針對這種加班情況,我想不賺加費賺點能力吧,幫領導完成他沒有完成的工作，其實是一種很難得的學習機會,我建議在資質較淺時不要去拒絕,當你能力提升後,你所付出的辛苦，都會加倍的還給你,因為有一種學習叫“跟管理學管理,管理中深化管理"。

1、想要飛翔,首先要練好翅膀,剛出來工作沒有資質,吃點苦不算什麼，只要能學到東西,那也就值了,不要有所抱怨，更不要跟其他同事比。

2、勞逸結合,每天這樣加班也不行,身體吃不消，有時候真有事或感到累了,可以直接同領導講,這個沒關係,不用有太多的顧利,但是建議不要去說服領導讓同事輪流加班(其一、同事遲早會知道這事是你建議的，不利於同事關係維繫。其二、領導一 般不會喜歡聽到有人對他的工作進行安排，特別是他的下屬。其三、領導會認為你在耍心情)

3、要相信領導的能力,能做上領導的都不是吃乾飯的,肯定有他的長處,領導有可能是在考查你的能力或者是領導在培養新人。

祝你職場順利！

我感覺，有兩種可能。

要麼你得到了領導的信任，而且能幹。

要麼你任勞任怨，而且還是瞎忙。

你自己感覺一下。自己是那種情況。

但有一點要記住。不要怕被利用，最起碼自己有那個價值！放寬心態。

聽分析了原因，你沒成家，沒有小孩，領導經常留你一個人加班，且沒有加班費，你出於職業發展不好拒絕，但是心又不甘而且領導習慣了，我不清楚你的工作是技術工種，還是其他專業性質，如果是，恭喜你，你在未來肯定是你們部門不可缺的那位，隨著技術嫻熟，你肯定肯定會有一天發現，你的加班是值得的，當然如果你的工作技術性不高，那麼你就是老黃牛了，可以適當的向領導提提要求，訴訴苦，有句話說，愛哭的孩子有奶吃！明白了嗎？

你好，關於加班這個問題，我結合我自己的親身經歷，說說我的看法，我也是從最基層開始，慢慢做到了管理崗位，其實對於這個問題呢？要從三個方面來考慮，為什麼只有你加班？加班對你有沒有好處？如何來改變這個情況？

第一，為什麼只有你加班？你在描述中也說明了，其他人都是有各種原因，只有你是新來的時間充裕，這些還只是表面原因。

1、涉及到你在這個部門中的定位是什麼？你應該聽過很多次唐三藏西遊取經的故事，你自己定位是什麼角色，你領導給你定位是什麼角色。

2、如果你領導給你定位於沙僧，所有苦活累活都是你的，而這又不是你所希望的，那麼你就希望做出相應的改變。

3、如果是你領導有意栽培，那其實可以考慮去承擔一些，畢竟很多人都是從這個階段過來的。

第二，對你有沒有好處？

1、是不是能夠學習到很多東西，把自己變成整個部門不可或缺的人，這點還是很重要的。

2、如果只是單純機械的無意義加班，那麼你需要考慮這樣的付出是不是值得。做事有時還是需要講一點功利心的。

第三，如何改變這個現狀。如果你判斷你的領導只是欺負新人的這種情況，那麼你有必要想辦法來解決這個問題，人善被人欺這個道理在職場尤為適用，你再努力，幹做多活，不一定能夠得到回報，那如何來改變呢？

1、溝通，任何問題溝通是第一位的。溝通的首要目的就是判斷你領導一直這麼安排你如此加班的目的和原因是什麼，這一點很重要。

2、找理由，簡單來說別人用什麼理由，你同樣能想出類似的理由，只要你下定決心，那麼不能加班的理由一定能想到。

3、嘗試讓你領導的上級瞭解，當然暫時可以不用告狀的方式。這樣一是有助於你在更高一級領導面前留下印象，二是給你領導壓力，讓他知道你有方法向上反應。

4、索要加班費，同意加班，但要求加班費，如果沒有那就要求排班值班的方式來解決，當然這個方法還是要靠後適用。

5、最後就是舉報反應情況了。

如果時間允許，你又沒有很重要的事去辦，可以做領導安排的工作。因為你在這個單位立足，想在這裡發展你自己的理想。

這是一個非常現實的問題，我就給你點專業的回答。

第一，準確判斷形勢。

老闆留下你一個人做他的事，不外乎有幾種情況：一是他指揮不動別人，二是他覺得你聽話好使喚，三是你有能力能幫他搞定要做的事，四是想專門培養你。

一般來說，老闆指揮不動的情況也有，但不多，所以可以排除。專門培養你的事情也有，但也不多。所以基本上，要麼你好欺負，要麼你好用，就是這樣。

就相當於：一個癢癢撓，老闆癢癢了就拿起來撓幾下，僅此而已。這個比喻雖然殘酷，但人世就是這樣，容不得你自作多情。

如果癢癢撓覺得，老闆癢癢了用我撓而不用鞋撓，證明我比鞋優秀老闆他想提拔我，這可就大錯特錯了。這純屬於自作多情。

所以，你是好使喚，還是好用，自己心裡必須有個譜。

第二，進行正確試探。

如果老闆真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，這是很好的事。

可是我分析了，大多數情況下都不是。老闆和能幹的員工從來就是一種博弈：老闆希望員工多幹，少得；員工希望少幹，多得。所以，你應該在老闆使喚你幹活的同時，還巧妙地提醒他，讓他能想起來提拔你，這樣才行。

