多年前的早上 看女同事拉鍊開 猶豫很久 為了及時止損 直接告訴了她 當時她的臉羞紅到脖子 我也相當尷尬 我到底需要告訴她嗎 現在也不知道是否對錯

分情況了，要結合當時的環境來發揮，

如果是坐著開會，我會以手機簡訊，或者寫個小紙條悄悄的告訴領導，如果對方是女性，拉開自己的拉鍊故意讓她看到。

假如對方是男性，吸引到他的目光後盯住他的拉鍊。

假如對方是長者，麻煩另一位長者告知。

假如對方是小孩子，直接開口告訴孩子就好。

假如對方是朋友，告訴他牙籤要掉了。

假如對方是同事，告訴他內褲顏色不錯。

假如對方是男朋友，直接一記猴子偷桃。

假如對方是女朋友，來，坐到床上，啊不不，是沙發上，來我告訴你一個秘密。

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假如對方是一位男性的長者並且在公司裡是上級領導下班後是你男朋友的話…………這個。。你比我懂！

記得二十年前，老家農村半夜柴火垛著火了！大家救完火一看有個人褲子穿錯了！一條腿沒穿上！肯定還有裸睡的習慣一聽喊著火了就著急了！關鍵是有人說的一句話就著今天這話題又讓我想起來了！那人說:登殼（外號！）你咋打著燈籠出來的！

女面試官：我褲子拉鍊開了你如何提醒我？

答：無需提醒，因為她己知道自己褲子拉鍊開了。

這是腦筋急轉彎題目吧。如果不是，直接用筆寫在紙上告訴她就行了。

遇到這種情況，如果是男生直接對女主考官說肯定不雅。

我是這樣給我的女主考官小聲說；我姐姐在工廠是做修理拉鍊工序的工人，把拉鍊說的聲音有點異樣，當時女主考官立馬會意了。

其實我那有姐啊，撒個善意的謊言吧！

這不就把這事就掀篇過了，多好。

這個簡單呀 在他和你對視時，你低頭凝視一眼他的褲子拉鍊處，再看一眼自己的褲子拉鍊處，他就會條件反射低頭看自己襠部，然後赫然發現自己褲子拉鍊沒拉。

切記：這個問題其實是個陷阱問題，如果你直接回答的話，一開口你就輸了！

面試中遇到類似問題，你應該做的是透過提問來澄清問題而不能直接回答該問題。那些提出看似“無厘頭”的問題的面試官其實是想考察你的應變能力而不是真心要你回答當前問題。他們希望透過這個問題來考察你的應變能力；分析問題的能力；溝通能力等等。同時，也透過這個“出其不意”的難題給你施加壓力，看你在壓力下的表現和水準。

你應該怎樣“回答”這個“問題”？

首先，將面試官的“問題”轉化成你的提問或者根據情況自己假設不同場景和關係來作不同的回答。

透過提問來釐清和轉移話題，例如：

我們倆是什麼關係？我們是同性別還是不同性別？（雖然明知異性也要問，假設嘛！）在什麼樣的場景下發生的？等等。

你提問的好處：一方面轉移了你要立刻回答這個問題的壓力；另一方面也因為你和麵試官的“一來一往”的對話而建立起親切感和氛圍。大多數面試官對面試中能夠放鬆到彼此聊天的應聘者都會給予好評的。

透過你的提問，讓面試官知道你是一個懂得先“調查研究”和“分析問題”再開始做事的人，而不是一個只會聽令就立即行動的“魯莽英雄”。如果公司招聘的是有一定層次的人才，這一點就非常重要。凡是直接回答該問題者，不管你多聰明，90%都不會被透過。

其次，你可以假設各種關係或者場景來“回答”這個問題。比如：

①如果我們兩個人是好閨蜜，又在私密場所，我會直接提醒你；如果在公共場所，我會和你耳語或者給你一個我們兩個人才懂的眼神提醒你。

②如果我們兩人同為女性，但不怎麼熟悉，我也會善意提醒你。根據不同場景可能和你耳語也可能給你寫個小紙條什麼的。

一個例子

曾經有一次和一個同事一起面試應聘銷售員的大學畢業生，由於銷售員的工作環境充滿壓力，所以同事提了一個壓力問題。

他問：根據你的簡歷來看，你的成績並不怎麼好，從簡歷上我也看不到你有很多長處，你為什敢應聘銷售員職位呢？

這個學生立刻就上當了。他說，我雖然成績差，但你不能這樣侮辱我的人格。氣氛立刻就僵住了。想想看，作為銷售員，每天要面對客戶的各種刁蠻要求，這樣的人如果在客戶那裡會怎麼和客戶軟磨硬泡或者討價還價呢。

