學歷代表身份烏紗帽

經驗如魚得水吃不了

現在職場兩樣不能少

同樣學歷經驗更重要

一同經驗學歷會更好

當下社會，學歷和工作經驗同等重要。

經歷就是財富。學歷也是財富。

與有肝膽人共事，從無字句處讀書。這是開國總理的名言。

當今中國的學歷水份太大，別說大學生，博士，教授。大學生不知氯化鈉，這是大學生嗎?分科太嚴重。工作經驗還是實在多了。

這個看 進入什麼型別的企業從事什麼工作了。銷售類的普遍經驗比學歷重要，甚至沒學歷都行。技術類的特別是大企業招新人時更看重學歷，因為他決定了一個員工的上限及可持續發展能力。經驗固然重要，但沒有良好的學科素養，上限太低了，後期發展也乏力！

說真的，我是傾向於經歷重要的，但現實當中，雖然已經強調不在“唯學歷”了，但學歷真的是一個“硬門檻”，很基礎的一個門檻，沒有過硬的學歷，你根本就沒有和別人競爭的資格。不過，這也要分情況。

因為新人沒有工作的經歷，招聘單位所能參考的最主要的指標就是學歷了。而且一般能夠在好的大學接受教育的人，有一個起碼的基準素質。而學歷不高的人，不能說就沒有能力，但那是非常稀少的。因為還沒有實踐，能力也不能展現出來。所以，新人找工作，毫無疑問的學歷第一！這是最基本的“敲門磚”。但不要天真的以為有學歷就一勞永逸了。學歷只能代表過去，只能幫助你在找工作時有一個優勢，把你“領進門”，乾的怎麼樣還要看自己。

公司招聘員工，遇到有過工作經歷的人，往往更看重這些經歷，而且需要詳細瞭解你在上一份工作中的表現和具體的經歷。如果你在經歷豐富，積累了豐富的經驗，那麼你在學歷方面的劣勢會相應的抵消一些，你會比同等條件甚至略高於你的人有更多的機會。但同樣，經歷也只是過去，在一個公司能幹的很出色，並不一定就能在另一個公司乾的出色。你的經歷是一份財富，要學會利用過往的經驗，紮紮實實幹好，這才是正道。

應屆畢業大學生找工作，學歷更重要。

已經工作的人，工作經歷更重要。

應屆畢業生有一個很重要的特點，沒有工作經驗。

那就只能以你以往的在校表現來評判你，比如有沒有什麼證書，在學校組織過什麼活動，是什麼學歷等等。

這是對你在校期間經歷的一個評判標準。

所以學歷=在校經歷。

學歷是代表的你在學校期間，從初中高中，到大學期間，這一段時間內表現的一個總結。

在你工作了一段時間以後，學歷就有點遠了，只能是敲門磚。可以進面試。

但真正幫你找到工作的還是你的工作經歷。

面試的時候，有專案講專案，有經驗說經驗，有能力說會什麼，有技能就展示。

你畢業以後的工作經歷沒有絲毫亮點嗎？那就只能又看學歷了。

要是學歷都沒有，那就只能談理想了。

老闆給你談理想，那叫畫餅。

你去求職，有工作經驗可以，有學歷也可以，什麼都沒有，就不用留下了。

你對此有哪些不同的看法嗎？

關注二寶，為你解決職場問題。

一、經歷包括什麼？

經歷是在詞典裡的解釋是自身或他人見過、做過或遭遇過的事。在職場裡，主要指你曾經從事的工作、工作中的主要內容和專案。其實嚴格地說來，經歷這個廣度本就比學歷大，學歷也是你經歷的一部分，部分HR在看經歷時，甚至會具體到你每段時間工作的具體內容。

二、經歷能反映你的職業過往，學歷則只能反映你的學習過往：

經歷既然包含了你的工作時間、單位、主要內容，那就能準確地反映你的工作情況和職業過往，學歷卻只能反映你的學習期間的內容，最多再反映一個高考成績。你說當一個華為熟練程式設計師和一個某大學計算機系畢業學歷擺在面前，HR招程式設計師時會優先考慮誰呢？很顯然，華為熟練程式設計師唄！

