對於這種女同事，我建議遠離，如果你和她抗爭，所謂的抗爭，不過是以牙還牙，這樣久而久之，你就變成她那樣的人。

老話常說，難道狗咬人你，你還返回去咬它一口不成？人也是這樣的，面對這樣的同事，小心應付，不給人留把柄。

如果可以，最好能找出她針對你的原因。然後把手言歡，愉快共事，我相信，沒有永遠的敵人，。

其實我覺得，你面對他是無可迴避的，既然躲不過就不如直面問題的根本，他若是套路滿滿，你便只好對他滿滿套路。

別告訴我你不會套路，敵人就是最好的老師，但是就是這個道理，或許該向他學習。

取長補短，豐盈自己。

職場上的人際關係，情緒管理看似不重要，其實也很重要。

有人在背後捅刀子，如果要是去分析一下原因呢？是因為之前就結下了樑子，是因為你的某些方面讓他嫉妒，讓她感覺受到了威脅呢，職場上最重要的親是自己職業的發展。如果她對你捅的刀子只是讓你心情不愉快，沒有太大影響，那就把他當成螳臂擋車裡的那個螳螂吧，你想想那輛車會因為路邊的一隻小螳螂揮舞著胳膊而停下嗎？做好自己當下最重要的事，可能比和她生氣更重要。

如果真的影響到了，你自己分析一下影響到了哪些方面，是怎麼影響的？如果真的嚴重影響到了自己的工作，造成了嚴重的後果，那勢必要去和她理論清楚。

記住千萬不要用別人的錯誤來懲罰自己。

這個事吧，不疼不癢就遠離他，過分了就收拾他。因為有的時候並不是所有人都是正常人，有的人就是賤，他的時間就是不值錢，他的未來就是烏七八糟！所以他別的不管，就是喜歡攻擊別人好滿足自己的變態心理，你要是因為雞毛蒜皮就跟他沒完沒了反倒中了他的計了。他就是一坨狗屎，拉下水一個是一個，反正他也不虧。但是他要是過分了就別慣著他，收拾他一頓狠的，他以後自然會識趣的

其實這個問題不必過多糾結，只有自己光明磊落，按照公司規章制度工作就不要擔心，要相信既然領導層不會是傻子，同樣周圍的同事眼睛也都是雪亮的，做好以下幾點就好：

1、平時在公司不要論人長短；

2、做事嚴格按照流程操作，多反饋多彙報多請示原則，讓領導隨時知道你動態；

4、等到一個比較重要的事情引對方上當，一舉給對方扳倒，一定不要怕事，這樣懲罰對方一次後就會收斂。

出社會了，被同事捅刀子是常有的事，這種情況下你一則強大自己，提高自身的專業能力，提升自己的人際溝通能力；二則你可以選擇性的交流，平時見面該打招呼的打招呼，該咋就咋，心裡明白謹記就好了！抗爭遠離談不上，畢竟大家還是要繼續在同一個空間裡工作的嘛

祝你工作順利

這樣的事情，職場常見！是遠離還是抗爭？得看你是不是還想在這個公司繼續上班！

如果你還想在公司深造，我不建議你遠離，也不建議你抗爭！你的擺平心態，笑臉相迎，心懷感恩！直面而上！

為什麼？你會問！[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

很高興跟你分享下我畢業後的從業經驗！從職場菜鳥，到公司骨幹！這一路的歷程！我大專畢業，去到公司從一線做起，但是面試的是生產管理！都說初出茅廬不怕虎，在車間和直接領導爭辯怎樣管理，導致以後，那是隔三差五的捅刀啊！那一年我光去財務交的罰款真的都數不過來了，我當時很是上火，也搞不清楚怎麼這樣的，後來我就想，我既然想在這繼續工作，那麼我就要做的出色，我就要讓公司的老闆另眼相看！所以在工作的相處中一如既往的相處。他捅他的小刀，我笑著讓你捅，給穿的小鞋，我也高興讓你穿，我想啊，我這麼個小菜鳥，都值得領導這麼重視我！我得是有多大的潛力啊！[可愛][可愛][可愛][可愛]心裡還美滋滋的呢，好歹不負我的努力，也不負他們的高看，做到了一定的位置！後來不管是我高升還是職位調遣，都是他們在老闆面前推薦的！為什麼，因為他們看到了我的努力，看到了我的成績，看到了我創造的業績！再後來，我們都成為了相互扶持的同事，好朋友

