當然有了，985和211都是國家重點建設高校，都是有口皆碑的名校，相比於普通大學，211、985大學的優勢就業是非常明顯的，所以要是上了985和211的學校，對於以後就業來說就是相當於有了一塊金牌敲門磚，當然，這個也是需要考自己努力的哦

反過來思考這個問題，如果985/211大學學歷沒有用的話，那國家社會就不用投入那麼多資金辦那麼多大學了，更不用分出大學的級別了。

985工程大學，全國總共39所，是一本重點大學中的重點，國家每年在985高校的建設和發展上都會投入大量資金，目的就是為培養出國際化高素質人才。很多用人單位在招聘計劃上也有要求必須是985重點大學畢業的本科生。既然國家在人才的選拔和培養上已做出了層次和區分，用人單位也自然就把這當成一個區分的標準了。

211大學全國有110多所，是面向二十一世紀建設國內一流高校提出的高校計劃，是屬於一本重點大學。985高校都屬於211高校行列。但一線城市的211高校甚至比某些985高校更難考，對人才的選拔更加的嚴苛。

所以985/211是當下大多數優秀的用人單位的用人標準。隨著經濟的發展、社會的進步，社會對人才的需求標準也在不斷提升，還能說知識無用學歷不重要嗎？

首先中國有大學嗎?大學培養什麼?我記得大學教我滴老師都不說自己是什麼大學畢業，只說某某學校。我當時上滴是一所土建類學院，校園很小，最多就3000個學生。但有一個工程院院士啊，不是外聘那種，是自產滴。還有一個國家重點實驗室，當時老師很自豪說，全國只有兩個學校有這樣滴實驗室，連清華都沒有。母校既不是什麼11，也不是什麼85，完全是靠師生對於專業滴投入與熱情造就滴。比起現在動不動就吹噓什麼學科評估，吹這吹那滴，靠譜多了。現在滴大學包括清華這種一流校都是在培養技能人才，嚴格來說不叫大學，只能是職業技能培訓學院。不管什麼85，11它門只是貼在簡歷上滴貼紙，實際上培養一些迎合社會做些坑蒙拐騙事情滴技能人才。什麼銀行，保險，金融，地產，還有網際網路行業都是這個樣。這樣滴學校還堂而皇之地拿那麼多國家資源，厚顏無恥也。

學歷肯定是有用的，因為它是敲門磚，你想要一個好的生活，但是沒有背景，只有這個敲門磚能給你機會，有了機會才會有之後你想得到的一切，能力固然重要，但你沒有這個敲門磚很難有展示能力的機會！即便現如今社會很多事情還是要靠關係，即便父母親人沒有關係幫助到你，但985.211就是你建議自己人脈的基礎，同學，導師就是你的人脈，學校就是你的資本，如果加上自身能力，那你至少比別人多了成功的可能，小時候不理解父母要你好好學習，長大了步入社會才能深刻體會在你有能力有機會的時候卻因為沒有敲門磚而硬生生看著機會與你擦肩而過你卻無力時後悔莫及呀！設立重點與非重點肯定是有原因的，所謂國家重點單位，世界500強企業，哪一個的敲門磚不是985.211？所以還是要好好學習！

結論：非常有用！

對於大企業負責招聘的HR來說，每天收到或者主動挖掘的簡歷達到幾百份，如何從中快速挑選“最有希望”達標的候選者就是一個難題，因此很多HR會選擇用一些硬性條件快速的篩一輪簡歷，比如卡年齡、卡地域……最常見的就是卡學校，也就是說，無論你的其他經歷有多牛、你的簡歷做的有多漂亮、你的意願有多高，HR根本就沒有意願細緻地閱讀你的簡歷甚至是沒有機會看到你的簡歷，你連競爭的資本都沒有，還談什麼扭轉乾坤、脫穎而出？

高學歷的重要性在申請世界頂尖企業的時候就凸現出來了，比如麥肯錫每年新招的應屆畢業生一般在10人左右，在第一輪會根據985&211院校和企業測試篩選應屆畢業生，但是最終被錄取的國內學生，無一例外不是畢業於“清北復交”。經常會有其他院校的學生不服氣的質問和抱怨：“我跟他們有什麼差別？”，可現實是，你跟他們沒什麼差別，能夠進入第一輪的候選者同樣優秀，但是作為團隊領導，為什麼不選擇一個既能提升公司名譽又能帶來更好人脈的名校畢業候選者呢？

要知道，讓客戶接受一個“清北復交”的畢業生提出的方案，可比讓客戶接受其他非頂尖院校畢業生提的方案容易多了，這在心理學的角度被稱作“權威暗示效應”。

2年前同學所在公司事轉企需要裁員，由於平時員工評級機制執行的比較水，因此到裁員的時候，裁誰留誰就是一個難題了。而HR的解決方案就是——所有本科非211的員工全部被裁員，易操作易解釋，這就是職場現實。