三、經歷基本對等能力，學歷和能力不甚掛鉤：

經歷和能力基本是掛鉤的，你經歷裡在曾兩個世界500強做到主管，那麼你顯然就擁有500強主管的能力！而你哪怕是清華畢業，也不能說明你的職場能力到了何種地步，更不能識別出你是不是所謂的高分低能！

所以，幾乎所有的招聘都是優先看經歷的，只有你的職場經歷為0的畢業生招聘，人們才會優先看學歷！

職場郎中認為：找工作時，經歷大於學歷！但學歷又是敲門磚。

我有個朋友研究生畢業，到大城市的人才市場找工作。進到招聘會，看到一個心儀的公司，但職位實在沒的投，硬著頭皮投了那個唯一的招聘副總的崗位。

招聘的MM看著她說：“你覺得我們現在就把這個公司交給你，我們放心嗎?”

她說：“我研究生畢業，學歷門檻夠的，有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛!”

但三天後、一週後、一個月後，她也沒收到招聘公司的反饋。

在找工作時，尤其是中層或者中層以上崗位，經歷大於學歷。

但有時候，招聘企業設定了學歷門檻，你學歷沒達到企業要求的門檻，很多HR就把你拒之門外了，連面試的機會都沒用。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

要說重要性，我是這樣考慮。

一，學歷很重要，是敲門磚，進門證，有學歷了招聘單位才會考慮你，才會有更大的機會入職，學歷對一個要求很高的技術崗位，專業人才，肯定非常重要，只有進去了才能體現自己的價值，所以學歷很重要。

二，對於一個非技術非專才能勝任的崗位學歷就沒那麼重要了，相關經歷經驗就很重要，找工作時，你只要說出你所在行業的工種裡有什麼工作經驗，有什麼經歷，通通告訴招聘人，那就由他們做出選擇。

總之，要看行業性質，工作特點，技術要求，那一塊是短板，就補那一塊，光有學歷，沒有經歷不行，光有經歷，成績顯著，是可以滴，所以成效顯著的經歷才更重要哦。

還是很重要的，這兩者算是相輔相成。學歷就像是為了你增添翅膀。

1.就比如說，你是初中學歷的，但是，你有二十幾年某方面專業的經驗，是個非常老練的專家了。在這一方面，幾乎沒有人跟你比肩。可惜的是，你的職位永遠升不上去，為什麼呢，就是因為你的初中學歷，公司也承認你在這方面比較強，你的管理能力卻不行，因為你豐富的工作經驗只是對於本職工作來說的。而其他的卻一竅不通，想讓你管理，可你沒辦法管理。就因為學歷，可能就會失去這種機會。

2.就像前面所說的，學歷也會給你的工資帶來增值。比如某些國有企業或者是事業單位中就職，雖然經驗豐富，領的工資卻是比較少的。打個比方你專科的學歷只有3000，人家本科學歷的5000。研究生的7000元。

3.當然，也有工作經驗不需要學歷的，因為沒有什麼晉升的道路，也就不需要學歷的鋪墊。只會看你的工作能力能給你工資，這種公司也是有的。但，有學歷終究是比沒學歷的好一些。大多數的公司都是需要學歷來進行晉升的。

總之，有工作經驗的你，有了學歷可能就是你晉升下個級別的墊腳石，是非常重要的墊腳石。要不然，看不爽你的人，就會因為你的學歷而處處阻攔你進行晉升。

知識可以改變一切，有知識才有能力。學歷是一個人知識多少的標誌，知識是在學習中得到的，要有學歷才有知識。有知識才有能力去工作，有能力才能得到工作。有工作才會有工作經驗，沒有工作，那有工作經驗。

只能說:學歷是重要的。不過要清楚，社會也是一個大學校。工作經驗是在日常工作中學習、總結、實踐中得到一種知識，也是一種重要寶貴的知識，應該也是一種學歷。兩種學歷難分雌雄。只能因人而論，因事而論，決不能一概而論。

