可恥炒作雷大忽悠又有新手機將要上市不惜利用一切可以利用的熱點，資本市場血雨腥風技術一無所有的雷大忽悠割韭菜投機掙快錢得加點小心了。

雷軍怎麼會知道的，估計是這倆貨收了錢還把事給人辦砸了，或者是上一筆做完後下一筆不跟人家合作了，被人舉報了。

近幾年來，民企特別是上市民企和網際網路高估值民企的內部腐敗絕對是觸目驚心的，其嚴重程度絕對超過央企。

現在的央企和大型地方國企內部都有紀委，還有上級的審計、巡視，對下級子公司也是內審外審輪番上，紀委下去巡視調研很頻繁。中層幹部面臨黨紀加國法雙重約束，加上還有政治前途這個目標的存在，基本上還是很謹慎的。

民企可就不一樣了，現在中國大量的職業經理人完全不顧法律和社會倫理道德，去某個公司擔任中高層管理崗位，主要目的是在其中找機會搞好處。

上市公司業務比較穩定，業務規模大，搞錢的機會和方法還是比較多的。

具有網際網路基因的民企，特別是那些獨角獸，企業業務發展飛快，大量招聘社會上人員，加上投資人的錢不花白不花，內部腐敗是成群的，攀比式的。

小米爆出來這個700萬的事不算啥。看看早兩年紅火共享單車，ofo一輛車成本150左右，採購要拿20的回扣。一年可是上千萬輛的訂單，回扣拿到手軟啊。這也是這幾年北京深圳杭州上海年輕人買特斯拉特別多的原因之一。去年網際網路降溫了，各種裁員訊息滿天飛，特斯拉和瑪莎拉蒂的銷量都下滑了

近年來網際網路企業的反腐也是開始多了起來，原來大家只是把焦點放在國營企業或者體制內的系統，很少去關注私營企業，但是其實在企業的執行中，吃回扣，要好處費是非常普遍的事情，尤其是掌握某些特殊資質的崗位，或者負責某項支出的人，吃拿回扣都非常正常，這個事情並不是現在才發生的，而是久已有之。

比如公司要做一場釋出會，整個釋出會的預算，從物料都請的嘉賓，到場地，到策劃機構，他們都要和公司發生經濟關係，但是很多的東西的價格不是透明的，也沒有多少 人會去追究，一個100萬的預算，在其中可以做多少手腳?除了超市的商品是明碼報價的，大多數的產品是非標的，只要是非標的，價格就是有彈性的，你有了權利，有了花錢的權利，就有了吃回扣的誘惑。你有了阻擋別人賺錢的權利，那麼你就 有了受賄的機會。

阿里巴巴當年對鐵軍的反腐是震動了整個公司，阿里鐵軍最阿里有重要的意義，不僅僅是他對公司當年帶來的利潤，更是在文化上對公司有了最深的影響，都說阿里的企業文化做的好，阿里鐵軍就是其中的魂。

京東也進行過反腐，劉強東曾經就說過：你多拿一分錢也要把你開掉。甚至帶領員工去監獄參觀。

腐敗當然是一個組織不能夠去容忍的，但是這種事情一直存在，那麼在什麼情況下，企業的反腐會比較在意，對反腐的容忍度會降低？

那就是你貪腐的利益已經超過你貢獻的利益，當一個企業賺錢越來越困難的時候，反腐就會被空前的重視，因為企業的運營無非是開源節流，市場的增量越來越少，只能分存量，那麼在內部消除比必要的“消耗”就是降低內部成本的方法。

而當企業比較賺錢的時候，賺錢比較容易的時候，對企業內部的腐敗往往容忍度也比較高。

當一個人所掌控的權利或者經濟利益遠遠超過他所得多的經濟利益的時候，內心是難以平靜的。

拿供應商的賄賂，就是合夥騙老闆公司的錢，肥了自己坑了公司，增加產品成本，供應商的的部件就不是質優價廉了，而是質廉價優，制止不了公司貪腐的公司，特別是私企倒閉的快！聽說長城汽車的魏建軍抓企業的的貪腐抓的有效果，員工在供應商那真是不吃飯，不坐車的優良作風！

