廢話不多說，如今招聘網站特別是網際網路行業的工作招聘，一般的拉勾、BOSS還不錯，比較親民，招聘資訊上有已經面試過的人評價比較靠譜；中高階一點的用獵聘同道。之前傳統的前程無憂(51Job)、智聯招聘平臺感覺在招聘的第三波上掉隊了。

個人認為招聘分為4波，也是四個階段。第一波就是傳統意義上的現場招聘，包括校園宣講，校招定向招聘，基本上所有行業都存在；第二波即人才市場招聘，比如廣州的南方人才市場，會不定期舉辦企業招聘活動，主要物件是傳統行業如製造業、銷售等；第三波就是上述說的網際網路招聘，很多網際網路從業者擺脫傳統的找工作渠道選擇網上投簡歷，然後電話聯絡面試找工作，拉勾BOSS獵聘都是不錯的渠道；

那麼第四波是啥？就是我個人認為目前最為先進的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空間裡透過朋友圈釋出招聘資訊，透過熟人介紹這種方式給企業和人才提供一個橋樑，高效低成本的讓良禽擇木而棲。但網際網路行業目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。

在剛畢業找工作那會兒，凡是知道的那些工作平臺，能用的都用了，比如：智聯招聘，新安人才網，前塵無憂，51job ，58同城……真的是能用的都用了，廣泛撒網，能撈到魚的真的沒幾個，坑還特別多，希望廣大同仁在找工作時擦亮雙眼，識別騙局！

根據本人親身體驗，結合身邊朋友的反饋，個人覺得比較靠譜的工作平臺有如下幾個，智聯招聘，新安人才網，但是也不能完全排除沒有坑，目前新安人才網僅侷限於安徽省內的幾個城市，智聯還是比較靠譜的，本人的工作就是透過智聯招聘網找到的，最坑的就是58同城，好多打著高薪招人的幌子，實則要麼是中介，要麼就是純騙局，再次提醒廣大同仁不要想著不勞而獲，因為貪小便宜而被騙！以上僅供參考，謝謝！目前我的手機上還保留著這兩個軟體，以備不時之需

請問您是企業HR需要釋出招聘資訊還是求職者需要尋找招聘資訊呢？

請問您是應屆畢業生還是走社招？

求職資訊不對等，招聘網站多而雜亂，什麼智聯招聘 boss直聘 拉勾網 大街網 酷方網圈子招聘 等等等等。

我認為如何選擇網站是首要考慮的問題。不同的招聘網站的優點肯定不同啦 建議您先對比以上網站，根據您的身份（是HR還是求職者），再根據您的求職或釋出求職資訊的行業選擇垂直領域細分的網站……

網際網路資訊良莠不全，除了各招聘網站的自我審查之外，自己也要多多注意呀。

其實現在的招聘平臺有點兒類似於之前的聯通和電信，化江而治，在北方的話，職位比較多，瀏覽量比較多的是智聯，南方的話是51job，也就是前程無憂。現在因為58同城的強勢崛起，所以上58上面去看一看的話，也是一個非常不錯的選擇。

給你一點小的建議，如果你是想找一些比較基礎的工作崗位，比方說銷售類的、客服類的，行政類的工作，那你就上58同城去找一找，在58上面，類似職位非常的多，而且效率還是比較高。如果你是想找中層的管理崗的話，比如說主管，或者是區域經理，那我建議你可以上這個就是智聯招聘和前程無憂來找一找。

當然那個如果你也是有一定工作經驗的人，也確實目標是需要找這個中層以上的崗位的話，我建議你可以到一些獵頭網站去註冊一些簡歷，他們裡面的工作人員每天都會進行簡歷的篩選，如果你的簡歷符合他們的要求，他們會主動的聯絡你幫人去推薦一些比較靠譜的工作，比如像獵聘網啊，boss直聘呀，等等這些比較知名的獵頭網站都是可以去試一試的。

其實說白了，這一些招聘網站的話，他們就是一個資訊的集散地，只有多方面，最大的擴大你的影響力。才能讓更多的企業能得知你的簡歷，這樣對你的幫助才是最大的，所以千萬不要麻煩，一些知名的招聘網站，能註冊的儘量還是去註冊一下。如果你們當地也有這種比較比較知名的，本地化的招聘網站也是不要放過的，也要去註冊。

最後祝你能儘早找到自己稱心如意的工作。

以我實際使用情況來說，51 前程無憂比較靠譜點，起碼2018年投得簡歷來電話面試比較多，雖然以前我的工作都是在智聯上找的，投了很多基本沒有什麼檢視，感覺智聯上都是太多掛著打廣告得，買了智聯得置頂簡歷效果並不好，感覺還沒每天自動重新整理好.

