不要埋怨，不能試圖改變他就適應他。職場上面一方面是智商，更主要的是情商。更好的去和領導，上司溝通問題的所在，和同事處好關係，相信不久你就會適應新的崗位，不在是他們眼中的慢動作。

你主要在意的事情是，領導當著老員工說你反應慢，而你不是在意的是你反應慢這件事！所以說面子首先是你第一在意的事情，當然你心裡會不舒服，我勸你不要想著心裡怎麼舒服，而是要解決實際問題，你為什麼反應慢，其實領導能說你反應慢，說明你已經不是一天兩天了，雖然聽上去很丟份，但是如果哪一天領導都懶得說你了，你就哭也找不到地方哭了！所以不舒服是情緒表現，你被情緒所左右，對你來說改掉這個習慣會讓你從新認識你領導說你反應慢這件事！不要刻意的去要面子，面子不是別人給你說你就有的！要自己去爭取！

別反應過度，你才到單位半個月，先觀察領導的為人和做事風格再下判斷！有的領導喜歡做事簡單直接，他和老同事說你反應慢，可能是要老同事好好教你如何從事本職工作，希望老同事對你有耐心。這時候你需要在意的不是自己的情緒，而是如何儘快的吸收工作內容，避免犯錯！如果你喜歡或是需要這份工作，建議你勤做筆記，仔細聆聽，並且適當的發問，定期總結和回顧，這樣不僅你工作不容易犯錯，也可以改變領導和同事對你的印象。

第一、領導永遠是對的

第二、如果領導不對，請參考第一條

首先，領導當著同事的面說你腦子反應慢，這是很多剛進職場的小白遇到的問題。那這個時候我們該怎麼辦呢？

首先，領導這麼說你，你應該要問自己，為什麼領導會這麼說我？

1、如果是真的腦子反應慢，這麼說你證明領導是個敢於說真話的人，你應該慶幸你遇到了一個好領導，不必太在意。

2、如果你確實不是腦子反應慢，領導這麼說你，證明領導是一個不問是非的人，習慣在同事面前耍威風的一個人。你也沒有必要難道，領導其實也沒有多大惡意，只是想在老員工表現下自己。你就當領導今天心情不好，拿新人出氣。

在這種情況下，切記頂嘴，因為領導都大多數都不喜歡頂嘴的員工。你頂嘴了就說明你對領導不尊重。

現在的90後、00後很多都服從管理，脾氣犟的狠。萬一這個時候跟領導頂嘴了，作為員工，我們應該怎麼辦呢？

1、如果反應快，可以立馬跟領導道歉，這樣的員工，領導還是很喜歡的，相當於你給領導一個臺階下，放過別人，等於放過自己

2、如果當時沒有道歉，那作為員工，也應該找機會跟領導道歉，這樣做是為了保護自己，萬一碰到的是一個死要面子的領導呢？他可能會直接開除你，也有可能經常找你的不是，逼你自己離職。所以在公司不要輕易的跟領導作對，對自己沒有好處。

多學習，多換位思考，如果不是自己的問題，也要學會包容，理解別人，快樂的工作，快樂的生活！

一、分析原因

老闆這麼說，已經是對人不對事了，他這種觀點是對你個人的一種評價，當著這麼多人這麼評價，肯定會影響你在大家心目中的形象，對你產生不利的影響，所以你覺得不舒服也很正常的。發生這種情況，我覺得第一點，可能你這個人比較老實，馬善被人騎，人善被人欺。老闆位高權重，經常會在下屬面前擺威風，目的第一是樹立自己的威望，另外也是打擊下屬的自信心，便於自己控制。所以他也不一定是客觀的，而是有一定目的的行為，你未必是真的反應慢。

二、應對策略

1、就先不要太在意麵子，面子這個東西，讓自己很受罪。觀察老闆是不是對所有人都這樣，如果他就是這種作風，對所有人都是這樣打擊，那大家都知道怎麼回事，你也不用太過介意，正常工作，平常多溝通，適當的送點小禮物，維持好關係，爭取能得到改善，因為你剛來時間短，你在領導心中的印象還沒有徹底定型，你還可以做一些改變。