維護企業價值觀：小米公司美女總監趙芊，貪汙700萬，鋃鐺入獄！

據小米內部通報稱：兩位中國區市場部員工違規舞弊，已被辭退並移送公安機關。其中一人因涉嫌非國家人員受賄罪，被公安機關拘捕。

原市場部總監趙芊，其利用職務便利向合作供應商索要好處費，金額較大，損害了公司利益。目前，趙芊已被拘捕。有知情人士爆料，趙芊收了供應商700萬好處費。

原小米中國區市場部員工郝亮，利用職務便利將公司業務交由其近親屬持股的公司承攬，也被小米公司通報。

為什麼近期小米高管總是問題不斷？

其實就是之前管理混亂，野蠻生長的後果。現在雷總開始抓管理，進行組織改革。以前的一些人就被翻了出來了。你不能說垃圾藏在茂盛的草叢裡，你不去修草坪，就不會有垃圾吧？所以這次翻出來是好事。

小米創立將近10年了，作為有著近萬員工，成功上市的超級獨角獸，還是和初創公司一樣扁平化管理，是很存在問題的。類似的問題會在這一年裡多次暴露，類似的事情將會是常態。

360智慧財產權部總監黃晶因受賄被捕！

前幾天，周鴻禕就員工受賄爆粗口！

周鴻禕談員工受賄被捕：腐爛之人用最鋒利刀切掉！

7月17日訊息，據360公司內部通報顯示，智慧財產權部資深總監黃晶收受多家代理商賄賂，涉嫌受賄被捕。

360表示，誠信正直是公司的底線，公司對“舞弊”零容忍。同時，360公司創始人兼CEO周鴻禕 也在朋友圈發表了自己的看法：公司裡有些部門有了權力，不是為使用者客戶服務，而是變成了尋租的工具，這完全違背了公司的基本價值觀和文化，要用最鋒利的刀子將這些腐爛的肉切掉，我管你是什麼鳥人！

360智慧財產權部資深總監黃晶涉嫌收受多家代理商賄賂被捕，官方表示訊息屬實。

維護企業的價值觀是很重要的！

馬雲談價值觀

價值觀不是虛無縹緲的東西，是需要考核的。

不考核這價值觀沒用。

文化，是考核出來的。

如果你的文化是貼在牆上的，你也不知道怎麼考核，全是瞎扯。

我們十多年來每個季度都考核價值觀。我們的業績和價值觀是一起考核的。每年的年終獎、晉升都要和價值觀掛鉤。你業績好，價值觀不行，是不能被晉升的。

你熱愛同學，熱愛你的公司，你因為幫助別人，自己業績沒有完成，那也不行。這兩個都做好了才行。這是一整套考核機制。告訴大家文化是怎麼培養出來的。西方的教堂很有意思，教堂是一個靈魂的東西，那怎麼考核呢？每個禮拜爸爸媽媽都把你帶到教堂，坐在那聽，我們小時候的教育基本上都是靠這種制度進行的。

市場部總監，一般來說都是虛職級，市場部十個有十個是總監，平時收入不一定高，還要花錢包裝下自己，所以不貪點活動費，贊助費才怪呢。但別傷害公司利益。估計這丫玩大了。

一直我以為小米是網際網路公司的另類，小米的人各種暗股進入生態鏈公司或者非生態鏈公司幾乎是大家都知道的秘密，現在也開始動刀了？

潛規則之殤，各行各業都有，扎的深一點就都能看到了，前段兒為心臟支架收回扣的主任醫師也為行業潛規則一人背了鍋，小米這事兒不過是冰山一角罷了，可以繼續查下去，看看有多少主動離職的。

