樓主您好，作為一個因企業破產而下崗失業的職工，你最希望給你解決一件什麼事情？我認為這個問題，絕大多數企業的下崗職工，最希望解決的事情就是能夠實現再就業。因為透過再就業以後可以讓自己恢復穩定的收入，並且繳納相應的社保待遇，對於自己的經濟狀況可以達到明顯的好轉，這樣的一個狀況。

所以說下崗失業的職工，有很大一部分群體由於自己的技能單一，再加上自己的年齡比較偏大，那麼很難是實現穩定的就業，或者說乾脆就沒有辦法來實現就業，所以在這樣的情況下，那麼如果不能夠實現就業，就意味著他沒有穩定的收入可想而知，在沒有穩定收入的前提下，自己的生活相對來說算是比較困難的了。

所以說，實現再就業應該是他們的夢想。因為實現在就業以後，首先個人社保的問題可以有效的得到解決，並且還可以得到一份穩定的收入，其實在很多城市都有一些公益性的崗位，雖然說這些公益性的崗位，它的工資並不是很高，但是。可以保障自己有一份穩定的收入，並且有一份穩定的社保繳納，這也是很多城市提供給下崗失業人員的一個最基本的崗位。

感謝閱讀，請加我的關注。

我也下崗了！說心裡話，我下崗不是我技能不行，我高工，企業不行不是我搞跨的，領導一句話企業混改崗位編制沒了，逼著我籤待崗協議，沒個月就發1400，還不能自謀職業和做個體戶，否則解除合同，沒處說理呀！先湊合著活吧！實在不行到了60歲就到國家有一地方養老，這地方你們懂的！嗨！

下崗失業大學生不能就業是一個社會問題，現象是勞動力的過剩，

實質是經濟生產執行不足，解決問題的根本辦法只有一個，發展生產是第一要務!

對於數字龐大的失業工人，應該說他們是國家工業建設的先驅，國家工業建設的奠基者，貢獻不容泯滅，至於他們的待遇大家也不言自明，誰也不是瞎子聾子!

作為一個下崗工人恐怕最為迫切需要一份可靠的工作，前提是不受附加條件的限制，比如下崗工人的年齡擇業限制，文化歧視有許多的工作明明就是不需要很高的學歷，看門崗都要本科來顯示一下，作為一箇中學畢業生完全是能夠勝任，許多的普通機械和非機械性工作，但遇下崗卻問題就搞得複雜起來了，年年招工是年齡的動態調高限制，好像是追在你的屁股後面的限制條例。

還最希望，NnD就是把社保交的費用給我交了，我都感謝政府了。我就不吃不喝等幾年退休也行。倒底老了扭不動了還有點稀飯錢。

我們要弄明白企業破產的法律意義是什麼，破產意味著企業所有的權利義務關係都隨破產清算後歸於破滅。

企業破產後的員工安置與企業存續下辭退員工存在操作上很大的差異。

企業如果破產，意味著企業的死亡，這個企業未來不會再存在了。不會再有任何的單位和組織在為這個企業的員工社保福利等負責。對員工來說，在破產清算時，拿到應得的經濟補償金，並把前期的社保公積金足額及時補足是第一要務。

很多企業，之所以宣佈破產，是因為資不抵債，經營無望，在前期就存在工資不及時發放，社保沒有及時繳納的問題。好在我國的破產法規定，破產清算程式中破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

綜上，企業破產，對員工來說，首先要保障自己的工資、經濟補償金，以及社保等的足額繳納。至於未來就業，那就等這些權益落實後，再一步步考慮。

極力要求和原來的老職工的職工醫療同等對待！！！不能和城鄉居民醫保一樣待遇！。職工醫保理應對所有企業下崗職工同等對待！第二！是退休後的取暖費菜金，等和在崗職工同得一樣待遇！尤其水電暖燃氣，給企業退休人員照顧！。退休金和事業不能有差距！同樣為人民服務！都是工作！沒有貴賤高低！死亡的待遇也必須平等！。

國家給政策讓他們提前退休退休才是最好的辦法。就像以前的下鄉知識青年一樣，國家最後解決他們工作，又承認他們下鄉就算工齡。但現在還沒有退休的下崗失業工人過得越來越辛苦，越來越困難。希望國家給他們網開一面。

