這個問題問的也很奇怪，我們來談談：

一、為什麼四十歲的人就應該受得委屈，背得了黑鍋麼？難道就是因為中年人壓力大，上有老下有小，就可以隨便被欺負？忍氣吞聲了就不是矯情，就是應該的？

二、為什麼窮人就應該受委屈，背黑鍋？怎麼算是窮，怎麼定義？多少資產算是窮人？以財富的多少來給人定性，歸類，這本身就是一件令人不齒的事情。

三、四十多歲的窮人，我想這個狀態應該是很多中年人的真實寫照，上有老，下有小，自己又揹負了巨大的經濟壓力。也許為了生存，為了生活，很多人可以忍受委屈，可以背黑鍋，但為了尊嚴，為了骨氣，不能忍！

四、中國人本身就具有超強的忍耐力，但這更應該是吃苦耐勞，是一種優良傳統和美德，如果一味的要求逆來順受，委曲求全，那就會像魯迅筆下《藥》裡的舊社會百姓，麻木不仁，冷血愚昧。

五、也許提問者的初衷是希望四十歲的人能夠成熟穩重，知道自己要什麼，不要像個小孩子一樣受不得半點委屈，動不動就辭職，但提問的說法和用詞有不妥之處。

四十多歲的窮人，還在矯情受不得委屈，背不得黑鍋？動不動就離職。一看這個這個題目應該是有所指啊，不應該是針對所有的40多歲的人。

其實人的個性跟年齡真的一毛錢關係都沒有，我有個大學同學，四十多歲了，原來一直做銷售的，還做過總監級的領導。前段時間忽然轉行從頭開始，讓大家覺得真的很有個性啊。可是40多歲了，做跟20多歲年輕人一樣的工作，實際上還是挺有壓力的，不論在體力上還是在精神上。畢竟不再年輕了，如果面對比自己年輕10幾歲的領導，也是尷尬，面對90後的客戶，身體上也是陪不起，精神上也有些落寞的。。。

但是性格決定命運，尤其以個人到了40多歲還不能成熟起來，那一輩子也就那樣了。換句話說，我就這樣了，我認命，還能咋滴？

但是私下裡，還是會落寞的，總覺得自己一輩子混的不如人。可是事到臨頭，還是會動不動就走，動不動就發脾氣，動不動就動手，動不動就離職的。。。

天要下雨，娘要嫁人，隨他去吧。。。

今年40歲了，突然想明白了，我為什麼要受委屈？為什麼要委屈自己讓別人快樂？為什麼要給別人背黑鍋？好像沒必要啊！人終究是為自己活的，至於說養家餬口，這些不是什麼大問題！賺錢的機會多的是！我何必要委屈自己還要替別人背黑鍋！我想知道的是，你要讓別人受委屈，背黑鍋是什麼心態？別人欠你的麼？真是笑話！

也許人家不是矯情受不得委屈，是覺得來自你的委屈不值得受罷了。

至於黑鍋！？憑什麼你的鍋，要別人來背？如果你連鍋都背不起、不敢背，那應該回家待著別出門，而不是坐在那位子上想說什麼就說什麼。

至於窮人！？窮人都有膽量說辭就辭了，你這“富人”卻在這裡發牢騷。有點不可思議。

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窮有很多原因，也許是家裡負擔過重，也許是遭了什麼無妄之災，也許是掙錢方法不多，也許是生性淡泊.....總之，他只要不傷害到別人，就是值得尊重的。

反之，一個缺德的人，就是有錢到讓世人震驚，他也不值得讓人尊重。

再說，“四十多歲的窮人”，應該沒要飯到你家門口，也沒傷害到你的利益，更沒拿走你那也許並未鼓鼓的錢包，何必如此毒舌。

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要是“尊領導”一沒本事、二沒素質，整天就知道大呼小叫，有好處自己揣著，有責任馬上推出來，那“四十多歲的窮人”會覺得很難受，很沒自尊。

如果加上錢很少，這單位的吸引力更是小了許多。

如果再加上這“尊領導”不安分，經常製造出一些黑鍋讓人背，那這單位誰還敢待啊。本來錢就少、尊嚴受損，現在連人身安全都很難保障了......

