跳槽工作好不好找，鵬宇認為取決於兩個因素：一是外部因素，包括行業形勢、城市發展潛力等，二是內部因素，包括勞動者的學歷、從業經驗、職位情況等，需要綜合考慮。

首先看外部因素，如果題主就業的行業正處在上升期，譬如軟體開發、人工智慧、醫藥研究等，是供小於求的就業市場，進入門檻高，也容易跳槽。如果是一些夕陽產業，進入門檻低，技術含量低，處於供過於求的就業市場，跳槽競爭非常激烈。

另外也跟城市發展潛力有關。像北上廣深這類一線城市，由於企業非常多，招聘需求旺盛，所以跳槽還相對容易一些。像其他直轄市和省會城市，企業數量和質量也較高，跳槽也不難。如果是三四線城市，本來企業就很少，每年釋放不出太多的崗位，規模和盈利能力也不高，很難跳槽。其次看內部因素，勞動者自身的競爭力也是非常重要的考量因素。如果題主屬於優質行業從業者，學歷高，經驗豐富，現在已經處在高階技術人才或管理崗位，跳槽還是很有競爭力的。如果題主剛剛參加工作，還不具備豐富的經驗，學歷也很普通，建議還是先積累經驗和能力，時機成熟再跳槽。2020年準備跳槽的朋友，需要注意一是宏觀環境因素，如本次的新型冠狀病毒的疫情、上半年的行業經濟態勢，二是企業和個人的因素。

正常情況下，每年的三四月份是跳槽的黃金時期，剛剛過完春節，很多人會開始投簡歷跳槽，企業也會釋放大量的崗位集中招聘，勞動力市場異常火爆。但2020年這種情況肯定不會發生，從目前來看，大部分城市復工的時間都在元宵節後，即便企業復工，為了控制疫情，肯定也會限制人員的流動，很多企業的業務經營也會有所影響。

目前已經有不少企業取消了上半年的招聘計劃，勞動力市場需求已經萎縮，員工面對疫情更多的心態是求穩和觀望，打消跳槽計劃。所以鵬宇預計，上半年不是跳槽的好時機，至於下半年是否會有所改觀，也要看本次疫情在什麼時間節點能徹底消除。

從企業角度，為了避免聚集性傳染的發生，本次疫情對建築業、餐飲、旅遊、教育、娛樂等服務業衝擊很大。這些行業的從業生態會發生改變，鵬宇建議這些行業的從業人員慎重考慮跳槽事宜，與企業共度時艱。而對於網際網路行業的企業，因為線下場景消費受到限制，線上的業務和消費會相對便利，這些行業的企業很大可能會擴大招聘需求，行業從業人員有跳槽的空間。

從個人角度，員工可以在疫情期間專注自我提升，透過學習和經驗總結苦修內功，為後期升職加薪做好準備。

2020年跳槽工作好找嗎？有什麼需要注意的事項？

我理解原來是有工作單位的，2020年想跳槽，問工作單位好找嗎、有哪些注意事項？

我的回答是：只要是社會或者用人單位急需的人才，工作就好找，而且工資、獎金、福利待遇都有可能比現在的單位優厚；反之則不然，當然只要不挑剔，一般工作也能找到，但是工資、獎金、福利可能不如現在的單位了。

有什麼需要注意的呢？主要有六個方面：

1.一定要認真比較、權衡利弊，切忌輕舉妄動。在此基礎上，再確定是否跳槽；

2.確定跳槽並與新的單位協商好有關事項的情況下，也不要急於去上班，先與書面形式向所在單位提出解除勞動合同，未訂立勞動合同的，提出辭職申請，依法與用人單位解除勞動關係；

3.做好工作移交，辦理社會保險關係轉移手續；

4.如果與用人單位訂立有保密協議的，一定要履行協議所規定的義務，否則有承擔違約責任的風險；

5.到新的用人單位後，一定要與之訂立勞動合同，明確雙方的權利、義務；

6.將社會保險關係轉移到新的單位，由單位和個人繼續繳納社會保險費用。

有能力的人永遠不愁工作，但首先我們要看下當下的環境，疫情當前，很多的企業生存將是大問題，那麼隨之而來的就業崗位也會越來越少，所以在沒有找好下家的情況下，不要輕易跳槽！

我總結了跳槽決定模型請參考

首先，問自己三個跳槽的理由

1.新的工作機會正在等待

決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。

安排變更和衝突

2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。

3.環境太難工作了

最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。

堅持不改變工作的3個理由

在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。

如果有，請不要換工作

1.您的銀行帳戶即將用完

金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。

2.你遭受的是精疲力盡

精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設定是很好的，因此請撥動膝上型電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！

3.簡直悲慘

您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。

最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。

充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：

1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多型別的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！

2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。

3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？

4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什​​麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。

