1、為人處世要行之有度，見好就收，貪婪會把你送向墳墓；

2、山不轉水轉,不要得罪未來的上司；給人留足面子，幫人挽回面子；

3、得饒人處且饒人,趕盡殺絕沒好處；

4、保留意見,過分爭執無益於自己；

5、把握開玩笑的尺度,不要幽默過了頭。

在職場混，我請大家謹記下面幾句話：

第一，目標目的要清晰，想方法和行動。

不管你是在什麼崗位和什麼職位，你首先要清楚你的目標和目的是什麼，並把它清晰化和具體化，然後一步一步的去完成它，怎麼完成？需要你大費思量的想方法，需要你踏實有力的行動。

第二，做大機率會贏的事，不要管每個具體的事兒的具體成果。

比如近期你們的工作是完成辦公OA系統的上線，那就要盯住這個大目標去做，至於你暫時測試的小模組有點瑕疵亦或是成績驕人，也不要糾結於此，因為那不能保證你們最終整個系統的完成。

第三，表達是最重要的事，溝通是最重要的事。不斷訓練自己的影響力和複製能力。

不用過多贅述吧，任何一項工作的完成，要想達到完美，都需要團隊合作，而合作過程中，表達和溝通顯然是最重要的事，表達的清楚，複製力強，你就會越來越優秀，越來越具有領導魅力，自然也會成為團隊的領導。

第四，找不到態度，就回到真誠。

真誠，是為人處世的法寶，更是混職場的法寶，當你情緒滿腹無路可走之時，不妨回到真誠，真誠本身是通往一切的道路。

職場與其說混，不如說是你職場的規劃和定位。還說如果你對職場沒有過高的希望，說是混的話，那麼你在職場的能力和成就都非常有限。

1.首先要端正你在職場的態度。因為你剛到職場，對一些職場規則都不熟悉，所以你要端正的態度才能保證在學習的過程中，不斷充實自己，好的態度是一切的開始。

2.不要有不切實際的想法，都對職場有美好的幻想和追求。是如果你沒有付出實際的行動，認清你在職場中的定位，那麼這一切都是不可能實現了，不要考慮你在職場中要如何如何的發展，首先要把當前的工作做好，做出你自己的成績和能力，為你自己的職場打下良好的地基，你的地基穩固了，站穩了腳跟，才能考慮在職場如何發展。

3.需要一定的人脈，但是你自己的能力和眼界，也是會讓你得到賞識的條件之一。結交同事或者是相同經歷的好友，互相促進，結伴同行，你在你遇到困難的時候，你的朋友就是你的助力，你也要，主動去幫助他，解決他的需求，然後你有困難的時候要求他的幫忙，他也會主動接受，施以援手，請不要計較，都是要勇於付出，然後再考慮收穫。

混職場和融入職場可是有很大的區別的哦，我想題主的意思應該是如何融入職場吧。每個人初入職場都會想過經驗不足的自己能不能和同事好好相處？本是抱著“一個人上班，一個人下班，一個人吃飯，一個人搭車”的心態，卻意外的很快就融入了團隊中，其實想要ring如一個團隊很容易。

從進入公司到離開公司，這中間按照時間順序，把能融入團隊的時候，都做一遍。團隊的融入不僅僅是工作協同，生活上面，找一些共同點，都是很好的融入辦法，但是千萬記住，別刻意融入，否則會造成一種拍馬屁的嫌疑，這樣就不好了。

總結起來就是多請教身邊的人、不要過於向領導獻殷勤、處理事情穩妥這樣就會很快融入職場！

職業技能、職業精神、溝通技能、情緒控制、眼力、執行力初步想了一下至少要掌握這些技巧。

職業技能：很顯然是賴以生存的基礎，否則不會有單位需要你。做廚師要做一手好菜，粉刷匠要調得一手好漆。職場，本質上還是價值交換的場所，你付出職業勞動，老闆付給你報酬。

職業精神：近些年，很多人走進宣揚阿諛奉承的誤區，認為拍好領導是最重要的。不可否認，領導賞識是重要加分項，但為什麼要賞識你？最重要取決於你的職業精神，上班守時、不傳播謠言、保守公司和領導秘密這類的素質是必須的。

