我的觀點是外地人想去以前的地方上班，很麻煩應該還得開老家的證明，有的就選擇不幹了，或者單位公司直接就裁了，像一些湖北還有疫情中的城市來上班去別的地方，當地也不會叫來的，所有肯定會有所裁員的

2020復工在即，根據權威資料統計，企業整體裁員約30%，下面我來分析企業在復工、招聘以及人才市場的現狀。

企業現狀：

一方面，面對疫情準時和全面復工無望。資料分析，超過三成企業推遲復工一個月，已經復工的企業中仍然有兩成業務是停滯不前的，無法全面復工。

另一方面，由於企業整體業行情吃緊，按理說企業在招聘人才這塊應該是如魚得水，然而根據我一開公司的朋友透露，其公司在一些人才崗位招聘方面並不容易。由於疫情影響，他們將招聘這塊原有的“半線上”招聘轉為“全線上”招聘，即透過線上面試錄用的模式展開招聘。但面對這種模式，超過三成的求職者都持謹慎心理，擔心上當受騙。

人才市場現狀：

由於疫情影響，企業招聘數量銳減，很多跳槽求職者從復工第一天就開始在各大招聘網站投送簡歷，超過七成求職者表示簡歷投出去猶如石沉大海，杳無音信。對於一些轉行的求職者，求職希望更是渺茫，求職難度雪上加霜！

綜合以上分析，企業從復工到招聘都不如往年輕鬆，企業和人才的供需關係更是呈現出矛盾面，一邊是招聘難，一邊是求職難。但對於我這些普羅大眾而言也無需過於擔憂，俗話說得好，機會總是從困境中顯現，只有做好準備，才能把握時機。在這次疫情中，一些原有的行業卻煥發出生機，比如線上教育、線上培訓，醫療器材、醫療科技等等。

2008年的金融危機中，我被裁掉過，目睹了壞的大環境下小企業的無力感。轉眼來到2020年，我相信一定有很多人被裁或者即將被裁。因為，從前期報道的情況來看，的確有很多公司受疫情的影響已無法生存下去。不過，每次危險中一定伴隨著機，伴隨著財富的轉移。我就是在當年的金融海嘯後賺到了第一桶金。2020年，我迎難而上，再次去尋找自己的那一錠金子。風險就在那裡，但我相信，新的機會等著我們。就看你有沒有勇氣去挖掘它。同時，我也建議，被裁員的朋友也大可不必灰心沮喪。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，以開放的心態去看待任何際遇，併為了美好的結果而付出努力，那麼你一定會得到很好的回饋。

這個要看個人去說 個人從事的行業 或者個人能力去肯定比去年的就業環境 競爭壓力 肯定要大些的 不過隨著全國都陸續返工復工 大量工作 就業崗位 也在恢復 不過最重要還是要 做好自己 做好本專業 能力

2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，併發布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業採取了兩個措施：

1、降薪；

2、裁員。

疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。

好在，我們單位老闆釋出了兩條規定，得到了所有員工的贊同

雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學習，去開闢新的路子。疫情之下，生活還得繼續。所以建議：

現在通訊發達，線上 可學習的工具和內容很多。我們現在的培訓都是線上搞，新員工在家就能接受企業文化培訓。

職場混這麼久，誰都不傻。對於企業的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩落地。

疫情爆發前，元月13號，

我在網上看到過一個數據，雖然企業的具體情況不一樣，但總的來看預測今年裁員將達到20-30%左右。

為什麼會出現這種情況？疫情的影響導致企業停工是一個重要因素，但近年來裁員的陰影也是一直存在。

大家應該還記得，去年下半年，幾家大企業因業務調整等原因，紛紛宣佈裁員。裁員幅度之大，也是少見的。

很多人還在處於裁員的恐慌和陰影中，沒想到一場突如其來的疫情，更使就業形勢變得嚴峻。

疫情對大多數企業帶來了嚴重影響，不僅在此期間停工停產，而且即使復工後對生產經營的影響也比較大。

許多企業為了度過難關，以縮減用工的方式儘量減少成本支出。即使有的企業開始招聘人員，但招聘的規模也都比原計劃大大縮減。

1、流動到其他企業。

這次疫情也拉動了一些行業和企業的快速發展，特別是一些防疫物資生產經營企業和網際網路類企業。

這些企業的快速發展，必然要擴大用工需求，企業透過招聘吸收了一些被裁減人員的就業。

2、自主創業。

有一部分人經過以前的積累，正好逢這次被裁減，於是開始自主創業，自謀生路。

3、學習深造。

主要是近年來剛畢業不久的大學生，待業後透過考研，再次回到學校繼續學習深造，積累知識，以圖將來能有一個好的發展。

4、繼續尋找工作。

還有一部分人目前仍在繼續尋找就業崗位。預計隨著企業的復甦，用工需求必將大幅增加，可選擇的就業崗位也將增加，可以在一定程度上緩解求職壓力。

以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。

2020也許是經濟最不同的一年，還沒有過年就遇上了疫情，到目前也沒有結束，餐飲、酒店、很多服務業受到重創，由於現金流不足，很多企業倒閉破產，那麼很多員工就沒有工作收入，處於失業中。