5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。

6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。

7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。

8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？

整體就業環境相對來說還是不好，相較於2019年只有過之而無不及。就業形勢嚴峻，和2015～2018年已經完全不同了，且看原因：

1、19年底的貿易戰，加大了中美之間的矛盾，各大企業被就地制裁，可謂毫無還手之力。美國國內矛盾尖銳，改革日趨激烈，崗位匱乏，總之日子不好過。這些都從側面刺激著美國的政客，必須劍走偏鋒，以對國內眾口；

2、新肺炎將加劇企業競爭。這個道理不難懂，其帶來的最直接問題就是企業休整，人員停滯，生產之後。企業生存的基礎是什麼？生產。不論是硬體、軟體全都要人員去運轉去控制生產，對一家企業而言，要養活那麼多的員工，停產一月，可謂度日如年。落下的業績必須奮力追趕，未完的計劃必須竭力覆盤。在這樣的場景之下，需要高階人才，需要能人之士，才能更勝一籌；

3、新肺炎正直高發期，何時完全抑制迴歸正常生活，當下還難說。不論如何，當下在陰影的籠罩之下，人員更是動彈不得。一旦工作丟失，則意味著東奔西闖，需要在面試和淘汰之間輾轉反覆，這樣就給自己的健康增加了巨大的風險，如若中招，得不償失。

4、穩中求勝是主調。這是一段積累期，一方面可以查漏補缺，其次可以開拓新的領域。也留下足夠的時間自我思考，未來要如何去走，發展更多的副業還是一門深入，都是可以去做權衡的。但萬變不離其宗，學習和積累是必不可少的，掌握好度，調配好時間，動態觀察國家形勢，我相信一旦機會降臨才有足夠的能力把握住。

如果要跳槽的話，建議還是找到新的工作後再跳槽吧，不建議裸辭。所以說2020年調查好不好找工作，這個每個人的情況不一樣，找到工作的週期也不一樣。

如果自己是那種經驗豐富，有很多成功案例或是技術很強的人，那麼對他來說任何時候找工作都是非常簡單的。這種一辭職的話，就有很多公司想要，他們完全不擔心找不到工作。如果你是這樣的人的話，就不用糾結什麼時候換工作。

當然大部分人，一旦辭職後想要找到滿意的工作，需要發費的時間還是比較長的。這就是為什麼說最好不要裸辭，找好下家後再換工作的原因。很多時候你不是找不到工作，而是找不到滿意的工作。特別是在現在的行情下，想要找到滿意工作的時間可能會更長。

如果你非要換工作的話，建議你在3~4月份的時候換，那個時候是上半年的招聘旺季，很多人想著換工作，空缺出來的崗位會比較多，這個時候可以挑選的崗位相對也比較多。

但是建議你還是等找到下家後再辭職，不要直接落實就去面試，那樣可能會出現很長的空窗期。要是自己的經濟壓力大的話，到時候會更難受。

最近幾年經濟不太景氣，所有行業的生意都不是很好做；加之疫情影響了很多中小型企業。總體來講，企業都不是很好過。

有關是否跳槽的問題，需要考慮自身的一些因素，你從事的是什麼行業、什麼崗位，你的崗位如果跳槽是否能夠快速找到匹配的工作。

相對而言，傳統行業、實體、快消等工作不太好找。網際網路、社群營銷、自媒體、物聯網等新興行業或有國際扶持的行業，找工作會相對容易些，因為提供的崗位相對較多。

另外，不管什麼工作，基層崗位、銷售等都是比較好找工作的，管理崗位、高層崗位比較難。

在跳槽之前，準確定位自己，騎驢找馬，不要裸辭，等找到下一份工作後再談辭職。

最後，祝工作順利，身體健康！

2020年是一個特殊的年份，剛年初就遇到武漢疫情，國務院第一次因為疫情而延長春節假期， 緊接著各大地區也推遲了復工時間。

今年的市場行情可能是近幾年相對難過的一年，辭職找工作的人需要做好一段時間找不到工作的可能。

企業推遲復工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企業春節收假後上班的第二天，而今我們大多都在家中等待疫情的結束。大部分企業在2月3-7日期間員工都是在家辦公，並且在員工回到工作所在城市之後需要在家自我隔離14天才可以到辦公室上班。想想這個時間的推遲，加上武漢疫情為結束，可能我們恢復正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企業當中，特別是重資產是否能挺過這一段艱難的時期還是未知數。當然企業的推遲復工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影響

