想起1997年香港迴歸，在舉國歡騰中兩口子雙職工下崗，一無所有，孩子上學學費還是找鄰居東拼西湊幫忙，這個話題讓我從內心深處泛起澀澀的酸楚，是劉歡老師那首“重頭再來”喚起生存的勇氣和希望，在堅強中一步步走來，總算活過來了，那種無助、絕望、失落，絕處逢生沒有人明白！

怎麼辦？我也是下崗大軍中的一員，下崗後幹過很多事情，其中的酸甜苦辣只有自己知道，無論怎樣，咱們自己不要看不起自己，發揮自己的特長來做事。我自小就喜歡唱歌，憑著這個技能，很長一段時間在歌舞廳演出成為當地有名的流行歌手，這個愛好和技能給我帶來好運和希望，目前已經成為西瓜影片的官方主播，在網路上繼續發揮自己的優勢，感謝

做為一個普遍的社會現象，做為一個歷史程序中的繞不過去的坎我們只有自救。經常看到這樣的問題，下崗職工太多了，國家不可能全部都管，只能接濟一部分老弱病殘的人，發一些困難補助，到老了給報一些社會保險金。

救我們的只有自己，我們都有一雙手，我們都曾經工作和學習過，誰也願意在一個單位平穩的度過，但天很難遂人願。

說一下我自己下崗賣蜜薯的事情吧。我是大國企下崗的，下崗前在企業最牛的科室，可有用嗎？下崗就是普通一員，曾經彷徨曾經痛苦曾經不知所措，可這又有用嗎？自救才是出路，偶然的機會我發現一個街邊老人賣的蜜薯非常好，又好又便宜，在我們本地有這樣的品種真的不容易，我馬上買下他家裡一萬多斤的所有蜜薯！開始在線上線下銷售承諾送貨到家，讓我永遠記住的是我給一戶送紅薯的情景，這家是六樓，要了一百斤，沒有電梯必須用人扛，養尊處優慣了的我真的發愁，何況我當時右胳膊正患網球肘，不能用力，媳婦幫著我放在肩頭，一樓到六樓，說實話，五味雜陳，辛苦和累似乎都沒什麼更多的是心酸，但是當我從六樓下來後，我知道我必能成功！因為我能受累我能受罪，我能真正的放下面子，我能真正的做些事情！一萬多斤蜜薯我賣了一個月全部銷售完畢，淘的了下崗後的又一桶金。

下崗不可怕，可怕的是那放不下的身子和麵子！

本人也是下崗工人96年下崗，如今52歲了。下崗後打過許多年工，也做個小生意。吃的苦跟農民工兄弟一樣，可農民工兄弟有一畝三分地。下崗工人除了有一家老小，還有單位分的二十多平的已破舊的房子。其它一無所有，生活的酸甜苦辣箇中滋味難以言表。除了生計無多餘錢交日漸漲個不停的社保費，幾年交不上，如果補交還要交高昂的滯納金。真的希望國家出臺一些對下崗工人優惠交納社保的政策，補交社保不扣，或少扣滯納金，讓五十歲以上在社會上難以找到工作的下崗工人有尊嚴的活著。

樓主你好，下崗工人該怎麼辦？ 其實做為下崗工人而言，那麼最重要的一點就是儘快的實現自己的再就業，應為實現再就業以後，首先我們就可以保證自己有一個穩定的經濟收入，同時還可以保證自己透過企業單位來繳納個人的社保待遇，那麼這兩方面形成了一個最基本的保證。

如果說長期不就業，那麼我們可以想象一下，作為下崗工人來說，他的經濟狀況是非常的糟糕的，因為沒有企業單位接收你，你是沒有工作也沒有收入，可想而知自己可能連最基本的溫飽問題都沒有辦法解決，所以說只能夠透過再就業的方式，來緩解下崗工人的壓力。其實很多人對於這個工作說是不好找，其實我認為沒有什麼不好找，只要你願意幹願意肯吃苦，那麼總會找到一份合適於自己的工作。

