科技發展這麼快，確實讓人心裡很不踏實。
企業公司對學歷的要求越來越高，低學歷的人社會競爭力確實越來越差。以前初中生能幹的工作，現在都要求大專或本科學歷。學歷不高的人，首先考慮提升學歷，再考慮職業方面吧。
IBM副Quattroporte、大中華區首席營銷官 周憶在臺灣淡江大學發表了一場演講，提到人工智慧對今後職業的影響。
周總提到有個新聞系的女生告訴我，雖然大學沒有畢業，但她已經為未來的工作擔心了，因為她注意到人工智慧也開始寫新聞稿了。她問我，在每分每秒都在變化的AI時代，如何培養自己的能力，讓自己不被取代？
學生提問
我一邊為這個小女生的眼界所驚歎，一邊也為我們的職場白領而感慨。不得不承認，人工智慧就像一條鯰魚，正在攪動著職場。如果你忽視它的存在，可能有一天你會驚醒，它完全能夠做好你的工作，而且可能比你做的更好；相反，如果你能駕馭它，為你所用，你可能就是未來的職場“男神女神”。
關注AI與職場的人超乎我的想象。在9月的一場關於“職場人士是否需要恐懼AI”的世紀之辯中，《奇葩說》走出來的幾位辯手如馬薇薇、邱晨、黃執中、胡漸彪、周玄毅代表正反方，唇槍舌劍，吸引了1800萬人線上觀看！
辯論精彩絕倫，勝負難分。但是，線上線下觀眾都深刻感受到，無論我們恐懼還是不恐懼，AI都重新定義了“工作”的本質，在未來，我們的職場核心競爭力也會受到威脅。
我們職場人士，如何才能跑贏這個時代？如果你還沒有思考這個問題，那你一定還沒有為人工智慧的到來做好準備。
你在拋物線的哪一段？
如果我們研究一下各自的職場軌跡，就會發現它是一個典型的拋物線：
當我們大學或研究生畢業，踏入職場，由於青蔥稚嫩，缺乏專業深度和行業歷練，缺乏人脈和社會經驗，這時處在拋物線的底部。
但是，初生牛犢不怕虎，我們年輕，充沛的腦力、體力和精力，讓我們無所畏懼，猶如一塊海綿，盡情吸取著職場的營養和前輩的教誨；好風憑藉力，送我上青雲，我們向上攀升，或快或慢，都陸續到達了拋物線的頂點。
然而，後生可畏，那些在我們身後湧入職場的新人們裝備了更新的知識，速度更快的大腦CPU，大踏步地追趕著我們。而我們，卻人到中年，既有的知識和技能有些已經陳舊，需要更新，我們的社會角色也越來越多，家庭負擔越來越重，這些也都在分散我們的時間和精力，我們開始面臨從職場頂部向下滑落的趨勢。
當然，威脅還不僅僅來自後生。就像臺灣大學新聞系女生提到的，人工智慧的崛起，讓職場新人超越前輩的步伐也更加凌厲。
那麼，你現在拋物線的哪一段呢？
你有高能嗎？
我們常常說，你要成為職場的勝者，需要具備多種技能，善於學習，勇於創新，這些都是職場必備的素質。但是，光有這些素質是不夠的，因為它只讓你具備了資格，但並不讓你具備優勢。
要想與眾不同，我們還要有一種更加高階的職場技能，簡稱高能——這就是跨界能力和包容能力。
首先，需要具備強大的跨界能力。這個界，指的是某種區別，有時也是一道鴻溝。例如智商和情商，思維和情感，邏輯和直覺，經驗和遠見，這種跨界能力就是一種複合能力，它二者兼備，不可偏廢。
在我從事的市場營銷領域，我深深體會到，這種“跨界”的能力有多麼重要。這是一種修煉，需要長時間的塑造。
同時，我必須承認，獲得這種“跨界”能力是相當艱難的，因為這兩者之間往往存在排斥的關係，比如思維縝密了，情感就會淡薄；情感豐富了，思維就會簡單。邏輯嚴謹了，直覺就會遲鈍，直覺敏銳了，邏輯就會紊亂；經驗豐富的人容易疏於長遠，放眼未來的人容易忽略當下。
其次，要具備強大的包容能力。任何“非你莫屬的職場人生”都是自我實現的過程，但如果你把這個過程當做單打獨鬥、“一個人在戰鬥”的事件，那你一開始就失敗了。心態不好，就會防備新人、排斥他人。
