這個說法不完全正確，也要看從事行業和職位經驗來定，所以要一分為二的分析看待。

一方面，從職業生涯規劃來講，35歲似乎是一個分水嶺，特別是專業技術領域的工作，新技術更是更新較快，年齡段對學習領悟新技術還是有影響的。

另外一方面看，從事管理、諮詢類等經驗積累的職業則選擇面還是有的，還有就是像農業領域的相關工作，例如農藝師、畜牧師等受年齡限就不大。

這也不是絕對的，人往高處走，水往低處流，如果你認為自己沒有出眾的能力時應該少跳槽，反之就是才華橫溢又積累了很多經驗或者說資源跳槽是有優勢的，另一家公司會搶著要，何談很慘呢，所以說只有真正懂得自己的，看清自己是主要的。

風險會很大，35歲，古話都說30而立，35應該是職業生涯的穩步上升期。那如果選擇從現在的處境跳出去希望是有的，但風險明顯比20多歲的人大的多！！

怎麼講，除了剛畢業的職場初期可以試錯，職業生涯任何一個階段跳槽失敗都會比較慘。

35歲為什麼會比較慘呢？

我認為，35-40歲，是一個人身上責任很重的時間，上有老人需要贍養，如果一旦有需要人照顧的情況，需要請假甚至辭職照顧家人（作為一名獵頭，我至少見過5名以上辭職原因是照顧家人的案例），不然就是聘用保姆或者護工，那需要一定的經濟基礎。

下有孩子需要教育，這個階段，孩子年齡一般不會超過15歲。屬於青少年成長重要階段，而家長的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不對，對孩子的影響是很長遠而且難以逆轉的，有的二胎剛出生或者備孕。

所以，兩口子的責任是比較多而且繁重的，我覺得這也是人生中比較忙碌的一段時間，如果這個時間，工作跳槽不順利，無論從心情，經濟來講，影響都是比其他年齡更大的。

從職業生涯角度來講，這一段年齡是職業生涯的發展上升期，每一次選擇都很重要，

關係到以後得高度。所以35歲跳槽不慎會比較慘，是真命題。

因有些人會覺得啊，35歲之後不要輕易跳槽，這個要看看實際情況，如果是假如你現在這些單位，你在這個單位沒什麼發展，這家單位也沒什麼發展前景，收入也不是很高，然後你自己也做好了充分的準備，下家單位給你開出的薪資也比這裡要高，然後發展前景也比這裡要大，你可以考慮跳槽，雖然說厄35歲可能上有老下有小可能要養家餬口，雖然說不要輕易跳槽，但是這個也要慎重吧，你要慎重考慮吧。你這個自身的情況，我覺得啊，雖然說35歲是中年危機，但是我個人覺得首先你自己個人能力要非常強，學習能力要強，然後這個年紀已經走上這個領導崗位，如果是到了這個你還在員工的這個崗位原地踏步。嗯，你不管你跳槽到哪裡都是沒有用的。

我今年36了，我做的彩印包裝這塊，我做了有十年了，現在這個行業特別難做，所以呢就想看看有沒別的好做，一看我們的年齡上也上不了，太糾結了

1.35歲問題應早在30歲，最晚32歲時就要規劃好，是繼續在這個領域不斷往上，去更大的平臺還是在本公司你看好的前景下努力？這是心裡必須要有數的。

2.人認知自己很重要，人無完人，自我剖析哪裡有不足，哪裡需要完善，是否需要再次提高，耗費精力和物力財力去充電學習？要考慮清楚。

3.已婚未婚更是這個憂慮的重點問題，有了家庭就有了牽掛，做事不能光考慮自己，還要為父母，妻子孩子著想。

最後，創業的話有條件否，是否能面對未知的恐懼和無奈，去其他平臺適應能力，機會能否眷顧，現在市場行情等等都是要想清楚的，所以，總結一句：騎驢找馬，萬萬不可裸辭，即使被裁也要爭取補償，拿到手裡的錢比面子什麼都重要。

