一、與部門領導做好溝通

離職，不僅是你個人的事兒，也是公司部門領導的事兒。離職，意味著原先的工作崗位暫時失去人員，很多工作需要新人接替，因此，離職要先於部門領導做好溝通，讓領導心裡有準備，做好相應的安排，也好讓自己走的時候心裡舒服，大家再見還好做朋友。不可搞突然襲擊，讓大家都無法接受。

二、做好離職規劃

離職，在自己的工作中扮演著極其重要的角色。對自己的去向，在離職時，做好相應的安排，不可離職後再做安排，那樣讓自己很被動，不利於工作的開展。

三、做好工作的交接

離職時，將工作中的事兒做好交接文件，工作做好梳理，對接任者做好交代，讓其清楚你手中的工作，不可因為即將離開工作崗位，讓工作馬馬虎虎的過去，不利於你的職業形象。

四、處理好個人財務

離開原先工作崗位，涉及到個人與公司財務的問題，及時的處理清楚，與財務部門做好交接，處理好財務的報銷與工資的接洽，不要因為說不清的賬務而影響你和原先公司的關係。

五、相關手續要辦好

離職，要讓原先公司給你開具好離職證明、工作證明，涉及到的五險一金的停辦等等，與原先公司做好溝通，不可事後才想起來，給自己增添不必要的麻煩。

六、人走茶不涼

離開了原先的崗位，對於工作中的朋友、同事，依然要做好溝通，常聯絡。每一位你碰到的人，都是緣分使然。有了新的去處，原先的同事，依然要有好的溝通，不可走了就忘記曾經並肩作戰的同事與朋友。

離職，是生命中的大事。離職，是你我共同面對的事兒，我們一起將離職做到藝術的開啟新生活。

我認為完美離職，就是不留下遺憾和手尾，首先自己要擺正心態雖然提出離職但是也要以認真的態度工作到離職的最後一天，二與交接的同事做好交接工作，不要帶有負面情緒，坦誠公開自己之前工作進度和需要注意的問題，三要道知所負責的客戶，告知自己將離職，把之前沒有處理好的問題，一起處理，別指望別的同事去處理，留下口碑，四與公司各部門對接，尤其是財務部門，告知離職，把遺留問題一一列出，並且處理完，這樣就能避免離職後公司工資推遲發的問題，希望對係有幫助

老話說：水往低處流，人往高處走！職場人總是希望自己的職業生涯能不斷地獲得進步和提升，然而通常一直在一家公司的話，則要花費太多的時間等待，所以多數人就會選擇跳槽這種更加快捷的方式獲得提升，合理的跳槽絕對無可厚非，甚至可以說是一種很好的職業發展方式，這裡筆者只想給即將或準備跳槽的朋友們一點關於辭職的建議，須知一個糟糕的辭職不僅會影響自己辦理離職的進度和時間，甚至可能會對即將就任的新工作造成極壞的影響；而一個完美的辭職不僅可以讓你輕鬆的按時離職上班，而且還會獲得原公司老闆和前同事的讚賞，贏得極好的口碑。

只要做好以下幾步，實現完美的辭職就很簡單！

第一步，辭職前切記要保密，職場上總有一類人，一旦找到新工作後，就馬上變得有恃無恐了，毫不避諱的向周圍的同事大肆宣揚自己找到好工作，馬上要辭職的好訊息，而這些訊息傳到領導或老闆的耳朵裡，不用想也知道他們肯定是不會有多高興的，而一旦你的新工作萬一出現變數（這種事情很常見，經常有拿到Offer的朋友卻入不了職的事），你又走不了的時候，先不說同事怎麼看你，估計領導和老闆的臉色就夠你看了吧，說不定逼著你走都有可能！所以，辭職前一定要低調，個人建議就是對跟你關係最好的同事也暫時保密的好！

第二步，辭職一定要選個好理由，千萬不要說些關於公司負面問題的辭職理由，比如，“我的領導不好”，“工資太低”，“公司沒發展”等等，為了讓自己能夠順利的離職，我們需要的是一些能讓雙方都能接受的好理由，可以說是家庭原因，比如夫妻兩地分居，要回老家發展等；也可以說做了這麼多年，累了，想好好休息一下；甚至可以用類似“世界那麼大，我想去看看”這樣充滿情懷的辭職理由。

