如果要是裸辭了，真的沒有找到工作你會怎麼樣呢？時間一長如果儲備不足，心裡就會發慌，為了能儘快的解決生活問題，又會因為生活而對工作妥協。

其實騎驢找馬的人都是幹著自己的工作，但是稍微的有些時間就會找找自己相關的工作，這樣在生活上就不至於太被動，可以有充足的時間來分析要去的工作是否適合自己。

一、怎麼找工作

根據我之前找工做的經驗來說，第一、透過各種招聘APP，找到適合自己的崗位和自己滿意的公司，投遞簡歷，如果簡歷對方公司感覺合適，就會邀請面試。第二、和有資源的朋友同事聯絡一下，看周圍有沒有合適的崗位。第三、透過本地的招聘網站，自己打電話詢問，合適就發簡歷。

關於面試時間，首先可以跟對方HR約定好時間請假去面試。若請假不方便，對方又對你的興趣 比較大的話，協商是否可以週末面試，畢竟你和他們的崗位重合度很高，很大機率是可以的。

現在不裸辭找工作，已經是個趨勢。很多人都是找到工作後再才提的離職。

不是特別情況，一般也建議“騎驢找馬”。雖然公司很討厭求職者如此操作，但要是能及時入職，也不是什麼大問題。

不裸辭找工作，只需要把以下幾個方面工作做好。

01自己對自己能力的定位要準確，不要好高騖遠

自己究竟能找到什麼樣的工作，什麼樣的工作適合自己，必須在找工作之前弄清楚。

不要以為還沒裸辭，就抱著僥倖心理，覺得可以儘量挑，挑到一個好的再提離職。有這種想法的，基本都不可能找到工作。

找工作就要好好找。找自己能夠勝任的工作。

不想想，自己本來就沒離職，如果還“嫌七嫌八”，自己資歷又不夠，企業哪會看得中？

在沒離職這個不利情況下，只有讓企業更加相信自己的能力，才有更大的勝算，也就需要自己做好匹配了。

02掌握電話或影片面試的技巧

不同於現場面試，電話或影片面試，會頻繁的應用於不裸辭面試的情況中。

這些主要是前期的溝通，甚至是全程的溝通。自己也就必須要做一些瞭解，不能讓一些看似不要緊的地方，給自己的面試帶來麻煩。

比如，是不是要找個合適的環境？是不是要把自己打扮一番？如何確保角度最合適，如何使用語調等等。

始終要記住，細節可以加分。

03充分利用下班時間、雙休及調休

如果企業要求必須當場面試，那無論如何是要抽時間去一次的。

如果在前期的溝通中，對方比較滿意，可以溝通是否能把面談時間放在雙休或者下班後。

加上很多企業週六也上班，如此就有機會安排開。

實在不行，就請假或調休。

面試請假，大概半天就足夠了。也不會太耽誤事。

另外，經過前期的溝通，有些面談可以儘量放到一起，這樣也能儘量減少請假或調休的時間。

04注意細節問題

在個人簡歷上，可以註明一些特殊情況，避免在面試的時候重複溝通，浪費時間。也可以在前期就提前篩選掉一波不符合要求的潛在企業。

注意收集及準備一些話術，用來應對企業的一些常規性問題。

提前瞭解企業的一些基本情況，能夠有效避免弄混企業，或者基本問題的發揮失常。

總之，不裸辭面試，和裸辭後面試區別不是很大。甚至不裸辭面試，對自己來說，還有一些好處。比如，沒有待業狀態的那種焦急心理，更利於以平常心待之，找到自己合適的工作。

想要面試透過，在絕對的實力面前，任何的技巧都顯得花哨。

像我們公司招聘IT人員，對於技術大牛，都是好生伺候著，就怕一個不小心，他們就不願意來了。

能做到這種程度，還擔心什麼裸辭不裸辭。就算自己天天在家裡坐著，簡歷一重新整理，獵頭的電話就會一個接一個的來。

職場小不懂認為：不裸辭的情況下你們是怎麼找工作的，怎麼去面試的？從兩方面入手，一、找工作的主要途徑有三種：自己投簡歷、藉助周圍人、獵頭的推薦。二、面試是初試和複試，初試可以協調影片面試，複試就需要自己會合理利用假期：各種休息時間，比如中午、下班後、週末節假日等，然後是年假。還有事假、病假、婚假、產假、喪假等。一、找工作的主要途徑有三種：自己投簡歷、藉助周圍人、中介的推薦。

首先，自己投簡歷有兩種：被動等待和主動出擊，各大網站更新自己的簡歷等待機會，在更新的同時一定要遮蔽目前的公司。主動出擊要根據自己的實際情況去匹配與篩選，推薦主動寫郵件。主動郵寄簡歷是非常簡便且直接的方式，能方便自己投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助於你博得用人單位的好感。

如果希望進入一家以實力決定待遇的公司，選擇成長前期的公司，晉升機會多，成長中期的公司速度則略微緩慢一些。成長後期的公司，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕非常困難，勝在薪資各方面都穩定，大公司處於這個階段。

其次，藉助周圍人。向家人、親戚、朋友、同學、老師、老鄉、舊同事、老客戶等尋求幫助，動員一切可以動員的力量。鄧巴數字告訴我們，每個人都有150人的交際圈。透過150人的推薦效果是自己獨自面對就業難題所不能比擬的，透過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕資訊能使整個局面柳暗花明。

150定律（Rule Of 150），即著名的“鄧巴數字”，由英國牛津大學的人類學家羅賓·鄧巴（Robin Dunbar）在20世紀90年代提出。該定律根據猿猴的智力與社交網路推斷出：人類智力將允許人類擁有穩定社交網路的人數是148人，四捨五入大約是150人。

鄧巴數字告訴我們，每個人都有150人的交際圈。鄧巴與人類學家拉塞爾·希爾(RussellHill)研究發現，人們約四分之一的卡片寄給了親人，近三分之二給朋友，8%給同事。不過，最主要的研究發現是這樣一個數字：以一個人寄出的全部卡片為例，所有收到賀卡的家庭的人口總和平均為153.5人，也就是150人左右。

最後，中介的推薦包括基礎推薦和獵頭推薦，像基礎性的工作在各人才機構或職介機構都可以去多方面對比一下，這些機構常年都擁有一定數量的人才供求資訊，其數量、時效性多打聽，因為這些直接影響服務質量和求職效益。稀缺的崗位，技術性強與管理層面的職位，一般都會有獵頭聯絡和推薦，不要拒絕獵頭，保持偶爾的聯絡，或者說主動聯絡獵頭，定有收穫。