正確的回答可能是：

學習成績不好並不代表我不能做好銷售，馬雲是銷售大師你認同吧，他的學習成績怎麼樣呢？大家都有目共睹吧！既然你們沒有拒絕我的簡歷而給了我面試機會，我相信我的成績不是你們僱或者不僱用我的主要原因，我將會用業績證明我自己的能力。我是一個誠實的人，知道自己成績不好還是如實寫上，但這過去的事，並不代表我未來工作也不好。如果不嘗試，你和我的不知道我到底適合還是不適合做銷售，相信你也會有看人看走眼的時候呢。

在應聘管理或者銷售職位的時候，面試官一般都會提出不同程度的“壓力問題”來考察應聘者的業務素養和應變能力。如果你遇到類似的“古怪問題”，按照上面的套路就能迎刃而解。

祝大家都應聘成功！

劉舜才

2019-7-11

用開門見山的方法去提醒面試官，你可以這樣說:老師，我遇到的巧事太多了，在來考之前就早餐時，一位幼兒園女老師帶著孩子也來這裡就餐，她從店裡洗手間出來後，我看到她褲子沒有扣上拉鍊，都想迴避了，這時幸好被一個小女孩看到，並且提示了她。我出門後又遇到類的事，考官，你說這件事巧嗎？這時你再掃視一個她的下身。答題完畢。

也許可以這樣回答，

我可以猜一下您內衣的顏色嗎？

若是智商欠費不多的人，估計當下就明白了可能自己的內衣外露了，按理會自己檢查整理下衣服了。

如果女面試官不自我檢查整理衣服，反而回答說，那你就猜猜吧？

也許可以這樣回答，

那也得您先收起來我再猜。

如果女面試官繼續追問，那她目的你可能就能猜到了。

老子曰，我愚人之心哉，沌沌兮。我是絕對猜不到了。

如果說這是我兒子，我就過去踹上他一腳…；如果說這是我老爹，我就過去動手把它拉上；如果說這是同事，我就會拍拍他的肩膀…嘻嘻…；如果說這是我的老闆，我就裝作不知道，是毫不知情內一種，因為有關老老闆的私事，你知道的越少越好，今天你為自己的聰明被老闆賞識而沾沾自喜，明天你都不知道自己是怎麼死的…。至於面試官如果提出來這樣的問題，我倒想問問面試官，你是怎麼知道褲子拉鍊拉開了的？因為我並沒有看到啊！嘻嘻嘻

請按我說的照做，低下頭，請看自己的褲子拉鍊，如果我的褲子拉鍊沒有拉上，請問你怎樣提醒我？沒有閉合褲子拉鍊的面試官默默拉上了，問題同樣也拋還給了面試官，一舉兩得，不失尷尬！

我覺的要是異性的話，怎麼回答感覺都是坑。我面試時都是一直盯著面試官的臉，至少是上半身，專注面試官的每一句話，每一個表情，哪有閒工夫去看面試官的下半身，如果拉鍊真的開了，我也發現不了呀

現在職場競爭殘酷，對人才的綜合能力要求也越來越高，自然在面試的時候考題也越來刁鑽。

像題主提出的拉鍊壞了如何提醒也是面試官常用的面試技巧。

說實話，這種刁鑽的問題，不管怎麼回答都會顯得尷尬，畢竟褲子拉鍊開了這本身就是一個很尷尬的場面。

不過既然是面試，HR想要看到的不過是你的應變能力和情商技巧，所以當你明白了面試官的需求後，自然也就能找到切入點。

第一，如果是在人多的場合，可以想辦法轉移注意力，透過掩蓋的方式告訴對方。

之前網上一直流傳著一個標準答案版本。

二：悄悄走到對方身邊，假裝和他認識，然後給他個擁抱，然後悄悄跟你說褲子拉鍊開了。

三：故意碰掉對方的筆，讓他低頭去撿，就會自己發現了。

其實這些方法歸根結底都是透過轉移別人注意力的方式在提醒對方。如果你明目張膽地告訴對方拉鍊開了，一是會讓對方尷尬，也會引起周圍人的注意，就會加劇對方的尷尬，所以可以製造另外的事情掩蓋真實目的，然後再悄悄地告訴對方。