第三步，離職前的交接工作要做好！一般來說，公司都會規定員工需提前一個月提出辭職申請，而這個月就是公司用來找接替者並完成交接工作的，對於辭職員工來說，這個月自己的心情肯定是輕鬆的，但是務必一定要把工作繼續做好，跟繼任者交接好工作，這樣做的好處，一方面可以獲得原公司領導和同事的讚賞，能夠輕鬆的完成離職程式，另一方面把工作交清楚了，也會讓自己輕裝上陣，全力以赴為新工作拼搏。

總而言之，辭職對於每一個職場達人來說都是經歷過或必將經歷的過程，而實現完美的辭職不僅體現了我們的職業素養，也可以讓我們的職場之路走得更加順暢！

看了您的問題，我有點小沉默，因為我想說，這個世界上哪有完美的事情，更何況是離職？但是要離職我們確實有些事情是要做好的，要不可能會給我們帶來更多不必要的麻煩

所以我們一定要在離職前做好離職管理，離職管理可能是大家聽到的一個新詞，這是我起的名字，離職管理包括：A.離職的前提是我們離職的原因是對我們有益的，而不是因一場情緒或一種相處不快為由做出的衝動行為，它可以是我們找到了更合適於我們的工作，不管是從薪資、職務、學習機會、提升空間上，總之對我們有益的，可以讓我們增值的新工作機會才是我們離職的前提；

B.重要人物面談，這包括了您的上級、您工作中重要的搭檔和朋友；告之是最基本的尊重，千萬不要告訴了公司所有的人，最後才告訴您的領導（不管您和他之前相處的怎麼樣），我們應該第一個告訴的就是我們的直屬領導，千萬別覺得我都要離職了，以後又見不到，可是我們能保證以後永遠不會有打交道的機會嗎？事實證明能在一個行業長足發展的人就那麼多，他們只是在行業內遊走而已！

C.完成所有手上的工作；不要留下一個爛攤子讓別人幫我們收拾，我們有義務完成它，有責任把相關的資訊進行交接 ，並讓接收人知道相關的重要資訊，這不僅是為公司業務的動作而努力，更重要的為你個人打上了工作負責的標誌；

D.保持良好的職業操手，公司重要的資訊、敏感的資料要妥善安排，千萬不要洩露，這不僅是對前公司的尊重，也是對自己的尊重

最後祝您一切順利[玫瑰]

做到完美辭職，要遵循以下幾點：

1、順利交接；

2、有合理理由辭職；

3、做好辭行禮節；

若是你已經確定要離職了，處在實習群還未轉正的話，你需要提前3天提出；已經轉正的，需要提前一個月，畢竟企業也是需要時間來招聘

交接的人未到崗前，可以提前梳理手頭的工作和資料，做好交接清單，待交接的人到崗後，可以有條不紊的開始系統全面交接

離開前還可以找時間和直屬領導、公司交情比較好的同事單獨聚聚

最後按公司的離職流程正常辦理離職手續，退出公司所有相關工作群

我來分享下一級觀點:

1.做到完美離職可以理解成僱主和自我達成雙贏的一個結果，同時需要和現有同事或上下級之間保持良好溝通和完整的工作交接，俗話說得好，站好最後一班崗，說起來容易做起來確實有些難度，這也是對一個人職業素養的更高要求，我們在離職前仍然能夠全力以赴的去工作，完成手中的任務，這樣就可以成為一種完美的離職了。

2.我們要始終以誠相對，以司為家，用心做事，在離職前一個小型聚會或者送行聚會可以為完美離職增加砝碼，我們收穫了人心，收穫了團隊和成長，對於公司和個人任何一方來講，都是受益者。這也可以稱為完美離職。