二、面試分為初試和複試。初試可以協調影片面試，複試需要自己合理利用各種假期。

首先是初試。面試第一關是初試，只要有經驗，符合崗位需求，初試可以協調影片面試。提前預約好時間，找個安靜的環境，確保網路通暢，注意儀表儀態，表達自然不緊張，一般半小時以內就可以搞定。

最後是複試。複試就需要自己會合理利用假期：第一，各種休息時間，比如中午、下班後、週末節假日等，第二，年假。第三，事假、病假、婚假、產假、喪假等。

第一，各種休息時間。如果複試的這家公司剛好在目前公司的附近，就可以利用中午時間過去，不過一般不建議，因為中午的時間短而且倉促，時間與效果不好把握。

每個公司的上班時間不一樣，如果複試的這家公司跟自己的公司上班時間錯開，這樣就可以利用自己的下班時間或者週末節假日等去複試。特別是外資企業跟國內的休假時間不一樣，這樣就可以很好地利用自己的節假日去參加複試。

第二、年假是複試的大好時機，工作1年-20年，一般都有5-15天的年假。可以把複試的時間集中安排在年假那個時間段，增加複試的機會，調高時間利用效率，從而達到更好的效果。

按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受帶薪年休假，休假期間有正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第三、事假、病假、婚假、產假、喪假等可以適當使用，這個依照自身情況而定。

不到萬不得已，不建議裸辭。不僅僅是經濟有壓力，還有保險的銜接問題，心理壓力等一系列問題。

儘管老話說：“人挪活，樹挪死！”儘管職場人也都知道這個理，但是“找工作”三個字在現實職場環境裡，那真是要“費九牛二虎之力”才能找得一份差不多讓自己心儀的工作。所以，裸辭在大多數職場人的觀念裡，只是別人的“故事”，永遠不會出現在自己的“職場字典裡”。為什麼？主要原因有兩點：（1）“能力值”不足以讓大多數職場人有“選擇”，甚至“挑選”的餘地，儘管職場招聘時，都說企業和求職者是平等的主體，可是現實中招聘方永遠是具有主動權和話語權的，而求職者很少有“挑剔”的機會，因為“能力值”的水平線永遠低於企業的“標準”；（2）“收入庫”往往是“入不敷出”，大多數職場人都是“雞屁股下面等雞蛋”，缺錢似乎是生活的常態，職場的“鏈子”不能斷，一旦出現脫節的現象，家庭開支就會受到很大的衝擊，直接影響到正常的生活，所以職場人永遠不會“冒險”，尤其是未知前路的“裸辭”，輕易不敢涉足，更不敢有這個念頭。一、裸辭的代價是什麼？

為什麼裸辭的職場人很少，可以說是“少之又少”？

因為裸辭需要付出的“代價”，大多數人都無力承擔，這個擔子，很重很重，人們輕易不敢涉足！

到底裸辭有哪些代價？以我12年的職場經驗，我認為主要有以下五點：

（1）經濟收入

工資、獎金、績效、社保、“五險一金”（三險一金），只要你是裸辭，各方面的經濟收入都會“打水漂”，或者“大打折扣”。

這也是大多數職場人的直觀感受、利益權衡、利弊得失。內心都會思考：這種經濟代價，自己能否承擔？

有人說：裸辭的代價就是，你會損失“半年的工資”！除了直接經濟損失，還有一些隱性經濟損失，都是求職者所無法估計到的。

當然，不排除一些心理因素的作用，比如不捨得、不甘心等，認為自己“吃虧”了、“得不償失”了等，都會影響局中人的決定。

（2）求職“空檔期”

“裸辭”對職場人的未來影響，比較大的就是可能存在職場“空檔期”，這是職場人進行再就業的“瑕疵”和“軟肋”。

對於離職跳槽的再就業者，企業HR對求職者關心的問題就是：職場“空檔期”有多長？

一般來講，職場空檔期在3個月內，HR基本還能接受，當然期限越短越好，因為這會間接證明求職者的能力大小。如果職場空檔期超過6個月，甚至時間更長，HR就會在內心猶豫，求職者究竟是因為什麼原因，遲遲找不到下一份工作。

而且，職場空檔期越長，HR關注的問題也會越多。比如，HR會關心求職者在“空檔期”內是怎樣度過的？如果求職者事先沒有好好準備，很可能會因為這個問題而被企業HR給篩下去。

這會導致一個結果：即使企業HR想錄用你，也會對你進行“壓價”，薪資下降的區間和幅度，幾乎會超出求職者的想象。貶值，似乎是板上釘釘的事了。

（3）滲透壓力

凡是準備裸辭的職場人，都會提前做好預期準備：

（1）每月正常的開銷有多少？

（2）額外預備的資金需要多少？

（3）職場空檔期估計要有多長時間？

（4）找到新工作後，實習期、首年無獎金等，需要墊付的經濟開支又有多少？

如果求職者將這些因素都考慮在內，那麼，裸辭還有“資本”可言。否則，如果連這些基本保障都沒有進行計劃和預算，裸辭就是一種簡單頭腦的“衝動”，所謂“裸辭一時爽，兩眼淚茫茫”，到時腸子可能都會悔青。

不得不說一句：我們大多數人都將自己看得有點高、估得有點高價值，其實，離開這個崗位、捨棄這個平臺，我們到了招聘市場，就會立刻發現自己是金子，還是銅鏽？

（4）人脈斷鏈

裸辭的人，背後的動機就是：捨棄一切，不只是經濟收入，連帶人脈資源。

說到底，職場人除了拼命工作外，更重要的還是積累起自己的人脈資源，建立一種“能力渠道”，這才是職場價值所在。

職場資源有兩個：一是人脈，二是價值。人脈，是對別人而言；價值，是對求職者自己來講。人脈可以為價值“添磚加瓦”；價值可以給人脈“添油加柴”。

但凡是裸辭的職場人，幾乎都是“一個人的背影”，不會去想身後的人和事。這就是所謂的“沉沒成本”，以前付出的時間、情感、能力等，都會付諸東流。

（5）能力滯後

凡是在衝動下裸辭的求職者，無一例外，職場空檔期都在所難免。

人的自律性往往沒有自己想象地那麼強，很多裸辭者辭職前，那可是“雄心勃勃”，一旦真得裸辭後，呆在家裡，就成為了“閒人”。

沒有規劃，不會充電，身體懶惰，能力蛻化。很多裸辭者都會為表面的“忙碌”所矇蔽，認為自己整天出去應聘，就是一種努力。

其實，裸辭者應有的姿態應該是：不是在“應聘”的路上，就是在“充電”的狀態！

能力滯後的代價是什麼？重新進入崗位後，發現自己的能力已經很難勝任現在的崗位，工作起來比較吃力，在領導的心目中也留不下好的印象，一連串的不利影響，給自己也是一個不小的打擊。