第二，我們回到事情本身，這是一道面試題，也就是說這是為了考驗面試者的臨場反應。

所以面試的時候，對於這類問題，被面試者一定要有自己獨立思考的能力，遇到這樣的問題，不要急著去回答，或者告訴面試官這個題很尷尬，而是先冷靜下來想想面試官的目的和出發點是什麼。

正所謂知己知彼，方能百戰不殆。你只有搞清楚出題者或者面試官的問題，才能回答出對方滿意的答案。

這些看似刁鑽的面試題其實真正考驗著人的說話技巧和處事能力，你既需要提醒對方拉鍊開了，又得讓對方不尷尬。

這可是處處體現著情商，這不是一時半會就能練就的，是需要長時間在生活和工作中積累的能力。

如果你是初入職場的小白，你回答不好，可能別人不會說你太多，但如果你是職場老手，在面試的時候對於這類問題還是沒有自己的解決方法，那你的能力就會被質疑。

所以，回答這類刁鑽問題需要一定的技巧和方法，你可以學學上面說的一些網上的標準答案，也可以自己思考，給出你認為合情合理，又不尷尬的回答。

二戰時美國英國蘇聯三國首腦在波斯坦會議上，英國首相丘吉爾的褲子前開口沒拉上，秘書看見了寫張紙條給丘吉爾:你下面的前開口開了。丘吉爾也回了張紙條:沒事老鷹是飛不出來的。隨後將紙條扔進垃圾桶。會後斯大林命令敢快把那個垃圾桶弄到看看老丘他們寫的是什麼密秘，當發現那張紙條上寫的時，斯大林他們哈哈大笑

我想看到這個問題，大多數人都是先思考一下如果是我，我怎麼回答呢？

網友答案：

網友2：我會直接給你來一個擁抱，然後小聲靠近耳朵提醒一下，拉鍊開了。（做法欠妥）

網友3：靠眼神提醒，兩個人互相對視的時候給一個眼神在用手指一指下面。（你肯定不不會這樣做）

職場面試中一定會有不同的問題出現，這些問題的出現就是要考驗我們的應變能力，需要我們沉著巧妙應對，以上能想到的答案基本行不通。

正確回答：

面試官：請問我褲子拉鍊開了你怎麼提醒我？

我：是指現在的位置嗎？

面試官：當然是，請回答。

我：假如我是無意中看到您的褲子拉鍊開了，因為是無意間看到也不算是對您有冒失行為。

毫不猶豫不管出現任何問題我都要提醒您，因為您是公司高管可能以後只有這一次跟您面對面的機會。因為後面可能還有很多面試者，既然我看到了就應該做到提醒的義務。

面試官：打斷你一下，那你怎麼提醒呢？

我：我會第一時間說對不起，我有個不情之請，您可以面試下一位面試者嗎？

您肯定會反問我為什麼？

我會說，不好意思剛才坐下的時候發現我的褲子拉鍊開了，這是不禮貌的，我是一個注重個人細節的人，尤其是在這種場合我必須要先檢查一下自己的著裝，防止會出現不尊重的形象。