溝通技巧：如果一個人不會與人溝通，那隻能去做生產線工人，而且還只能是單一工種的計件工。在合作的社會中，幾乎沒有崗位可以不與人溝通，要想職場生存，溝通技巧必須掌握。

情緒控制：職場不是家庭，家庭中偶爾發個脾氣，表現焦慮，家人會安慰你，體諒你。但在職場，如果不懂得情緒控制，無異於一顆定時炸彈，不利於工作開展，同事和領導也不會對你放心。

眼力：這個問題又回到了領導認可上，主動發現領導的需求和想法，才能讓領導高看你一眼，職場過得更順心。否則，只等著老闆分配工作，那大家就都是一個起跑線了。

執行力：無論是眼力、溝通、還是技能提高，都需要你去“做”。空談誤國，行動才加分，沒有執行力，遲早會被他人發現和嫌棄，在職場不會“混”得如意。

1、跟對大哥；

2、要有點兒基本的業務能力；

3、早請示晚彙報；

4、對大哥要言聽計從，別炸刺兒；

5、別得罪人，做好好先生，當然，前提是明確立場（大哥的立場）；

……

差不多這些吧，這是我看到過的，職場混子的基本做法。

首先，要有很專注的職業精神。大家都知道，從我們踏入職場第一天開始，我們就不再是一個個體，我們代表這這個職業所在領域的整體形象。很多工作上和我們接觸的人，就是透過我們的一言一行、一舉一動來體察到我們所在行業的地位和公共形象。因此，我們必須心無旁騖的、專注度極高的態度去學習一切和提升我們職場地位的知識和技能。白天時間不夠，那就晚上繼續學習，拋開你無所謂的社交和聚會，把這時間用來職場精進上吧。

其次，要有很專業的職業態度。作為職場中人，最忌諱的是一問三不知，或者一瓶子不滿半瓶子晃盪。舉個例子：你如果在單位做人力資源，那就要迅速熟悉每位同事的履歷背景、個人專長、性格型別甚至家庭情況，只有這樣，你才能更好的給主管領導提供好參謀助手，另外，其他必備的辦公軟體的操作，文案的策劃、電視電話會議的籌備、大型招聘活動的組織協調等等，你只要駕馭自由了，你的職場之路就會大開綠燈。

最後，要有很科學的職業規劃。 我建議所有的職場中人，都要有一個很合理的短期（一年）和長期（三年）的職業規劃。只有這樣，你才知道，你在最近一年裡，精力主要用在哪裡。而在未來三年裡，你又該如何一步步的奠定自己的根基，慢慢成長為參天大樹。因為凡事：預則立，不預則廢，職場發展，更是如此呢。

想要職場順暢，必須學會一些職場生存法則，下面這7個技巧必須知道：

1、與眾不同

　　出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出！建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同！職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性；也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者！

2、多彙報多溝通

　　如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標！

3、別搞小圈子

　　作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去？如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯？凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石！

4、做事不要拖拉

　　七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是專案整體，自然會在專案執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠！

5、少抱怨多做事

　　沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裡灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠！千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者！女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦！如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦！　

6、認真準備開會時的發言

　　別小看每次大會小會中的公開發言！如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要！你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充！

7、上司是你最重要的客戶

　　要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要！合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已！心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要資訊：我會把細節照顧妥帖！如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序！

一、隱忍

在職場中人人都想升職加薪，可就算你佔有優勢,也可能榜上無名。這時的你心裡當然不高興，就會有怨言，就容易放肆的宣洩自己的情緒。如果做出錯誤的舉動，最終害了自己的前程。

　　其實，你認認真真想一下，誰能幹，誰不能幹，你的老闆肯定清清楚楚。老闆讓誰升職加薪是經過考慮，以大局為重的。想想看，是不是自己業務能力很強，但是團結同事不夠。畢竟一個公司要成長，是靠團隊的力量，個人力量再強，也不能各自為政。

所以，你只要繼續認認真真的做好工作，等到時機成熟了，該你升職加薪總跑不掉的。

二、忠於公司。

　　端了人家的碗,就得服人家管，不光是口服還得要心服。只要在公司的一天，就要全力以赴，兢兢業業，切不可做一天和尚撞一天鐘，敷衍了事，更不能朝三暮四、見利忘義，見錢眼開。否則你會在這個行業會聲名狼藉，別的公司也不會要你。