二、“不裸辭”的求職方式有哪些？

辦法總比困難多，“不裸辭”是為了給職場人“上一份保險”；“難請假”是為了讓職場人想到更好的辦法。歸結起來，離職跳槽的求職者，有以下五種辦法可供選擇和參考：

（1）騎驢找馬

“騎驢找馬”，是大多數職場人都在使用的一種“笨辦法”，看似有點“保守”，看似沒有“魄力”，卻是大多數人的選擇。

為什麼？因為安全和保險。不影響收入的前提下，不至於在恐慌的心態下，去茫茫多地，四處求職，等於是給職場人上了一份“保險”。

“騎驢找馬”，“驢”指的就是現在的工作，“馬”指的就是比現在工作更符合求職者心儀的職位。

背後的邏輯就是：“人往高處走”，裸辭的目的是為了找到一份更好的工作，這是騎驢找馬的目標。如果沒有達到這個目標，裸辭在某種意義上來講，就是一種失敗！

所以，騎驢找馬對求職者來講，是比較安全可靠的辦法。

（2）四類推薦

現在招聘市場的求職方式總共有四類：一是網投簡歷，二是現場招聘，三是人脈推薦，四是獵頭推薦。

以上四種找工作的方法，除了“現場招聘”需要求職者本人請假去應聘外，其餘三種都是“定點招聘”，成功的機率較大。

如果一定要給以上四種求職方式的成功機率排出一個順序的話，我認為應該是：人脈推薦＞獵頭推薦＞現場招聘＞網投簡歷！

當然，以上四種求職方式，因人而異，具體要看求職者的資源與哪種求職方式相契合。

“不裸辭”、“難請假”，如何找到下一份工作？

三、“難請假”的面試如何解決？

不裸辭、難請假，求職者如何進行面試？

這個問題，似乎本身就是一道“面試題”，考驗是求職者對職場問題的應變能力和解決能力。

（1）“難請假”並不代表“不能請假”

按照題主的描述，自己所在的公司“難請假”，這裡不要混淆一個概念，“難請假”並不代表“不能請假”！

如果求職者意識到這個問題，在請假的問題上就會樹立一個原則：不要凡是面試就請假，一定要對面試的職位和成功機率進行一個事先評判。

既然有裸辭的想法，那就要做到一點：不要頻繁請假。只要是不頻繁請假，重要的面試機會，基本都能請假成功。

（2）“黃金鐵律”的請假理由

無論是“希望較大”的面試機會，還是奔著“試一試”的態度，請假理由始終都是一件讓員工比較難受的事情。

實事求是地說出理由，肯定不行，好歹也要照顧領導面子；如果要“硬編”理由，求職者就要好好思考一個合理的理由，千萬不能出現前後矛盾、經不起檢驗的矛盾理由。

職場中，有一個“黃金鐵律”的請假理由：家中有事！到底是什麼事？一般領導是不會“打破砂鍋問到底”的，更不會“實地調查”。

（3）地域規劃

騎驢找馬的求職方式，面試的門檻繞不過。儘管不嫩做到“一網打盡”，所有面試都去參加，但是關鍵的面試，求職者還要逐一嘗試，因為每一次都是一個機遇。

儘管求職者事先要對應聘企業和崗位進行一個分析，看哪個企業的面試機率較高，但是分析歸分析，只是一種判斷，與事實或許還有很大差距。

如何規避這個面試問題？簡單的辦法就是：地域規劃。可以事先與招聘企業進行溝通，確定面試日期，然後按照招聘企業的地域位置，進行就近劃分。

比如，有兩家應聘企業都在一個區域，另幾家企業在別的區域，那麼求職者就可以充分採取“就近原則”，一上午時間去一個區域，一天的假期似乎就能解決問題。

結語

裸辭一時爽，過後淚茫茫。裸辭，不是任何職場人都能承擔起來的。裸辭不屬於一般人“專利”，更不在大多數職場人的“字典裡”。因為裸辭的代價太大了，歸結起來就是經濟收入銳減、職場“空檔期”出現破窗效益、各方面壓力開始滲透、人脈資源出現斷裂、職場能力比較滯後。

那麼，“不裸辭”的方式都有哪些？歸結起來，也有五點：一是騎驢找馬，二是網投簡歷，三是招聘求職，四是人脈推薦，五是獵頭推薦。保險的話，我建議求職者優先選擇“騎驢找馬”方式，然後是“人脈推薦”，之後以此是招聘求職、獵頭推進和網投簡歷。

“難請假”的問題如何解決？三個問題迎刃而解，就算達到了目的：一是改變一個意識，“難請假”並不代表“不能請假”；二是“家裡有事”的黃金鐵律，適用於每個求職者；三是集約時間，進行地域規劃，確保高效率完成面試。

—END—

我閨蜜就是這樣，沒有裸辭，騎驢找驢，這是一種很穩妥的方法，千萬不要輕易裸辭。閨蜜從月薪6K一直跳槽到了1.5K，最近還在尋思著要跳槽到更好的公司。在這裡我給你推薦3個方法。

1、好好在簡歷上下功夫，把簡歷寫出亮點 ，能讓HR眼前一亮，從眾多簡歷中脫穎而出。不要直接說有多年的XX經驗，可以把列舉一個能證明你工作能力，解決問題的例子。

篩選：看你投出去的簡歷和收到的offer是不是符合你理想工作的預期，不符合預期的，不用考慮。

如果非常符合可以線上先聊一聊，當然在線聊的時候要注意是不是自動回覆，收到的面試邀請是不是群發。之前有一個朋友就是這樣的，在招聘網站上收到了面試的邀請，興致勃勃的請假去面試了，結果面試人很多，公司是群發的訊息，進行的初步篩選。這樣既耽誤了自己的時間，沒有過硬的本領和技能，也很難在這麼多人中脫穎而出。

2、電話面試，影片面試，之前閨蜜跳槽就是這樣做的，先透過電話溝通，如果雙方都十分滿意，約在下班後進行面試。很多大公司都需要好幾輪的現場面試。

3、如果找到了合適的公司，都比較滿意，可以找藉口請假，即使很難請，但是也應該有特殊情況，比如病假之類的，有緊急的事情需要處理，公司不可能連這樣的假都不批，如果公司這麼沒有人性，那麼這樣的公司不值得幹下去。