2、如果老闆專門針對你這個人，不喜歡你。那你首先適當的讓步，希望大家維持在一個平和友善的環境中，看看能否達成一個新的相處的邊界。送點小禮物是必須的，但是沒必要送太多的，太貴重的禮物。如果他一而再再而三的侵犯邊際，那你一定要反抗，不反抗是沒有邊界可言的。但反抗要適度，不要當著很多人的面，要跟他單獨溝通，一旦當著很多人的面損害領導的威望，今後的日子就不好過了。

3、第三也是最重要的，一定不能讓領導的打擊損害到你的自信心，人在社會上混就是要喜歡自己，不能讓別人損害自己的形象，損害自己的自尊心，這對你以後的職業生涯是非常不利的，實在無法解決矛盾，可以考慮離職。要知道解決不了問題，不是你的錯，有些時候你是控制不了環境的。長期生活在壓抑的環境中，對人的健康是不利的，祝你能順利解決問題！

網友你好，也沒什麼，雖然表面上是覺得領導沒有給面子，但如果這是事實也無可厚非，或者所有人都知道咱們腦子慢，只是沒有說穿而已，不要緊，我們可以從我們其它有優勢的方面做起，有一個詞叫揚長避短，用我們的優勢來獲得更好的讚譽，加油

確實蠻傷自尊的，不過有些問題有必要弄清楚，具體情況具體分析，才能更有針對性的採取措施行動吧。

首先要弄清楚是不是領導的性格和說話辦事的習慣。如果領導平時說話辦事的習慣就是如此，不光是你，其他同事也會被說一些刻薄的話，我覺得這種情況下那就堅強起來吧，反正領導的性格如此，可能這就是他的風格，別人都能忍，你也忍一手吧，努力工作，提高自己。

如果不是第一種情況，那麼要看領導說這句話是在什麼情況下說的，比如是不是你犯了什麼錯，領導在氣頭上說的；還有就是領導是不是經常對你說這句話。如果是在氣頭上說這句話，或者偶爾一次，我覺得可能有點玻璃心了，那就繼續消停的上班賺錢吧。如果領導是經常對你說這句話，我覺得還是做好心理準備，早點準備吧，等攢夠資本和履歷，早點跳槽到新單位吧，領導不滿意你，在這家單位多待無益，晉升空間方面非常受限，君子不立危牆之下。

當著員工的面，上去就給他兩個大耳刮子，然後告訴他：“你的腦子反應也不快嘛，大耳刮子都呼臉上了也不知道躲一下”！

我理解你的感受，因為本人就是小學一直被老師說腦子反應慢的人。

那為什麼心裡會不舒服？我們先理性的分析一下，有幾種可能。

你心裡不舒服是很正常的反應，因為被別人說反應慢，尤其是領導，作為一個普通人心裡不舒服是正常的。但是別人在評價一個人的時候，大多數人是沒法做到理性客觀的，也和人性有關，因為我們大多數人對別人負面的評價都是手到擒來，這樣做顯得自己聰明，如果是這種情況，那你心裡的不舒服完全沒必要。因為領導對你的評價並不是事實，有可能是他自己表述的不夠清楚，但卻說別人反應慢。

所以你還會那麼在意別人對你的評價嗎？完全沒必要，不要讓別人輕易定義你的價值，更不要受別人負面評價的影響。而且你說你只到這個單位半個月，半個月別人又怎麼會完全瞭解你的為人，時間也太短了。

還有一種情況是，你反應確實慢一點。那我們來看看反應慢的情況都有哪些？

一是別人說完話以後，你會認真思考，所以沒有及時反饋，讓別人誤以為你反應慢，其實你只是在思考而已。

二是別人說的話你並沒有完全理解，或者產生了奇異，你不好意思問，在別人看來你好像沒有明白別人說話的意思，給人留下反應慢的印象。

不管是上面的哪種情況，你都有改善的空間。比如說下次別人在和你交流的時候，你時不時地給別人一些反饋，勇敢自信的提出自己的疑問。加強和別人的交流互動，都是改善和別人交流的好辦法。當然，有時候領導就是順口一說，他自己都不在意，你還在意什麼，用幽默的方式化解一下氣氛，比如說“是，人是個勤快人，就是反應慢了一點，哈哈。”沒有否定領導的話，也提到了自己的優點。