武漢這次的疫情，影響不僅僅是一點點，現在輻射已經覆蓋到全國，各打省市均都有確診病例。正像網上所說的之前是關乎人命，後面是關乎經濟。今天看到一個新聞，受到武漢肺炎疫情的影響，西貝莜麵企業在年前年後損失7、8億元，目前所有的店面歇業，每月人力成本高達1.5億，目前賬面的資金只能支撐三個月左右。像這樣大的企業都有可能支撐不下去，而那些中小型企業，本就已經負債或者賬面資金不足的企業呢，能熬過去就會好，熬不過去真的就會直接關門。這型別的企業不要做招人了，如果真的關門，可能連員工的遣散費都籌集不到。

找工作我們需要注意的行業

針對武漢肺炎疫情，大部分企業多多少少都會受到影響。比如外貿行業，世衛組織的發文，部分國家針對中國航班停飛，影響的不僅僅是外貿行業，還有支撐外貿行業運輸的物流行業。企業沒單，物流企業沒有貨物可運，你覺得這型別的企業工作還會很好找嗎？

當然也有一些在這次疫情中收益的行業，比如醫藥行業、網遊行業等，在這次疫情當中可謂是大賺。醫藥就不用說了，可能現在一個口罩20塊錢你都會出錢買十個以上回來，在生命面前，一個20塊錢的口罩又算得了什麼。另外是網遊行業，在家都閒待在家中，能打發時間的娛樂又有多少呢？可能最多的就是玩遊戲，從白天玩到晚上，再從晚上玩到白天，還不知道什麼時候才可以結束這樣以前夢寐以求的生活。而這型別的企業正是在這種環境中有一個更大的爆發。

如果找工作可以往這型別的企業去找，至少他們不會出現欠薪，或者隨著疫情的結束會裁員。

不要裸辭，千萬不要裸辭

2020年可能是近幾年最艱難的一年，2019年出現很多寫字樓空置的現象，可能2020年出現空置的現象會更加多。所以這個時候如果找工作千萬不要裸辭，裸辭可能造成的後果就是幾個月都找不到新的工作甚至可能會更加久。

2020年企業很難，老闆更加難，而老闆為了支撐下去最直接的方法就是節省人力資源，縮衣節食。工作的機會可能會比往年少很多，所以不太建議大家這個時候裸辭找工作。

最後希望武漢疫情可以儘快結束，所有人都可以恢復正常的工作生活。

樓主你好，關於跳槽找工作這個問題，我認為在任何時候跳槽找工作有沒有機會取決於你自身的一個能力，還取決於市場的一個需求。如果你存在的行業是屬於這種急需這種人才，或者說是新興行業的人員的話，那麼我認為你在找工作過程中相對來說還是比較容易的，因為畢竟這方面的人才相對來說是比較少。

但是如果說你從事的工作是屬於比較人數多的，比方說是會計類的呀，或者說是經營一類的呀，相對來說在市場上是非常常見的，所以說找工作的競爭壓力也是比較大的。那麼也就是說你跳槽找工作跟我們的年代沒有關係，也跟2020年是沒有任何的關係，主要還是根據個人的能力有一定的關係。

如果你個人能力相當出眾的話，那麼即便是人數很多，我相信你也應該能夠出類拔萃，在眾多的應聘者當中，你是屬於這種佼佼者，也是能夠勝任相關的工作的，也是能夠找到你想要的工作的，但是跳槽的原則我認為不應該落詞，也就是說你應該找好新的工作單位，以後拿到錄取通知以後，再辭去原有的工作單位，這樣的話才是對自己負責。

感謝閱讀，請加我的關注。

2020年跳槽的話，肯定是不好找，但是企業還得運轉，人才還得招，其實與大環境不是太相關。好不好找工作，只與你個人本身有關，具體有以下幾個因素，第一：取決於你個人原來的從業經驗和職位是否屬於稀缺且關鍵的崗位，如果是，那到哪裡都可以找到工作，比如：運營總監、人力資源總監、財務總監；第二：取決於你本身有什麼樣的特長和競爭力，比如：創意能力、文案、市場管理、帶團隊；第三是你的溝通能力；第四是個人形象。

如果沒有上述的這些特長或者優勢，那估計就會很難找工作。

找工作你需要做到以下幾點：

1、知己：知道自己擅長什麼？自己的長處和短板；

2、做好自己未來十年的職業規劃，有針對性的提高自己技能、豐富行業從業經驗、工作從業中彌補自己的短板和不足；

3、找準行業：俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要找潛力行業，這樣的十年職業規劃才能落地執行；