歸根到底還是能力，如果對方很認可你 ，那麼無論怎樣的面試形式都不成問題。

面試找工作，是需要花時間和精力的，特別是在有工作的情況下， 需要協調處時間來面試，其實很多人找工作的時候把自己放到弱勢的一方， 要遷就HR的時間，其實只要你是合適的候選人，你是有話語權的。

第一，做好電話溝通，面試

猶記當年剛到深圳的時候，那是7月份，只要是出去，那都是一身汗， 那個時候，只要一接到面試通知，就想著趕緊去，怕公司招到了人，自己找不到工作。於是大夏天，盯著烈日，坐一個多小時公交車去到公司面試，面試完，有跟期望薪資差太多的，有面試要好幾次的，有崗位不適合的。回來又是一身汗，非常不值得。

多面試幾家以後，我就知道，可以提前跟HR溝通，對於面試的公司，崗位，薪水範圍做一個瞭解，如果不合適，就直接不去了，不要浪費時間。

如果還是怕浪費時間，可以爭取一個電話面試，這樣可以省掉一輪去公司面試的時間， 很多時候， 在電話面試就可以解決很多事，後面可以直接到公司面試高管和HR談薪資了，節省了雙方的時間。

第二，協調好面試時間

有關面試的時間，其實是可以商量的，對於招聘的HR來說，他們當然是希望安排到上班時間，但是如果候選人實在是沒有辦法，也是可以協調的。

我就有過週末去公司面試的經驗，公司剛好有一個加班，於是跟HR越好，技術面試安排在了週末。

無論是晚上，還是週末，只要協商好，都是可以接受的。

第三，請假面試

通過了電話面試，這個時候就要進入了現場面試了，可以跟HR協調，給自己多點時間，這樣可以跟領導提前請假。

提前請假，領導一般也不容易懷疑，而且也有利於領導和同事安排工作，這樣方面了自己，也方便了他人， 別人比較能理解和支援。

總之，不裸辭的情況下，出去找工作，對於現在工作是有影響了，為了把影響降到最低，可以電話提前溝通，電話或者影片面試，把面試的時間調整到週末或者晚上， 如果實在不行，一定要請假，請提前請假。

職場上流傳一句很有意思的話：“裸辭一時爽，事後悔斷腸。”所以但凡是個稍微理性一點的職場人跳槽的時候基本上都不會選擇裸辭，當然如果是裸辭前就已經有了明確的目標，並且做好了相關準備的那就另外算了。

那麼，如果是在不裸辭的狀態下，找新工作面試的確會是個擺在眼前比較棘手的問題。一方面又得防著領導和同事，以免“打草驚蛇”，另一方面還得找到合適的時間來面試。

但如果你做好了下面幾點，也許就並不難：

一、遠端或者影片面試

傳統的面試都是安排線上下，這樣有助於候選人和麵試官有一個初步的瞭解。但最近這段時間受到疫情的影響，有不少公司也開始嘗試線上安排候選人面試，另外再加上如今網際網路技術的高速發展，也給我們的線上面試創造了有利的條件。

當然除了影片面試外，現在也有線上直接和人事聊天的招聘軟體，也算是對彼此可以有一個初步的接觸，要學會轉變觀念，並敢於去嘗試新方法。

二、發動身邊的人脈資源

除了去招聘平臺上找工作外，也不要忘記了要學會利用身邊的人際關係，比如自己的家人、親戚或者朋友、同學等等都是可以的。

這樣做的好處顯而易見，一是廣撒網，發動大家的力量去關注相關的崗位，畢竟一個人的時間和精力都是有限的。

二是因為大家對彼此都有一個比較深的瞭解，所以在有意向工作的時候，他們的推薦會讓你和麵試官可以快速建立連結，而且如果是關係比較好的，說不定不用面試都可以直接進去了。

三、合理錯開時間

如果說前面兩個方法都比較難實現，那麼題主也只有自己辛苦一些去騰出時間來面試了。比如利用中午休息的時間去面試，或者是晚上下班後的時間，其實現在一些公司的HR招人也遇到了瓶頸，基本上也是24小時待命。

我身邊就有不少獵頭和HR會選擇在週末和候選人見面和麵試，制度雖然是死的，但我們還是可以自行靈活調整的。

當然，我的建議是如果你已經下定決心要走了，其實坦白跟領導溝通會是個更好的選擇。因為領導既然已經知道你要走了，也不會強行挽留，這樣在交接工作做好後，還可以爭取一些面試的時間出來。

我每次換工作都不是裸辭，裸辭的風險太大了，而且如果後面工作找得不順心的話，壓力也比較大，特別是如果在外城市上班，裸辭之後，還要交房租、交通費、生活費，各方面開銷也都很大。所以能不裸辭的情況下儘量不要裸辭，那我以前是怎麼找工作的呢？談一下我的經歷。

我第一份工作是在江蘇的淮安，第二份工作是在江蘇的無錫，兩個地方還是差了很大的距離的，坐汽車都要三四個小時。我當時找工作是請假的，因為當時剛過完年，我們公司的效益很不好，請假還是比較好請的。我在網上投了好幾個公司，然後預約了好幾個面試，請假了兩天，把幾個公司全部面試了，最後匆匆忙忙的選定了一個工作。這個工作是包住不包吃的，我當時也比較看重這個包住這個條件，那我就可以暫時不用租房子。我在這個包住宿的公司做了三個月，覺得公司比較不規範，所以，我又到其他地方找的工作，也是請假去面試的，在我面試成功之後，我就辭職了。

我在無錫工作了兩三年，然後又回到了蘇北地區。因為當時家裡有一點情況，我請假的，在家裡處理事情，正好有一個可以當老師的機會，有一個私立學校在招聘，然後我就順便面試了一下，在裡面實習了幾天感覺合適，然後就回到無錫把工作給辭掉了。

所以，我建議你儘量不要裸辭，但也不是絕對的。裸辭，一定要做好心理和物質上的準備，既然換工作了，一定換一個讓自己滿意的。其實現在很多的單位週六都是上班的，預約一下就可以了，最後祝你能找到一個好工作。