實際上，一個人職場的成功，一定是與你所在單位、所屬團隊的成功相伴相生的。甚至，那些對你構成直接“ 威脅”的人，他的成功並不意味著你的失敗。具備強大包容能力的人，都是內心具有大格局的人，不會計較暫時的得失，而是努力幫助周圍每個人成功，並最後鑄造自己的大成功。
這種內心的大格局，也不是天生具備或者信手拈來的，同樣需要在職場的搏擊與沉浮中，不斷修煉並終成大器的。
周憶和淡江大學師生在一起
你是複合型人才嗎？
AI給我們的工作帶來了本質的改變。它讓我們從大量的時間消耗中跳脫出來，去從事更有創造性和新鮮感的工作；它也讓一個職場小白，無需十幾年專業經驗和行業積累，就能像職場達人一樣做出正確判斷。
舉個簡單的例子，一位醫生窮其一生，接觸的病人不過十萬，閱讀的病例不過二十萬份，而IBM的沃森系統，在10分鐘內就可以完成2000萬分醫學文獻的閱讀和分析。AI之於醫生，就像GPS於駕駛，為新手導航，讓老手更強。
簡而言之，複雜的世界需要複雜的人才，AI時代需要複合型人才。
比如，文學創造力+網際網路=社交網路經理，人類學+人機交流=使用者體驗設計，同理心+基因測序=基因諮詢服務，好奇心+大資料=市場研究……
面對新聞系這個女生期待的眼神，我給了她一條建議：勇敢跨界，把自己打造成π型人才，也就是具有雙專長、跨領域的複合型人才，相信她大學畢業後一定能站穩職場。
出眾，還是出局，你可以選擇！
雖然這是周總與大學生們的一次探討，其實對我們每個身處這個變革時代的人來說具有同樣的意義？明天的我們應該怎樣規劃自己的職業，而不被淘汰。
隨著服務業在國民經濟中的比重越來越多，中國的經濟增長將同發達國家一樣轉向服務業為主。因此，與人打交道，將成為越來越重要的一項技能。而這項技能，不是學歷高就能擁有的。人工智慧再發達，也不能代替我們人類之間的交流。
科技發展這麼快，確實讓人心裡很不踏實。
企業公司對學歷的要求越來越高，低學歷的人社會競爭力確實越來越差。以前初中生能幹的工作，現在都要求大專或本科學歷。學歷不高的人，首先考慮提升學歷，再考慮職業方面吧。
IBM副Quattroporte、大中華區首席營銷官 周憶在臺灣淡江大學發表了一場演講，提到人工智慧對今後職業的影響。
周總提到有個新聞系的女生告訴我，雖然大學沒有畢業，但她已經為未來的工作擔心了，因為她注意到人工智慧也開始寫新聞稿了。她問我，在每分每秒都在變化的AI時代，如何培養自己的能力，讓自己不被取代？
學生提問
我一邊為這個小女生的眼界所驚歎，一邊也為我們的職場白領而感慨。不得不承認，人工智慧就像一條鯰魚，正在攪動著職場。如果你忽視它的存在，可能有一天你會驚醒，它完全能夠做好你的工作，而且可能比你做的更好；相反，如果你能駕馭它，為你所用，你可能就是未來的職場“男神女神”。
關注AI與職場的人超乎我的想象。在9月的一場關於“職場人士是否需要恐懼AI”的世紀之辯中，《奇葩說》走出來的幾位辯手如馬薇薇、邱晨、黃執中、胡漸彪、周玄毅代表正反方，唇槍舌劍，吸引了1800萬人線上觀看！
辯論精彩絕倫，勝負難分。但是，線上線下觀眾都深刻感受到，無論我們恐懼還是不恐懼，AI都重新定義了“工作”的本質，在未來，我們的職場核心競爭力也會受到威脅。
我們職場人士，如何才能跑贏這個時代？如果你還沒有思考這個問題，那你一定還沒有為人工智慧的到來做好準備。
你在拋物線的哪一段？
如果我們研究一下各自的職場軌跡，就會發現它是一個典型的拋物線：
當我們大學或研究生畢業，踏入職場，由於青蔥稚嫩，缺乏專業深度和行業歷練，缺乏人脈和社會經驗，這時處在拋物線的底部。