3.完美離職從備案離職開始，我們務必做到溝通無障礙，面談清楚，達到雙方自願，合作供應的目的。

綜上，做到完美離職概括為以下幾點:離職無障礙溝通及備案；用心做事，站好最後一班崗；加強後續交流溝通，做到雙方持續合作，做到雙贏！

我認為做到完美離職，最重要的是站好最後一班崗。雖然已經確定了要離職，但是也要堅持把手頭的工作做好。這是自己的做人問題，不能讓人覺得自己不負責任。

記得有個故事說，一個老木匠手藝非常好，在他退休前，老闆讓他最後再做完一個傢俱就可以走了。這個木匠想到馬上就要走了，沒心思再好好幹活，所以就敷衍了事地把傢俱做完了。誰知，在他將要走時，老闆說最後做的這個傢俱就是送給木匠的禮物。木匠聽了之後非常慚愧，一生做事認真，最後做了一個傢俱，非常粗糙，沒想到卻留給了自己。

所以說，不管什麼時候，做事的原則不能改變，不能因為快要離職走了，就隨意敷衍，其實這樣做最終還是會害了自己。

其次，走之前還要做好工作交接，給後來的人留下好的條件，不要臨走了，心態失衡，把什麼都毀掉，給後來留下一堆爛攤子，這樣的人往往走一路黑一路，你怎麼對別人，別人也會怎麼對你。山不轉水轉，水不轉人轉，與人方便與己方便。相信好的行為，一定會給自己帶來好運。這次疫情，有一個非常經典的事，就是一群民工從賓館走後，把房間收拾得乾乾淨淨，讓人非常感動。這是一個人的素質問題，將會影響人的一生。

第三，就是在離職的時候，還要跟老同事搞好關係，不要覺得反正自己要走了，以後可能再也不會相見，就悶聲不響地走了。跟同事打個招呼，或者聚餐一下，感謝一下領導和同事對自己的照顧，也給人留下一個好印象，萬一以後還需要回現在的單位辦事，或者有其他合作的機會，或者遇到什麼事，沒準相互還能幫助一下。

總之，買賣不成仁義在，雖然從單位離職了，但不能做得不仁不義，要站好最後一班崗、做好交接手續、跟同事搞好關係，這樣做對自己、公司和同事都是好事，又何樂而不為呢？

談完美離職，個人覺得首先要從在職說起，只有你在職期間認真工作，得到老闆的認可，在符合職場規則的條件下提出離職，且離職時真誠說明離職原因得到老闆的批准，當然做好工作交接是必須的，若是走時能得到老闆以下任何一句話，可稱完美！[微笑][微笑]

以後有什麼需要隨時來找我！

希望你在新公司有好的發展！

過來人的經驗告訴你，想離職前不要跟公司任何人提起， 特別是自己的上司，然後當天把離職報告交到老闆那邊，之後回來像往常一樣上班工作，直到確定離職日期剩一兩天就可以和工作小夥伴說了，畢竟是同事，離職前請同事們吃頓飯很有必要，感謝相遇，感謝共同成長，說不定以後什麼事同事還能幫上忙。

離職，如何做到完美。似乎沒有一個正確的答案，是因為每個人對完美的定義不一樣。

其實評價離職是否完美，是有標準可以衡量的。

離職是否符合你的預期。

比如你想拿到n+1的賠償，結果只拿到當月工資，這樣的離職算完美嗎？心裡肯定有一百個不原意。

如何讓離職離得舒心呢？教你3個方法，和老闆輕鬆離職。

1表明去向

2慎選理由

3表示感激

1）表明去向

你會覺得，離職了為什麼還要講自己去哪呢，這不是沒事找事嗎？老闆還不找人擠兌嗎？

你這樣想，是多餘的。如果老闆真這麼做，那他有多小心眼，多恨你吧。

如果你還想保留自己在公司的人脈，還是有必要和老闆說的。

職場不大，不管你是創業還是跳槽，遇到之前同事和老闆還是常有的事，畢竟在一個行業裡。

告訴老闆去向，也並不是全盤說出。告訴老闆我去了xx公司，做了副總，工資是多少多少。不用說這麼多，你只告訴他去幹什麼了就可以。老闆也只是隨口一問，其實你不說，他也不會強求的。

2）慎選理由

當你說出要離職時，老闆一定會問為什麼。當然也有個別小夥伴，老闆是不會問的，恨不得你馬上簽字走人。

如果你要回答：“公司工資低，加班多，福利待遇不好。”