三、謙虛。

就算你很努力、很能幹，在公司一直是一馬當先。可就算是這樣，也不代表你有了高傲的資本。實力強的人，都不可以狂妄自大、飛揚跋扈。在職場，你再有建樹，再有功績，你也只是維持公司運轉的螺絲釘。這顆螺絲釘就算很重要，也不可能取代別的部件。　　

公司就好像一臺高速運轉的機器，任何一個零件都是非常重要的，你要記得無論什麼樣的部件也都是可以替換的。公司不是說少了你就不能存活下去。相反，謙虛謹慎，功成不居，懂得敬重他人，加強團隊合作，跟同事共享成果，大家才都會喜歡你。

工作的目的是升職加薪和自我實現，而不是來交朋友的

很多職場小白會因為個人喜好和風格而厭惡某個同事，這一點無可非議，每個人都有自己的交友圈子。

但是如果是因為厭惡某人如果影響到你工作的交接，或者排斥和這個人合作。這是非常致命的職場錯誤。

以下觀點是針對普通職場人，沒有後臺和關係，且在乎升職加薪這件事兒的人

如果你是董事長女兒或者完全是不差錢，來體驗生活，那當我沒說，這樣的人你在公司橫著走我相信你都順風順水。

對於普通職場人， “對事不對人”是基本的職場禮儀，個人情緒和喜好永遠是低於職場規律和生存法則的

如果因為你的個人喜好而影響到同事之間的交接，那麼你的職場情商基本可以判定為超低。

要記住，來工作是來掙錢的，不是來交朋友的，如果僥倖交到好朋友，是你賺了

警惕不了了之的工作方式

在很多有生產線的企業有一個詞叫做“跟蹤閉環”，在事業單位或者國有企業有一個詞叫做“督辦”。

這兩個詞在工作中會經常聽到，某某領導督辦這個專案，某某主任負責****型號產品的跟蹤閉環。

這兩件事在實質上是一樣的，都是為了確保某一項任務有始有終、保質保量的完成。

對於每個人都是自己的“督辦”，工作上一定要確保自己的工作存在“工作閉環”這個流程。

如果你是負責新媒體運營崗，每週考核指標是閱讀量。那麼，你每次蹭一蹭時事熱點，加上各種咪蒙文體。

也能完成任務，但是作為一個合格的新媒體人，他的工作一定還存在一個環節，那就是去分析這個月和上個月的閱讀量的差異以及跟自己的蹭熱點次數對於閱讀量的影響

對於一個文秘，每天的任務是傳達和安排。如果有一個任務是需要通知各個子公司的財務報表的提交格式和提交終止時間。

這算不算完成工作了。答案是不算

你需要收到各個財務對接人的反饋並且他們對於你傳達的內容沒有疑義和誤解，並且在這期間你還需要選擇幾個時間節點去跟進各個子公司的財務報表的情況

最終，在截止日期前收到所有子公司的格式正確的財務報表，即使有不能按時提交的，但是你已經提前知曉

並且瞭解它不能按時提交的原因並及時的彙報給上級。這樣你的工作才算是完成了“工作閉環”。

不只是執行一個動作，而是執行一件事情，這才是一個Professional的職場人該有的做事風格。

華人的職場是及其複雜 中國不比西方國家，在西方國家崇拜英雄主義，你能力越強，你業績越高，我就越是幫助你，西方國家崇拜個人主義崇拜英雄主義。而在中國就不一樣了，在中國職場，你越強大你的同事就會嫉妒你，你的同事就會把你幹掉，但是如果你能力很差，老闆養你做什麼？所以老闆就會把你幹掉，在中國職場複雜的格局下，可能前一秒對你笑嘻嘻下一秒就捅你一刀子，所以你想要在這種格局下混好你要懂得華人的思維。 學會中庸之道 之前就講到了，在中國職場複雜多變，華人的天性是喜歡幫助弱者打到強者的心態，故而你應該學會隱藏自己，不張揚不冒頭，不要事事爭第一，不要事事你槍頭做，或許老闆會表揚你，但是每次老闆表揚你就會讓你的同事對你會更加不爽。 所以到時候你會寸步難行，所以你先學會隱藏自己，然後多拉攏關係，尤其是同事和領導的關係，有機會的時候請同事吃個飯私下關係好一些，公事自然好辦一些。不爭第一，只爭老二，學會中庸之道。明白自己為何在此工作你應該要很清楚知道自己為何在此工作，你現在無論地位如何說白了還是在打工，既然打工的話，那你為何在此？ 是迫不得已，沒有選擇能學到知識，提高能力有晉升空間，前途可期薪資很穩定，沒有壓力 你先思考這個問題，然後再想想，每一個人的情況不同，面對職場問題也不同，很難有一個共同答案來回復這個問題。