其實現在很多比方說一線基層的崗位他是比較辛苦，所以說很多人不願意幹，可能想從事一些二線或者說後勤的崗位，但是這樣的崗位往往並不是特別的稀缺，由於本身這樣的崗位他並不是特別勞累，所以說離職率就比較低，那麼招聘新人的機率相對來說是比較低的，所以我們作為下崗工人來說，在找工作的過程中不應該挑挑揀揀，有適合於自己的就應該去幹，首先我們應該保證自己擁有一份基本的收入，這是最起碼要做到的。

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“下崗失業工人該怎麼辦？”，這是一個很令人傷感的話題。

計劃經濟時代，一個人要想過上理想的生活，大多數人只有通過當兵、讀書(那時只要考上中專，就進編制內可分配工作)、頂替招工進城當工人這樣的途徑來實現。可以這樣說吧，一旦進了工廠或是體制內工作，他的一生就基本無憂了。然而好景不長，歷史總是不停地被改寫。隨著政革開放的深入，全國絕大多數的大小國企、集體單位紛紛倒閉關停或改制，大量的工人下崗失業，成了一群無固定職業的閒人員。痛苦、失望、徬徨籠罩在人們的心頭，本來靠微薄工資來維持一家人的生活，一下子成了泡影。這些人中大多數人家裡上有老下有小要吃喝要讀書，為了養老，還要擠出錢來交社保，一下子沒有了經濟來源，其艱難程度是可想而知，不是下崗失業的人是無法理解他們心中的苦楚和現實生活中的艱難。但人只要有口氣，總希望活下去。

下崗失業的工人雖然“鐵飯碗”丟了，但大多數人並不氣餒，他們漸漸地溶入現實社會中。打工、自謀職業、自己創業成了這個群體的主流。只要掙得到能維持基本生活的費用的活，都會爭先恐後地搶著幹。小買賣、地攤、經商、環衛、綠化、建築工地、守大門下煤窯跑運輸等行業中，都可以看到這些人的身影。為了生活，顧不得以前風光的臉面，在激烈的競爭中搶單爭活幹。有付出必有收穫，也有些頭腦靈活的人，利用各種關係門路賺得盆滿缽滿，成為富翁也不在少數。絕大多數人仍舊是朝不保夕，可以毫不誇張地說，這個群體是中國最苦最底層的人，他們在貧困線上奮力掙扎著。但他們有工人階級特有的信念，只要有希望就會努力去做，不坐等天上掉餡餅，總能生活下去，幹出一個人樣來。辛苦是肯定的，下崗失業工人透過自己的努力，在黨和政府的優惠政策中，都會闖出一片新的天地來。

上世紀未本世紀初，有部分工人下崗。在我所認識的下崗工人中，沒有不知道該怎麼辦的。下崗工人中有技術工，如車、鉗、磨、刨、銑、電氣焊及駕駛等；有的在企業管理崗位下崗，懂經營會管理；有的在保安崗位下崗，責任心強。改革開放後，民營企業、個體戶像雨後春筍般湧現出來，為下崗工人提供了充足的就業崗位。下崗工人，不論是技術工人，還是企管人員，甚至保安，都可以找到適合自已的工作，而且收入不菲。如果不願意打工，還可以自謀職業，辦實業、做生意。我的老朋友的兒子小劉，就是自謀職業的典型。小劉2002年下崗後開了電動車店，生意紅火，賣了兩輪賣三輪，賣了三輪賣四輪。一路走來，經過努力打拼，得到很好的回報，買了車，買了房，兒子考上大學，日子過得美滿幸福。可貴的是，他還很孝敬父母，我的老朋友很滿意。總之，不論打工，還是自謀職業，都是下崗工人很好的出路。

樓主您好，下崗工人該怎麼辦？這個問題實際上並不是說透過回答就能夠解決的，因為還是要在於我們個人自己作為一個下崗工人，如果你不能夠實現再就業，那麼也就意味著自己是沒有任何的經濟收入，所以生活肯定是非常地不容易。那麼改變這樣的一種現狀，唯一隻有一個辦法，就是透過再就業去改變，因為你只有實現自己在就業之後，才可以實現自己穩定的經濟收入，從而去改變自己的生活狀態。