剩下的就是boss招聘還行，回覆速度慢點就是，我也是第一次用這個，不太習慣這種方式，也還算行吧，還有個上啥班做的還行，註冊過來電話調研下，就是網際網路職位少，上面可以看公司環境影片挺好的，職位多點就好了

現在正值招聘旺季，各地人才市場人滿為患，也有部分求職者透過網路招聘投遞簡歷，在這個網際網路發展迅猛的時代，出現了很多招聘平臺，比如：智聯招聘、博思人才網、天天人才招聘、前程無憂、58同城、趕集網、九博人才招聘、BOSS招聘等大中小型招聘網站！

我個人喜歡用智聯、博思、前程無憂、九博人才、因為這幾個網站名氣大而且公司時間長招聘的崗位也是中端市場，像58、趕集網相對來講起步晚招聘崗位屬於普通崗位，公司規模各方面相對比較小一些。還有最近發展迅猛的BOSS招聘，直接跟公司負責招聘的領導溝通面試事宜，省略了中間很多環節，說來說去不管哪個招聘平臺只要你學歷高能力強絕對能找到適合自己的工作，在這裡希望每個求職的小夥伴找到自己喜歡的工作，2018年擼起袖子加油幹！

選擇所在城市或區域內最具權威的招聘類網站。

我所在的是個三線城市，之前招聘也在各大全國知名招聘網站上釋出過招聘資訊，雖然這些網站上也有相應的地方版塊，但在本地的關注度並不算高，外地應聘者諮詢的多，真正能到當地工作的很少，招聘效果不甚理想。後來集中精力在本地最權威的招聘網站上投放招聘廣告，本地應聘者眾多，包括很多身在外地想要回來發現的求職者，也會關注當地的招聘網站資訊，面試比例和入職率直線上升。

有時候公司需要招聘一些專業性很強的技術類崗位，在一般的招聘站上，這類人員儲備都略顯不足。這時候就需要招聘者要經常混跡於專業論壇，既可以透過論壇提升自己對行業知識的瞭解，也可以聯絡到一些專業技術人員，效果特別好！

有一款免費的招聘APP目前用起來還算可以，就是“招財貓直聘”，關注的人挺多，不過他是58同城的附屬產品，你一旦註冊以後，就要做好被58營銷人員電話轟炸的準備，接受不了的就不要選擇這個渠道啦

首先，看一下自己找什麼樣的工作，在招聘平臺裡面其實還是蠻有講究的，

這裡面先給大家說一下，剛畢業的大學生，如果想在大城市找相關網際網路的公司工作，可以下載boss直聘，拉勾網，實習僧，大街網都是比較有針對性的大學生實習招聘平臺。其中拉勾網我認為算是在網際網路方面做得不錯的，它家主打的也是網際網路職業招聘。

如果是相對基層一些的工作或者兼職工作，可以上智聯招聘、51job、58同城，這些相對基礎工作比較多，也比較適合社會工作的朋友們。

相對更高階一些的人才，就會有類似於獵聘網這種招攬人才的平臺，還是很不錯的據說。

找好定位，找好自己想從事的工作崗位，想要去的公司，做相應的準備，免得盲目。

國內招聘平臺只推薦智聯招聘，第一非常正規，基本沒什麼虛假職位資訊。第二平臺資訊量大，更新及時，監督力度大，遇到虛假職位舉報了很快就會處理。這樣保障了應聘者的權益。第三網站多元化，不僅僅是投遞簡歷，還有針對應屆生的就業指導，針對30歲左右在職人士的職業規劃建議等等。感覺現在智聯招聘利用大資料，已經在做服務性的產品了。以前類似的招聘網站還有個前程無憂，但最近幾年發展的明顯不如智聯這個後起之秀，已經很少登入了。

你好，對於您提到的招聘渠道我想有兩種：

1.透過線下招聘（ 如：校園招聘，招聘廣告等等）

2.透過網站招聘（如：Faith招聘（推薦使用），58同城等等）

所謂的招聘渠道其實說白了，就是我們怎麼樣才能更好的找到一個工作，招聘渠道，其實隱藏了一個問題：這個渠道是有利的還是一些對我們無利的一些事情，是否會影響到我們，當然了這些事情也跟這個線下招聘和網站招聘的區別。

