回覆列表
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1 # 螞蟻君³
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2 # 天平147267671
在老闆眼中，一個員工存在的根本價值就是給公司創造利益，這個價值也不一定是金錢價值，你說的給公司創造百十萬的收益，如果是真的這樣，沒有老闆不喜歡的，怎麼會捨得讓你走？
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3 # 小魯蛋
夥計，如真是您說的為公司做了上百萬的業績，公司這個做法不值得您留念啊，此處不留爺只有留爺出。看你的表述，幾個關鍵詞：上百萬、年底、最後一天、突然，你現在感覺很委屈和不憤，就是對自己的付出和公司領導的認可度之間產生了差異。在一家公司，很多普通員工甚至中層管理自認為替公司做了很多感動自己的事，但恰好沒有高層看到或get到，平時沒啥變動倒還好，一旦有變故這些感動瞬間就湧出來，跟淚水似的，那叫一個委屈啊。你才3個月實習期，沒耽誤多少時間，關鍵是感動委屈一瞬間就夠了，生活還要繼續，抹乾眼淚總結下你透過這個平臺是如何創造上百萬業績的，離開這個平臺後這些經驗是否可以複製這才是關鍵。因為上面對你的態度已經決定了，離職之後的事公司不會替您操心，您得自己想好以後。加油，騷年
17年，7月，三個月轉正最後一天，老闆跟我說要我去陝西，不去的話，轉正就難了，說得很直接，我也直接回復了，當初招我又不是外派去陝西，現在中途陝西那邊有人走了，就要我去，我不搞，轉不了正，就算了咯，正好有個其他公司要我考慮下，這不正好？當即就懟回去了，那是不是明天可以不用來了？老闆說，是的。我暗自竊喜。交接都不用交接的。第二天直接新公司入職。無縫對接。我喜歡這樣的老闆。
不過，這是有下家，才會這麼自信，要是沒下家，各位還是好好斟酌下。