。

賀涵這樣說：我就是你的人脈資源，逢年過節的時候，客氣一點，給我問候一下，你有什麼事情找我，我都會盡量幫你的。你透過認識我的熟人，找到更好的工作，這不是你的能力嗎？

賀涵的這番話，點醒了羅子君，也告訴大家我們要學會經營人脈，並且要擅用人脈，這樣才能在職場中快速提升。

2、堅決不勾搭高高在上的大咖。

很多人以為大咖就得意洋洋，其實不會幫你的大咖不是你的人脈。雙方沒有合作的價值，認識不認識根本不重要。

當你沒有足夠實力的情況下，你去見所謂的牛人，其實都是彼此浪費時間。

3、加能力標籤

我們之所以記住一個人，是因為她的顏值還是能力？普通人只記關係，而我要加能力標籤。

4、花大量時間泡你的小夥伴，而不是比你強的人。

你得先把他們培養成能取代你的人，你才要能力和底氣去叫板比你強的人。

這個世界上很多人的毛病無非是瞎著急，亂求醫，生悶氣，做蠢事。

比如勾搭大咖這事，他們要是知道這個黃金人脈教的方法，就省事多了

對於剛入職場的我們來說什麼也不懂，所有的行為或者習慣都是在大學裡養成的，也許有很多剛入職場的人都會覺得我們已經做好了充足的準備，能夠應對職場成為達人，恰恰當你真正進入職場才發現，你那些貌似充足的準備一點也沒有派上用場。其實想成為職場達人，做好以下幾點那你就成功一大半了。

1、我們要從自身做起，要像海綿一樣，不斷的吸收工作上的經驗和為人處世，把握每個可以學習到的機會，這些也許將來都是你晉升達人的籌碼。

2、我們要向身邊的同事學習，即便是失敗的經驗也是學，另外在學習的過程中要注意學習的方式，要符合自己的個性，不要為了學習而模仿他人。

3、在面對我們的上司或者客戶時，務必要讓他們覺得你在工作上盡心盡責，讓他們覺得滿意，這也代表你的能力在提升；面對他們的責難也不要灰心，這也是學習的過程。

4.另外我們還要注意著裝和儀態，做好入職轉型。初入職場要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。

5.學會服從上級，堅決地執行上級指示。不要因為個人偏見對上級不滿，要清楚他能成為上級有一定的道理。

6.別把職業規劃當成口頭禪，想成為職場達人，不去付諸行動，也只是“海市蜃樓”，要提早行動，未雨綢繆，才是有遠見卓識的人生態度。

以上幾點是我總結出來的，從職場新人到職場達人不是一蹴而就的，也需要你花點心思去做的，我相信只要你做到這幾點，你離達人也就不遠了。

1

注意著裝和儀態，做好入職轉型

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。

2

迅速進入工作角色

　　向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

3

少說話，多做事

　　校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。

4

學會服從上級，堅決地執行上級指示

　　對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。

5

別把職業規劃當成口頭禪

　　企業招聘時，專業基礎紮實，有明確的職業理想和規劃的畢業生更受青睞，因為求職目標明確，這樣的學生會更容易找到適合自己的工作，工作以後也會更快成長。

　　那麼，該如何規劃自己職業生涯?青島人才網指出，要做好職業規劃，除了要了解自我，還要了解身處的生涯環境，然後綜合兩方面的考慮進行實踐匹配。要明確自己畢業想做什麼，自己的優勢在哪裡，根據此來設定一條可行性路線，制定短、中、長期目標。一條再美好的職業規劃，不去付諸行動，也只是“海市蜃樓”。要提早行動，未雨綢繆，才是有遠見卓識的人生態度。

作為職場新人，也就是剛進入職場的人，想要快速成為職場達人，其實很簡單。

首先，要以結果為導向，就是在工作的時候，多去思考這件事的結果是什麼，以及怎麼達成自己想要的結果，不要總是糾結於做事情的過程。

懂得了這個，在職場中，就能夠做好很多事，就會有很多的成就，這樣，別人跟你一起共事也會有好感。

其次，想成為職場達人，還要懂得處理好同事之間和跟老闆之間的關係，這個也很重要，你看公司中那些混的風生水起的人，都是人際關係處理的很好的人。

職場中，人脈很重要，人際關係也相當重要，處理不好人際關係，就容易出問題，別人就會對我們有偏見，這個時候，就很容易引起誤會，所以說，處理好人際關係，也是成為職場達人的必經之路。

最後，想成為職場達人，要有作為，也就是有成就，我們必須做出一些事，做出一些成就，才能夠堵住別人的嘴，要不然別人總是閒言碎語的說道，這樣對我們也不是很好。

只有有所作為，才能夠有我們的位置，這也是那些職場達人都已經做到的，就是能夠給公司帶來利益，這個很重要。

總結:想要快速成為職場達人，就去看看現在的職場達人是怎麼做的，他們做什麼，我們就可以模仿，從而得到相似的結果。

新人想要快速成為職場達人，要包括但不止於以下三點：

1.首先要放低姿態。新人，毫無經驗，所有的人都是你的前輩，都比你有經驗，所以要的就是學習！不斷學習！同時分辨清楚，怎樣的人，怎樣的做法，是更好的，分析為什麼，不同的做法差距在哪裡。

2.丟棄學生氣！職場不是做題，不是隻有唯一的解。只有效果好不好，沒有對不對。不懂的多去問，不要不懂裝懂。

3.要保持學習，不斷充實豐富自己的頭腦。知識就是力量，要始終堅信。不斷的學習，可能在有朝一日，你學的知識就能派上用場。達人不是每時每刻都是達人的，只有在關鍵的時候，才能凸現出來。