人生每一個階對自己的期待不同，所以就會產生一些想要改變的想法，基於你提出的這個問題要關注背後的真正訴求。真正想要離職的原因是不適應現在的職場生存法則還是在逃避一些什麼問題呢？或者是在期待什麼樣的全新開始呢？

當這些問題逐個釐清後，那麼就要非常可觀地看到自己的問題：

1、我的能力真的和當下的高薪匹配嗎？

2、我是否已經做好了準備去迎接新的挑戰？

3、對於未來我是否已經足夠清晰，我已經儲備了資源，這個資源包含你自己的心態、能力、個性等內在的，還有外在的資源是否可以助力？

4、當準備離職的時候，是否可以保證自己這段時間的基本生存壓力？

5、如果不順利那是否有為自己做一個第二個方案？

6、是否他人意見會影響你做抉擇？如果他人掌控主動權，那麼做選擇對於你來說會更加困難。

當面對這些問題的時候，可能思考起來會顯得很困惑，還有一個最真實的做法：

1、修改自己的簡歷；

2、去主動應聘一些崗位；

3、聯絡獵頭看你的簡歷，聊聊你的經歷；

4、和行業內的人進行真實的交流；

5、請教和你有類似困惑的人是如何做抉擇的；

這些真實的場景都會帶來更多的覺察，每一家企業的薪資結構不同，對人才的定位也不一樣，對員工的要求也不一樣，類似的可以多檢視招聘資訊。

當你看得越真切的時候，也會反觀自己現在的工作實際情況，同時也能更加客觀地做出判斷。

祝你找到心儀的工作。

首先，月薪高，多高算高？你跟誰比？永遠有人掙的比你多，你也永遠被比你掙的少的人羨慕著。

而且薪酬只是你眾多離職原因中的其中一個因素，衡量一份工作值不值得繼續做下去，我認為更重要的是，你是否還能從這份工作中有所收穫或成長，或者你是否可以繼續給這份工作不斷地賦予它更多的價值！

當你選擇工作的時候，工作也在選擇你，如果你的能力不足以推動這項工作繼續發展壯大下去。即便你不離職，你也會慢慢被邊緣化。

不管是在怎樣的公司，怎樣的崗位上，自身的能力和工作的價值應該是共同進步，共同成長的，如果只是圖安穩高薪，相信對於一個有夢想又不甘於平庸的人來說是不會後悔的，如果後悔了就找找當初你決定離開的理由，與自己的內心自我和解，才能更好的出發。

所以，不管你是否後悔都要邁入人生的新篇章，何不更積極陽光的去面對！

職業收益不僅包括薪水，還包括情感和可能性

談到職業收益，絕大多數人都會將它和薪水劃等號，實際上，職業收益不僅包括薪水，還包括情感和可能性。

情感包括了團隊氛圍、人際關係等，不少人雖然拿著底薪水，卻不肯離職，可能是因為不想離開一個讓他學習和成長的好上司，也可能因為在一個企業工作數十年，對組織產生了很深的情感，這就是情感收益所帶的歸屬感。

可能性指的就是一個人職業發展的空間，尤其對於年輕人來說，發展的可能性遠遠比拿高薪水更重要，如果一份工作入職第一天，就能看到退休時的樣子，沒有任何可能性可言，那麼從第一天工作，可能就不會對此產生很大熱情。

薪水、情感和可能性三者加在一起構成了職業收益，一份完美的工作在這三個維度上都能很好的滿足我們的需求，如果其中缺少一個，都會讓我們對職業的滿意度降低。

然而，在這三個要素中，人通常會根據當下自身的現狀，對其進行排序。比如，有些人目前有很大的經濟壓力，所以薪水對他們來說是最為看重、最為重要的職業收益。對於一些想要有更好的成長和發展的人來說，可能性則會成為他們最為看重、最為重要的職業收益。

薪資很高但選擇離職的人，通常在職業收益的這三個方面，並沒有將薪水放在第一位，所以，選擇離職並不會感到後悔，或許他們在追求更為看重的“情感”或“可能性”。

職業滿意度構成的要素是多方面，不只有薪水

職業滿意度是決定是否離職的根本，絕大多數辭職的原因都是職業滿意度較低所導致，構成職業滿意度的要素有很多，包括薪水、晉升、工作環境、人際關係、成長、技能提升等等。每個人在工作中所期待獲取的要素各有不同，雖然薪水是很多人工作的第一動力，但它並不是唯一的動力，我們工作的目的也不單單是為了賺錢，或許我們還希望透過良好的人際互動，贏得他人的尊重和認同，透過完成艱鉅任務，獲得自我實現感。