職場問題，也有個人業績問題，人際交往問題，上司和下屬問題，同事問題，等等。很難以一一解答，唯有見招拆招熟略心法，才能走的長久。

怎麼混職場？

職場是我們人生的必修課堂，要想在職場中得到更好的發展，要做好以下幾點：

1、瞭解職場。要在職場中得到更好的發展，就不能得過且過。首先就要重視職場發展，對工作認真，積極的發現問題和解決問題。其次要考慮如何讓自己提升價值。選擇了工作崗位，就要考慮如何去做好，如何才能夠讓自己得到更好的提升。最後要了解職場對個人能力提升的意義，人生旅途漫長，職場生涯對自己的人生有什麼樣的意義和價值，要慎重考慮。

2、提升自己。只有不斷的讓自己的能力提升，在職場中才能夠如魚得水。如果有個不錯的職位，但是你的能力不能夠勝任，就會錯失機遇。所以一定要讓自己時刻準備著，不斷的挖掘自己的潛能，提升個人能力，不斷讓自己學習和進步。

3、搞好關係。職場環境很重要，有人能夠很快的融入職場生活，而有人卻遲遲不能進入角色。能夠和職場中每個人搞好關係的人，通常是能力很強的人，反之，不能夠駕馭環境，為環境所困，那麼職場生涯會很痛苦。

想混好職場，要先懂得這些不為人知的道理，懂了還能做到，你就不用花錢去上任何有關職場的培訓課了。

1，職場很現實，無論什麼事，只看結果，哪怕你在一件事上付出了千辛萬苦，最後結果不好，對不起，不講苦勞。

2，很多公司都會加班的，並且大部分還沒有加班費，如果你對加班不滿意，那就換份工作。還有，加班和健康，在利益面前是很難平衡的。

3， 職場普遍存在的情況是，你太張揚就容易被打壓，太老實就會被欺負。你要慢慢歷練到什麼時候該張揚，什麼時候該老實。不可一味的張揚或者老實。

4，對於剛入職的女孩子來說，儘可能遠離已經打拼多年的已婚老油條。很多人正在經歷7年之癢，如果你不知道，一來就走的很近，你會在不知不覺中成為小三。當然了，如果你無所謂，就當我沒說。

5，都知道追女孩子要主動。在職場中也一樣，不要覺得自己平時表現好，工作業績也不錯，就會覺得老闆心裡有你，會給你漲工資，現實是，你沉默的結果，一般都是失望，你要主動的去爭取、去談判。

6，沒有不畫餅的公司和老闆，當然這無可厚非。但你要熟悉這些畫餅技巧，比如，“公司決定好好培養你”，“我都是為了你好”，“再過一年讓你去帶團隊”，真的對你好，就應該立馬給你漲工資，就應該掏錢送你去進修。當然，也有你能吃到的餅，就是你看到了麵粉的時候，否則要有心理準備。

7，把你的生活和工作要分開，不要在職場裡說自己的家事，不要因為失戀就在公司裡四處求安慰，不要對同事講自己的家庭情況，沒有人會同情你和可憐你，但是肯定會有人瞧不起你，不久之後公司就會有你的閒言蜚語。

8，80%的人一生都無法跨越階層的界限，無法縱身一躍成為高階領導，會有少部分人靠自己的能力和資歷混個十幾二十年到中層，但是更多的人還是會在底層混一輩子，所以這就需要更好的認清自己。

9，一份工作看是幹了很久，實際上真正學習的機會非常少，就跟工廠的流水線模式是一個道理，脫離了這個崗位，毫無能力可言，所以職場不能只顧及自己崗位的事。

總結：職場是複雜的，是需要在漫長時間裡不斷總結，最後達到一個理想的狀態。當然，這些都是術的層面，最終，命運是掌握在自己手裡。

怎麼混職場？職場不是靠混的，是必須靠自己的技能和本事去打拼的，靠混是很難混下去的。沒有哪一個傻瓜老闆願意花錢請一個不作為的人來添堵！也許這裡說的“混”，還有另外一層謙虛的意思！