學歷，工作經驗都重要。

從學校剛畢業找工作，用人單位是既看學歷又要問有沒有工作經驗。這其實很矛盾的兩個方面。

剛出校門的畢業生，哪裡有什麼工作經驗呢。他們找工作往在這方面卡住了。

我認為用人單位其實是極願意招有工作經驗的人，之所以有學歷要求，我想應該是，別的用人單位都這樣要求，要求低了顯得企業層次低了。哈。

有的用人單位，是必須要求學歷達標。因為學歷低了，招人進來他幹不了。這種用人單位並不多。

大部分用人單位，是願意接收學歷略低一些，而工作經驗豐富的人，或者有此方面工作的操作經驗。至少培訓省力了。

有時，符合條件的人多了。用人單位有了選擇。於是便在學歷或工作經驗某一方面卡一下，淘汰一些人員。

只可意會，不可言傳。

總之，我認為工作經驗比學歷重要。本人參加工作時，也是學歷低，不達標的。

有不少知名大企業，大公司的頭頭，策劃者，一些上層精英。嚴格說起來，他們不少人學歷是不達標的。不信你們可以去查。

現在找工作第一就是看學歷，第二就是工作經驗，高學歷當然找工作會更容易些，因為現在大型的國企招聘，一般都是985、211這些國家重點大學畢業的大學生，一些普通大學畢業的大學生，就算你在有工作經驗也入不了這些企業的法眼。這也並不意味著工作經驗不重要，只有有了豐富的工作經驗做好了本職的工作，將來才會有高升的機會。

普通大學畢業的大學生也是有很多機會的，只要你肯努力，特別是一些私企能力更重要，因為老闆要你去創造價值，而不是留在公司裡當擺設。

不論你是高學歷還是低學歷，只要好好工作，在自己的工作的崗位上兢兢業業，我相信是金子它總會發光的。

反過來，學習到的東西還需要在實踐中運用，運用的過程就是積累經驗的過程。離開實踐，就缺少了經驗，也不知道學到的東西是否有用，怎麼用。

幹一個具體的事情，有時單憑經驗即可順利完成，但是大的工程就不能單靠經驗來完成，需要有科學的研究、設計和科學的評估和具體實現等等。試想，探月工程能否單靠經驗來完成？經驗固然也很重要，但也是經過科學處理的知識，是學習到一定程度才能具備的。

總之，理論能力+實踐能力才是完備的。

學歷可以說明理論知識，經驗可以說明實踐知識。二者均重要。若要真分伯仲，還得看具體情況。

理論屬書本知識。透過學習間接而得。一個人如果不學習，就是孤家寡人，趕不上先進，不知道形勢走向，最終會落伍，濤汰。即使有自已的一些經驗，如果保守，不積極交流，說不定這個經驗也未必先進，甚至就是落後的。書是好東西，裡面啥都有，如果用心，可以學到自己不知道的很多東西，能提高人的綜合素質。所以讀書就是吸取眾人智慧。鑑於三個臭皮匠，頂一個諸葛亮，意在說明理論知識的重要性。

然而，象趙括一樣只會紙上談兵的人，在現實中也會處處碰壁，這時學問再高又有何用，終不如廉頗老將軍實戰經驗豐富。如果重用象趙括一樣的人，不僅自己送命，還殃及他人性命。所以，這個問題有點難。

如果你問是學歷重要，還是工作經驗重要，那我想問一個問題，現在只要是出了社會的年輕人，你問他如果現在讓你回學校上學你願意嗎，我相信百分之90以上會說願意！正所謂學歷是敲門磚，如果你連進門的資格都沒有哪有工作經驗呢！同樣你工作經驗很多，但是你就一個小學畢業，有可能面試官問一句你什麼學歷，你回一個小學，估計你就被淘汰了！社會上的人情不是看你有什麼，而是別人需要你正好有，就對上了！