我沒有做過騎驢找馬的事。我認為，做事有始有終比較好。

騎驢找馬有2個最直接的風險：

1、如何請假。

這正是你目前遇到的問題。當然，這個問題比較好解決。給你2個建議：

（1）與面試官協商面試時間。

有些企業（比如服務業）週末也需要上班，你可以和他們約週末。

（2）請假。

這是最常見的方式。你想讓所有企業都迎合你，這種可能性著實太低。正常情況下，是由對方會提供給你一個面試時間，你只能遵從他們的規矩。

其實請假並不難，你只要和領導說明，你請假期間，你的工作能夠妥善安排即可。

還有，你也不一定請一整天，你只需請半天即可，這也會增加同意的成功率。

2、如何把控離職日期。

這才是最關鍵的一點。假設你遇到了一家自己很滿意的企業，但對方要求你3天內到崗，你該怎麼辦？因為按照離職流程，你需要提前一個月離職，哪怕再快，至少也需要一週的交接時間。到時候你該怎麼辦？選擇即辭即走嗎？這樣的成本更大。

你要知道，除非你特別優秀，否則很難會有一家企業會特意等你一個月。

綜上所述，我認為裸辭的成本相對比較低。

-End-

幾乎98%的人都是在職然後找工作的，裸辭找工作的是極少數的。有可能是我接觸的人的行業比較單一，其他行業的人可能和製造業不一樣。但是總體來說都是在職找工作。

一般來說找工作的流程是這樣的。

投簡歷或者獵頭推薦約面試面試，有的會是多輪面試發offer體檢體檢透過辭職一個月後入職

大概就是這個過程，對於一些人有背景調查。背景調查分為兩部分，一部分是你以前的公司會在你提辭職後去做，對於你現在還在職的公司會等你離開後去做。

既然大部分人的流程都是這樣的，那怎麼去面試就成了問題了，畢竟經常請假不好。

我個人建議可以按照下面的方法做。

一般在正式約面試之前，人事都會和你在電話裡邊先聊一聊，比如探一探你的性格，問一下你的期望薪資，等。等這個聊完，人事覺得你沒有問題的時候再去面試。所以在和人事聊的時候就必須是一個雙向選擇的過程，所以在和人事聊完之後你也要判斷一下去這個公司的可能性。如果覺得可能性低的，那就要果斷拒絕，不要浪費時間，因為請的這些假都是錢。

接下來是如何請假的問題，如果你鐵心了在這段時間要離職的而且志在必得的，可以說自己買房之類的，因為買房賣房有很多手續要去走，經常請假也很正常。

我都是用這個理由請的。

不裸辭找新的工作，要是擱在之前還真是不好找，尤其是請假不好請的時候。但是今年因為疫情，很多公司面試都採取影片或者電話面試。而且，要是熟人介紹的就更好辦了，面試的時間都可以跟對方商量。

所以，如果想要換一份工作，但是又不想裸辭的話，我個人覺得可以有以下的辦法。

利用自身休假的時間去準備考試和麵試

靜靜是我讀研的室友，她畢業後義無反顧的到了她男朋友的工作地揚州，但是後來的找工作之路並不是很順利，最終是進了揚州的某會計事務所工作。

會計事務所公認的強度大、經常加班、出差，不過在事務所要是專案做得好了，成為了專案負責人，有簽字權了，那麼工資水平還是比較高的。

在事務所工作的那三年時間裡，我室友把注會剩下的幾門都考出來了，大綜合也過了，可以說是要證有證，要經驗也有有經驗了，薪資水平還是很高的。

2017年，靜靜生孩子了，在休產假的四個多月裡邊他的家人，尤其是他的婆婆就一直在唸叨，說事務所工作，實在是太累了又經常加班，沒有時間顧及到家裡，想讓她再換一個工作。所以他在休產假也在關注各大招聘網站，剛好又有時間，那會剛好看到揚州的一家國企正在招聘會計人員，她就報了名，筆試、面試全部都是在她休產假的時間裡完成的，等到她產假修完了，就直接到事務所辭職，進了後來的國企。

到國企之後，雖然工資沒有在事務所高，但是朝九晚五她的那個崗位也比較清閒，也不經常加班，對一個孩子還小的媽媽來說能夠照顧到家裡就已經足夠了。

當然，這就是機遇要來得剛剛好，剛好是你在休長假的時候。而且也只有女生才有優勢，當然男生也是有陪產假的。要是有面試的機會的時候也可以休年假，一般來說，企業在工作滿一年之後都會有公休假。

朋友介紹，可以跟別人協商見面時間

我老公2014年剛從杭州辭職回湖北的時候，找的是奶粉銷售業務。在那家公司幹了大概有兩年的時間，後來因為公司的領導想要把它調到外地去。考慮到離家太遠，不能照顧到家庭，所以他打算辭職。

但是因為本身也還沒有辭職，也不好明目張膽地去其他家投簡歷參加面試，所以他就託朋友看有沒有工作地點在湖北的銷售工作。後來他朋友就把他介紹給了另外一家公司的銷售主管，讓他去做業務代表。因為本身在這一行有經驗，也算有資源和人脈，所以跟對方公司的領導說看能不能約到晚上或者是週末的時候，對方因為在湖北區域確實比較缺人，就答應了。

見了面相互聊了，覺得還不錯，我老公對他們的薪資水平還比較滿意，而他們領導對我老公的業務能力也比較認可，所以在找到下家之後我老公果斷就辭職了。

所以要是經熟人或者是朋友介紹的可以跟對方協商面試的時間，比如定在晚上或者是週末也都是可以的。有些人覺得會不好意思，認為萬一對方不同意怎麼辦？同不同意你要你先提出來要求，再看對方怎麼回答，你不試試怎麼知道呢？

請假參加面試，扣工資也無所謂

因為你現在是想要找到比目前更好的工作，所以你肯定是有選擇性的去投簡歷和麵試，不是說像還沒有找到工作的人一樣廣撒網。只有你真的覺得那個公司各方面的待遇平臺都非常好的時候，才去參加面試。

那麼這個時候，我建議你就去請假，如果領導說請假扣工資，那扣一天的工資就扣唄，有舍有得，為了以後能找到更好的工作，這一天的工資算什麼。一般來說不會因為你要請一天的假，就把你開除的，除非那個領導想開除你很久了。

參加電話或者影片面試

今年因為疫情的原因，很多家公司也會採取電話或者是影片的方式來進行面試。我堂弟今年應聘武漢的一家公司採取的就是影片面試，影片面試的優點，就是可以不用耽誤太多時間，一般來說也就幾分鐘的時間，比較方便。