人脈：你的同學在一定程度上已經決定了你的社會圈子，也一定程度上決定了你的抗風險能力，比如樂視融資；

眼界：眼界的高低沒有一個明顯的衡量標準，但是言談舉止卻都與之有關。曾經採訪過一位本科院校的教授，在考研複試面試的時候為什麼還是偏向985&211的學生，教授的回覆是：“很多非985&211的學生在大一開始就致力於考研的備考，在初試的時候往往超過了很多985&211的學生取得了非常高的分數，但是也意味著他大學期間錯過了很多，同時不同的大學能夠提供的學術支援和經驗分享是完全不同的，學生能夠接觸的人的上限，基本也就是他的上限了。因此，在複試面試的時候，沒有實踐經歷、缺乏開闊眼界等這些問題就暴露了，才會導致複試被刷，而不是因為我們刻意地偏向985&211的學生。”

學習能力：學習能力和學習態度在接觸之處是很易偽裝、很難判斷的，比起你吹噓自己多努力多認真，不如直接“看結果”來得實在不是麼？

麥肯錫諮詢公司2018年宣講的院校為“香港科技大學、上海交通大學、香港大學、清華大學、香港中文大學、復旦大學、北京大學”。

學歷真的真的很重要，千萬不要盲目自信地認為你可以透過其他的努力來完全彌補這一問題，因此在大學前一定要認真努力地學習，對自己的未來負責，這個世界真的沒有後悔藥。

1、985，211院校畢業生薪資待遇高。從人們最關心的角度上來說，985院校，211院校的畢業生，畢業後找工作要比其他高校容易的多，而且在薪資待遇上也又很大優勢，很多名校畢業生的工資待遇都要比其他高校多出一兩千快錢，這是社會對這些重點高校的認可。比如百度，騰訊，華為等一些大的企業，招聘幾乎都是各名牌大學的研究生，博士生，至於本科生，那麼只有重點高校的本科生才有這個機會。所以，單憑這一個優勢，你就要努力學習，爭取考入985，211大學。2、社會認可度高，能獲取更多的資源大學畢業找工作，很多知名企業，一般都只會到985院校，211院校招生，這些企業的質量，比普通院校要高很多，畢業生選擇的機會也多很多。這是這些企業對985院校，211院校畢業生的認可。而在985院校，211院校，你在學校裡可以獲得的資源，也遠高於其他學校，這些重點高校，每年都會有很多各種名人講座，知名校友回訪等，可以給學校，給畢業生提供很多機會與崗位，這些是其他普通高校所不能給的資源。而985院校，211院校的畢業生在進入社會後，由於以往的名聲所在，能獲得的社會認可度也高，也更容易獲得晉升的機會。這個優勢是很重要的，所以，要以985，211大學為目標哦！

有用是肯定的。

任何一個學習合格的學歷都是有用的，大專學歷有用，三本二本學歷有用，一本211就更有用了。

為什麼呢？因為我們的學生學習合格畢業，你擁有了相應的學歷文憑，走上社會，去找工作或創業，他就是敲門磚，對應的工作崗位有對應的學歷要求，對應的行業有對應的知識需求。國家當時人為的把大學分為了幾等，是不可取的，可褒可貶，但既然分了三六九等，無疑處在等次高的985，211肯定高大上，就是金字招牌。當然有些非985，211的一本大學也很好，有的學生考的分數甚至比985，211的好多學生分數還高，但總的來說985，211的學生整體分數要好，所以擇優錄取在走上社會找工作無疑是最有力的“後臺”了！

當然有用！

像華為，阿里這些企業基本就在985或者211中去招聘。對於普通本科，基本好的公司都不會去招聘。這是很現實的問題，當你出去找工作的時候，學歷是985，211和雙非，同等情況下，hr更願意錄用名牌大學的學生。再譬如今年各地招收軍隊文職人員，有很多職位限定只要985或者211工作的大學應屆畢業生。

985，211院校只有一百多所，而其他本科院校數量確實多了很多，所以名牌大學的學歷在各方面都有些一定得優勢。

985.211院校的學歷當然有用了，是以後你工作招聘時的敲門石，這都是國家的重點院校，每年投入的人力，物力豈是一般大學能比擬的，你不知道孩子們得有多努力才能考上985.211，這都是國家為了培養各行各業的領軍人才而設立的重點大學。

每年高考985院校錄取佔到2%，211佔到5%左右，這只是一個大概，有些城市還佔不到這個比例，你就可以想象這些大學有多難考。

而在大學畢業面臨找工作時，你想企業招聘時簡歷幾百，上千份，不可能每一份都看，一般好的企業，直接標明招985，211大學，因為這些大學的學生大部分都比較自律，而在工作中有那一股堅忍不拔的精神，而受到各大企業的追棒。

還有就是985.211大學的保妍，考研率大都高於普通大學，學校的學習氛圍也好，但是能考上這些大學也得需要孩子持之以恆的學習態度，加油吧！

這個我只能這麼說，985.211學歷在社會上的作用沒有以前大了，這個是現實，畢竟物以稀為貴嘛，以前大學生還叫天之驕子呢，現在呢？大學生都滿地爬了。但是如果說985.211在社會上沒有用，那麼也太過了。