，只到現在，有時間見了面！真的如親人般！

所以啊，我們要感謝那些鞭策我們的人，是他們，我們勇於向前，是他們，我們越挫越勇！

對於這種情況我的建議是敬而遠之，強大自己。

工作中難免會遇到這種人，而且這類人還都是看上去挺“聰明”的人，她的目的我認為分兩類:

一、是讓你背鍋或純粹整你，這種情況如果個人業務或工作能力正常的話是不會犯錯的，她害你的方法無非是在誤導或是虛構事實，像這種情況不要懶語也不必與她爭，找個合適的時間同上級如實反饋溝通一下解釋清楚，相信大家的眼睛是雪亮的，是非曲直還是說的清楚的。

二、是在領導面前為了抬高自已故意扁低你

像這種情況大多數人是難以接受的，所以一定要控制好自已的情緒。非工作上的扁低我們可以學著自黑自嘲，藉機幽默一把，逗大家一笑也無防，大家也可以看到咱的胸懷氣度度量雅量。如果是工作能力上的雖不情願但咱也得虛下心來表明學習提升的態度，也讓領導看到咱積極正面的一面，最終還是要提高自已。

關於抗爭無非是硬碰硬(一時爽)或是你再找機會黑她(壞自已人品)，

這樣有兩種結果:

一、你比她更兇更黑她怕你了。

二、矛盾持續螺旋升級。

這種人是噁心，但也可以作為成長路上的墊腳石，學會控制自已你情緒。

我覺得，也不是刻意地遠離，讓周圍人覺得，你其實不在意。更不要去輕易抗爭。獅子和狗不要輕易地打，但，並不是不打。前面說的，不和她遠離，不和她爭，是要讓周圍人知道，你很公正，你正常做事。後面的打，是，在認真做事時，團結絕大多數人，並瞭解情況，在必勝局時，一針見血，一劍封喉，不怕鬧大那種，當然，我說的不是暴力啊。我說的，在最後一擊時，你要做好的是，不怕鬧到再向上的領導處，並且，她越鬧越好。

面對老是背後捅刀子的女同事，是遠離還是抗爭，我選擇抗爭。因為遠離或者忍氣吞聲，她會認為你軟弱無能，有可能還會更進一步套路你，抗爭就不同了，首先表明了一個態度或者氣度，同事之間儘量和睦相處，不願搞事，但也絕不怕事，如果能力夠強，可以用工作成績來壓倒她，讓她刮目相看，再碰到類似事情，可以與領導說明，或者在一定的範圍內說明，總之，方法有很多種，儘量選擇合適的，先禮後兵。

遠離代表著逃避，你的領導和同事會怎麼看你？抗爭？與女同事？別傻了，這在他眼中，關係著你的涵養和心胸！這種事情雖然在職場很常見，但是你的處理方式，對於領導和同事來說，是給你劃分檔次的重要評價！下面從幾個方面，結合我的真實經歷為例，給你分享下幾點心得，希望對你有所幫助。

1.出現這種情況的原因是什麼？14年由於第一份工作的失敗，我不得不重操舊業，重新拾起大學所學會計專業，經歷各種碰壁以後，我順利應聘到一家小公司上班，公司財務部共有4人：一個老會計、兩個年輕女會計A和B、和我。當然之所以選擇這個公司對我來說有些明顯的優勢：老會計現掌實權，但為人圓滑且在外接私活被老闆所惡；而女同事A和B來說，我學歷比較高，且所學專業對口，在社會上男性職工比女性職工天生佔據一些優勢。首先由於我的到來，將女同事B調動到了前臺，於是催生此類問題的第一種原因出現了：無論是不是你的主觀意願，你的到來或者存在給他人造成的一定得損失，這種利益的衝突，導致你們必須站在對立面。當我工作三個月的時候，由於工作能力和努力相對錶現較好，我的工資突然拔高了一等，比早我一年的女同事A，多了三分之一，那麼第二種原因出現了：如果原本在大家都互相認可的同等級別的群體裡，你的收穫多餘她人，那麼這種的心理上的不平衡，或者可以說是不服、不忿、妒忌等等，都會使別人開始有意無意的針對你。當我工作到6個月的時候，老闆突然將老會計明升實降，將我提拔成主管，掌握了財務部實權，於是第三個原因出現了：你的成長給別人帶來了威脅，影響到他人的位置，那麼會很容易出現針對你的各種情況。