這樣對您不禮貌！

這時候每個人的做法就是會下意識的檢查一下自己的著裝，尤其是面前的這位面試官。

最後當她發現以後，會立刻磚頭看向我，這時候你需要給他一個眼神，微微點頭一個肯定的眼神，這時候她就會意識到了你的智慧。

這樣操作既不會很尷尬又不會讓面試官丟面子更是讓面試官對你另眼相看，你也在很重要的人面前展示了你的“智慧”。

女生的褲子或短裙的拉鍊一般不在前面，應該在褲子上部的側面或後面，因為女生的褲腰都是貼身收腰的，所以，一旦拉鍊頭開了自己肯定能感覺到，只有拉鍊的中部被崩裂開來才會不知不覺。分析拉鍊的位置，主要是想把面試所假設的情景的尷尬程度界定一下。顯然，女生的褲子或裙子的拉鍊的中部崩開的情形，最多隻會漏出插在裡邊的衣服，不會像男生那樣如果褲子拉鍊開了很可能會漏出內內的顏色（呵呵~）那樣很尷尬。

這類腦筋急轉彎式的面試提問，一般使用的不多，主要集中在銷售、客服、秘書、總助、行政等職位，考核的是社交禮儀處理能力和隨機應變的反應能力，這種問答在面試評估中最多作為參考項，不會是決定性的問答，否則這樣的人員測評甄選方法會顯得很草率、隨意，也很不科學。

至於如何高情商圓滑地提醒女面試官的拉鍊開了，可以嘗試以下幾個回答。

1、臨時起意法。回答：“面試官，我看到您剛走進來的時候，有一位同事好像在你拉鍊那裡貼了什麼東西，您仔細看看。”

2、幽默法。回答：“面試官，您褲子的拉鍊好像吵架（或分手）了，分開來誰都不理誰哎。”

3、玩笑法。回答：“面試官，早飯/中飯挺不錯的吧，可能是您胃口太好了，褲子的拉鍊都撐開了呢！”

4、自我歸因法。回答：“面試官，我有個習慣，就是很喜歡觀察別人的著裝搭配。我覺得您今天的著裝的款式和顏色搭配得很亮眼，清爽迷人。不過好像褲頭收腰不是很好，您看看是哪裡沒拉緊。”

5、戲謔法。回答：“面試官，我是一個很善於觀察、很注重細節的人，如果我能找出您身上著裝有瑕疵，您就給我的面試評價加十分好不好？”，面試官肯定同意，然後再禮貌地給她指出來。

當然，要答得跟下面這個故事那麼絕妙還是不容易。

話說有一位人選去面試賓館服務員，面試官問：“假如你開啟房間不小心正好碰到一絲不掛的女客人，她被你突然的闖進來嚇得說不出話來，你該怎麼辦？”人選回答：“我會說‘先生，對不起！’，然後立即把門關上離開。”最後，這位人選應聘成功！

對於面試中遇到的離奇古怪的提問，那些社會經驗豐富、人際關係處理能力強、反應迅速的人可能很容易就圓滿回答，但那些實誠、中規中矩的人選很可能會卡殼，即使回答上來也難有出彩之處。所以，在平時的面試準備工作中，買一些面試技巧方面的書翻翻不啻為短平快的方法。

問題：女人的褲子究竟有沒有拉鍊？

2.哪一個女試管在正式的場合不注意自己的儀表形象？3.如果女試官的褲褲子的拉鍊真的掉來了，作為應試的人（不管是男是女）都應提醒一下：我是不是休息一下，喝喝水，換換衣服？

我會說:考官能和您說俏俏話嗎？但無論怎樣提醒，她都會尷尬的。說個我自己親身經歷的真實故事：很多年前的一箇中午，我在等電梯，(這是一個寫字樓)一個姑娘和三個小夥兒說說笑笑也在等電梯，我突然發現女孩牛仔褲拉鍊沒拉上，提醒她還是不提醒我很矛盾，猶豫再三，我決定提醒她。我靠近她和咬耳朵，她臉一下子紅了，很尷尬。男孩子們馬上問怎麼回事你們說什麼。但我覺得我做了好事，不然她會更尷尬，但不知她是否感謝我……

這個女面試官不是腦殘就是性飢渴，如果在我公司，一經發展馬上開除。當然，如果真遇上，你可以用以下幾種方式回答：

一、面試官你好，你的方便之門不知在為誰開啟。

二、願想是春光一現百媚生，不曾料卻是隱在蓬草中

三、門前庭堂常外露，今日蓬門為誰開

我是這樣對女考官說的：“尊敬的考官，我前來應聘，剛才經過您辦公室門口的時候，好像看到您辦公室的門～～沒關～～”