網站招聘，我們可以透過一些招聘網站進行求職。

最近看到一款挺好用的一款手機App求職網站，Faith招聘，功能比較優質！環境比較好，為使用者帶來更好的體驗，是一款比較人性化的求職助手，可以看一下Faith招聘！對於或許有幫助！

於求職招聘來說，好的平臺很重要。

一般比較大眾的莫非智聯招聘、前程無憂（51job）、獵聘網。智聯與前程無憂都是傳統招聘網站之一，如果找工作的話，建議兩個平臺上都掛上一份，效果還是不錯的。獵聘網呢招聘的幾乎都是高階人才，如果你想尋覓經理、總監等崗位相信是你的不二選擇，有幾年經驗的也可以上去看看有無適合的機會。

其次，拉勾網（垂直招聘網站）：如果想找網際網路工作，拉勾絕對首選。拉勾網上的大型企業也很多，質量不錯，一天只能投10份簡歷。Boss直聘：可以直接透過這個平臺與招聘方進行溝通，瞭解公司情況。

還有就是當地人才網，當地中小企業招聘使用較多，自己時時關注，根據招人要求早做準備。

不管使用哪個平臺，找工作過程中不要太著急，年輕人不要好高騖遠。 堅持下來，你就是成功者。

想要招聘到人才，必須依託多種招聘渠道和平臺，按照類別不同，大致看分為以下幾類：

目前公司最常用的就是前程無憂、智聯招聘、中華英才網、中國人才熱線、獵聘網、58同城等。這些網站的優點是崗位覆蓋廣泛，人才簡歷資料海量，對於大部分崗位的招聘效果都比較好。

58同城是個另類，招聘諸如家政服務人員、銷售、保安、司機等基礎崗位較好，其他崗位招聘效果一般。

主要是指獵頭公司，現在還出現一種類似於獵頭的中介的獵頭平臺，有興趣可以瞭解下。

各省、市人才市場的線上招聘網站，這個比較適合招聘初級人才，如保潔、保安、司機、銷售等崗位，人氣也不足，招聘效果一般。

諸如化工、建築、IT、農林、紡織、機械等，每個行業都有自己的招聘平臺。

手機移動端平臺是趨勢，像知名的招聘平臺基本上都已經推出了自己的移動端，如獵聘同道、智聯、前程無憂等。

以上為簡要舉例，每種渠道每個平臺都是有差別的，在使用的時候需要根據各自的特點和優劣勢進行選擇和組合。

看你找的是什麼樣的工作了，58同城就不用去，都是坑人的。智聯，前程無憂那些比較靠譜！但是我發現如果是找普工之類的哪個平臺都有中介公司在搞鬼

因為自己兼管過公司的人事招聘這一塊，所以對於招聘平臺這一方面都有所瞭解。

關於哪個招聘平臺效果好這一方面，其實沒有肯定的答覆。主要還是看提主所涉及的是哪一方面，是服務行業的普工和銷售？還是IT行業的技術碼農？亦或者是其他方面？

因為每個招聘平臺都有自己所擅長的方向，如果對應的進行招聘的話，那招聘效果肯定還是不錯的。相反的話，那麼招聘效果肯定就不如人意了。

說了這麼多，就簡單的說說自己的意見和看法吧。

如果是招聘普工和銷售方面的話，58同城這一塊做的還不錯，個人推薦提主可以去嘗試一下。雖然很多人都說58同城很少，比較坑，但在本地招聘這一塊確實挺不錯。其餘的也有BOSS直聘和店長直聘以及鬥米之類的，招聘平臺挺多的，就看提主怎麼選擇了。

首先我是做招聘的，其次我是做白領招聘的，再其次我主要是做中高階人才招聘的。

對於企業一般招人需求來說，【智聯招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了。由於他們兩個網站從初創之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以並沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。我個人認為兩家裡的話選擇前程無憂吧，因為整體的互動介面給我感覺還是前程無憂的互動感強一點，介面友好度也高一點。

招聘門戶型網站我用的最多的是獵聘網。其實一開始獵聘網還是以中高階職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質量也確實有一定的下降。但是它的整體互動感、後臺操作的簡易性和呈現性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的。如下圖，單個崗位的簡歷處理採用卡片式風格，篩選欄位基本都在一個卡片內顯示，所以減少了滑鼠操作的移動，會大大方便招聘人員後臺篩選。與此同時，單個簡歷的檢視頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據。

