這樣的老闆好厲（niu）害（bi）啊！你們那邊是不是公司少、求職者多？是不是招聘很容易呀？我所在的城市，普工和銷售特別難招，所以為了留住人，我會相對人性化。

對於你這種情況，如果是我的話，我會要求你的直屬上司開一個證明，只要直屬上司簽字同意，我就不扣款。畢竟在我看來，這是客觀現象。不過我會要求你第二天想辦法準時到。

我來揣摩你老闆說這句話的可能性：

1、隨口說說而已。可能他正在氣頭上，你正好撞槍口了。如果是這種情況，他脾氣過了就好了，你別往心裡去。

2、你平時表現一般或不太好，想將你辭退。你這是撞槍口了，只能聽天由命。

3、老闆性格比較暴躁。他對誰都這樣，所以你也不要太在意。

4、老闆以為有錢就能招到人。這種老闆還以為現在的招聘還和以前一樣，一天能有好幾個面試者供公司篩選。這種固化思維的老闆，你留著也夠嗆。

你想被動變主動的話，就想辦法提升自己的能力，體現自身價值，給公司創造效益。到時候，哪怕是總經理，也會給你些許面子。

這屬於合同中的不可抗力條款。

法律釋意：

不可抗力條款(Force Majeure Clause) 是指合同中訂明如當事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分義務的，免除其全部或部分責任的條款。另一方當事人不得對此要求損害賠償。因此，不可抗力條款是一種免責條款。

如果可以，建議你到相關部門開據證明，證明不是你主觀原因。

這樣的老闆，不幹也罷！這是老闆辭你，可以要求經濟補償和經濟賠償，包括其他權益，老闆不同意，可以先勞動仲裁，後法院起訴。讓他為這句話付出代價！

春節出行，必須把事情放大話去考慮。雨，雪，事故各種事情都會發生。不要把時間安排的太緊，能提前一天是最好的了。像這種事情都有責任。老闆急需用人，你賭在路上比老闆更急。

衝動誰不會，我也想說不來就不來咯，這樣沒人情味的老闆不要也罷，但是冷靜下來，還是需要理智處理這樣的問題。

老闆說不用來了，也許只是一時的氣話，等你回公司給老闆說明一下原因，老闆會收回這個決定也說不定，畢竟當下找工作也不是容易的，因為賭氣丟掉一份工作不值得。

這種情況下，老闆的回覆有點那個。

1.老闆的回覆，反映了企業文化一種具體的呈現。

也許是從事企業文化工作的原因，看到題主的這個問題，第一反應就是這個老闆好嚴厲，沒有人情味；這個企業的管理好機械且有違反勞動法的嫌疑，開除員工的條件，僅僅是因為一次特殊惡厲天氣原因員工因此而遲到；這樣的現象反映出該企業的企業文化存在明顯的問題，人治大於法治，且憑老闆個人喜惡行事。

2.類似的情況，一般來說企業管理過於嚴厲。

員工因為天氣原因可能無法正常按點上班，為此，找老闆請一會假，在許多企業來說，這是可以理解的特殊情況，如果不是特別重要的工作無法推遲，企業老闆一般來說都會同意員工請假的。但題主說的情況，似乎這就達到了開除員工的條件。如果這種情況屬實，那麼該企業的員工是否會長期處於可能因什麼工作沒做好、特殊情況遲到早退就被開除的境地？這種情況下，員工如何安心工作，敬業奉獻？

3.傳統的嚴厲管理思維與當前大部分企倡導的關愛員工有衝突。

從企業文化的角度來看，當前隨著90後、00後員工開始進入職場甚至慢慢成為主力，對他們的管理便成為了企業文化建設與企業管理工作中，一個重點研究的內容，其中透過給予員工必要的關心幫助，營造良好的內部環境，已成為許多企業的做法，也是這些企業解決招聘難題，做好人才選訓用留工作的一個有效的方法。而題主所說的情況，明顯與上述做法不一樣。