不管是反應慢一點的人，還是反應快一點的人，都不妨礙你成為一個優秀的人，所以反應慢一點沒什麼好自卑的，完全可以通過後天的學習彌補。

如果還在那個公司上班就先忍一忍，做好分內事，儘快上手。然後跟那個領導先保持距離，等完全上手了，領導再給小鞋穿就當場懟，但是一定要有個前提，就是完全把分內事做好了，做好心裡準備，通常工作的事做好了再堅守原則，領導敢來試探你就可以處處有理。祝好運[靈光一閃]

沒事沒事，本人也是那種腦子反應遲鈍，記憶力不太好，邏輯思維不清晰，然後工作還很馬虎的人，自己也知道自己的缺點，想著時刻保持清醒就可以了，但是有時候稍稍走神就會把事情搞砸，以至於有時候對自己做過的事情都沒有信心(這裡的沒有信心是真的沒有信心，因為有時候自己告訴自己一定要有信心，但事實證明自己是真的馬虎)經常出現這種狀況的話不要說別不相信你，就是你自己有時候也會經常懷疑自己，真的很痛苦吶！記憶力的話有人會說是自己不用心，但事實證明也是錯的，有些人真的記憶力好，如果說工作上比較重要的事情自己沒記住的話也可以說自己不用心，但有很多平時的小事情，比如很多天之前吃了什麼飯啊之類的，別人稍稍一想就可以想起來，但自己絞盡腦汁也想不出當天到底吃了些什麼……有時候感覺時間沒有明顯的界限，有時候遇到事情別人會說，啊~是幾號幾號的事情啦，但是自己卻怎麼也想不起來，昨天做過的事情感覺像是前天做過的，又好像是昨天做過的，哎，~總之很痛苦就對了。我不是來回答問題的，我只是來吐苦水而已，因為看到這麼多人回答這個問題我的心情竟然有一絲好轉 原來有這麼多人和我一樣哈哈！總之呢，生活還是很美好滴，自己有缺點就努力改正嘛！哪有十全十美的人嘞，只要保持良好的心態，慢慢把自己錯誤的地方糾正過來就好啦！沒有煩惱的人生也是不完美的，祝大家好運哦

這的時候，最好的處理方法就是1.當場就需要大度的笑一笑，緩解尷尬氣氛，也不至於有多難堪；2.事後多琢磨崗位業務，提升自己。你腦子裡多設想一些場景應對，後面真的發生就是可以應對的很多。當然我們沒辦法和那些天生的各種情境下都反應快的人去比，你只能提高自己。

不管是不是領導說你還是其它人說，只要是對的，承認就行了。

面對自己的問題 就這麼難嗎？

但如果對方是嘲諷就算了，無視，把他當作一個沒教養的瘋狗，你就舒服了！

說明你的腦子反應是真的慢呀，你為什麼不會馬上打一排煙，然後對老員工說，請多關照，以後不懂的就像老員工學習，請他們不吝賜教，因為是當著老闆的面他們就會說好的好的，有的還以為你是老闆帶來的。所以你確實是反應慢的人。別人說你的本質你還不舒服，難道要誇你不實的你才開心嗎，可你也沒有那個地位呀，新來的就該反應更快交際彈性要足。老闆說什麼立馬要反應。老實又不是什麼美德又不是什麼本事，你老實有什麼用，還是多幹和幹好。人際好點才行。

一個人進入到新的環境，必然是要適應一段時間的。當然在這一段時間內，大家包括領導都不會太瞭解你的為人，和處理事情的方式、方法。如果小編說這個領導，當著你的面和他人說你腦子反應慢，意味著你一定有某些事的處理方式不太合領導的心意，那麼從自身角度來講，你真的需要踏實下心來認真觀察和體會其他腦子快的同事是怎樣處理問題的。當然，領導的藝術有高有低，但既然是他領導你，他就有權利保留他對你的看法。