2.處理問題時，要在掌握住自己底牌的同時，兼顧好各方的利益，尋找到一個平衡的點。剛才說了，在僅僅四個人的一個財務部門，三個人都存在明著暗著針對你的情況，你該怎麼做？實話實說，開始我沒有想這麼多，認為幹好我的工作，彰顯自己的能力，管你們的看法幹什麼？但是無論什麼怎麼樣，你終歸脫離不了這個圈子的，所以無論選擇遠離或者抗爭都不是完美的決定。我的做法是：首先先透過與經理和老闆的交流，瞭解到他們對部門現狀是否知情，且能否給自己相應的支援，因為在職場老闆或領導才是真正的當家人，如果你的所作所為影響到企業的正常執行或者可能造成利益損失，都會讓你失去最根本的資格。其次我運用自己剛掌握的權利，招錄兩名新的學員或者未來的同事，自己親自帶，培養自己的班底，同時讓同事A感受到自己可能被替代這個資訊和讓同事B瞭解自己不可能回到財務部門事實。第三親自拜訪老會計並向他闡明現實：老闆掌握了你外接私活的情況，但是我會爭取你的現有待遇不受影響，當然不可能讓他感恩戴德的幫助你，只是需要他不表態，化身事外，就這樣我初步站穩了腳跟。

3.身份對調，將主動權掌握自己手中，將選擇權交給她。大概又過了四個月，期間春節假期我還專門請大家聚餐K歌，並與經理成為了兄弟之交。好景不長，可能她們最後感覺沒有事情了，或者我認慫了，所以又開始舊病復發，背後亂嚼舌根。這時候就不在客氣了，對於同事B我的處理方法是，聯合經理B抓住接待客戶禮儀問題，先通知整改，後一個月直接勸離。對於同事A，透過未及時繳納相關服務證書為由，逼其主動辭職。

也許最後的結果並不是將相和的完美結局，但是透過這件事情，不光讓他人看到了你的工作能力，同時也看到了你管理能力和處事方式。步步為營，有理有據，總比不是黑就是白強吧。

確實，職場被人嫉妒暗算，屬於最常見的情況，但我們往往都疏忽了。

今天一個朋友，電話向我哭訴，競聘上崗過程中，被另一個同事暗算舉報，導致我這朋友競聘失敗，他的同事上位成功了。朋友說，沒想到職場的水這麼深。

那該怎麼辦呢？

（一）兵聖都無法躲閃暗箭

其實，不管是過去、現在、甚至未來，嫉妒暗算等暗箭都是最難防的。我們先看一個耳熟能詳的例子。

資治通鑑記載，顯王十六年（戊辰，公元前三五三年）：

初，孫臏與龐涓俱學兵法。龐涓仕魏為將軍，自以能不及孫臏，乃召之。至，則以法斷其兩足而黥之，欲使終身廢棄。齊使者至魏，孫臏以刑徒陰見，說齊使者。齊使者竊載與之齊。

譯文：

起初，孫臏與龐涓一起學兵法，龐涓在魏國做將軍，自己估量才能不如孫臏，便召孫臏前來魏國，又設計依法砍斷孫臏的雙腳，在臉上刺字，想使他終身成為廢人。齊國使者來到魏國，孫臏以受刑罪人身份與他暗中相見，說動了齊國使者，偷偷地把孫臏藏在車中回到齊國。