道德水準與能力無關。公司高速發展，需要狼做先鋒，即使偷吃幾隻自家羊，也不會追究；攻城掠地結束，需要精耕細作，再敢偷嘴，就是嚴懲。自古如此！

清河五彩城的小米辦公樓，小米1層有個小郵局，每天接收很多送禮的快遞，小郵局的2個保潔阿姨一看送快遞的，就知道是否是來送禮的，再去問問五彩城購物中心的銷售，還有禮品卡的，基本都知道，很多是 客人在五彩城買了什麼東西，然後讓店員直接送到小米那去，或者送提貨券去。

我不是為小米這些要回扣、好處費的高管們辯護，沒有監控的權力必然會導致這樣的結果，因為貪婪是人性的本能，這與他（她）的工資高低沒有關係。

像小米這樣的知名企業，肯定會有不少的供應商想要加入他們的產品供應渠道。那麼，讓誰加入？又不讓誰加入呢？權力都掌握在小米市場部的高管手裡。

那麼，誰又能說服這些小米市場部的高管們接受他們的產品呢？一個字：錢！只有錢能打動他們，這個道理，與國企的高管們受賄原理，是一模一樣的。

不管什麼樣的公司，只要有利益鏈存在，就必然有權力受賄的空間，你今天抓了這幾個人坐牢，明天又會有新的人受賄，制度就是如此設計的，與具體操作的人無關。

我認為在這個社會這樣的肯定少不了，他們兩個只能說運氣不好，還有一種的就是他們答應別人條件沒有完成，導致人家對他們不滿。從而有可能就舉報他。

所以在這個社會沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友，只能我們少一些慾望多一些自律，才能做到玩心無愧吧。每天就想著權利和利益的話那該多麼的累啊。

所以說我有時候會在空閒的時候問自己活著為了什麼，到底為什麼了。我有時候挺迷茫的空閒時候腦子空白，喜歡自己一個人靜靜的發呆。不想考慮哪些煩心的雜事。

我對他們想說你如果沒有那麼大能力，就不要去收受那麼大賄賂。因為你的沒有能力幫送你的人做成他想做到事，你不尷尬？還有一點你們考慮到你有別人發現時候。你自以為聰明天不知地不知的。很安心。其實天下沒有不透風牆。

最後你既然做了，就應該受到法律的嚴懲。我想你剛開始收錢那一刻，你就應該想到會有這一天的到來。雖然說這樣吃回扣的事情多的很。人家也有像你那麼大的胃口。我只能說出來以後好好的做人，做一個問心無愧的人。

和大環境有關，原來呆的東家，行業全國第一，銷售額幾千億的規模，10年前內部審查，一個部門基本被逮乾淨了，內部所有人都震動很大，結果呢，該貪的還是貪，無非手段更隱蔽了。過兩年另一個出門被查金額更大。這個和貪官查不完一個道理，首先社會風氣不好，金錢至上愈來愈盛行，房子要住更大的，車子要開更豪的，實際生活花錢的地兒也多，其次權利缺少有效監管，最後企業缺少關懷。

價值觀必須要正，我從小教育女兒，賺錢多就多花點，賺錢少就省一點，不是你的不能拿，不合法的不能要，人要有骨氣。

從小米離職就是因為貪汙腐敗的人太多，小米總部每個樓道都貼滿了，反腐倡廉，我去審計當面舉報，證據，時間，貪汙數額都提交完畢以後，，最後的結果是，貪汙腐敗的人升職了。從那以後我只想說一句去你嗎的小米垃圾。

犯罪被抓，沒什麼奇怪的，要想人不知除非己莫為，既然自己做了，那就誰也別怪了，有權利有漏洞，那就要唄。700萬說大也大，說小也小，很多比這數額更大的，不也遍地都是嗎？

首先，人為財死鳥為食亡。有機會誰不要，這是無可厚非的。問題是，你的監管呢？如果都靠人的自覺、靠人的良心，那麼就不用立法了，之所以靠法律而不是靠道德來管理一切，那就說明了一個問題：就是人性是不可靠的，出問題也是正常的，要想不出問題，那你就設定好防範措施，不要總用道理來衡量和指責，沒有任何的意義。