首先宣告，本人原單位不是破產，是把我們合同工炒了，招農民工不給他們買社保，醫保而已。強烈要求有三十年工齡以上可退休。

作為下崗失業人員，

如果上班的時候有上失業保險，這個時候應該就可以用上了，可以解決一部分問題。也可以臨時去找一些入職門檻低的工作，比如送快遞，送外賣等。如果現實情況確實沒有能力的話，只能先找親戚賙濟一下，度過燃眉之急。

然後，再有計劃的利用自己的一技之長，或者學一門手藝，在目前的基礎上尋求發展。

失去工作無論對誰來說都是人生中的一道坎，不管它有多高，我們也只能卯足了勁，跨過去。

其實每個人，都需要有危機意識，即便你現在的工作看起來再穩定，也要想一想萬一這份工作沒了，我能去幹什麼?

一家公司走到破產是誰都不願意看的，畢竟在公司共事多年的同事，以後可能見面的機會不多了，公司就像是一個紐帶，橋樑，讓那麼多人聯絡在一起，突然破產感覺像這個“大家庭”突然不在了，有種莫名的心酸，畢竟等到破產這步都沒有離開的員工，還是很難能可貴的。

公司破產後員工最想得到以下的補償：

1、 公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。

2、 公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。

3、 法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

還有就是公司破產對於員工來說，突然失業了，沒有任何經濟來源，更希望儘快走上新的工作崗位，如果國家出臺優惠政策，企業優先使用其他破產企業員工，對於大部分人來說，將是一個福音，畢竟對於40歲以下的人再就業問題不會太大，但是對於40歲以上的人，可能再次就業就比較艱難了。

企業到了破產這一步，很多的正常要求都變成了奢望，所以即便設想也要現實一些。

這樣的企業，在破產前已經出於經營困境，很可能的現實狀況是：

1、工資已經數月不能按時發放，甚至已經拖欠員工工資了。

2、社保、公積金已經數月不能正常繳納了，因為繳納社保是一筆不小的開支，企業在破產前已經資不抵債，資金流肯定不正常，停繳這些費用很正常。

3、至於拖欠的稅款、供貨商的款項那就更不用說了。

因此，如果破產下崗，最希望的事是這樣的順序：

1、企業要足額髮放工資，將截止下崗月份的工資發到手。

2、因為被動下崗失業，企業把應該支付的賠償工資發到手。

3、讓企業補繳欠繳的社保、公積金至下崗月份，便於後續連貫起來。

4、讓企業人資部門整理好每個人的檔案，然後出具證明材料，把個人的檔案轉到所在街道。

5、讓企業開出解除合同證明，便於去社保局和街道辦理失業登記，領取失業金。

以上這是最核心的利益，必須把這部分爭取到手。

至於有些人說讓企業安排再就業，那是不切實際的想法，工作的事還是各自忙乎吧。

因企業破產下崗失業的職工，當今生活確實艱難。一是沒有收入，二是每年個人還得上繳養老保險金，在我們豫東每年上繳近萬元，有的沒錢交不上。當前他們最希望解決的事情就是生活有保障，家人能吃上飯。我認為應該從這幾方面盡力著手解決：

一是對身體較好的安排再就業，有收入既有飯吃，也可上繳養老保險金。

二是對年齡較大，不能再就業的，參照低保戶，發給最低生活保障費。

三是提前退休，享受養老保險待遇。

四是減少或減免每年上繳的養老保險金。

一朋友在某上市公司工作。前年的時候，該上市公司的業績非常的好，員工的福利也非常的好。但去年的時候，也就僅僅過去一年，發生了翻天覆地的變化，很多人下崗，下崗原因我們不再去深究，但事實是很多中年人下崗了。該朋友沒有什麼一技之長，到處找工作到處碰壁，然後只能打一些零工維持生計，上有老下有小的年紀，感覺到非常的迷茫失落也很無奈。提問者提到的“最希望給你解決的一件事是什麼”最希望誰給你解決事情？