要想混好職場，特別是新手，必須具備以下幾點：

（一）要有良好務實的心態

進入職場，意為著自己開始了全新的生活！不同的環境，不同的人，還要面臨不同的壓力！是新的開始，也是新的挑戰！

首先要明白自己進入職場的目的！除了掙錢養活自己，還有一個就是利用職場空間不斷提升自己，以達到更高的目標！

尤其是剛入職場的新手，不要總奢求高福利，高待遇！更應該關注的是自己在這個職場中能學到些什麼？對我有哪些幫助？一個新手，要有一個務實的想法！沉下心來踏踏實實幹好自己的事，不要總是好高騖遠，心浮氣躁的！成天吊兒郎當的，事沒做好還牢騷滿腹的！這種心態只會讓自己一事無成！

剛踏入職場，在這個成長的過程中，沒有家庭的拖累，沒有經濟壓力，正是全身心地投入到工作中來，不斷提高自己能力，為以後馳騁職場打好基礎的黃金時期！把握住了時機，也就成就了自己！

（二）要有謙虛好學的態度

我們拼命工作為哪般？還不是為了以後能有個好的生活條件！好的生活條件是靠自己努力打拼出來的，好的生活條件不是一蹴而就的。是在職場中一步一個腳印，慢慢積累，靠本事掙來的！

剛入職場，我們的心態要歸零，要用一種空杯的心態去努力學習！向周圍哪些

比自己強的人討教，只要對自己有幫助的統統都可以學，學到自己的腦子中了，只有好處，絕對沒有壞處！今天用不到，以後保證一定會用到，放到自己腦中它壞不了！別人肯教的，笑納就好！別人不肯教的，想方設法偷師都要偷到!吸眾人之所長，成就的是你自己！

為了不被職場淘汰，為了出人頭地！不斷學習提高自己的技能和水平，是必須的！居安思危，才能看的遠，爬的更高！

（三）要建立好友善的關係

有了良好的工作和學習心態！在職場中處理好各層級的關係，也是非常關鍵的！有時候，做的好不如關係利用的好！

工作上要用心，決不能靠想當然辦事！細節決定成敗，微小的細節是最考驗人的，也是最容易讓人感動的！別人沒有注意到的，你注意到了，這就是與眾不同，這是用“心”的結果！做事毛毛躁躁的“馬大哈”，在別人的印象中只有“不靠譜”，誰敢放心讓你挑大樑！

對周圍的每一個人都要同等看待，要友善地和每一個人相處；哪怕對方是一個清潔工也要懂得尊重對方，尊重對方的勞動成果！因為我們不知道別人的背後究竟站著什麼樣的人!別人說一句好話也許不起作用，但輕飄飄的一句壞話也許就會讓你的所有努力付之東流！

對人輕視，藐視的心態最好藏起來，永遠不要表露出來！你永遠不知道那個被你看低的人，是個什麼樣重要的人物。也許在最關鍵時刻能夠出面幫助你的人，就是被你瞧不起的那個人!總之，與人為善，尊重他人，是沒有錯的！

（四）誠實守信，勇於承擔，知錯就改

一個誠實守信的人，只會得到別人的尊重！

習慣性地遵守時間！是對他人最起碼的尊重！也應該成為自己做人的原則！準時露面無異是在向對方傳達一個積極的資訊：你對我很重要。給自己留一點富裕的時間，也不至於到時慌手慌腳的！

在工作中，沒有人能做到不出差錯！出了差錯就不能推諉不清，也不要遮遮掩掩！是自己的錯就要理直氣壯的站出來承認自己的錯誤，並加以改正！坦誠一點，勇於承擔，別人會對你刮目相看！

嘴巴甜一點，工作主動點，手腳勤快點；做一個對大家有利用價值的人!也許有人會說，我憑什麼要這樣，我又不欠他們的！你要知道，你需要大家抬你的時候，大家只要輕輕一託，就把你抬上去了！到那個時候，你就覺得自己平常的付出太值當了！