4.人心齊泰山移，企業內部管理中應妥善處理好嚴管與關愛的關係。

企業是由人組成的，從企字來看，企業無人則止。所以一個發展好的企業，都是非常重視人員特別是重點人才的工作的，這也是企業管理中的一個重要內容。當然，所謂管理，既要有人管，又要有管的方法、制度、流程、工具等，又要做到依法施管，合法合情合理，以理服人。在這個過程中，要把握好嚴管與關愛的關係，這樣才能更好的做好企業管理工作。

站在現實角度來說，老闆不問緣由的這樣做機率很小，我反倒認為是你平時在公司表現不好，處處拖團隊後腿，或者平時就無視公司紀律，處處挑戰老闆權威，老闆早有了開除你的想法，只不過正好碰見了下雪天，你遲到了，老闆正好以此為理由選擇開除你。

如果你平時是一個表現很好的人，能給團隊帶來巨大幫助，我實在想不到老闆會因為遲到開除你。

對於你這種情況，如果是我的話，我會要求你的直屬上司開一個證明，只要直屬上司簽字同意，我就不扣款。畢竟在我看來，這是客觀現象。不過我會要求你第二天想辦法準時到。

我來揣摩你老闆說這句話的可能性：

1、隨口說說而已。可能他正在氣頭上，你正好撞槍口了。如果是這種情況，他脾氣過了就好了，你別往心裡去。

2、你平時表現一般或不太好，想將你辭退。你這是撞槍口了，只能聽天由命。

3、老闆性格比較暴躁。他對誰都這樣，所以你也不要太在意。

4、老闆以為有錢就能招到人。這種老闆還以為現在的招聘還和以前一樣，一天能有好幾個面試者供公司篩選。這種固化思維的老闆，你留著也夠嗆。

1.老闆的回覆，反映了企業文化一種具體的呈現。

也許是從事企業文化工作的原因，看到題主的這個問題，第一反應就是這個老闆好嚴厲，沒有人情味；這個企業的管理好機械且有違反勞動法的嫌疑，開除員工的條件，僅僅是因為一次特殊惡厲天氣原因員工因此而遲到；這樣的現象反映出該企業的企業文化存在明顯的問題，人治大於法治，且憑老闆個人喜惡行事。

2.類似的情況，一般來說企業管理過於嚴厲。

員工因為天氣原因可能無法正常按點上班，為此，找老闆請一會假，在許多企業來說，這是可以理解的特殊情況，如果不是特別重要的工作無法推遲，企業老闆一般來說都會同意員工請假的。但題主說的情況，似乎這就達到了開除員工的條件。如果這種情況屬實，那麼該企業的員工是否會長期處於可能因什麼工作沒做好、特殊情況遲到早退就被開除的境地？這種情況下，員工如何安心工作，敬業奉獻？

馬哥來說一下相似經歷和處理辦法吧

馬哥之前也遇到過類似的情況，你沒有猜錯，馬哥在過了一段時間以後選擇了辭職，因為個人覺得在工作中，人情味比工資來的難

當時老婆懷孕已經七個多月了，差不多快生了每天走路都困難，因為老婆上班是九點，馬哥上班是十點，從老婆懷孕七個月開始都是早上七點半出發，送老婆到公司差不多八點，馬哥上班的地方離老婆上班地方有點遠，深圳又堵車，所以每天會預留兩個小時路上走的時間（不堵車40分鐘差不多就能到）。

也是因為這樣，馬哥有一半的時間都是九點到九點半之間就到公司，到了也會馬上打卡就去處理工作。

----------------------------------------------------------------------------------------

然後有一天下大雨，我送我老婆到她公司以後出來就堵車了，因為老婆公司出去不遠有個橋，那個橋是來回必走的（在火車軌道上面的橋），遠處看到那邊兩輛車在橋上相撞，當時是早上八點多，馬哥就馬上打電話請假（準備請一上午假），結果公司負責人說了一句“你這個情況不構成請假理由，待會兒到公司按遲到算吧”（因為深圳這邊是香港的一個分公司，請假的話要出郵件去香港審批）

因為考慮到這邊負責人可能嫌麻煩，我也就同意了，因為這個事情是偶然事件嘛，然後只能慢慢堵，最後快到十二點午休的時候才到了公司，按照規定交了150的遲到罰款，當天上午的工資也沒有，馬哥也沒說什麼，就去上班了

----------------------------------------------------------------------------------------