總之，如果自己對現在的工作不滿意，想要換一個工作，而又不願意裸辭的情況下，可以採取請公休假，或者是跟別人協商面試的時間，也可以看能否採取電話或者是影片的形式進行面試。當然，去參加面試最好是經過篩選的，認為不錯的公司才去。

作為職場人士，都想“騎驢找馬”，以保證工作沒有空窗期，收入不會斷檔，五險一金也不會斷繳，但是往往會遇到一個問題，想要去的公司一般安排都是工作日面試，而工作日又要在在職公司上班，請假不好請，這樣就沒辦法去面試，遇到這種情況應該怎麼辦呢？

第一、和麵試的公司商量調整面試時間。

雖然面試的公司一般情況下安排工作日面試，自己請假不好請，面試衝突，這種情況下可以打電話和麵試公司溝通，還可不可以調整面試時間，比如把面試時間調整為中午午休的時候或者晚上下班之後，又或者休息日的時候，總之儘量和麵試公司商量把面試時間調整為自己的空閒時間。

大部分公司既然在招聘網站上放出崗位，說明公司肯定是需求人才的，這個時候好好和麵試公司溝通，一般情況下是可以調整面試時間，這樣就可以去參加面試了。當然也會遇到一些公司，不願意為面試者調整面試時間，面試者在安排的面試時間面試者沒來，就把該面試者淘汰了。

第二、繼續請假，得到領導許可。

基本上大部分公司原則上是不批事假的 ，所以以有事為由向領導請假不是一個明智的選擇。但是可以以其他理由請假，比如年假，年假是法律規定的假日，一般工作滿一年就有五天年假。向領導請年假，領導一般情況下是會批准的。如果領導年假都不批，說明領導確實有點兒不近人情，這樣的公司確實不注重員工的合法權益，自然也不值得繼續待下去。當然還可以病假或者陪產假，又或者探親假等理由向領導請假，期望領導能夠許可。

第三、不請假，直接去面試。

有時候實在沒有辦法，面試的公司不願意調整面試時間，在職的公司也不好請假，這個時候乾脆一不做，二不休，直接曠工去面試下，一般就是曠半天工，最多一天。正常情況下，曠工會扣全勤獎或者扣一天的工資，不會直接被開除。

如果因為曠半天工直接被開除，這個時候可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司承擔經濟補償金。雖然曠半天工違反了公司規章制度，但構不成嚴重違反規章制度，因此公司還是要承擔經濟補償金的。

總結：“騎驢找馬”是職場人士一貫的做法，但有時候會出現面試時間和工作時間衝突的時候，這個時候就要想辦法解決問題吧。第一可以和麵試公司商量調整面試時間；第二，繼續向公司領導請假，希望領導能夠批准；第三，實在沒有辦法，不請假，直接去面試。只要願意想，辦法總比問題多，肯定可以在不裸辭的情況下，去找一份新工作！

我經歷過三次

第二次是從製片人助理換到英語老師，這個比較巧合吧，當時是因為製片人助理這份工作工資太低了，而且空閒時間很多所以我又額外找了一份兼職工作，週六日就去一個新開的幼兒英語培訓機構當老師，時間久了培訓機構的老闆邀請我去全職，在考慮了三個月之後辭職去當老師了。

第三次是來深圳之後，我們組的主播離職了，我猜到我這個組可能要解散，所以提前在網上找了一些合適的公司，比較近的就在中午休息的那段時間去面試，遠的就週六或者直接請假去面試，一直到找到滿意的才正式辭職。

分析一下你提的問題，不裸辭的情況下你要怎麼去面試。其實就兩種選擇，要麼該公司接受你雙休日去面試，要麼你直接請假去面試。但前提是，你要提前透過網路溝通好薪酬、工作內容、社保等問題，如果這些基本的條件都能滿足你的要求的話請個半天假去面試也值得。但如果你只是說去該公司看看，各方面的條件都一般，那我還是建議你另找合適的不要浪費時間了。

應聘求職肯定少不了面試這一關。在不裸辭的情況下，也就是在儘量讓自己不減少工資收入的情況下，找到工作後去面試，應聘成功後，以便與現在的工作在時間上無縫銜接，平穩過渡。我說說個人觀點，供你參考：你目前在職上班，且又不太好請假的情況下，可以採取多種形式投送個人簡歷、合理利用時間應聘面試的辦法，去應聘求職，去按時面試，以便能夠儘快找到自己心儀的新的工作。

一是網上投送個人簡歷應聘。現在，很多網站上都發布有各類招聘資訊，你為了重新找工作，可以充分利用業餘時間，有目的地去瀏覽各類招聘網站，並根據個人的專業對口，個人喜好，自己的期望，以及薪資標準等等條件，按照招聘單位的要求及時投送個人簡歷，注意及時接聽有關電話，對符合自己基本要求的，可作進一步瞭解或雙方約定面試時間。

二是關注當地人才市場應聘資訊。在各個城市，一般都有專門的人才市場和本地的招聘資訊，如果你想就地就業的話，可以重點關注這些資訊，從中篩選基本符合的的條件和要求的招聘資訊，及時投送個人簡歷，如果招聘單位有意向錄用你的話，就可以雙方商定面試時間，按時面試。

三是透過親戚朋友介紹。如果你確定想跳槽重新找工作的話，還可以透過親戚朋友介紹推薦符合自己期望的工作崗位。因為親戚朋友之間比較熟悉，平時交往密切，你的能力、你的想法都比較瞭解。這樣，他們介紹推薦的工作單位、工作崗位、薪資標準等目標都比較明確，可以避免無用功和走彎路。

五是留意周邊企業直接張貼的招聘廣告。可以利用上下班、節假日等時機，關注留意這方面的招聘資訊，遇到比較適合自己應聘意向的資訊時，即可存留相關資訊，抽空及時主動聯絡，按照招聘單位的要求提供個人簡歷，接到面試通知後，就要想法準時到場面試。

六是利用週末應聘單位上班的時間去面試。目前，很多私企都要在週六上半天班或一天班，如果你所在單位週末正常休息的話，可以與招聘單位約定好，利用這個時機去面試。這樣，既不用請假，又可能滿足招聘單位的要求。

七是利用工作中途外出之機去面試。如果你平時工作中，需要經常外出辦事，就可以及時與招聘單位協商，利用這個時間去面試，或以到招聘單位附近辦事為由，主動到其單位上門面試。這樣雖然有點唐突，只要你態度誠懇地加以說明，對方也是會理解的。