很多下崗職工實際上它是有兩極分化的，第1種分化就是下崗以後及時地實現了再就業，那麼在即使實現再就業，以後，甚至有些下崗工人由於自己的技能比較不錯，所以說在尋找新工作單位的同時中，那麼在找到新工作單位以後，自己會擁有一個更好的發展和前景，自己所獲得的收入水平也比以前在原工作單位獲得的收入水平高，這是一種情況。

另外一種情況就是由於自己的技能水平比較單一，而且再加上自己的年齡比較偏大，所以說導致自己在尋找新工作單位的過程中，往往是不太容易的，甚至是非常的不理想，那麼有些工作可能由於工資待遇比較低，導致一些人群還看不上，那麼這樣的話就形成了自己長期，或許是無法能夠實現再就業。在這樣的前提下，那麼也就說明這種人群他是急需要再就業的，所以說我們在找工作的過程中，一方面要根據自己的特長，另一方面還要有這樣的一個心態，就是說實現工作才可以實現自己最基本的生活來源。

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下崗工人的社保、再就業是個大問題，希望國家能提供相關幫助。

我的鄰居就是因為疫情而下崗的工人，他因為年齡大、工廠裁員被所在工廠辭退的，沒有任何補償金，也不知道如何維護自己的權益。他今年才50歲，還有十年才到退休年齡，如今的交社保是個大問題。

這不僅僅是他一個人的問題，也是疫情下無數工人下崗的生活縮影，更是很多人面臨的處境。想找工作，大部分的工廠和企業都不招人，而退休年齡遙遙無期。想自主創業，又苦無沒有技術和資金。

如果不及時處理龐大下崗工人的問題，可能會引發巨大的社會矛盾，當積累的矛盾越來越近，更多對社會不滿意的事件就會增多。

希望國家多重視工人階級的社會福利、社保等問題，幫助這些兢兢業業的底層人民過上安穩的生活。

下崗職工完全可以自己組織起來，爭取自身的利益與權力，事實求是的向政府部門反映情況！在網上逼逼用處不大！也解決不了問題！

這個話題說起來真的非常承重，承重的讓人感到呼吸都很困難，工人階級是毛主席親自樹立起來的，改革開放前，是我國發展國民經濟的重要成員，無論環境多麼惡劣，她們都能在第一時間相應國家和政府的號召，戰嚴寒鬥酷暑，拿著微博的工資，養活一家老小，無怨無悔，即便最後解聘勞動關係，成為自由職業者，他們也很理智，但隨著年齡一年一年大了，身體也不像以前，有的還的了慢性病，被病魔纏身，這都是實際情況啊！我們國家現在經濟已經有了突飛猛進的發展，人民生活也較以前有了大幅提高，現在倡導小康生活，全民奔小康，在這個關鍵時期，還是真誠希望把這兩千八百萬下崗職工的問題納入議事日程，考慮一下他們的退休養老問題，讓他們早日享受祖國的大好河山。不要把我們曾經的工人老大哥心涼了。

下崗工人該怎麼辦？這是每一個下崗工人當務之急必須要考慮的問題。

首先，在崗期間每天忙於工作、學習、家庭和生活，沒顧上考慮真的哪天下崗，該怎麼辦呢？俗話說：人無遠慮必有近憂。真的下崗降臨到自已頭上時，就會感到不知所措，無所是從。其實，受經濟大環境影響，尤其是在今天疫情之下，就業競爭形勢更加嚴峻，特別是在激烈競爭的企業，職工下崗的可能性隨時存在，只要認識到這一點，有了下崗的思想準備，到下崗時，就很坦然，就不會驚慌失措。