本人35歲之前確實頻繁跳槽，每家單位為期三年到四年左右，當初想法就是四年裡很努力但遇見了瓶頸期，其實現在過了35歲再回想，到哪家都會遇上這樣的問題，就是一個人戀愛長了才會挑出對方很多毛病。所以總結經驗就是熬，然後再是不斷提升自己。你若盛開，蝴蝶自來。

如果活到35歲，你還對這個問題存在疑問，那就一定要考慮好再跳槽。因為這個年紀還能跳槽說明他對自己的價值有充分的自信。如果沒有這個自信，沒有這個能力，建議慎重。

我還沒到35，但是也差不了幾歲了，跳槽什麼時候都能跳，跳得好還是不好，主要還是看以下幾個方面：

1、個人能力的不可替代性

2、之前工作經驗的可移植性

3、工作與年齡的關係是正相關還是負相關

4、目標公司的架構和性質

以上是從細分的方面來說，從大的方面來說，主要看工作型別：

技術類，管理類，銷售類

但是，跳槽多了會影響個人信譽和在行業內的名聲，尤其是圈子比較窄的行業，你跳槽的單位一般都是原公司的直接競爭對手，很容易遭人恨，同時，大多技術好的，情商都相對受限制，很容易被過河拆橋。

當然這裡說的前提是一個上進的技術，肯學習，肯接受新事物。

再說管理類，管理類崗位相對來說是比較尷尬的，由於中國目前中小企業的情況形形色色，各不相同，跳槽很容易出現水土不服的問題。尤其是很多小企業，老闆親戚，親信較多，外人空降去做管理，除非能力特別強，適應能力也特別強，老闆又能信你，要不會很難受。我見過好多四五十歲的老管理，都是久經沙場的，也有過輝煌的過往，但到了一個新公司，照樣吃不開。

最後說說銷售類，銷售類的崗位可以說是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以這麼說，是銷售不論怎麼跳，都能吃上飯，因為做銷售時間長了，與人打交道的能力，處理問題的能力都比較好，跳槽做管理崗也問題不大。

但同時，能力強的銷售往往很難跟老闆形成非常信任的關係，尤其是跳槽的，尤其是跳本行業的，很容易出現一年好，兩年平，三年走人的情況。

所以，一般做得好的銷售，要麼在一個地方待住，往管理崗上爬，要麼就直接自己創業了。我經常跟下面業務人員說，銷售不能做太久了，如果一直做一線業務員而不去往管理崗位努力，做久了整個人會給人一種油滑的感覺，我見過好多這樣的人，都是水平很高的業務人員，能力很強，目標明確，就是用你的平臺來賺錢，這種人，一般老闆都不會用得太久或者委以重任。

綜上說的這些，人生很多時候就像一段擁堵的車道，當你覺得目前的這條一動不動，旁邊已經開始往前跑了，於是你摩拳擦掌，躍躍欲試，然後加了個塞插到隔壁車道，剛走兩步發現又堵住了，而你旁邊的車道又開始走了。

世間往往沒有萬全之策，跳槽，尤其是年紀大了跳槽，說白了就是賭，考慮得多些，周全些只能降低一定的風險，但只要是賭，就有大機率輸的風險。

因為現在很多企業都會把招聘年齡控制在35歲以內，再者，到了35歲，要承擔各方面的經濟壓力，比如說房貸，車貸，家庭，小孩教育，年邁的父母等等一系列的生活開銷，所以到了35歲後別隨意跳槽或者創業，因為失敗的代價是非常之大。儘量在35歲前多學習多讀書，多累計人脈，提升自己的價值。