當一個人不因薪水問題而選擇離職，那麼就一定是因為在其他方面沒能得到滿足，滿意度較低。因此，離職並不會造成後悔，因為薪水並非他衡量職業滿意度的首要因素。

薪水越高的人，越看重非物質回報的收益

職業收益包括薪水、情感和可能性，薪水是物質回報，情感和可能性是精神回報，根據馬斯洛需求理論，人較為底層的需求是生理需求、安全需求，對於處在這些階段的人而言，物質回報固然重要，因為金錢是滿足生理需求和安全需求的必要要素。

對於有社交需求、尊重需求和自我實現需求的人來說，精神回報更為重要，因為他們的基本物質生活已經有所保障，所以開始逐漸升級為對精神需求的追求。

薪水越高的人，往往對精神需求的滿足訴求更大，因為對於這部分人來說，基本的物質生活已經有所保障，進而他們會提升自己的需求層次。此外，薪水越高的人，通常站位相對比較高，他所接觸到人會更多、更廣泛，視野會更開闊，思考會更深度，所以在追求物質回報的同時，對精神需求進行滿足。

總結

綜上所述，薪水很高的人選擇辭職，並不會感到後悔，因為他們不把金錢當做衡量職業收益和職業滿意度的唯一要素，他們的需求層次通常較高，在對物質追求的同時，更看重精神需求的滿足。對於這部分人而言，真正的後悔並不是放棄高薪的工作，而是不能去做一個想做的自己。

一個月薪很高的人，假如他在辭職之前考慮清楚，那麼他極有可能找到月薪更高的工作，也就不會存在後悔了。

真正會後悔的人，是那些月薪本來很高，辭職之後，找不到比之前更高的月薪。這些人可能會後悔自己當初的決定。

我有個朋友，是名程式設計師。前段時候在一家網際網路公司工作，由於對公司的業務比較熟悉，又是老員工，加上領導器重，給出的薪水比同級別其他程式設計師工資要高出一半以上。可是，薪水雖然高，卻也趕不上一線城市房價的上漲。思前想後，他決定辭職創業。然而，創業半年卻以失敗告終。

後來，和他聊天，他經常跟我提起那家網際網路公司，想著要是能一直在那家公司，說不定也可以賺不少錢了，不像現在還賠了這麼多。

所以，我覺得，一個人做出的決定會不會後悔，絕大多數取決於做出決定之後產生的結果和之前的結果的差距。差距越大，越後悔。

假如我朋友創業成功，那麼他絕對不會後悔，還會感謝當初做的選擇。

有一句話說：

有目標的人穿越困難航行，沒目標的人躲避困難漂泊。

IMPOSSIBLE和I"M POSSIBLE，只差了一點，就是你生命的目標。

所以題主這個問題，月薪很高辭職的人會不會後悔，需要看她的生命目標是什麼。

《拆掉思維裡的牆》裡一個故事：

有這麼一個人，小飛，21歲從名牌大學金融系畢業（聽起來跟我還有點相同），在大城市找不到公司，回了老家在一家證券公司工作，收入也很高。一年之後遇到了心愛的姑娘小蘇。小飛求婚，小蘇說沒房子怎麼辦。小飛說，我工作存了有十萬塊，一個選擇是買個小房子，另外一個選擇就是給我拿去投資。小蘇選了第二個選項。

於是他們租房，結婚，每天可以聽到天花板老鼠在開派對。第二年，他們生下了女兒。六年後，小飛公司開始穩定發展。他買了一套房子。十年後，他賺到100萬，繼續拿去投資。

比起投資房子，你覺得他們的生活你可以接受嗎？

其實小飛和小蘇你都認識，他們就是：

巴菲特和蘇珊。

在這個故事之後的十幾年，巴菲特財產620億美元。世界首富。

所以，月薪很高的人，如果他辭職，一定是有他想實現的目標，而他能夠成為月薪高的人，一定是因為他的能力和態度。

所以，月薪很高的人即使離職，也可以去實現自己的目標。

退一萬步，真的後悔了，以這些人的能力，他一定可以再找到月薪高的工作。

【職白有話說】高薪辭職，不會後悔，最多感到遺憾！

人的一生，必不可缺的一部分就是工作，甚至我們一生當中有大概三分之一的人生都在工作中度過，那麼，能擁有一份自己喜歡的工作，真的是一件難能可貴的事情。往往很多人，只是為了養家餬口，為了生活能過得好一些，只能選擇一份薪資與自己能力匹配的工作，並且不斷提升自己的能力，獲得更高的薪資，而且把生活變成了工作的一部分，把工作當成了生活，所以高薪成了終極的目標。