其次，下崗後自己要做的就是，好好淨下心來，很好總結一下經驗，清理檢查一下自己到底都有哪些可供利用的資源。為以後做出規劃與打算。自己如果有技術專業，又有了工作實踐經驗，年齡也處於競爭優勢，那就繼續選擇招聘單位，準備方案積極前往應聘，重新就業。如果沒有較好的技術專業，下崗後就要降低身段：過去是中層的，現在只好應聘基層的，過去是基層的，現在就去好一點的企業當工人。如果有手藝或者是有做生意搞創業的資源也可自己創業。除此之外，年齡大沒技術就業難的人員，可找社會保障服務機構，進行失業登記，從事政府部門提供的社會公益崗位工作。

最後，總而言之，下崗後重新再就業的途經還是很多的。關鍵是要積極尋找去捕捉，切不可氣餒和恢心，無所事事，坐吃山空。

首先要弄清楚什麼樣的人，屬於下崗人員，下崗職工一般泛指86年前，企業未實行合同制用工制度時參加工作的企業員工，後因企業減員增效、關停並轉，而被精減裁退的失業人員。

當年企業的職工下崗舉措，至今已經過去了幾十年了，為什麼直到現在還常被提及，主要還是當時的下崗舉措，缺乏明確的法律法規做為依據，所以出現了企業各自出臺相關下崗職工政策，由於企業間的不同體制和經營狀況，對於下崗職工的安置出臺了不同的政策措施，有給一筆錢一次性買斷兩不找的，有每個月拿幾百塊基本生活費，離職回家混等退休的，還有集體轉崗從事與原企業無關的新職業的(礦業企業)，所以由於原企業安置方式的不同，有不少大集體或地方國營的下崗職工，在後來的再就業創業時困難重重、生活艱幸，有不少下崗職工，甚至連養老保險金和醫療保險金，都沒有能力交納，很多人目前面臨著退休，由於養老金滯納交付的問題，有個別的下崗職工面臨無法正常退休的風險，現在再談下崗職工這種事情，可以說當時由於歷史原因以及用工制度，86年前職工與企業之間，是沒有簽定勞動合同關係的，所以企業在清退職工時，各項補償和失業保險是隨意且較低給予的，不象現在公司裁員時，是根據相關條款支付相應補償金的，雖然現在經常也有公司裁員，但是其對個人造成的直接影響，以及造成的社會影響相對是較小的。

我是第一批下崗職工，我們的下崗是市場發展規劃需要，國有制改革開放政策措施落實情況下進行，那個時候的下崗職工都是有一種精神壓力，一下子找工資或者下海經商辦企業問題都是試行期間。

而現在的下崗是競爭激烈角逐形成，能者上弱者下，新興產業的發展，現在更多的是需要優秀人才和技術人員，這就給一般工作人員帶著前所未有的壓力。

一個時代的發展有一個時代的特徵，現在是高精尖的時代，對於我們普通人來說就是面臨著巨大的挑戰，所以下崗也越來越多，越來越普遍。

只有自己加強自我能力，找到合適自己工作的事情，如果到了50歲以後，那麼找工作的機會也更少了。

謝題主！本人原國企二千年倒閉，本人時年五十出頭，因本人在原國企是作管理工作三十餘年，一下子推到了社會，難呀！真難！俗話說，死要面子活受罪。打工，這面子難掛呀！在家“悶”了近半年，不行，家裡總得吃飯生活呀！終於鼓足勇氣走出家門，就這樣，一晃七年的“打工”生涯 ，終止在本人六十歲退休，僅僅本人覺得吧，當初企業倒閉“下崗”，本人無力迴天，但今後的生活仍要繼續，靠誰？怨天怨地，解決不了任何問題，哭爹喊娘又有誰會同情舍施。唯有靠自己！靠自己重新爬起來，走下去。天不會絕人路，船到橋頭自然直。七年打工，本人由當初的“害怕”，到後期的幾乎是“揮灑自如”。本人主動共換了五家企業，外資（上海松江），困離家遠，幹了一年辭職，另外有三家，因企業文化不“對路”，本人辭職絕不“侍候”。另一家民企，兩進兩出直至退休。