要怎麼混好職場？你是否在工作？幾年後還是平平淡淡，沒有什麼提升我們如何混好職場呢？主要是怎麼討好領導在這麼現實的社會？怎麼把領導討好才是最重要的？首先我們要給領導送禮，請吃飯，這樣把領導討好才是關鍵，其實提升我們自己的能力和同事之間保持良好的關係，不和他們拉幫結派，因為領導也不喜歡自己公司的員工拉幫結派，這樣影響他們工作，想要更好的混好，我們就把自己提升的很好，但也不要讓領導看出來比他聰明，因為領導都不希望比自己聰明的下屬，這樣他會搶了他的飯碗，所以我們要低調就低調這樣，我們就能混的更好

身在職場，到底怎麼去做？這是很多人感到困惑的一個問題。

而現實中，有些人短短几年，做的風生水起，而有些人，做了好多年，依然庸庸碌碌。

而要想在職場做出成就，成為一個一個成功人士，需要做好以下幾點：

1.透過自身分析，找準適合自己的發展方向。

每個人的性格都不同，選擇做自己喜歡的工作是一件很重要的事情。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，講的就是這個道理。如果做著不適合或者自己不喜歡的工作，往往不能堅持多久。而以後再重新開始的話，就白白浪費了許多寶貴的時間。

所以我們在找工作的時候，一定要找到適合自己的工作。比如有的人性格好靜內向，就選擇去做技術科研一類的工作，活潑外向的性格，比較適合做業務銷售一類的工作。也可以根據自身的特長選擇喜歡職業，比如有的人喜歡畫畫，有美術功底，可以去找美工一類的工作等等。

總之一定要去做自己喜歡有興趣的工作，這樣才能做得更持久，才能為以後的成功打下堅實的基礎。

2.透過學習，掌握一項專業技能。

選擇好了自己喜歡的職業，等於向成功邁出了一小步。接下來我們需要去學習一項適合自己的專業技能，這樣你才能在工作中脫穎而出，成為同行中的佼佼者。

比如你目前從事的是機械加工的工作，你可以抽時間去學習機械設計或者加工程式設計，學業完成之後可以去找更好的工作，實現自己人生價值。

3.確定長遠的目標，制定合理的職業規劃。

如果你不甘平庸，想要做出成就，走向成功。那就需要根據自身條件和目前的實際情況制定一個現實的，長遠的目標。比如你根據你目前從事的職業，準備在十年之後你想做到什麼職位，或者想賺多少錢等等都可以。

確定了目標之後，接下來需要切合自身實際情況做一個詳細的職業計劃。計劃的步驟要完善全面，可操作性強，細節考慮周到等特點。

4.執行職業規劃，達成各個階段目標。

有了長遠目標和實施計劃，接下來需要按照計劃一步步執行，並堅持到底，最終達成預期的目標。

總而言之，要想在職場混的好，就要有目標有計劃的去堅持和努力，不斷進步，最終走向成功！

每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有餘，訣竅無它，當你能做好下面五條，那麼，你的職場前景將一片光明。 訣竅之一：蟄伏。 加薪、晉職是人之所願，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心裡當然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發洩。頭腦一發熱，感情一衝動，還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益，反而有害。 其實，冷靜地想，同在一個屋簷下，誰敬業，誰瀆職；誰能幹，誰平庸；誰有功，誰無勞……精明的上司其實心知肚明，許多時候，上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的，並不是誰敬業就一定要表彰，誰能幹就馬上要提拔。 所以，你只要一如既往地做好工作，時機到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。 訣竅之二：忠誠。 俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。 所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。訣竅之三：謙遜。 你很勤奮、很聰明，一直遙遙領先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺複雜的機器需要許多部件一樣。 對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會不喜歡。 訣竅之四：專注。 接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安於現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還佔了上風。優勝劣汰，亙古不變。 所以，因專注而精彩，生於憂患，與時俱進才是成功的硬道理。 訣竅之五：獨立。 在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠、關係疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當，就容易出問題。 有的人或因為利益，或因為喜好，或因為迷惑，與有的同事過於親密，與有的同事過於疏遠，這就很容易讓人認為是在拉幫結派。這是職場的大忌，特別是當你與不那麼正氣的人混在一個圈子時，更會受到影響。 所以，要妥善處理人際關係，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨立性，才不會招惹是非。