八是提前約定好時間請假去面試。這個辦法是最好、最妥當的了。當你提前接到用人單位面試的時間通知，你可以提前找好合情合理的理由請好假；如果是用人單位臨時通知的，你也只有以生病，或者家裡有急事需要處理，臨時請假了。

總之，應聘求職中，面試是非常重要的一個必不可少的程式，一定要提前作好充分準備，一定要重視，能請假則要請假，能到場面試儘可能地到場面試。這樣，不僅你個人可以有更多更好的選擇機會，招聘單位也會覺得你比較守時守信，是一個靠譜的人，應聘的成功率也就大多了。

你想要做一件事，就一定有方法，無論多困難，亦如你想騎驢找馬去面試。當然，也別想著很難，其實公司也知道員工的心思的。

一，公司安排離職人員在離職前可帶薪求職

這個是專門針對已經提出離職的人員的。

我過去公司，就有這樣一條規定，離職人員已提交離職申請，且已經批准的，可以安排三個半天去新單位面試。

這個舉措得到了很多員工的支援，而且並不會影響公司的離職率。

二，請假去面試

一般基層崗位最多的就是請假面試。

當事人因為工資不高，請假也不在乎，而且這個時侯，對工作也不是那麼上心了。

所以，我們會發現，快離職的人，請假最多，工作也經常耽擱。

三，未休年假或帶薪假，這樣的假容易請

這個得在有點規模的公司，才會有未休的年假或帶薪假。

請這類假，公司往往是很容易批准的。都準備離職了，該休的假，很多公司都會鼓勵休掉，不想核算成工資給員工。員工呢，也可以正大光明地做自已的事情。

四，外出辦事，順便去面試，有點不地道

是的，不地道，但是就是有人在用這樣的方式。

只是，這也為難，所以也會出現總和用人單位改時間的問題。

五，晚上面試或者週末面試

一般管理人員這樣的方式用的比較多。

管理人員，白天核心時間一般要在公司，即使不在公司，也不好面試。

而很多管理人員的離職期是很長的，他們不會輕易去傷害公司現有的工作。

而最好的方式就是晚上面試，還有周末面試。

【總結】

離職，是不是祼辭，看需要吧，你一旦決定要祼辭，我認為，怎麼面試就是小問題了！

現在是網際網路時代了，很多事都可以透過線上來完成。

一、面試方式

面試的過程其實就是一個員工和公司之前雙向瞭解的過程。

這個過程面對面自然更好，自己也能看到未來工作公司的工作環境，公司也能看到未來員工的形象談吐，其實是比較利於雙方共同更進一步瞭解的。

不過，人生在世，不如意之事，十之八九。我們經常會遇到各種原因無法到現場面試的，那麼我們其實可以考慮的方式還有很多。

1、向HR索要公司資料，確定企業是否為自己理想的企業，不要排除萬難，到了企業才發現需要加班，而自己要接孩子放學，沒辦法做到加班，所以這些硬性條件需要先確認。

2、和HR約定的某個時間電話溝通。這個是較為常見的，也是為了對雙反更多一些瞭解；

3、如果方便，可以安排影片面試，現在很多招聘APP都支援一鍵線上面試，比較方便，比電話更加可以看到對方的音容笑貌。

4、更改面試時間，一般的面試時間是工作時間，但是如果用人公司招聘進度比較趕，也會選擇下班後等你過來，或者找個地方坐一坐。其實這些用人公司的讓步，也可以看出他們對人才的苛求程度，你也可以提出一些更高的要求。

二、敢於溝通面試方式

我們不要怕HR，他說明天10點，就必須明天10點，我們是平等的，我們也是要考察他們的，不能就我們被動接受。

所以，我們要敢於溝通面試方式，如果還沒怎麼溝通，他們高高在上的姿態就顯現了，那不去也罷。

什麼事情都是可以商量著來的嘛。

三、全面撒網，重點培養

網上有句話很有意思，舔一個女神那叫舔狗，舔一堆那就是海王。

所以，我們如果收到了10家公司的面試邀約，我們還會因為擔心更改面試方式被拒絕而懊惱嗎？我們應該大膽的多投遞一些簡歷，讓自己多一些機會，這樣自己的主動權就更足。

作為一名經常跟員工進行離職溝通的HR，來說說真實情況吧！據我粗略統計，在辦理離職手續的人員當中，已經拿到心儀offer和準備離職後再看機會的，大概要各佔一半。

如果進行更進一步分類的話，一般來說，高管和工作年限較短的基層員工裸辭的比例更高，有一定工作經驗、技術性員工及中基層管理人員在拿到心儀offer之後再正式辦理離職手續的比例更高。

這其實也間接地說明了一個不裸辭的潛規則：在人才市場上越搶手，越容易不裸辭就找到工作。

這就對應到我們在不裸辭的情況下如何更好更快地找到工作的第一個技巧：

先客觀評估自己在人才市場上的競爭力

一個人在人才市場上的競爭力，落到實處就體現在兩個方面：

一方面是原來的公司願意付出多大的代價挽留，或者儘量延長其在公司工作和交接的時間；

另一方面是有意向招聘的公司，願意做出多大程度的妥協和讓步以便爭取到求職者來公司面試、入職。

這兩點對我們在找工作時要不要裸辭的影響也是顯而易見的：

如果我們確定自己在原單位的地位舉足輕重或者能夠獲得公司和領導的諒解或支援，那麼，在尚未拿到心儀的offer之前，也大可以大大方方地先跟公司和直屬領導提離職。

一般來說，如果我們手頭上有比較重要的工作和專案，又或者領導能夠充分理解我們的選擇且信任我們，大機率是會默許一段時間讓我們一邊交接工作一邊尋找新的工作機會。

肯定又會有很多人跳出來說這不現實，在這裡我必須感謝一下前東家，在這方面一直都比較人性化，對於絕大多數員工，只要是平時工作表現尚好，基本在離職時都會默許員工找到合適的工作機會後再正式離職。

如果綜合評估下來，自己無論是在原單位、還是在整體人才市場上，因為各種各樣的原因，競爭力均有限，就需要更慎重考慮裸辭問題。

工作經驗較少的職場新人或缺乏核心競爭力的職場人不裸辭如何找工作

諸如要求下班後面試、週末面試一類的不裸辭求職攻略，對於職場新人或者不具備核心競爭力的一些職場人來說，其實是意義不大的。

因為我們應聘的這些崗位，可能有大把甚至比我們更優秀的候選人願意配合面試官的時間，面試官犯不著為了我們專門加班。

那應該怎麼辦呢？

1、如需現場面試，需慎重挑選

在職情況下找工作，建議儘量避免簡歷海投，如果一定要海投，也要在答應去現場面試前先相互之間有個大致的瞭解和判斷，最好能夠透過影片面試或電話面試先確定雙方有進一步接觸的意向後，再約現場面試。