具體方法，可以藉著給老闆幹活的機會，加深感情；感情熟絡了，就開玩笑似的要求進步。看看老闆什麼反應。千萬別傻傻以為你不說，老闆就會主動給你想。

如果你玩笑似的提出來了，而老闆斷然拒絕，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就別再想美事了；如果老闆願意跟你研究一下你的發展，那麼這就比較樂觀。如果老闆表面忽悠你但卻沒對你有什麼提拔重用的想法，那麼，你也能從他的言談及平時的神態裡感覺得到。

總之，要在判斷形勢的基礎上進行試探，以讀出老闆的真實內心。孫子說：知己知彼，才能百戰不殆。職場也一樣。

第三，拿出高明策略。

經過試探，如果是老闆真的想提拔你重用你，所以才讓你下班給他幹一些活，那麼，你應該努力跟著幹，以博取一個出人頭地的好機會。

如果，老闆只是因為你能幹或者你好使喚而讓你幹，那麼，你可以努力爭取給老闆留下個好印象，讓他看重你提拔你。但我提醒一句，大多數時候功夫在詩外，靠傻幹能得到重用的，職場裡面不多。

還有一種策略，那就堅決不能走心，能對付過去就行了。這裡千萬避免，自作多情或一廂情願。你以為老闆是重視你所以重用你，其實他只不過是癢癢的時候缺個撓子而已。

當然，如果是剛剛進入職場的小白，缺乏歷練需要經驗的時候，這倒是個難得的混臉熟和學習的機會，可以考慮跟著幹一段再說。

總之：人世千變萬化，但只要心中有了智慧，任他如何變化，自己都能應對，運用之妙存乎一心，這就對了！

1.從法律的角度來講，加班是有工資的，可以向老闆爭取一下。

2.從實際出發考慮一下，老闆讓你加班有什麼其它的目的。比如，是考驗你，認為你有衝勁有幹勁，適合提拔。還是老闆心懷鬼胎，就想讓你多陪陪他。

3.多聽一下其他同事的意見，看看對你加班的態度。

4.根據企業的規模，文化背景，綜合考慮一下，自己在公司處於什麼地位，今後的發展空間，企業到底適不適合自己，如果不適合，考慮選擇其他公司。

5.你可以找理由來拒絕加班，比如，和朋友約一起吃飯，看電影等，讓老闆知道你也是很忙的

首先不幫的話，領導就會不開心，也許會有抱負心態，在以後的工作中難免會有對你不滿意的心態。其次如果一直幫的話，領導就會纏著你不放，一而再再而三的要求你做這做那。 我認為你應該像領導勇敢的提出你的要求，說出你的想法。進行有效的溝通，如果是一個合格的領導，他會明白理解。如果這個領導不僅沒有反思還一度過分，那我覺得有這樣的領導公司的未來也不會怎麼樣，可以重新選擇了

對於這件事，在很多公司都有這種情況發生，要區別對待。建議從兩個方面考慮：

一，老闆的人品如何。

這是個非常重要的指標，如果老闆的人品好，自然不會讓你白做這麼多工作，付出應該給你回報。好的老闆也值得你為他付出更多的努力。老闆以後也可能成為你的客戶，你的朋友。前提是覺得這個老闆靠譜。日久見人心。