老闆回你一句：“給你加工資，讓你少加班，你看行嗎？”這時候，你要怎麼收場呢？

總不能把那邊的offer推掉，繼續在公司幹吧。如果你這樣做了，以後你在老闆心裡就是一個不穩定因素，就不要在想得到重用了。

當時不讓你走，是因為公司正需要你。現在公司渡過難關了，就不會在需要你了。

所以老闆問你離職理由時，一定要選一些中立的理由，這樣既不得罪老闆，也可以明哲保身。

比如，你可以這樣說：“我覺公司的人文環境是比較安靜的，個人能力都比較突出，可以說是以一當十的好手。我是性格活潑的人，坐不住，喜歡大聲喧譁，不太適合。”

表明了自己離職的態度，又沒有得罪老闆，反而還誇讚了公司。老闆口頭上說，在適應一段時間就好了，其實心裡早就樂開花了。

3）表示感激

聊到最後，一定要向老闆表示感激，畢竟你是他培養的人才。同時你也可以向老闆請教自己的職業方向。說不定一段美好的友誼就此開始了。

你是公司培養的人，一定程度上也代表了老闆的水平。向老闆請教，老闆也可以作為過來人給你一些意見，本身也是一件讓老闆驕傲的事。

每個人都是有虛榮心，在和老闆最後一次的談話裡，滿足他，也是為了獲取寶貴的經驗。

這3步做下來，基本上就會得到一個滿意的結局。老闆高興了，你的預期基本上也達到了。你的預期達到了，也算是一個完美的離職了。

離職是職場生活中經常發生的現象，無論是因為公司的原因，還是因為個人的原因，有句話是這麼說的，離職見人品，要離職了你就要做好離職前的相關準備，站好最後一班崗，儘可能圓滿、完美的結束目前的工作，為下一份工作，入職下一家公司，做好準備。

1、按照勞動合同法規定，員工離職，必須提前30天提出離職申請，之所以這麼規定，因為你提出離職後，公司需要有一個補充你目前崗位的過程，需要招人來接替你的工作，需要進行工作交接，這個都需要一定的時間準備的，（試用期內，員工離職，提前三天提出離職申請），雖然國家勞動合同法這樣規定，但也有一些特殊情況，對於一些非常重要的崗位或人才市場非常短缺的崗位，如果想離職，最好能更早點給公司提出離職申請，不限於30天，可以40天、50天，甚至是兩個月、三個月提前提出申請，以便公司好做好準備。

2、雖然提出離職了，但心態還應該與沒有提出離職前一樣，認真的做好本職工作，不能因為要離職了，就心態發生變化，做事懶散，不服從管理，工作質量與工作效率降低。

3、公司招到補充崗位的合適人選後，主動與接替你工作崗位的新員工交接好工作，把你目前的工作流程，崗位職責認真給對方講解，直到對方明白清楚為止，主動把新員工介紹給與你工作經常聯絡的同事或其他人，告訴他們你要離職了，這個是來接替你工作的新員工，煩請他們配合好新員工的工作。

4、把你原來使用的辦公用品、原來的檔案資料，日常工作內容、對外與對內工作聯絡的姓名與溝通聯絡方式等，製作一個離職交接表，後面備註好，交接人是誰，接收人是誰，交接監督人是誰，相關人員分別簽名確認，確認工作已全部交接完畢。

5、透過公司郵箱對公司全體人員群發一封離職通知感謝信，告訴大家你什麼時間正式離職，誰來接替你目前的工作，最後說一些對大家感謝的話，特別指出要感謝自己的上司，感謝老闆，感謝公司。

6、離職了，我們要心懷感恩之心，感謝上司，感謝公司最初給了自己一個工作機會，讓自己得到成長與進步，天下沒有不散的筵席，把曾經在一起共事的美好日子永記心中，開始準備下一個工作階段。

我有一次從一家公司離職，其實，我之所以離職，是對這家公司的同事有矛盾，有很多地方不爽，覺得不太合適，所以最終選擇了離職。但我覺得我做的很好的一個地方是，在我離開的那一天，我剋制了自己內心的一些負面情緒，在公司的微信群裡面，寫了一封信，真誠的向公司和所有同事表達感謝，發完這封信之後，我就自動退出了公司群，然後體面的離開了。