這裡，孫臏被龐涓暗算了。孫臏作為我們的兵家聖賢，都難躲暗箭。並不是孫臏缺少智慧，而是：

第一，孫臏平時完全疏忽了身邊人會射出暗箭。

第二，孫臏壓根就沒有計量，身邊人中誰會射出暗箭。平時，孫臏只顧學習鑽研兵法了。

所以第一個問題亟待搞清楚，就是身邊的什麼人會射出暗箭呢？

龐涓對於孫臏就是同類競爭者，孫臏才能超過了龐涓，引起了龐涓的嫉妒心理和報復心理。

那第二個問題是，有沒有好的應對方法呢？

我們再看另一個耳熟能詳的例子，來看看具體的應對方法。

（二）智慧的應對方法

資治通鑑赧王中三十六年（壬午，公元前二七九年）

趙王回國，加封藺相如為上卿之職，地位在大將廉頗之上。廉頗不滿地說：“我作為趙國大將，有攻城野戰之功，藺相如原不過是下層小民，只以能說善辯而位居我之上，我實在感到羞恥，忍不下這口氣！”便宣稱：“我遇到藺相如，一定要羞辱他一番！”藺相如聽說後，不願意和他遇見。每逢上朝，常常稱病，不和廉頗去爭排列順序。出門在外，遠遠望見廉頗的車駕，便令自己的車迴避。藺相如的門客下屬都感到十分羞恥。藺相如對他們說：“你們看廉將軍的威嚴比得上秦王嗎？”回答都說：“比不上。”藺相如說：“面對秦王那麼大的威勢，我都敢在他的朝廷上叱責他，羞辱他的群臣，我雖然無能，難道單單怕廉將軍嗎！我是考慮到：強暴的秦國之所以還不敢大舉進犯趙國，就是因為我和廉將軍在。我們兩虎相爭，必有一傷。我所以避讓，是先考慮到國家的利益而後才去想個人的私怨啊！”廉頗聽說了這番話十分慚愧，便赤裸著上身到藺相如府上來負荊請罪，兩人從此結為生死之交。

此則廉頗藺相如的故事，我們很小就學習過，講的是將相和的故事。但是這裡，我們看到的是智慧的啟發：

第一是會躲。藺相如不和廉頗發生正面的衝突，避免無謂的犧牲，另一方面，也說明藺相如平時就是一個有智慧、低調謙虛的人，會主動避免無謂的炫耀，更不會引起其他人的嫉妒。

第二是會有理有利有節的反擊。藺相如說為了國家的利益才避讓廉頗，避免兩虎相爭，而不是怕廉頗，進而讓廉頗知道自己不是好惹的。

第三是坦誠地和對方和解。當廉頗負荊請罪時，藺相如不計前嫌，馬上和廉頗成為了生死之交，給人以大度。

（三）應用

在我們日常的工作中，一定要學會上述幾點智慧：

第一點，就是一定要低調、避免炫耀，避免引起其他人的嫉妒心理。特別是，團隊合作的時候，不要一個人逞能，而是要共同合作；還例如，“一個在體制內單位工作的女生，最好不要跳單人的傳統舞蹈”。

再回看我的朋友，他平時就是太高調了，職場本來就不能犯錯，而關鍵時刻，還讓競爭對手掌握自己的把柄了。

第二點，是要學會躲。就是不要和潛在的利益相關者和同類競爭者發生衝突，即使發生衝突了，也要及時的走為上計，避免損失的進一步擴大。孫臏就沒有及時的逃跑、躲開龐涓的殘害，導致身體殘疾。

第三點，是要有利有利有節的反擊，讓對方覺得自己不是好惹的，為自己下一步的發展留下生存空間。此時，藺相如做的非常好，我們完全可以借鑑藺相如的智慧話術。

不予理會，真正的強大的人不會在意這種人，越在意對方就越得意，吃力不討好。

自己變得強大才是根本，加油。

我來回答這個問題

職場風雲，沒有一刻是平靜的，即便是表面看起來風平浪靜，私底下的情感糾葛、爾虞我詐也無時不在。看到這個問題，我一點都不驚訝，關鍵是據理力爭，拼個魚死網破，還是遠離矛盾中心，尋求自我內心深處的一方淨土那，要想解決這個問題，還要從問題的深層次來分析，抓住問題的主要矛盾，解決起來就會得心應手。

我記得有一部電視劇裡有一個橋段，說的是華山派弟子要退出江湖，遠離是是非非，然後有人就說了：“什麼是江湖，人就是江湖，有人就有江湖，你退得出嗎”？所以我按照這個人的意思理解一下，整個職場就是一部大戲，每個人就是生旦淨末醜，工作內容就是劇本，戲劇的高潮就是矛盾衝突，所以說沒有矛盾也就沒有了這部大戲，其實每個人都處在矛盾的漩渦當中，完全想要置身事外幾乎是不可能的。