這隻代表個別人的看法，根本不擔心。

每人情況不一，結果自然是不一樣。

一. 心態更平穩。這個年齡段多數人已成家，做什麼事不會再像20多歲那樣冒打冒撞。

二. 工作經驗豐富。很多年輕人找不到工作，或者找到工作以後待遇比較低，儘管年齡佔優勢，但是在工作經驗方面不足。35歲，至少有豐富的工作經驗。

三. 專業能力。能稱得上具有專業能力，都是經過時間打磨的，這是30多歲人的優勢。

一. 學習能力減弱。此時在腦力與體力上已經不如以往，記憶力與體能開始衰退。

二 . 精力被分散。處在上有老下有小的階段，要照顧家庭，還要做好工作，難免會感到事情很多，總也做不完。一旦家中有所變故，就有顧此失彼的感覺。

三. 積極進取的心態在消退。此時已經習慣待在舒適圈，缺乏對外界新生事物的關注。

其實跳槽不分早晚,,關鍵是要做到被需求、有價值。

跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是為了什麼？為了漲薪，為了行業前景，還是為了今後的職業發展？

跳槽之前最不可缺少的就是對自己的評估。要結合自己的個人優勢，職業發展，選擇能體現自己價值的工作。

35歲以後跳槽的結果，主要還是看有沒有生活負擔吧。

如果你是孤家寡人，沒家庭沒孩子，自己吃飽全家不餓，也不會面對很大的壓力。

如果你是上有老下有下，且沒有雄厚的家庭背景，那選擇對於你來說就是決定命運的關鍵了。

如果你是家庭背景雄厚，自己又有夢想希望奮鬥一下，那就無所謂結果，只是去嘗試一次而已，成功了心情愉悅，失敗了無非是再次尋找機會而已。

所以，35歲不是關鍵，自己的條件、家庭情況等等客觀存在的因素才是重點。

成年人的世界，自然多了一份壓力，但是心態也起到決定性作用，如果你能夠坦然的面對失去一切的淒涼，也可以捲土重來，一切都不會遲到，永遠都不算太晚。

35歲在職場上確實是個很尷尬的年紀，這個年紀跳槽求職，用人單位一般會斟酌考慮，畢竟這個年紀精力，學習能力都沒法跟剛畢業的年輕人比，一般領導也不太願意帶一個比自己年紀大的兵，除非跳槽去做頭

本人33 座標鄭州 單位公司在北京

首先，35歲很【黃金】也很【尷尬】

滴滴的程維35歲身價165億，算是80後的目標偶像，同樣的年齡甩出了一個地球的距離。

按照正常畢業工作的年齡35也有超過10年的工作經歷了；

按照正常發展也基本是公司中層或是中上層領導了；

按正常收入水平也基本該有房有車了；

這基本上是普通人的路徑軌跡了，當老闆、創業成功的也是隨處可見，但是到了這個年齡還要被迫跳槽的話你就該反思一下是什麼原因。上有老下有小，怎麼擔負一家人的責任。沒有清晰的工作定位？沒有提升自己的工作能力？沒有內外部的關係人脈？沒有自己的渠道資源？這些都足夠說明一個人的懶惰，但凡勤奮一點也不至於如此。不要說外部環境或是時運不濟，10年外部環境都不好？時運都不濟？好好打臉問問自己之前都在幹嘛？

其次，35歲是一個人生歷程的轉折點

疫情開始從過年到現在就在家看書思考總結，這次疫情的爆發也讓我有了對自己很深入的思考，很多想法和思路開始去規劃和執行，我把2020年定義為“事業元年”。對下一個5年（現在基本3-5年一個發展週期，而且這個週期會越來越短）的規劃和思考基本有了一個脈絡，雖然預測不到結果，但是沿著這個方向去做，結果絕不會差。這個階段決定了40歲左右的工作和生活狀態，這是任何事物發展的規律，不以人的意志為轉移，無論是否喜歡是否知曉，社會發展的機制就是這樣。

最後，所有的努力在當下都不晚

即使到了35各方面還沒有較好的成績，那你除了努力以外你還能做什麼？只有兩條路，要麼開始努力改變眼前的現狀，要麼落魄下去被社會所淘汰，該怎麼選不用說了吧。人的自信都是用錢堆砌起來的！不要和我辯論這個事實，有句話說的很對：如果掙錢的事還需要別人督促的話那你還活著還有什麼意義！周星馳：即使我是條鹹魚，我也要做最鹹的那一條。