除了傳統的招聘平臺型網站大家都會用以外，由於近些年來社交越來越火，更多以社交/互動形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙於不願意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺註冊一份個人資訊，以待招聘人員上鉤去找他們。

這裡比較推薦【脈脈】。它採用的就是職場社交+招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持使用者的使用粘性，其背後還是一種招聘形式。如果你招的是中高階候選人，可以嘗試使用脈脈去定向尋找你需要的候選人。且有一點是，這些候選人都是經過實名認證的，不用擔心他工作的真偽性。

最後對於招聘網際網路人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS。我同樣地在拉鉤和BOSS上釋出了一個職位。拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問並投遞的。這可能和這兩年boss引進投資在各大媒體上增加曝光有關。如下圖就是我一個月前在BOSS上釋出的崗位，仍然有候選人來找我。

以上為我個人的實際使用心得。同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考。

根據艾媒北極星系統(bjx.iimedia.cn)資料顯示，2018年求職招聘類APP榜單中，前五名依次為：前程無憂、智聯招聘、鬥米、boss直聘和兼職貓。

依據我個人使用的經驗來說，招聘網站分為兩大類。

一類是大型綜合類招聘網站，例如前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網以及一些地方性招聘網站，如西北人才網、西藏人才網等等。

就專業大型招聘網站來說，首推前程無憂和獵聘網。二者都是精耕作，行業類知名度較高，且求職資訊的垂直度、可靠度和質量都非常高，體驗較好，只不過獵聘網中高階職位更多一些。

就移動社交類求職APP來說，首推BOss直聘和拉勾網。boss直聘的體驗是最好，APP內求職資訊非常豐富，質量極高，而且垂直度最高，私企、國企、上市公司都有明確的分欄。更重要的是其反饋性更高，只要匹配度合適，就會有老闆或者招聘者詢問，社交性夠強。還有一點，它可以清楚看到企業的工商資訊、法人資訊、企業簡介、企業圖片還有企業所在位置的地圖顯示，一看就一目瞭然。

而拉勾社交性不夠好，有時投遞根本無人問津。有一點是拉勾名企和網際網路企業較多，網際網路化程度很高。

之前求職的時候，因為也不知道哪種app上的工作機會更多更貼合自己，所以就一一都上去註冊使用。結果手機裡裝滿各種求職類的app，至少有10個左右。經過一系列的使用體驗，其它的我都給卸了，只留下Boss直聘和智聯招聘。

簡單說一下這倆為啥我沒卸。

首先講 boss直聘，當我把個人簡歷和個人資料完善後，一下子就收到幾十家的公司的聊天，當時可把我樂得，我都覺得自己確實就是個優秀的人才呀，而且大把工作機會任我挑，這個感覺真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

至於智聯，其實大家都知道它的，但它吸引我的點是有一個類似求職者們交流的問答區，我覺得也可以說是一個求職者們抱團取暖的地方。

每個平臺都有自己的優點缺點，boss直聘對IT,化工英才網一目瞭然，智聯招聘、58同城、前程無憂是對大眾的招聘平臺，資訊多，全，但是要學會篩選，畢竟也有很多不實的資訊。

1，在各大平臺上找心怡的公司，瞭解基本情況，確定要應聘的崗位，在該平臺上投遞，這是第一步！

2，去該公司官網，一般大公司，正軌的公司都有自己官方網站和招聘渠道，或者在網上找該公司HR的郵箱，電話，這個很重要，一定要主動出擊，簡歷投到對方郵箱！（公司絕大多數都是透過郵件來內部聯絡的）再電話打過去，最大程度上讓HR看到你的簡歷，並且能認真看！

最近下了boss直聘，感覺很不錯，公司崗位都非常清晰，介面也看著很舒服，關鍵資源也很多，比較新，和hr溝通也很方便。

這個問題怎麼說呢，我是3月份辭職開始找工作的，簡歷大概放在boss招聘，智聯以及前程無憂上，但是照結果看中小型公司在boss上可以直接聯絡到hr，然後協商面試之類的，較大型的公司智聯上會有部分招聘吧。然後簡歷透過，相關人員也會和你打電話溝通，前程無憂上投簡歷的話，感覺沒有回覆，或者是我的簡歷太差吧。