關鍵是我們要如何對待這種矛盾衝突，如何解決這種矛盾衝突，其實這種矛盾更多的是一種競爭，我們來說一下這種競爭是如何產生的

初來乍到的一個“職場小白”，往往是單位裡面被欺生的主要物件，因為他們剛到一個陌生的環境當中，孤立無援，所以顯得很渺小，單位裡的這些“老司機”們就開始蠢蠢欲動了，有的主動搭訕你，給你介紹情況，說會好好照顧你的，意思是把你收為小弟，看你的日後表現；如果是同一個工作崗位來了新人，那麼註定要引起原來同事的嫉恨了，因為你是來和他搶飯碗的，這種矛盾恐怕難以調和了，因為是“你死我活”的矛盾。

遇到這種矛盾我們該如何化解那，剛到職場的你，首先要謙虛謹慎，遇事一定要多看、多問，發揮自己的聰明才智，多漲幾個心眼，別人挖坑等你來跳，你起碼要看得出來，儘快掌握工作流程和工作方法，使自己在單位裡儘快站得住腳；其次就是提高自己的專業技能，起碼要在同事當中要脫穎而出，佔得先機，為以後的發展打基礎；最後要培養自己的綜合素質和綜合能力，為自己贏得更多的標籤，只有這樣，你才能把競爭對手打趴下，贏得最終的勝利。

辦公室戀情，其實是挺美好的風景，在職場當中也是屢見不鮮的，如果是正常的男女之間談戀愛也無可厚非，擺正工作和戀愛的關係，正確處理情感和情緒的矛盾，一般對工作是沒有影響的，但如果是因為談戀愛而爭風吃醋，從而引發矛盾點，無論是兩個女人同時愛上一個男人，還是兩個男人同時愛上一個女人，這種關係對工作的影響都是非常大的，我們都知道，愛情是偉大的，同時又是自私的，女人往往會在愛情面前“腦殘”，男人甚至為愛情去決鬥，基於上面的情形，有些公司明令禁止辦公室戀情，一旦發現必須開除，絕不姑息。

假設一旦出現了上述的情形，我們該如何化解那，其實這是一道選擇題，選擇一下是要愛情還是要工作就可以了，如果覺得對方是自己夢寐以求的愛人，那就選擇愛情，自己離職，另莫高就，因為畢竟工作好找，愛情是可遇不可求的；如果你覺得這份工作來之不易，又是自己擅長的領域，自己以後發展的空間很大，那就放棄愛情，與對方斷絕關係，全心全意把精力投入到工作當中。

同事之間在工作當中因為工作而產生矛盾是很正常的，有的公司甚至允許這種為了工作而去討論，而去爭辯，去偽存真，留下來的可能是最好的工作方法或者是工作成果，這種是有利於公司發展的，而這種爭吵帶來的矛盾也是最好化解的，大家下班以後吃個飯，在吃飯間就把所有的矛盾化解了。職場上大度最重要，一個人如果小肚雞腸，斤斤計較，時間長了，同事都不願意和你交往了，自己會越來越孤立，這種環境下你的生存空間只會越來越小，等待你的可能就是離職了。

為取悅領導而產生矛盾，在職場裡面屬於大機率事件，多發於女性之中，其實取悅領導，搏領導高興只是表象，深層次的原因是為了某種訴求，比如為了增加薪酬，為了取得某個崗位或更高的職位等等，其實這只是一些人一廂情願的想法，升職加薪是要看個人的工作能力，更要看他在同事當中的威信和綜合素質，而不是靠一張笑臉或幾句奉承的好話就能達到的，如果真是這樣的話，這個公司管理者的素質也太低下了吧。這種矛盾本不應該出現，屬於”世上本無事，庸人自擾之”。

這種矛盾其實真的很小，純粹就是雞毛蒜皮的小事，有時可能就是一句話，有時也可能就是開了一個玩笑，就產生了矛盾，彼此之間就有了隔閡，這種矛盾的化解只能靠自己的心胸來化解，每個人都大度一點，寬容一點，就不會出現這個矛盾。