要是追根究底，這“四十多的窮人”其實是被“黑鍋領導”嚇走的。如此，為什麼還要說人家動不動就離職，豈不自相矛盾。

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以前單位曾經有個正處幹部，可能是從小家裡保護過度，幹事說話總帶著些唯我獨尊的架勢。

他因為總是胡搞，搞得民怨沸騰，工作也無法開展，所以被上面踢到一個特簡陋的部門當主任，讓他自生自滅去了。

面對這人生最後的機會，他沒有選擇珍惜，而是選擇繼續胡作。

他認為“這單位很好，只有人想來，沒有人想走”，所以就對群眾拼命壓榨、拼命打壓，想把部門打造成黑奴莊園，自己穩當皇帝到退休。

沒想到的是，骨幹馬上就跑了，一點沒猶豫；不骨幹的，也想辦法陸續調走了。

單位沒人不行啊，他就從外面招。結果還是一樣，不管招來的是六十多的（技術返聘），還是四十多的（窮人），或是二十多的（富人），面對他這唯我獨尊的德性、愛甩鍋的個性、完全沒能力的表現，覺得很可怕，很快又跑完了。

剩下的，就是無處可去的，或者想從他身上得到好處的。總之，那個簡陋的部門很快成了垃圾場，幾年後不得不撤銷了事。

這可能就是古人早就總結好的“江山易改，秉性難移”吧。太把自己當回事，以至看不清社會之大、能人之多，只能說可悲可憐。

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社會呈金字塔形，窮人畢竟是最多的。樓主你就是世界首富，你的錢跟別人半毛錢關係都沒有。職場離職是個人選擇，別人沒吃你喝你，憑什麼遷就你？你要是捨得錢，遷就你的人也多得是，何必遷怒一個40歲了還不遷就你的人，說明樓主不是巨有錢的主。職場上真是啥傻X都有，既想留人工作，又欺負人40歲了，賭別人不敢離職。樓主你應該沒喬布斯有錢吧，世事無常！多修修陰德，別老欺負窮人。

我不是太贊同隨意就說別人是窮人，什麼叫窮人？有些人看上去日子清貧，但是卻是一個真正的“富人”。感動中國的馬旭夫婦日子過得節儉，如果僅看他們的日常生活，看他們穿的用的，十五塊錢的人造革皮鞋，皮都破了還在穿著，也許讓人感覺這種應該是“窮”的或者叫清貧吧，但人家卻捐款700萬支援家鄉教育事業，他們叫窮人嗎？有時候富和窮不體現在經濟上，也體現在思想上。

四十多歲，在事業上確實是一個門檻，很多公司都把招聘年齡限制在35歲以內，包括公務員和事業單位的招聘，所以很多四十多歲的人感覺找工作相對有點困難。題主這個問題因為不知前因後果，我們也不能一概而論。

每個人都有自己的脾氣和性格，不同的生活工作底線。 不僅是40多歲，包括20多歲、30多歲，在職場上都可能會遇到超越自己的底線，讓自己無法忍受的事情，如果這種時候，難道不能辭職，還非要留著忍受嗎？

背黑鍋？背什麼樣的黑鍋？有時候幫領導背一些鍋，確實有利於自己職場的發展，比如領導當眾念稿子唸了錯別字，自己站起來說因為是自己把稿子打錯了，把這個過錯給背下來，緩解領導當眾的尷尬，這樣的小鍋揹著也無妨，還會讓領導覺得你有擔當。