35歲的年齡跳槽，稍有不慎會很慘！

這個問題很具備代表性，因為他是相當一批人的現狀，同時將來會有更多人有相似的困惑，這是社會的自然發展形成的局面。

1，我給你個建議：如果混的不好，一定要跳，但是必須必須要規劃著跳。什麼叫規劃？35歲的年齡必須得給自己定位好，35歲機會已經比剛入職的年輕人失去了1-2次大的機會，剩下的確實不多，所以要定位好自己適合做什麼行業？鎖定住以後3年內不動，而且要全身心投入，學習、實踐、總結，再學習、再實踐、再總結，再學習……迴圈起來，你一定會蛻變的！

2，注意：這種問題千萬別去問年齡小於38歲的人，這就相當於你去向一個年薪5萬元的人，請教他如何年薪超過50萬？

3，切記：年齡超過45歲的人說的話，可以聽，他說往東好，你往西走，他說這能幹，你千萬別幹，它說這個沒前途不能幹，你幹就對了。

都說是金子總能發光，是人才總能派上用場。

35歲這個年齡，在這個年齡會想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因為家庭因素。

大部分的男女都已婚，也為人父母，且上有老下有小的。這些都是這個年齡應該撐起的責任和義務。

壓力之下，一時情急有的人就會在這個時候想要跳槽。

壓力之下急於求成。

人在著急的時候總會做一些容易失誤的判斷，和一些錯誤的選擇。

在跳槽的選擇中，有時候可能因為其它公司開的薪資高些，所以毅然決然的離職過去就職。而到新企業熟知後，發現現狀和自己預期的理想狀態差別很大。可能會經常加班、出差、或和公司理念不同等，從而在職場中工作起來困難重重，身心俱疲。

也有少數人在壓力之下急於有所為，一小心誤入歧途的也有。但後果都不堪設想。

其實不管是35歲後，還是在什麼時候，我們都會面臨很多的選擇。工作中跳槽中的選擇或者人生中的其它選擇。在選擇的時候我們應該儘量保持理性、慎重做出決定，切勿病急亂投醫。

我們只要一步一個腳印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥當有序，相信也不會出現很慘的後果。

都說三十而立，那三十五歲應該會更加成熟、穩重，跳槽後發展的好與壞，個人認為和你之前的經歷及跳槽的方向相關：

一、同行業不同公司的跳槽，肯定要比現在的平臺好才會吸引你，那新公司主要看你之前的資歷怎麼樣，如果一直在這個圈子打拼，那經驗、人脈、技術等等都是你的證書可以讓你在新公司更上一層樓。

二、不同行業的跳槽，以這個年齡可以說是高齡了，等於你放棄了之前的所有，從頭再來，傳統行業之間的跳槽已沒有太大意義，新興行業值得一試，但是相對風險大一些，的確需要謹慎。

跳槽失敗，很慘談不上，但是代價肯定是有的，主要是這個年紀，應該到了上有老下有小的時候，凡事都需要三思而後行，不能頭腦一熱就莽撞行事。

技術型人才35歲是最最最黃金的年紀，基本上跳槽薪資上浮會在50%以上，有些行業翻倍甚至是翻幾倍，簡歷一放出來，平均每天都有2-3個獵頭給你打電話介紹各種企業。如果在現在的公司看不到10年後的前景的話一定要跳槽的，因為一旦40多了很多行業尤其是新興行業的技術真的更新太快學不過來了，傳統行業也不好跳了。

因人而異 有能力的人 也許更好 普通人 可能要慎重 根據自己條件而定更好 如果是 優秀人才 優秀品質 在哪兒都有人 喜歡 我們的所有公司 都希望 招聘到好人才 優秀品質[玫瑰]