4、找好企業：面試前先了解企業的文化、行業排名、口碑、福利等方面，越全越好，避免中途幹不下去！

2020年跳槽工作好找嗎？有什麼需要注意的嗎？

2020年在疫情的影響之下，工作不好找是必然的，先想清楚自己是不是真的需要這一次跳槽，如果不是必須，我勸你先等等。

如果必須跳槽的話我建議要選穩定的，就是穩定的大公司、行業波動小的公司。

2020年，整體經濟仍將增速緩慢，如果有的選，能要高薪、不要股權;能要高底薪、不要高獎金。

當我們的人力資源，倚賴於獎金和股權的增值之後，我們就和公司、整個行業乃至整體經濟綁在了一起，這時候如果經濟形勢下行，你說我們要選哪一種呢？

選擇大公司的好處

大公司的特點就是抗風險能力強，這也是最近兩年資本市場頻繁爆雷的保障。

對跳槽來說也是這樣，能夠進入大型機構，雖然收入可能暫時下滑，獲得的是穩定的收益。

國企＞民企;上市公司＞非上市公司;高工資收入＞高資本增值或獎金。

2抗週期甚至逆週期

經濟週期的底部，資本的避險措施就是投資抗週期行業。今年在疫情的影響之下大健康產業，電商產業，寵物板快、教育板塊、泛企業服務板塊等將迎來大發展。如果有相關技能，這些行業在2020年會有相對較好的發展機會。

找工作，不是每次跳槽都只盯著那些高的職位，有的時候我們要搏翻身、有的時候我們要找平衡、有的時候要穩定。這也是我對996的看法，該996的時候可以去拼搏，不該996的時候，要休息。

2020年，大勢如此，落袋為安。

當然，如果沒有強烈渴望，跳槽也得慎重。

跳槽與找工作一直以來是職場人士津津樂道的話題，不僅僅是2020年，每年都一樣。

就拿我自身來說，我就是一個跳槽高手，從步入職場之時到現在，選擇的行業雖然不超過十個，但也不低於五個，最關鍵的是同行業跳槽也比較多。

我曾經裸辭過一次，而且即便裸辭，也不擔心找工作的問題。我記得我在裸辭的期間，基本每天都會接到行業內的用人單位給我打電話請我去上班的電話，基本上待遇都是由我說了算。

我並不是炫耀什麼，只是想說，如果你真的有從事，有能力，根本不愁找不到工作。即便你離職，工作也會主動找你。

回到問題上來，跳槽工作好找麼？有什麼需要注意的？有以下幾點建議：

一、找工作之前，先衡量自身的優勢

找工作之前，首先要對自身的優勢進行衡量。

舉一個簡單的例子，如果你擅長與人打交道，能說會道，那麼你可以考慮選擇做銷售行業。就如我的一位朋友一樣，他特別喜歡拍攝，也特別擅於拍攝，後來自己便選擇了一家自媒體公司，專負責拍攝剪輯工作，現在已經做到了合夥人的職位。

二、找工作之前，可以結合自身的興趣愛好

我一直強調，找工作之前一定要結合自身的興趣愛好。如果你找了一份自己不喜歡的工作，那麼在工作之時，你的精力可能就不會完全放在所從事的行業上，甚至出現排斥的心理。最終做出的成績，可能就會不盡人意。

因此，為了避免這種情況發生，建議在找工作之前，可以結合自身的興趣愛好。

三、找一份有利於自身發展及成長的工作

如果實在找不到合適的工作，建議一定不要隨意找一份工作來搪塞自己。

在找工作之時，一定要找一份有利於自身發展及成長的工作，這樣即便沒能找到合適的工作，對自己也會有很大的益處。

至少，多一些本事，就多了一種生存技能。

找工作之時，需要注意的是：

一、不要因為工作而工作，應該結合自己未來的規劃，未來的發展而開展。

二、弄清楚自己想要追求什麼，薪資？發展空間？職位？等。

2020恐怕是近年來最不好找工作的一年，現階段處於疫情爆發期，好多企業都開始停工歇業，衝擊最大的便是餐飲業和旅遊業受到重創。倒是網際網路公司的朋友們正常初7上班，因為可以呆在家辦公，不影響工作。

2020不建議跳槽，想跳也得下半年再考慮，金九銀十的求職旺季再考慮。疫情會有個收尾期，仍然會受到影響。我一朋友本來打算辭職的，遇上冠狀病毒後突然又不敢辭職了，還說領導對她最近工作表現不滿意很怕辭退，我回她不早就想離職了嗎？她說現在特殊期，大家都在保命，用人單位誰會上心去招聘呢？所以又決定不辭職了。

撇開疫情這件事，若想辭職提前先想好自己手上的王牌，你有什麼籌碼在手上？你的崗位替代性崗強不強？因為公司不滿意還是因為工資太低，還是因為別的什麼原因。考慮清楚，如果自己的崗位技能有一定門檻，可以試試投一投簡歷，看看有沒有迴應。如果沒有門檻，所有人都能做的崗位，呆在這裡還是去別處，幾乎都差不多。

我們跳槽更是要體現出自己的身價出來，最好越跳越高，如果只是平級跳，同等工資水平跳意義不太大，如果只是想換個工作環境，也意義不大，哪裡的職場環境都會存在這些那樣的同事，沒有硝煙的職場是不存在的，與其去往陌生環境裡適應，從頭開始積累自己做過的事情，不如在原單位好好打牢自己的能力和基礎，最終可以跳到理想更高一級的工作。