其實每一個下崗失業的職工面臨最大的問題就是養家餬口，所以說對於他們而言，最緊迫的事情就是再就業。

但下崗職工再就業談何容易：大多數下崗職工都沒有一技之長，而且年齡都偏大，合適的工作很少，就業面非常的窄，而且相應的福利待遇也不是那麼可期待。

迴歸本問題，那麼下崗失業職工，最希望由誰來給解決再就業的問題，是社會，還是已經破產的企業？

其實很多已經破產的企業都對下崗失業的職工不管不問，我想這個應該也是一個事實，更何況他們已經破產，根本沒有能力去關注大批的下崗失業職工，所以說靠原來的企業沒有什麼意義，或者說作用並不是那麼明顯。

靠社會嗎？的確，現在下崗失業的職工已經是一個社會現象社會問題了，社會各界也在積極的想辦法，比如提供各種再就業機會，提供各種再就業培訓，聯合各種企業提供各種再就業崗位。但畢竟下崗失業的職工越來越多，而且每個人的情況都不一樣，而社會也沒辦法做到所有人都兼顧。

最希望給你解決什麼事情？

上面已經提到了下崗失業職工面臨最緊迫最緊急的事情就是再就業。同樣上面也提到了，再就業確實並不是那麼簡單。

是有很多的困難，但不能說有困難就不去做，大批的下崗失業職工，如果不重新安置，會造成更多的問題。

可以設定一段時間的過渡期，在過渡期中給予下崗失業職工一定的經濟補償。同時還要因人而異，要積極挖掘下崗失業職工的優勢能力長處，並提供各種各樣的在就業技能培訓，當然最重要的，最關鍵的，還要儘可能的尋找以及提供各種就業機會。

同時還要進行一定的心理輔導，下崗失業職工除了經濟上的問題，剩下最大的就是心理上的問題了，他們會因為下崗失業而產生失望，產生迷茫，他們面對社會的時候會變得不知所措，甚至他們因為中年下崗失業，在面對家庭的時候還有一種負罪感，所以心理輔導肯定是必須的。

不等不靠，自己動手，豐衣足食。

下崗並不可怕，可怕的是你一直在等，一直在靠，一直想讓別人幫你解決下崗失業帶來的經濟問題。

這種想法，這種心態，其實很不好，下崗失業職工要不等不靠自己動手。

前面提到的那位下崗失業的朋友，最開始的時候，他也不知所措，但還是要養家餬口，於是打各種零工，去跑各種招聘會，找各種工作。最開始的時候比較盲目，而且對工資上的要求也比較高，但經過多次失敗之後，他重新認識了自己，或者說重新認清了自己。於是他報考了一些技能培訓，最後憑藉這些技能他又重新上崗。

其實這個道理大家都明白，但對於絕大多數下崗失業職工而言，他們一直沉浸在下崗失業的失落當中，不願意從裡面走出來，所以他們不願意去想再就業的相關事項，或者說他們害怕去想再就業的相關事項。

其實在就業很簡單，找份工作也很簡單，關鍵是你放不下你的身段，放不下你的面子。

總之生活還是要靠自己，不要把希望寄託於別人身上。

你好，從最經濟，最有利我的角度來說，我認為最應該解決我的是資金的問題，要麼一次性支付給我，從破產到退休期間（或合同截止日期）的單位應承擔成本，這個成本可參照內退的成本執行；要麼給我雙倍的經濟補償金，按照前十二個月的平均工資計算。

單位經營不善，領導層負主要責任，受影響最大的卻是企業基層職工。-HR雜談

單位經營不善，最大的責任是領導層的責任，尤其是國企，碰見一個心懷員工的領導非常難。他們的行政級別和企業身份讓他們在單位破產之後，可以重新安置工作，可是作為普通員工容易走上下崗失業的道路，尤其是在企業工作了很多年的老員工，沒有一技之長，再就業非常困難。最後只能打打零工，做做臨時工，靠著低廉的收入來度過餘生。

作為一名HR，經過專業的測算得知，對於基層員工來說，內退政策單位承擔的成本要比經濟補償金要多。雖然說內退政策要求距離退休年齡不足五年，但是企業既然已經破產了，應該為員工的未來的工作“買斷”，費用可以按照在崗員工成本的60-80%計算。員工拿著這筆資金為自己的未來自行謀劃，以後的生活靠自己，無怨言。