要做到完美離職，我認為必須做到以下：第一，做好做完手頭原有的工作，不能有所遺留；第二，自身有絕對的實力，保證離開後會有更好的工作。

土妞公司有個同事，她是提前一個月向公司辭職的，然後等人事部招來新人，這一個月期間她們把手頭所有的事情全部交接給了新人，在她細心耐心的幫助下，那個新人很快就上手了。新人跟她成了朋友，有些不懂的請教她，她一直毫無保留的告訴她怎麼操作，在她走的時候，老闆非常高興多給她發了一個月的薪酬。我不知道這算不算完美，時常聽到老闆說起她。

為什麼沒有完美一說？

因為所謂的完美，也只能在所謂的流程上走的比較順暢，如離職之前跟公司沒有鬧的不愉快，跟領導提及後得到領導的挽留，同事對你也算依依不捨，離職手續順利辦完沒有缺失和拖延情況，薪資正常發放無拖欠，離職之後馬上能有新的工作上班等等。這些都是流程上的走形順暢。但是，換個角度想一想，為什麼要離職？一定是存在要麼對公司不滿意，要麼對薪酬不滿意，要麼對上司不認同，要麼對發展不看好……如論如何你都有不滿意的地方，所以在你的內心裡，對老東家一定有怨，一定有失望。離職後原來的老同事也會逐漸疏遠，減少聯絡，就算聯絡，話題變少了，親近度也一定大不如前。所以，不存在一個完美的離職。

不必過於苛求完美，每一個階段都有新的收穫，怎樣相對完美的華麗轉身，其實上面已經說過了，如果你能夠在諸多流程上辦理的走形順暢，那麼你就達到目的了。

每個人都有選擇自己職業路徑的權利，只要自己對自己選擇的路不後悔，又何必在意離職的完美與否呢。

感謝支援

為什麼要離職，現在經濟不好，千萬不要丟掉現有的工作；現在創業太難了；那麼你離職的原因是什麼呢？是因為現在的單位不好，想跳槽呢；還是想離職後創業呢？如果非的要離職，那麼先想離職後的發展方向，千萬不要衝動，衝動是魔鬼呀！其次你要有吃苦接受失敗的心理準備；要有足夠的抗壓能力；如果一定要離職，你的先向領導提出申請，然後把手上的工作安排後好，有人接手後你才能離開，體面地離開，這是基本的職業素養；你做的越體面，對你以後的創業和工作影響極大，因為一個人的圈子很小，別人都在透過你離職的事情看你的人品。

一個人在一家公司離職要看看具體的原因！如果說與公司衝突的離職那另當別論，如果是正常的不想工作了那就寫離職書，總言之，正常的離職最完美的是與公司溝通好，在雙方共同認可的情況下離職是最完美的！千萬記得不要和公司講勞動法或仲裁這種人是最不理智的，同時也對你一生都有影響！那怕有衝突，你能處理達到雙贏你是最好的！情商高的人都是這樣處理！下圖這句話是離職的標準！

想一箱你和你的公司是一份合作而非僱傭關係，當你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意願。把心態放端正，無需藏著掖著，將辭職看作一項正常的工作調動。

對於公司來說，我覺得不能用完美形容離職，怎麼說呢，如果你在公司幹了好長時間，乾的也不錯，突然離職，肯定對公司有一定影響，所以說從公司這個角度，沒有完美可言。

對於個人來說，如果因工作或家庭原因，確實不適合繼續在公司幹下去了，要做到所謂的完美離職，首先要跟領導和同事真誠說明原因，取得領導和同事的理解，並不是我不喜歡公司或者公司不好，只是確實因現實原因不能再繼續工作了，然後把工作交接好，把手頭上的工作交代給公司指定安排的對接人，和他詳細說明每個工作的進展及需要注意的地方，如果有不明白的地方，可隨時打電話聯絡進行溝通，最後簽署工作交接表和勞動合同解除證明，你就可以走人了。