但是，突然某一天，大家眼裡所認為的高薪的人突然就辭職了，不知當事人心情如何，旁人就為他感到很惋惜了。“工資這麼高的工作多難得呀？”“辭職了就很難再找工資這麼高的工作了吧？多可惜呀？”。這樣的聲音可能會縈繞剛剛辭職的高薪者很長一段時間。

但是，高月薪的人辭職了就會後悔嗎？我看未必！

一、月薪高的都是什麼樣的人

1、能力超強

首先，在工作中，收入是與能力是正相關的。對於一個銷售員來說，他業績好，業務能力很強月薪才會高；對於一個技術員來說，他技術過硬，是單位的技術骨幹，工資才會高；對於一個醫生來說，只有醫術過硬，找他看病的人才會多，工資才會多；對於一個管理層來說，他的管理能力、人際交往能力、協調能力等等比普通管理者強，他的工資才會比別人高。所以在工作中，能力越強，工資越高。

2、學歷超高

知識改變命運，這句話從來沒有出過錯。我們此處說的學歷高，只指碩士研究生以上。學歷高的人，無論是學術型還是專業型，在他們畢業後，是不愁找不到工作的，只看哪家條件自己更青睞而已，對於一般求職者來說，他們擁有的選擇面要大得多得多，專業型會有企業爭著要，來了就是高階顧問，不用做基層；學術型的各地高校爭著搶，什麼安家費、家屬工作解決、提供科研資金等等優厚的條件，這樣的人才人家都是談年薪，而不是說月薪了。

3、吃苦耐勞

還有的勞動者，因為文化水平的限制，只能做賣力的工作還有計件（數量）的工作。這樣的工作者只能透過吃更多的苦，做更多的事，才能獲得同層級中更高的工資，比如我們一些工廠的工人，那些經常加班的肯定是要比天天準時準點下班的工友工資要高的，我們的農民工，美麗的城市建造者，那些天天都幹活的人肯定比那些幹一天頂三天的人工資要高，要穩定，對於類似這些崗位的人來說，只有“肯幹”，才能高薪。

小結：一個人，只要他學歷夠高，有一項或者多項能力優於常人，踏實肯幹，能吃苦，那工資是一定不會讓他失望了，至少，在同一個階層，沒有人會比你工資高。能力越高、工資越高；學歷越高、工資越高；越能吃苦，工資越高！一、為什麼高薪的人會辭職？

1、月薪“更上一層樓”

高薪的人，往往能力也強。

能力強的人，自然有不少人“覬覦”，要知道獵頭這個崗位是怎麼產生的，那就是專門為企業挖掘人才的，如果各方面能力在業內非常突出，是很容易引起各家大老闆注意的，老闆往往看到優秀的人，就想“擁有他”，古代劉備為了諸葛亮都要三顧茅廬，現代企業的老闆看中一個人，也會想盡辦法“邀請他”加入，高薪肯定是首要條件 ，至少，會高於目前的薪資，不然怎麼挖得動人呢？

再來，能力強的人，也不會安於現狀。能力越強，想要得到的回報越多，而作為上班族，薪資是最直接有效的回饋方式，如果薪資在目前企業已經無法再得到提升，那麼考慮換個“東家”的想法就會隨之而來。所以，如果一個高薪的人離職了，原因之一就是也許人家有了月薪更高的去處。

2、“燕雀安知鴻鵠之志”

我們前面說到，月薪高的人，往往能力都不會太差！現在加一句，月薪高的人，也許積蓄也不少，都說不想當將軍計程車兵不是好士兵，在職場中就是沒有哪個員工不想當老闆。但凡是心中有抱負，手中又有創業資金的人，都會想試試，看看自己是不是當老闆那塊料。所以，月薪很高的人，有了存款之後，就會產生創業的想法，那麼這個時候離職也就沒什麼可奇怪的了，他只是有了對事業更高的志向罷了！