作為職場接近10年的老員工，簡明扼要的說說我的看法。

1.從崗位特點來

一般來說技術崗對學歷要求高，要求從業人員要有相關領域的知識儲備；而行政管理等崗位對學歷相對低，工作經驗要求比較高，我們公司有很多高管就是大專的，雖然學歷不高，但是人家畢竟工作多年，經驗豐富。

2.從企業屬性來看

企業主要分為國有企業，外資企業和私營企業，一般而言，國有企業和外資企業更重視學歷要求，因為國企和外企的培訓體系相對比較健全；私營企業老闆則更重視工作經驗，希望員工進來就能上崗，不可能再招聘一個沒有經驗的花大力氣培養。

3.從時代發展來看

以前，就在我們父輩這一代，那時候大學生本來也少，所以他們很多學歷也不高，都做到了非常高的職位，應該說過去的時代對學歷要求相對較低；但是進入新時代，也就是知識經濟時代學歷還是非常重要的。

首先，找工作時是工作經驗重要還是學歷重要得分情況來看，不能說那個重要那個不重要。

對於一個應屆畢業生來說，也就是所謂的校園招聘，用人單位首先會看你學歷，因為對於工作經驗來說，大家都處在同一個起點上，沒有可比性。

但是對於往屆畢業生來說，也就是所謂的社會招聘，公司招聘會很看重工作經驗，學歷就會顯得沒有那麼重要，最起碼是不會決定你能否應聘成功。要是你具有比較豐富的工作經驗，完全可以勝任這個職位的話，學歷一般不會對你有太多要求。

綜上，要是還有機會的話，儘量取得一個好的學歷，學歷是找工作的敲門磚，因為在公司完全不瞭解你的情況下，只能透過你的學歷來判斷你的能力，來決定是否給你面試機會，能力再好，如果沒有學歷，可能連面試機會都沒有。

其次，就是已經畢業了的同學，只能拼工作經驗，你業務能力強，工作能力出色，特別是在業界有點名氣，就沒人會在乎你的學歷，就是再去找工作，也很容易，還有可能被獵頭關注，挖你到更好的公司去。

第一，學歷是敲門磚，經驗是加分項。

其實學歷，要看業務部門的要求，比如說招聘一些關鍵崗位人員，我們對於他的學歷是有特定的要求，還有畢業院校的性質也會有要求。其實茉莉有時覺得這個也是領導的虛榮心一點點的意思，其實什麼院校不是很重要，當然如果有特別的要求除外。面試和筆試的時候，茉莉覺得成績最能體現求職的情況，有真本事的人才能說靠著自己的成績透過這些考驗。

第二，工作態度很重要。

例如茉莉公司招聘，其實我們不僅僅看筆試和麵試的成績，就是不僅看考試成績，應聘者的每個動作，每個反應，我們都有做評估，他是不是說話的時候，眼神閃爍，肢體語言是不是過多，他對領導或者提問者的回覆是不是準確反饋，這些都是我們給他打分的專案，就是他如果面試的時候晃晃悠悠，這樣就肯定不行了。同時他是否想認真做好準備，瞭解過我們公司的情況，這些也是很重要的。

第三，匹配度。

當然有些應聘者很優秀，我們也很想招募他，但是有些人確實是心高氣傲，有時他們過來面試只是為了看看企業的情況，所以個人踏實，還有過往的學習和工作經驗和我們招聘的崗位比較匹配的，我們才會放出招聘的訊號，要不然都不會考慮。

綜合來說，學歷和能力經驗都是我們綜合考慮的因素，缺一不可。

有時工作經驗比學歷更好。如：戰爭年代，很多能征善戰的將軍元帥，就是憑身經百戰的經驗戰勝過曾留洋的對方將領。又如，沈從文先生剛小學畢業即從軍，後來竟成最高學府教授，聞名於世的大作家。再如當今馬未都先生，僅小學四年級學歷，他的成就不用我多講了吧！當然數理化等自然科學方面，那絕對是要看學歷的！