2、多尋找熟人內推渠道，在面試時間安排上會相對寬鬆

人情社會，有一層熟人關係，各方面都相對更好溝通和商量，這是一個客觀現實。

如果透過熟人內推，在面試的時間的安排上，相對來說，溝通起來會更容易獲得諒解和支援。

從而可以爭取到一個對求職者來說更有利的時間安排。

3、攢年假或加班調休時間，整天請假集中面試

相對於半天或幾個小時的請假，一整天的請假，比較不容易引起管理者和HR關於請假出去面試的聯想。

因此在找工作時，集中投遞簡歷後，安排一天專門用來面試，儘量將所有的面試邀約都放在這一天。

高管換工作，大多數都會經歷一段空窗期

對於各公司的高管或者市場上相對高階的一些人才來說，除非在職時被主動挖走，一般來說，因為在公司裡面對的各種情況更加複雜，很多時候，在必須得離開原公司時，要像普通崗位那樣快速找到一份適合自己的工作並不現實。

也因此，我們會看到很多高管在離職後，都會主動或被動地有相當長一段時間的空窗期。

很多公司在招聘這類人才時，對待這段空窗期的態度也會跟其他崗位有所區別。一般來說，這部分人才，裸不裸辭影響也不是特別大。

不過，就算是不裸辭換工作，這類人群更加自由的工作時間，也多的是面試的時機。在此就不贅述。

最後，總結一下今天的觀點：雖然很多人都建議不要裸辭，但實際從我自己HR工作中的粗略估計來看，其實還是至少有一半的職場人在離職時是屬於裸辭狀態的，至少還沒有拿到明確的offer。

因此，如果一份工作已經到了非辭不可的地步，倒也大可不必糾結於必須拿到offer再辭職。

而如果想要儘量穩妥，則可以在有辭職打算之前，先對自己的市場競爭力進行一個評估，市場競爭力強，就無所謂裸不裸辭；

市場競爭力弱，則可以透過更多的影片和電話面試、多尋求熟人的內推渠道及集中安排一整天的面試等方式來順利拿到心儀offer後再離職。

原來我一個下屬，7月份離職的，從3月份就在刷簡歷找工作，然後期間面試各種請假，最高的一個月工作26天，請假14天去面試。

說來也是很搞笑，那個月第一次請假是身體不舒服，準了。接連著第二天要接著請假，說身體還沒好轉，又準了。第三天又有面試，又不好意思再請假不舒服，來打卡上班，上班不到半個小時，就說還是不舒服，要請假去下醫院，下午再來。而從前幾天一直到上午我都在招聘後臺有看到他刷簡歷的記錄，然後他表演不舒服的樣子，演技也很拙劣，我強忍的笑，準了。我也希望他能早點走，他演我也再演。

後來每隔一兩天就請一次假，從家裡親戚來了要陪，再到家裡要離開要送，再到晚上睡太晚，睡過頭，直接睡到下午兩點的，最誇張一次介面實在用完後，很嚴肅的來找我說，我以為他要坦誠、受不了了要裸辭，誰知道他說，最近不在狀態能不能請假半個月，本個月後再來上班。

我心想著，這真是兩頭都要抓著不放，兩頭都要硬啊，活該我們就該當備胎，你去休息半個月找工作找不到還回來。我就想著這戲演不下去了，就直接說最近是出去面試嗎？如果打算離職我不反對，但是你得兼顧工作，至少你現在還是員工。

我還想說如果想走，那麼你也可以現在辦離職，懸著掛著我難辦啊，但是這句話還是說不出口，畢竟一年多同事。誰知道這後半句我還在想說不說，下屬就惱羞成怒了，說我趕他走，說我不道義，我說想逼他自己離職，說自己敬職敬業戰戰兢兢的工作，公司居然要掃地出門，然後說要走也行，看看怎麼賠錢？

呵？還倒打一耙，我也懶得說了，人心已經走了，奈何人品不行還要人走再打包。行，你請假吧，按事假請，請了回來你自己考慮留下來還是想離開，這個期間你好好考慮。

期間，下屬不停重新整理簡歷，面試，我們HR在網站後臺都可以看到重新整理和溝通頻次。後來很巧，其面試的基本上是同行，所以有些有意向的同行會來打聽他，其實就是背調，畢竟一個行業HR互通是常態。我也很矛盾，很想讓他走，但是印象實在太差。就在我糾結矛盾時候，下屬又來微信了，承認錯誤、請求原諒，一大篇，最後重點一句話：請求背調時候說好話。

好聚好散吧，良好評價，看看還能禍害幾家。

一個小故事說這麼多，只想強調一點：如果你不打算裸辭，不要海投簡歷獲得太多非得出去的面試的崗位，管理層很敏感的，你一旦請假加上你平時工作的細節、蛛絲馬跡很容易就被看穿到底是出去面試。90%的情況下管理者都看得出來。

所以在職狀態求職，面試只能精不宜多，否則你在企業會很尷尬。

2003年畢業，在浙江的一家臺企工作。因為不滿意，不到一個月開始到上海面試別的公司。電子簡歷多投喜歡的公司，勇於介紹自己。多嘗試自然有機會。建議找好後再辭職。

我建議不要裸辭。你沒有必要因為HR的初級面試，就耽誤原有工作。

你可以和麵試公司的HR先簡單介紹一下自己，表達出強烈想進該公司，然後解釋說，雖然自己準備離職，但也不能耽誤原公司工作，希望貴公司能給一個機會，找午休或者下班時間面試。

如果你真是這個公司中意的人，HR會特別安排時間面試你。

面試基本分為2個步驟，第一步：HR初步面試，選出基本符合要求的求職者。第二部：部門領導面試，最終決定錄取。

HR招聘壓力很大，既有招聘過程的壓力，也有招聘結果的壓力。HR每個月要完成邀約人數指標，有些HR明知道面試者不符合公司要求，也會邀請面試，面試的時候再隨便找個理由拒絕。你既耽誤原有工作，又去進行毫無意義的面試。

很多人面試的時候糾結細枝末節。面試成敗最重要的因素:你是否適合該公司，你是否有這個能力。

真正好的企業可以先斬後奏，甚至辭職去面試。但好的機會不多，同時也要客觀認識自身實力。