2020年跳槽工作好找嗎？其實工作好不好找，最根本的原因取決於兩方面，一方面是你的能力高低，另一方面是整個的就業環境。下面就這兩方面，我簡單來描述一下：

首先，你要明白，好的能力，才是職場發展的秘密武器

很多人都會說，跳槽之後工作好找嗎？其實你跳槽之後工作是否好找，能不能夠找到一個福利待遇都好的工作，更多的取決於你的能力高低。

所以說，如果你要跳槽，你不需要問別人現在工作好不好找，你需要了解的是自己的能力夠不夠好，自己有沒有跳槽的資本，如果說你的能力不行，那麼你即便換100個工作下場都一樣，甚至你現在辭職，馬上就會失業。

其次，不同階段的就業環境也決定了你跳槽之後找工作的難易程度

另一個決定跳槽後找工作難度的因素是什麼呢，就是當下的就業環境。

比如說現在處於萬民創業的一個階段，大家都在創業，很多公司都拔地而起，那麼公司多了，創業的人多了，需要的人手肯定也就多了，那麼這個時候遍地都是工作都是機會，很多人找工作的容易程度就提高了。

但是如果現在企業競爭很嚴重，很多工廠都倒閉了，很多店都開不下去了，包括今年的疫情的爆發，導致很多企業都破產了，那麼這個時候，工作機會減少了，找工作的難度就增大了。

所以說不同階段的就業環境也決定了你找工作的難易程度，如果說工作機會非常多，大家都很需要，人才很需要員工，那麼你找工作相對就容易了，如果說很多企業都很難生存的，大家都在裁員，甚至有些企業都破產了，那麼你跳槽之後再想找工作就很難了。

那麼關於跳槽，給你一些我的一些建議

1.跳槽一定要有目的性，不要盲目跳槽。

現在很多的職場中人都是非常浮躁的，覺得工作做的不爽了，被老闆罵了他們就承受不住了，就想要跳槽，想要換一份工作，換一個工作環境，其實這種想法是非常幼稚的，你一個成年人，一點抗壓力都沒有，遇到一點問題就想著跳槽，你怎麼能夠獲得成長呢？

你要明白，每件事都要有一個目的，你跳槽也要有一個目的，如果說你看中的下一份工作確實比當前的更好，更有利於你的成長，你完全可以跳槽，但是你不要盲目。

2.跳槽前，先衡量一下你的能力。

很多人找工作，完全都是靠運氣，覺得我跳槽一下試試看，說不定就找到好的工作了，其實這種想法也是很不成熟的。

因為決定你跳槽之後能否找到工作，能否工作，順利的核心因素是你的能力，即便你跳槽後找到一個好的工作，但是你沒有足夠的能力去勝任，那麼依然會被淘汰。

所以說不要看到別人賺錢了，別人風光了你就想要跳槽，想要大幹一場，在這之前請先衡量你的能力，你有沒有那種資本，你有沒有那種實力，如果沒有，那麼先不要忙著跳槽，先提升自己的能力再說。

3.把每一份工作都當成自己的一段成長曆程，要從中去覆盤，去發現自己的優缺點，發現自己的核心優勢。

很多人都有一個錯誤的心態，就是不懂得珍惜也不懂得經歷，你要知道每一份工作對你來說都是一段歷程，都是一次磨練，都會對你接下來的人生有幫助，因為你都能從中得到些什麼。

所以你要珍惜你現在這份工作，你要透過你整個的工作過程去發現自己的優缺點，發現自己的核心優勢更好更全面的瞭解你自己，只有這樣你才知道自己的優勢在哪裡，包括你跳槽的時候你要往哪個方向跳，你要選擇什麼樣的工作，只有你全面的瞭解了你自己之後，你心裡才有數。

所以不要盲目跳槽，先把眼前的工作做好，明確自己心裡要什麼了，建立自己的職業發展方向了，再去考慮跳槽這件事。

其實這個問題哪一年都會有人提出來，但由於今年疫情導致2020年成了特殊的一年，尤其是現在。很多公司、企業並未開工，就不會存在人員的空缺，更不會招收新員工。而且還因為疫情影響了公司最近幾個月的收益情況，甚至還可能出現裁員以維持公司運轉的情況。所以在現在這個時間段並非跳槽的好時機。不過等疫情過後，春暖花開，公司企業開始新的運作，那個時候會出現職位空缺，跳槽機會會好一點。

