回覆列表
-
1 # 方寸宇宙
-
2 # 布霖成長記
按照我們學校的管理，一般都會算的，在職初三多少個月，就算多少，這樣大家就沒什麼好抱怨的，當然，如果時間過短是沒有！
-
3 # Moonlight筆記
正常企業都是不會發的。記住學校也是需要盈利的，所有提前的辭職，一旦接受了以後，你們的合同關係已經取消，你已經離開了這個制度，所以你無法享受這個制度的福利了。你可能會覺得我還需要時間交接啊，但是交接的時間是否有在合同指出，在交接期間是否還是原來的工資，這都需要看你的合同喝公司的制度。
-
4 # 我把奶奶氣活了
績效工資是考核工資，如果你考核合格，應該發考核的時間。
績效工資的做法要求是按期對照期初工作目標進行考核，考核結果檔次分為優秀、合格、不合格。其中優秀檔次要求在10%左右，其他檔次沒有要求。不合格一般不會出現，最多出現基本合格。90%左右是合格的。然後根據考核結果在兌現績效工資。合格的拿全額績效工資。優秀的額外再獎勵一點。不合格的扣一點。一切以考核結果為依據。
一旦發生考核不合格的員工被扣的一點工資，仍然屬於單位工資基金，用於以後合併發工資用。
總之，績效工資的本意是獎而非罰，獎勵有成績的、獎勵有功效的員工
學校是一個比較特殊比較重要的場合，建議你在學期末進行辭職，讓學校有充分的準備時間。半學期時儘量不要辭職，這樣的話學校找老師是非常困難的。
學期末正常按流程提交申請，並且嚴格按照學校的要求完成工作交接。
在正式離職之前的績效獎是可以領取的。
只要不是說走就走打學校一個措手不及，學校一般也不會為難每一位老師。