3、公司原因

常常有句話，“我要老闆的錢，老闆要我的命”。這句話一方面反映出了工作量極大的現象，還有一方面也反應出這個公司不人性的問題。近年來，加班猝死的勞動者被越來越多的人注意到，並且，隨著生活水平的提高，人們也越來越注意身體的健康，但是有的企業工作量極大，需要長期加班；有的企業是壓力極大，需要很強的抗壓能力和承受能力。所以，當有的人面對生命和金錢的選擇時，選擇了生命，放棄了可能會威脅到身體健康的工作。

4、職業規劃的改變

首先，我們要與第一種情況區分開來，此處的職業規劃，與金錢無關。有的工作，雖然工資很高，但是隻能吃“青春飯”，不適合長遠發展，也沒有上升的空間。比如銷售員就是一個比較典型的工作，等你年紀稍微大點，你根本拼不過這些年輕人，再來能透過普通銷售員做到管理層的人，畢竟是鳳毛麟角。所以，透過對於長遠的考慮，和自己未來的道路選擇，重新選擇一份全新的職業，也是一種方式。離職也就順理成章了。

小結：高薪的人，如果辭職，往往都是已經有了退路，做了萬全的準備。不會輕易地、盲目的做出辭職的決定。三、是否後悔自己的決定

可以肯定地說、高薪的人辭職是不會後悔自己的決定的，原因如下：

1、高薪不是唯一可值得珍惜的

雖然現在很多人收入高，但是在每一個階層，高薪的人其實都不多，只有佼佼者罷了，能奮鬥到拿高薪，自己是經過了很多努力，付出了很多汗水的。所以自己好不容易奮鬥的來的高薪，定然是倍加珍惜，但是如果一旦離職，只能說明出現了比高薪更值得珍惜的事物。

2、辭職是深思熟慮後的行為

上述我們談到了各項的辭職原因，無論是找到了工資更高的工作也好，是想辭職創業也罷，還是不得已為了身體健康才做出的選擇，那都是經過自己進行多方對比，綜合考慮後最佳的選擇，高薪者在辭職前，就已經做好了各種各樣的準備，打的是“有準備的仗”！

3、辭職是重生

雖然高薪很棒，但是有時候高薪並不是能體現自己價值的方式，也不是每個人的追求。有時候職業生涯遇到了瓶頸，往往無法突破，礙於高薪，因為捨不得，自己的職業生涯發展就受到限制，所以這個時候放棄這份高薪的工作，自己就有重新來過的勇氣，可以換個方式突破自己的職業瓶頸。所以，對於有些高薪者來說，放棄高薪，選擇辭職，是自己重生的機會。

小結：高薪並不是所有人的追求，更不是唯一的追求，但是高薪的工作，是每一個高薪者都很珍惜的，如果做出放棄的決定，那就是有了比高薪還要值得自己去努力的東西或者有比高薪還要值得珍惜的事物，並且，某些時候如果對於目前的高薪念念不捨，那隻會獲得眼前的利益，不利於將來長遠的發展。結語

高薪的人，不管學歷高低，都是有見識的人，人生閱歷比常人都要豐富。高薪的人如果辭職，一定都有自己的原因，並且是經過綜合考量而做出的選擇，而不是盲目的行為，自己考慮後做出的決定，也許因為某些原因，會覺得有點遺憾，比如因為距離家鄉遠，父母已年邁不得不回家這樣的，雖然高薪工作沒了，但是有什麼比陪伴雙親還要重要呢？利益權衡之後，人只會選擇對自己最有利的事情，所以如果選擇了辭職，那就沒有什麼可後悔的。