拋開疫情不說，每一年都會有人問相同的問題，其實對一些人來說不管哪一年工作都不好找，而對一些人來說，卻相反，隨時工作都好找。而這個取決於自己的能力。

職場雖然也包含著人情、裙帶關係等因素在內，但卻總歸是一個講能力的地方。有能力可行走天下。

如何跳槽找到一份適合自己的工作呢？我覺得應該注意以下幾點：

一、衡量自己的能力，準確定位職場崗位

每個人都想找到一份事少、錢多、離家近的工作，然而理想是豐滿的，現實是骨感的，這種工作出現的機率較小。所以我覺得先摒棄一切在找工作中不切實際的幻想，認真評估自己的能力，不高估，但也不低估。應聘的時候，可以選擇比自己能力稍高一點點，自己努力能上任的工作，用這種方法一方面找到薪資高的工作，一方面也可以在工作中不斷提升自己。

不要明明自己可以做行政經理卻不敢投簡歷，只敢投行政文員，也不能反過來，明明對行政工作還不瞭解，直接就去應聘行政經理自然應聘成功率也不會高。準確定位自己是跳槽的第一步。

二、確定發展目標

對自己的職業發展有個規劃，這個規劃包括自己想做什麼和自己想去什麼公司上班兩個方面。畢竟有時候平臺也決定了自己之後的發展。首先明確自己想做什麼，當然有的人說自己剛從大學畢業還不知道什麼工作適合自己，也不知道自己想做什麼。這種情況下，你就可以趁年輕平行跳槽，嘗試多在幾個行業做做看，用試錯的方法找到最適合自己的工作。

明確了自己想做哪一行，就要開始深耕，跳槽也只能盯著這一行跳，不要30多歲甚至40歲還是不知道自己想做什麼，那樣會影響自己的職場發展。

另一方面，有些人對某些公司有特殊的偏好，就是想去某個公司。那我們就要盯好公司的招聘崗位，讓自己儘量符合這個公司的招聘條件，哪怕一開始薪資低一些，能達到進入的目標就好。之後再從工作中尋找進一步的發展。畢竟有些大公司哪怕出來，曾經的工作經歷也能給自己很好的背書， 為今後的跳槽打下良好的基礎。

三、重視簡歷的製作

有些人在投遞的時候完全不重視簡歷的製作，基本上就一份表格式簡歷走天下。不管投遞什麼崗位都是同一份簡歷，沒有和投遞崗位相對稱的亮點，這樣就導致HR在篩選簡歷的時候直接就把平平無奇的簡歷給篩過了，連面試的機會都沒有，可談成功應聘呢？

建立在投遞簡歷的時間，針對不同的崗位製作不同的簡歷，把自己和這個崗位相對應的經歷和經驗突顯出來，讓HR一眼就能看到這個簡歷上的亮點，有利於你在眾中的應聘者中脫穎而出。

四、不放鬆學習

現在特殊時期，大家都在家裡，有人在家裡打遊戲，有人在看電視，刷影片，但也有人在家裡讀書學習，努力提高自己。職場以能力為唯一標準，我建議不論是現在這個特殊時期，還是進入公司後或者在找工作期間都要不放棄學習。尤其和自己專業掛鉤的知識學習。曾經有朋友是計算機專業畢業，出來2兩年沒碰過專業知識，直接無法再從事相關的工作。所以這就是學習的重要性，不要讓自己掉隊，應聘的時候也能和HR聊上自己專業最新的知識，讓HR對你刮目相看，有利於提高跳槽成功率。

我是做網際網路行業的，近期我也在糾結類似的問題。

但我不是糾結跳槽好不好找，而是別人找我去還是不去。

隨著疫情的發展，2020年不確定性的確增加了不少。

但是從整個客戶價值鏈條來看，需求未見明顯變化。而我們整個商業的流動，就是依靠整體需求在運轉。

比如，政府部門依然會按照原計劃採購，依然會按照原計劃建設，這個是不會變的，這是增加流動性的方式之一；

想要提高稅收收入，就要擴大消費，但是如果人們手裡沒錢，就不敢消費。

所以，接下來出臺穩定就業的政策一定會出臺。

所以我的觀點是：

1、我依然保持跳槽的謹慎。因為跳槽的這個過程至少要面對3個月的試用期，這個期間收入的延續性肯定是個問題；同時，新的公司適應與新的工作成績，也會相應往後延後。這都是很現實的問題。

2、但是如果必須面對跳槽的選項。在此情況下，我覺得還是不能跨行。

因為今年的企業肯定儘可能的降低成本，會控制崗位數量。在控制崗位數量的情況下，會採取2個方式，一是要現有人員的產值最大化；二是要招熟手，立刻就能產生價值。

3、依然還是要清楚，未來的幾年內自己要做什麼。這是最根本需要思考的。3年瞭解一個行業的知識，5年成為一個行業的專業，10年成為行業的專家。總體收入和附加值一定和行業積累相關。