結果呢，好玩的事情來了，晚上七點快下班的時候，負責人把我叫到了陽臺，說了一句讓我永生難忘的話：“以後下雨你就讓你老婆打車去上班啊，你別再因為堵車遲到了”，還有一個更好玩的，就是馬哥每天都會有工作日報，然後每週都會有工作週報，因為是偏技術方面的報告，負責人看不懂，然後他去香港參加會議的時候香港老闆問他馬哥這邊的部門做了什麼，他說不知道，然後導致馬哥被香港大老闆一頓懟。

----------------------------------------------------------------------------------------

他是這些原因讓馬哥徹底的對這個公司失去了任何的幻想，再處理完手上的專案以後，果斷提出了辭職，離開了這個公司。公司怎麼都不可怕，最可怕的就是有個情商極低而且不願意擔責任的負責人，這也是那個公司一年時間，員工可以全部換一遍的原因（沒有之一）

----------------------------------------------------------------------------------------

所以遇到這種情況，辭職就好了，沒必要再多說什麼，工作除了錢還圖什麼呢，就是一個環境，人情味，如果這些都沒有，那麼你跟行屍走肉有什麼區別呢

----------------------------------------------------------------------------------------

寫在最後，如果那個負責人有幸看到這個回答，你應該知道我是誰了，我只想跟你說一句話，這個公司的員工都在努力為公司付出著，大家都沒有偷懶，你沒必要這麼去整別人，深圳分公司為什麼一直不溫不火，其實就是因為你，首先你不管事，然後你只想著自己怎麼保住自己的位置，打壓有能力的人，導致這公司辭職率達到了90%以上。

做為一個深圳這邊創業型的公司，你這個樣子還能混幾年？

這老闆太差勁了，但是，假如是我，我會繼續去上班，不會就此不去。原因很簡單，要不讓我來上班，你得下個書面辭退書給我。

一、老闆的話可能是一時間心氣話話。

有些老闆，性急，遇上急事時找人，當發現你說的情況時，他心急發火了就順口來了這麼一句:你以後都不用來了。

這種人事一過就算了，根本沒記在心上。如果是此種情況，就不必與之較真，忍一口氣就過去了。

人為了生好，為了有這份工作，不得不做些受氣的選擇，

二、如果老闆真起了不用你的心咱辦？

我認為，只要老闆真起了辭退你的心，你要假裝沒事不管他，別先辭職，做好準備應對他的辭退。在沒給你書面通知時不走。

勞動法和勞動合同法規定，單位要辭退員工，得提前一個月通知，而且要有合理理由。

此外，辭退員工，還得書面通知。你是因大雪封路造成的遲到，屬天災引起，是人為不可抗拒的自然因素造成，不是個人的過失造成，按法律規定，不能用此理由辭退員工的。單位辭了，就違返勞動法規，可申請勞動仲裁，要求單位給予賠償。

不過，此時你要收集大雪封路的證據，如政府釋出的封路訊息，交警部門的相關通知通告文書。

三、單位違法辭退怎麼要求補償？

首先與公司協商解決，解決無果向勞動仲裁機構申請仲裁。

補償標準的什算方式:用人單位非法辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

這個老闆如真要用此理由辭退你，說明他不懂法，更缺失人性關懷，不會有多大發展，得了賠償款後，自己走人便成。

1、大雪封路，屬於意外情況，不可抗力因素，老闆再多的要求和嚴格也無濟於事，改變不了你不能到公司的事實。

2、老闆的態度屬於情緒的發洩，不理性的行為，一味地追求結果而忽略了過程，缺乏人性化管理。

3、對於個人而言，找準自己在公司的定位，獲取所需，若沒有發展空間儘早離開。

大雪封路被堵在路上，上班要遲到，老闆卻說：以後都不用來了。

如果他確實很正經很嚴肅這麼說，你覺得大家會怎麼看待？肯定是認為這老闆也太沒人情味兒了！怎麼著？都封路了，那要麼插上翅膀飛到公司，要麼就是不要命地徒步跑去公司唄？這不是存心找茬，故意刁難員工是什麼？