要把權利關起來，這是一直提倡的，那麼小米做到了嗎？你關住你的權利了嗎？你放任自由，豈有不犯錯的道理？所以說，個人認為，這裡面最大的錯誤不是趙芊本人，而是你小米公司的制 度，你的機制有問題，允許人家犯錯，然後再去舉報抓人，從某種角度來說，是小米公司的錯。

當然，這裡不是說放任趙芊等人的做法，我們在強調的是公司機制問題。作為一個企業，為什麼會出現這種漏洞呢？而對於這種漏洞，之前肯定是有人能夠發現的，那麼你公司設立了這種自由發言、機制自由的條款了嗎?如果有，趙芊等人是不會達到這個數額的，不會收這麼多的，早就被揪出來了。

自己公司制定的規則出了問題，然後把責任全部推給犯錯的人，從某種角度來說，也是公司的一種不公平，所以說，出了事之後，不要忙著劃清界限，不要忙著痛打落水狗，首先要做的應該是自己的反思。

按照刑法職務侵佔罪都夠判20年，現在民營企業非常重視內部反腐反貪，大多建立監察委風控等老闆直屬管理的部門。但是還需要國家地方政府公檢法支援，舉個例子17年我公司銷售團隊侵佔公司利益數額巨大，被我們發現報警但因為贓款沒有分到手上公安立案難度很大，最後留置嫌疑人12還是24個小時，也招了供。把材料給到企業，作為企業處理的依據（全部開除）。個人覺得政府加大力度支援，三去一降一補，我這樣來理解這個一降，對於企業很實在的。當然企業也有誠信聯盟，把違法的員工放在聯盟平臺進行通報。

好！絕不輕饒！你沒看見這些高管的死樣子，像欠她多少錢似的，傲慢得很，其實，越是傲慢的人越是貪腐之人，他們把權利當成賺錢工具了，你不給錢就不給你好臉色看。這是通病，凡是在正常工作流程中表現傲慢無禮偏執不講道理的人都是腐敗分子！給錢了就笑臉相迎，不給錢，呵呵！刁難刁難。

腐敗問題一直是制約公司發展的主要因素，腐敗員工會利用手中的職權營私舞弊，謀取更多的利益。前有阿里巴巴億元腐敗大案的教訓（楊偉東），小米公司對於自身內部貪腐問題較為重視，透過內控內審監察部查處了多起員工腐敗案件。

小米市場部員工腐敗的具體的情況，讓我們一起來看看吧！

小米公司通報內部查處的腐敗案件

7月19日，小米的內部通報顯示，中國區市場部兩名員工涉嫌腐敗，並移交至公安機關處理。

這兩名員工分別是市場部的郝亮、趙芊。

郝亮涉嫌利用職務之便，將公司工程交於親屬持股的公司承辦；

趙芊涉嫌利用職務之便，收取供應商700萬元好處費。

兩名員工均來自市場部，可見小米市場部存在的問題較為嚴重。其中一名還屬於小米的高管，創意影片部總監。小米對於兩名員工的態度是辭退並且永不錄用，退還所得不當利益，沒收全部期權。關於小米高速發展存在的問題

不可否認，小米公司以超常規的速度向前發展，僅僅八年的時間就完成上市。

但是在高速發展的同時，小米公司暴露出來的問題並不少：

首先，最核心的供貨問題。經過多年的發展，小米手機依然沒有有限解決新品供貨的問題，小米9則是最好的例子。貨源充足是一家公司發展的根本，否則會被消費者冠以“耍猴”的稱號。

無論如何，最後還是希望小米能有更好的發展，給我們帶來更好的產品。5Ｇ手機還指望著小米來拉低友商的價格呢！

關於小米市場部兩名員工涉嫌腐敗的事情，您怎麼看？