就目前我所在的公司來看，疫情的突發，並沒有對員工的工作和生活造成多大影響，公司也沒有出現裁員的現象，反而已經在官網上釋出了招聘的資訊。

今年突入起來的疫情，對大部分中小企業來講，打擊是巨大的。疫情期間，公司不能正常運營，一直處於停工狀態，就不會有資金的流動，即便是有，大部分都是流出狀態。

這樣一來，對於資金量小的企業，就會面臨巨大的挑戰。只有支出，沒有收入，時間長了就會出現資金鍊斷裂的狀態，是否還能繼續生存下去都成問題。

特別是餐飲、旅遊等行業，疫情期間都是處於一直虧損的狀態，小公司可能會出局一大部分。

公司生存問題不能解決，可想而知，員工的工作也有可能無法解決，這就會導致一部分直接失業。更不用談疫情期間的工資了，網上很多網友說，疫情期間能夠發工資的工資，都是好公司啊，哪裡有，我願意來應聘。

以上是一個連帶關係，公司和員工同生存，共富裕的狀態。所以，在瞭解員工是否被裁員的情況，只需要去了解哪些行業和公司在疫情期間受到了巨大的影響。

當然，對於我們公司來講，大形勢沒有變，並且員工2月份的工資照常發放。外省的人員復工時，需要進行醫學隔離，我們都是直接安排在當地的酒店入住，做核酸和CT檢查，費用全部免費，並且一日三餐都是由公司免費提供。

所以，在這一點上，我很知足。最後感謝國家的強大和公司在疫情期間對員工的關心和照顧，希望這次疫情早點過去，讓大家回到正常生活狀態中來。

疫情當前，任何企業都會結合自己的現金流、業務量去衡量人力成本，該縮減就縮減，畢竟企業也要活下去，但現在網上很多文章都很悲觀，到處散發著今年會裁人多少多少，經濟會斷崖式下降等等……這次疫情確實會對很多傳統行業造成短期衝擊譬如旅遊、餐飲、零售、房產等，但反過來說，如果疫情結束或是得到了控制，廣大人民群眾壓抑很久的精神一定會藉以釋放，消費反彈往往也是這些行業衝在最前端。到時自然會有很多用工缺口，經濟也會慢慢復甦，國家疫情結束後會按照每個區域經濟復甦情況做出資源扶持，包括財政稅收政策、地產相關政策、第二產業刺激政策等等，特別是湖北省。

今年是2020年，是實現奔小康目標的關鍵時間節點，保就業，促經濟一定是接下來10個月最緊迫的任務！

我們目前國家的實力是非常強大的，財政儲備非常雄厚！就算目前和美國搞貿易戰，但這次疫情是全球化的，美國自己也自身難保，也會在戰略上做出一定調整。目前二月底美國股市跌的讓人目瞪口呆，就是最好的證明！我們國家目前的實力遠遠超過了2003年薩斯非典時期，也遠遠有很多辦法、技巧去拯救經濟，2008年金融危機我們不也挺過來了嗎！

就算目前被裁或是處於待業，也會有其他的機會冒出來，譬如線上教育、醫療康復、等等。我們每個人一定要與時俱進，不斷充實自己，工作機會是給有準備的人！最後我想說：沒有一個冬天不能逾越，沒有一個春天不會到來！

很現實的問題，疫情不但打斷了社會正常的執行秩序，對經濟的影響衝擊也會慢慢顯現，在全球經濟低迷和疫情的衝擊下，2020年會出現一波個體和企業的倒閉潮，失業人數會倍增。

這個並沒有一個權威的部門去統計，有多少人被裁員了，有多少企業倒閉了？

多少企業倒閉呢？可能在這個工商局這塊能夠查到，但是有多少員工被裁員了，這個真的不好說，即便是沒有疫情這個情況呢，也會有不少的人被裁員。這個跟市場的行情，公司的運營情況以及職員個人能力有著很大的關係。

作為個人來講，我們可以關注一些宏觀的資訊，但是不能總是把問題歸結於客觀現實，比如很多人說，我找不到工作是因為移情的原因，那麼我們有沒有考慮過在沒有疫情的情況下，我們是不是也會面臨被裁或者說是沒有工作可幹？