自己剛到一個新環境，從來認為自己是比較老實的人。此種看法也要辯證的來看待，首先老實的定義並不是做事愚蠢和緩慢，而是指待人接物比較厚道，在事業職務上沒有野心。可是這種性格放到一些單位和職務上，未必合適。舉個簡單的例子，如果你是在銷售部門，領導需要你能快速的舉一反三，而且迅速的將理論付諸於實際，那麼你的老實性格恐怕就排不上多大用處。客戶需要在三分鐘判斷你的為人處世，他需要你給他最貼心的建議。而不是需要三年去了解你。所以老實人也要放對地方，才能發揮出最大的作用。

小編的年齡在提問中沒有寫道，其實年齡無論大小，去到任何一個新環境內，都有喜歡你和不喜歡你的人，小編也大可不必為領導的某些不妥之詞大生悶氣，老話說“心寬走天地”生氣、氣壞的是你自己的身體，而不不是領導的身體，如果這個領導能決定你的命運，那麼低眉做小，像我上面說的踏踏實實的觀察體會，漸漸的也就會改變領導對你的看法。如果這個領導只是匆匆過客，請他喝頓酒，7份醉時聊一聊原因，把自己的一些感受和他說說。大家都是餬口，想來的、領導也不會太難為你。當然遇到實在不開竅的領導，也就只能自認倒黴了。要麼辭職、要麼忍受！

以上是本人的一些看法和體會，有同感的、沒同感的、反對的請在下面留下您的點評，我會回覆

以上是

有時候說你的反應慢，其實某種意上來講是想讓你跟著老員工好好學習，並不是真的要批評你。老闆這麼說，一個是讓老員工覺得有自豪感，第二個呢？能夠對你起到鞭策的作用，讓你要加快學習。

這只是謙辭，不好的領導怎麼願意給其他人引薦你呢

在中國人都不願意誇自己人，也怕長處外顯遭人記恨

就跟小時候母親帶著去學校都會說這孩子笨希望老師多操心多擔待一樣的

臨場反應慢只是因為想的比較多，比較細緻，這不是什麼壞事。

我也是個反應遲鈍的人，別人進行到第三個話題我還在思考第一個話題哪裡有需要補充的，不要在乎別人說什麼，如果領導真的有問題，那就暗自發力炒了他，將來做個情商高的好領導。

以下是我個人幾點看法。

1.聲東擊西

就是故意讓你聽見，讓你心裡不舒服。我最討厭的就是這樣的領導，我家的領導就是這樣的，所有員工非常反感他，你不用把這事太當回事，做好你自己的工作就行。

2.激將法

讓你以後做事心裡有數，這是領導對你的看法，指出你應該改變的地方。

3.知難而退

如果領導心裡不喜歡你，你矯情一點，辭職不幹了，也許領導正中下懷。

最後開導你一下，在社會上，經常會遇到這樣的事，特別你剛到一個新的工作環境，很多單位都欺生，工作的時間長了，這種情況自然而然就變好了。

感謝邀請，這社會就是這樣，不管咋樣一定先學會臉皮厚，郭德綱有個相聲，其中一段我認為很有意思，有一個大公子，從小寵愛一身，沒受過什麼氣，有一天在馬路上被一個人斜眼撇了一下，氣的猝死了！還有一個流浪漢，從小被人唾棄，長大後每天被人扇五個大嘴巴子，活得和鐵金剛一樣！這個段子的深層意思很有意思，你可以深深品味一下，不管領導是否喜歡你，都不要往心裡去，如果實在幹不下去，就離開這裡，如果感覺能忍，那就要平常心去面對領導的數落，也許他是恨鐵不成鋼了，不管幹什麼，到哪都一樣，你想變得優秀，必須經過崎嶇的磨難，如果你被領導的幾句話就一蹶不振，那麼你還拿什麼去面對人生今後的挑戰！也許有一天你會成為領導，你希望一個人優秀，是告訴他每天有多好麼？還是告訴他有哪些缺點需要改進！希望你三思而後行，個人意見，僅供參考！

不要太放在心上，可能他不是故意說你的。所以要有良好的心態。不要總是糾結別人的指責和閒言碎語。這種事情經常有的。如果太在意壓力會很大。很難靜心工作。