但是如果明明就是別人做錯的事情，所有鍋都讓你背，就因為你是40多歲？我想這種情況換誰都接受不了吧。更何況一些甚至是可能涉及違法亂紀的鍋，更是萬萬背不得。

另一方面就是巨嬰式員工，這種員工和年紀無關，40也好，30也好，20也好，都有可能出現，從小就嬌生慣養，沒吃過太多的苦，家裡可能經濟負擔也不重，不需要靠他的工資收入養家，所以在工作中是不能接受一點委屈的。那自然稍不順心就離職，這也是常事。

40多歲的人確實在職場中壓力比較大，基本上都是上有老，下有小，經濟壓力巨大。有些時候職場上受了委屈還是得忍著。我前同事，40多歲的男的，被老闆罵非常難聽的話，是罵，不是簡單的指責哦，直接罵得哭了，結果還是擦乾了眼淚繼續工作。

有時候職場的委曲和年紀無關，走或者留只是看這個委曲是否超越了自己的底限，走或者留哪個後果自己更能接受，人有時候可以任性，有時候卻不得不對生活低頭。

希望我們不管幾歲，每個人都有自己的強悍的能力，能霸氣地做到此處不留爺，自有留爺處。

傳遞焦慮沒什麼用，既便你學了點心理學。40多歲還接受所謂“理念”的人很少了。但你的焦慮騙騙20多歲涉世不深一套一套奮鬥口號還有點用！社會因人的心態變化而改變，主觀的社會改變人而人必須適應社會不會繼續。最高領導層都意識到了，有些人觀念差距太大而不自知

寫這篇文章的就是個裝逼貨。誰都有風光的時候，你不可能風光一輩子。人如果受了委屈連個個性都沒有，那不配做人只配做動物，甚至連動物都不配。而這個社會就是這麼樣。有個性的人都有能力，那種沒個性的人他不可能有能力。現實就是這麼無情。即便別人給你這個權力，你在肆意踐踏別人的尊嚴，你是什麼貨色，充其量就是個裝逼貨色。

這與四十歲的人和二十來歲的人有毛關係，就算是真的物質上貧窮難道人家就不能有自己的個性？說走就走沒什麼大不了的，既然不想委屈求全那隻好體現自己的原則與個性。題主的問話明顯帶有一定的偏見。不會是什麼好人。

這個問題提得有點弱智，掙錢和受氣是兩個概念，我掙的是錢，我憑什麼要受你的氣呢？你心情不好，關我屁事，我心情不好，我又找誰出氣呢？尊重別人，也就是尊重自己！

你的意思是，窮人就應該多受委屈，多受不白之冤，多背黑鍋，還要感恩戴德不辭職？你是不是覺得別人都是傻逼，就你一個人聰明？

任何人都不應該受不該受的委屈，任何人都不應該背別人給的黑鍋！同理，任何人都不應該給別人委屈受，也不應該給黑鍋別人背！無論年齡多少，這是做人起碼的底線尊重和善良！問出此話的人，你願意受委屈和願意背黑鍋嗎？

今天心情不好，失眠。所以懟你。

題目就是不背黑鍋，不受委屈。為嘛要背黑鍋，多大的鍋？你要知道黑鍋背大了是要坐牢的，嚴重的死刑。為什麼要背。就為掙個工資就背鍋，憑什麼受委屈？上班掙工資憑本事，你以為憑臉皮厚啊！不背黑鍋，不受委屈就是矯情，愛說矯情的人，大致地域我可能猜到了，你們那裡的人欺軟怕硬。好玩個小聰明，工作不看能力，玩陰的。還動不動就說這是我玩剩下的，玩這個你還嫩了點。進個國企沒準就是個破嘍囉，欺生排外。