怎麼混職場，這個混有兩種解釋。

第一種褒義詞。如何在職場中長時間堅持下去，可以做好以下幾點:

1，愛崗敬業，精通業務。

在職場工作必須要充滿熱情，精神飽滿，兢兢業業去完成屬於自己的工作。在工作中不推卸責任，不拖泥帶水，今日事今日畢。精通業務，儘自己的責任，做好本職工作。上班來，下班走，不摻和同事之間的是非之地。

2，遵守各種規章制度和勞動紀律。

每個單位都有嚴格的要求，譬如，上班時間不準用電腦打遊戲，不準炒股票。按時上下班，等等必須嚴格遵守，不能觸範。

3，工作中要保持愉快的心情。

不管在那裡工作都要積極主動和同事搞好關係，自己心情愉快，一臉和氣，同事也想親近你。自己心情鬱悶，心胸狹窄，同事也會遠離你。

4，尊敬領導，團結同事。

每個單位都是一個大集體，領導佈置任務主動完成，不能在背後說領導壞話。同事之間互相幫助，互相包容，互相關心。

5，不能在背後挑撥領導與員工的關係。

職場最忌諱在領導前奉承，在同事之間互相拆臺，人前一套，背後一套的小人，時間長了在職場沒有一個真正朋友。

以上這些如果自己能在職場中做好，就能一直堅持下去。

第二種貶義詞，如何在職場中混下去。

1，每個單位都有嚴格的編制，都是定崗定員，好不容易進入公司，如果抱著當一天和尚撞一天鐘，或者隨時準備跳槽的心理，就是走到哪裡也幹不好工作，根本混不長。

2，看到領導不順眼，領導佈置任務，以為給你作對，不安心工作，業務不熟悉，愛發牢騷，抱怨，等等負面情緒。領導煩，同事也躲著你，也是混不下去。

職場就是透過自己的勞動奉獻與付出，獲得必要的勞動報酬，體現自身價值的場所也是一群同甘苦，共患難的人共同創造財富的地方，更是自己實現財富夢想的地方。

千萬不要抱著混的態度去工作。

願職場成就您的夢想。

部分圖片取之網路。

悟空問答:職場領域學生陸玉濤說一下怎麼混職場！職場是我們大學畢業後進入社會闖蕩和社會交往的人生必修課堂，要想在職場中得到更好的發展，必須要學會職場當中的各種技巧，我快五十的人了，我在職場混了三十多年，經歷了許多風風雨雨，總結了幾點技巧，供大家分享下。要想在職場立足必須要做好以下幾點！

第一，瞭解職場是幹什麼的！

瞭解職場。首先你要想在職場中得到更好的發展和進步，你就不能得過且過。數日子過完每一天，要天天學習，多看職場方面的書，多請教老前輩。在一個首先就要重視職場發展，對工作認真，積極的發現問題和解決問題。其次要考慮如何讓自己提升價值。選擇了自己的工作崗位，就要考慮自己如何去把事情做好，如何才能夠讓自己得到更好的提升。最後你要了解職場對你個人能力提升的含義，一個人在社會上發展，其實人生旅途漫長，職場生涯對自己的人生有什麼樣的意義和價值，都要自己慎重考慮。做出自己的決策！

第二，要提升自己！

只有不斷的讓自己的能力提升，在職場中你才能夠如魚得水。如果公司有個不錯的職位，你非常喜歡也願意幹這個工作，但是你的能力不能夠勝任，就會錯失機遇。所以一定要讓你自己時刻準備著，不斷的挖掘自己的潛能，多學習，多請教，提升個人能力，不斷讓自己學習和進步。

第三，搞好上下級關係！

職場裡面環境特別重要，有人能夠很短的時間融入進職場生活，而有些人卻遲遲不能進入角色。這就說明了人與人的做事能力不同，接觸事務不同，其次能夠和職場中每個人搞好關係的人，通常是能力很強的人，反之，不能夠駕馭環境，為環境所困，那麼職場生涯會很痛苦。

以上是我混職場三十年總結出的幾點意見，今天寫出來供大家參考。如有不對請大家請出批評，指正！

人在職場：怎麼混，才能風生水起？

有網友問：“怎麼混職場？”