當然，如果他只是開玩笑而已，你去到公司了也沒再繼續因為這個找你事兒。你就預設當他是開玩笑，刷一下作為老闆高高在上的優越感而已。不用太較真，像我經理說的：想想他每個月給你發工資就算了！讓他嘚瑟嘚瑟也沒什麼。

在職場摸爬滾打就要做好遇到各種嘴臉的心理準備，要理智，不要衝動。

該是你要做的事就儘量做好，該是你要的那份錢，你也不能被人激將法一激怒就捲鋪蓋走人錢也不要了。那正中人家的下懷，又多了一個免費做事的人，又減少了一支出，節約了成本。

那句話怎麼說的來著？資本來到世間，從頭到腳，每一個毛孔都滴著血和骯髒的東西。所以，要更加冷靜，不然被壓榨得更慘。

最後，如果老闆確實是那麼尖酸刻薄，那也沒關係，得民心者得天下，他也做不遠的。你早點離開這樣的公司從長遠來看，也不是什麼損失。

說這句話的，大多是私人老闆。在現時社會，老闆和工人之間是僱傭與被僱傭關係。追求利益最大化是私企的本質。

你因大雪封路被堵路上，上班要遲到，不能使你一天的貢獻最大化，在他的眼內影響了個體效益最大化，自然遷怒於你！同時，你的行為也可能違犯了單位制度，但事出有因、情有可原，錯不當誅。

當然，不排除部分老闆是“蛇口佛心”，因為你在他的單位重要，在他心目中有不可替代的地位，他說這些話完全是無心之言、氣頭之話罷了！你大可不必在意！

其實，現在社會由於競爭激烈，許多外表風光的私企老闆日子並不好過，焦慮、脾氣暴躁是許多人共有毛病。作為員工，也要學會換位思考，互相理解，畢竟你是為了工資，而他不僅要保證給所有員工發工資，還要考慮賺錢！

人常說：人在房簷下怎能不低頭！我建議你不僅要聽其言更要觀其行，如果老闆僅僅只是說說罷了，沒有采取什麼行動，你大可不必較真！如果損害了你的利益，侵犯了你的權益，你就要有理有據去力爭，必要時可向政府勞動糾察部門反映！

不為員工考慮的老闆不是好老闆，這樣的老闆心裡只有利益，沒有人情可言，這樣的老闆不跟也罷。就算你的工資福利換還可以的話，如果換做是我直接把老闆炒了就好。

大雪封路被堵在路上，上班要遲到，老闆卻說你以後不用來上班了。我感覺這樣的公司你也沒有必要繼續留在這裡了，因為這種事情是無法避免的，也不是你能夠阻止的。並不是你想遲到，而是有特殊原因，遇到這樣的事情作為領導的不應該說出這樣的話。

遇到這樣的情況是大家都不想遇見的，可是沒有辦法，事情已經發生了。可是作為你的老闆應該體諒你，理解你而不應該說出這樣的話，這不是一個領導人說出來的話。

我感覺吧，這樣的公司你還是遲早走人吧，跟著這樣的老闆你不會有很好的發展的，與其他趕你走，不如自己趁早離開。何必浪費自己的時間在幫這樣的老闆做對你沒有意義的事情呢，跟著這樣的老闆，你也不會開心。