大家好，我是河南小馬哥，我來回答關於月薪很高辭職會不會後悔這個問題，發表一下自己的看法及言論，如果有說的不對的地方還望老鐵們多包涵！

我現在一個有幾十員工的小老闆，根據我的經歷和看法談談，首先大家可能會說，有能力的不會後悔，沒能力拿高工資的肯定會後悔！說的也對，從我19歲出去打工，到我26歲開始創業這七八個年頭，在外面工作一共被開除五次，第一次是建築隊，才18歲1.78米的個子，才128斤，幹了十來天，人家嫌我沒勁不要了，20歲，在北京當飼養員，不甘心一天到晚在廠裡整天待著，請假出去玩被老闆開除，第三次是我是飯店領班，看不慣飯店經理，幹架了被開除，第四次是因為女朋友被欺負，跟同事幹架被開除！現在也變得成熟了也有了自己的事業，我是一個不甘寂寞的人，是不願平淡的過生活的人，願意創，我喜歡有闖勁的人，高薪的人離職夠何去何從？我見過身邊的朋友有從銀行離職的，去私企幹，幹了半年，沒成績被開除了，原單位也回不去了。之所以在原單位工資高，是慢慢熬出來的，是公司看到你為公司付出若干年才會有的待遇，去一家新公司，沒業績分分鐘就丟掉飯碗，並且到一家新的公司，所有的工作只能從頭再來，你會發現你已經沒有了原來的精氣神。父母，子女，房貸車貸都在等著你，要說創業吧，畢竟現在這社會，不是誰都能幹起來了，比如你再原公司搞銷售很好，你自己單幹，但是你沒想到的得，一個公司不是找倆好銷售都好起來的，董明珠

你好，我現在也有這方面的困擾，已經想了快一個月了吧。雖然我還沒有最終的決定，但是有些心得的，跟大家分享一下。

1.首先考慮你為什麼辭職，是因為什麼原因？先想好這個問題，到底是因為年底獎金給少了？還是你乾的多拿的少？還是同事對你不好？或是老闆不喜歡你？再是自己遇到發展瓶頸了。所有的原因先想好。

2.在辭職後的選擇方面，如果對自己很自信，可以選擇裸辭，但是對自己的未來要有預判，裸辭會不會影響你未來半年的生活？

3.在找好下家，在進行辭職。這樣對自己有一份保障，而不是輕易的選擇離開。只要你找好的下家是基於目前公司所對應的問題而讓你感覺不一樣，在公司整體環境，同事相處，薪資待遇都達到你自己內心一個滿意的要求。

總結一下，只要你在選擇辭職跳槽到下一份工作，把所有的問題都想好，就不會辭職，所有的問題都考慮到，那麼在以後的路上那麼你就不會想到後悔這個詞。畢竟是想好的，而不是腦子一熱就決定好的。

月薪很高的人辭職多數會後悔的，因為再找工作，發現很難找到一樣高收入的工作了。但是，辭職原因需要具體分析，高管辭職有說不出的原因，但是技術人員高薪辭職不明智，只有少部分人辭職是為了追求自身價值，選擇跳槽或自己創業。自己創業一旦成功會比原來強多了，但是創業風險也很大。

主要取決於因為什麼而離職，以及辭職帶來的負面影響。

我在疫情復工後，果斷辭職，所有人都覺得可惜，因為在一個三線城市，工資卻有同崗位一線城市的水平，每月工資可以買兩平米房。

離職原因是在這個環境裡，極限壓榨了我的體力和精力，並且得不到認可。

工作的理想是為了理想的生活。

得與失權衡好的離職，並不會後悔。

主要是你要看到離職後你得到的，而不是失去的。

月薪很高辭職的人：

一般不會後悔。

他們的月薪已經很高，在辭職前已經考慮好，辭職後影響，以及辭職後的打算。

1、月薪很高，但不見得工作愉快；沒有時間照顧家庭、孩子、老人；和孩子、老婆聚少離多。

2、高月薪意味高壓力大，時常有人說，因工作壓力大導致晚上睡不著覺。要知道睡眠可是最好的休息方式，睡眠不好不僅影響健康，還會影響第二天的工作。

比如IT行業，經常晚上加班。

3、辭去高月薪，回家創業、天天和家人在一起，其樂融融，生活愜意。

這要看他辭職後發展的情況，他辭職肯定有原因的，工作的不如意，或者想找比這更高的工作，假如找的工作仍然不如意，工資還沒有原來的高，他肯定是後悔的，如找的工作順利，工資高，那就不會後悔。

不一定。在職期間，如果收入很高，可是精神生活很壓抑、很空虛，想透過辭職改變一下生活方式，能夠活得更加陽光，自信，那他就不會後悔。

月薪很高的人，在辭職前肯定也是做了很久的“自我鬥爭”的，最後決定辭職:

1.有不可抗拒因素。可能是家庭原因，可能是自己身體原因等等，無法再繼續工作的

2.找到了更好的下家。找到的下家工資更高，職位也更高。

3.享受生活，發展自己的興趣。忙忙碌碌的工作生活，已經感到有所疲倦，想放慢腳步，跟隨自己的興趣去探索其他可能。

4.除了月薪高一點，原公司沒有值得留戀的了。同事關係不融洽，辦公環境不理想，工作內容要加班等等。

以上情況，個人認為月薪再高，辭職了也不會後悔。都是為了尋找更好的未來。

會後悔的情況:

辭職後，到了下家，發現，還不如上家還有一種可能就是自己創業或發展興趣很不理想，即使這樣第一種情況可能最後悔，後兩種的話，頂多後悔一陣子或者發幾句牢騷，然後繼續埋頭幹。

月薪高?這個高的標準是什麼？多少算是高?職場中，薪水只是一個重要的衡量標準，但不是唯一標準，還要看個人發展空間，公司發展前景，行業的未來走向等等，還有個人的體驗感受，很少有人在選擇工作時只考慮薪水，不考慮心情，不考慮身體，不考慮人際關係，除非別無選擇，如果真的是別無選擇，那薪水可能也不會太高。

選擇了就不要後悔，萬一後悔了就好好努力，讓自己不再後悔。

月薪很高的人離職是否會後悔，不知道，但是我確定月薪很低、又沒有專業技能的人離職了，肯定會有後悔感。我確定我能代表後者的心情來發表感想。

調侃終歸是調侃，但是我相信不管是月薪高還是低的人，面對選擇上的事情，不可能完全沒有失誤，有失誤就有遺憾，有遺憾就會有在夜深人靜時，為自己的遺憾而懊悔。

分享一個身邊朋友的案例。

一個朋友小A月薪3.8萬，疫情復工後，第一時間就要求降薪1萬。原因也很苦澀，他剛從一家世界五百強的企業跳槽到這家創業型公司，之前公司工資3.5萬/月。最近才得知，目前公司總經的月薪才3萬，這不自己主動降了一萬後，才略低於公司總經理的水平。

工資越高， 公司對你的期望越高，業績目標越高，高處不勝寒，每天的心情戰戰兢兢、如履薄冰。在創業型公司裡，很多資源不具備時，就需要自己投入大量的時間去創造條件完成任務；反觀，成熟型公司，按照制度、流程、既有業務體量，每個月努努力輕輕鬆鬆就可以拿到3.5萬，並且拿到這個工資的人數很多。

這個朋友小A，每每想到思考不周全跳槽到創業型公司，就會懊悔不已。這不，又趕上了疫情，只能是邊走邊看。看到公司其他基層員工，大多數乾的不愉快就很快離職，真是年輕就好，沒有太多的負擔。

辭職，方向選擇錯誤，後悔是必然的！不同薪資區間可以看過來。

誠如，小A，從世界五百強房產企業離職後，因為錯誤預估，選擇一家創業型公司，主要是拿工資，並沒有其他的股權激勵等。然後當理想和現實存在很大差距時，內心還是非常沮喪，甚至產生懷疑。

月薪2000元的工作，隨便找。

月薪3000元的工作，不難找。

月薪4000元的工作，慢慢找，和業務沾邊。

月薪5000元的工作，往對口專業方向找。

月薪5000～10000的工作，往對口技術工作找，也可以是小公司的小管理。

……………………1萬元工資分界線…………………

基本工資1萬元以上，對於專業經驗，技能要求、崗位勝任力匹配度相對高，基於穩定性、工作的安全感、晉升通路、薪酬福利的完善性等因素考慮，建議基本工資1萬元以上，如果減少創業風險外，儘量按照一定規模體量的公司找，至少耐風險性要高，至少不會出現小A的這種，薪酬嚴重倒掛，導致高處不勝寒，欲戴皇冠必承其重。

月薪10000～20000的工作，往中型企業找。

月薪20000～50000的工作，往大型企業找。

月薪5～8萬的工作，往外企找。

月薪8～30萬的工作，往BAT或外資企業找

月薪30萬~3000萬的工作，往華為或世界500企業強找。

當然以上求職方向，還是要以自己不可替代的競爭力、市場稀缺性來論，只是大機率求職成功落地的選擇。

如果從打破職場天花板的角度來看，薪資高的辭職，越需要勇氣。

從大機率事件來看，薪資越高，找工作的時間週期會比薪資低的要長；同樣，辭職的決策成本也要比薪資低的要高；

1、處於高薪階層，金字塔最頂端，薪資相對高，職位需求數相對也少

從社會結構分佈來看，處於金字塔頂端，同樣面臨的市場機會、崗位需求也少，從離職的決策成本來看要相對更高些。

2、根據馬斯洛需求層次，不同薪酬區間，對於需求層次迥然不同。

一個月薪2000元和月薪3萬的職場中，處於金字塔的不同階層，按照馬斯洛需求層次理論來看，需求的滿足程度不一樣。同樣對於辭職這件事的選擇、考慮的方向都是截然不一樣的，很多人找工作只是停留在溫飽的生理需求層面，很多人卻已經上升到尊重、自我需要的層次。