綜上所述，我覺得職場上的矛盾衝突，說起來都不算什麼，更談不上深仇大恨，要化解這些矛盾也不是什麼難事，俗話說得好“打鐵還需自身硬”，只要你本人有過硬的專業技能和良好的綜合素質，就可以在職場上立於不敗之地，只要你能“眼觀六路耳聽八方”，就不會怕人背後“捅刀子，玩套路”。

這種狀況偶有遇見，首先我們要了解公司的人員連帶狀況。其次做事方法需綜合。

有時候我們要覺會思考後發言，做事說話和處理問題時要考試全面，站在公司的立場也要考試員工的承受能力。

有時候言多必失特別是女人多的地方，儘量情商高才能遊走天下

我個人的看法是，對待背後“捅刀子”的不管是男同事還是女同事，該遠離遠離、該抗爭抗爭。

遠離，並不是辭職不再相見，而是從心裡、從工作範疇能遠離就遠離；因為，如果辭職，下個職場誰也不能保證同樣遇到相同的遭遇；唯有強大自己、完善自己、讓人儘可能無可挑剔方為上策。

抗爭，是在別人對自己的不公正待遇的最有力的反駁、反擊！當然也要講究方式和策略；如果他LOW你更low的處理，不建議；最有力的打臉方式是，讓她所有捅向你的刀子，以某種方式讓你的同事或領導瞭解事情的真相，最後能讓“捅刀子”的人自受其辱！

一味的遠離有時候不如一次有力的抗爭或者叫奮力一擊。讓對方知道任何人都是不好惹也不好隨便欺負！有時候對待小人，最好的處理方式是直面小人，以其人之道還制其人之身！

一味的抗爭，那就成了相互剛（槓）上了，無關痛癢的或者公道自在人心的事上面，也可以選擇咱不計較。如果對方惡意詆譭您或者塗抹事情的真相妄自亂“捅刀子”，據理力爭未必不是最有效的手段。樹立自己鮮明的特點，讓這樣的人有所畏懼，一旦對她有了你想“捅刀子”的想法，馬上會預判她的麻煩的結局，形成無形威懾，未必不是好事。

同事之間，本應和平、友好、協作，如果明顯別人對你不公，首先要想辦法把她拉到和你在公平的檯面上來，人格對等方能對等博弈。

透過問題的本身，職場中也許你更多的是表現得懦弱？所有的方式，都不如強大自己、完善自己、開朗大方，讓人無可挑剔更有效。

這種事情，這種人應該是到處都是。所以老話說得特別好，知人知面不知心，我們在瞭解了這種人後，應該時刻提醒自己:害人之心不可有，防人之心不可無。

如果你被人暗算一次，兩次，不知情的情況下，在所難免。如果你明知道她的為人，你還要被她一次次地暗算，也說明你防範意識差。

所謂的吃一塹，長一智，用於這種情況也是合適的。我們總不能一而再，再而三地被同一個人暗算。你可以權衡利弊，無關痛癢的暗算，忽略不計，遠離就是。如果涉及利益，就得奮起反擊，當面鑼，對面鼓給她個難堪。

實在不能因為一個人辭職，逃避那是軟弱，換了工作，再遇見個這樣的人，莫非再換工作？工作可不是那麼好找的。當然，如果實在討厭這個工作也可以考慮辭職。

工作中每個人都會遇到這種人，她們看起來很聰明，在領導面前說別人的壞話，討好領導，目的是貶低別人抬高自己。時間長了，同事領導都會知道她是什麼樣的人，只要她不是太過分不用理她。如果她過分了，我們就得想辦法，當面和她談談，或在她給你找麻煩時還擊她，不要讓她誤認為你軟弱好欺負。

遠離好像不能改變事情，如果你還想繼續在這裡工作的話，遠離看來不現實，如果因為這個人丟了這份工作也不值得。所以最好的方法就是你要學會避免讓她套路你成功，變得比她強大，只有自己強大了才不會被人欺負。

不得不說 有些女孩子的確很厲害 在職場上順風順水 心機特別重 踩著別人的肩膀往上爬 十足的舔狗 我是一點也不喜歡這樣的女孩子 為了錢權什麼都乾的出來 出賣了靈魂 尊嚴 甚至身體 不得不說 這是你工作走向成功的最最有效的捷徑

題主 全力以赴去和心機婊幹 我們這些人都支援你 不能助長不正之風