竟然你的老闆說出這樣的話了，那麼你這個位置對於他來說，可有可無，完全可以從新找人代替。你在這裡的價值已經沒有了，何不自己離開呢？

這是我個人的想法，不構成建議。

哈哈，你的老闆是個直性子的人，想到就衝口說出去了。應該不是有什麼大的成見。

如果因為老闆的一句話，你就開始胡思亂想，在心裡想出了若干個可能，那自已的情緒會一落千丈，還會帶出負面情緒，會影響到你與老闆見面的溝通效果，使結果走向發生了改變。

老闆也是人啊，在語言上也有應激反應，你不是故意遲到，心態放好就可以了。

他不考慮員工，員工如果無故遲到，那是員工問題，但是現在是大雪封路，他作為老闆應該知道，除非他眼睛疼，

他作為老闆，不考慮這樣最人情冷暖的，作為員工，你也不用去，一點意思沒有。

他的公司倒閉，或者做不大！因為他的格局太小了！

你上下表述不一致，而且是性質完全相反的兩個意思。

如果老闆說：“以後都不用來了”。這話的意思很明確：你被辭退了。

不要說老闆不近人情，不知道大雪堵路是無法抗拒的客觀原因。

如果老闆這樣說，說明他辭退你的想法已經很久了，大雪堵路只不過是一個藉口而已。欲加之罪何患無辭，這句話用到你身上和用到這裡再貼切不過了。

老闆要辭退你，正常情況應該是當面跟你談，說些場面話。比如，你很優秀，為公司做出了很大貢獻……，但是……。像你的老闆這樣，連面都不想見了，還找了這麼個奇葩的藉口，可見你在老闆心裡的印象已經到了深惡痛絕的程度。

如果老闆說“趕不過來就不用來了”。這話的大半意思是：理解和寬容

言外之意就是：第一，他知道這個情況了；第二，你自己想辦法，不著急；第三，能趕過來就過來，實在過不來就不用過來了，回去休息，不算你曠工。

之所以用“大半”這個詞，因為對你老闆的性格不瞭解。感覺他應該是一個比較刻板的人，平時話不多，喜歡直來直去。

最後借你一張圖問一句，你在什麼地方啊？怎麼這麼早就下這樣大的雪啊。

大雪封路說明雪很大，堵在路上說明車和人很多。如果預料著會堵車提前上路就不會遲到。同時，老闆只要這麼說，應該遲到的是少數，找藉口的也不多。

在企業做過管理工作都知道，有些人遲到總是找藉口，什麼車子紮帶啦，孩子有病啦，修路堵車啦，頂風騎不動啦，總是為遲到找藉口。無論什麼情況只要有一個不遲到的，其它都應按遲到處罰，否則，制度形同虛設，如果不罰對不遲到，遵守制度的就不公平。但是，也可以採取變通的方式。對不遲到的給予獎勵，對遲到的不獎不罰，既尊重製度也體系人文關懷。但必須提出警示，下次出現這種情況必須按制度執行。這種變通提現的是制度是死的人是活的，這種管理才行之有效，否則，就會成為大家笑話，把不會管理的叫：活人叫尿憋死了。也應該藉此收買人心，懂得法不責眾。

但是，既然是老闆，也不同與一般人他會權衡利弊，你是公司重量級人物，老闆不會這麼說；如果你是可有可無的人，又提這樣的措辭是自找不自在，老闆是在警告；如果是老闆早就煩的人，這正好把你辭退。

如果是高明的老闆應該讓人力資源部或辦公室下通知調休，把這樣的天氣當禮拜天。這樣大家都不尷尬。

其實，企業的規章制度中應有在處罰遲到者中有特殊情況例外這種註釋。企業的背景不同，效益不同，報酬不同，人力資源的多少不同，老闆的性格脾氣不同，很難說明對錯。

大雪封路情況特殊，不同的老闆處理方式也不同。不過說這話是因人而宜，如果是他的家人或者是他的上司，他肯定會說：“不著急，路通了再來”。

老闆對你說，情況可能有幾種：

一.老闆因某些事情正在氣頭上，你這個剛好感到茬上。

二.你平時的工作態度是否讓領導滿意，又或者是単位想裁員，你碰巧感上。

三.領導的脾氣急躁，工作材料急需順嘴說出，你不用介意。

四.你繼續回來上班，領導也不會說什麼，如果他在說什麼話，你就要準備做些準備了。

大學封路情況特殊，一般領導都會給員工照顧，這樣暖心的行為，會讓員工心甘情願的多付出。

無論老闆怎麼做，你首先要做的是耐心的和老闆解釋清楚，並告知自己的工作業務完成的情況，如果能在家完成的，儘快完成讓領導安心。

完成不了的可讓朋友同事幫忙，或者告知領導自己的情況，領導就會另有安排。

並且向領導表決心，表明你的工作態度，用自己的行動來感謝領導對自己的照顧。

如果真如你所說，領導態度極其不好，讓你沒必要來了，那麼這樣的領導也不值得你追隨。

好的領導是睿智的，知道如何籠人心，為己所用，你說呢？

以上是我的建議，僅供參考。

#職場打拼那些事#