當我們處於年輕、一窮二白的時候，可以放心大膽的去嘗試，而當我們一旦擁有了很多東西，再去選擇、割捨時會發現異常艱難。趁著年輕的時候，大膽的去嘗試不一樣的生活方式、工作方式，至少不辜負這美好韶華年紀，不枉來世界走一遭。

你的問題是：月薪很高辭職的人會後悔自己的決定嗎？

@職場大哥回覆：

月薪高與低是相對的，多高算高，月薪5萬還是更多算高？

我認為：月薪很高的人提出辭職，他不會後悔，除非他的月薪真的是“偽高”狀況，或者說他是高薪低能的一類人。我說他不後悔一定有他的道理：

1、月薪高的的人，一般都是職場中的中高層職業精英，他們的思想相對較成熟，做任何重大決定前一定是經過深入思考過的。

若他辭職，他一定是找好下一個職業發展機會的。否則他一般不會輕易提出辭職。

2、月薪高的人，提出離職，要麼繼續去找一份高薪的工作，要麼去創業。

若是創業和就業，創業的誘惑要大得多，因此他也不會後悔辭去一份高薪的工作。

即使後來創業失敗，我認為他也不會後悔，因為畢竟曾經嘗試過創業，創業或許就是他畢生的夢想職業。

3、月薪高的人，在職業生涯能很好處理好自己的職場選擇。

像這種月薪高辭職後悔與否的選擇，在職業生涯中還有很多，作為一個較為成熟的職場人，對自己做出的決定需要負責，選擇伴隨著每個人的一生，期待每個人的選擇是成熟的，是客觀的，也是經過認真分析推理過的。這樣的選擇成功的機率較大。

【職場大哥】總結：本人在2016年時就辭去上海外灘一份很高月薪的國企主機板上市公司助理總裁的職務，當時很多人不理解，為什麼要放棄一份非常舒適的工作，要去貴州一片荒無人煙的開發區去創業。因為別人不知道我需要什麼？只有我自己知道需要什麼？職場中的角色幾乎都扮演過了，只有創業還沒有體驗過，在自己的職業生涯有創業一段才算圓滿，不刻意追求所謂的成功與否？因為一個人的價值不是以成功來評判和總結的，只有自己在彌留之際，回顧一生，沒有任何後悔和遺憾的人和事情，那足以比多數人成功與幸福。

喜歡本文觀點的朋友請關注@職場大哥：多家主機板上市公司高管，投資人；專注投資創業、企業管理諮詢、企業IPO、分享管理知識和職場經驗等。

一般不會後悔自己的決定，說下我的幾點看法一、能力問題一個月薪很高的人，能力一般都不差，公司很現實的，你如果在你本職的崗位上，給公司創造不了巨大的價值的話，公司是不會給你發高新工資的，所以說月薪高的人，他有自己獨特的核心競爭力，一般人沒辦法代替二、認知問題月薪很高的人，應該是在自己很小的時候，已經有了自己的價值觀，知道自己該做什麼，從而制定了自己的人生規劃，所以說在認知方面沒有任何問題，他知道他在哪個階段應該做什麼事情，所以說離職是他經過深思熟慮的事情，一定是有他自己的打算三、可能會後悔嗎？為什麼這種人一般不後悔呢？因為他太優秀了，好工作對於他來說實在是太簡單了，因為獵頭公司在他離職的時候已經盯住他了，你說工作的事還用他操心嗎？你覺得呢？哈哈

月薪很高的人辭職會不會後悔？其實完全取決於他後面去從事的工作會不會是高薪？或者說他有沒有能力去獲得高薪？

一、辭職前獲得的高薪純屬運氣

不排除這種可能。比如說我有一個朋友，他有一個同學是某裝置廠的老闆，而他所在的公司就需要這種裝置。同學公司的這個裝置效能很好，介於老闆和他的同學關係，所以每年給到的價效比都很高。