4、要考慮一個潛在風險。就職資訊已經進入二代徵信系統了，這個資料如果是來自於社保介面的話，那實際上我們的徵信裡裡面，10年前的資訊可能都會有。頻繁跳槽肯定是對自己不利的。

我是@可知線上 專注職場倫理分析與解讀。

工具哥簡評：具體2020年的工作好不好找，要看你所在的行業。2015年、2016年、2017年，網際網路行業的工作就好找，2018年、2019年，網際網路行業的工作就難找。具體的工作機會，都是隨著市場需求的變化，而變化的。2020年情況又很特殊，增加了新型冠狀病毒這個超級變數，又可以將2020年分為兩個時間段，一個是疫情防控中，另一個是疫情過後。那麼，接下來，我先就針對疫情防控中和疫情過後兩個時間段，找工作的情況進行一下分析，最後再講一下我覺得換工作應該注意的事項。一、疫情防控中工作機會點評1.疫情造成的多數企業用工需求減少由於此次疫情防控的需要，因為每個人都不知道其他人是否是感染者，需要減少人與人之間的接觸，因此，很多商場、遊樂場、電影院、餐館、洗浴等會導致人員大規模聚集的場所都關門了，有條件進行遠端辦公的企業，都選擇了遠端辦公模式，能提前休年假的，都提前休了年假，大家儘量不出門，目的就是為了早日把有問題的人員都找出來，進行隔離治理，讓其他人回到原來的工作、生活狀態。因此，這也就導致了，很多企業沒有新的用工需求，這個時間點換工作是很難的。2.個別行業的春天然而，此次疫情也並非對所有的行業都沒有利，起碼對於醫療行業有利，這些天口罩、抗病毒的藥物、防護用品都賣的很好，我估計相關生產企業正在加班加點生產吧。另外，網路娛樂行業，包括：遊戲、直播、影片平臺，都迎來了自己的春天，大多數的老百姓呆在家裡靠這些娛樂專案打發時間。還有一個行業現在也很不錯，目前都在搶線下的使用者，就是網際網路教育，受此次疫情的影響，線下的教育機構都陷入了停擺狀態，這給了網路教育行業一個千載難逢的機會，很多網際網路教育平臺都打出了免費學習的大旗，大肆招攬使用者。在此期間，如果你準備在這幾個行業換工作，我覺得是好找工作的。二、疫情過後工作機會點評1.趕工潮由於受此次疫情的影響，很多專案、工程都處於了停工或半停工的狀態，那麼整體進度將受到影響，然而一旦疫情解除，企業很快就會恢復生產，並且會加大產能，爭取把之前拉下的進度補上。因此，我認為對於這種型別的相關行業，在疫情過後都是機會。2.緩慢的恢復期我認為，此次疫情影響比較大的就是實體娛樂和教育產業，由於疫情的影響，會讓很多消費者改變消費習慣，一個是習慣了在家中完成娛樂活動，另一個是在家裡進行學習培訓。另外，很多人會對人員聚集心有餘悸，即使疫情過去了，短期內也不太會選擇到娛樂場所活動。因此，如果你是相關行業的從業者，我建議你不要跳槽，選擇繼續在現有企業工作是上策。三、換工作應該注意什麼1.不要裸辭現在，未知的變數太多，因此，我建議你不要裸辭，因為找下家並不那麼容易。2.看清形勢如果你有換工作的打算，可以關注一下新聞，時常的瞭解一下現在的形勢，根據形勢判斷一下是否是換工作的時機。3.貨比三家在辭職之前，我建議你先找好下家，可以“貨比三家”，就是多面試幾家，如果能多拿幾個offer，你就有選擇的權力了。4.充實自己現在是個特殊時機，很多人都宅在家裡，如果你打算跳槽，不要浪費這些時間，可以充實一下自己，為下份工作奠定基礎。總結

2020年換工作容易嗎？這要看你在的行業，對於2020年，你還要看是疫情防控中，還是疫情過後。在不同的時間點，不同的行業，會有不同的表現。另外，2020年換工作應該注意：不要裸辭、要看清形勢、要貨比三家、要充實自己。

職場上，不要輕易將辭職說出口，辭職之前，要先弄清楚這四件事

在職場當中，難免會遇到不順心的事情，不管是跟同事相處還是與上司相處，矛盾總是不可避免的。在這種情況下，有些人就會衝動地辭職，覺得自己在這裡受氣，還不如去尋找下一個更好的。殊不知就算你找到更好的單位，也可能會出現類似的情形，到時候又要用辭職來解決嗎？在辭職之前，請你冷靜下來好好想清楚，理性地對自己身處的情況進行分析，看到底有沒有辭職的必要，不要輕易就將辭職說出口，以免後悔莫及。在辭職之前，要弄清楚幾件事：