遇到問題多向內求，而不能總是在客觀因素上找原因。

2020年確實不好過，至少在上半年是這樣，但是呢，還是希望大家能夠調整心情，積極應對。

公司都是為了節約成本，導致今年整體都不是很好，我身邊就有好多這樣的人。要麼準備找新工作，要麼就準備考公務員

我們沒有裁員，不過工資打折了、謝天謝地謝公司在危難時刻沒有裁員[大笑]不然家庭各種開銷就完了……我身邊有個朋友公司真的裁員了，整個二月份都費費了，現在他在找工作，但是現在這種行情～亞歷山大啊[酷拽]

疫情對有些行業是有衝擊的，比如線上教育行業，餐飲業，娛樂業，旅遊業，兒童遊樂業，製造業等等，但不僅僅但是這些行業，還有跟這些企業相關的上游企業下游企業也會受到影響。

因為特殊情況，很多人都被裁員了，被裁員心裡肯定是很難過的，甚至會有點焦慮。很多人的現狀都在迷茫焦慮當中，被裁員想出去找工作，又因為情況特殊出不去。但人生就是這樣，總有那麼一段時間是不如意的，不過相信等這場疫情過去了，日子就會慢慢好起來。所以焦慮的朋友，先調節一下心態，放鬆自己，可以做些其他事來調節一下心情，並且告訴自己，未來會更好。

2020年確實是個多災多難的一年，全世界都發生各種各樣不同的災難，澳大利亞火災，非洲蝗災，現在世界各地又發生新冠肺炎，因此，不同的企業均有受到影響，根據不同的行業而受到的影響也有大有小，不少企業面臨著是否能以生存，企業根據市場行情而為了減少損失，因此做出了對自己有利的選擇，就是裁員減少支出。

裁員是否企業減少開支的最好選擇？具體情況還得具體分析，這種選擇並非能適合所有的企業，在疫情期間，有些企業靈活安排，透過在家辦公，或輪流上班，減少上班的時間，適當的減少薪酬，這樣員工還是能夠接受的，而這些企業的做法還是特別能讓人稱讚的。

按照廣東省人力資源和社會保障局規定，疫情期間是不能夠裁員的，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工透過遠端辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。

以上可以看出，國家對於我們這些工層階級還是有很大的力度支援的，但是有些企業卻無視於國家的法律法規，認為自己是老闆即可以隨意的開除員工，而且不支付任何的經濟賠償金。因此，各位上班族打工的朋友，只要是無正當理由而被裁員的員工，且無任何的經濟補償金的，都可以到勞動部門去舉報。

2020年多少員工被裁員，我沒有這方面的資料，但是我想就最近的疫情表達一下看法，很多企業因為疫情的原因有的及時轉型到了線上，我覺得這是與時俱進明智的選擇，有的企業也許就裁員了，我覺得這是沒有遠見的表現，企業雖然受到了影響，但是疫情肯定會結束，結束了再去招人的話肯定是會很難甚至價格更高，其實得不償失，越是在困難面前更要共同面對，企業能走到多遠取決於領導者的思維能走多遠。這是我的看法，您贊同嗎?

由於疫情的影響，企業面臨著停工、減產，甚至虧損的局面，裁員肯定是不可避免的。至於裁員多少，就要看企業自身的發展形勢而定，總體看來形勢不是很樂觀。但隨著疫情的緩解和解除，企業一定會重新振作起來，被裁掉的人員還可以重新返回原來的崗位上來。

根據智聯招聘的調查統計，38.67%的職場人出現了降薪的情況，工資拖欠情況也高達35.26%的比例，裁員的公司接近3成，在這段時間正式復工前，已有17.05%的企業出現倒閉的情

在這個整體經濟環境受到堵塞，企業無法正常運作的情況下，流通成了一大難題，企業單方面的付出各種成本支出，卻無法擁有經營收入，這個“春天”太過“寒冷”。

在這個情況下，大部分的職場人，必定也要開始承受經濟力低迷的壓力，畢竟在這個機會選擇如此低迷的情況下，跳槽選擇，並不一定是理智的行為。因此，想要招人的企業也得不到很好的選擇就會，整個簡歷投遞的情況減少了約8成。在電影《天下無賊》中，飾演黎叔的葛優就有過一句很經典的臺詞“二十一世紀什麼最貴？人才！”而人才，成了2020年企業最糾結的問題

一年之計在於春，一生之計在於勤。在今年職場“寒春”中，職場人處於的被動狀態讓人迷茫，“何去何從”成了今年春節的職場人解惑難題之最。

公司拖欠工資、降薪是否願意接受？“裸辭”又要等到什麼時候才能找到工作？找到新工作是否又會面臨工資不穩定的問題？這一系列的問題讓職場人同樣的進退兩難。