如果老闆只是想榨取你的免費勞動力，還是早日說拜拜。這樣的老闆不會給你成長的機會。

二，你自己定位如何。

加班是常事，有各種原因，你要問下自己為何加班，是怕得罪領導還是覺得自己可以獲得收穫，又或者讓自己取得額外的回報去加班。自己必須清楚！

行業普遍有10000小時定律，你要經歷10000小時才能成為某個領域的專家。加班是快速之道，每一個創業者不加班的。

如果透過加班，可以獲得技能，甚至是領導的資源，這是值得的。

僅供參考。

那？有兩個裡由？弟一個？？？幹他自己事？？叫連通？電話，弟二個裡由？領導？快樂信任。你，，，。。弟三個裡由，不用出現。老領導又換人了，，，

你好，單位剛進去多幹點，可以理解，加班可以理解！向好的方面想，領導可能在培養你，將來讓你重任！加油，挺過去吧！

首先是你自己的情況：剛剛出校門參加工作的人？剛剛入職的新人？工作崗位的特殊性？

其次是職場的環境：自身追求；工作前景；領導、同事們的性格；工作氛圍……

最重要的是，自己的溝通能力必須要加強！同事是怎樣看待你總是加班這個問題的？領導安排工作時，你是怎樣交流的？

內修功力（業務），外練口碑（綜合），內方外圓，祝你早日在職稱如魚得水！

若是合法的事，對集體有益的工作，或是集體事業在收尾階段，可考慮留下加班。若是違法事項，貪汙受賄財產，一律拒絕不幹。

有一樣東西叫信任你知道嗎？領導為什麼只留你加班呢？那是因為你能力強，有責任心，做人做事都口碑好。他讓你加班目的只有一個那就是讓你學習更多技能，讓你自己變得更加優秀。

現在不少人會說：你傻吧，領導讓你加班你還覺得他對你好。估計這樣的人佔據多數，那是因為大家都覺得領導在浪費自己的時間，且大家都是一個公司的為什麼就讓我加班，這很不公平。

要是讓我加班我肯定對他意見特大。這也是最普通人的想法，但對於過來人的我而言就不一樣了。不是每一位領導或是老闆會留下自己加班，更何況他還讓你幫他做他的私活。要想想領導的私事都讓你幫忙，他不看重你看重誰嗎？他只是想明確自己的看法，要用實踐是檢驗真理的唯一標準來測試一下你的人品。這樣的老闆是在觀察你的能力，只要他認同你。就會給你新的提升機會和空間。你真的要好好把握。不是人人都有這樣的機會，他不是壞人而是貴人，只要你用心去做。你會因為這些加班變得更加優秀！

我感覺是否加班應該取決於做什麼事。

如果做的事，是對你的工作規劃而言是比較有益的，你可以選擇性地進行加班來增加你的職場燃料。

如果所做的事，與工作無關的話，就可以考慮進行適當性的拒絕。畢竟每個人的時間都是有限的，你可以空出加班的時間來去做其他的事情來提升自己。

同時，如果叫你加班加順手的話，你可能就會成為職業的加班人。因為叫你已經習慣了，只要是別人需要加班的，都會塞在你頭上來。

你要搞清楚，不是因為孩子的緣故，你需要幫任何人加班，是因為你想提升自己才需要加班。

總之，根據你的需要來加班，這樣既能幫助你提升職場技能，也能夠培養你和領導之間的關係，同時也不會被職場的其他同事認為理所應當。

在職場中，很多人都有過和您一樣的經歷。如果偶爾加幾次班，應該保持著吃虧是福的平常心，畢竟上下級關係融洽才是生存的一要素。

如果您的加班存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。

那麼您真的不能一忍在忍，必須拿起法律的武器來維護自己的合法權益！

無論處於什麼原因，首先感謝領導的看重！

一、對你的信任

看中了你的工作能力，覺得你留下來，肯定能幫上忙。那麼你怎麼能開溜呢？做好你份內的工作，工作之外的事更要做好。相信我，老闆不會虧待你的！

二、信任 信任 信任

無論你怎麼處理，領導總是留你一個人，就是對你的十分重視。換位思考一下，如果我們是領導。要處理一件棘手的事。會留一個有可能做不好的人嗎？要留，肯定就留那個十分優秀的人。

三 感謝那個看得起我們的領導

當然，有可能自己真的有事先預約好的事，抽不開身。你可以向領導推薦一個人比你的工作能力更強，從而代替你加班。比如，領導對你說：“小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯”（加班的前兆），你可以直接說：“領導啊，媳婦兒在家把飯都做好了，不回去吃，是要跪搓衣板的，至於您說的工作，小趙的水平比我高啊！”，於是小趙成了替你加班的“替罪羊”。這一招，太損，迫不得已，別用。

感謝生命中想起我的人！

有想法，有問題，可以正常的提出來，千萬不要帶著不好的情緒工作。或許領導器重你，想好怎麼說，適得其反就不好了。

謝

這是一個哲理問題，先考慮你對這個職業是否感興趣，你自己在這個職業中的價質有多大，起到了什麼帶頭和創造的能力，這樣你就能對這個問題好解決了。

公司和領導起用一個人也是從這個人的能力來考慮的，有直接的經濟回報。還有一種無形的經濟回報，那就是環境。我只能說這點，你自己思考怎麼去對待自己的人生未來。

第一，這個領導的格局不夠，應該不會走得太遠，做好自己就好了，不跟他一般見識;

第二，俗話說，會哭的孩子有奶吃，要把自己的合理訴求提出來，沒準能達到呢;

第三，不是萬不得已，不建議跳槽或逃避。