我覺得應該看正不正規，因為現在出現了好多勞務派遣公司，我身在大慶，外省出去的少，就拿大慶這個二線城市來說，已經就有好多家勞務派遣公司，從這看我覺著一線城市的勞務派遣公司應該更多。

勞務派遣公司是新的一種執行方式的用工公司，它取代了原先不正規的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那麼理想，公司要根據勞動法相關程式走，不敢輕易的辭退人，可勞務派遣來的人，是勞務派遣和找工作的人簽訂合同，所以用工單位可以不顧記任何，如果員工真的不行，就直接退回勞務派遣公司。

所以就出現了，用工單位白使喚人，沒過試用期就把人推回勞務派遣公司，這樣的事比比皆是。

所以一種新的形式的出現，一些法律法規不能及時的跟上，導致了一些弊端，也讓一些勞務派遣公司讓人覺得不相信。

我覺著要想讓大家相信勞務派遣公司，就是有相關的法律可以制約勞務派遣公司和用人單位，勞務派遣出去的人，應該和勞務派遣籤一份合同，也應該和用人單位籤一份合同，勞務派遣公司也要和用人單位有一份合同，我有個朋友透過勞務派遣去個單位，單位不及時開資，壓資半年以上，還好給開了，有沒有勞務派遣公司派人去哪個公司，不給開資的現象哪？我想是有的，所以勞務派遣公司必須為派出去人著想，如果用工單位不給開資怎麼辦？必須勞務派遣出面解決問題，所以勞務派遣需要和用工單位有一份合同。

希望新型的事業能有個美好的明天

謝邀。勞務派遣之所以存在，是因為市場有需求，因此有其合理性。從實際情況看，它為勞動者謀職，企業用工增添了一個渠道，有利勞動力流動和調配。不過勞務派遣確有其硬傷和被詬病的地方，最大的問題是有的人把這種用工形式說成"賣豬仔"，人被賣了還幫著數錢。特別是派遣工與其他員工不能同工同酬時反映更強烈。而做為當事者，如不透過派遣，自己又無法謀得該項工作，心中噴噴不平。因此政府有關部門應加強規範管理，保障勞動者的合法權益。勞務派遣單位要變管理為服務，透過優質服務獲得合理收費。

個人理解:

一、勞務派遣本身沒有錯，是勞動用工的一種方式，是對散亂打工市場的規範管理，即具有確保打工者也確保用工個人及單位雙方安全合法用工的功能，不是騙局；

二、根據當前現實情況看，好多單位盜用了勞務派遣的實際涵義，借勞動派遣的名義實際是招工，這兩個概念明顯不一樣，這樣就侵犯了勞動者的合法權益，成為用工單位逃避責任的推脫理由，嚴格意義是違反規定的；

三、勞務派遣不是騙局，但缺乏有效管理，導致被有心人及單位利用，對勞動者不公平，進而對社會沒有起到應有的作用，已經變了味，偏離了最初推出勞務派遣制度的初衷，應該予以整改。

就是騙局。比如說，一開始進來的人，不是公司的合同，進來的人不知道呢，反正是公司的人把合同拿過來籤的，說實話，有幾個人讀懂過勞務派遣，後來幹了一年半載才明白，哦，媽的，被騙了

勞務派遣是現在社會上廣泛應用的一種用工形式，派遣工和正式工之間還是有差別的。

派遣工有下列合法權益：（1）依法參加社保，派遣工和誰簽定勞動合同就由誰為其辦理社保（2）無派遣有底薪：派遣工屬於派遣公司的合法員工，依照《勞動法》的規定，單位必須保障員工的工資不低於當地最低工資的標準。即使勞動者暫時沒有派遣出去，屬於賦閒狀態，派遣公司也應該依法給予勞動者底薪。也就是說有派遣時由用人單位出，沒派遣時由派遣公司出。（3）有權參加工會：派遣工和工式工一樣可以參加工會，工會有義務協助勞動者維權反應問題和解決問題。因此說正規的勞務派遣公司不是騙局，要想找工作就去找合法的派遣公司，才不至於被騙。

本來可以直接和用人單位籤合同，結果讓勞務公司中間賺差價。用人單位規避了用人風險，勞務公司賺了差價，個人少拿了工資。

勞務派遣公司是剝削！

你去了?先收管你費！

不執行有勞動法！

上班工作沒個鐘點、上十二、休息十二、福利、待遇、想都別想……

全國都是用勞務了?喊破嗓子沒人管！

走了多少家派遣公司、都一樣！

勞務派遣就？是騙子說的工資高，福利多麼好多麼好，實際到了發工資與不是透過來勞派遣過去的工人少一半，這不是騙人嗎，有些人在不瞭解實情的情況下在網上胡說八道，為騙子打掩護，你的良心何在

本人剛剛勞務派遣合同期滿，經濟補償金，高溼溫補助費，年休假補償全部一分拿不到，被用工，用人單位你推他踢，本人根據實際情況以最後一條底線，依據<勞動合同法〉第46條第五項不再續簽，用工單位已同意期滿終止，但用人單位拒絕同意，定要本人簽下不再續約，才出具期滿證明，這樣的強盜行為，勞動者永遠是受害人，堅決剷除勞務派遣，還勞動人民的公道

使用勞務派遣工的單位大多是國家行政事業單位或者是國企央企，其目的一是為了減少開支，其二就是為了規避風險，其三就是為了便於領導指揮。正式工端著茶杯，吆五喝六，指揮派遣工幹本來是他們份內的工作，而工資比派遣員工高几倍。因為勞務派遣工是和勞務派遣公司籤合同的，所以出現了勞務糾紛必須去找派遣公司去理論，勞務公司就會和用人單位相互扯皮推諉，最終傷害的是勞務派遣工的利益。勞務派遣工最大的心病就是沒有歸屬感。