朋友公司的老闆就發給朋友高薪，起碼這個高薪是能對應它這個資源的。當然也可以解釋為運氣，因為我這個朋友確實沒有什麼專業技能，文化程度也並不是很高，他的高薪完全是出於他有一個處的還不錯的同學。

所以獲得高薪是出於運氣，那麼辭職是可能會後悔的，很難再去找一份跟現在待遇相近的工作。

二、辭職前所獲得的高薪是緣於自己的專業技能和知識

由於自身具備了過硬的條件，擁有了很強的專業技能和知識以及業務經驗，那麼換到哪個平臺其實都可以發展的很好。

也就是完全有能力能夠獲得和辭職前一樣的薪資待遇，或者說更高的待遇。

比如新東方，從它裡面出來的人很多，也大多是人才，自己發展的也相當不錯。

像當時的校長，胡敏離開了以後，創辦了新航道英語培訓學校。

像新東方的高階主管李豐加盟了IDG資本成為了副總裁。

像合夥人徐小平和王強成立了真格基金。

包括老羅，羅永浩也曾經是新東方的老師，雖然一路走來，創辦了的牛博網，搞了英語培訓做了錘子手機，現在進軍了電商直播，無疑也肯定比之前在新東方要賺的多。

所以只要你有能力，完全可以闖出一片新的天地，甚至比你以前從事的那份高薪職業要更有成就。

綜上所述，辭職了高薪的職業後不後悔，是取決於你能不能創造出更多的財富。

首先要明確的是月薪高的人都是具備一定的特色和一定的能力的，而這一群人做事一般不會盲目衝動，正所謂人往高處走，這一群人離職也肯定是有更高的發展層次。至少有一定的目的性。

所以，月薪很高的人離職的時候，肯定是不會後悔的，因為他們有更符合他們需求的平臺去發展。可以更加體現他的人生價值。滿足他們的物質、社會地位、自我實現的需要。

世事無絕對，也不排除部分人經過一段時間後，發現沒有達到自己預定的目標，即使再努力也無法實現。內心難免會有遺憾和憤懣，可能會產生一種懊悔的心理。

職場中充滿太多的變幻，每個人的條件都會隨著環境的變化而變化。有喜有悲乃人生本色。泠暖自知，真正的答案只有自己親身體會才能明白了。

作為一個企業多年HR來回答這個問題。

我見過很多薪資非常高的人，從年薪上百萬到上千萬的都有。這應該算是符合題主所說的月薪很高的人了。

這些人辭職之後很少會後悔。

原因如下：

1. 薪資高的人肯定在公司屬於高層，他們辭職是經過慎重考慮的。

這些人不會因為一時衝動而辭職，既然選擇了離職肯定是經過深思熟慮的，從離職原因、離職後的打算都有過思考，所以很少會出現離職之後又反悔的情況。

比如，我曾經遇到一個知名企業的副總，在和他溝通時得知他已經抱有辭職的想法很久了，因為他所負責的業務不是集團重點發展的方向了。

對他本人而言，他可以選擇繼續在這個位置上拿著高薪，也可以選擇離開去找個更有分量的工作或者哪怕創業等等。但是他一直在等機會，沒有合適的時機他是不會輕易選擇走的。

所以當得知我和他溝通的職位是他所感興趣的時候，他說談好之後一個月就可以離職。

所以你想這樣的人怎麼可能會離職之後又反悔了呢？

2.薪資很高的人一般都有更好的物質積累，即使裸辭，也不會馬上有很大的經濟壓力。

既然薪資很高，他們的財富積累也會比一般人要多，所以如果他們離職了，不太會出現因為沒有收入而導致的經濟壓力，也就不會出現後悔這一說。

拿北京來說，薪資很高，年收入幾百萬的肯定是買房了，而且年齡一般來說也不會很小，所以有房的房貸有可能已經還清或者流動資金就能覆蓋。

離職之後短期不會出現急等工資還房貸的情況。如果沒有經濟壓力，也就不會出現後悔辭職了。

3. 收入好的人能力也不錯，即使離職也能再找到好的工作或者賺錢的渠道

月薪很高的，肯定不是普通的打工者了，或者也會是像技術專家一樣的員工了。

那這樣的人離職之後，在招聘市場是相對比較搶手的。

他們也都有能力去找到下一份高收入的工作，或者他們的技能能夠使得他們透過其他方式賺到錢。