強化自己，多學習，時進步。多長本事少長脾氣。軟的不欺，硬的不怕（不是讓你對著幹）委屈可以受點（吃得苦中苦方為人上人，吃苦不單是生活苦，有時也會心裡苦），但黑鍋堅決不背。跳槽尤其年輕人也是成長的步驟。走入社會一張白紙，每天都要進步，時間長了，領導會看在眼裡，如果你進步了，各方面沒有改變，你就可以跳槽。下家肯定比這家好（前提是你的業務必須熟練，）就像你在第一家學徒，有可能你連續幹好幾年學徒就算你完全掌握專業技術，待遇還是學徒，跳槽你是師傅因為你有師傅的本事。繼續學習，你有領導能力，如果你領導不重用你。繼續跳槽。下一個你應聘的就是這個領域的領導。你值錢了錢自然就來了。直到你遇到了欣賞你的領導，可以駕馭你的領導，你可以和他共同進步。恭喜你你成功了。但是讓你背黑鍋，他連這個想法都不敢有，或許蹲班房的是讓你背鍋的。

我就60歲的窮人幹活也不是為了找罵啊，別說你給我提供機會，請問我幹活你發工資有什麼問題嗎？如果我沒幹活你發工資算你養我，我捱罵正常！我正常勞動，你正常結工資就行，上班為了找罵，請問你都是怎麼上班的？

確實在國企中四十多歲的人比較抗壓。這個不是你有能力，而是離退休不遠了，是在忍受。只要你給政策讓提前退休，馬上就不見人了。有本事你對年輕人試試，打不死你……

四十多歲的窮人怎麼了？憑什麼要受委屈？為什麼要被黑鍋？這是矯情嗎？動不動離職？在那樣的環境下（有你這樣的主管）工作能有動力嗎？能沒情緒嗎？

如此提問者其心可誅！提問者必是一小人得志的中層管理人員。要在國企內，也就是一個副科或正科級車間副主任主任的角兒。對員工的口頭禪就是“能不能幹？不能幹現在就走人。”“你都這麼大歲數了，工作這麼長時間了，居然還犯這種新工都不會犯的低階錯誤？”“某某觸犯勞動紀律，這次嚴加考核，不服就去告。”“我是主任嗎你是主任？這裡我說了算！”這些話，大家是不是似曾相聞的感覺

尊嚴是做人的底線，無論窮人和富人。提問題的人從心裡根本就看不起窮人。窮人怎麼了？窮人難道就該被委屈？就該背黑鍋？在你這兒得不到應有的尊重，就不能離開你嗎？這是什麼混賬邏輯？這樣的人就是垃圾。提拔這樣的人的人也是瞎了眼。

提問者對窮人的歧視，我隔著螢幕就聞到了他那股臭味，想打死提問者！

我們的先輩出生入死，浴血奮戰，就是要為中國人民謀得自由、平等，幸福，安康。而背黑鍋，受委屈是中國人最不可接受的。

在當今這個時代，一個四十多歲的人，仍然過看清貧的日子，無論他是男的，還女的，如果他不傻，那他就必然十分清高，既不肯低三下四委屈求全，既無高學歷，又無專長技能。就是這樣一個人，既要撫養孩子，又要照顧老人，是家裡的頂樑柱。離職對他而言都應該是極不情願的事，他既然受不了委屈，估計你給他的薪水根本就不值得他去珍惜這份工作，也許他早有去意。

什麼心態？或許我能告訴你，我就有過一段經歷，跟你問的非常合題。

是怎麼回事呢，那是2016年的事情了，我向我的老闆提出了辭職，最後沒走成。

原本以為，跟著親戚做事，盡心盡力地去做能有什麼呀，沒想到跟著親戚幹事還真不是那麼回事。

我是2015年，來到我連襟的廠裡。有一臺整經機，給我配了一個工人，一個雜工。我們仨負責這臺機運轉，老闆要求早上六點幹到晚上九點。開始的時候，由於不住在廠裡，每天都是七點半到五點半，跟工人談好了工資5200塊一個月。