第一，要知道什麼是跳槽。很多人以為辭職前往另外一家公司就叫做跳槽，其實不是。跳槽是在其他的公司有更好的職位等著你，有更為優越的薪水和更好的發展。如果你沒有考慮清楚就貿然辭職，然後隨便找了一個工作，可能連現在的工作都不如，那跟跳槽就是完全兩回事了。

情緒化是不可避免的，職場中人也都有感情用事的時候，在辭職的時候更是如此。可是往往在交了辭職信之後，卻開始懊悔。因此，要記住不要在情緒激動的時候替自己作決定。如果你沒有很強的經濟背景，也沒有另外一家公司等著吸納你，更加不能盲目地因為非工作原因而辭職。你有家庭要顧，就算還沒成家，也還有父母、有自己要養，都需要在保留一個工作的前提上，再去尋找更好的。如果你盲目地辭了職，在景氣不好的境況下，可能連工作都找不到了。

第二，要學會分析利弊。很多人在辭職的時候，往往只看得見別人美好的風景，而看不見自己身處公司的好處。實際上，在你換了另外一家公司之後，還是會覺得別的公司比較好。比如別家公司有好的休假制度、離自己的住處比較近、不需要打卡上班、是自己感興趣的工作等。在你選擇辭職之前，先列出幾個自己必須離開的理由，再權衡自己即將前往的公司是否會帶給自己新的發展，是不是自己心裡想要的。可能辭職對你來說是一個機會，但是千萬不要衝動，要在權衡分析清楚利弊之後再做正確的選擇。

第三，為自己做好最壞的打算。既然你都已經打算要離職了，不妨找上司講講自己的心裡話。你可以向上司描述自己對公司的構想、公司裡目前存在著什麼樣的問題、你為什麼要辭職、你覺得公司還會有什麼樣的發展，這些都是可以對上司說的。但是在談話的過程當中，切記不要用發牢騷的方式來表述，也不要說一些既沒有意義又尖酸刻薄的話。

在談話之後上司可能會有兩種想法：一種是覺得你是潛藏著的人才，會後悔沒有早一點發掘你，你有可能得到上司的挽留，從而獲得升職和加薪的機會。這樣你不用辭職就得到了好的發展，何樂而不為呢？另外一種可能就是上司覺得都無所謂了，反正你都要走了，但是他還是會將你看成一個潛力股。如果以後你在別的地方碰到這個上司，至少他不會在背後說你不好。想要做出一番成就是很難的，但是想要毀了你的成就很簡單，只要前上司的一句話，就有可能讓你在現任上司面前的精英印象大打折扣，給自己做好最壞的打算，但千萬要記住別給前上司留下壞印象。

第四，別仗著自己的能力要挾上司。有些人總是覺得自己的能力超群，上司還不如自己，也從來沒有認真地看過上司身上到底有沒有值得自己學習的優點和長處。他們從來不會去思考，上司之所以成為上司，就是因為他們身上有你所沒有的能力。有一部分人習慣在辭職之前，仗著自己的能力來要挾上司，這是很愚蠢的做法。如果你心裡並不想離職，只是因為心情沮喪才想要引起上司的注意，只是想要向上司顯示你的重要性，那麼要記住，你並沒有你想象中的那麼重要。在你走了之後，所有的人都會馬上適應沒有你的辦公室，公司不會倒、同事不會想你、上司也不會後悔。上司在面對你辭職的時候可能會表現出吃驚的神色，但很快他就會調適過來，他知道員工離職是很平常的事情，所以千萬不要用辭職的方式來要挾上司為你做什麼。如果你在辭職之後，發現上司沒有一點挽留的意思，到時候騎虎難下，你想留也留不了了。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

用不著一驚一乍就辭職。

2020年，你應該觀察哪些行業在未來的10年還會發展得特別好，如果你想幹大事，不妨做個決策。

如果想衣食無憂，全球疫情過後百廢待興，一如既往也是不錯。

2020年換工作確實有定的風險，但是隻要是基於自身的職業規劃，什麼時候都可以換工作。

天下沒有真正的鐵飯碗，只有鐵一樣的實力，只要具備真正的實力，那麼什麼時候你都有立足之地。

選擇工作，要參考以下幾個方面。

①個人興趣

興趣是最好的老師，只有感興趣的活兒，你才會孜孜不倦的做下去。

②行業前景

人的力量和行業趨勢比起來，簡直太小了，所以選擇的職業一定要有前途。

④能力水平

這個能力水平是指自己當下的綜合實力，或是所具備的潛力。

⑤外部機會

有的時候，好機會可遇不可求，一旦發現好的機會，不去選擇的話可能永遠丟失。

【職場觀點】

蝸牛君認為，很多人的職業發展是透過跳槽實現的，但是必須是科學的跳槽，保持節奏性，才能防止不是跳坑，助推自己職業的成功。

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