但是，初生牛犢不怕虎，我們年輕，充沛的腦力、體力和精力，讓我們無所畏懼，猶如一塊海綿，盡情吸取著職場的營養和前輩的教誨；好風憑藉力，送我上青雲，我們向上攀升，或快或慢，都陸續到達了拋物線的頂點。
然而，後生可畏，那些在我們身後湧入職場的新人們裝備了更新的知識，速度更快的大腦CPU，大踏步地追趕著我們。而我們，卻人到中年，既有的知識和技能有些已經陳舊，需要更新，我們的社會角色也越來越多，家庭負擔越來越重，這些也都在分散我們的時間和精力，我們開始面臨從職場頂部向下滑落的趨勢。
當然，威脅還不僅僅來自後生。就像臺灣大學新聞系女生提到的，人工智慧的崛起，讓職場新人超越前輩的步伐也更加凌厲。
那麼，你現在拋物線的哪一段呢？
你有高能嗎？
我們常常說，你要成為職場的勝者，需要具備多種技能，善於學習，勇於創新，這些都是職場必備的素質。但是，光有這些素質是不夠的，因為它只讓你具備了資格，但並不讓你具備優勢。
要想與眾不同，我們還要有一種更加高階的職場技能，簡稱高能——這就是跨界能力和包容能力。
首先，需要具備強大的跨界能力。這個界，指的是某種區別，有時也是一道鴻溝。例如智商和情商，思維和情感，邏輯和直覺，經驗和遠見，這種跨界能力就是一種複合能力，它二者兼備，不可偏廢。
在我從事的市場營銷領域，我深深體會到，這種“跨界”的能力有多麼重要。這是一種修煉，需要長時間的塑造。
同時，我必須承認，獲得這種“跨界”能力是相當艱難的，因為這兩者之間往往存在排斥的關係，比如思維縝密了，情感就會淡薄；情感豐富了，思維就會簡單。邏輯嚴謹了，直覺就會遲鈍，直覺敏銳了，邏輯就會紊亂；經驗豐富的人容易疏於長遠，放眼未來的人容易忽略當下。
其次，要具備強大的包容能力。任何“非你莫屬的職場人生”都是自我實現的過程，但如果你把這個過程當做單打獨鬥、“一個人在戰鬥”的事件，那你一開始就失敗了。心態不好，就會防備新人、排斥他人。
實際上，一個人職場的成功，一定是與你所在單位、所屬團隊的成功相伴相生的。甚至，那些對你構成直接“ 威脅”的人，他的成功並不意味著你的失敗。具備強大包容能力的人，都是內心具有大格局的人，不會計較暫時的得失，而是努力幫助周圍每個人成功，並最後鑄造自己的大成功。
這種內心的大格局，也不是天生具備或者信手拈來的，同樣需要在職場的搏擊與沉浮中，不斷修煉並終成大器的。
周憶和淡江大學師生在一起
你是複合型人才嗎？
AI給我們的工作帶來了本質的改變。它讓我們從大量的時間消耗中跳脫出來，去從事更有創造性和新鮮感的工作；它也讓一個職場小白，無需十幾年專業經驗和行業積累，就能像職場達人一樣做出正確判斷。
舉個簡單的例子，一位醫生窮其一生，接觸的病人不過十萬，閱讀的病例不過二十萬份，而IBM的沃森系統，在10分鐘內就可以完成2000萬分醫學文獻的閱讀和分析。AI之於醫生，就像GPS於駕駛，為新手導航，讓老手更強。
簡而言之，複雜的世界需要複雜的人才，AI時代需要複合型人才。
比如，文學創造力+網際網路=社交網路經理，人類學+人機交流=使用者體驗設計，同理心+基因測序=基因諮詢服務，好奇心+大資料=市場研究……
面對新聞系這個女生期待的眼神，我給了她一條建議：勇敢跨界，把自己打造成π型人才，也就是具有雙專長、跨領域的複合型人才，相信她大學畢業後一定能站穩職場。
出眾，還是出局，你可以選擇！
雖然這是周總與大學生們的一次探討，其實對我們每個身處這個變革時代的人來說具有同樣的意義？明天的我們應該怎樣規劃自己的職業，而不被淘汰。
隨著服務業在國民經濟中的比重越來越多，中國的經濟增長將同發達國家一樣轉向服務業為主。因此，與人打交道，將成為越來越重要的一項技能。而這項技能，不是學歷高就能擁有的。人工智慧再發達，也不能代替我們人類之間的交流。