年底我就搬到廠裡面住，時間安排就是早上六點我開機到七點半，工人來上班。白天安排生產，五點半工人下班，我接著開機器到九點。

這樣子幹到第二年，勤雜工換了好幾個，工資低活太累，都辭職了。

一天十五個小時以上都在車間裡，忙的時候勤雜工忙不過來，我只能上去幫忙。累點倒沒有什麼，沒有功勞也有苦勞吧，沒想到的是，小姨子在聊天的時候說的話讓我受不了。

她說的是老闆說的，懷疑我根本就沒有幹那麼長時間，老闆要的東西沒有很快出來……

我聽到這些，再也不想幹下去了。老闆給的什麼原料？不定重的次品原料，好原料一個勤雜工兩個多小時就能掛好，次品原料三個人四個小時才能掛好，這是什麼概念？掛的連勤雜工說這麼點工資，太累了，不幹了！

我每天15個小時，早晚開機器，白天幫勤雜，管工藝，機器壞了修機器，每天應付這些不定碼的次品原料，本來就快不了，我能怎麼辦？我仔細想想，覺得即使累死了，老闆也沒感覺到我出的力，這樣幹下去不僅沒有意義，同時也不是我要的生活，就提出了辭職。

當我提出辭職，老闆先是迴避了我走人的問題，叫我還幹，把小姨子說了一通，說她沒事不要亂說話。我雖然沒有走，心裡徹底留下了陰影，對這個事一直耿耿於懷。

這是第一次辭職，第二次辭職是2017年了。當時因為勤雜工招不到，光掛絲就要半天。

懂行的一定會笑，你掛什麼絲要半天？

我說出來你掛一次試試，就知道我所言不虛了。如果是一等原料，150箱，每箱6個，這種最好掛，一個人3小時基本上完成了。

問題是，我們用的是二等品，每箱七八個算是好的，還有每箱二三十個的，我們用大不用小，小的要挑下來重新裝箱放好，大的掛上去。掛一副與一等品150箱等同的二等品就需要接近300箱！

這還不算最坑，還有更坑的，就是掛好絲，只做一點點，然後再把絲收起來！

勤雜工都沒有了，些事我就得上，當時不是招不到勤雜工，是老闆的工資限制了勤雜工。當時我們廠勤雜工2700塊一個月，其他廠普遍性都在3000塊。我們第一個勤雜工老孫不做了之後找到一個廠3500塊。

不斷有人來問，就是沒人幹。這樣下去，我的腰也受不了，我有腰椎病。幹壞了幾次都是我自己扛著，花醫藥費不說，老闆從來沒有問過。

我問我為什麼要這樣活著？於是就又來辭職。老闆說等兩天再說，人在招。由於勤雜工的到來，壓力有所緩解，就又維持下去了。

說實在的，辭職一般來說有三種情況，要麼錢少了，要麼不痛快了，要麼太累了。

像我這樣的，既累又不痛快，當時就是這種情況。

後來招了兩個工人，我才不用幹15個小時。

透過這些事，我覺得幫別人幹事終究不是個事。我希望年輕的人，能夠清醒的認識到，能自己乾的，不要幫別人幹。我老了，知道的有點晚。

任何一個以背鍋代替管理的用人單位，如果沒有其他方面的財力支撐，他必然會倒，只是時間問題。

你把背鍋當做（或認識成）員工的天職，請問你們是屬於什麼行業？你到同行業的其他不同企業或單位看過沒有？調查過沒有？

員工不背鍋，絕對不是單純的受不得委屈，而是壓根兒就瞧不起以背鍋代替管理的企業管理者。

所以背鍋是什麼含義？就是原本應當履行職責的人，不能履行職責或不能完全履行職責，就是原本應當承擔責任的人不去承擔責任，而不應當承擔責任的人，去頂替別人所犯的錯誤，由背鍋的人來認錯認罰。

一條生產線能解決問題的，非要搞兩條生產線，一條用來生產，一條用來補漏和背鍋，甚至找專門的人來背鍋，如果真能撐下去，除非是有財主撐著，或者乾脆就是拿納稅人的錢去糟蹋。

如果這種人能上管理層，是很值得讓人懷疑的。下面的員工也是怨聲載道，員工的離職率怕是也不低。如果這種單位還存在著，那麼跟地獄也沒什麼分別。

別人逃出了地獄，那是別人的本事，你怨不得誰。