很多人或許會疑問我，為什麼不是首先想解決再就業問題。雖然說是下崗失業人最希望解決的事情，但是單位破產後，面臨的下崗失業人員數量太多，每個人情況也不一樣，再就業現實操作起來非常難，與其沒有辦法給員工解決再就業問題，倒不如將雙倍經濟補償金核算給員工，讓員工有自謀職業的資本。

碼字不易，真心希望得到你的關注，你的支援是我堅持的動力。

我們單位原來是國有施工企業，2000年企業進行改制，有一部分據正式退休還差五年的男女職工，都辦理了企業內部退養手續，一部分年輕、有專業技術、體力充沛的人與新企業重新簽訂了勞動合同。而剩下的一部分人，就是既無體能，又無技能，又不到內退年齡的職工，這部分人名義是在再就業服務中心接受培訓待崗，實際上就是企業把他們當做預備隊，有崗就上，無崗繼續待，唯一的區別就是為這些人交納養老保險。

說實在的，這部分人年齡比較大，體力跟不上，又無技術，在社會上求職很難。身體條件好的，在市場上租一間小屋做點生意，有的去做了交通協管員，迫於生活的壓力，只能從事一些沒有人願意做的工作。

我們單位的這些人員，這幾年基本上消化的差不多了，大部分都退休啦。但是，社會上仍有許多下崗職工，在苦苦的尋找適合自己的工作。有些人雖然沒有閒著，但是畢竟工資和社會保險難以保障。請求政府及相關部門對這部分人，多給一點政策上的傾斜和支援，讓他們度過一個幸福的晚年。

如果可以！我盼望可以給下崗職工可以補交養老金的機會！不需要按年或逐月交納！但是在法定退休年齡前交清！

因為年齡大了以後就業難,收入不高且不穩定,在有工作的情況下一年的工資交了養老金！吃飯都成問題！更沒說看病等等了！

只是盼望！我己經停交七年多了！去年我們這裡要求補交！並且以後不允許補交！錢沒有湊齊！只是幫老婆辦了退休！

以前下崗打工又傷了眼睛,現在嚴重了！一直失業！

慢慢熬吧！以前也交了二十幾年！錢少就節約點用了！

下崗工人要解決的亊情太了。就業難。看病難。交不起不起養老保險，醫療保險。太難。

上有老下有小。拖兒帶女養家餬口更加難。如果著手解決一件亊。希望國家解決一下，下崗，工人的溫保問題。下崗工人說多了都是淚[流淚][流淚][流淚][捂臉][捂臉][捂臉]

作為一個因為企業破產而被迫下崗的職工，攜帶著太多的辛酸與無奈，同時也深感無助。畢竟不年輕了，隨著年齡的增長，再就業的難度越來越大。此時此刻，心裡最大的糾結，就是養老保障的問題，即社保繳費的問題。

誰能想到中途會下崗的問題呢？連鎖反應，一系列問題全部都接踵而至，直奔你來了，非常現實，格外嚴酷。禍不單行，福無雙降。就在你缺乏充足的思想準備，心理上正在經歷一場痛苦的抉擇時。

作為一名企業職工，由於各方面的條件所限，你的迴旋餘地實在太小了。重新選擇，實現再就業。生存的考驗是第一位的，你不得不面對現實。改變自己，豁出去了，為自己找一條生路，尋覓一線生機。

上世紀90年代末，我剛下崗時35歲，跑了幾年摩的維持生活，錢實在賺的太少。後來進了一傢俬企，每天工作8.5小時，車、鉗、鉚、電、焊都得學著幹，工資很低。由於太累身體逐漸不好，腰脫、頸椎病、風溼……各種病痛都來了，工作效率也及其低下了，經常請病假。後來私企老闆卻找我談話讓我辭職，說什麼我這是私企不養閒人、病人……[流淚]，55歲再下崗，既不能工作又不能退休，又沒錢看病有沒錢生活，更沒錢繳納養老保險，死的心都有