畢竟當前社會是一個先看學歷再看能力的社會，如果你沒有過硬的學歷，那麼你連表現你能力的機會都不會有，好多企業就是直接根據第一學歷來進行刷人，特別是在當前疫情下，很多企業都不好過，畢業生就業情況異常艱難，那些招聘的人沒有像伯樂找千里馬一樣的耐心，能力需要長時間的觀察考察，學歷則第一眼就能看出來。

具體說來985.211院校的學歷，當你在企業找工作，考公務員，考研等等都會有很明顯的作用，這個作用也許當你有985.211的文憑的時候你的感受也許不那麼深刻，相反如果你沒有985.211的文憑，你會感受的更加深刻一些。

答，有用。

舉個例子，我所在的城市地方銀行招聘條件之一就是要求985或211學歷。其實很多企業都會在自己的招聘中限定這些條件。大到央企找到地方銀行。其實這個限定不難理解，任何一個985或211都有不俗的實力，牌子就是學生的質量！身上有了985211這個標籤，應聘會有很多的機會！

28歲之前，實習經歷有用。

35歲之前，學歷有用。

40歲之前，職業證書有用。

45歲之前，從業經歷有用。

55歲之前，社會資源有用。

65歲之前，以前刷的人品有用。

以後只有健康和親情有用了。

還是比較有用的！

是進入名企的敲門磚！

當然，這也不是絕對的！這個只代表學習能力，後面的工作能力，人際交往能力非常重要。

分對什麼人說，有的名牌大學進好一點的央企未必能進去，而二本三本畢業的就能進去，面對這種情況，985或211畢業的，你說有用沒用啊？

這樣的學歷是太有用，太多的單位，後面都需要的是這些學校的學生，雖然我不贊成這樣的做法，但是現實是越來越多的企業看中985211，原因就是它們只有靠這個去選人成本最低

剛畢業後找工作有用。因為名校畢業，在入職的競爭中，和普通院校畢業者相比，是有競爭優勢的。但是，入職以後，要想立定腳跟並有所發展，還是要靠自己的真本事。

所謂真本事，一是指之前所學的紮實的知識基礎。二是指與實際工作緊密結合的繼續學習的能力。

結合實際工作繼續學習的能力比之前的知識基礎更重要。因為在實際工作中，每天都會遇到書本上沒有的很多新問題，需要很強的分析能力和處理問題的能力。這些能力，是書本知識無法解決的，只有在實際工作中才能學到並不斷提高。

況且，書本上很多知識與現實脫節。人的一生中，絕大部分知識是在工作實踐和生活實踐中才能學到的。所以，不管你是名校畢業的也好，普通院校畢業的也罷，具有很強的自學能力，在實際工作中有所突破。

再者，不管什麼院校畢業，具有很強的敬業精神，踏踏實實的工作態度，也是在職場競爭中的一個關鍵因素。如果沒有很強的敬業精神，不能吃苦耐勞，不管什麼院校畢業的，也很難在單位有所發展。

所以，具有很強的自學能力和兢兢業業的工作態度，才能在一個單位有發展的潛力和空間。

這個我來回答一下，現在大型的企業集團或者國家的科研單位，在招聘新的人員的時候都會有985，211畢業要求。特別是一些前沿的頭部的大企業，國有研究院，他們甚至只招985的。211的都不行，所以說肯定是有用的。

當然有用，985和211都是國家重點建設高校，都是有口皆碑的名校，相比於普通大學，211、985大學的優勢就業是非常明顯的，所以要是上了985和211的學校，對於以後就業來說就是相當於有了一塊金牌敲門磚，當然，這個也是需要考自己努力的哦。

對於剛畢業找工作來說，也是一塊敲門磚，大型企業和行政事業單位招聘限定條件都是要求全日制大學畢業，985、211名校明顯的比普通大學更好找工作，當然工作了兩三年之後，最重要的就看自己的能力了！

學歷就像衣服，如果你沒有，那麼你會自卑，而且很多事情都做不了，如果你有了，你會覺得很平常，似乎沒多大幫助，因為身邊的人都是穿了衣服的，簡而言之，學歷給了你一個臺階，能讓你看到更大的世界。

從985,211院校畢業的人可以說曾經在一件事情上獲得了成功，

即--在參與高考和上大學這個專案上獲得了成功，而學歷就是這件事情成功的證明；同時也可以證明這些人在學習能力上比一般人要高，而我們知道很多工作都是靠後天的學習，而學校學到的知識在工作中實際用到的不多或者不夠用；

至於所謂的高分低能這種說法是自動遮蔽了更多的低分低能的現象，總體上說，985/211相當於一個資格證書，類似於會計師資格證這種證書，至少證明該人曾經在某一領域取得過成功；