雖然“會幹的不如會說的、會說的不如會送的”是上不了檯面的職場法則，然而在職場18年的我，認為此話還是有一定的道理，要想在職場混得風生水起，應做到以下三點：

01打鐵先要自身硬

一個老闆讓一個即將退休的手藝高超的工人蓋一間房，這個工人心想反正自己快走了，所以便偷工減料。結果，房屋蓋好了，老闆說，這間房送給這位工人。這位工人搬起石頭砸了自己的腳，只能住在粗製濫造、後患無窮的房屋中。

職場中每個追求上進的人，必須要紮實學習業務知識，理論聯絡實踐，錘鍊過硬的本領，才能在競爭激烈的職場中，有立錐之地。

上述故事中，之所以老闆獎勵工人房屋，是因為工人技能好，為老闆贏得了不少利潤。後來，工人自嘗苦果，是因為沒好好工作。

職場中，每個人都應該努力工作，不是為別人，而是為自己。

當然也不排除，職場中有的人明明能力差，卻被“說你行你就行、說你不行你就不行”的領導提拔。提拔的原因有多種，比如背景、後臺、人脈等等。

無論怎麼樣，你沒有這些，你就必須要付出更多的汗水，讓自己出類拔萃。因為，職場儘管存在這樣那樣的潛規則，但它也同樣更需要真才實學的人能出活。

02投其所好助升職

清朝張廷玉原是康熙晚年的一個侍從，雍正即位後，他能揣摩聖意，事事辦得讓雍正帝順心，成為朝廷重臣。

比如張廷玉負責的《聖祖仁皇帝實錄》中，他對康熙晚年眾皇子奪嫡的事情這樣進行描述：諸皇子們存在致命缺陷，讓讀者發現他們都不是當皇帝的料。由此引發禍國殃民的惡果，也被張廷玉描寫得栩栩如生，從而反證出沒有明裡參與奪嫡的雍正帝是多麼的英明神武。

這件事，深得雍正歡心。

說個真實的段子，我原來在一線時的一位班長，先天條件並不好：初始學歷是中專，也沒後臺也沒人，卻可以青雲直上，如今坐上採購部主任的寶座。

為什麼呢，他善於揣摩領導心思，按其所需，送錢送物送色。比如，有一次班裡聚會，酒酣耳熱之際，有點喝高的他說，自己甚至給領導送過雞。（此雞非彼雞，剛入職場我不懂，後來我才懂。）

當然，我並不贊成大家做什麼不好的勾當，但投其所好，請客吃飯、送禮送情等，還是對許多領導行得通的。

03上下聯動促加薪

“就像我一直說的，我不是公司的英雄。如果我看起來像，那是因為我們的團隊造就了我，不是我造就了團隊。阿里巴巴最寶貴的財富是我們的員工，他們是我們的一切。”

——這是馬雲的團隊哲學。

要想在職場混得風生水起，不僅自身要有過硬的素質，要有領導的賞識，也要有團隊同事的認可。

有的人對上級點頭哈腰、阿諛奉承，對下級橫眉冷對、扒高踩低。這樣的人，能得意一時，難以張狂一世。

想起“羊斟以私敗國”的典故——春秋戰國時期，鄭國受命討伐歸順於楚國的宋國，宋國派出大將元華等人抵禦敵軍。大戰來臨之際，元華殺羊慰勞將士，卻沒有給馬車伕羊斟分得一口肉。兩軍交戰，羊斟趕著馬車向敵軍陣營衝去，元華被敵人活捉。

在疫情防控中，中國為什麼能取得階段性重要成果，是因為“群防群治、聯防聯治、嚴防嚴治”措施發揮了重要作用。在革命戰爭年代，群眾路線是我黨克敵制勝的法寶；在和平建設時期，群眾路線是我黨改革創新的智慧源泉。

做人還是實在點好，不僅要注重持續學習，不斷提升技能水平，而且要對上尊敬，對下愛護，對同事要以德服人，不應該狐假虎威、仗勢欺人；不應該眼裡只有上級，而沒有同事。

同事關鍵時說的一句話，有可能幫你升職；也可能因一句話，讓你的升遷增加了障礙。

如果想升職，假如我們的月工資是5000元，那麼至少要為公司創造15000元的價值。以此類推，要想加薪，我們要付出更多的智慧和心血。