勞務派遣就是騙子！要是同工同酬幹嗎還走勞務派遣！受害的都是弱勢群體，受害的都是須要國家保護的勞動技能差，法律知識缺的人。有關係的，有能力有文憑的誰幹勞務派遣工！

勞務派遣應該不是騙局，雖然介紹中心從中賺取了提成，但介紹工作時是你情我願的事，所以不存在騙，而且派遣出去的勞工應該比他在國內的工資高，才會出去，要不誰願意背井離鄉的，之所以讓人感到不滿意的是，和那些正規出去工作的人相比，工資少了一些。我有個同事就被招到非洲去打工，跟他把工資談了一下，當初去的那一年月工資一千多美金，而且不會發到你手上，發到你手上的只有一千多人民幣，說是零用錢，2年回來探親一次，如果家裡親人要錢，可以每月寄一點，但不能全給，2年到了，一回家全打給你，說起來工錢也不多，但比起國內每月2千多的工資來說還是挺多了，還可以年年長點工資，所以一干就是八年，現在回來了，也退休了，感覺挺滿意的，所以說勞務派遣不是騙人的，而是互惠互利的事。

我就是勞務派遣工，法定節假曰也是正常上班，沒加班費，什麼年終獎，績效工資，取暖費，高溫補貼，福利等都沒有。明知勞務派遣就是勞務公司和用人單位聯合一氣剝削工人，沒辦法為了養家餬口還得幹呀！

勞務派遣單位是一個披著合法外衣，剝削勞動者的皮包公司，勞動合同工人與派遣合同工人，出現了同工不同籌的合法怪相，不符合社會主義分配原則！是對派遣工的不公。

勞務派遣公司自己不產生效益，也不會促進社會進步。這類公司真的做大做強了，對整個國家都不是啥好事。靠兩頭收錢，剋扣勞務工資產生利潤跟問用人公司收取費用產生利潤。完全是靠剝削，抽成活在寄生在勞務工身上的寄生蟲。

勞務派遣公司就是一個壓榨，剝削勞動者的皮包公司。幹萬別說它是社會主義的產物，肯定不是。它的存在只能說是"特色"。

單位領導會理直氣壯的說:勞務派遣是世界上最先進的用工制度，所以聘用人員必須強制轉入第三方勞務派遣公司是可行的方案，簡單來講有三點好處:

1.可以給單位節省很多費用，聘用人員直接和用人單位籤合同，領導認為支出的費用太高，一旦把聘用人員轉給勞務公司只需要每月固定支出一筆費用，取消原用人單位的福利，而且不會輕易給派遣人員加工資，從而完美解決同工不同酬的問題；

2.可以高效率管理派遣人員，一般單位正式員工擔任領導職務，所提出的要求派遣工必須無條件服從，沒有任何反駁的權利。把在工作中容易發生的矛盾轉化給派遣人員，用人單位不用承擔任何責任，一旦派遣人員因工作失誤出現了問題領導會出面澄清責任人跟用人單位沒有任何關係，立刻劃清界限俗稱都是臨時工乾的，由當事人自己擔責；

3.最大的好處就是可以合理規避勞動法，派遣工認為不合理的地方找用人單位鬧是沒用的，只能找勞務公司，就算違反了勞動法，派遣工也只能狀告勞務公司。換句話說就是用人單位把違法成本都轉化給勞務公司，派遣工只能有苦說不出！

4.補充一點在原單位聘用有十多年工齡的老員工，單位領導可以毫不知廉恥告知聘用人員在轉入第三方勞務派遣公司後清零，以解決下崗職工再就業為由拒付工齡補償金，要想繼續在原單位派遣工作必須上交自願辭職信，派遣工因害怕被解聘丟掉工作，只能忍氣吞聲不敢輕易狀告用人單位。

綜上所述，勞務派遣人員成為用人單位殘酷壓榨的物件，真到了需要吃勞動官司的時候，勞務公司已經成為用人單位耍無賴推脫責任的擋箭牌。於是單位高層領導研究決定不願意辦理自願辭職的聘用人員一律辭退，按照勞動法規定標準給予經濟補償！凡是已經上交自願辭職信的聘用人員轉入第三方勞務派遣公司，繼續在原單位工作崗位任職！！！

如果用人單位多次更換勞務公司其目的就是剝奪勞動者的工齡權益，當原單位領導要求聘用人員提出自願辭職拒絕補償時，一定要堅決大膽狀告用人單位要回自己的勞動權益，用人單位實際上就是欺軟怕硬專挑軟柿子捏，打勞動法的擦邊球，單位領導掌握了聘用人員敢怒不敢言的心理特點，賭你沒膽量去告他！千萬不要心存僥倖心理打算在勞務派遣公司長期穩定工作，因為用人單位不會給你美夢成真的機會。

以上為個人觀點僅供參考，不足之處請大家踴躍補充！！！

勞務派遣是一種新型的剝削制度 是為違反勞動法而存在 勞務派遣公司兩頭掙錢 和用人單位直接存在利益輸送

勞務派遣就是一種剝削壓榨勞苦大眾的手段，只有特色國家才會有的現像，你看一看勞務派遣公司都是些什麼人開辦的，剝削勞苦大眾的人遭雷劈！

黑啊，只要一個單位的人事部門有關係的話，就可以開家勞務派遣公司。單位給勞務公司1000，勞務公司抽300，返100到150給人事主管，剩餘的就是派遣工的待遇，而且，沒有保險之類任何保障體系。當然，有些有實力的公司待遇就好，一般多是外資企業。我們這有個習慣，寧願收入低點，也要做正式工有保障。